公司感動人物的事蹟及頒獎詞模板
頒獎詞:
他勇於創新,他行事嚴謹,他擁有高度的職業責任感和對工作無比的忠誠---這些優點使他成爲一個值得信賴的人,一個值得我們尊重的人。勤奮、敬業與忠誠,這些是他的優秀品質;面對工作中的困難,他就象勇猛的獵豹一樣,出擊!
他足以讓我們感覺到,他一直在用心做着每一件事情。一個能把平凡的事情做得完美的人,就是一個不平凡的人,一個偉大的人。
他就是2013年度感動公司年度人物---繞線組組長***。
工作事蹟回顧:
2006年,波亮高壓廠成立,他從繞線工開始在公司的職業生涯,跟着公司一路走來,跟着公司漸漸成長,他默默的在公司生產部奉獻着自己的青春和智慧。作爲公司的元老級人物,這份獎勵,他受之無愧。
在公司7年多的時間裏,其祥從繞線工做起,先後做過:低壓繞線工、高壓繞線工、空心繞線工。在這麼多年的職業生涯中,他積累了豐富的繞線經驗和工藝知識。在他的推動下,公司繞線工藝整體水平不斷提升和完善,繞制效率不斷提升,而次品率也很大程度得到了降低,這些都爲公司的發展都做出了重要貢獻。
在工作的時候,其祥總是以一顆積極的心態影響着周圍的一羣人,這爲公司文化建設打下了良好的基層基礎。當他自己熟練掌握繞線技術的時候,他並沒有選擇“技不外傳”“留一手”的自私作風,而是不予餘力的將自己的所學和經驗傳授給身邊每一個人,爲繞線組培養了像胡書芹,朱海濤,朱永民,鄧吉普,吳俊紅,王威,朱廣偉等等大批繞線精英。
在公司7年多的時間裏,他一直紮根基層,數次婉言謝絕了公司調職的人事安排,記得有次和他的談話中;他對我說;我是從基層做起的,是公司培養了我,是團隊成就了我,和組員在一起我很開心,很幸福。我沒啥能力,我要將我的所學知識在繞線崗位上發揮好,爲公司培養更多優秀的繞線工,爲公司的發展儘自己的一份力。多麼簡單而樸實的回答,讓我們可以感受到他是一個有高度責任心的人,一個懂得感恩的人。
在繞線工作生涯中,他不怕苦,不怕累,每次繞線安排總是把簡單的工作的交給別人,把最難度最高的自己留給操作。遇到工藝複雜的產品,他擔心新手繞制可能會出質量問題,爲了保證產品質量,爲了能夠在最短的時間內交貨,爲了公司利益最大化,他無數次犧牲休息時間,默默的`奉獻着自己的青春……在平凡的崗位上做着不平凡的事情。
2012年年初,公司生產動盪,在公司遇到困難的時候,他毅然謝絕了外邊高薪聘請,依然堅定的選擇和公司風雨同舟,犯難與共,並接受了公司人事安排,擔當起繞線組組長的人事調整。這些,都爲12年穩定低壓生產,保持低壓產品質量穩定作出了重要的貢獻,在公司這麼多年,他從來沒有一次找公司領導抱怨過工資問題,沒有一次把自己的繞線技術在同仁面前炫耀,沒有一次把自己之前爲公司作出的傑出貢獻拿出來炫耀、
在擔任組長的2年時間裏,爲配合公司領導壓縮庫存材料的工作計劃。他總是會抽空盤點繞線組多餘物料,多次上報庫存材料情況,力爭把庫存材料壓縮到最低。今年的夏天比往年更加炎熱,7月份正是最熱的月份,在七月份的一個晚上,爲了在最短的時間完成領導交給把庫存線材統計出來的任務,他一個人拿着手電筒,一張紙,一個筆,在倉庫頂着炎熱仔仔細細的記錄的每一盤線的規格和重量,後來當我看到統計數據的時候,這張紙已經全部被他的汗水打溼了……那一刻,我的鼻子一酸。這張統計數據到現在還保留在我的辦公室文件夾裏面,這上邊的數據多少其實已經無關緊要,重要的是公司優秀員工的這種敬業精神,這種勇於承擔責任的工作作風,值得我們每一位同仁去認真反思並學習和發揚,
付出是會換取收穫的,在他的帶領下,繞線組物料損耗浪費和庫存積壓明細比之前有大幅度下降,爲公司節約出大量的現金流出來,爲公司13年的發展做出重要貢獻。
在2013年的工作中,爲了跟上公司發展步伐,不拖公司後腿,當一名合格的管理者,工作閒下來了的時候,他找來管理書籍仔細閱讀和記錄管理心得,及時把這些東西運用在平時管理中,個人的組織能力和演講能力也有了明顯的提升和改變,組員的責任心和工作態度在他的引導下有了很大改善,相信未來的他會工作中更出色更優秀。在公司個人的發展道路上會走的更遠更成功。
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