建築行業資質將大改革,職業證書含金量提高
最近,建築行業因住建部這一份86號函件掀起了巨大的波瀾。文件中對目前建築企業關於企業經理、財務負責人,一級建造師的指標要求提出了部分的調整。這樣的變化究竟會對企業和個人會有什麼影響呢?以下是本站小編搜索整理的相關內容,供參考閱讀,希望對大家有所幫助!想了解更多相關信息請持續關注我們應屆畢業生考試網!
此次86號意見函順應了國家的簡政放權,在向取消建築企業分級資質邁近一步,實行“建築施工許可證”管理,從而推進建築行業計劃經濟加快過渡到市場經濟,讓中小建築企業充分參與市場競爭。
▲調整建築業企業資質標準部分指標徵求意見函(建市施函[2016]86號)
《中華人民共和國建築法》第十三條“從事建築活動的建築施工企業、勘察單位、設計單位和工程監理單位,按照其擁有的註冊資本、專業技術人員、技術裝備和已完成的建築工程業績等資質條件,劃分爲不同的資質等級,經資質審查合格,取得相應等級的資質證書後,方可在其資質等級許可的範圍內從事建築活動。”這爲目前的建築企業資質分級制度奠定了法律基礎。
此次86號意見函順應了國家的簡政放權,在向取消建築企業分級資質邁近一步,實行“建築施工許可證”管理,從而推進建築行業計劃經濟加快過渡到市場經濟,讓中小建築企業充分參與市場競爭。同時淡化企業資質,強化個人資質,建造師的重要性越來越突出,建造師掛靠將會逐漸過渡爲合夥人制建築企業,進一步激活市場活力,導致行業人才需求加大,對行業管理和技術人才的素質將會提出更高的`要求。
當然,要執行此意見函,必須要修改目前與之衝突的建築法其中內容,按中國國情,修改建築法條例至少需要5-8年時間。所以此次調整可以看做是爲5-8年後或取消建築企業分級資質,實行“建築施工許可證”管理做鋪墊。
對建築行業的影響
1.充分市場化競爭
根據86號文件的解讀,5-8年後或取消建築企業分級資質,維護資質的成本降低,企業資質掛靠將減少,有一定實力的項目經理將自己申請資質,走自營之路。建造師掛靠將會逐漸過渡爲建築企業合夥制。另外,建築企業實行“建築施工許可證”管理,企業數量會大幅增加,中小企業有望參與競爭,市場將釋放更大的空間,行業競爭將會更加充分,對行業管理和技術人才的素質將會提出更高的要求,將來的競爭從資質的競爭轉變成人才的競爭,其實就是持證執業人才數量的競爭,以執行爲目的的證書需求將出現井噴。
2.淡化企業資質管理,強化個人資質管理,推動全員持證
此次調整政策取向明確,以注重資質轉變爲對注重工程項目本身的監管,資質在市場中作用減小。尤其是“動態資質覈查”的全面實行,證書需求由原來的事前需求企業資質轉成事中事後,並通過橫向互聯、縱向互通的“四庫一平臺”查詢覈實,證書直接和所有項目掛鉤,沒有證、不夠證的建築公司將接不到項目,或者無法通過“動態資質覈查”,真正落實“五方主體終身責任制”。
3.短期內內完全以建造師掛靠爲目的的考證需求大大的減少,但是工程項目缺證將需大量補充
取消建築企業建造師指標的要求,短期內以純掛靠爲目的的考證需求或會減少,但企業的存活和運營需要接項目,就必須用到註冊建造師證,隨着企業培養熟練的工程技術和管理持證人員的壓力增大,逼迫真正的無證項目經理、職稱人員、持有崗位證書的現場管理人員、技術工人考證,剛性需求再次得到釋放,建造師證書含金量會更高。
對個人的影響
1.個人資質和能力將更受重視,企業也將更加註重人才的需求和培養
人證合一是未來建築行業的發展趨勢,帶證的項目經理肯定會得到前所未有的重視,薪酬也會相應提高,真正的有能力、有資格的建造師愈加受重視。新規實施不僅不會對真正的建造師造成不利影響,而且會突出他們的作用,還會激勵更多的人想加入建造師隊伍,從而造成建造師潛在考試人數始終保持高位運行。
2.證書的含金量提升
建造師、造價師、各種工程師證書不僅成爲一種任職的資格,更會刺激從業人員爲了證明自己、助推事業、具備項目經理資格而大量考證,包含項目經理在內的甲方工程管理人員、第三方諮詢人員、行業監管人員以及計劃進入建築行業的人員等非執業(註冊)建造師、職稱人員、持有崗位證書的現場管理人員等等,考證需求增長,建造師證書也會顯得更爲緊俏,含金量也會更高。
總而言之,對於建築企業資質標準部分指標的調整,一方面,不僅爲之後可能會取消建築企業分級資質以及實行“建築施工許可證”管理打下基礎,更能夠釋放行業發展活力,推動全員持證,充分競爭;另一方面,個人資質和能力將更受重視,證書的含金量越來越高,證書需求亦會不斷擴大。
根據目前政策指引,各種資格考試考試將會越來越熱,競爭也會更加激烈,同志們還是潛下心來認真學習,只要你是人才就會得到尊重,並體現你的價值!
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