隨着人們自身素質提升，報告與我們的生活緊密相連，報告根據用途的不同也有着不同的類型。寫起報告來就毫無頭緒？以下是小編收集整理的工作述職報告7篇，歡迎大家分享。
尊敬的各位老師，同學們：
自20xx年9月入學至今，我一直擔任本班的副班長一職。回顧這些時間的工作，在班主任與輔導員老師的領導下認真按照學校的各種規章制度去嚴格要求自己，認真做好自己的本職工作，不管在工作、生活、學習上，都取得較大的進步。同時積極配合班長工作，帶領全班同學積極參加學校組織的各項活動，在各個方面都取得很大進步。現將我任職期間職期間履行職責和工作情況彙報如下： 在開學初期，同學們因爲剛剛入學都能積極的遵守學校的各種規章制度，班級工作也就能夠順利的進行。可是到了大二，同學們的主動性都變差對於學校的規章制度也不那麼在乎，經常出現遲到、早退、逃課的現象，班級的出勤率大大減低；學習上，同學們的成績也大幅度下降。爲了將班級重新帶上正軌激起同學們的積極性，我便開始從各個方面督促出現上述情況的同學們：
（1）每天提醒他們記得按時出勤，個別沒有起牀的打電話或直接敲門通知以確保出勤率；
（2）上課前，提醒他們上課時間和地點保證他們按時上課，不遲到不早退；上課時候認真做上課的考情，如是的記錄並上交給學院；
（3）老師佈置作業的相關要求我都及時做完，並及時的告訴同學，讓同學們可以保質保量的按時完成；
在我的這些督促下，同學們並沒有在學習生活上產生依賴感而是已經養成習慣，能夠積極主動的去關注自己的學習，成績有了提高；班級的出勤情況有明顯好轉；同學們也能按照衛生委員分配的很好完成班級的清潔工作。雖然這幾條看起有些督促過頭，但是我認爲作爲班幹部就應該處處的爲班級爲同學們着想。除此之外，班上同學的課餘生活不是那麼豐富，着也是我做爲一名副班長的工作的失職，在這裏我想所有同學道歉，在今後的日子裏，我會更加努力的去豐富我們的課餘生活，讓我們班同學的學校生涯更加美麗光彩。
在學習上，不僅要自己走在前面還有帶領大家創建良好學風，與大家共同奮鬥；在生活上，也要盡所能的爲同學服務。班級所獲得的進步並不是哪個班幹部一個人的功勞，還是依靠全班同學的積極配合和共同努力。真真正正的做好自己的工作，切切實實的達到效果，纔不會違背自己對同學們的諾言不辜負大家的信任。
大學生活已經過去一大半，在今後的時間裏，我依然會做好自己的本職工作，雖然在工作期間可能會遇到一些困難，但只要靜下心慢慢思考冷靜的處理問題，問題便不再困難。我會與大家繼續努力向前，不斷進取。
以上是我的述職報告，請同學們指正。
工作述職報告 篇2我於今年六月二十六日調任縣計劃生育局副局長，此前在**鎮任黨委副書記、紀委書記，分管黨羣和計劃生育工作。不管在那個單位任職，我堅持做到：一是加強學習，努力提高政治思想素質；二是履行職責，努力完成各項工作任務；三是廉潔自律，努力樹立良好形象。
在**鎮任職期間，分管黨羣工作，做到“三個結合”：一是黨羣工作與幹部職工思想政治工作相結合，充分利用週一例會，及時傳達各級指示精神，組織學習各類文件，經常對幹部職工進行政治思想教育，平時還注意同幹部談心溝通，關心幹部的健康成長；二是黨羣工作與羣團活動相結合，根據團委、婦聯、工會、關工委、退管會、僑聯會等組織的特點，經常地開展自身活動，每年召開多場各類型座談會，發動各界人士爲**鎮經濟建設和社會發展出謀獻策；三是黨羣工作與鎮機關黨支部工作相結合，圍繞鎮黨委、政府的工作部署，統一機關黨員的思想，團結、引導、帶領機關黨員在各自的工作崗位上發揮先鋒模範作用，促進全鎮工作的全面發展。
分管計生工作，做到”三個圍繞“：一是圍繞黨委、政府和縣主管局的指示出好謀，定好事；二是圍繞提高計生隊伍素質，管好人，用好人；三是圍繞廉潔自律的要求，帶好頭，做好樣。在我分管期間，即20xx年度以來，**鎮計生工作年年被評爲“優秀達標單位”。我在鄉鎮工作時間較長，擔任鎮黨委領導時間14年，縣委將我交流到縣直機關工作，我很滿意。
到縣計生局任職，我給自己的定位是做到“兩個一兩個兩”。即：提倡“一種精神”，即是敬業精神。首先要執愛計生事業，培養自己對計生工作的敬業樂業精神，這是思想保證和精神動力。打好“一個功底”，即是業務功底。計生工作政策性、時效性和業務性很強，一定要加強學習，提高業務水平，儘快進入角色，格盡職守，把工作做好。堅持“兩條原則”，即是做人原則和做事原則。做到誠實做人，乾淨做事，以身作則，做好表率，凡是要求別人做到的，自己首先做到，帶頭挑重擔，出色完成各項工作任務。強化“兩種意識”，即是全局意識和服務意識。要在局長的領導下，團結同志，深入基層，服務基層，加強對基層計生工作的指導、協調，做“新時期最可愛的人”。在計生局工作時間半年，我能在局長的領導下，結合實際，儘自己的能力做好工作。主要的工作情況是：1思想上、行動上迅速到位，較快進入了角色。6月底到任後，我發揮對鎮村工作較爲熟悉的優勢，爭取時間到各鎮調研計生工作，不到一個月的時間走完全部鎮、場，不到半年時間走完三分之一的村、居委。下鄉中，堅持實事求是指導工作，對發現的問題，大膽指出，並及時幫助整改。
2、服從安排，工作不分份內外。凡縣委、縣政府和局務會的部署堅決執行。迎接省、市檢的準備工作，市、縣計生優質服務現場會的籌備工作、開展計生集中服務活動、清理“二女扎”庫存、開展城區人口計生清理清查等都與同志們一道，在局長的親自部署和帶領下，紮紮實實地工作，日裏下鄉，夜裏寫材料。半年來，“雙休日”幾乎都用在工作上，從沒半句怨言，相反感到很充實，看到我縣計生工作打下一個又一個漂亮仗，感到很自豪。
3、結合實際，開展一些具有我縣特色的工作，提升全縣計生工作水平。縣委分管計生工作的盤常委提出對城區人口計生實行切塊管理的要求後，我經過調查，發現環衛局上門收垃圾服務的劃線很適合計生切塊管理，於是親自制定城區人口按環衛上門服務線，將城區劃成60個片，進行計生清理清查的方案，報縣領導小組批准得以實施，實踐證明，這一做法很符合蕉城的實際，清理清查取得實實在在的效果。今年10月1日起實行新的婚姻登記辦法後，由縣民政局統一辦理登記手續，基層不再出具任何證明，造成計生部門難於掌握初婚人數。爲減少初婚人數漏統，準確規劃人口出生，我提出“報到制”的辦法，即凡前來結婚登記的人員，進入登記大廳後，首先在戶口所在鎮的結婚情況登記表上簽名報到，報到名冊月終交各鎮計生辦統計。我親自設計報到冊，並親自到縣民政局協商，得到婚姻登記員的大力支持，從10份起“報到制”順利實行，各鎮感到滿意。
4、認真做好年報工作。爲減少人口出生漏報，提高數據準確性，我帶領規統股人員利用國慶假日，先後到*縣******人民醫院、市中醫院、市婦保院和福建**縣城的幾家醫院清查孕婦分娩情況，將掌握的名冊及時反饋有關鎮覈實上報。對縣內鎮與鎮之間上報口徑有爭議的，我及時進行協調處理同時加強對各鎮統計員的檢查指導，採取逐個驗收的方法，確保了統計質量。本年度，我縣計生各項數據基本符合規律，各項指標完成得較好，受到市計生局的肯定。
在以上工作中，我個人做了自己應做的工作，盡了自己的努力，我感到很充實。由於長期在基層工作，對機關情況不夠熟悉，存在幹什麼事都會先考慮再三，缺乏果斷性；與同志們溝通談心較少，缺乏主動性；有“船到碼頭車到站”的思想，缺乏進取精神。這些不足之處，有待於我今後注意糾正。
工作述職報告 篇3根據學校工作安排，本學年我分管全校教學工作，擔任A區主任、課程教學中心主任和教師發展中心主任，主管A區競賽部和航空部、教科室、教務處、質量評價中心、藝體處、電教中心、實驗室、圖書館等，擔任航空部高一、5班的物理教師。在學校領導的大力支持下，在競賽部、航空部和科室同仁和老師們的幫助下，認真學習，勇於擔當，廉潔自律，創新工作、不斷提高思想政治素質和業務管理水平，圓滿地完成了各項任務。相關工作彙報如下：
一、大學聯考備考工作及成績
在高三年級教學和管理中，與各分區、各高三年級組成員分工負責，密切合作，力爭調動每個分區、每個學科、每個人的積極性，努力保持高三和諧的節奏，力爭各項措施做到目的明確、紮實有效，可以說整個高三年級就像一家人，緊密地團結在一起，集思廣益，揚長避短，埋頭苦幹，負重前行，各項工作進展得井然有序，整個年級充滿了自信和活力。
今年我校共有1569名同學參加大學聯考，其中1446名同學參加普通文理大學聯考，123名同學爲藝體考生，有911人達到自主招生線，普通文理本科上線1349人，本科（含藝體）上線1433人，20xx年大學聯考再創xx的新輝煌。
理科尖子生成績異常突出，獲得歷史性突破：其中690分以上的有5人，680分以上的有12人，670分以上的有20人；考入北大的有6人，考入清華的有1人，考入復旦大學4人、上海交通大學3人、浙江大學4人、中國科技大學2人，考入C9高校的總計有34人。據統計，全省大學聯考裸分考入名校排名，我校是第二名。
二、A區工作
（一）競賽部
本學年在校長的關心、支持和幫助下，在全體班主任及任課教師的團結協作和辛苦付出下，競賽部管理工作穩步推進，各項工作紮實進行。
1、爲教師做好服務工作是重中之重。做好服務工作我應盡的職責。在困難面前，大家一起想辦法，解決問題，努力形成互幫互助、團結奮進、健康向上的戰鬥堡壘。
2、所有教師都嚴格要求自己，把工作做細做實，共同朝一個方向用力，這樣才能達到最大的合力。每個班都以班主任爲核心，研究學生、分析大學聯考，具有非常強的戰鬥力。全體教師精誠團結，一人有事，其他人都毫無怨言的頂上去，圓滿完成學校交給我們的任務。
3、智慧和汗水換來豐厚的回報，競賽部在各個方面都取得可喜的成績，主要成績如下：
（1）高三大學聯考成績：高三有兩個教學班，參加大學聯考的學生共有66人，其中690分以上的有5人，680分以上的有12人，670分以上的有20人，660分以上的有32人，650分以上的有42人，640分以上的有51人。這些學生中，考入北大的有6人，分別是：於青藤、陳潤愷、鄭元昊、賈志東、馮健龍、卞思琪；考入清華的有1人，是：楊帆。考入復旦大學4人、上海交通大學3人、浙江大學4人、中國科技大學2人，考入C9高校的總計有22人。據統計，全省大學聯考裸分考入名校排名，我校是第二名。今年的大學聯考成績，創造了競賽部的歷史。
（2）高二期末考試：高二有兩個教學班，參加期末考試的學生共有72人，其中在全市排名中，前10名共有6人，全市前30名，共有17人，全市前50名，共有24人。這次的成績是在優秀學生兼顧奧賽培訓的情況下取得的。
（3）奧賽情況：20xx年的奧賽已經考完的科目是生物奧賽，我校有一名學生進入了全省前16名，參加了最後一輪的省隊選拔，是目前全濱州市在生物奧賽方面取得的最好成績。
（4）拓展營培訓：競賽部高三教師在高質量的完成了大學聯考任務，就又立刻投入到了20xx年拓展營的培訓中，兢兢業業，勤勤懇懇，認真地高質量地完成拓展營任務，得到學生和家長的高度認可。
（二）航空部
1、實行了導師制。
爲了加強教學的針對性，抓好常規教學的同時，實行導師結對制，從思想交流到答疑解惑，課堂督學到課外輔導，大大提升了希望生的轉化。
2、做好月考學情分析。
根據月考中暴露的問題，班主任牽頭及時召開班級學情分析會，加強教學的過程管理和針對性。
3、開展了系列活動。
20xx年3月高一、二航空班徒步到濱州市科技館參觀學習，感受到科技的力量，激發了探索科技奧祕的興趣。開展了讀書徵文比賽，英語戲劇表演，班級籃球友誼賽等活動。這些活動，增加了學生的學習興趣和集體榮譽感。
4、注重視力保護。
調整晚自習，增加課間休息時間，增設乒乓球檯，增加課外活動，定時檢查視力，及時預警，確保視力達線。
三、科室工作
1、高效課堂建模活動
學校在充分調研的基礎上印發了《xx中學高中部高效課堂教學模式改革實驗方案（試行稿）》；教師發展中心及時召開了學科主任會議，部署安排了高效課堂建模活動各項事宜，提出了具體的要求；各學科主任也及時召開學科教研會，積極組織教師專題研討課堂教學中存在的問題、教學改革的內容和對策，借鑑石家莊精英中學高效“6+1”課堂模式，並在諮詢專家小組指導的基礎上，初步探索出了各學科不同班型的課堂教學模式。
2、高三課堂教學的調研、調控和測試
課程教學中心和教師發展中心每學期都會有側重地做一些課堂調研和測試，有針對性地調控教學管理和節奏，同時也會在調研的過程中與年級組、授課老師座談，促進課堂教學的健康發展。
3、師資培訓方面
我校“1369”工程是促進青年教師專業成長的重要方式。根據學校工作計劃，教師發展中心對調研活動進行了全面部署。此次調研旨在提高“1369”工程內教師的專業成長，共調研了52名青年教師。在整個調研過程，調研人員查看了“1369”工程內教師的聽課記錄、師徒交流記錄和教育理論學習筆記，並深入課堂並參與師徒交流，對工程內教師的發展情況和師徒交流學習情況有一個詳細的瞭解，真正起到了關心年輕教師專業成長的作用。
積極支持並組織老師們外出學習。及時下發上級教育主管部門各類通知，支持老師外出參加各級學習和教學研討活動，學習結束後老師們都在不同範圍進行了彙報，做到了資源共享。
組織和實施了20xx年“互聯網+教師專業發展”研修的報名、宣傳工作，設立了以校長爲組長的遠程研修領導小組，調整了指導老師和研修組長以及工作坊主持人。我校高中部共451位老師報名參加培訓，現正在認真研修中。
爲展現新時代xx教師的風采，倡導尊師重教的風尚，進一步增強廣大教師教書育人的榮譽感和使命感，充分挖掘廣大教職工中的先進典型，發揮榜樣的模範帶頭作用，鼓勵和激發廣大教師向身邊的榜樣學習，學校自20xx年9月起在全校範圍內組織開展了教職工“月度人物”評選活動。
工作述職報告 篇4今年以來，我局人才工作在縣委、縣政府的正確領導下，認真貫徹執行縣委組織部關於人才工作要求，不斷夯實工作基礎，人才隊伍素質明顯提高，爲全縣商務經濟發展提供了組織保證、人才保證和智力支持。
一、20xx年人才工作總結
(一)強化組織領導。按照《20xx年臨朐縣人才工作計劃》等文件要求，制定商務局人才工作實施方案，明確培訓目標、培訓任務和人才引進扶持獎勵。重新調整人才工作領導小組，明確黨政一把手親自抓，分管局長具體抓的工作機制，爲人才建設管理工作提供了組織保證。
(二)深入實施人才工程。一是實施電商人才工程。多次赴義烏、遂昌等地考察學習，與阿里巴巴、經貿職業學院等專業機構、高等院校建立互動。依託縣技工學校載體，組織實施千名青年電商人才培訓活動，持續舉辦退伍軍人自主創業網點實操巾幗創業電商助殘等特色培訓班，先後組織電商培訓班22期，培訓學員3100多人次，新培養電商創業人員950人。二是狠抓服務技能提升。把從業人員技能提升作爲打響服務品牌的重要措施來抓，年內優選出華興商場和佳樂家購物中心兩家企業共4名員工參加濰坊市商務系統第七屆職工技能大賽，其中三名點鈔員，一名參加一刀準比賽，全部獲得優秀獎。三是抓好家政人才培訓。爲促進農民工就業，滿足家政服務市場需求，20xx年共培訓家政服務人員290餘名。其中，依託12343家政服務中心舉辦培訓班2期，共培訓家政人員50名。沂山大姐培訓班13期，共培訓300餘名。培訓聘請專門老師授課，結束後進行考試，考試合格頒發從業資格證書。培訓合格率95%，就業率100%。四是狠抓外經貿人才培訓。年內組織220餘家外經貿企業、中小企業促進會會員企業高管860餘人次參加濰坊開放發展業務培訓。邀請濰坊海關、商檢等部門專家來我縣舉辦政策宣講3次。組織業務骨幹、重點企業負責人共計28人赴省商務廳泰安、青島基地參加跨境電商培訓會3期。8月份，配合縣委組織部在邀請上海對外經貿大學教授張鴻開展自貿區戰略與縣域經濟發展專題講座，我縣300人蔘會。
(三)構建電商平臺載體。堅持把園區作爲集聚電商企業、培育電商人才、鏈接電商平臺的首要載體，加快完善臨朐電商衆創家園載體功能，目前已入住電商經營主體77家，積極開展B2B2C跨境電子商務，全力打造跨境電子商務產業集聚區，綜合服務樓交付使用，智聯衆益合、廣貿天下、中國焦點科技等電商企業已正式入駐。
(四)優化人才發展環境。根據縣委、縣政府要求，設立創新創業與電子商務服務中心，落實好創新創業優惠政策，鼓勵更多的人蔘與到雙創工作中來。
二、存在問題及不足
雖然，我局的人才工作取得了一些成績，但也存在以下不足，主要表現在：一是對人才獎勵扶持政策落實上還存在欠缺，限制了人才的成長和發展;二是人才工作宣傳還存在不到位的問題，沒有形成有效的宣傳工作體系;三是人才隊伍整體素質不高，商務系統各企業招聘人員以中低端人才爲主。
三、年人才工作打算
(一)指導思想
年，我局人才工作的指導思想是：以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神爲指導，緊緊圍繞人才強縣的戰略目標，以縣委、縣政府確定的重點發展產業、重點發展領域的人才發展爲着力點，立足當前，着眼長遠，重在解決問題、重在實際效果，努力形成尊重知識、尊重勞動、尊重創造、尊重人才社會氛圍。
(二)工作重點
l、提高思想認識，全面加強高級人才的引進、培訓工作。按照市場經濟發展要求和現代企業的運行需求，抓住培養人才、吸引人才、用好人才三個環節，堅持人才工作的制度化，在引進高素質人才的同時，注重現有人才的自我提高，不斷優化人才隊伍結構。
2、多種形式引進高級人才，進一步加快我縣服務業高級人才隊伍建設。一是由企業從大專院校和人力資源市場引進一批優秀的國際貿易、物流管理、電子商務及其它緊缺的專業管理人才，充實企業人才隊伍。二是加大招商引資範圍和領域，用特殊項目帶動人才引進，通過高科技、軟件技術、環保治理、再生資源利用等技術項目，帶動引進專家型人才來我縣發展創業。三是創新人才培育機制，聘請國內知名的經濟學家與我縣的企業、物流園區經營管理人才進行互動交流，開拓思路，建立創新型人才隊伍。
3、注重實效培訓人才，促進商務企業發展壯大。一是年內組織5-6期對外貿易、國際合作、商貿流通、家政服務、電子商務等扶持政策宣講培訓班。重點對商貿流通企業、外商投資企業、內外貿企業的貿易主管、市場營銷人員進行培訓。二是開展2-3期人員培訓與服務相結合的活動。利用送政策下企業的機會，聘請省電商促進會、市商務局、濰坊海關、商檢等部門在對全縣外商投資企業貿易、財務、行銷人員進行業務培訓，同時走訪外商投資、出口重點企業，就企業運營中遇到的問題現場辦公。三是狠抓電子商務專業人才引進、培訓工作，力爭年內組織培訓班30期。
4.加強電商衆創家園載體建設。發揮縣創新創業與電子商務服務中心職能，進一步優化臨朐電商衆創家園載體環境，大力開展招商工作，吸引產業鏈上下游的電子商務平臺企業、運營企業、專業服務機構入駐發展，力爭入駐實體發展到120家，將衆創家園打造爲集聚度高、規模效應明顯的創業創新孵化器、電子商務示範園。
工作述職報告 篇5尊敬的教育局領導教育督導室領導，尊敬的學校全體教職員工：
首先感謝教育局黨工委教育局，爲減輕學校工作負擔，減少基礎領導壓力，創造性地將幹部考覈與學校三年發展規劃終結評審工作相結合，因此，今天我對全校教職員工所作的述職報告將緊緊圍繞着學校三年發展規劃來展開，並通過對我在**學校三年工作的總結，理性分析得與失，讓對過去的真實回憶來告訴未來，告訴我們未來的三年，我們將主要做什麼，以及如何做才能更卓越。
我的報告將分爲三個部分：一歷史回顧；二三年規劃完成情況；三未來三年的設想。
一、歷史回顧
**學校創立於年*月，由一牆之隔的原大連新村國小和甘霖中學合併而成。我校雖與“**高級中學”均爲獨立的辦學主體，但因共同擁有“**”品牌，新成立的九年一貫制學校在並校之初即獲得豐厚的無形資產，學校在周邊地區的不良形象迅速得到改善。我想，客觀地說，自年至今，哪怕是在可以預見的未來，我們已經而且還將繼續領受“**”這一品牌資源的賜予。
年月，我接受任命，擔任**學校校長；年月，**同志接受任命擔任學校黨支部書記；年月，**同志當選爲學校工會主席。在短短三年中的每一年中，學校黨政工主要領導的更替，是比較鮮見的。這個過程我們都有幸親歷了。
年月，曲陽中學與**學校合併，曲陽中學全體師生遷離原址進入**學校，雖經縮班教學，當年教學班依然達到個，新中預年級不得不在曲陽一小校址過渡。在我印象中，當時學校領導班子面臨着最嚴峻的考驗就是，如何管理九個年級兩處校址多個教學班，如何在資金匱乏教學設施不足圖書館實驗室運動場地嚴重不達標的情況下，保證學生校內安全和最基本的教學質量。這一切，我們也都親歷了。
年月成立質量監察室，年月實施分學段管理，年月成立學術與課程開發辦公室，年月成立信息室，短短的三年中，學校教育教學管理機構從教導處分化爲四個相對獨立的專業部門，預示着深刻的變化，而這些變化都在平穩中完成，年**學校原教導主任共五名，現無一人在崗，我們都親歷了。
年月，教育局口頭宣佈**學校更名爲**初級中學，激發我校對國小教學質量和社會聲譽的嚴重關注，在短短兩年中，共引進國小骨幹教師名，佔原有國小教師的/之強；短短二年間，幾乎舉全校之財力物力，按高標準裝修所有國小辦公室，按高標準裝修國小教室間，並全部配備空調，部分配備實物投影儀。在學校傾斜政策和國小教師共同努力下，我校自年起，在全區生源減少各校招生都面臨困難的情況下，連續三年招生取得很好的成績，在招生的質與量上都有了持續提高。我們親歷了國小自強的過程，這一切也發生在短短的兩三年中。
年暑假，年暑假，年暑假，學校在教育局支持下，並由相當一部分的自籌資金，先後投入近萬元，對校舍進行了逐步的改造，今天我們習以爲常的校舍設施設備，都在三年內完成改造與配置。在原有校址上，起了一座頗具特色的新校園。我們每年讓大家搬到這搬到那，三年裏我們親歷了越搬越好。
三年裏，學校創收情況一直不好，而因爲並校和事業發展，支出在持續攀升，雖然門前三產樓訴訟至今未決，年上半年，地鐵ｍ線施工使學校創收又一次陷入困境，但三年來，教師獎金收入福利的實際收入卻每年有所遞增。
三年中，我們從一個嚴重缺編單位成爲即將超編單位，如何藉助公正公平的機制，平穩而合理地分流富餘教職工，並給予每個教職工以人道關懷，這一切我們正在親歷，而且還將要繼續親歷。
年月，市教委**主任突然帶教委主要處室領導來我校視察，月市教委安排我在全市校長大會上發言，月市委副書記**同志到我校召開校長座談會，年月，《**》雜誌對我和**學校作了長篇報道，年月，中央電視臺《當代教育》播放反映我校教師生存狀態的紀錄片。三年裏，**學校從默默無聞，到聞名遐邇，我們都親歷了。我想，三年裏，我們迅速成爲一所知名學校，不在於我們創造了多麼偉大的.業績，我認爲，基礎教育永遠也不會有什麼驚天動地的偉大業績，坦率地講，我們沒有比別人做得更多，也不見得做得更好，對這一點我從不諱言。我們只是善於把握時代的發展趨勢，並從學校前途命運着想，做了一些準確的事，而且我們比別人先提出來，先大膽地去做了。我們想到的而且正在努力做以下幾件事：
（1）年月，我第一次教工大會上提出學校可持續發展問題，現在這個問題正成爲所有優質學校發展的主題。
（2）年月，我們在白皮書上寫上了辦學目標：學校要提供優質教育服務，現在這句話已成爲教育的共同話語。
（3）關於學校改造問題，關注人的生命質量問題，現代學校制度問題，現代學校文化問題，教師教學自主權問題，**學校的價值在於站在民間立場上，努力揭示教育的本質，站在時代的前沿，賦予當代教育原創性的新的內涵。
如果**學校成爲一所名校，那麼，這是一所創造思想價值而不完全是理論的或實踐的價值的學校，這使**學校區別於其他的傳統名校。在走向名校的坎坷道路上，其實凝聚着學校中每一名教職員工的豐富的心靈感受，我們或懷疑或興奮或自豪或質問或參與或旁觀或猜測。我想，成爲一所名校有時是別無選擇的事，因爲外部力量在起主導作用，這是我的哲學思想之一，現在應驗了。我想，現在讓大家和我一起學會坦然領受，學會自我誇耀：也許我們不是最好的，但我們是唯一的！我們不是將更多精力放在如何彌補我們的那些也許永遠無法彌補的數也數不盡的缺陷，我們得張揚和表達我的最美好的東西，讓這些美好的東西更加美好。
三年中，學校管理模式上發生很大變化，是基於校內領導幹部和教師的角色發生變化：校長由職務人向經營者轉變，更依賴於制度設計和文化塑造來爲學校增值，由親歷親爲向“法治”與“宏觀決策”的變化是必然的現代性變化；主管職權責統一，負責具體的組織實施與服務，越來越成爲專業的管理人才；教師則由國家幹部向職業人轉化，由依附於學校或領導的人向獨立的人轉變，學會爲自己的工作負責任。這些變化在我校已經和正在發生。而且是學校所有變化中最深刻的變化。
我們必須學會領受命運對學校的賜予，將學校的成名視作個人事業發展的契機，學校的未未就是我們每一個靠學校滋養的人的未來，讓我們一起努力爲**學校增添新的光彩。
二、三年規劃完成情況
我校於年月向教育局遞交了三年發展規劃，按規劃所寫日期，該規劃自年月起實施，至年月止。因該規劃尚未到期，故我將結合規劃與實際情況盡力做好闡述。《某省市**學校年月至年發展規劃》共分五個部分，（）基本原則；（）年的**學校；（）辦學思路；（）五大支柱：（）行動計劃。
（一）對規劃基本原則的執行情況的評估
我們始終堅持認爲規劃是學校自主的辦學行爲，堅持保障學校自主表達的權利，三年中，所有領導專家的意見僅供我校參考。
規劃保證了學校可持續發展，三年來，學校發展是系統和諧的健康流暢的。
我們尊重了學校規劃的前提與歸宿均爲人的原則，將學校發展與教師專業發展和學生學業發展結合在一起。
（二）對辦學思路的執行情況
我們堅持了學校以“草根”爲意向的辦學指導思想。堅持了“爲每個孩子創造美好未來”的辦學理念。堅持了“把**學校辦成能提供優質教育服務的精品學校”辦學目標。堅持了“能詩意地生存的人”的培養目標。堅持了“靜思能羣”的校訓。
辦學目標的達成度。
（1）來自政府的褒獎：學年至今，學校獲區級及以上榮譽和獎勵項；教師獲區級及以上等第獎勵項；學生共獲區級及以上等第獎項。
（2）來自學術的認同：學年至今，我校教師共**人次在市區級刊物上發表論文，其中在“全球教育展望”**人次，“教育參考”**人次，“思想理論教育”**人次，“某省教師”**人次，某省教育**人次，某省教育**人次，虹口教育**人次，虹口教育學院院刊**人次。我本人應邀出席在**召開的“紀念三個面向教育論壇”，**召開的“名校長論壇”，**召開的“世紀教育論壇”，**召開的“南北教育論壇”，並發表演講；在一年中，我或受命，或應邀赴某省，某省，某省，某省，某省，某省，某省等地講學，進行各種學術交流，也擴大了學校的影響。
（3）來自學生和家長的滿意度:三年來投訴統計爲：年**個，年**個，年個，年比年遞減**個百分點，年繼續遞減**個百分點。
三年來投訴
兩年來滿意度
（三）五大支柱的建設情況
終身學習的員工隊伍。
教師作爲完整的人開始認識自我完善自我超越自我；作爲員工，學會服從於服務對象要求，學會服從質量手冊和學校規章制度，學會服從職業道德規範，服從於團隊合作精神；作爲孩子的長者，越來越多的老師開始理解孩子的苦衷同情孩子的處境寬容孩子的過失保護孩子的天性鼓勵孩子的進步關注孩子的幸福；作爲研究者，一部分教師開始學會從尊重教育規律和理論的角度去看待教育問題；作爲專業人員，越來越多的教師開始認同教學目標達成度，開始使自己的課堂教學更精緻；作爲知識分子，一部分教師開始學會質疑和求真，並獨立地在學校公共平臺上大膽發表自己的學術意見；作爲家長的朋友，更多的教師以自己的優質教育服務贏得了家長的支持信賴敬重和友誼。
培養學力的課程體系。
學校成立學術與課程開發辦公室，規範了選修活動課程，並着手通過推進校本課程建設，建立拓展和研究性課程。
促進學思的管理模式。
初步確立了以人爲本的管理思想，完整建立了以質量爲中心的管理體系，建立了一系列保障校內民主的管理制度，建設了效率優先的管理機構，並形成了鼓勵創新的人力資源配置機置。
有利學智的學校文化。
以辦學理念爲核心價值觀的學校文化初步形成，校風校貌大爲改觀，富有文化意蘊的學校建築與裝修初步成形，師生的文化活動日趨活躍。
關注學業的合作伙伴。
我校與**高級中學保持了正常的合作關係，隔閡已消除，學校與街道居委警署的關係良好，學校開始通過建立家長組織與家長建立夥伴關係，與華東師大某省教科院區教師進修學院及其他科研機構關係日益密切，學校與周邊幼兒園保持信任關係，與外區縣外省市學校之的交往日益瀕繁，並與大連育文學校結爲友好學校。
（四）三年行動計劃的執行情況
年月至年月，管理與合作年。
這一年中，完成了下述年度工作目標：以兩校合併爲契機，構建了新型管理模式，提高了辦學效益，教師間的合作與溝通，使兩校安然渡過磨合期，教育服務質量穩定。
在當年的五大支柱建設計劃的項子任務中，共有項完成，項未完成。完成率％。
年月至年月，學習與服務年。
這一年中，大致完成了下述年度工作目標：倡導師生主動學習和創造性學習，形成學習型學校的雛型，使師生共同學習，並擁有豐富的精神生活成爲我校一個基本特徵。
在當年的五大支柱建設計劃的項子任務中，共有項完成，項未完成。完成率爲％。
年月至年月，質量與創新年。
這一年的工作目標是：全面改革傳統的教育教學方式，形成學校創新氛圍，形成能創新教育的教師羣體，培養能創新學習的學生，以創新改革促進教育教學質量的進一步提高。
子任務未全部完成的原因：
（1）規範擬定時未能預料的各種變數，特別是外部環境的變化。
（2）規劃擬定時有求全求高的思想傾向，表明當時以我爲首的學校領導班子的經驗不足和急於求成，我願意爲此承擔領導責任。
（3）在規劃實施過程中，以我爲首的學校領導班子的辦學思想和教育思想發生了一些變化，這些變化每年反映在了學年工作計劃中，卻未反映在三年規劃中。
（4）在規劃落實中，以我爲首的學校領導班子始終將學校穩定視爲一切行政工作的基礎性工作，將人道關懷放在第一位，對全體教職工充滿良好的期待，以至於規劃在現實中推進的力度不夠，我願意爲此負領導責任。
（5）我校改革突破口是改革學校管理制度與模式，優勢在於學校文化塑造，近年來，在五大支柱中，我們的重心主要依賴於兩大支柱，而在另三大支柱中着力尚不夠。
三、未來三年的設想
堅持原三年規劃中的學校基本構思：堅持規劃起草的原則，恪守原有的辦學思路辦學理念和目標，進一步以某省市名校的大氣度與高標準精心打造學校支柱，尤其是在員工隊伍課程體系合作伙伴這三大支柱建設上傾注更大心力。
新三年的行動計劃主題：
（1）年月至年月，學段與名品年。這一年將致力於真正形成富有特點的三個學段及新型的學段主管理方式，並初步形成**學校獨有的充分反映學校辦學理念和教師教學理念的課程體系；
（2）年月至年月，團隊與名師年。這一年將致力於學習型和高效績團隊建設，並初步形成有個性特點和一定學養教有風格的名師隊伍。
（3）年月至年月，家長與名校年。這一年將努力建設合作伙伴這一學校支柱，使家長更融入學校參與學校，同時，學校應成爲經得起考驗的真正意義上的某省知名的義務教育品牌學校。
工作述職報告 篇6各位領導，同道們，大家好！
保安部在賓館各級領導的大力支持與關懷指導下，在其他部分的配合下，經過全體員工的努力，團結協作，任勞任怨，比較圓滿地完成了賓館各項安全保衛工作，北京保安招聘信息；以及部分所承擔的日常工作和一些臨時性任務，部分的工作也取得了一定的成績。總體來說，保安部已逐步邁向正規化，發展趨勢良好，但在工作中還存在一些不足之處，現將一年來的工作做以總結，以便揚長避短，承前啓後爲來年工作打下堅實的基礎。
一、安全保衛工作。
1.治安安全
賓館安全是賓館經營最基本的保證，與賓館的發展緊密相連。保安部在日常工作中始終堅持按照賓館制度抓好巡邏檢查工作，天天雷打不動對於賓館重要設施和重點區域進行檢查，以確保安全無事故。爲了確保賓館安全，部分制定了一系列工作計劃和安全應急方案，大醫生崗前培訓日誌地震發生後，果斷貫徹賓館《關於做好地震餘震防範工作的緊急通知》精神，制定疏散應急預案，確保震後安定；應對期間要求我部組織在8月1日進行了全館安全大檢查，及時就檢查情況進行了發文確保期間安保無題目；響應渭南市政府號召，及時制定《祥龍賓館百日安全整頓活動方案》，確保賓館各部分人人重視，杜盡安全隱患；針對定邊發生的煤氣中毒事件，結合律總要求與指示及時下發12.2事故警示，對員工提出要求與警示。這些文件對於賓館安全工作起到很好的效果。我部對於員工明確職責，從思想上讓每個隊員繃緊“安全“這根弦，確定安全工作重點區域，在東雷分局的指導下，從每一個環節進手，周密細緻地檢查，及時發現並消除安全隱患，將安全隱患消滅在萌芽狀態。在今年的八月份，時值北京會的召開，我們與東雷分局緊密配合，嚴格按照既定方案摸排、檢查，並按照上級要求每週一向公安臨渭分局彙報一週安全情況，得到了上級好評。期間我館無安全事故發生。我們賓館處於黃金地段，又是著名企業，加上餐飲、住宿、娛樂種類全所以天天人流量很大，賓館裏出現的各種客人較多。一方面我們從內部培訓進手，本着無論什麼原因，以客人總是對的爲原則，再仔細詢問情況，儘量滿足客人。另一方面我們與東雷分局保持緊密聯繫，隨時應對突發事件，對於滋擾的職員儘量勸其離開，實在不行扭送公安機關，避免職員損傷，全年配合公安幼兒中班消防安全教育教案《我們不玩火》機關抓獲犯罪嫌疑人5名，解救傳銷組織控制職員2名，北京振遠護衛。
在維持賓館秩序方面，部分先從門口車輛停放開始。利用每週一、三、五的學習，觀看教學碟片，每週二、四外聘進行車輛指揮培訓，規範員工執勤動作，有效地保證了門前車輛停車進位，有序進出，爲賓館的經營營造了良好的外部環境。再在內部加大巡邏力度，對閒雜職員、可疑職員及時盤問跟蹤、清理，同時又在重點部位加裝監控設備，大大改善了內部安全環境。這使賓館的安全秩序有了明顯進步。經過全體員工的共同努力，年度賓館無事故、未發生治安刑事案件，確保了賓館的正常經營。
2.消防安全
安全責任重於泰山，消防工作始終都是賓館工作的重點。爲了把消防工作做好，爲安全經營保駕護航。我們本着預防爲主的思想，實行消防安全責任制，確定部分經理是部分安全第一責任人。每月組織一次防火檢查，及時消除火災隱患。制定了具體的檢驗計劃，對各種消防設施進行檢查、維護、保養，在今年3月份對全館的滅
火器材進行了年檢及加壓維護，6―9月份對賓館的消防應急設施及時更換和補裝確保各項設備正常運行。東區改造成貴賓樓以後，賓館高度重視消防安全，對於貴賓樓消防設施進行了全新配置，並於今年十月份進行了消防驗收且通過了驗收。針對賓館現狀我們制定了具體可行的滅火預案、疏散應急預案，同時積極與臨渭聯繫，6月份對我館進行了消防滅火演練。全年共組織了六場次的消防安全培訓，四次消防滅火實戰演練，培訓職員達到300餘人次。今年11月中旬的一天，娛樂部員工雷利正在搞保健衛生，忽然聞到了一股焦糊味，而且漸漸濃郁。由於平時接受過培訓，本能反應有題目，及時彙報。工程部保安部配合立即對於該包間進行檢查，最後在吊頂與樓層夾層之間發現了焦糊味發生點，原來是電線老化接地產生高溫引起的燃燒。危險源找到了，隱患及時排除了，使一場災難消除在萌芽狀態。由於做了大量細緻防控工作，本年度賓館消防安全狀況良好，未發生消防安全事故。
3食品安全
食品安全也由我部分的監管。一年來，我部在賓館各部分的配合下，對於餐飲部給市民的一封信後堂和冷庫原材料庫進行了多次檢查，未發現存在三無產品、過期食品，賓館全年未發生食品造成職員傷害事故。
二、進隊伍員素質，做好培訓工作。
爲了建設一支高素質的保安隊伍，配合各部做好對客服務。一年來部分開展了一系列的培訓學習和思想教育活動，通過對儀容儀表、文明用語、行爲規範的學習，使祥龍企業文化深進人心。每週部分學習使員工產生回屬感認同感，讓員工知道如何對客服務；每週的軍事練習使隊員發生改變，樹立新形象。再通過多種資料的學習改變隊員們的個人思想，樹立正確的人生價值觀，使員工融進我們祥龍團隊，員工的素質和專業技能都有了一定的進步。
由於安保工作的特性，保安就是賓館與客人的第一個接觸點，是賓館的第一道靚麗風景線，保安必須有高素質的服務理念和行之有效的待客方法。從服務至上出發，個人能解決要求的馬上解決，需要其它部分處理的主動聯繫，不讓客人再多跑路。對客人的意見及時反饋給賓館領導。一年來保安部在執行職責同時，對賓客開車門、打雨傘、扶老攜幼，多次受到客人表揚、賓館的通報表揚。我們把服務做爲對客工作中的主要內容，部分也多次召開會議，共同探討，講授經驗，使員工們明白服務的重要性和必要性，在日常工作中能積極主動和其它部分密切協作，共同努力，爲營造安全、溫馨的經營環境和進步服務質量起了重要作用。
三、日常工作
作爲賓館的一個職能部分在“六年一貫制初高中銜接數學學習策略的研究”結題報告賓館我們還承擔着一些日常工作。
1、區域衛生保持
保安部承擔着全館外圍區域衛生的清理保持工作，我們的員工始終如一的默默地在做着這一工作。這也是不簡單的，記得有人說過能把不簡單的事情長期的做下往就是不簡單，我覺得我們的員工就是不簡單，由於我們就是把簡單的事情長期的在做。
2.地毯清洗
保安部承擔着全館範圍清洗地毯的工作。清洗地毯我們本着“全員參與、誰清洗誰受益”的原則，利用業餘時間，及時高效的完成各部分地毯報洗工作。粗略計算全年共清洗地毯約6萬平方米，使用地毯液56件，北京保安公司，相比往年的63箱本錢比往年下降近11%。職員清洗用度降低33%還要多。
3、花草養護。
賓館花草由保安部負責。我們天天都要對花草進行檢查，及時保養、
修剪、對於迎賓大廳的花草進行噴水，以保持花草的良好狀態。由於貴賓樓的開業，花草用度增加，如何最大程度利用花草成了減低本錢我們要解決的題目，首先我們考慮把一些不需要花的地方的花草往掉，減少花草數，將一些年限長的花草進行自購，需要單擺的花草儘可能從內部調整，用以降低用申辦幼兒園的申請報告度。同時制定了花草治理辦法，具體工作已經開始試行，到1月1日正式執行此辦法。花草治理辦法中確定了區域責任人，可以降低花草的丟失和不必要的損耗。
4、除四害工作
保安部參與賓館創衛工作，除四害工作主要由我們來做。自元月份以來到現在累計噴藥、放置鼠藥有一百餘次，滅鼠40餘隻，有效的殺滅了蚊、蠅、老鼠等害蟲。使賓館環境得到美化、就餐環境得到優化，取得了良好成效。對此我們將繼續努力做好此項工作。
5、團隊協作
賓館各部分除了餐飲後堂外，保安部男員工較多，無形中賓館的一些體力活就落在了我們身上，但是全體保安職員能夠以賓館大局爲重，發揚一不怕苦，二不怕累的精神，哪裏有困難哪裏就有保安的身影。客房搬桌椅、佈置會議室、掛橫幅。貴賓樓開業前期，時間緊、勞動強度大，保安職員隨叫隨到，連續幾天爲貴賓樓開業佈置、搬桌椅、擡傢俱；傳菜生職員少，碰到大型的宴會，保安部職員幫着傳菜等等都充分體現了祥龍團隊團結的氣力。
四、工作中存在的缺點和不足
在本年度，保安部在工作上固然取得了一定的成績，但還存在一定的題目，不足之處更是需要深刻總結，努力改正。總結一年來工作有以下幾點不足：
1、隊員形象素質需要進一步進步，以適應賓館之發展趨勢。
2、部分工作執行力不強，要加強員工教育。
3、部分治理水平需要進步，以適應社會之發展趨勢。
4、部分工作離賓館領導要求還有一定間隔，需要進一步努力。
5、消防工作需要加大力度。
對於這些已經出現的缺點和不足之處我們要高度重視，在接下來的工作中，我們會針對不足之處及時進行改正和補救，結合部分實際情況，揚長避短，在樹立賓館形象和完善保安部內部建設上狠下功夫，層層抓起。相信在賓館領導的指導下，在部分全體職員的努力下，在來年會取得更好的成績，以不辜負各級領導的期看與厚愛。
工作述職報告 篇7我於20xx年擔任pa區領班，在房屋部總監，經理，以及pa區主管的監督和支持下，我與pa區同事一道，認真履行崗位職責，完成了pa區各項工作任務。現做如下述職：
一、一年來的工作情況
(一)從實際情況出發，認知和解決pa區的各項工作問題。
每年三月份到八月份是pa區崗位人員流動最大的時期，往往會存在新員工上手慢，不能獨立解決問題;而老員工工作強度大工作時間長，導致工作積極性不高的問題。對此，我和其他三位領班在加強對新員工崗位職責，崗位要求，崗位服務流程培訓的同時，加強對他們的監督和引導，以老員工帶新員工，表現突出的新員工和新員工之間互相交流學習的方式，讓新員工儘快適應環境，獨立處理工作中的問題。而另一方面，對於老員工因上班時間長，休班時間少而鬧情緒的現狀，我們儘量在適當的情況下，和其他部門的領導溝通協調，爭取從其他部門調同事過來以補pa區的人員空缺，讓本部門的員工休班難的問題得以緩解。從而以人性化的管理方式來調動員工的工作積極性和工作熱情。
(二)加強對員工的培訓
按照以往的經驗，在員工培訓方面我們多重點培訓員工的服務意識和服務技能以及崗位職責和要求。而在今年，我們積極響應酒店倡導的“建設環保型綠色酒店的方針政策”，在原有的培訓計劃上制定出一個循環，三個節約”的綠色環保實施辦法，並在新員工的培訓課程上進行強化。號召員工努力做到將客用消耗品的成本降到最低，並在節約用水，用電等方面要求員工形成“我爲綠色酒店盡一份力”的意識。將節能降耗的措施“由小及大，由點到面”的貫徹傳播開來。切實從酒店實際情況出發，爭取將節能降耗措施做到最好。
(三)在做好本職工作的同時，積極參加酒店組織的各項活動。
在今年全運會志願者服務中，我作爲酒店志願者中的一員，和其他同事一起奔赴全運村進行爲期兩個多月的開荒和服務工作。雖然開荒的工作很累，但是因爲之前參加了佳悅酒店的開荒工作，所以二次開荒對我來講可以說是輕車熟路。我在努力帶好自己班組的同時，和酒店領導積極配合，協助做好每一項工作，最終順利完成了全運會的全部工作。同時，我被授予全運會志願服務“微笑天使”的稱號。
在此期間，我利用工作之便，和其他酒店的同行進行溝通交流，取其精華，棄其糟粕，爲回酒店後的繼續工作做着積極的準備和改進。
二，存在問題以及整改措施
一年來，儘管我在做好自己的本職工作上付出了很大的努力，但仍存在諸多不足。
1：對服務和管理的理論知識儲備不夠。
2：工作開拓創新不夠。
3：在工作中對細節問題考慮不夠。
4：只注重工作質量，對工作態度和工作作風要求少。
5：爭取上級支持多，和同事協作，共同處理問題少。
