職場面試問題爲什麼換工作
爲什麼辭職是職場面試時HR經常問的一個問題,也是讓很多求職者手足無措的問題。下面本站小編整理了面試官問你爲什麼換工作的回答方法,希望對你有所幫助!
面試官問你爲什麼換工作該如何回答任何非專業技術的面試問題,一定要先琢磨明白,面試官爲什麼這樣問,他的目的是什麼?
瞭解出題者的意圖,你就知道了答題的思路。
如果你說辭職是因爲薪資低,那麼——
你入職後沒幾個月,另一家公司給的錢更多,你會跳不跳槽?
如果你說辭職是因爲和主管有矛盾,那麼——
你入職後,可能和我們公司的同事、領導也產生同樣的溝通問題。
如果你說辭職是離家太遠,要將近一個小時,那麼——
面試官會覺得你這點困難都不能克服,工作中肯定不能吃苦。
如果你說辭職是因爲上份工作太累了,那麼——
親啊,這份工作不見得就很清閒?……
總之,你不要讓面試官通過你的回答,對你產生負面的聯想,做出對你不利的預判!
一般的回答,就兩種,一種是不可抗力,另一種是求發展。
不可抗力,比如,原來和對象異地,現在從外地辭職了,來和他一起發展;比如,上家公司老闆融資失敗,經營無以爲繼,團隊解散了;比如,公司搬遷,現在上班要兩個小時,實在太久挺不住了……
諸如此類的,不可抗力的理由,不會加分,也不會減分。
最好的回答,還是求發展。
比如,原來的公司我做的還不錯,同事和領導也都很認可我,但是上家公司,因爲規模比較小,沒有更大的發展空間,所以我想找一個更大的平臺……
這是求發展,在你應聘的公司,比之前的公司更大時,你可以這樣講。求發展的理由,顯得你更有上進心,相比不可抗力,會加分。
想一下,你說上家公司工作相對比較清閒,自己希望到一家可以更能證明自己能力,可以勝任更大職責的工作機會,面試官會認爲你很有激情和能接受挑戰。
總之,你的理由要讓面試官覺得:
一,你不是一個奇葩,性格或人品有問題,腦袋沒有進水;
二,你能力沒有問題,人際關係也沒有問題,抗壓能力和情緒控制更加沒有問題;
三,你嗷嗷有上進心,跳槽是爲了更大的職業發展,不是因爲受了委屈,也不是庸俗的只爲了點小錢,而應聘的這家公司,就是你想要開始新發展最理想的平臺。
說上一家公司給錢太少,其實也沒什麼,畢竟,大家都要賺錢養家,誰工作能不在意物質回報?這是面試官和求職者都心知肚明的事情!談錢,很正常,但是最好有加分項,求發展的前提下希望改善物質條件,是比較理想的回答套路。
面試官問你爲什麼離職該怎麼回答第一
自己是朋友介紹過去的,無論有多少業績,都會被同事認爲是被領導照顧了
第二
家庭原因,比如結婚了,離婚,或者距離家近,一般面試老師就不會去追問你了,畢竟家家有本難唸的經。
第三
之前的公司平臺確實不錯,但是自己的專業知識等方面,不能勝任和駕馭那份工作!所以想借貴公司的平臺,來努力實現自己的價值!
第四
可以簡單一下,實事求是,比如拖欠工資等,但是切記不能說太多不好的!
第五
個人原因,如結婚生子,技能等,現在已經度過那段時期,可以全身心的投入工作!
第六
主要是找一個適合自己的平臺,發現貴公司很適合自己,而且具有發展前途!
第七
真誠!誠信!說明自己的真實理由!相信公司會給一個機會,加上本人的努力,一定能成功!
總而言之呢!無論你是因爲什麼原因離開上一家公司的,只要你在面試的時候對面試官,坦誠相待!相信自己!你一定成功的,你就是最棒的哪一個!
關於面試那些不爲人知的祕密聆聽、發問,比滔滔不絕更加具有說服力
我記得我的老總、上司、同行等等,有時候坐下來一起閒聊的時候,會得出這樣一條結論,我們要招的是員工、是主管、是合作者,不是演說家。一個 人,如果只會把自己的觀點強加在別人的頭上,而有不注意聆聽。
做事情,只會埋頭苦幹,而不去溝通,最後做錯了被說了兩句,還要埋怨你。這樣的.人,一開始就 不應該招進公司。所以,聆聽很重要,他可以讓你將問題闡述的更加準確,他可以讓你少走很多不必要的彎路,他可以讓你更受同事的尊敬。因爲人都是長着兩個耳朵,一個嘴巴,多聽少說,也一直以來是老祖宗流傳下來的古訓。
形象儀表很重要
你的一言一行,一舉一動,都將影響考官對你的評判。我們並不是要求苛刻,而是一個職場人,如果連基本的禮儀都不懂,那麼他以後又如何代表公司去拋頭露面呢?見面主動握手,在職人員應主動遞出名片,告訴對方姓名。禮貌用語“您好,我是XXX”“請問,人力資源部怎麼走”“請問,XX小姐在嗎”。你想想看,如果一個人要想融入這個公司,一開始就給人留下不懂禮貌的印象,你覺得他還會有希望嗎?
態度往往比能力更加關鍵
提問:爲什麼選擇來應聘我們公司?對我們公司瞭解嗎?知道我們公司主要做什麼的嗎?……
錯誤應對:嗯,我看到有招聘信息,就投了簡歷,打電話給我,我就來了不好意思,我不太瞭解對不起,我不太清楚公司的產品。
面試不僅僅是一個雙方互相認識的過程,更是一場博弈賽。而這都將影響到你今後發展的空間和薪資問題。所以,如果你確實想要加入這個公司,請先做一番自我檢討和準備。此外,還有很多看似不重要,而卻非常重要的細節。
見面記得保持微笑
有的人,上面的一條做的很多,可是卻常常忘記了微笑。我印象很深刻的一個事情,就是我面試HR崗位的時候,我們的老總和我說:“我對你的微笑不 是很滿意,做我們HR,別人可以喊累,你們不行,別人可以偷懶,你們不行,別人可以抱怨,你們不行,別人可以不微笑,你們不行,因爲你們是公司的窗口,你們都不行,公司又怎麼行?”。這句話,給我留下了很深刻的印象。所以,我也希望,大家能夠保持微笑,標準的露出8顆牙齒,把快樂傳遞給對方。
謙虛、認同比證書、資歷更加有用
一山還有一山高,無論你又多了不起,這個社會總有人會比你厲害。可惜,有很多人,往往就是那麼的自大,自大到周圍的人都已經討厭他了,他卻渾然不知。而最可怕的是,他們居然將這種內在的本質帶到了應聘的公司,於是一場面試,變成了他自我展現魅力的舞臺,不知不覺中,考官已經打哈欠了,而他依然陶醉在自我的陳述過程。其實,這些人中,不乏有些能力強的,但是,最終都很可惜,他們沒能被他們認同的企業相中。我覺得關鍵的一條,就是不夠謙虛。
如果一個人,你真的很強的話,爲什麼還要出來換工作呢?你現任的公司應該把你捧在手裏纔對。其實,要贏得對方的喜歡,你只需要不斷的讚美對方、認同對方,肯定對方,這比你告訴對方,我拿了多少證書,有多少資歷更加有效。因爲,只有討得對方的喜歡,纔會贏得工作的機會,你不覺得對嗎?
激情、熱情,讓你更加具備競爭力
職場的競爭,總是長江後浪推前浪,一浪更比一浪高;江山代有才人出,青出於藍勝於藍。但隨着年齡的增長,我們逐漸趨向於穩定,變得沉默、寡言、 憔悴。我曾經和我們的老總、主管交流,你們選擇下屬,主要看中哪些潛質啊?他們說了很多,有能力、經驗、表達好、溝通強、傾聽好、上進心、強烈的求知慾等 等,但是他們都提到了一點,有激情。是啊,誰也不願招一個腐朽不堪的人來公司,一個企業需要發展,是需要一羣瘋子加傻子,他們爲了企業的目標,兢兢業業, 不求回報。
而往往哪些已經被歲月侵蝕的只剩下滄桑和困苦的臉,企業大多是不願意要的。所以,爲了讓自己保持競爭力,請加速點燃激情,保持青春,保持年輕。
在面試過程中,除了注意自己的形象儀表和舉止言行,更重要的是自己的臨場發揮。保持謙虛的作風,不要浮誇自大,保持一顆對工作熱情的心,這樣才能把握住面試的關鍵。
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