團青工作調研報告範文
隨着個人的文明素養不斷提升,我們都不可避免地要接觸到報告,不同種類的報告具有不同的用途。那麼大家知道標準正式的報告格式嗎?下面是小編幫大家整理的團青工作調研報告範文,僅供參考,歡迎大家閱讀。
爲了全面瞭解掌握公司共青團工作、青工工作和當前青年思想狀況,爲公司的改革與發展和新時期的團青工作提供準確、可供參考的決策依據,根據公司黨委的要求,XX年12月,公司團委組織開展了一次**公司青年思想和團青工作的調研。
1、調研的基本情況
此次調研內容包括基層團組織建設、團的工作、青工工作現狀以及團員青年的思想狀況等諸多方面。調查主要採用調查問卷、專題座談等形式,調查範圍涉及到建安、工交、事業各單位,調查共下發問卷**份,回收有效問卷**份,回收率爲78%。
本次調查問卷信息由專人負責統計、處理,並從多個角度進行了較全面的分析,因此我們認爲本報告中的統計數據較可靠,基本反映了公司團青工作和青年思想的真實情況。
1、公司共青團組織現狀
公司現有35週歲以下的青年**人,佔公司職工總數近**%,公司團委作爲先進青年的組織,擔負着帶領各族青年投身企業改革、發展事業的重任,主要工作對象爲公司35歲以下的青年。由於企業多年不招工和改革、發展的需要,職工隊伍中青工比例趨於下降,共青團隊伍也逐漸萎縮。但是在團市委和公司黨委的正確領導下,經過各級共青團組織的共同努力,公司共青團組織網絡能夠保持基本健全,公司團委(2個編制,設副書記、幹事各1位)下設**個直屬基層團委,**個直屬團總支;有**個團總支、**個團支部;團的專職幹部**人;團員**人,其中學生團員**人,青工團員**人,女團員**人。二oo二年度發展新團員**人,超齡離團**人,推優**人,團員發展入黨**人。目前還有幾家資產重組新成立單位的團組織建設正在進行之中。
3、調研對象基本情況
①單位性質:建安單位126人,佔64.6%;工業單位33人,佔17%;科研單位10人,佔5.1%;其他26人,佔13.3%。
②年齡:28歲及以下129人,佔66.2%;29-35歲51人,佔26.1%;36-45歲10人,佔5.1%;46歲以上5人,佔2.6%。
③職務:基層黨政領導10人,佔5.1%;團幹部61人,佔31.3%;普通團員74人,佔38%;普通青工50人,佔25.6%。
④性別:男93人,佔47.7%;女102人,佔52.3%。
⑤政治面貌:黨員32人,佔16.4%;團員128人,佔65.6%;羣衆35人,佔18%。
⑥學歷:高中、中專28人,佔14.4%;大專111人,佔57%;本科以上56人,佔28.6%。
⑦月收入:400元以下5人,佔2.6%;400元-1000元114人,佔58.5%;1000元-1500元65人,佔33.3%;1500元以上11人,佔5.6%。
4、青年思想基本狀況
從對調查問卷的數據和座談中的反映來看,公司青年的思想有以下幾個特點:
1、關心、理解和支持改革,具有較強的憂患意識。調查顯示,如在調查“你認爲你的前途與企業有關嗎”這一情況時,73.8%的青年自認爲密切相關。青工對公司所出現的必然的改革表現出了一種比較普遍的關心、理解和支持。在企業改革、發展中,公司廣大青工能夠自覺地把企業發展同自身利益聯繫在一起,行動上與企業共榮辱、同生存。首先是在思想上相當活躍,能夠認清當前形勢,緊跟時代步伐。公司作爲**行業的“航母”,逐步確立了在市內行業領先地位,無論是用人機制還是分配機制,都具有相當大的力度。其次是在行動上把企業發展同自身利益聯繫在一起。近年來,公司廣大青工在改革浪潮的不斷衝擊中逐漸明白了一個道理:在市場經濟條件下,員工和企業已在更具體更直接的意義上表現爲一種魚水關係,即所謂的“企興我富,企衰我窮”。基於這一認識,青工在行動上大多能自覺把企業發展同自身利益聯繫在一起,表現出一種較強烈的被新時期賦予了新內容的主人翁意識。調查顯示,72.3%的青工關心“企業的'發展目標和前途”。在單位有困難時,只有14.4%的青工會辭職或設法調離,而68%的青工則表示會繼續幹好本職工作,與企業同甘共苦。
2、渴盼良好的外部環境,奮鬥方向漸趨務實。企業在市場經濟條件下的競爭歸根到底就是人才的競爭。近年來,隨着公司深化改革、加速發展,大多數青工感受到了提高自身素質的必要性和緊迫性,因此普遍表現出一種成才的強烈願望。在調查中,有72.8%的人感覺有強烈的危機感,70.3%的人認爲自己的技術水平有待學習和提高,對於希望企業給予的獎勵方式,有49.7%的人要求提供學習和培訓的機會,基本等於發獎金和提工資人員的總和,僅有1.6%的青工選擇了公開表彰形式;而且對於青年最關心的問題,關心自身發展的人員佔44.1%,遠高於其它項目。
3、具有積極的人生理念,行爲上追求卓越。近年來,由於受市場經濟自身的一些缺陷和固有侷限的影響,青工在人生理念的變遷和發展中在一定程度上表現出重物質、輕奉獻的傾向,但總體而言,其主流還是更爲積極進齲首先是有積極向上的工作態度。如在被問及是否喜歡本職工作,有70.8%的青工回答是喜歡。我們認爲在市場經濟條件下,從某種角度而言,這是當前青工一種積極向上的心理表現。第二是有求實進取的工作態度。調查顯示,在工作中最看重的,32.8%的青工選技能不斷提高,36.9%的青工選個人發揮。這表明大多數青工在工作態度上是求實進取和積極的。
4、市場意識強化,期盼實現自我。市場經濟是開放型的經濟,對市嘲弄潮兒”的崇拜,促使廣大青工自我意識不斷強化。當前,青工這種不斷強化的自我意識主要表現看重自我價值的實現。調查顯示,85.2%的青工把經濟收入或實現自我價值作爲自己目前的主要追求。不難理解,在市場經濟條件下,經濟收入已成爲價值體現的一種主要方式。由此可見,當前青工個人發展的天平已向實現自我價值的一邊傾斜。
5、青工認知的多向性和價值觀的層次性日益明顯。時代在發展,青工的視野也越來越開闊,看待問題的角度也越來越
符合社會發展規律。從本次調查結果來看,廣大青工對於很多問題的認識日趨分散和多向,答案的選擇多呈正態分佈。他們的價值觀層次明顯,對人生和社會現象的看法也因人而異。如當問及對先進人物的選擇時,33.8%的青工選擇了比爾.蓋茨,24.1%的青工選擇了雷鋒,12.3%的青工選擇了保爾。在人生意義的選擇上,青工也不再因爲要考慮政治原因而勉爲其難,56.4%的青工選擇爲社會做出自己應有的貢獻,35.4%的青工選擇建立美滿幸福的家庭,34.4%的青工選擇事業成功,27.2%的青工選擇爲共產主義奮鬥終身。這種認知的多向性和價值觀的層次性在人生信條、知識學習的選擇等方面也有較明顯的體現。
6、在評判青工思想主流的同時,我們也意識到青工中仍存在一些不容忽視的思想傾向,暴露出諸多問題。
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