中隊值周工作考覈細則
1、值周生負責檢查全校各班校風、校紀,對樹立良好的校風責任重大,值周生要做到熱心服務,認真負責,堅持原則,秉公辦事,要做到人仍我撿,人塗我擦。既要發揚民主,又要敢於批評。同時注意自身模範作用,注意自身的儀表禮貌。
2、工作中大膽管理,態度和藹,文明用語,如遇問題,及時尋求老師幫助,及時解決問題。不要採取非正常方式激化矛盾,違者扣值周班分。
3、校外路上、大門口和甬路的值周生站崗時間爲:早上7:00-7:20,規定時間不到崗,一人次扣0.5分。
4、樓梯值周生要按時站崗並維持好各樓層的紀律。值周教師查崗時,每缺少一人扣1分。
5、在值周教師的`帶領下每天早7:25,午12:55,晚最後一節課的40分鐘後及時檢查各班的紀律衛生和放學退校情況,如果發現不認真工作一人次扣1分。
6、紅領巾、名籤、隊標誌、值周袖標每天都要佩戴整齊,要做其他同學的表率。
7、值周生要做到公平公正檢查,檢查時要認真查看衛生死角。
8、在值週期間如果有舉報值周生值周不認真,亂用職權的,經覈實事實清楚的一人次扣2分。
9、值週中隊學生在值週期間如果有違犯學生一日常規檢查評比細則中所規定的內容則加倍扣分。
相關文章
-
宣傳工作考覈細則
1、在院黨委領導下,主持宣傳教育處全面工作,貫徹執行黨的路線、方針、政策和黨委、行政的有關指示精神,佈置有關工作任務,並組織、協調、檢查、督促各項工作任務的完成,未履行職責的酌情扣2-5分;2、負責全院思想政治工作,制 -
班主任工作考覈細則
爲發揮班主任在班級教育管理中的主導作用,充分調動班主任工作的積極性、主動性、創造性,促進班級管理工作的制度化、規範化,併爲班主任聘任、評優等提供依據,特制定本細則。一、師德表現方面(20分,每條5分)A、體罰或變相體罰 -
工作細則和考覈制度
一、工 作 細 則發展中心作爲學生會的學習部,肩負着規範全校學習秩序,搞好學風建設,豐富學生課餘生活的重任。因此發展中心的目標是引領同學們在學習中認識自己,在學習中發展自己,在學習中成就自己。其中認識自己是首要的 -
班主任工作績效考覈細則
班主任工作質量的好壞直接影響着學生的成長和學校的教育質量。今天小編爲你整理了班主任工作績效考覈細則,希望對你有用。 班主任工作考評細則篇1一、指導思想 :爲了充分調動班主任工作的積極性,強化班級管理力度。 -
車間員工績效考覈細則
導語:績效管理的目的是持續提升個人、部門和組織的績效。下面和小編一起來看看車間員工績效考覈細則。希望對大家有所幫助。第一條目的(一)根據《車間員工工資管理辦法》的有關規定,特制定本車間績效考覈辦法,車間員工績 -
公司員工考覈制度細則
引導語:員工考覈:是指對員工履行自己職責、完成任務的情況的考察。主要內容爲體、德、能、勤、績的全面考覈,是對員工整體素質的考覈。以下是本站小編分享給大家的公司員工考覈制度細則,歡迎閱讀!爲完善公司的行政管理機 -
員工績效考覈的細則有哪些
有很多的員工都很熟悉績效考覈的制度,然而大多數的員工卻是不瞭解績效考覈的其他知識。下面爲您精心推薦了員工績效考覈細則,希望對您有所幫助。 績效考覈細則一、考覈方式 :1、正面評價與負面評價相結合,以正面評價爲 -
員工績效考覈細則內容有哪些
員工績效考覈是很多員工遇到的事情,所以我們要了解一些員工績效考覈的規定。下面是本站小編爲你精心推薦的績效考覈細則內容,希望對您有所幫助。 員工績效考覈細則內容一、考覈範圍本公司所有員工(不含常務總經理)均 -
副班主任工作崗位職責及考覈細則
1、你可以有一千個理由一蹶不振,但只要有一個理由你就要堅強站起!2、 真實,是件很難的事。人總怕被生活輕視,拼命活出一副堅硬的樣子。久了,就離自己越來越遠。要有多強大,才終於學會不掩飾。一生中最有分量的一個字,原來是 -
生產車間班組員工績效考覈細則
導語:績效管理的目的是持續提升個人、部門和組織的績效。下面和小編一起來看看生產車間班組員工績效考覈細則,希望對大家有所幫助。班組長績效考覈方案一、考覈目的爲了全面評價班組長的工作績效,加強公司班組建設,加強一