同事之間有了矛盾，仍然可以來往。首先，任何同事之間的意見往往都是起源於一些具體的事件，而並不涉及個人的其他方面。事情過去之後，這種衝突和矛盾可能會由於人們思維的慣性而延續一段時間，但時間一長，也會逐漸淡忘。所以，不要因爲過去的小意見而耿耿於懷。只要你大大方方，不把過去的事當一回事，對方也會以同樣豁達的態度對待你。
其次，即使對方仍對你有一定的成見，也不妨礙你與他的交往。因爲在同事之間的來往中，我們所追求的不是朋友之間的那種友誼和感情，而僅僅是工作，是任務。彼此之間有矛盾沒關係，只求雙方在工作中能合作就行了。由於工作本身涉及到雙方的共同利益，彼此間合作如何，事情成功與否，都與雙方有關。如果對方是一個聰明人，他自然會想到這一點，這樣，他也會努力與你合作。如果對方執迷不悟，你不妨在合作中或共事中向他點明這一點，以利於相互之間的合作。
同事之間有了矛盾並不可怕，只要我們能夠面對現實，積極採取措施去化解矛盾，同事之間仍會和好如初，甚至比以前的關係更好。
如何化解同事間的矛盾衝突
職場工作中不可避免的會人之間發生衝突，小心處理可以使雙方意見交流，促進溝通；如果處理失當，便會造成矛盾衝突，影響工作情緒，甚至影響公司的效率。當發生矛盾衝突時，應該怎樣處理呢？
工作上時常會遇到這種情況：本來一件無可厚非的工作安排，卻意想不到會感到反感和抗拒。因此，之間難免會發生一些不愉快的事情，產生一些摩擦，甚至引起衝突。這時候，如果處理不當，就會加深誤解，陷入困境，甚至導致間的關係破裂。
一旦與發生衝突，應該對事不對人，儘量控制自己情緒，緩和氣氛，積極化解大家的矛盾，纔是正確的辦法。當然，你還可以考慮以下一些方法。
主動開口打破悶局
很多人都有這樣的經驗，就是當與意見衝突之後，在公司中誰碰見誰也不先開口打招呼，實際上雙方內心都在期待對方先開口。所以作爲公司一分子，遇到有 隔閡的時，更應及時主動問好，熱情打招呼，以消除衝突所造成的陰影，給其他留下一個不計前嫌，大方處事的.印象。職場中人不必要堅持一份不實在的自尊，如果 只因爲一時之氣而不理睬對方，碰面時昂首而過，當作對方不存在，長期下去會令衝突矛盾像滾雪球般愈滾愈大，勢必形成更大的隔閡，令和諧共事更加困難。
不爭論冷靜處理
當下屬與自己發生衝突之後，作爲上級的應該不計較和不爭執，冷靜地表達觀點，避免不必要的語言暴力。其實粗暴爭論解決不了問題，假如雙方都情緒激動時，只好停止爭論，暫時終止討論，讓氣氛平復下來後，再作處理。
藉助第三方力量
如果兩個人之間的矛盾無法化解時，可以借第三方的力量來幫忙化解。可以找到一個好的調節人，或者藉助某次事件或者原由來使矛盾降溫，得以釋解。
工作上的矛盾
找到矛盾點，根源，兩個人碰個面，坐在一起喝喝茶，彼此敞開心扉聊一聊，可以說說當時兩個人的論點，以及彼此承認錯誤，解開心結。
可以找中間人，一個比較有說服力且正直的中間人，兩個人都相識，同樣坐在一起聊一聊，緩解彼此緊張的氛圍，主動提出話題引導對方，最後雙方消除間隙。
工作上的矛盾對事不對人，不能因爲工作論點不同而處處針對對方，爲難對方，要大度大方，別人反對那就證明自己的論點確實還有不完美的地方，從自身找原因，努力提高工作效率，不斷提升自己。
有過爭執後，可能見面就會感覺尷尬，要是對方沒有意識與自己說話，可自己主動與對方溝通，矛盾不可以放置，要當場緩解。
其他矛盾
工作時間久了，就各自了解同事生活習性，工作習慣，儘量避免因其他原因導致的關係破裂，矛盾激生。
如出現口角矛盾，可不必在爭執，畢竟工作場合大聲喧譁對工作影響不好，更對個人品質帶來負面影響，不論對錯，請避免公衆場合據理力爭，有問題私下解決。
再大的矛盾都不可以以暴力解決，要以語言服人，讓對方心服口服，不給他人從中取樂的由頭，快速解決事態不讓其惡化發展。
個人在職業發展過程中，很多情況取決於我們的人際關係的和諧和手段，但也不要走入誤區，如果人際關係過分惡劣，或人際技巧被過分強調的企業也不會有好的發展。
