“愚蠢”的面試問題有哪些
導語:我們目前所處的職場環境很奇怪,現在我們才慢慢意識到一個顯而易見的事實:那就是工作的是人,而不是機器。我們要明白,職場是由人組成的。
不能僅僅因爲我們在工作,就採用機器式的工作方式,職場是由人組成的,我們應該爲此感到慶幸,而不是假裝人的工作方式跟機器一樣。
人和機器一個最重要的區別就是,不管在什麼地方,人都應該受到人應有的尊重。
我們都知道怎麼跟人聊天,怎麼顯得自然和友好,怎麼講笑話,怎麼像一個自然的人和別人相處。
但問題在於很多人,甚至包括管理者,陷入過時的思維定勢,他們認爲在工作中,我們必修表現得很“正式”。
這些人在工作中,沒有讓自己像人一樣工作的信心,他們堅持着老掉牙的商務風,包括那些糟糕的,陳舊的面試題目。
-說說你有什麼特別的?-嗯,我是雙胞胎。
他們用很“古老”的面試表單提問,這對一些有點個性的求職者來說,真的很無禮,這些面試官在面試的表格上塗寫着你的答案,甚至都很少看你一眼。這壓根就不是在面試。我錄用過數以千計的優秀求職者,但是我從來沒有用過這種東西。
如果我不能夠坐下來和別人進行溫暖的和人性化的交流,我怎麼能夠代表公司去去面試求職者呢?
面試官,既要求職者能力進行判斷,又要贏得面試者的好感,只會審查而不會贏得求職者好感的.人,不應該成爲面試官。
在銷售人員學會如何與人交流之前,我們不會讓他們去接觸顧客。如果客服人員不能通過一個簡單的電話來達到他們的目的,我們也不會讓他們負責接聽電話。
相比顧客和潛在顧客,我們對求職者的態度差遠啦,唯一的原因就是因爲僱主認爲求職者多得很,所以面試就很不人性。
即使僱主們整天哭着喊着說人才難求,但是在招聘的環節上他們仍然堅持“虐待”求職者,即使這樣做對公司,對HR,對管理者,對企業公關當然對業務都是非常糟糕的。
標準的面試套路還是五十年以前的!!!對求職者來說,這些面試套路根本沒有用,甚至帶有侮辱性,但是依舊被廣泛使用。
如果你最近在參加面試,並且你知道你不得不準備回答下面這些蠢問題,那麼這裏有應對這些可笑的問題的參考答案。
你可以根據你面試那天的心情,選擇你覺得正確的答案。如果你那天心情不好,你就選擇低狀態的答案。如果你對自己感覺良好,你可以選擇中等狀態的答案。如果你感覺非常好,你可以使用高狀態的答案。
1 相比於其他求職者,我們爲什麼該僱傭你?
爲什麼這是個蠢問題?因爲首先你壓根兒就不會見到申請這個職位的其他人,當然沒辦法和他們做比較。
何況你對工作細節知道得並不多,你怎麼知道什麼是很特別的理由,能打動HR起到很好的推銷作用?
你之前根本沒有爲這家公司工作過啊!問這種問題來源於這樣一種心態,即要求你“證明你對於這份工作的價值”。
這種心態的根源是恐懼——HR害怕自己控制不了招聘過程。
◇低狀態答案:根據我對這份工作的瞭解,您正在尋找能做X和Y事情的人,這聽起來和我在Acme Explosives公司做過的事很類似。
◇中狀態答案:如果我對您的理解沒有問題的話,您所僱用的人短期內面臨的最大挑戰是處理X事。我相信自己能夠完成您感到困難的事以及您想完成的事。其實,關於這件事,我可以問您一個問題嗎?
◇高狀態答案: 嗯,這個問題不錯,我認爲這是我們今天要弄清楚的事兒,當然,您已經知道我的優勢,因爲您可以跟其他的候選人進行比較。根據剛纔我們討論的,您應該是在尋找下面有這樣素質的人,你看我說得對不對?
2 你最大的缺點是什麼?
A:你最大的缺點是什麼?B:嗯,巧克力
這是一個蠢問題,不管在什麼地方,無論是書面的文字還是口頭的表達,大家總說人是有缺點的。
都說我們有缺點,但是這樣說有什麼意義?我不認爲你有任何缺點!的確很多人並不擅長很多事,但是這又怎麼樣呢?
比如我不會打高爾夫,並且我不想打高爾夫,那麼不會打高爾夫是一個缺點嗎?
◇低狀態答案:我希望自己能夠擅長商務寫作。我寫過信件和報告,但是我想學習寫新聞和營銷稿件。
◇中狀態答案:我喜歡學習超文本鏈接,但是如果您問我有什麼缺點,我會說是創意寫作。不管在任何時候,我儘量避免創意寫作,並且儘快回到超文本鏈接語言代碼的工作中。
◇高狀態答案:我曾經常常擔心我的缺點,直到我明白總有很多事情是我不擅長的。我需要把自己的精力放在做好自己喜歡做並且能夠做好的事情上,比如製作管理層指示板。您呢?
3 你上一任經理怎麼評價你?
這又是一個愚蠢的問題。因爲面試官通過這個問題,把你之前的老闆變成了建議者。面試官重視他們的意見。
對於你的面試官來說,你之前的老闆完全是一個陌生人,但是因爲某些原因,他們的意見卻能左右你的未來。
如果你仔細想一想,這對你來說是很無禮的。難道存在一個什麼“老闆們的國際委員會”嗎?你的前老闆的意見很有分量?如果你的老闆是一個卑鄙小人,這個小人解僱了你,兩週之後,他自己也被解僱了呢?所以這是很粗魯的問題。
◇低狀態答案:他會說我是一個努力工作的人,並且是一個好的合作伙伴。
◇中狀態答案:我的前老闆可能會說,我是一個優秀的合作伙伴,並且我們以良好的方式彼此提升對方。
◇高狀態答案:她會說我們常常把對方惹毛,您部門的員工怎麼評價您呢?
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