總的來說想進四大的話，如果兩個應聘者其他條件都一樣，現在一個英語有優勢，一個專業知識強，四大會覺得英語好的會比專業好有優勢，意思就是說四大並不十分強調專業課的，反而其他方面的要求會比較高，如果你滿足他們在其他方面的要求，四大會有專門的培訓來提高你的專業能力，所以說專業的問題對他們來說並不是大問題，當然並不是說專業課不重要，會計學專業進四大會容易些，因爲正好是對口的行業，不過也有不少其他專業跨行業的。其實只要你能考過註冊會計師的五門課程(註冊會計師會計，稅法，財務與成本管理，經濟法，審計)中的一門或幾門就綽綽有餘了，不管學的是什麼專業，所以如果你不是會計學專業的還想進四大，那就學這五本書。雖然說英語強對進四大來說是必須的，但是如果能考下來註冊會計師，那也絕對是有很強的優勢的。
如果你還想更具體的瞭解一下四大倒底需要什麼樣的人才，歡迎繼續看我下面的羅嗦：
縮稱“四大”的普華、安永、德勤、畢馬威“四大會計師事務所”其實原來應該是“五大”，“五大”中的安達信(審計部分)已經與安然大廈一起轟然倒塌，2002年最後一屆招收人員也大多“爲他人作了嫁衣裳”，轉入現今的普華。
“四大”對人才要求上非常統一的一點———“興趣、溝通和團隊合作”，這些都是“四大”所堅持的企業文化和價值觀。當然，四大的企業理念也各有側重：比如KPMG強調“以身作則、爲人表率、上下一心、團隊精神”，高薪背後希望有你認真的工作態度、吃苦耐勞的勇氣和團隊合作的精神;安永則倡導“以人爲本”，儘量爲員工營造良好的工作環境和同事關係，提供成長性的培訓計劃;德勤在行業中一向展現的是視人爲最大的財富，重視人，關心人的企業文化。
“不限專業”：“四大”不識“專業對口”
對於招聘職位，“四大”一如繼往地不限專業。我們從德勤的招聘要求———“本科或以上學歷，對事務所工作具高度熱忱，具有強烈的學習意願及學習能力、英語熟練、具備良好的交流溝通能力、出色的分析、計劃和組織技巧、團隊合作的能力”中可以看出，學校各個文理工科專業的學生都可以申請。當然不可否認，與金融會計有關的專業學生申請“四大”，會有相當的優勢(一般每年相關專業的學生錄取比例達50%左右)。
畢馬威招聘經理Crystal認爲，從歷屆招聘員工來看，很多理科學生同樣受到公司的歡迎。比如在復旦，錄取的學生專業跨度最大，又如交大通信電子專業、同濟的汽車等專業的畢業生也工作得非常出色。審計和稅務雖然是專業課程，但其實這些專業知識本身並不難學，一般有良好能力和素質的畢業生，即使非相關專業，通過培訓，也會很容易上手。因此各專業的學生只要有興趣的，都可以擺脫顧慮大膽嘗試
首輪簡歷通過率畢馬威爲80%-85%;
安永爲50%左右;
普華去年爲35%左右。
簡歷篩選是進入“四大”的第一關。相比於網上填寫的簡歷，手填簡歷一眼就能看出求職者是否認真對待這次申請。比如通過字體就能一眼辨別：填寫的第一個字和最後一個字的書寫是否一樣工整?有些敷衍的簡歷，回答的問題答案都是一樣的，有的甚至連措辭都一樣。Crystal認爲，從你對待申請表的態度就能看出對待將來工作的態度。
當然，首次簡歷篩選，HR們都會盡量給更多的學生機會，不會輕易否定一個人。很多學生會問及積點的重要性，畢馬威表示，對此沒有硬性規定的下線要求，只有成績非常差的人才會篩掉，或者看到某個學生大一大二有多門課程不及格，若到三年級都還沒有明顯的提高，纔會篩除。可見，公司會盡量把筆試的機會留給更多的學生，一般簡歷篩選通過率爲80%-85%。
四大”de筆試和麪試：
你對審計真有興趣嗎?
今年畢馬威(KPMG)的筆試的題目與往年不同，是由一家專業公司提供，題型和聯合利華等很多公司相同。筆試考察的是你的基本能力：英語、邏輯和對數字的捕捉能力等。通過首輪筆試，你會進入第一次面試。面試會涉及“公司事業在中國的發展前景”和一些專業相關的知識等的問題，但不會考非常專業的難題。然後主要考察求職者是對審計稅務工作有足夠的興趣，還是光衝着“四大”的名氣和薪酬來的。真正對這行感興趣、早有進入這行業工作打算的畢業生，即使不是相關專業，也會在大學四年不斷關注這行的信息和基礎知識，臨時抱佛腳的學生即使英語等能力再優秀，也不會是有忠誠度的好員工。
安永和畢馬威的流程相同，只是筆試沒有邏輯數字題，而是考察英語的語法、詞彙和書面表達能力。汪希澄認爲，通過幾道簡單的問答，就可以看出申請人是否有良好的表述能力和語言溝通技巧，回答的關鍵是要簡約明瞭，思路清晰連貫。
德勤今年在人才篩選上有了較大的變化。今年新開展了網上在線語言和邏輯能力測試、小組面試、網上在線性格測試、個人面試這樣幾步流程。通過網上的評估流程，不但能夠提高招聘流程的效率，同時也體現出公司對應聘者的全面評估要求。
普華的招聘流程略有不同。經過簡歷的首輪篩選後，直接進入首輪面試。然後合格者進入“評估中心”。其中有案例分析，辯論，和筆試(大致會要求求職者寫一篇英語短文)。通過評估中心直觀的測試方法，來考察申請者是否有足夠自信、有無客戶的溝通技巧、領導才能、團隊合作精神、對商業世界有無敏感的觸覺以及是否是樂於學習，然後合格者能進入最後一輪合夥人的'面試。“被選入合夥人面試的申請人基本上就已經有了八成的把握，面試就只是讓你認識一下公司高層領導，更多地瞭解公司的工作和文化”，汪希澄透露。
HR本身不做面試官，但會給面試經理當參謀。比如很多經理面試完一個學生後，常常不置可否，這時，HR會教經理問自己這樣一個問題：“你是否願意帶這位求職者和你一起出去完成項目?”如果面試官對此有很大的懷疑，那麼就不要勉強。另外一種有趣的面試版本是：若面試官從你的身上看到了五六年前的自己，你和他有一樣的衝勁，活力和氣質，那麼你一定是他欽點的“合格者”。從這個意義上說，“其實面試更多的是一種感覺，錄取是相互之間的一種緣份”。
普華的黃文認爲，普華作爲最大的會計事務所，希望能夠招募到最優秀的人才，當然，會計是非常特殊的行業，這行業並不容易做，會很辛苦，特別是新進人員，面對一大堆數字，還會經常需要出差，這必須要對這行有足夠的興趣，打算在這個領域長久發展下去的人才才能堅持下去，否則真的很難生存。
1、在普華的“評估”環節，你要小心自己的表現隨時會進入考官的“法眼”。有些學生在面試時，做了充分的準備，答題都非常巧妙，有時很難鑑定，但是到了評估中心，當遇到了一支團隊，有的不愛說話，不積極參與討論，對團隊沒有貢獻，有的又爲了表現，搶着發言，顯示自己，這些都是不合格的人才。
2、關於面試的着裝，安永的汪希澄表示，面試時男生並不一定要穿全套三件式西裝,女生也不必要穿高級套裝,只要是得體大方的職業裝就都可以。當然,如果你穿着牛仔褲和涼鞋來面試,就顯得有些唐突了。
3、黃文表示，參加面試時，當你進入辦公室的第一秒，就應該拿出渾身解數，來感動面試官，儘量給他有深刻的印象。然而一些學生往往一開始會靦腆，緊張，10分鐘後才慢慢進入狀態，這樣“慢熱”型的學生一定比較“吃虧”。
