企業員工競聘上崗方案範文（精選9篇）

爲確保事情或工作順利開展，往往需要預先進行方案制定工作，方案是有很強可操作性的書面計劃。那麼方案應該怎麼制定才合適呢？以下是小編整理的企業員工競聘上崗方案範文（精選9篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。

企業員工競聘上崗方案1

爲適應農行股份制改革的新形勢，培養德才兼備的中層幹部隊伍，進一步優化二級領導班子結構，根據中國農業銀行幹部選拔任用及崗位輪換制度，結合我行實際情況，經研究，決定自20xx年年初起在我行實行中層幹部競爭上崗制度。特制訂本次中層幹部競聘方案。

一、指導思想

堅持“公開競聘、平等競爭、擇優聘任、嚴格考覈”的原則，擴大選人視野，引入競爭機制，使德才兼備、有志從事部門、網點管理的優秀人才脫穎而出，把政治堅定、業績突出、羣衆公認的幹部選拔到中層幹部領導崗位上來，加強我行的中層幹部隊伍建設，不斷提高經營管理水平。

二、競聘工作組織機構

1、成立中層幹部競聘工作領導小組

組 長：

副組長：

組 員：

2、領導小組工作職責：

（1）領導小組對中層幹部競聘工作實施組織領導，制定競聘方案，組織實施對參加競聘人員的資格審查，參與對競聘人員的考覈，最終確定擬聘人選。

（2）領導小組實行民主集中制的組織原則，重大問題集體決策。

三、競聘崗位：

根據應設機構及相應崗位職數，本次競聘的崗位爲：

辦公室：主任1名，副主任2名；

會計部：經理1名，副經理1名；

信貸部：經理（或副經理）1名；

客戶部：經理1名，副經理2名；

支行營業室：主任1名；

金頂營業所：主任1名；

通甸營業所：主任1名。

四、競聘候選人申報條件

1．範圍：農行xx縣支行在職正式員工。

2．條件：

（1）愛崗敬業，具有高尚的職業道德，有奉獻精神，在行內具有較高的威望。

（2）堅持原則，務實肯幹，敢於爭先，善於思考，勇於改革，有從事管理工作的經驗和實績。

（3）行齡3年及以上，學歷及年齡不限。

（4）業務能力強，是行內公認的業務骨幹，具有擔任崗位工作所必需的專業知識和技能。

（5）具有較強的組織能力、協調能力和管理能力。

五、競聘程序及時間安排：

1、 公佈競聘崗位（20xx年1月2日前）。

2、對原有中層幹部全部免職（20xx年1月2日前），重新參加競聘。但新的部門負責人產生以前繼續負責原崗位工作。

3、自薦報崗（20xx年1月3日至1月5日）。1月3日晚召開職工大會宣佈競聘方案，進行競聘動員；競聘動員結束後，按競聘的崗位、申報條件和資格，採用個人自薦的形式報名報崗，競聘領導小組組織符合條件且有意參加競聘的申報人填報《競聘報崗表》（競聘報崗表向辦公室領取），並於1月6日早上班時交到支行辦公室。

4、理論考試和資格審查（1月6日晚）。在競聘報崗結束後，競聘領導小組組織競聘報崗人員進行卷面考試（卷面考試成績在競聘總測評中佔60%），對照考試成績、競聘條件和資格對申報人進行資格審查後，確定競聘候選人名單並公示。

5、競聘演講和民主測評（1月7日晚）。競聘候選人在競聘測評會上每人作5—10分鐘左右的演講；演講後，全行員工及競聘領導小組成員對競聘候選人進行民主測評（羣衆測評佔20%，領導測評佔20%）。

6、確定擬聘人選（1月8日至11日）。參照民主評議結果，競聘領導小組集體研究確定擬聘人選，確定擬聘人選的擬聘崗位，並在行內進行任前公示，公示時間不少於3天。

7、任職審批。公示結果無影響者，向州分行報批或報備。經報備和審批同意後，由領導班子正式聘任（1月12日報備、報批，15日以前全面結束）。本行內設機構及營業網點負責人（中層副職以上幹部）全部採用聘任制，新任職務原則上聘期爲一年（最長不超過規定的輪崗期限），並每年對中層幹部進行任職考評，經考評稱職的再行續聘。

企業員工競聘上崗方案2

爲適應集團公司戰略階段性任務，對四個合作牧場進行集團公司信息統計員崗位設置，每合作牧場1名，爲促進集團公司對牧場信息化管理要求，把好基礎數據關、建立基礎數據庫，實現牧場信息管理的規範性、真實性、完整性，特對合作牧場信息統計崗位的配置實施公開競爭上崗，特制定本實施方案。具體內容如下：

一、指導思想及目的

通過開展競爭上崗，在公司中建立起員工能進能出、能上能下的用人機制，擇優競爭上崗，實現公司人力資源優化配置和人適其崗、人盡其才、人盡其用；樹立“崗位靠競爭，薪酬憑績效；憑能力上崗，憑貢獻取酬”的意識，增強員工的緊迫感、使命感，實現和優化人力資源配置，充分調動員工的積極性、創造性，進一步適應公司發展的需要。

二、基本原則

1.公開、公平、公正、擇優競爭的原則。體現在競爭上崗的程序、辦法和結果上。做到實施方案及有關政策、崗位數量、上崗條件、考試考覈成績、競爭上崗結果五公開，增強競爭上崗的透明度。

2.平等競爭的原則。員工均有參加競爭的權利，做到機會均等，平等競爭，使上崗員工有壓力，待崗及意向員工有動力。

3.個人志願、自由擇崗與公司安排相結合的雙向選擇原則。把公司爲崗位選擇員工與員工選擇崗位結合起來。

4.考試與考察相結合的原則。將考試成績與員工的德、能、勤、績相結合，進行綜合評價、排序，擇優上崗。

5.人盡其才，適才適崗的原則。爲員工提供發揮才幹的空間和平臺，把適當的人才安排到適當的崗位，堅持德、能、勤、績兼備的用人標準。

6.與分配掛鉤的原則。加強上崗員工績效掛鉤工資考覈，採取特定任務的薪酬分配模式，充分發揮工資分配的激勵作用，促進員工的合理流動。

三、實施範圍和條件

（一）競爭上崗範圍

公司全體員工，凡是符合競爭上崗條件的，均可以參加競爭上崗。需進行競聘上崗人員，至集團人力資源部統一報名。

（二）競爭上崗應具備的基本條件

1.能夠自覺遵守公司各項規章制度、工作紀律、無違規違紀現象。 2.身體健康，能夠上崗堅持正常、穩定的工作。

3.具備一定的辦公操作技能，具有預定的分析總結能力、良好的溝通能力。 4.能夠獨立操作、開展工作，嚴格履行本崗位職責。

5.工作原則性、責任心強，職業素質及綜合心態到位，吃苦耐勞、任勞任怨。

6.能夠按照崗位要求隨時接受崗位工作時間的調整與安排。 （三）競爭上崗的組織與實施

競爭上崗組織實施由總裁辦負責競聘信息發佈、收集，由人力資源、總裁辦組織協調競聘過程中各項工作的組織與安排。

（四）競爭上崗的方式

對申報競聘崗位的人員採取答辯、實際操作考試和綜合素質測評的競爭方式上崗： （1）各項成績權重比例

答辯、實際操作、綜合素質測評（2:4:4） （2）競聘結果計算

a按照各項總分成績從高到低的排名順序安排上崗人員。 b若同時出現並列分值，採取綜合素質分值就高者優先定位。 （3）競爭答辯、實際操作考試、綜合素質測評內容 ①答辯（口試，100分）

答辯：利用10分鐘的時間（最多不超過15分鐘）主要陳述自己競聘該崗位的理由、自身的優、缺點以及對所競聘崗位的優、劣勢和上任後的打算，詳見附表1。

②基礎技能測試（100分）

主要考察員工掌握的數據整理能力、思維能力、信息整合能力、信息分析能力、解決實際問題的能力等。基礎技能測試採用電腦操作及書面答辯方式，閱卷採取多人複覈制。

③綜合素質測評（100分）

綜合素質測評：主要從上崗的基本條件及對競聘者從德、能、勤、績四方面進行綜合素質測評。 上崗的基本條件：參照上述內容。 德能勤績：

a“德”：主要指個人人品、思想品質、職業道德、職業操守、誠實守信、公道正派、大局意識、愛企敬業、責任感、對企業的忠誠度等方面的內容。

b“能”：主要是指自身具備業務綜合素質及業務能力，善於學習、溝通調節、協調能力，解決處理實際工作和問題的能力等方面的內容。

c“勤”：主要是指勤勉、勤奮努力，工作積極主動、吃苦耐勞、事業心、工作態度、持之以恆等方面的內容。

d“績”：主要是指保質保量完成工作任務，且工作質量、工作效率及工作業績明顯等方面的內容。

綜合素質測評結合評價人員對競聘人員信息瞭解不全面，無法客觀評價人員的相關具體信息，採用借鑑績效考覈排序法的方式，在你模糊瞭解的情景下倒推最不合適的人選。由集團公司每部門1-2人組成的評議組，本着客觀、公正、負責的態度排序選出最後2-3名你認爲最不適合的人選。根據得票的多少覈算分數，具體覈算公式爲：100-實際得票數/理論票數。具體詳見評價表附件2。

企業員工競聘上崗方案3

一、指導思想

加快鄉鎮人事制度改革，進一步轉變觀念，積極引進先進的幹部隊伍管理機制，理順幹部管理程序，進一步提升管理水平和效能，培養一批工作能力強，有一定管理實踐經驗的優秀幹部，促進更好更快地發展。

二、基本原則

公平、公開、競爭、精幹、高效

三、應聘人員的基本條件

在堅持正確的政治方向，遵守鎮各項規章制度的前提下，需同時符合以下條件：

1、競聘人員爲本鎮在編在崗的機關事業單位人員，年齡在45週歲以下（即1967年1月1日以後出生）；學歷爲高中以上，基層工作經驗3年以上；從事競聘崗位工作至少1年。

2、作風正派，樂於奉獻，勇擔重任，任勞任怨，沉穩幹練，有團隊合作精神。

3、能獨立開展工作，有強烈的事業心，工作業績較突出，在單位內有較高威信。

四、競聘辦法

1、動員：召開全體幹部大會宣傳中層幹部競聘的意義、目的，競聘的程序及設置崗位等情況。

2、申請：凡符合條件並準備參加競聘者，到鎮組織科領取申請表格，羣衆推薦的方法同上，並在規定時間內將所填表格上交。

3、初審：由考覈小組審覈參加競聘人員資格，確定進入第一輪競聘名單。

4、演講：在競聘考覈小組組織下，由參加競聘人員進行公開競聘演講，重點談競選崗位的工作思路和設想，每人5分鐘。

5、測評和麪試：測評分兩輪：①全體機關事業單位人員參加測評，採取當場公開計票方式，原則上競聘人員得票率不低於50%。②考覈小組成員對進入第二輪人員進行面試。

6、初定：考覈小組根據競聘演講情況、民主測評和麪試情況確定聘用人選。

7、公示：公佈聘用人選。

五、競聘上崗考覈領導小組組成人員

1、鎮三套班子領導

2、鎮直各中心站所負責人

3、部分村（居）支部書記

（考覈小組總人數不少於15人）

六、競聘的有關規定

1、參加競聘的人員，提出自己的競選意願，但最後要服從鎮黨委會議的分工決定。

2、參與競聘工作的所有人員，特別是領導幹部和主辦科室要嚴格履行資格審查、民主測評、面試的程序和紀律要求，不得在競聘過程中徇私舞弊。

3、監督部門和監督人員要嚴格履行監督職責，按照競聘要求進行全程監督，及時發現並糾正競聘過程中可能存在的問題，維護競聘紀律的嚴肅性。

4、發現或被羣衆舉報有違反上述紀律規定的，經院紀委調查覈實後，取消競聘人的競聘資格，任用後發現並查實的，免去新任職務，並追究相關責任人的責任。

七、競選崗位情況

競選崗位：農業經濟服務中心副主任2名，計劃生育服務中心副主任1名，城 管環衛服務中心副主任2名，工貿中心副主任1名。

企業員工競聘上崗方案4

爲進一步深化幹部人事制度改革，優化幹部結構，加強幹部隊伍建設，根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和長教黨字[20xx]43號文件“學校幹部崗位實行競聘上崗；聘任後，按幹部管理權限辦理”的精神，經黨委研究決定，面向全校人員公開競聘幹部，現將有關事項公佈如下：

一、公開競聘的職位

團委書記1名教育處副主任1名

工會副主席1名七年級年級組長1名

二、公開競聘對象的基本條件和資格

1、具有履行職責所需要的政治理論和政策水平，堅決執行黨的基本路線、方針、政策、上級精神和學校決策；有強烈的事業心、責任感、進取心；清正廉潔，聯繫羣衆。

2、具有勝任擬擔任職務所必備的專業知識、工作經驗、內外協調能力，在實際工作中做出了一定的成績，安心本崗位工作，並有志在學校發展中創造業績。

3、團委書記競聘條件：年齡25—30歲，中共黨員，本科及以上學歷，有較強的文字表達、組織管理、活動策劃和溝通協調能力。有相應工作經歷者優先考慮。

4、教育處副主任競聘條件：男，年齡不限，有奉獻精神，有德育工作、班主任工作經歷者優先考慮。

5、工會副主席競聘條件：男女不限，年齡35—50歲，熱心羣衆工作。

6、七年級年級組組長競聘條件：責任心強，吃苦耐勞，具有一定創新精神。

三、公開競聘的原則和程序

公開競聘嚴格遵循“黨管幹部原則；任人唯賢、德才兼備原則；羣衆公認、注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優原則；民主集中制原則；依法辦事原則”，推進幹部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業化。主要程序是：宣傳發動、個人報名、全校範圍意向推薦、競聘演說、各方代表意向投票、黨組織考察並確定擬聘名單、校內公示擬聘名單。

四、報名時間、地點及報名方式

報名時間：8月12日下午17點前

地點：辦公室

報名方式：從網上下載報名表格填好，將紙質稿交辦公室，並將電子稿發送至陳正明老師QQ郵箱。

五、具體日程安排：

1、7月8日公佈幹部公開競聘方案。

2、8月16日上午8點競聘人員集中抽籤。

3、8月16日上午9:00應聘人員競聘演說，與會人員進行意向投票。與會人員：校級領導、中層幹部、年級組長、教研組長、黨支部委員、教代會代表。8月16日17點前，黨支部確定擬聘名單，並校內公示。

六、本方案僅適用於本次幹部聘用。

企業員工競聘上崗方案5

爲了加強我校教師隊伍的管理，充分調動教師的工作積極性，全面提高學校辦學水平，結合我校實際情況，特制定本方案。

一、指導思想

以《教育法》、《教師法》、《勞動法》等國家有關法律法規爲指導，按照市教育局相關文件精神，深化學校內部管理體制改革，全面實施班主任競爭上崗和班主任選擇科任教師的用人機制，競爭聘優，優勝劣汰，實現教育人才資源的優化配置，構建和諧校園。

二、競聘任原則

1、堅持按需設崗，按編設崗，以崗定員，以職定責。

2、堅持擇優聘用，優化組合原則。在年度考覈的基礎上，以政教處爲核心聘任班主任；以班主任爲核心聘任科任教師。

3、堅持公平、公正、公開原則。做到方案、職數公開，聘任過程公開，聘任結果公開。

4、堅持雙向選擇的原則。

5、堅持教學第一線優先的原則。

6、堅持以人爲本的原則。根據教職工的申請和特長，最大限度地用人所長。

三、競聘對象

1、主要是本校具備相應資格的教職工；

2、下列人員可直接聘任：

（1）男滿55週歲、女滿50週歲或教齡男滿30年、女滿25年；

（2）市及以上骨幹教師，先進教育工作者、師德標兵。

3、學校在編中層以上幹部，按幹部聘任原則另行聘任。

4、免競聘人員

（1）經批准長期病休的

（2）經批准內部退養的；

（3）經批准外出交流的；

（4）經批准借調人員。

四、競聘條件

1、堅持四項基本原則，自覺執行黨的路線、方針、政策。

2、熱愛本職工作，履行職責，爲人師表，具有良好的職業道德。

3、嚴格遵守學校的各項規章制度，遵紀守法。

4、具有相關崗位的文化水平和實際工作能力，教師應具備教師資格證書和合格學歷，普通話水平要達到相應學科要求。其它崗位應具備崗位所需的專業技術等級證書；如無證書，要經考覈，確有能勝任受聘崗位工作的能力。

5、身體健康，能堅持正常工作並能承擔滿工作量。

五、崗位設置

（一）編制情況

2016年濱湖鎮教委下達我校編制爲27人.

（二）具體崗位設置情況

1、學校班子（5崗）：校長1崗、副校長1崗、教導主任1崗、德育主任1崗、後勤主任1崗

2、班主任10崗。

8、教學人員（27崗）：

語文10 ；數學 7 ；英語 2；科學 2，思品 2

體育 2（兼1） ；音樂 2（兼1） ；美術 2（兼）

實踐 2 (兼) ；信息 1（兼） ；實驗員 1（兼）；圖書員 1（兼）

後勤輔助 1（兼）

六、競聘程序

1、制定《教職工競聘上崗工作方案》，公佈學校編制總數，學校崗位設置情況，

崗位職責及崗位待遇。

2、教職工個人遞交應聘申請。

3、教職工競聘工作小組根據應聘對象的意向，層層聘用。第一步：聘用班主任；第二步聘任教學崗人員；第三步，聘任其它崗位人員。

（1）我校實行教師上崗逐級聘任的辦法，召開教師競聘領導小組會議，根據個人申請，結合個人工作能力、實際教育教學水平、師德表現、考勤、工作量、教學成績及教育科研，並根據班主任工作經歷及個人工作能力，聘任各班主任。

（2）班主任結合師德表現、考勤、教學成績及個人工作能力，聘任任課教師。

（3）設崗分年級、分科目，按照先高年級、後中年級、再低年級的先後次序進行。

（4）評聘結果由聘任領導小組批准並備案。

（5）學校管理崗位由學區和校委員根據上級有關規定進行競聘。

（6）學校領導必須參加教學崗位的競聘。

（7）如果同一崗位出現多人應聘，由聘任領導小組根據個人師德表現、工作能力、考勤、教學成績及教育科研等方面，按照崗位設置數量進行投票決定。

（8）如果出現崗位空缺無人應聘，由領導小組從所有應聘教師中擇優聘任。

（9）如果出現某一崗位的所有應聘教師都沒有被聘任，該崗位空缺，由聘任領導小組協調調劑或空崗另聘。

（10）不服從應聘領導小組調劑者，一律不聘。

4、教職工競聘上崗工作領導小組審覈，並張榜公佈。

5、安置處理落聘教職工。

七、受聘教師的管理和待遇

1、學校制定相關崗位的責任目標，受聘教師要積極履行職責，如期完成工作任務，對教師的工作情況學校要分期考覈，直接同評優、評先、晉級、津貼掛勾。

2、受聘教職工按照國家有關法規和學校的內部管理制度辦法，享受基本工資、績效工資、福利等待遇。

八、落聘教師的安置和處理

對落聘教師學校要給予人文關懷，盡力在學校內部安排工勤服務崗位；對不服從安置的教師，按市區相關文件處理。對未能競聘到任何崗位的待崗教師，第一年不發放獎勵性績效工資，工作時間必須按時到校進行業務學習，準備下學年的競聘；第二年仍未競聘到崗位，只發放基本工資，工作時間仍必須按時到校進行業務學習，準備下學年的競聘；第三年還未競聘到崗位的，基本工資造冊發放，工作時間仍必須按時到學區進行業務學習，準備最後一次的競聘；第四年都未競聘到崗位的教師停發基本工資，上報到學區和市教育局處理。

九、聘任實施步驟

1、 8月22日—8月23日：宣傳發動階段，學校管理崗位、班主任競聘；

2、8月24日：教職工填寫競聘意見表；

3、8月25日—8月26日：教學崗位競聘；

4、8月27日： 其它崗位應聘；

5、8月28日—8月29日：落聘教師安置；

６、８月30日：公示和上報競聘上崗名單。

十、組織領導

組 長：劉合永

副組長：馬洪浩

組 員：鄭孝雷楊列同

十一、特別說明：

有下列情況之一的，學校有權隨時予以解聘或待聘。

（1）違反國家法律法規且造成極壞影響的；

（2）出現重大教學和安全責任事故的；

（3）嚴重不遵守學校規章制度，不履行職責或履行不到位的。

（4）因計劃生育、或信訪受到處理的。

企業員工競聘上崗方案6

爲解決當前井下生產單位、井下輔助單位、地面生產作業單位、機關後勤單位用工方面人員結構配置不合理的問題，根據公司組織機構的調整和崗位設置情景，經公司研究決定，實行員工競聘上崗制度，特制定以下實施方案。

一、指導思想

經過競聘擇優的`方式，實現人力資源的優化配置，爲企業的可持續發展供給有力的人力資源保障。

二、基本原則

1、公平、公正、公開、競爭、擇優的原則。

2、人、事、崗相匹配的原則。

3、雙向選擇的原則。

三、成立競聘考覈工作組

（略）

四、競聘崗位

見公開競聘崗位表

五、競聘人員的範圍

集團公司機關部室、本部礦所有在職員工均可參加競聘。

六、競聘條件

（一）基本條件

1、熱愛煤礦工作，身體健康。

2、愛崗敬業，勤奮工作，踏實肯幹。

3、服從管理，團結同事，遵紀守法。

4、具備相應的業務技能。

5、爲人誠懇，嚴於律己，節儉廉潔。

（二）崗位任職條件

見崗位任職條件表

七、競聘程序與步驟

（一）公開報名

競聘上崗報名採取個人自薦的方法，報名者須填寫《競聘上崗申請表》，最多可競聘2個崗位。競聘者填寫後將申請表提交競聘考覈辦公室。

其中採掘開生產一線單位員工不允許報名到輔助、地面生產作業單位；井下輔助生產單位員工不允許報名到地面生產作業單位；地面生產作業單位不允許報名到機關科室，嚴禁人員倒流。

（二）資格審查

競聘考覈辦公室按照基本條件、崗位任職條件對申請人員進行資格審查，確定參加競聘人選，予以公佈並通知本人。

（三）基本條件計分（10分）

第一學歷國中、高中：0.5分

第一學歷全日制中專：1分

第一學歷全日制大專：1.5分

第一學歷全日制本科：2分

後續學歷中專:1分

後續學歷大專以上學歷：1.5分

⑦初級技能（五級）：0.5分

中級技能(四級)：1分

高級以上技能(三級)：2分

近三年獲得公司級以上榮譽：1分

11從事本專業3年以上：5分

注：學歷、技能要與競聘崗位專業相符，否則不予計分。

（四）技能考試（70分）

凡報名參加競聘上崗的人員，須參加公司組織的技能考試，考試採用閉卷筆答的形式進行，資料包括煤礦基礎知識以及相關的法律、法規，本崗位基礎知識以及其它相關知識等。

參加競聘者必須遵守考場紀律，考試作弊者取消競聘資格。

（五）面試（20分）

1．面試資料包括：個人基本情景介紹和麪試提問兩部分。

其中面試提問部分問題主要包括：

爲什麼要競聘該崗位。

②簡單說一下工作經歷。

③對該崗位瞭解情景。

④你有什麼特長。

2．爲了確保競聘面試順利進行，面試需遵循如下規定：

競聘者要經過抽籤方式確定出場順序，整個面試時間一般不超過10分鐘。

每位競聘者面試結束後，考評組成員應及時根據競聘人員的情景，在《面試答辯評分表》上以無記名方式打分。

統計面試成績

競聘人員得分按所有評委的平均分計算（保留二位小數），其中：公司領導評分權重佔30%，部門領導評分權重佔50%，職工代表評分權重佔20%。面試成績得分＝公司領導評分×30%＋部門領導評分×50%＋職工代表評分×20%。

八、時間安排

另行通知

九、聘任人員確定

1、候選人員名單確定

由競聘考覈辦公室根據競聘者基本條件計分、筆試、面試成績計算出每個競聘者的總分進行排序，確定競聘上崗候選人員名單。

2、擬聘任人員名單確定

競聘上崗候選人名單經總經理（礦長）辦公會討論、審覈後，確定擬聘任人選。

十、公佈聘任結果

1、對擬聘任上崗人選將在公司範圍內進行公示，公示3天，如無異議，正式聘用。

2、競聘人員或其他員工，如對競聘過程、競聘結果有異議，可在競聘結果公佈3日內，向競聘考覈工作組提出申訴，經競聘工作考覈工作組進行覈實後，根據實際情景可推遲所針對崗位的聘任工作。

十一、組織紀律

1、工作人員不準泄漏競聘工作方面的任何信息。

2、各考評小組要妥善保管有關資料，不得隨便傳閱或者複印，競聘工作結束時應及時上交競聘考覈辦公室歸檔。

3、工作人員不得在競聘工作中隱瞞或歪曲事實真相，不得爲應聘人員供給有可能影響競聘公正性的任何信息。

十二、本方案由公司組織人事部（人力資源部）負責解釋。

企業員工競聘上崗方案7

一、指導思想和基本原則

（一）指導思想。在我鎮事業單位推行競聘上崗，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，全面貫徹科學發展觀，根據中、省、市、縣有關文件要求，在事業單位工作人員中引入競爭機制，打破崗位、身份的限制，激勵事業單位工作人員愛崗敬業、恪盡職守、開拓進取、奮發向上，努力建設和打造一支高素質的事業單位工作人員隊伍。

（二）基本原則。事業單位工作人員競聘上崗要堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；堅持德才兼備、任人唯賢的原則；堅持民意與組織考覈相結合的原則；堅持個人意願與工作需要相結合的原則；堅持迴避的原則；堅持嚴格編制和科學設崗的原則。

二、範圍對象

1、全鎮納入機構編制管理的事業單位人員和機關競爭（聘）未上崗的工勤人員（包括外借在編人員）。

2、鎮國土資源所人員暫不參加本次機構改革競聘上崗，待省上相關政策出臺後再實施。

三、競聘方式

本次鄉鎮機構改革競聘上崗採取xx測評和公開考試的方式進行。

報考鎮直屬事業單位的，其評分比例爲xx測評得分佔50%，考試（公共知識）得分佔50%，兩項摺合後的得分爲參加競聘者的綜合得分。

報考縣級部門派駐鄉鎮事業單位的，其評分比例爲xx測評得分佔50%，考試得分佔50%，兩項摺合後得分爲參加競聘者的綜合得分（對專業技術性較強的事業單位崗位，可在筆試中加考專業技術知識，專業技術知識佔考試成績得分的50%）。是否加考專業技術知識由縣派駐鄉鎮事業單位的縣主管局在制定競聘上崗方案中明確。

四、基本方法及政策要求

（一）競聘上崗分兩輪進行。按照幹部管理權限，分別由鎮上和縣級主管部門組織實施。縣級部門派駐我鎮的事業單位與鎮直屬事業單位競聘上崗同步實施。

（二）符合正常退休、離崗待退的人員須在競聘上崗前提出書面申請，經批准後按規定政策辦理；屬必須退休的，按政策辦理退休手續；符合正常退休、離崗待退政策而本人未提出申請的，參加競聘未能上崗的人員，作爲待分流人員處理。

（三）對不願參加競聘上崗的人員，單位應通知、動員其參加競聘上崗，拒不參加者，直接作爲待分流人員處理。

（四）對本人自願競聘鄉鎮事業單位管理崗位上崗的工勤人員，原身份作爲檔案身份，按競聘崗位進行管理，完善相關手續。

（五）有下列情況之一，又不符合離崗待退的人員，可不參加競聘上崗，由原單位崗位安排使用。

1、因公致殘，被確認部分喪失工作能力的；

2、患有絕症、精神病以及其他嚴重疾病和負傷在醫療期內的；

3、女職工在孕期、產假、哺乳期內的；

4、近三年安置的軍隊轉業幹部和近兩年安置的復員、退伍軍人；

5、現役軍人的配偶；

6、鄉鎮財政體制改革後主持財政所工作的事業人員和縣財政局任命的代理總會計。

凡符合以上條件之一的人員，必須出具相關證明材料（其中符合第2條的人員須出具縣級以上醫院或專門醫院提供的原始病歷材料）並在本部門進行公示。如本人自願參加競聘上崗的，鎮上不再預留崗位。

（六）競聘崗位大致分爲鎮直屬事業崗位、縣派駐鄉鎮的林業工作站崗位、水務工作站崗位、農機工作站崗位和畜牧獸醫站崗位，競聘人員只能報以上崗位中的一個，不得兼報。競聘人員按要求獲得上崗資格後，由鎮黨委政府和主管部門安排到該機構具體崗位上工作。

五、基本步驟

（一）準備工作

1、建立競聘上崗工作領導小組，領導組下設辦公室，負責競聘上崗的日常工作。

2、制定方案。崗位設置方案以事業發展需要、工作性質、責任輕重、工作難易程度和編制數爲依據，因事設崗、科學設崗。競聘上崗實施方案的內容應包括指導思想、聘用崗位、聘用條件、聘用範圍、方法程序、時間安排、組織領導和紀律要求等。

崗位位置方案和競聘上崗實施方案應在廣泛徵求幹部羣衆意見的基礎上，由黨委或黨組織集體討論決定，並報縣鄉鎮機構改革領導小組審覈。

3、公佈崗位。經批准後的方案張貼公佈。

4、宣傳動員。組織幹部職工學習競聘上崗的相關文件，提高幹部職工的認識，統一思想，明確競聘上崗中的各個崗位的聘用條件，崗位職責，明確競聘上崗的程序和方法，讓每一名幹部職工做到心中有數，根據自身實際，客觀選擇競聘的崗位，積極參與競聘上崗。

（三）組織第一輪競聘上崗

1、公開報名。報名採取自薦方式，由本人填寫競聘上崗自薦表，經我鎮或縣級主管部門審覈蓋章後，交競聘崗位所在鄉鎮或縣級主管部門競聘上崗工作領導小組辦公室並報名登記。每人只能填報鄉鎮直屬事業崗位、縣派駐鄉鎮的林業工作站崗位、水務站崗位、農機工作站和畜牧獸醫站崗位中的一個，填報鄉鎮直屬事業單位的只能填報本鄉鎮的崗位，不能填報其他鄉鎮直屬事業單位。原鎮畜牧獸醫站人員只能競聘畜牧系統崗位，鄉鎮事業人員或競聘畜牧獸醫站提供的崗位。

2、資格審覈。根據崗位聘用條件，由我鎮和縣級部門競聘上崗工作領導小組對報名者進行資格審查，並對審查合格人員進行公示。

3、公開考試。全縣統一設立考場，考試採用閉卷考試，試卷由縣鄉鎮機構改革領導小組辦公室統一命制，實行統一時間考試，統一組織閱卷，統一公佈成績。縣紀檢監察部門派員對考試全過程進行監督。

4、公示上崗人選。根據所有參加競聘上崗人員的綜合得分，按所選擇的崗位從高分到低分等額確定上崗人選。畜牧獸醫站、林業工作站、農機工作站和水務站經競聘上崗確定上崗上選後，應按照競聘成績從高分到低分讓上崗人員依次自願選擇派駐站（所）。競聘上崗人員經簽字選擇崗位後，不得更改，我鎮和縣級主管部門將及時公示競聘結果。

5、確定上崗人員。上崗對象公示不影響上崗的，鎮黨委、政府、縣級主管部門將各崗位上崗人員名冊、未上崗人員名冊、空缺崗位及時報送縣人事局審查備案，由縣人事局行文通知上崗，再按相關規定完善聘用手續。

已上崗人員凡無正當理由不按規定時間到崗的，按自動放棄處理，不得再參加下一輪崗位的競聘。

（三）組織第二辦競聘上崗。

1、公佈空缺崗位。第一輪競聘上崗結束後，縣鄉鎮機構改革領導小組辦公室在黨政網上和縣人才市場及時公佈第一輪上崗後的空缺崗位情況，未上崗人員情況。

2、明確第二輪競聘上崗的方法。第二輪競聘上崗不再組織xx測評和考試，直接依據第一輪所有參加競聘人員的xx測評成績×50%+公共知識成績×50%之和，對第一輪未上崗人員進行統一排名，競聘者按從高分到低分的原則，根據競聘人員的個人意願，依次選擇各鄉鎮直屬事業或縣級部門派駐鄉鎮的水務站、林業工作站、畜牧獸醫站和農機工作站的空缺崗位或待分流崗位，競聘人員選擇崗位並簽字後，不得更改。

3、公示上崗人選。縣鄉鎮機構改革領導小組辦公室根據競聘人員選擇的崗位在縣黨政崗上和人才市場進行公示，我鎮和縣級部門將在本單位進行公示。

4、確定上崗人員。上崗對象公示不影響上崗的，由縣人事局行文通知上崗，再按相關規定完善聘用手續。

六、紀律和監督

1、在確保競聘上崗的公開、公平、公正，不準事業內定人選；

2、要嚴格執行競聘上崗實施方案，不準在實施過程中隨意更改；

3、有關人員要嚴格遵守組織人事紀律和保密紀律，不準泄漏考試試題等涉密資料。

4、參加競聘上崗的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假。

5、本次競聘上崗後的事業人員必須在所競聘的崗位上工作，未經縣人事部門同意，不得離開工作崗位，對擅自離開工作崗位的，一律視爲曠工，按相關規定進行處理。

對競聘上崗工作中的違紀行爲，其競聘上崗結果無效，並追究有關人員的責任，按照有關規定給予黨紀、政紀處分。

企業員工競聘上崗方案8

爲了進一步加強學校中層幹部隊伍建設，促進學校管理工作的科學化、民主化、制度化，不斷提高管理水平，根據濱湖區教育局關於學校中層崗位設置和管理的文件精神和要求，結合我校實際情況，制定本競聘方案。

一、中層崗位職數

根據區教育局審覈，我校設置10箇中層職數（含一個全區競崗職位）。擬設立教務處、德育處、總務處、辦公室、祕書室、工會6箇中層管理部門。其中人事祕書崗位由教育局考覈任命，工會主席由教代會選舉產生。

二、中層競聘崗位設置

辦公室：主任1人

教務處：主任1人、副主任2人

（說明：教科研、信息技術工作有教務處副主任兼管。）

德育處：主任1人、副主任1人

（說明：團委負責人由德育處正或副主任兼任，政治面貌爲中共黨員。）

總務處：主任1人，副主任1人

三、中層競聘崗位職責

（1）辦公室崗位職責

①全面協調與處理校長室的日常事務以及相關面向全校的常規工作與重點工作。

②做好各級各類辦公文件的上傳下達工作，職責明確、部署到位。

③全面負責學校文化、宣傳工作，創設較好的文化氛圍與積極的輿論導向。

④協助其他部門做好其他相關工作。

（2）教務處崗位職責

①以較好的職業素養、較高的業務水平、較強的人際溝通能力確保本部門能有序高效地開展教學常規管理工作。

②能妥善應對和處理偶發性事件與突擊性工作，部門成員在本條線工作中具備整體協調的意識與獨當一面的能力。

③尊重教學規律，把握教學動態，以生爲本，以研促教。

④協助其他部門做好其他相關工作。

（3）德育處崗位職責

①以較好的職業素養、較高的業務水平、較強的人際溝通能力確保本部門能有序高效地開展德育常規管理工作。

②能妥善應對和處理偶發性事件與突擊性工作，部門成員在本條線工作中具備整體協調的意識與獨當一面的能力。

③貫徹中學德育大綱，多元化發揮德育教育功能，創造性開展德育研究工作。

④協助其他部門做好其他相關工作。

（4）總務處崗位職責

①以較好的職業素養、較高的業務水平、較強的人際溝通能力確保本部門能有序高效地開展總務後勤常規管理工作，切實有效地開展校園安全管理工作。

②能妥善應對和處理偶發性事件與突擊性工作，部門成員在本條線工作中具備整體協調的意識與獨當一面的能力。

③強化服務意識，增強創新能力，以人爲本地做好後勤保障工作。

④協助其他部門做好其他相關工作。

四、競聘範圍、對象和條件

1、範圍：除工會主席、人事祕書崗位外，其它崗位一律實行競聘上崗。

2、對象：參加教育工作5年以上的教職工；年齡：男，52週歲以下；女，47週歲以下。

符合年齡要求的原中層幹部原則上應該參加競聘，擔任過年級組長、學科組長職務的教師以及優秀骨幹教師要積極參加競聘，每人可申報兩個中層崗位。

3、條件：具有優秀的職業道德修養；具有同聘任崗位相適應的工作能力；具有正確的教育理念和服務意識；具有良好的管理工作藝術；在教職工中具有較高的威信。

五、聘期和待遇

1、聘期：3年（第一年爲試用期）。

2、待遇：

A、在聘期內享受相應文件規定的中層幹部待遇。

B、優先具有參加區教育局組織的“校級崗位”競聘資格。

六、競聘程序和時間（具體時間視實際情況作微調）

1、公佈學校20xx年中層幹部競聘方案；

2、具有競聘資格並有競聘意向的教職工（含外校）填寫《競聘方案》交校長室報名參加競聘。（截止時間：6月23日）

3、參加中層崗位競聘者在教職工大會上進行競聘演講；（6月30日上午）

4、教師民主測評和競聘工作領導小組測評。（6月30日上午）

5、競聘工作領導小組根據民主測評情況，討論決定中層幹部聘任人選並公示。（7月5日前）

七、中層幹部競聘上崗測評總得分的組成

（1）羣衆民主測評佔70%，羣衆測評得分=測評得票率×70；

（2）領導小組測評佔30%，領導小組測評得分=測評得票率×30；

（3）中層幹部競聘上崗總得分=羣衆測評得分＋領導小組測評得分；

（4）按照個人競聘志願順序分列，再從高分到低分排序。同一崗位有多人競崗，以得分高的優先。同一崗位出現同分情況，由領導小組進行第二輪投票決定。

八、中層幹部競聘工作領導小組

組長：x

副組長：x

成員：聘請有關專家

企業員工競聘上崗方案9

一、活動目的：

爲充分調動員工參與競爭的積極性和主觀能動性，優化現有人力資源配置，在公司日常管理中深入貫徹實施“人人時時事事”有競爭的思想。

二、競聘崗位：

xx部代理主管（1名）xx部代理主管（1名）

三、競聘範圍：

各部門臨時工以上人員四、參加條件：

1、個人6---11月份日常檔案考覈分平均在68分以上（滿分爲70分）

2、半年內無超市或部門內通報批評

3、其他要求參見《員工行爲規範》

五、競聘方式：

採用個人自薦結合競聘演講和現場答辯的形式

六、競聘程序：

1、12月7日—9日各部門負責人分別進行部門內競聘動員

2、12月10日—12日個人到部門負責人處報名

3、12月13日—15日部門推薦並將入選自薦書彙總至辦公室

4、12月17日—18日進行競聘演講、現場答辯

5、12月23日—26日公佈競聘結果並公示三天後報總部備案

6、12月26日—1月25日爲代理主管考察、試用期

七、個人自薦書書寫要求：

1、自薦書需使用正規信紙或稿紙，書寫時要用鋼筆

2、內容包括個人情況簡介、競聘何崗位、對所競聘崗位的理解、競聘優勢、個人優缺點、工作打算、對競聘結果的態度。