面試時如何與招聘官談薪酬
每個人在面試最終都會面臨薪酬的談判。當僱主提出最低付薪標準時,表示協議是勢在必行的,而且薪水的多少還有商量的餘地。此時,你該怎麼辦呢?
1、求職面試時,關於協商薪水的事,有五個必須謹記的要點:
①除非僱主已做出決定,並表示要僱用你,否則不要和他們討論薪水的事。
②千萬不要主動提出你希望的薪水數目。
③面試以前,先計算你需要的薪資。
④面試時,從對方的`言談中嘗試瞭解該職位的薪水是確定的,還是有協商的窨。
⑤面度以前,預先對你想從事的行業、工作性質及該公司的薪資職等做些研究。
2、要點分析和準備工作
① 除非確定已被錄用,否則儘量避免討論薪水的事。
看到這個守則,你會想到很多僱主喜歡在大幅度進行不久之後,就會先問你希望的待遇。“可否先讓我瞭解工作內容?”有時候這方面行不通,精明的僱主會請你不要拐彎抹角,直接開價就可以了。對這種反應,也有應變的方法,你可以告訴他們一個薪水幅度,但他們或許進一步要你說明確實的數字。
何時纔是討論薪水的最佳時機?
千萬不要提及薪水的事,直到僱主已經完全清楚你是與衆不同的人選。
直等到你已對他們有相當的瞭解,知道他們何時較強硬,何時較有彈性。
直等到你明白該職務的工作性質和內容。
直等到對方發現你纔是該職位的最合適人選。
直等到你已進入決定性的面試。
直等到你很清楚那家公司和那個工作正是你最需要的。
直等到僱主說:“我們決定用你。”直等到僱主對你說:“這職位非你莫屬。”
爲何要延後討論薪水的事?原因是如果你在面試時表現出色,讓僱主看出你就是適任人選,決定用你,爲了爭取你加入公司,他們可能會提出比原因標準更高的薪水。如果面試不久,僱主就提及薪水的事,而且態度友善,你可以婉轉地告示以墳:“我們何不把薪水的事放到最後,重要的是你覺得我是不是合適人選?能否對公司有所貢獻?否則,談薪水尚言之過早。”
②千萬不要主動提出你希望的薪水數目。
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