大學生求職面試有什麼注意事項
學生求職面試是找工作的重點之一,那麼你知道關於大學生求職面試有什麼注意事項呢?今天小編分享的是大學生求職面試的注意事項,希望能幫到大家。
大學生求職面試的注意事項一是個人信息要保護。畢業生在填寫個人簡歷時,不要在規定的表單以外的地方填寫自己的聯繫方式,這樣會導致不安全情況發生,其中尤其建議求職者只留本人聯繫電話並保持暢通,若非必要最好不留家庭電話。
二是面試地點要留意。大學生在面試時一定要認真確認面試地點,正規單位招聘一般會將招聘地點設在單位的辦公室、會議室,一些以租用房間作爲應聘地點的單位要警惕。不要輕信招聘者在指定的街道或酒店接待,應該自己主動找到招聘單位所在辦公地址或辦事處。
三是遭遇“強制性”體檢時要注意。如遇到單位要求必須體檢才能上崗的,提醒求職者注意:單位不應當指定某醫院,而此類醫院也不應該是私立醫院或者診所。如遇到此類情況,請不要相信,發現被騙應及時報警。
四是非法費用不要交。任何招聘單位,以任何名義,向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等行爲都屬非法行爲。招聘單位培訓本單位的職工,也不準收取培訓費。求職者遇到此類情況,要堅持拒交,並向招聘單位所在地區舉報,以確保自己的合法權益不受侵害。
五是不要輕信外地上崗的'承諾。對外地企業或某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘,不論其待遇多麼好,求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕,不要輕信他的口頭許諾。一是不去,二是到勞動保障部門諮詢,並辦理相關的手續,否則會吃大虧,悔之晚矣。
六是簽訂勞動合同須謹慎。與用人企業籤合同時,求職者要“三看”:一看企業是否經過工商部門登記以及企業註冊的有效期限,否則所籤合同無效;二看合同字句是否準確、清楚、完整,不能用縮寫、替代或含糊的文字表達;三看勞動合同是否有一些必備內容,包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。必須籤書面合同,試用期內也要籤合同。
導致大學生求職失敗的原因1、自我定位不清晰:很多大學生出來找工作,對於自己想做什麼,能做什麼都不清楚,在好面試的時候被問及相關問題時回答含糊不清,所以導致求職失敗,大學生一定要清楚自己要做什麼崗位,有什麼特長,否則求職很可能失敗。
2、穿着不得體:現在很多人追求非主流什麼的,面試時,穿着是你的第一個印象分,還有很多行業需要化妝的,在面試時可以化妝,不管是男生還是女生,面試時首先應該穿着得體,不要標新立異。
3、缺乏自信:由於大學生沒有什麼工作經驗,所以回答面試官問題的時候沒有底氣,吞吞吐吐,這是沒有自信的表現,面試官就會認爲你沒有足夠的能力勝任這個工作。
4、過分強調薪資:在面試官問及大學生對薪資有什麼要求的時候,有的大學生獅子大開口,一開口比許多有經驗的社會人士要的還多,但是如果要的太低,公司又會覺得你沒什麼能力,這也是導致求職失敗的原因。
5、期望太高:很多大學生的滿懷着希望去找工作,基層工作不想做,覺得工資低沒前途,高層工作,沒經驗,又不能做,挑來挑去,總是選不到一家合理的公司,就一直在挑選工作。
大學生求職的不健康心理1、依附心理
自己不急着找工作,整天想着攀關係,買職位,這樣買來的職位恐怕難做長久。
2、羞怯心理
在求職現場丟了自薦書就跑,面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤,難受用人單位的賞識。
3、造假心理
假學歷、假證書、假榮譽,假的終究長不了,反而只會誤了自己名聲,毀了自己前程。
4、鄉土心理
這些人不出遠門,只願在家就業,或因愛情畢業後爲與另一半死守一方。這樣的人鼠目寸光,難有作爲。
5、仕途心理
覺得當官纔是正途,學而優則仕。哪知這些地方是實力和關係的大比拼,遠非常人所能進入,結果大都碰得頭破血流。
6、低就心理
與保守心理相反,這些人總覺得競爭激烈,自己技不如人,遂甘拜下風,對於一些單位開出的不平等協議也閉着眼睛簽訂,給日後工作帶來嚴重隱患。
7、依懶心理
一些大學生缺乏獨立意識,出外見工總愛拉父母、同學相伴,或一幫學友共同應聘共一單位,想日後相互照應,這種無主見和無魄力的畢業生只會被用人單位拋棄。
8、攀比心理
一些學生覺得在校園期間我成績比你好,榮譽我比你多等等,理所當然工作也應比你好。卻不知用人單位並非以此作爲評判人才的惟一標準,熱衷於攀比人最終只能體會孤苦冷清。
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