新加坡留學有一技在手路途更好走
據瞭解,新加坡勞動力發展局研究,擁有新技能資格證書的員工比其他員工獲得更高的工資,這對於在新加坡留學的你們來說應該更有奮鬥目標。
培訓有助提高個人的加薪機會,新加坡勞動力發展局首次針對受訓員工展開的研究顯示,擁有新技能資格證書的員工比其他員工獲得更高的工資。
勞發局去年展開一項追蹤研究(longitudinal study)以瞭解考獲新技能資格(Workforce Skills Qualifications,簡稱WSQ)對工資的影響。這項由獨立公司進行的調查收集員工在獲得至少一張合格證明(Statement of Attainment,簡稱SOA)一年後的工資,並同未受訓者的薪金作比較。
獲得至少一張合格證明的員工在2009年的薪金要比其他員工多1.3%,而2010年的情況則是薪金比沒有合格證明的員工多4.3%。
在WSQ框架下,學員每完成一個單元就可獲得一張合格證明(Statement of Attainment,簡稱SOA),累積了指定數額的合格證明後纔可獲頒完整證書。
研究結果顯示,完整的新技能資格證書更吃香。相較只持合格證明而非完整的新技能資格證書的員工,持有完整證書者在2009年的薪金更高,差別爲5.3%。
低薪員工受益更多
對於低薪員工,薪金差別更爲顯着。持有完整新技能資格證書的低薪員工與其他員工相比,前者的薪金高7.6%。
接受調查的員工是從20xx年至20xx年間受訓,當局能掌握的員工薪金資料僅至20xx年。
自20xx年推出的WSQ已有超過96萬名員工獲培訓,目前共有33個涵蓋各領域的WSQ培訓框架。
連同追蹤研究一起公佈的兩項常年調查顯示,更多公司讓員工接受WSQ培訓,生產力也因此提高。這兩項調查旨在瞭解WSQ課程普及率和培訓的成效。去年,48%公司發現它的銷售額與盈利在員工接受培訓後提高,這比前年的42%多。生產力提高的公司比率也從前年的70%增加至74%。
77%員工在培訓後對工作有更大的動力,比率比前年高出8個百分點;92%員工認爲工作表現更佳,這與前年的91%相近。
然而,完成培訓的員工不一定能馬上加薪與升職。去年,15%員工在受訓後加薪,比前年的17%少;被擢升的員工比率則是12%,與前年相同。
儘管受訓後未加薪,零售商店美羅的.主管林慧珍(60歲)通過培訓提高工作信心,間接提高收入。
她說:現在的顧客更有想法,銷售人員要很清楚產品才能讓顧客信服。我現在懂得如何爲顧客提供選鞋與服裝的建議。我們的服務素質提升後,增加的銷量也會提高我們可賺取的佣金。
美羅有限公司屬下商店的本地員工,有六成學歷在中學或以下。公司董事(人事、經營管理與行政)陳攀亮受訪時說,培訓爲員工提升技能,讓他們有更好的職業發展機會。由於工作實行輪班制,安排員工受訓方面有一定的挑戰。
培訓不限於普通員工,僱用專業人士、經理及執行人員爲主的網翊科技有限公司也參加職員受訓。該公司人事部經理施燕梅說,培訓幫助員工複習所學,確保技能符合實際的需要。
根據勞發局調查,去年68%公司表示對WSQ有認識,比前年的43%高;安排員工接受WSQ課程的公司僅29%,比前年高三個百分點。
勞發局局長黃宏冠呼籲企業利用培訓機會幫助員工發揮潛能,培養高競爭力與生產力的勞動隊伍。
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