如何解決員工遲到早退現象
現在生活節奏快,生活壓力大,很多人基本都沒有多少自己的私人時間,但是大家又都希望能多擁有一些私人時間,所以在企業遲到早退的情況是時而發生的,解決這些問題對企業來說也是至關重要的!
員工之所以會出現遲到早退的現象,最主要的原因還是在工作上沒有得到太多的`樂趣,也是對工作的一種不重視,純粹是爲了工作而工作,老闆叫我幹什麼我就幹什麼,都是這種心態,而不是說自己發自內心的想要工作,爲公司付出自己的汗水。所以我們需要用一種方法讓員工感覺工作都是爲了自己,而且工作中也是非常有樂趣的。這種方法有嗎?答案是肯定的,積分制管理便能有效的解決以上所有問題!
熱愛遊戲是每一個人的天性,而積分制管理便是如此。員工如果早到晚退會得到積分,相應的如果遲到早退則會扣積分,而積分如果累積的越多則可以得到相應的獎勵,這就好比玩遊戲升級一樣,大家都希望得到獎勵從而更加努力的獲得積分!
爭強好勝同樣也是每個人的天性,大家都渴望得到積分獲取獎品,而積分的數值則是獲取獎品唯一評判標準,而且大家積分都會有排名哦。既然如此,大家必然會存在一個競爭的過程,大家都希望通過更加努力工作賺取積分,不僅僅是爲了獎品,也是爲了面子啊,如此良性循環下去的結果相信你自己都無法想象!
雖然概念大家都很清楚,但是實際操作起來或許會遇到各種各樣的問題。有些企業會採取Excel表格的形式對公司員工的積分進行統計和排名,有些則是用紙筆直接記錄,不過我最推薦的還是大家用相應的一套軟件比較合適。因爲採用一套相應的軟件可以大大的減少企業的人力物力,而且實際操作起來也確實是更加輕鬆有效!
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