方案公司7篇【集合】

爲有力保證事情或工作開展的水平質量，常常需要提前制定一份優秀的方案，方案是計劃中內容最爲複雜的一種。那麼優秀的方案是什麼樣的呢？以下是小編整理的方案公司8篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

方案公司 篇1

爲貫徹落實20xx年省、市公司菸葉收購精神，具體落實我縣菸葉收購、調運實施方案，公司研究決定在煙站之間進行星級煙站評比工作，從而達到打造東寧菸葉誠信品牌的目的。

一、評定等級

煙站評定等級分爲三級，最高級別爲☆☆☆、依次爲☆☆和☆級。

二、評比標準

1、公司抽檢菸葉等級合格率（30分）

2、菸葉工商交接等級合格率（30分）

3、收購時間（10分）

4、菸葉重量合格率（20分）

5、菸葉預檢合格率（10）

五項合計總分100分。

總分達到95分爲☆☆☆級

總分達到90—94分爲☆☆級

總分達到85—89分爲☆級

低於84分沒有等級

三、評比辦法

1、公司組織檢查評比小組對各站收購的菸葉進行抽檢，上等煙等級合格率達到100%，中等煙等級合格率達到96%，下等煙等級合格率92%的得30分。一次抽檢低於收購標準1個百分點扣1分。

2、菸葉調運到復烤廠工商交接中，原等交接得30分，各等級每降1個百分點扣1分。

3、收購時間按照菸葉收購調運實施方案中規定的各煙站收購時間爲準，按照規定時間完成的得10分，每超過一天扣一分，直至扣完爲止。

4、菸葉重量合格率以工業打葉加工或原煙接收磅碼單爲依據，低於標準重量0.5公斤一次扣1分；低於標準重量超過0.5公斤一次扣2分。

5、菸葉預檢合格率以預檢員開據預檢單存根和驗質員收存預檢單相對應爲準，出現一次預檢不合格的扣1分。

四、其他規定

1、菸葉收購沒有有秩序的進行，院內車輛混亂，發現一次從煙站擔煙獎中扣除100元。

2、庫內菸葉擺放不整齊，等級隔不明顯，菸葉等級混淆擺放，發現一次從煙站擔煙獎中扣除100元。

3、包型不規範，擺放不整齊，發現一次從煙站擔煙獎中扣除100元。

4、出現火災、被盜等不安全問題的，視損失情況從煙站擔煙獎中進行罰款，最輕罰款500元。

5、質檢人員隨意提等或壓等收購菸葉，借職務之便搞人情等，收人情煙，進行以煙謀私的，發現一次從煙站擔煙獎中扣除500元，並罰款質檢人員200元，情節嚴重另作處理。

6、檢斤人員不按照微機收購操作程序進行檢斤開票，剋扣菸農和搞關係稱的，發現一次從煙站擔煙獎中扣除500元，並罰款檢斤人員200元。

7、出現沒有交售下等煙，而直接收購中上等煙的.，發現1戶從煙站擔煙獎中扣除100元。

五、星級煙站等級待遇

1、無星級等級單位，一票否決年底評選先進單位資格，其扣除煙站擔煙獎總額的1/3。

2、☆級單位，一票否決年底評選先進單位資格，其擔煙獎以95分爲準，差一分扣除擔煙獎總額的二個百分點。

3、☆☆級單位，其擔煙獎以95分爲準，差一分扣除擔煙獎總額的二個百分點。

4、☆☆☆級單位，享受擔煙獎100%。並給予適當嘉獎。

六、本評比辦法爲年度評比

七、本辦法修訂，解釋權歸東寧菸葉公司

方案公司 篇2

一、團隊素質拓展訓練簡介

(一)目的意義：

團隊素質拓展訓練，它以遊戲爲依託，以培訓爲方式，以感悟爲目的，達到啓發想象力與創造力，提高員工克服困難的能力;增強團隊意識，培養團隊協作能力;學會關愛他人，與他人進和有效溝通;激發潛能，增強自信;學會感恩，懂得回報。

(二)開展步驟：

體驗 →分享→交流→整合→應用

讓參加者投入一項活動，以觀察、表達和行動的形式積極進行;並與其它體驗者分感受或觀察結果;與其它人蔘加探討、交流，總結出原則並歸納提取出精華;再由培訓師幫助整合，使參加者進一步定義和認清體驗中得出的結果;最後一步是策劃如何將這些體驗應用在工作及生活中。

(三)訓練特點：

1、員工是主角

培訓的整個過程中，員工一直是活動的重心，通過身體力行的活動來感受，並從中悟出道理。培訓師的講解都是基於所有學員回顧的基礎上展開的，而不是單向的闡述。

2、簡單遊戲蘊涵深刻道理

“素質拓展訓練”所採用的活動看上去都非常簡單，其實這些項目中絕大多數都是經過幾十年心理學、管理學、團隊科學等方面論證，能夠對個人心裏素質和團隊質量得到提升的項目。

3、參訓者情感距離被迅速拉近

根據礦上的安排，參加素質拓展訓練的隊員通常被分成兩個小組，每個小組通過培訓師的.調動充分融合，許多項目需要大家忘積極合作才能完成，使參與很快融入到一起。

4、參與者有收穫和感悟。

使員工在特定的環境中去參與、思考、發現、體會、感悟。

二、素質拓展訓練基本構成

1、素質拓展訓練人員構成 ：

主訓 (主教)1人：

主訓爲整個素質拓展訓練的領導者，在訓練中負責解說規則、發出指令並控制現場氣氛。

主訓的基本素質：

有優秀的策劃能力。善於組織人員開展活動及調動活動氣氛。 應變能力強，能夠有效解決突發事件。

主訓的基本任務：

設計、整合訓練項目並確定分享點。 訓練前組織分教官預先學習訓練項目，使分教官明確各項目規則、分享點，避免訓練時出現錯誤。 訓練中負責解說規則、發出指令並控制現場氣氛。尤其要注意時間的掌握。 訓練後組織分教官做好總結反思。

分教官 (助教)2-3人：

分教官在素質拓展訓練中起監督與引導作用，在訓練中負責監督本組學員犯規行爲、計時、計分，在分享環節組織學員積極有效地分享。分教官人數根據學員人數與學員分組數量決定，每組1-2人。

分教官的基本素質：

服從主訓指揮。善於組織學員展開討論。 在訓練過程中保持客觀公正，只告訴學員規則，不提示解決方法。

分教官的基本任務：

認真學習訓練項目，預想訓練可能出現的狀況。 訓練中負責監督本組學員犯規行爲、計時、計分，並應及時將結果報告給主訓。 協助主訓控制現場氣氛。

三、素質拓展訓練師注意事項

主訓、分教官服裝整潔得體，着裝統一;

學員要求着裝輕便，方便活動，着柔軟運動鞋。

方案公司 篇3

六月的陽光燦爛輝煌，那是孩子們心中的嚮往。六月的大地格外美麗，只因有了孩子們歡快的笑語。爲了讓孩子們過一個更有創意的六一，我們準備開展“慶六一親子游戲”活動，讓孩子們感受節日的快樂與家校活動帶來的濃濃溫馨。

一、活動目標：

通過活動，培養孩子的自理能力和應變能力，促進親子關係的和諧發展。

二、活動時間：20xx年6月1日上午8：30——11：00

三、活動地點：x班

四、參加對象：x班所有學生和家長。

五、活動內容：

（一）學生穿衣服比賽

1.每小組全體組員參加。

2.要準備的東西：校服一套、紅領巾一條、一雙有鞋帶的鞋

3.穿好後馬上跑到自己父母的身邊，接受家長的`檢閱後舉手示意，最快又穿得整齊的小組爲優勝。

（二）家長“誰是臥底”遊戲

遊戲規則：每個人只知道自己抽到的是什麼，其中有一人被告知是臥底，只有他和別人的詞不同，但他也不知道其他人是什麼詞。接下來就是每人都形容自己抽到的詞，但又不能描述的太清楚，因爲怕臥底猜出他們抽到的詞。臥底就要儘量和其他人描述的相似，不被別人發現。陳述完一輪就要投票給自己認爲的臥底，得票最多的出局，直到找出臥底。

毛筆—鋼筆饅頭—花捲人民幣—美元鼻子—嘴巴

王菲—那英餃子—包子牛奶—豆漿包青天—狄仁傑

摩托車—電動車麻雀—烏鴉烤肉—涮肉

（三）親子活動

1.心有靈犀

遊戲規則是：每組選兩個家庭上場，先由家長在題板上答題，再請孩子口頭回答。回答錯誤，接受懲罰。

問題：孩子最喜歡什麼顏色？最喜歡吃什麼水果？你的生日是什麼時候？孩子最喜歡做什麼？最討厭做什麼？你和孩子一起讀過書嗎？……

2.你說我猜

遊戲規則：每組選出兩個家庭參賽。家長和孩子一方運用動作、語言提示卡片上的詞語，但不可直接說出。另一方說出卡片上的詞語，回答錯誤表演節目。

詞語均選自本冊語文書。

3.想象大比拼

遊戲規則：每組選兩個家庭參賽。教師提供給孩子一些圖形，家長和孩子將這些圖形任意組合，變成一種事物，由孩子介紹，在規定時間內說的最多的家庭獲勝。

方案公司 篇4

一、 活動項目：春遊

二、 活動時間：20xx年**月**日

三、 活動對象：全體人

四、 活動地點：xxx

五、 活動目的：

通過春遊活動讓大家遠離緊張的工作壓力，呼吸清新的空氣，欣賞大自然的美景，陶冶情操，還可以鍛鍊身體，放鬆心情。同時在活動的.過程中讓大家學會團隊中的生活，增強大家的友誼和團隊精神，有益於培養大家在團隊中的協作精神，增強集體的凝聚力。

六、 活動內容以及時間安排：

1、8:30集合，集合地點

2、9:00從公司出發

3、9:30到達聚緣山莊

4、10:00自由活動(釣魚、爬山、觀景等)

5、12:00在聚緣山莊吃午餐

6、14:00一起在農家樂的歌廳唱歌、跳舞等

7、17:00吃晚餐

8、18:30從農家樂出發返回公司

七、 活動要求：

1、 在去春遊之前，每個人必須依照時間安排準時集合，違反者後果自負。

2、 在自由活動期間，自由活動，保管好自己的隨身物品以及自己的人生安全，也不得獨自一人離開活動地點。

3、 在進餐的時候，舉止文明，要有素質，不可以酗酒，要做到適可而止。

4、 在遊玩期間，要注意周邊的環境，不可以隨地亂扔亂吐，愛護花草樹木。

5、 在外期間，要懂得謙虛禮讓，不惹是生非，要尊重他人。

6、 在規定的時間內集合好，不然錯過時間後果自負。

7、 在返回的途中，不得擅自離開，有事需請假，經批准後方可離開，不然後果自負。

八、 路線：（略）

九、 農家樂聯繫電話：xxxxxxx

方案公司 篇5

聖誕節快要到了，各公司都在開始策劃聖誕節晚會了，作爲公司的聖誕晚會，既要講求排場，又要講求經濟實用，這也是策劃公司聖誕晚會頭疼的地方，下面就爲大家策劃了一個簡單的公司聖誕晚會，希望可以給你些許幫助。

一、時間

20xx年12月24日晚

二、目標人羣

100人左右、各關係單位、協議單位高管及相關人員、常住客等。

三、作爲公司的聖誕節晚會，聖誕節酒會是少不了的。

中國人接觸聖誕節還是最近幾年的事，全過各地的氣氛也不一樣，象是一些沿海地區比較有節日氣氛，象是地處最南的深圳、廣州一帶，由於毗鄰香港，開放城市，年青一輩的人雖有不同的宗教信仰，但已將聖誕節作爲一個普天同慶的日子了。現在就讓我們大家一起看看聖誕節的一些固定節目吧。12月25日這一天，各教會都會分別舉行崇拜儀式。天主教與東正教舉行聖誕彌撤，新教舉行聖誕禮拜。有些教會的慶祝活動從午夜零點就開始。除崇拜儀式外，還演出聖誕劇，表演耶穌降生的故事。聖誕節作爲一個隆重慶祝節日，不能少了好吃美味食品。聖誕PARTY作爲聖誕節必不可少的節目，有家庭式的，朋友式的，情人式的'各種歌樣PARTY。一種友情，親情，愛情聚會的好時光。戴着聖誕帽，唱着聖誕歌，說說大家的聖誕願望。

四、遊戲活動內容（可以從以下幾個活動中選取一兩個比較好的遊戲）

遊戲1、幸運大白鯊

用具：幸運大白鯊

人數：兩人

方法：幸運大白鯊的構造非常簡單，但玩起來卻趣味無窮。方式是將大白鯊的嘴掰開，然後按下它的下排牙齒，這些牙齒中只有一顆會牽動鯊魚嘴，使其合上，如果你按到這一顆，鯊魚嘴會突然合上，咬住你的手指。當然，鯊魚牙是軟塑料做的，不會咬痛您的。

你可以在酒桌上把它作爲賭運氣的酒具，幾個人輪流按動，如果被鯊魚咬到罰酒。

興奮點：適合男孩女孩一起玩，對於膽小的女孩子來說比較驚險。

缺點：首先你要先去買一個“大白鯊”，雖然價錢不貴

遊戲2、拍七令

用具：無

人數：無限制

方法：多人蔘加，從1—99報數，但有人數到含有“7”的數字或“7”的倍數時，不許報數，要拍下一個人的後腦勺，下一個人繼續報數。如果有人報錯數或拍錯人則罰酒。

方案公司 篇6

目的：在年會其間組織一次有意義的團隊活動，以此來加強各團隊的組織協調能力，充分展示**人積極向上，勇不服輸的精神境界。各市場精英參與，將公司的這種良好氛圍傳達到各地。

活動宗旨：

全員動員，全員參與

活動時間：

11月28日 下午13：30 需考慮飯後不宜劇烈運動，給足消化時間。

綜合運動會機構

主辦：總裁辦

承辦：員工俱樂部

協辦：各中心（室）、銷售公司（各省區辦）、精細化工。

進程表：略

活動思路：

時間：28日下午13：30-15：00

地點：大夫山森林公園內

拔河比賽

以華東、華南、華北、華西、總部、精細化工（與研發中心組隊）爲單位，共六單位，各單位派出15名隊員參加此比賽。

採用淘汰制。第一回合，一賽定乾坤，現場抽籤決定對決雙方，勝方轉入下局。第二回合交叉，三方爭奪冠、亞、軍。

裁判組：主裁判段維勤 助理裁判由主裁判指定 計分員劉荔枝

典雅高爾夫：（模擬高爾夫）詳見企劃中心冬季活動方案。

①現場設置

第一步：檢查道具，是否有缺（道具：球道一塊、球杆一支、小球數個；三折板一塊，地貼一塊）

第二步：按照設計樣圖擺好道具

第三步：每二人一組，一方打球，一方撿球。

第三步：共十個場地，每場地20人，按排隊先後進行。

高爾夫小姐培訓手冊（即裁判員，總裁判由卜令舉擔任，此比賽規則解釋權歸卜令舉所有，本組活動沒有計分員，由高爾夫小姐即時給以公佈成績併發放獎券）

外在形象要求

身高：1.55~1.65米

體形：身材勻稱

着裝：身穿白色襯衫，服裝必須乾淨整齊。

相貌：陽光大方，有活力，親和力強。

妝容：淡妝，不能佩戴首飾。

表情：面帶微笑，笑容自然不僵硬。

高爾夫動作要領

站姿：雙腳平貼地面，膝部放鬆，保持脊椎平直，從腰部開始整個上身向前傾。（站直時脊椎與地面的角度是90度，然後彎曲膝部，上身從髖部前傾大概45度，就是一個合適的脊椎角度）

最爲常見的錯誤是耷拉着雙肩和弓起背部。

握杆：握住握把，杆頭部朝下，步驟如下：

1）右手握住球杆下方的金屬柄，球杆保持在您的正前方。

2）將左手移至杆柄，做出握手動作，抓住杆柄時，前臂保持正對前胸。

3）確定右手握杆位置，在左手五指端底部握住杆柄。

4）最後，球杆頭部對準球。

常見的錯誤是先將杆頭着地，後再調正握杆的'位置。這往往造成左手掌持杆過多。

揮杆：揮杆步驟如下：

第一步：揮杆前的準備動作：握緊球杆頂端、瞄準、站好姿勢，作好打球準備。

第二步：把手臂舉過右肩膀的時候，將重心右移。要注意動力平衡、揮杆弧線與地面所形成的角度、打球姿勢、球杆上下揮動所劃出的弧線長度等。

第三步：把手臂舉過左肩膀的時候，將重心左移。要注意協調揮杆速度、力道、球杆揮動所劃出的弧線寬度。揮杆時，左手臂上半截與身體上半截保持接近、以杆頭面的中心點打中球的適當部位。

注意事項

手握球杆時，並不須用十分力氣，只需"像握着一隻受傷的小鳥"。

揮杆力度不可過大，揮杆弧度不得超過45°。

保持身體平穩，避免大幅晃動。

每人五杆，進大洞爲一等獎，進小洞爲二等獎。當時發獎票，到公司兌獎。

每省區參賽人數不能超過10人。

方案公司 篇7

一、活動主題：

喜迎元旦，共創未來

二、活動目的：

促進公司員工團結，激發員工工作熱情，加強企業文化建設。

三、活動內容：

1、評選“年度五星員工”

2、拔河比賽

四、組織機構

負責部門：企劃部

參加部門：公司所有部門

五、活動對象：

公司全體在職員工

六、活動地點：

1、“五星員工”評選：公司所有部門

2、拔河比賽：公司籃球場

七、活動時間：

八、活動流程：

1、準備宣傳單和要發的通知;

2、發通知和活動策劃書給各部門負責人;

3、在公司網站首頁發佈相關信息和公示;

4、發郵件到每個公司員工的信箱中，動員大家的積極性與參與熱情，詳細介紹本活動並讓他們諮詢;

5、海報宣傳，可在公司食堂門口張貼和各個宿舍信息欄公示。

九、活動準備工作與實施：

十、宣傳通知：

1、評選基本條件與標準

基本條件：

(1)在公司連續任職時間1年以上。

(2)本年度無任何的違紀評比和處罰。

(3)具有較強的工作能力、盡職盡責、高質量的完成本職工作。

(4)嚴格要求自己，自覺遵守公司各項規章制度。

(5)富有創新精神，能夠提出有建設性的建議。

(6)具有團隊精神，在工作中與他人合作融洽。

評選標準：

(1)有責任心：盡心盡力做好本職工作，勤奮、認真。

(2)有細緻心：善於發現工作中的疏漏並能及時糾正。

(3)有進取心：工作中積極進取、主動好學，善於開拓創新。

(4)有榮辱心：真正意識到企業與自我發展的.關係，企興我榮，企衰我恥。

2、評選部門劃分

根據公司機構的特徵和員工崗位的多重性，爲了體現和增強評選的先進性、代表性、性，本次評選活動我們將公司分爲兩大部分：首先各部門在自己內部選出員工，然後由各部門選出的員工代表其所屬部門參加公司的“五星員工”評選。

3、具體流程：

(1)針對此次活動制定出合理的評選制度和相關獎勵事項;

(2)製作出合理的調查表(附“五星員工”選票)，並全數打印出來;

(3)溝通聯繫好各個部門的負責人，按各個部門人數發放調查表，並交待相關事宜;

(4)各部門負責人把調查表統一發放給每個員工，務必每個員工人手一份，並強調不能棄權與明確回收時間;

(5)主辦方做好監督工作，並提供各種諮詢;

(6)從各部門負責人收回所有選票並進行統計，選出較好的合理化建議與獲票數最多的員工;

(7)主辦方收回選票並進行統計，選出五名員工評爲“員工”，選出一人爲“五星員工”;頒獎儀式與拔河比賽當天頒獎同時進行。

獎項及獎金設置：

“員工”每人獎勵2000元;“五星員工”獎勵5000元。拔河比賽勝出部門獲得由公司組織的海南三亞旅遊一次。