會計目前的就業形勢大致可以概括爲：內資企業需求量大，待遇和發展不佳;外企待遇好、學得專業;事務所，小所和外資大所有云泥之別;理財諮詢是一個方興未艾的陽光職業;註冊會計師就業前景良好。
北京註冊會計師待遇
北京的，前幾十名的大所，過了的審計經理每月4000-8000不等吧，加班是必須的，年審肯定加的很晚，9點下班算早的，大所活多，除了年審平時也不大會閒着，夏天加班也是常事。而且每天是滿負荷運轉，不要幻想有喝茶聊天的功夫。年底獎金肯定上萬，具體不知，但是不會太多，不要幻想年底能發個好幾萬，有個2、3萬算不錯的了。可以說收入還可以，但是付出太多，太不值了。而且剛去的人還得熬過助理的階段，不誇張的說助理的收入不到經理級別的1/3。2010年情況
不要對注會報有什麼幻想，考過後找個好的企業纔是正路!
上海註冊會計師待遇
回答一：這個要分地區和資歷,如果你剛考下來5000多是沒有問題的
如果你是有經驗的人，月薪2W以上也是沒有問題的
回答二：注會證拿到+三年以上財務工作經驗，你可以很輕鬆的跳到一箇中型規模的企業去當財務主管，年薪不到10萬我給你補上。可是，最關鍵是這個證實在太難拿了。每年一次考試，總共6門考試，每一門每年通過率都在10%左右，3年能拿下的人已經很牛了，絕大多數的人都堅持不下去。走上這條路就註定要比別人付出多幾倍的努力和決心。所以要慎重(回答者：匿名回答時間:2010年05月05日)
合肥註冊會計師待遇
你在會計事務所掛個職，一個月都幾千元，有事就叫你去，剩下時間都是你自己的，可以安排其他工作了!
大點的事務所年收入五至十萬吧。主要看你實際能力如何了。
天津註冊會計師待遇
注會工資看你業務能力不等了。一般非執業注師3000左右如果成爲執業注師會隨着業務量的增加而工資提升.一般水平在一年五六萬左右的。
成都註冊會計師待遇
註冊會計師，確實是不好考。但是呢，考下來後，不可能那個證就給你5K以上的工資。我所認識的幾個會計事務所的註冊會計師，月收入有1500的，也有拿會計上崗證的月收入上萬的。
其實啊，註冊會計師要進事務所，關鍵還是靠自己拉業務的能力，要是天天自己拉不到業務，坐那就專門給人弄報表，蓋章，一個月時掙不了多少錢的。(國際著名的會計事務所除外啊)我只說成都中等以及以下的會計事務所。
要進企業的話，一般都是中層領導幹部以上纔要求是注會，但是，這個位置不是誰有注會證誰就可以的，需要更高的情商以及管理能力。 而一般普通的企業，招聘個注會，企業心裏也是打鼓，怕你在他們公司幹不長，說白了就是怕廟小放不下大神。 要是注會能放下架子從頭幹，提升肯定比一般人要快，但是很少有人能靜下心來，拿着注會證從小弟混起。
所以啊，有證是好事，但是不是說你有證就肯定能給你保證每月有多少錢的工資。其實啊，社會就是這樣，證書也就是個敲門磚，真正水平不還是在工作中練出來的。
深圳註冊會計師工資待遇
據學會計論壇調查顯示，2010年註冊會計師工資待遇年均稅前收入爲57078元，比上一年收入總體增長了7.52%。其中，地域、所在會計事務所類型、學歷、擁有的資格、性別、職務層次等都是影響個人收入的因素。在深圳，一般執業五年的註冊會計師，待遇在10萬左右。
調查數據還顯示，註冊會計師工資中高收入者年薪可達260666元，低收入者則低至10441元，行業內貧富差距較大。但平均水平在財會業
內算比較高的，比企事業財會人員的2004年平均年薪39380元高出近20000元。
有關人士說，影響會計師收入的因素很多，地域、所在會計師事務所類型、學歷、擁有的資格、性別、職務層次與收入都有關係。在這些
因素中，擁有與否和擁有多少專業資格，比如是否擁有註冊會計師資格是最重要的因素。其次，在會計師事務所裏，男女收入也有較大的差異。
這位人士還表示，會計師事務所從業人員在收入構成上還呈現多樣化的特徵，而與此相對應的是，社會保障不充分。同時，相對的高收入背後是更大的勞動強度，主要因爲個人付出和經濟回報的不平衡，大部分人不滿意現在的收入並有跳槽的考慮。他認爲，個人收入的問題已經影響到了註冊會計師行業的穩定、人才積累和長遠發展。
揭密註冊會計師行業分配潛規則
據一項網絡調查顯示，註冊會計師行業的年度收入遙遙領先於其他行業。不少會計從業者或者會計專業的在校學生，都在爲跨入註冊會計師行業而努力。但是，註冊會計師行業卻頻頻爆出薪資分配不公等問題，註冊會計師的行業環境究竟如何?
合夥人和一般註冊會計師收入懸殊
該項調查顯示，會計師高收入者年薪可達到260666元，低收入者則剛剛過萬，行業內貧富差距較大，但平均水平在財會業內算比較高的。在會計師事務所裏，影響從業人員收入的因素很多，比如所在地域、學歷、資格、性別、職業層次等。
“我所在的.事務所，執業註冊會計師52名，坐所的不到20人，大多數年收入只有3萬左右，而事務所幾百萬的年收入絕大多數進了所長及合夥人口袋，一般註冊會計師收入能達到5萬的就非常不錯了!”一位會計師事務所員工告訴記者，許多事務所連社保都沒有，也沒有節假日。
在一定程度上，註冊會計師覺得自己成爲廉價勞動力。超負荷的勞動，獲得的卻只是不成正比的回報。“在我們國家，價格競爭是最常用的手段，這種最原始、最直接也是最低層次的競爭，卻被事務所採用，這是因爲我們註冊會計師的人力成本很低，而這個行業最大的成本莫過於人力成本，人力成本都很低，哪還有什麼成本。我想，除了給回扣以外我想不出什麼了。”一位不願意透露姓名的註冊會計師這樣告訴記者。
據瞭解，“四大”和本土會計師事務所相比，在薪酬方面具有一定的優勢。看上去是多勞多得，實際上他們承擔的風險與他們的收入都不成正比，行業內薪資差距也很大。
“合夥人和一般註冊會計師的收入差距很大，和其他助理人員相比差距更大，而事務所的生存與發展，說白了就是工作在一線的註冊會計師和助理人員，他們應該是事務所的主體，承擔事務所各項業務的主要工作。由於事務所體制原因，他們的薪酬和合夥人的薪酬是無法相比的，在全國50強事務所中，合夥人尤其是首席合夥人，年薪動輒百萬甚至幾百萬也是尋常。”安徽省註冊會計師協會副祕書長葉德剛在接受《中國會計報》記者採訪時這樣說。
這種狀況在行業內有些議論，但也沒有從根本上給予更多的關注。“理順事務所內部分配關係事關行業的生存與發展的大計。”葉德剛稱這個問題關係到註冊會計師的健康發展與合法權益。
分配製度簽訂在合夥人協議裏
“一般事務所在做大之前差異是不十分明顯的，其收入來源也基本相同，基本工資加業務收入比例分成或獎勵。事務所規模愈大差異愈大，關鍵在分配係數。”葉德剛說。事務所分配的形式及比例主要體現在事務所章程及股東或合夥人協議，合夥人是事務所的核心層，在制定分配方案時肯定會維護自己的既得利益，同時也會考慮到非合夥人的利益。
一位業內資深人士指出，註冊會計師、事務所所長、合夥人之間薪資差別比較大，主要是因爲合夥人之間簽訂的協議。在內部管理制度裏面，很重要的一個制度就是分配製度，分配製度簽訂在合夥人協議裏。舉個例子，一個事務所四個合夥人和一個所長，當初在收入很低(10萬元一年)的情況下，他們不可能平均每人2萬元，所長拿係數的1.5或者是2。這樣分下來差別不會很大，所長拿1.6萬元左右，其他合夥人拿2萬元左右，大家是能接受的。但是當行業利潤達到100萬元或者1000萬元時，差別就會非常明顯了。“當初定的協議，現在再改動就比較困難，這會觸及一系列的既得利益，所以導致了今天分配不公的結果。”
註冊會計師分配不公的現象，是由其固有的分配製度決定的。這種現象在脫鉤改制前表現得不是很明顯，自1998年脫鉤改制後尤其是最近幾年更加突出。脫鉤就是和原來的單位脫離行政關係，改制就是改革運營機制。以前事務所都是掛靠事業單位，那時候拿的是事業單位工資，事業單位工資主要按照工齡、級別等，拿的工資基本都是一樣的。改制之後，就是現在所說的合夥人事務所，合夥人承擔的責任要承擔無限責任，他的錢拿的多一點，在某種程度上說，是合理的。註冊會計師主要承受審計風險、執業風險以及由此產生的失業風險。但是這些風險大部分是可控的。薪酬和風險不成比例的現象在少數事務所的確存在。但是註冊會計師是有選擇也是可以選擇的。
誰讓他們成爲“廉價勞動力”
北京市註冊會計師協會常年法律顧問、北京市德恆律師事務所資深律師戚慶餘在接受《中國會計報》採訪時認爲，影響註冊會計師收入的因素很多，首先，事務所設立的門檻低，而且掛名現象很普遍，造成一些不具有專業勝任能力的事務所紛紛成立，各地都有收入零申報的事務所，爲了生存，壓價競爭，造成行業收費水平降低。
其次，很多單位審計是爲了應付監管部門需要，而不是內在的需求，所以只要能出報告，不管什麼樣的事務所都可以，當然越便宜越好。
再次，很多沒有註冊會計師證的人員進入公共審計行業，以助理人員身份從事註冊會計師的工作，一方面他們的工資要求低，降低了項目的成本，另一方面，他們作爲替代者的競爭也導致註冊會計師的需求量的降低，從而降低了註冊會計師的工資水平。
“社會不正之風對行業的浸染，給‘回扣’似乎成了行業內的一種促銷手段，這種潛規則，導致事務所被迫將一部分收入送給中間人，進一步降低了事務所的實際收入，這也是註冊會計師收入降低的一個原因。”一位不願透露姓名的業內人士這樣告訴記者，爲了事務所的生存不得不屈從早已形成的潛規則。
業內專家指出，解決事務所內部分配不公問題，要針對影響收入因素有的放矢。比如，提高會計師事務所的設立門檻，把那些不具備專業勝任能力，只是通過出賣獨立性而生存的小事務所關閉，維護行業正常的經營環境，減少行業的“僞劣產品”。又如，提高註冊會計師的執業門檻，助理人員與註冊會計師的比例減低到1:1(實際上可能是3:1或者4:1)。再如，嚴格執行最低收費制度，杜絕低價競爭。糾正行業不正之風，全行業抵制索賄和索取中間費的現象。事務所收費正常了，註冊會計師纔能有尊嚴，纔能有獨立性。
解決事務所內部合夥人與註冊會計師之間的分配不公問題，也可以仿照NBA的制度，規定項目收入的一定比例要用於項目工作人員薪酬(比如50%)，降低收入差距。當然如果第一個層次的問題解決了，合夥人的收入也能得到保證。
對此，中注協近年來也做出不少努力，各地協會也出臺了不少指導意見，但最根本的還是從行業自身做起，註冊會計師在複雜的市場環境中儘可能做到獨善其身。
