優秀員工轉正工作總結範文
三個月前,我非常有幸的成爲了九州通的一員,成爲京豐的一員,我從一名懵懂的大學生,帶着對未來的忐忑和期盼,變身爲“職業女性”。這期間,我一心投入我的第一份工作,有過激情高昂,有過悲觀失落,一喜一怒兼源於工作的順與不順、領導的認可或失望。我努力想做到最好,但也總會有力不從心、結局不如人願的時候。
對於工作,艱難往往源於三點:
一、缺乏工作經驗,積極性有餘創造性不足。
由於專業是管理科學而成爲企管部的一員,但對於“績效考覈”,只不過在大學選修的《人力資源管理》課程上接觸過皮毛,而對於績效管理員這個崗位,就更加沒有概念了。“不會,可以學!”對於工作上的學習,我有的是熱情和耐心。通過領導的教導和在北京九州通企管部的學習,以及自己的不斷摸索,終於完成績效管理信息平臺的搭建,包括組織結構、人員信息、考覈方案和考覈週期的設置等,並完成績效系統員工考覈模塊在京豐公司的6月試運行、7月正式上線和8月的順利使用等。在績效考覈方案、制度、項目等方面,目前尚處於執行階段,創造性方面非常薄弱。正如在集團培訓週期聽到最多的話,“深入基層實踐、調研訪談,你才能做出最有效地流程制度”。在這方面,我今後將更加的努力學習,吸取前人智慧精華、書中知識養分、實踐的真知,將拓展用於本職工作的能力;
二、溝通能力太弱,缺乏主動性。
企管部的工作通常是要跟公司各部門的員工溝通、合作的,所以對於性格偏內向的我來說,是一大考驗。完成績效管理信息平臺員工模塊的.上線之後,我就着手部門考覈KPi指標的梳理、運用,這個工作由於我的臉皮薄膽子小,浪費了很多寶貴的時間。大部分的資料收集完成,但由於各種原因,七月份還是沒能如期的運用到考覈中。目前正在對KPi的問題進行分析,通過會議收集意見,進行修整,力求在8月份的部門考覈中用到KPi指標。
三、缺乏自信,不夠大膽、心細。
經手了6、7、8三個月的績效考覈,但在收集、審查、報批並通報公司各部門的月度考評結果的過程中,偶爾也會出現各種問題。領導一般不會批評我,說得最多的,除了鼓勵還有一句:做事要細心?8月份的考覈結果在遞交至人事管理員前,我從頭至尾檢查了許多遍,希望工資出來後,不會再出現相關投訴。在其他領導交代的工作上,例如會議、文化活動的組織安排上,我缺乏的是自信大膽。領導總是說,要先把自己“推”出去,可是在公衆面前,我往往緊張異常,聲細如蠅,很難樹立起威信,在這些方面不能獨立完成工作,過於依賴領導。現在情況已漸有好轉,希望在今後的工作中能練就一個不一樣的我。
以上是對我三個月的工作中的不足的思考。這份工作讓我學到了許多許多,改變了許多。但對於工作覺得有心無力的時候,“放棄”的小芽也偶會冒頭,但剛要破土而出,就會被我捻斷在泥土裏!現在仔細想想,這一切都只是一個新人的正常心理歷程,我所需要的,是走出困惑,堅持永不放棄的信念,學習着、摸索着、前進着完成從卵至蝶的蛻變。有一句名言:無知不可怕,可怕的是對無知的無知。只要找到問題的癥結,對症下藥,總會不斷進步!
希望在將來的工作中能做出出色的成績!
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