破解職業生涯規劃3個問題
在美國,平均一個職業規劃師面對3000人。職業諮詢在發達國家已成爲一項產業,並得到了國家立法的肯定和支持,而在國內纔剛起步,有很多謎思亟待掃清。我們從讀者中彙集了10大疑問,深度剖析職業生涯規劃的“0”和“1”。
Q:職業生涯規劃是否等同於介紹一份好工作?
A:不是這樣的。介紹工作是“職業介紹所”或“職業生涯規劃”則是根據不同個體的實際情況,多角度分析其專長與弱點,評估出個體的“綜合競爭指數”,然後由同行業中資深的人力資源人士,加上熟悉跨行業職業(崗位)發展前景的專業人士,以及專業諮詢顧問,如此功能組合的專家團隊,爲其做出針對性診斷,提供一個適合諮詢者個人情況的、有良好發展前景的、可實現的職業選擇方向和階段路標。
Q:如果職業測評分析結果表明適合我的職業和我的愛好並不符合,我該怎麼辦?
A:不要把“職業”孤立地來看!
舉個案例來說明。Lily在某電子產品合資企業做了3年前臺,由於不具備行業的專業知識,公司可給她的提升空間非常有限。而她本人的興趣點也不在行政工作方面,更喜歡有挑戰性的、與不同人打交道的工作。經過詳細諮詢,職業規劃顧問把她未來三年的奮鬥目標定位在:廣告公司的媒介主管。距離那個目標,她一缺相關專業學歷,二缺相關工作經驗。怎麼辦呢?專家建議她:“換家公司做前臺!”專家腦子沒進水!你也沒聽錯!理由是:第一步,憑藉3年外企前臺的工作經驗,找一份國際4A廣告公司前臺的'工作機會很大;第二步,在廣告公司前臺工作,花兩到3年的時間,耳濡目染行業經驗的同時,進修一個“公關員”或“媒介管理”等相關學科的資格證書或文憑;第三步,拿到證書和文憑時的她,26歲,該要小孩了。規範的公司對產婦的政策是很人性化的;第四步,憑藉4年廣告公司行政的經驗,加文憑,以及無生育負擔的優勢,應聘到中小型廣告公司做“媒介主管”,或是到企業做市場部的“媒介專員”等職位,她的競爭優勢將非常明顯。
對Lily來講,前臺這份工作雖然與愛好不符,但“廣告公司”的前臺她幹得就有意思極了。現在做什麼是該分析的,但未來要做什麼,要走到哪裏去更重要!
Q:作爲職業生涯規劃來講,幾年是一個階段?怎麼規劃最合適?
A:以“職場新人”和工作了“3到5年”爲一個階段最適宜。據中國人力資源開發網發佈的2004中國“工作倦怠指數”調查報告顯示:工作不到4年的受調查者出現工作倦怠的比例最高,直到工作了5年之後纔出現了明顯下降。剛工作不久的年輕人,由於多爲從事一些基礎性工作,比較容易對現實工作不滿,或者看不清未來職業發展的方向而產生工作倦怠。而在工作了5年之後,開始獲得較多的工作經驗及較高的工作職位,從能力上比那些新參加工作的要強很多,於是自信心大增,工作倦怠程度開始降低。
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