遇到嚴厲的主管是福氣職場故事
小蘇趁着放暑假,到一傢俬企打工,當個打雜員工,平常就是幫忙換換燈管、收收信,跑跑腿,薪水不高,但也不忙,工作環境還挺好的。
小蘇進公司沒多久後,便發現公司的部門經理並不得人緣,很快地就聽了不少負面八卦,說他老愛罵人,要求一堆,龜龜毛毛。其他人總是能避則避,不想與部門經理多有牽連。
不過,小蘇是個大剌剌的人,實在不覺得同事們私下耳語那些事情有什麼,並不特別迴避着部門經理,但也沒有特別討好,只是當成一般的.主管那樣對待。
沒想到,部門經理卻很欣賞小蘇,覺得他一個堂堂大學生,暑假期間出來打工,竟然願意到公司當打雜員工,而且總是早早就來公司,工作也算勤快。於是,每天中午吃飯,總不忘叫小蘇一起來,而且還時不時替他買單,怕他薪水不高付不起商業區快餐店的費用。
不多久,部門經理便將公司一個大的外包工作交給了小蘇,還對他說,在公司不忙的時候就可以做,做不完就帶回家做,慢慢做沒關係,讓小蘇賺了不少外快。
其實,有些看起來難相處,衆人避之唯恐不及的主管,反而意外的好討好,只要不心存偏見,持平以對,這些平日因爲不受下屬歡迎的主管,就會感受到“溫暖”,反而對願意親近他的員工投桃報李。
或許有些人會覺得這是逢迎拍馬,然而,別說辦公室裏本來人人爭升遷本來就競爭激烈,下屬因爲厭惡主管的某些行爲或人格特質而聯手迴避,其實也是一種排擠,更別說這樣的厭惡往往來自於謠言所建構的偏見,或者上下關係立場不同所產生的一些摩擦沒能處理好所導致。
好比說,有一些主管因爲要求嚴格,口氣嚴厲,生氣時罵人比較口不擇言,就會被下屬列爲拒絕往來戶,認爲這類型的主管惡質、難相處。
公司本來就不是來交朋友的地方,主管本來就有權利要求下屬配合執行業務,下屬業務沒能順利完成時,主管本來就有義務和責任教導並且指正錯誤,只要不是性騷擾之類,主管對下屬的斥責,不應該成爲主管被部下聯合抵制的原因。
這裏也不是要替那些不好相處的主管門開脫,只不過,人非聖賢,誰都會有自己的脾氣,只是如果希望在職場上出人頭地,而不只是混口飯吃,就不要怕那些面惡、口毒的主管,他們大多隻是求好心切,刀子嘴豆腐心,面惡心善,只是對工作的要求嚴厲而不肯妥協放水。
碰到嚴厲的主管其實是福氣,人棄我取,多多親近,對你的工作與升遷反而能夠得到許多意想不到的幫助!
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