有限公司招聘方案
隨着企業規模不斷擴大,人才需求日益增加,本着發揚企業文化,提高企業員工素質的目的,以獲取企業發展所需人才,爲企業發展提供強大的人力支持爲宗旨,結合公司2017年度發展戰略及相關計劃安排,特制定公司2017年度招聘計劃。
一、2017年度招聘情況回顧及總結
2017年度是公司發展壯大的一年,面對嚴峻的人員招聘問題,人力資源部通過不同渠道爲企業招聘人員,然而由於多方面原因導致新員工流失率相當嚴重,但基本保障了企業大規模的用人需要。
二、2017年度招聘需求
根據公司2017年年度經營計劃及戰略發展目標,各部門需申報需求計劃,見下表:
2017年度招聘需求(人員需求)表
三、招聘方式
(1)職能部門以及辦公室人員以網絡招聘爲主,兼顧網站論壇,內部推薦等。網絡招聘主要以智聯招聘網,花都人才網,各類專業照明人才網等;
(2)現場招聘;一線生產員工以及一般辦公室職能人才以勞務市場現場招聘爲主,主要有花都人才市場專場招聘會,每週三,五,六有三場;
(3)校園招聘:華南理工大學,廣州培正學院,廣州輕工職業技術學院,廣州城建職業學院,廣東機電職業技術學院等;
(4)其他方式(海報):在公司廠門口或附近張貼海報等;
(5)補充招聘途徑:社會上組織的一些免費招聘會、內部員工推薦。
四、招聘的'實施
1、第一階段:
3月中至4月初,招聘高峯階段,以現場招聘會爲主,高度重視網絡招聘,具體方案如下:
(1)參加現場招聘會,保持每週1次的勞務市場現場招聘;
(2)參加人才市場的春季專場招聘會,如年初的春季大型招聘會;
(3)聯繫廣州各大專業學校的老師負責推薦和信息告知;
(4)堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯繫,每週集中候選人進行集體面試;
2、 第二階段:
4月中旬至7月,此階段現場招聘會逐漸冷淡,新增應聘人員較少,同時各高校在陸續開學後將積極籌備校園招聘會,以保證學生就業,因此,這段時間以網絡招聘和校園招聘爲主,具體方案如下:
(1)堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯繫,確保人員面試質量;
(2)積極參與省內部分院校的大型招聘會,組織校園招聘會或專場招聘會,每場招聘會將有現場公司介紹、現場初始、現場複試,建議能有1-2爲公司高層領導參加,現場複試確定錄用結果;
3 、第三階段:
7月底至10月底,此階段整體求職人員數量較少且分散,故此段時間,以網絡招聘爲主,減少或不參加收費型現場招聘會,具體如下:
(1)堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯繫;
(2)每週堅持2次以上,網絡人才主動搜尋聯繫,補充少數崗位的空缺及離職補缺
(3)組織部門架構的瞭解分析、在崗人員的瞭解分析;
(4)對當年新入職人員的關注、溝通、培訓、統計分析;準備申報下半年的校園招聘會。
4、第四階段:
11月初至12月底,此階段各大高校都將陸續舉辦校園招聘會,此階段主要以校園招聘會爲主,主要招聘各部門的儲備性人才,具體如下:
(1)建立校園招聘小組,積極參加各校園綜合招聘會;
(2)網絡招聘平臺及論壇等信息正常刷新關注。
5、第五階段:
12月底至2017年1月,此階段,整體招聘環境不理想,主要聯繫招聘公司高層類人才,以年度人力資源規劃、總結報告,及統計分析爲主要工作,非緊急新增崗位,不重點做招聘工作,具體如下:
(1) 公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協助公司戰略分析與討論;
(2) 部門工作總結、討論、分析,溝通確定新年個人工作計劃及目標制定;
(3) 建立並完善人力資源管理制度、流程及體系;
五、錄用決策
企業根據面試的綜合結果,將會在最後一輪面試結束當天或3天內告知應聘者結果,並告知錄用者辦理手續信息。
六、入職培訓
1、新人入職必須證件齊全有效
2、新人入職當天,人力資源部應告知基本日常管理規定
3、辦理好入職手續後,即安排相關培訓行程(通常由部門培訓),4、轉正時,人力資源部應嚴格按培訓計劃進行審覈把關,對培訓效果不理想或不能勝任者,可以溝通後延遲轉正。
七、招聘原則及注意事項
1、做到寧精毋爛,認真篩選。
2、對應聘者的心態要很好的把握,要求應聘者具備敬業精神和正確的金錢觀。
3、招聘人員應從培養企業長期人才考慮,力求受聘人員的穩定性。同等條件下,可塑性強者優先。
4、要注重受聘者在職業方面的技能,不要被頭腦中職位要求所限制。
5、接待前來應聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方,嚴禁與應聘人員發生爭執。
相關文章
-
有關於公司公開招聘工作實施方案
商品房產購銷合同 篇1甲方:_______________乙方:___________________甲乙雙方爲購銷____________渡假村商品房事宜,經洽商簽訂合同條款如下,以便共同遵守。一、乙方向甲方購買座落在____渡假村____組團內____樓房____棟。 -
中國銀行股份有限公司夏季招聘
中國銀行股份有限公司(以下簡稱“中國銀行”)是中國國際化和多元化程度最高的銀行,在中國內地及42個國家和地區爲客戶提供全面的金融服務。根據業務發展需要,中國銀行啓動2015年夏季招聘,相關信息公告如下:一、總體安排本 -
公司的招聘方案
根據公司人員需求情況,按照輕重緩急列出招聘崗位清單,作出人員招聘計劃,明確崗位需求人數,責任人,監督者,完成時間等事項,並報請領導審批,人力資源部門按計劃落實,以確保找到與公司發展相適應的人才。 一 招聘崗位經理助理 業 -
公司招聘體系方案
一、構建目的:爲構建科學、規範、標準的招聘選才體系,提升公司招聘效度,降低風險,有效支撐公司戰略目標落地和實現,特制訂本方案。二、體系建設時間:根據公司發展階段和人力資源階段性工作重點,分主次和分順序的進行招聘體系 -
公司社會招聘方案
隨着企業規模不斷擴大,人才需求日益增加,本着發揚企業文化,提高企業員工素質的目的,以獲取企業發展所需人才,爲企業發展提供強大的人力支持爲宗旨,結合公司2017年度發展戰略及相關計劃安排,特制定公司2017年度招聘計劃。一、 -
公司內部招聘方案
鑑於內部職工比較瞭解企業的狀況,對企業的忠誠度較高,內部招聘可以改善人力資源的配置狀況,提高員工的積極性,公司進行人才招聘應優先考慮內部招聘,提供公司員工獲得與個人職業發展一致的機會,同時促進企業內部人才培養。一 -
公司招聘方案設計
一、目的與意義通過合理和高效的招聘程序,引進一批具有專業知識技能的優秀人才,充實公司各相應崗位的人才隊伍,提高公司人員的綜合素質,構建企業人才梯隊,爲今後公司的發展補充新鮮血液、儲備熱力資源。二、人力資源規劃招 -
公司現場招聘方案
企業管理(諮詢)公司屬於人才外包服務性質的公司,爲各類企業提供人員招聘、人員派遣、人員培訓、企業管理諮詢等服務,爲企業和求職者搭建互利雙贏的平臺及求職、求才的橋樑。其企業客戶輻射範圍廣,要滿足不同企業客戶的不同 -
公司招聘方案提綱
根據公司人員需求情況,按照輕重緩急列出招聘崗位清單,作出人員招聘計劃,明確崗位需求人數,責任人,監督者,完成時間等事項,並報請領導審批,人力資源部門按計劃落實,以確保找到與公司發展相適應的人才。 一 招聘崗位經理助理 業 -
公司員工招聘方案
導語:公司需要廣納人才,大學就是一個人才聚集的地方,那麼公司招聘如何策劃呢?下面由小編爲大家精心收集的公司招聘策劃方案,歡迎大家閱讀與借鑑!如果公司想招聘到頂級人才,就必須不斷向對方強化下面這個信息:你提供的不僅僅