求職者面試談薪時要注意哪些事項
面試是通過書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質,通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面和小編一起來看求職者面試談薪時要注意哪些事項,希望有所幫助!
面試時,少不了的就是對薪資的談判。但很多求職者往往擔心薪資說得太高會被企業立刻淘汰,說得太低又怕面試官覺得自己是因爲沒實力缺乏自信,還是一樣會被pass掉。
因此,求職者面試談薪時要注意哪些事項,才能成功拿下offer呢?
注意事項一:不要一開始就談薪資
面試的時候不要一開始就講錢,因爲不知道企業對自己是否滿意,可能會破壞談判的可能性,也會讓HR有負面印象。在談話過程中,求職者自己可以感受一下,此次面試的成功率有多少,如果企業很滿意自己的話,那在最後談薪的時候可以稍微大膽一些,如果企業把自己列爲候選人之一,那就在自己預期薪資內說一個合適的數字。
注意事項二:面試前,做個調查很有必要
這個調查的目的是:1.瞭解職位市場行情及人才供給情況;2.分析自身的經驗和能力,個人的`經驗和能力將是薪酬定位的決定性因素,也是薪酬談判的重要籌碼;3.分析目標公司的特點,一般而言,大型跨國企業由於其福利保障制度較爲完善,薪酬控制較爲嚴格,除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外,其餘的職層均有較爲嚴格的標準,不易隨意改動;而中小型企業爲了吸引人才,也爲了彌補其福利方面或者是個人發展方面的不足,薪酬伸縮度的可能性較大。
注意事項三:確認自己的薪資標準
在開口談薪資以前,知道自己的身價,也是同樣重要的事情。這個價位可以是上份工作薪資標準上浮30%-50%左右,也可以是行業地區薪酬標準的60-75分位(當然應聘者的各方面條件都符合招聘方的要求)。
注意事項四:談薪前先研究一下面試官或HR願意給的範圍
薪資談判的目的,就是發掘出公司最多願意給你多少錢。議價區間指的是,他們希望支付的最低工資,到能夠支付的最高工資的範圍。談判,談的就是這個區間。舉例來說,如果公司能每月給你6000元,但試着以每月4000元的價格錄用你,區間就是4000——6000元。在這個區間裏,你有權通過談判,努力得到他們能提供的最高工資。
注意事項五:可以議價,但不要陷入無休止的討價還價
薪資是可以談的,但這個“談”絕對不是開個高價位,“等待別人來殺價”。因爲公司的HR不見得有意願要陪你玩這個遊戲。很有可能你期望的待遇是6000元,而對方願意出價5000元,你明明也覺得這個數字符合你的底線,但是你偏偏要再喊一個5500元出來,結果公司和HR討論以後,決定去找另外一個條件稍差但是隻要5000元的候選人。
另外一個議價的誤區就是,當第一次議價成功後,不要再改口提高自己的期望薪資。這會讓面試官或是HR認爲你是在得寸進尺。在目前人多於職位的情況下,結果很有可能就是悲劇。
注意事項六:面試談薪談的不僅僅是薪資
去面試前,你要決定哪些福利對你尤其重要。搞定基本工資後,你就可以問他們都有什麼福利。比如補貼和獎金。補貼是指車貼、飯貼、房貼、汽油補貼、出差津貼、通訊費、置裝費、過節費等工資以外的現金福利,另外一些企業還會設立各種名目繁多的獎金,如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等。這些福利折算下來也是一筆可觀的收入。
注意事項七:爲自己設置薪資底線
在面試談薪過程中,有些公司會刻意壓價,就是想看看求職者的底線在哪,以減少人力成本。如果求職者沒有爲自己設置底線,那你就吃虧了!
怎麼設置薪資底線呢?這個底線基於市場水平和個人能力考慮:如果個人能力突出,優勢明顯,那這個底線可以稍微高於這一崗位的市場水平;如果個人能力一般,優勢也不太明顯,可以在市場水平的上下浮動,或與市場水平持平;如果自認水平比較差,但有很大的進步空間,那可以低於市場水平,入職後通過努力再加薪。當然,如果覺得這個機會很好,看重學習機會,那這個底線也可以稍微低一些,看個人承受能力了。
注意事項八:要適時結束討論
如果求職者跟面試官就薪資這個問題僵持不下,誰都說服不了誰,那你就做結束討論的那一方,因爲誰也不想“吃虧”,這樣爭論下去也沒什麼意思,而且公司既然不能給你滿意的薪資,你也不願意“賤賣”自己,那就應該放棄。
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