行業行政人事職責
1、根據公司HR制度操作標準和流程,結合區域及業務情況,建立區域的運營標準並不斷優化運營流程;
2、負責運營和執行區域入離調轉續、考勤管理、五險一金增減員覈對和供應商管理等;
3、及時建立、更新和保管員工檔案,確保完整、信息準確;
4、及時維護公司人事信息系統,確保人事基礎數據的及時性和準確性;
5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規,協助處理區域勞動爭議、勞資風險分析與防範;
6、積極與區域業務團隊及HRBP配合,協助業務及HRBP進行區域團隊管理。
行業行政人事職責21、負責公司各業務部門的人才規劃、預算及招聘等相關工作;
2、負責試用期員工的跟蹤、面談、反饋及述職轉正等相關工作;
3、負責業務部門內部的培訓體系建立、執行及跟蹤工作;
4、負責業務培訓中講師管理等相關工作;
5、完成上級交給的其它任務。
行業行政人事職責31、招聘:
① 負責招聘渠道的規劃、開發、維護、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求,有校招經驗優先;
② 能獨立開展公司所需人才搜尋、面試方案擬定、候選人的面試評估、OFFER談判、錄用跟進、背景調查;
2、培訓:
① 協助總部及直營終端培訓體系的建立和完善,培訓管理制度的建立並監督執行;
② 配合年度、月度終端店鋪的培訓計劃的實施及監督執行,合理安排培訓資源;
③ 收集終端培訓需求反饋信息,開發培訓課件,不斷優化培訓形式與培訓方法;
3、績效薪酬:
① 績效管理工作的`各項調研、彙總、分析、獎懲工作,評估激勵效果,並提出改進方案;
② 負責員工的工資、提成、績效獎金等覈算,建立及管理薪酬績效臺賬;
③ 薪資調整的測算及推演,彙總分析人力成本數據;
4、員工關係:
① 負責公司企業文化及相關人力行政制度的宣導、落實執行,解答員工相關疑問;
② 策劃、組織與落實各類員工溝通和關懷項目,開展員工活動及組織主持各種會議。
行業行政人事職責41. 負責員工入職、轉正、異動、離職等手續的申請及後續工作的辦理及相關權限的開通;
2. 負責員工人事及合同檔案的簽訂、收集、整理、記錄、存檔及保管工作;
3. 獨立完成人才簡歷背景調查等環節具體實施工作;
4.完成領導交代的其他工作。
行業行政人事職責51、負責招聘工作,簡歷篩選、應聘人員的預約,接待及面試跟進工作;
2、負責入職、轉正、離職、調動等異動手續辦理,數據統計;
3、協助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設,確保公司文化在所屬業務領域的落地。
4、負責員工勞動合同、社保、人事檔案的管理;
5、完成領導交辦的其他工作與招聘相關的工作。
行業行政人事職責61.從事網絡招聘,通過電話,微信,招聘軟件爲求職者介紹工作
2.蒐集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排人員應聘面試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(初試),接聽應聘者電話
3.全面負責公司所需人才的招聘工作,對面試結果情況做統計
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