爲了確保事情或工作有序有效開展，時常需要預先開展方案准備工作，方案是有很強可操作性的書面計劃。那麼什麼樣的方案纔是好的呢？下面是小編幫大家整理的青年教師大比武活動方案，歡迎大家分享。
青年教師大比武活動方案1
爲建設高素質教師隊伍，提升區域教育整體水平，辦好人民滿意的教育，決定開展白雲區教師崗位大練兵活動，特制定本工作方案。
一、指導思想
以提高教師專業能力、實踐能力爲目的，以學校爲主陣地，開展基於崗位、基於課堂、基於問題、基於教師發展需求的學習與研究，營造全體教師愛崗敬業、積極向上、努力學習的濃厚氛圍，努力造就一支師德高尚、業務精湛、結構合理、充滿活力的高素質教師隊伍，爲促進學生的全面發展、辦好人民滿意的教育提供優質的師資保障。
二、組織機構
（一）成立白雲區教師崗位大練兵活動領導小組
組長：
成員：
（二）成立白雲區教師崗位大練兵活動工作小組
組長：
副組長：
成員：
工作小組下設辦公室，辦公室設在區教育研究院（區教師發展中心）。
三、工作目的
（一）強化教師教學基本功，促進師德修養、專業能力全面提升，適應新時代白雲教育發展需要。
（二）構建有效教學行爲模式，切實提高教育教學實效，促進區域教育教學質量全面提高。
（三）實現學生有品德，成長有特長；教師有品格，教學有特點；校長有品味，辦學有特色，進一步提升白雲教育整體形象，推動區域教育優質均衡發展。
四、工作原則
教師崗位大練兵以教師爲主體、以學校爲主導、以崗位爲陣地、以過程爲重點、以提高爲目的，遵循以下工作原則：
（一）全員參與與校本要求結合教師崗位大練兵是我區教育改革與發展的客觀需要，各單位要充分發動，強化督查，確保在崗在職教師全員參與。
同時，大練兵活動是校本研修工作的延續和深化，是豐富校本研修內涵，拓展校本研修外延，提高校本研修質量，提升校本—2—研修水平的重要途徑，各單位要結合校本實際，提出針對性要求，實現全員提升。
（二）注重過程與競爭擇優並重
教師崗位大練兵注重過程，側重全程參與，關注羣體互助，強化培訓價值。各單位要注重過程的針對性和連續性，倡導結對扶助、集體學習、個人競技等多種形式，發揮過程評價的作用與功能，不斷提高練兵實效。
同時，大練兵活動要注重維護教師參與的積極性，建立公平的考覈機制，通過競爭選拔，激勵先進，獎勵優秀，帶動全員。
（三）常態開展與長效機制融合提高教師專業能力是一個持續漸進的過程，具有長期性和系統性。各單位要結合校本培訓，統籌規劃，既把技能訓練當做常規工作，又能致力長遠，推動教師專業能力提升走向縱深。
同時，區教育局將在本次教師崗位大練兵的基礎上，建立長效機制，以後每兩年組織一次全區性的大練兵活動，推動大練兵活動全面、持續、深入開展。
（四）實際效果與宣傳效應兼顧
教師崗位大練兵務求實效，以“幹什麼、練什麼”爲基本出發點，立足教師崗位和適應未來發展需求確定練兵內容，真正從制約課程實施、制約教學效果和制約教師成長的問題入手，突出問題的研究和解決，提高教學的有效性，使練兵成效體現在課堂教學中，落實到每位學生身上。
同時，各單位要重視大練兵活動的宣傳效應，及時將大練兵活動進展情況形成簡報，總結經驗教訓，宣傳表彰先進，並搭建平臺向全社會展示白雲教師的良好職業素養。
五、工作內容
按照幹部教師崗位特點、專業能力的總體框架確定練兵內容，分爲“專業技能”、“示範引領”和“管理增效”三個模塊。
（一）“專業技能”練兵
1.每學期，每個教師上1次公開課，參加1次以學科組爲單位開展的 “同課異構”活動；
2.每學期，每個教師製作1節微課，並將微課應用於學生的移動學習或教師的觀摩、評課、反思、研究；
3.每學期，每個教師上1次班會課，對任教的學生至少進行2次家訪，與任教的每個學生普遍談心。
（二）“示範引領”練兵
1.每學期，每個“名教師工作室”主持人指導工作室成員之外的2名學科教師；
2.每學期，每個“名班主任工作室”主持人指導工作室成員之外的2名班主任；
3.每學期，每個“名校長工作室”主持人指導工作室成員之外的2名中層幹部；
4.每學期，每個黨員開展“三聯繫”（聯繫1名教師、1名家長、1名學生）。
（三）“管理增效”練兵
1.每學期，每個中層幹部聽課至少15節（本學科5節、非本學科10節），每個校級幹部聽課至少15節；
2.每學期，每個幹部完成“兩輔導活動”（每個中層幹部輔導1名教師，每個校級幹部輔導1名中層幹部）；
3.每學期，校級幹部分工合作，至少對學校每一位教師進行家訪或談心1次。
各單位在開展以上練兵過程中，既要致力於通過有效組織和任務驅使，完成必練項目，又可結合學校實際，針對薄弱點，創新開展自主動作。
六、實施步驟
教師崗位大練兵歷時兩年，從20xx年3月開始到20xx年12月結束，分三個階段進行。
第一階段：宣傳發動階段
本階段爲全區教師崗位大練兵的宣傳發動階段。20xx年3月，召開“白雲區教師崗位大練兵活動”啓動儀式。各中國小（幼兒園）要結合學校實際，按照本方案相關要求和指引，成立本單位活動領導小組，制定教師崗位大練活動的具體方案和實施細則，做好宣傳發動和組織工作，確保全員參與、精心組織。
第二階段：崗位練兵階段
幼兒園、國小、特殊教育學校、七年級八年級年級從2019學年第二學期開始進入崗位練兵階段，高中和九年級年級從20xx學年第一學期開始進入崗位練兵階段。崗位練兵階段又分兩個階段：
（一）啓動開展階段（時間不少於一個學期）
學校是教師崗位大練兵的主要陣地，本階段各單位應立足校本，把大練兵活動作爲校本培訓工作的一項重要內容和載體，積極組織、全面開展本方案要求的崗位練兵活動；要充分發揮校內外教師資源及其他教育資源的作用，分階段、分層次、分對象地開展訓練，舉辦具有學校特色的活動，督促教師練兵，確保練兵活動落到實處。疫情防控期間，各單位要結合疫情防控要求，廣開思路，創新形式，充分利用線上技術手段，開展各具特色的線上練兵。
區教育研究院（區教師發展中心）是教師崗位大練兵的指導機構，要把全區教師崗位大練兵活動和區教研院的教研、科研、培訓等常規工作結合起來開展，全程參與，做好理論指引、方法指導、研究總結，不斷提升練兵活動的質量和水平。
（二）深入開展階段
本階段各單位要在做好必練內容的基礎上，通過櫥窗宣傳、網絡宣傳、圖文展牌、新聞簡報、現場觀摩、經驗交流等有效方式，充分展示活動成果，擴大活動的影響力，推動活動深入開展。
同時，各單位要開展教師崗位大練兵競爭擇優工作。各片（鎮）中國小（幼兒園）通過組織教師觀摩、校內評議等方式，評選出1節優秀班會課、每個學科各1節優秀公開課課例，完成課例錄像，於20xx年3月19日前報送到相應教育指導中心；各片（鎮）學片中心組對各學校報送的優秀課例錄像進行評審，以學片爲單位，評選出中國小各2節優秀班會課、中國小每個學科各2節優秀公開課、幼兒園2節優秀課，於20xx年4月16日前推薦到局工作小組辦公室。各高（職）中校內評選出1節優秀班會課、每個學科各1節優秀公開課，少年宮、業餘體校、雲翔學校各評選出1節優秀公開課，均於20xx年4月16日前推薦到局工作小組辦公室。
第三階段：展示表彰階段
本階段爲全區教師崗位大練兵的成果展示和表彰獎勵階段。
（一）成果展示
教師崗位大練兵的成果展示分三個部分：一是上線一批課例；二是開展全區賽課；三是舉辦一場展覽。
1.上線一批課例
由區教育研究院牽頭成立審覈小組，對各直管單位、雲翔學校推薦上來的課例進行審覈，審覈通過後由局信息中心聯合區教育研究院信息中心推動課例上線區大數據雲平臺（每個學段每個學科公開課和班會課上線課例不少於8節），將課例成果廣泛應用於學生的移動學習和教師的教科研活動。
2.開展全區賽課
由區教育研究院牽頭，由各學科教研員具體負責，分高中、國中、國小、幼兒園四個學段，以學科爲單位，以全區學科教研活動爲形式，以片段教學比賽爲方式，組織已經通過審覈並已上線的學科公開課課例執教者現場賽課，由區內學科名師和區外學科專家完成現場評審。每個參賽人員現場片段教學時長爲15分鐘，要求全區學科教師通過現場或直播觀摩，實現全員參與。
由區德育研究會負責，邀請區外德育專家，對已經通過審覈並已上線的班會課課例進行視頻評審。
3.舉辦一場展覽
白雲區教師崗位大練兵成果展覽採用現場展板展示、多媒體視頻展覽、舉行練兵成果報告會等相結合的形式，於20xx年11月舉辦，具體如下：
（1）現場展板展示。各片（鎮）推薦3個在教師崗位大練兵活動中表現突出的單位參加區級展覽，各高（職）中、少年宮、雲翔學校參加區級展覽。
（2）多媒體視頻展覽。參加區級展覽的單位將本單位開展教學大練兵的情況製作成視頻，在區級成果展覽過程中進行現場循環播放。
（3）練兵成果報告會。從參加區級展覽的單位中遴選出5個大練兵活動開展優秀單位，在區級成果報告會上面向全區中國小校（幼兒園）進行成果報告，形式不設限制，每個報告時長不超過30分鐘。
（二）表彰獎勵 1.個人獎勵
（1）區級獎勵。以全區賽課現場評審爲依據，分學段、學科設置白雲區教師崗位大練兵活動“優秀學科教師獎”，一等獎1名、二等獎2名、三等獎5名；分學段設置白雲區教師崗位大練兵活動“優秀班主任獎”，一等獎1名、二等獎2名、三等獎5名。
（2）片鎮獎勵。各片（鎮）教育指導中心以各片錄像課例評審爲依據，參照區級獎項設置，分別設置片內獎勵。
（3）校級獎勵。各中國小（幼兒園）以校內評審爲依據，獎勵每位推薦課例執教教師。
2.集體獎勵
（1）區級獎勵。以參加白雲區教師崗位大練兵成果展覽爲依據，對參加成果報告會的5個單位授予白雲區教師崗位大練兵活動“示範學校（幼兒園）”榮譽；對被推薦參加現場展覽，但沒參加成果報告會的單位授予白雲區教師崗位大練兵活動“優秀學校（幼兒園）”榮譽。
（2）片鎮獎勵。各片（鎮）教育指導中心以活動過程督察和片內錄像課例評審獲獎情況爲依據，參照區級獎項設置，分別設置片內獎勵。
七、工作要求
（一）切實提高活動的組織水平。教師崗位大練兵活動是加強新時代教師隊伍建設的重要舉措，是全面提升我區教師綜合素質、提高我區教育教學水平的重要舉措，各單位要切實提高政治站位，高度重視。機關各科室、各教育指導中心、區教育研究院要通力合作，增強工作的積極性和主動性；要按照全區統一部署，精心組織，層層發動，確保活動有影響、有聲勢地開展；要精心設計活動載體，認真制訂活動計劃，做好活動指導，推進活動有序、高效、深入開展。各單位要從教師培訓經費中設置專項經費,爲大練兵活動提供必要的物資條件和經費保障。
（二）切實加大活動的宣傳力度。各單位要充分認識教師崗位大練兵活動的重要意義，以此項活動爲抓手，切實加強教師教育教學能力建設。要進一步加大活動的宣傳力度，利用好新聞媒體和學校網站、微信公衆號等平臺，及時通報各項活動的進展情況，及時報送活動簡報，展示各項活動成果，引導廣大教師將主要精力集中於教育教學，集中於課堂和學生，在全區上下營造積極向上的師能建設氛圍。
（三）切實加強活動的考覈力度。要加強活動的過程管理，成立由局機關各科室、區教研院、各教育指導中心聯合組成的督導組，及時進行過程督導，強化活動效能考覈，保證全員參與，長期堅持，穩步提高；要將教師參加活動的情況列入年度考覈內容，作爲教師評優評先、職務晉升聘任、績效考覈的重要依據，原則上教師崗位大練兵活動中獲得區級個人獎勵且師德考覈優秀的，年度考覈優先評定爲優秀等次；要將活動開展實效納入單位年度考覈，對考覈認定爲白雲區教師崗位大練兵活動“示範學校（幼兒園）”的單位在20xx年單位績效考覈評價中加10分，對考覈認定爲“優秀學校（幼兒園）”的單位在20xx年單位績效考覈評價中加5分，對在督察中被認定爲不合格的單位在單位績效考覈評價中扣3分一次。
本方案解釋權歸廣州市白雲區教師崗位大練兵活動領導小組和工作小組。
青年教師大比武活動方案2
一、指導思想：
加快培養青年教師的步伐，進一步加強青年教師業務基本技能的鍛鍊，提高青年教師業務水平，從而在勝任教育教學工作的同時，提高教學質量。同時爲青年教師搭建一個鍛鍊自我，展示風采的平臺。
二、組織領導：
組長：XXX、
副組長：XXX、XXX、
成員：教務處、教科研處、備課組長
三、參賽人員（近三年新進教師）
四、比賽規則：
1參賽教師原則上在自己所任教班級按正常教學進度上課，不借班上課。
2參賽老師按學校統一計劃安排的日期上課，上課節次由參賽者提交課題時抽籤確定。
3、每位參賽教師按正常教學進度確定一節課，進行教學設計，編寫出教學案。參賽教師必須把教學設計打印6份於課前分發給評委，並提交一份書面教案及電子教案至教科處。
4、每位參賽教師最終的比賽得分計算方法爲：分評委打分和其他聽課教師打分，評分採取100分制，根據評委的打分計算平均得分爲參賽教師的成績。得分相同者，再由聽課老師打分的平均分比較。按得分高低每組設一等獎1名，二等獎2名，其餘均爲三等獎。
5、比賽結束後將結果報學校領導審閱後予以公示表彰，對本次活動中獲獎教師進行獎勵。
五、活動要求：
1、全體參賽教師務必高度重視，提高認識，積極參加此次彙報課暨優質課評比活動。非特殊原因必須參加考評活動。
2、提倡創新個性教學，全面考查青年教師課前準備、組織教學、課件製作、語言表達、文字書寫、板書設計、教學理念與方法等多方面基本功和綜合素養。
3、參賽教師確定課題後，各教研組和相應結對指導教師要對青年教師備課、上課進行全程跟蹤指導。以保證各參賽選手發揮最佳水平。
4、同學科教師儘量提前調課，參加聽課，提倡跨學科聽課。
5、牽頭評委組長要提前將各學科講課安排表下發給評委老師，並在上課前把評委清點到位。比賽評委要做到公平、公正、專業、敬業。
6、講課教師週一上午將上課所在班級及參賽課題報本學科組長，再由組長上報教科處。
六、具體安排：
本次比賽定於第10周進行。第10周的週二至週四每天下午集中進行比賽。具體安排如下表：
青年教師大比武活動方案3
一、指導思想
爲快速提高我校青年一代教師的教學教研水平，增強青年教師工作的責任感和使命感，營造一個“比、學、趕、幫、超”的濃厚教學氛圍，促進各青年教師的專業成長，特制定本方案。
二、活動目的
1、幫助青年教師提升課堂教學的設計水平和駕馭課堂的能力，提高課堂教學的效率。
2、發現一批富有潛力的青年教師，爲學校教學管理注入活力，爲教育教學的發展提供強勁動力。
三、組織部門：教研室
四、活動時間地點
時間：20xx年XX月XX日——15日（若有變動，另行通知）。
地點：一校區科教樓三樓錄播室、二校區多媒體教室
五、參賽對象
“青藍工程”中各學科組青方老師。
六、評比方法及獎項設置
1、比賽內容：比賽的教學內容、班級由參賽者根據教學進度和所教班級自己確定。
2、比賽程序：課前備課——課堂展示（40分鐘）——導師點評（限時5分鐘）——評委評分
3、比賽分組：比賽分爲文科組（語英政史地共9堂課）、理科組（數理化生音體美共10堂課）舉行，評委老師分組聽課，即文科組評委聽文科9堂課，理科組評委聽理科10堂課。以評分表打分，選手最後得分取平均分。
3、評委組成：各教研組選拔一位教學經驗豐富、不擔任青藍工程導師的教師組成評委團。
文科組評委：李光義、楊炳、陳花豔、姚玉鳳、馬武裝
理科組評委：羅楚陽、陳勝、楊站高、餘勇、姚志堅
4、獎項設置：得獎比例爲40%、60%，分一、二等獎。參賽選手根據等次頒發獲獎證書，輔導老師發放相應證書，評委老師頒發聘任證書。
七、賽課注意事項
1、參賽教師要高度重視此項工作，精心準備，按時參加，不得無故缺席；
2、全體老師要積極參與本學科組聽課，並儘量參與其他學科聽課。每位老師認真做好聽課筆記。
八、參賽安排表
青年教師大比武活動方案4
一、活動意義
通過開展教學大比武活動，提高我校教師專業水平和教學能力，引導教師把精力集中到改進課堂教學上，加強交流與合作，實現教師綜合素質的提高和教育教學質量的全面提升。
二、活動主題
錘鍊教學基本功，促進教師專業成長
三、組織機構
組長：XXX、
副組長：XXX、
組員：XXX、XXX、XXX、XXX、
領導小組下設辦公室，具體由徐靜負責通知的傳達，信息表的收集與攝影等工作。
四、活動目標任務
通過開展教學大比武活動，引導教師要加強理論學習，認真研究教學問題，努力尋找解決問題的方法和策略。活動要以“積極參與、相互切磋、取長補短、共同進步”爲導向，組織多員參與，搭建教師展示自我、互相學習、共同提高的平臺，促進教師刻苦鑽研教學業務，努力創新教學方式，不斷提高自身業務能力。
五、活動內容：
教學比武。我校所有任課教師都可申報參與教學比武活動。教師教學比武活動重點是進行教學基本功比武，主要形式：現場講課。講課重點展示教師的基本教學素養，包括教學觀念與知識功底、教學設計與教學組織實施能力，特別是教學語言、教學板書、教學儀態、教學示範和實驗操作等方面。
六、活動安排
活動採取分學科講授完整課的形式，正式實施、總結表彰三個階段。
（一）組織發動階段（20xx年11月10日-11月13日）
以教研組爲單位組織全體教師認真學習《教師教學大比武活動方案》，統一思想，提高認識，明確目標和任務，積極投入到活動中來。
（二）正式實施階段（20xx年11月15日—11月30日）
1、開展語文、數學、英語、理化生、政史地五個小組的組內教學大比武。每位教師都參加課堂比武，課堂講授順序一旦確定，不能變更。
2、開展“師帶徒”活動。以青藍工程爲依託，通過本次教學大比武活動深入紮實的開展提高青青教師的教學技藝和課堂掌控能力。
（四）活動總結表彰階段（20xx年12月）
學校對於課堂教學評價結果優秀老師進行嘉獎，並通過經驗交流或研討會等多種形式爲其他教師提供學習的平臺，以達到共同成長、共同提高的目的。
個人獎：根據評委打分，確定第一名1位老師，第二名2名老師，第三名3名老師獲得個人獎項。
集體獎：每個教研組3名老師的得分相加爲該教研組最終總分，根據分數的高低確定優勝教研組榮獲集體獎。
七、評委名單：
各級部主任和教研組長及本學科教師
青年教師大比武活動方案5
爲了提高我校教師的教科研能力和教育教學水平，增強學校教育教學的實效性和針對性，使我校教育教學更切合學生的實際需要，根據縣教育局“崗位練兵”的有關精神和鎮中心學校關於在全鎮開展中國小教師崗位大練兵的實施意見”的精神，結合本校工作實際，特對我校的崗位練兵活動作如下安排：
一、指導思想
以提高教師專業能力爲主線，以“構建有效課堂，提高課效”爲主題，以教研組、備課組爲基本單位，開展基於崗位、基於問題、基於教師發展需求的學習與研究，全面深化校本研修，着力提高教師教書育人的能力與水平，努力爲新課程改革服務，爲促進學生的全面發展，爲辦好人民滿意的教育提供優質的師資保障。本方案實施的原則是全員參與，分層管理、層層選撥、全面提高。
二、主要目標
1、通過開展教師崗位大練兵活動，進一步提高教師適應新課程要求的專業能力。
2、通過開展教師崗位大練兵活動，構建有效教學的行爲模式，切實提高課堂教學的有效性。
3、通過開展教師崗位練兵活動，全面提高教育教學質量。
4、通過開展教師崗位練兵加強對新教師的崗位培訓，使其儘快適應教學崗位。
三、現狀分析
1、較好的方面：
①年輕教師成長較快。通過教學普查，我們感覺多數年輕教師在語言表述、教材知識的理解和運用、解讀試題的能力及課堂和諧師生關係構建等方面有了長足的進步。且絕大多數新教師上進心強，鑽研精神好，我們有理由相信，年輕教師將很快成爲我校教學工作的骨幹力量。
②部分教師改進課堂教學的意識較濃。他們能夠從教學基本功、學科知識素養、教學理念及課堂設計等方面選取某一個側面作爲改進方向，着力加以解決，收效明顯。
③能充分利用教學資源，特別是網絡資源。
④大部分教師的敬業精神比較好。
2、不足的方面：
①部分教師教學基本功有待提高。最突出的表現是：板書不規範、設計欠合理，課堂組織能力不強，課堂紀律較差，教態缺乏感染力，致使課堂教學缺乏生機和活力。
②部分教師學科知識素養不高。突出表現爲：沒有通曉整個教材的結構體系，教材知識不熟練，教學時重難點把握不準，基礎知識交代不清，駕馭教材的能力不強。教法沒能確實符合學生學的規律，沒有符合教的規律。
③相當多的教師教育科學理論素養不高。突出表現在：教學觀念陳舊，課堂設
計不精，課堂上教師“滔滔不絕、妙語連珠，學生卻昏昏欲睡，甚至吵吵鬧鬧”的教學現象十分嚴重，教師自顧講授卻忽視了學生的主體地位，教學效益低下。
④課堂教學反思不夠。平常教學中寫教後記，反思自己的教師不多，由於缺乏必要的教學反思，致使課堂教學許多成功的經驗和做法得不到系統的整理，教學中存在的問題也得不到及時解決。
⑤課堂教學改革的力度和外校相比尚有較大差距。我們會發現我們的課堂，確實不同程度地存在着“講風太盛”，包辦代替過多的問題。
⑥不注重學生學習習慣、學習方法的培養和訓練。葉聖陶先生說：“對學生來說，養成一些良好的學習習慣，練就幾路真正有用的本領，那纔是最大的實益，終身受益的好修養。”課堂教學中教師往往一味地強化知識與技能目標，弱化過程與方法、情感、態度、價值觀目標。只爲傳授知識而教學的做法十分嚴重，這樣做無疑將學生看成了裝知識容器，最終導致許多學生習慣不良，方法欠缺，分析解決實際問題的能力得不到提高。
四、基本原則
1．全員性。教師崗位大練兵是響應鎮中心學校的號召，教師必須人人蔘與。學校要努力營造全員教師大練兵的良好氛圍，確保教師專業水平有明顯提高。
2．校本性。要通過崗位練兵，深化校本研修的內涵，拓展校本研修的外延，提升我校教師校本研修的質量與水平。
3．層次性。大練兵活動分層次進行，不搞一刀切，針對不同教師提出不同的內容要求。新教師側重教學技能的訓練，具有一定教學實踐經驗的教師側重教學科研訓練，名優骨幹教師側重教育思想、教育理論、德育工作和教學風格的培養與提升，使不同層次的教師都有不同程度的提高。
4．過程性。提高教師專業能力是一個持續漸進的過程，具有長期性和系統性，必須在過程上下功夫，注重過程的針對性和連續性。同時，要注重過程中發揮評價的作用與功能。通過自評、互評、導評、審評等方式開展綜合評價，不斷調整、修訂練兵的方向。
5．實效性。教師崗位大練兵要以“缺什麼、補什麼”爲基本出發點，立足教師崗位和適應未來發展需求確定練兵內容，真正從制約新課改實施、制約有效教學和制約教師成長的問題入手，突出問題的研究與解決，提高教師教學的有效性，使練兵的成效體現在課堂教學中，落實到每位學生的身上。
五、具體措施
大練兵活動的主戰場離不開課堂教學，離不開教研組與備課組。各教研組與備課組要充分利用以下行之有效的研修方式，開展練兵活動。
1.實踐反思——基於自我反思的專業能力訓練
教師個人要制定符合自身實際的《教師個人崗位大練兵計劃》，確定發展目標，通過專業閱讀、課堂教學實踐，撰寫教育敘事，開展反思性教學，將崗位練兵活動貫穿於課前系統、課中系統與課後系統，實現教學技能的提高與自我超越。
2.同伴互助——基於團隊合作的專業能力訓練
立足課堂、研究教學，開展有效的說課、聽課、評課活動，對課堂教學進行深度研究。以教學課例爲載體，以課標研讀、教材解析爲重點，加強同伴交流與教研組、備課組建設，在校本研修中實現教師的專業成長。
3．強弱合作——教研組聯動的專業能力訓練
充分發揮校本研修優秀教研組的輻射與引領作用，加強對薄弱教研組的支持，利用組際間的資源差異，優勢互補、強弱整合，形成組際大練兵協作體，帶動薄弱教研組、學科的進步與發展。
4.網絡研修——基於信息手段的專業能力訓練
力求搭設教師專業能力訓練遠程教育平臺，實現教師專業能力訓練資源共享，形成教師專業能力學習訓練共同體。
在充分運用上述研修方式的同時，各教研組及教師個人還要注重從實際出發，不斷創新練兵方式，形成崗位練兵活動的不同風格與特色。
針對上學期教學業務活動大練兵存在的問題，我們必須保持清醒的認識，要認真研究現狀，制定長效機制，紮紮實實地提高課堂教學水平，爲此提出如下的整頓措施。
1、認真學習、研究課程標準，討論確定教學內容，開展教學方法的研究。要充分發揮教研組、備課組的作用，有計劃、有步驟地開展有組織的研究活動，並注意以老帶新、互評互學。
2、各教研組、備課組、各年級組要採取有效措施，促進教師苦練教學基本功；認真開發課件，提高多媒體授課質量。
3、加強對教學的指導、檢查、管理工作，督促中青年教師要認真編寫教案，對教學過程進行精心設計。
4、要大力提倡教師間的互相聽課，取長補短，提高教學水平。在全校範圍內進行示範教學，通過示範作用增進教師的相互學習和交流，提高課堂教學質量。
5、要儘量創造條件，組織青年教師，進行所開課程各個教學環節的嚴格訓練，特別是實踐能力的鍛鍊。
六、活動安排
9月份：
教學設計比賽
（課標解讀能力、教材解析能力、學情分析能力、創新教學設計能力、情境教學設計能力、語言表達能力）根據所教學科進行教學設計。
10月份：
課堂教學展示
導入技能；講解技能，實驗演示技能，學法指導技能；課件製作使用，知識整合技能，教師教學能力，現場展示。
11月份：
試題設計競賽
所教學科題庫設計，各種測試試題設計，集會考覈。
12月份：
政治思想考覈
思想進步情況和和諧關係，班級管理方法，學生教育方式。
元月份：
綜合展示評比
七、組織領導
爲了確保我校教師崗位練兵活動能取得實效，學校特成立“三裏畈國小教師崗位練兵活動領導小組”，其成員如下：
組長：
成員：
青年教師大比武活動方案6
一、活動目的
爲了加快青年教師成長的步伐，進一步加強青年教師業務基本技能的鍛鍊,促進青年教師磨練教學內功，提高青年教師業務水平,專業地勝任教育教學工作，過教學關，牢固樹立愛崗敬業思想，夯實業務基本功，提高教學質量。根據縣教師資源與學習中心工作安排，結合我校實際，決定舉辦青年教師教學基本功大賽，爲青年教師搭建一個鍛鍊自己，展示風采的平臺。
二、活動主題
展技能、亮風采、強內功、促發展
三、活動對象
35歲以下青年教師(含35歲)
四、領導小組
組長：
副組長：
組員：
五、組織部門：
學校教導處
六、比賽時間：
20xx年8月27日----30日(具體時間聽候通知)
七、比賽項目：
粉筆字、鋼筆字、簡筆畫、演講。
八、獎勵辦法
本次比賽分單項獎和綜合獎，分別將設特等獎1名，一等獎3，二等獎5名，三等獎10名。
九、比賽規程
(一)鋼筆字比賽
比賽要求：
1.每位參賽者按要求用鋼筆分別寫一首古詩或內容自定
2.以楷書爲主，可以行書，但不要草書。
3.鋼筆字學校統一分發書寫紙，規格大小一致。
4.字體工整清晰，美觀
5.書寫格式：按照書法的格式自己設計
(二)粉筆字比賽
比賽要求：
1.每位參賽者按要求用粉筆分別寫一首古詩(自選)
2.以楷書爲主，可以行書，但不要草書
3.字體工整清晰，美觀
4.書寫格式：按照古詩的格式自己設計
(三)簡筆畫比賽
比賽要求：
1、比賽採取現場比賽的形式進行。
2、比賽紙張由學校統一提供，參賽教師需自帶鉛筆、橡皮。在規定時間內完成比賽內容，比賽具體內容現場公佈。
3、簡筆畫比賽根據命題現場作畫，題目在比賽前抽籤。要求參賽教師準確理解題意，能夠運用恰當的表現技巧，表達自己的`想法;
4、構圖簡明合理、比例勻稱、畫面完整;作品富有創造性和藝術感染力。
5、時間控制在5分鐘內
(四)演講比賽
比賽要求：
1.當場抽籤決定演講比賽順序。
2.每位演講着時間控制在6分鐘內。
3.演講主題與內容：從自己撰寫的《“三我”故事》或《我身邊的教師榜樣》兩個標題中任選一個。
十、評分辦法：
1、粉筆字通過照片方式來評分，鋼筆字和粉筆字不現場評分。評委對演講比賽進行現場評分。
2、計算選手得分時，去掉1個最高分和1個最低分，然後計算平均分即爲選手得分。四項比賽結束後得分總和爲該選手綜合得分。
十一、評分標準(見附表)
十一、未盡事宜，另行通知。
青年教師大比武活動方案7
爲進一步助推教師專業成長，搭建教師教學技能交流平臺，營造“比學趕幫超”的教學氛圍，提升我校基礎教育課堂教學水平，按照《20xx-20xx學年度XXX市教師全員教學大比武活動方案》要求，組織開展XXX經濟技術開發區第八國小20xx-20xx學年度中國小教學大比武活動，現制定方案如下。
一、指導思想
充分發揮教學大比武活動在課堂教學改革和教師專業成長等方面的導向作用，搭建“人人蔘與、人人學習、人人提升”的專業成長平臺，大力推動基於學科核心素養的課堂教學改革，全面提升教師教育教學水平。
二、組織領導
爲保證活動的順利開展，維護比賽的公平公正，特成立開發區第八國小教學大比武活動領導小組，統籌推進活動開展。
組長：XXX、
副組長：XXX、
成員：XXX、XXX、XXX、
學科評審委員會成員：XXX、XXX、XXX、XXX、
XXX、XXX、XXX、XXX、
三、參賽對象
全體語文、數學、英語、道法、科學、信息技術學科教師。
四、活動安排
本次比賽分三輪進行，初賽爲現場備課比賽，複賽主要採取說課與空講相結合的方式進行，側重於教學過程設計。無需製作課件，時間爲15分鐘，說課時教師必須脫稿。初賽、複賽結束後，綜合兩輪成績，按照學科人數3：4：3的比例確定A、B、C等級，A等級教師將進入決賽，決賽以講課形式進行。
（一）初賽：備課比賽
1、比賽時間：20xx年10月14日下午4：10分
2、比賽地點：三樓會議室
3、參賽人員：語、數、英、道法、科學、信息技術學科教師，具體名單見後附參賽教師名單。
4、組織形式：
（1）全體參賽教師於比賽當日按時帶筆、教材、教參至三樓會議室集合；
（2）副校長室負責組織備課比賽，提前選定各學科備課題目、制定備課要求及備課用紙等；
（3）校長室負責監督教師現場備課，備課時間爲50分鐘；
（4）比賽結束後由副校長室、教研組長形成評分小組，針對教師備課情況進行量化打分。（備課具體評分細則見附件2）
（二）複賽：說課與空講比賽
1、比賽時間：20xx年10月18日——10月22日。
2、比賽地點：三樓錄播教室、會議室（候場）
3、參賽人員：語、數、英、道法、科學、信息技術學科全體教師
4、組織形式：
（1）各學科組依次組織組內全體教師進行說課比賽，說課課題由副校長室根據教學進度擬訂，提前一天公佈，一名教師只參與一個學科說課比賽，學科組具體比賽時間安排如下表：
（2）比賽採取說課與空講相結合的方式進行，側重於教學過程設計。無需製作課件，說課時間爲15分鐘，說課教師必須脫稿；
（3）爲保證比賽公平性，說課場地定在錄播教室，教師按抽籤序號依次進入說課，說課結束後可以留在錄播教室參與聽課，候場教師在會議室等候。
語文組分兩組進行，第一組說課時，第二組教師也可以參與聽評，兩組說課題目不同。其餘學科教師可自願參與，借鑑學習、互相促進。
5、評委及評分辦法：學科評審委員會成員，每次參與評委人數至少5人。（具體評分細則見附件3）
（三）決賽：講課比賽
1、比賽時間：20xx年10月25日——10月29日。
2、比賽地點：三樓錄播教室
3、參賽人員：初賽、複賽A等級教師
4、組織形式：
（1）參賽教師決賽講課，以學科組爲單位進行講課時間安排，具體比賽時間安排根據初賽結果確定；
（2）比賽以現場授課方式進行，每節課40分鐘。
（3）學科內教師講課時，組內教師需全程參與、其餘學科教師可自願參與，借鑑學習，講課教師講完後可參與聽課。
5、評委及評分辦法：學科評審委員會成員，每次參與評委人數至少5人。（具體評分細則見附件4）
五、其他事宜
1、教師的參與情況、授課情況、評選結果等，將納入教師教學常規考覈，並作爲推薦參加區級學科教學大比武優質課人選。
2、根據比賽結果，確定校級一、二、三等獎人選，並頒發學校教學大比武優質課證書。
3、每位教師只允許參賽1個學科。
青年教師大比武活動方案8
一、活動宗旨
激勵和引導廣大青年教師積極適應教育改革與發展的需求，不斷提高自身修養，
充分展示優秀青年教師風采，加強青年教師的相互交流和學習，豐富青年教師教育生活，促進青年教師專業化成長。
二、參賽人員
35歲以下（1976年8月31日以後出生）語文、數學、英語科青年教師必須參賽，同時鼓勵其他超過35歲有才藝特長的青年教師自願報名參賽。
三、比賽時間
XX年4月中旬5月底。
四、比賽程序及內容
程序：即興美文誦讀現場書寫粉筆字表演才藝特長課堂教學展示
內容：
1 、即興美文誦讀
提前抽籤決定誦讀的順序，賽前五分鐘抽取誦讀篇目，內容選自國小各科教材，（語文科教師誦讀內容爲三……五年級語文教材，英語科教師誦讀內容爲三……五年級英語教材，數學科教師的誦讀內容爲國小語文教材古詩），準備5分鐘後開始誦讀。佔總成績15%。
2 、現場書寫粉筆字
利用學校的黑板，在規定的時間（５分鐘）內書寫規定的內容，內容選自國小語文各年級教材中四句古詩，並由評委當場評分。佔總成績15%。
3、表演才藝特長
展示內容：歌曲、舞蹈、曲藝、書法、繪畫、健美操、樂器、口技、剪紙、手工製作等均可；比賽過程中所需音樂、道具一律自備；時間爲5分鐘。佔總成績10%。
4、課堂教學展示
教學展示爲講讀課課堂教學，內容選自本年級本學期對應科目學期中、後期教材，提前一週抽籤決賽上課內容每節課三十分鐘，每班選三十名學生上課。佔總成績60%。
六、獎項設置
青年教師大比武活動方案9
爲了提高教師的課堂教學技能，促進教師更加深入地把教材、教參研究透，力求級部平衡發展、常態課堂和諧高效，學校決定從第三週開始進行語文、數學學科中青年教師大比武活動，具體安排如下：
一、活動時間：
第三週：語文第四周：數學
二、參加人員：
40週歲（含40）以下的青年教師（40週歲以上的教師自願參加）
特別說明：本次大比武成績將是本學期參加棲霞市（含棲霞市）級以上所有課例的入場券。
三、講課地點：
南樓錄播室
四、教學內容：
自主選擇按照日程安排的卡進度的教學內容。
比賽方式：除一年級外，其他教師分學科抓鬮決定講課順序，教導處根據順序安排聽課表。
五、評委：
語文：XXX（組長）XXX、XXX、XXX、XXX、
數學：XXX（組長）XXX、XXX、XXX、XXX、
六、活動要求：
1、大比武前，講課教師認真備課；聽課時，該學科沒有課的.教師全部參加聽課，認真做好聽課記錄，在聽課組長組織的評課活動中能積極發表自己的看法和改進建議。
2、每組評委組長負責組織本組聽課老師參加聽課評課活動，活動結束後，組長彙總本組聽課老師意見，給授課教師評定分數，並做好活動總結。（組織過程中照片留存，指定專人做好美篇及信息上報）
3、評委教師和聽課教師按時到達聽課地點聽課，保證聽課節數，有課的提前調好課，聽課活動結束後要參與教研組的評課活動。
七、備註：
1、講課結束，全體參加講課的教師的教學詳案打印稿送交教導處存檔。
2、本次活動，評委將在聽課結束後，對教師的課堂教學進行打分評價，按照評價結果向上一級推薦講課參與人選，請各位老師高度重視，認真準備。
八、具體安排：
青年教師大比武活動方案10
一、指導思想
爲了活躍我校教學教研氣氛，進一步強化師資隊伍建設，紮實推進課堂教學改革，以新課堂達標理念（三六五智慧高效課堂、備教學評一致性）爲指導，以課堂教學爲載體，以課堂比武爲平臺，探求“優質高效”的新型課堂，鼓勵青年教師練就紮實的教學基本功，不斷增強業務素質，提高理論和實踐教學水平，培養、造就我校優秀師資，建設一支結構合理、社會滿意的青年教師隊伍，全面提升學校的教學質量。經研究決定在我校青年教師中開展教學比武活動。
二、活動主題
錘鍊基本功，站穩新課堂
三、活動目的
（一）提升教師課堂教學的設計水平和駕馭課堂的能力，提高課堂教學的效率。
（二）培養、造就我校優秀師資，建設一支學校課堂教學相適應的、結構合理的青年教師隊伍。
四、參賽對象
參賽對象爲20xx年秋季學期入職以來的所有青年教師（面向所有學科、含在編教師）
五、活動內容
1、教學比武。教師教學比武活動重點是進行教學基本功比武，主要形式爲說課和講課兩個環節。說課主要闡述對課標及教材的理解，對學生基礎及特點的分析，介紹教學方法和手段的選用，介紹教學過程設計等。講課重點展示教師的基本教學素養，包括教學觀念與知識功底、教學設計與教學組織實施能力，特別是教學語言、教學板書、教學儀態、教學示範和實驗操作等方面。
2、學歷案編寫。所有參賽教師需上交講授課時學歷案，格式參照區教體局下發的指向課標的學歷案設計。
3、公示存檔。遵循公開、公正、公平原則，本次活動的講課教師名單、講課內容、參賽圖片、評分表等內容公示存檔。
六、活動安排
活動採取分學科講授完整課的形式，分組織發動、全員練兵、校內比武、總結表彰五個階段。
（一）組織發動階段（20xx年11月15-28日）
組織參賽教師認真學習活動方案，統一思想，提高認識，明確目標和任務，積極投入到活動中來。
（二）全員練兵階段（20xx年11月29日—12月5日）
分校區、分級部開展課堂教學比武初賽。其中西校區七八年級以級部爲活動單位，每學科推舉一名優勝者參與校內大比武；北校區和東校區中學部、國小部以校區爲單位每學科推舉一名優勝者參與校內大比武。
要求：1各參賽單位認真組織全員練兵活動，注意積累過程性資料，要本着公開、公正、公平的原則，在全員參與的基礎上，推選出能代表各學科最高水平的選手。
2、依託“青藍工程”師徒結對平臺，以教研組爲中心發揮集體智慧，助推青年教師成長，幫助青年教師呈現出高質量、高水平的精彩課堂。
（三）校內比武及總結表彰階段（20xx年12月6日-12月10日）
在東校區報告廳舉行校內比武決賽。對於課堂教學和學歷案評比中成績突出的青年老師進行表彰，並通過答辯、研討會等多種形式爲其他教師提供學習的平臺，以達到共同成長、共同提高的目的。
七、評比內容
（一）課堂教學比武70%
（二）學歷案編寫30%
八、評比辦法及獎項設置
（一）本次課堂教學比武活動的評委主要由學校領導、教務處、教師發展中心成員及學科帶頭人組成，各評委聽課後給參賽教師打分，最後計算出評委所給分數的平均值即爲參賽教師的最後得分。
（二）比賽的教學內容、班級由參賽者根據教學進度和所教班級確定。
（三）本次比賽設一、二、三等獎若干名，根據參賽人數再具體確定。
九、活動要求
（一）教學校長爲本次活動第一責任人，認真組織全組教師參與活動，充分發揮集體智慧，對參賽者進行指導。
（二）比武的主要評價內容：課堂常規、教學技能、課堂的駕馭能力、教學的科學性，充分體現課堂教學改革的精神。參賽教師要有學歷案、課後反思，並做好課件，報教師發展中心存檔。
（三）各參賽老師要高度重視本次比武活動，將其作爲提升自身業務水平、提高教學質量的重要舉措，在教學比武的平臺上鍛鍊自我、展示自我。
（四）未參加比武活動的教師應積極聽課，從別人身上找長處，從自己身上找不足，在比照中有所得益。
青年教師大比武活動方案11
爲認真落實全市教育“1234”工作佈局，貫徹落實2022年全市教育工作會議精神，落實《南陽市“十萬教師課堂教學大比武”活動實施方案（試行）》，進一步深化課堂教學改革，持續提升教育教學質量，轉變質量增長方式，助推“雙減”政策落實，踐行新發展理念、打造新使命教育，落實立德樹人根本任務，辦好臥龍人民滿意的教育，區教體局決定，在全區教育系統開展“教師全員課堂教學大比武”活動，特制定如下實施方案。
一、指導思想
全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，全面貫徹黨的教育方針，以新課標新課程理念爲指引，以“教師全員課堂教學大比武”爲載體，以創新課堂教學方法爲手段，以提升課堂效益、促進教師專業成長、提高教育教學質量爲目標，推動臥龍教育事業高質量綠色發展。
二、工作目標
自今年起，啓動全區“教師全員課堂教學大比武”活動。通過5年的努力，到2026年，全區所有教師全參與、所有學段全覆蓋、所有學科全涉及，以賽促學、以賽促改、以賽促研、以賽促優，在全區形成“人人蔘與、個個創優、校校出彩”的課堂教學改革熱潮，培育出一批教改先進學校，選樹出一批教改標兵，儲備一批精品課程，實現教師隊伍專業水平的全面提升，在學生心中種下“愛國”和“創新”兩顆種子，真正縮小區域、城鄉、校際在教育教學質量上的差距，逐步實現優質均衡發展。
三、工作原則
（一）全員參與。全區所有學科、所有學段、所有教師全員參加，全面展示在學科素養、能力素質等方面的風采。區、鄉、校三級聯動，爲廣大教師展示才華搭建“舞臺”。
（二）講求實效。堅持平時應用與競賽“比武”相結合，堅持學科高手“打擂”與學科觀摩相結合，堅持“大比武”與優質課評選相結合，堅持深化課堂教學改革與師生“減負”相結合，堅持賽課與校本教研、集體備課相結合，堅持一人蔘賽與學科、學校、鄉鎮集體捆綁相結合，分層次、分時段按照教學計劃穩慎推進，不影響正常教育教學秩序。通過全方位活動，促進廣大教師學知識、練真功、強素質，深入推進課堂教學改革，真正實現課堂高效益、學習輕負擔。
（三）鼓勵創新。在我區“以一帶多”、“雙分管理教學法”和“三段式教學法”的基礎上，提倡教學方法百花齊放，不拘一格，不搞一刀切。鼓勵鄉、校創新“練兵”形式，提升教師的熱情和參與度。鼓勵教師緊緊圍繞新時代育人目標，創新教學方法，打造高效課堂，形成獨特的課堂教學風格。
四、工作安排
區級“教師全員課堂教學大比武”活動從2022年3月份開始，分三個階段進行，到2026年底基本結束。
第一階段：鄉中心校、城區各學校推區賽、區推市賽（2022年3月——2023年底，時間兩年）以鄉、校爲單位，根據區優質課競賽方案，各鄉、校制定具體實施方案，全員參賽，按成績高低排列名次，區活動辦根據鄉、校賽課成績，分學段、分學科、按區級分配名額擇優確定區級賽課選手，參與區級賽課。區教研室將組織評委首先對上報的錄像課進行初步評定，根據成績排序，然後再分學科按一定比例擇優進行現場課比賽。在區級賽課的基礎上，按市級分配名額擇優推薦，參與市級賽課。參與區級賽課的選手，必須依照鄉、校競賽方案層層選拔產生，發現隨意指定按一票否決處理。區級集中賽課時間一般爲每年4-5月份。市級集中賽課時間一般爲每年9-11月份。
第二階段：鄉中心校、城區各學校選區賽，區推市賽（2024年1月——2025年底，時間兩年）以鄉、校爲單位，競賽推優。各鄉、校按各自制定的方案對賽課活動進行統籌安排，按區分配名額確定各鄉、校、各學段賽課優秀教師名單，按成績高低進行排序編號，上報區教體局活動辦，區教體局活動辦上報市教育局活動辦。區教體局活動辦從上報教師名單中隨機抽籤，確定區級“大比武”人員名單，組織區級賽課。市教育局活動辦從上報教師名單中隨機抽籤，確定市級“大比武”人員名單，組織市級賽課。區級集中賽課時間一般爲每年4-5月份；市級集中賽課時間一般爲每年9-11月份。
第三階段：鄉中心校、城區各學校抽區賽，區抽市賽（2026年1月——2026年底，時間一年）以鄉、校爲單位，競賽排序抽籤。各鄉、校按教師課堂競賽水平排序、編號、上報所有教師名單，區教體局活動辦隨機抽籤，確定參與區級賽課人員，組織區級賽課活動。同時，將各鄉、校上報的所有教師名單上報市教育局活動辦，市教育局活動辦隨機抽籤，確定參與市級賽課人員，組織市級賽課活動。該階段區級將加大抽籤參賽力度，最大限度擴大基層教師參加區、市級賽課的參與面。區級集中賽課時間一般爲每年4-5月份；市級集中賽課時間一般爲每年9-11月份。
全區普通高中參與三個階段賽課活動。
在區教體局領導小組的領導和統籌下，基礎教育學校區級賽課由臥龍區基礎教研室具體組織實施。
各鄉、校的選拔推薦辦法，應根據本方案確定，區活動辦將根據各鄉、校上報的活動方案（含日程）對鄉、校賽課情況進行抽查。
五、工作要求
（一）制定具體方案。各鄉、校要圍繞新時代育人目標和區級“教師全員大比武”的總體安排，拿出具體的活動方案，壓茬推進，分步實施，常態化“大練兵”，真正建立長效機制，爲“大比武”活動奠定堅實基礎，真正提升課堂效益和師資水平。各鄉、校的活動方案，經主要領導簽字、蓋章後，於2022年4月15日前報送區教體局“教師全員課堂教學大比武”活動領導小組辦公室（臥龍區基礎教研室）。
（二）“大比武”結果運用。區級賽課分學段、分學科進行，賽課成績納入對鄉、校的目標考覈，成績優秀的教師由區教體局活動辦推薦參加市級優質課比賽。從2022年9月1日起，市、區優質課全部從區級“大比武”中產生。
（三）“大比武”評委組成。區級賽課的評委由區教研員和本區的一線教師組成，教研員打分和一線教師打分各佔50%，確保一線教師既當“考生”，又當“考官”；既當“運動員”，又當“裁判員”；既當“答卷者”，又當“評卷者”，讓每位教師都有參與區級賽課的權利。真正把參與權和評議權交在一線教師手中。
（四）“大比武”活動深化。賽課過程要全程錄像，賽課成績要去掉若干最高分和最低分並當場公佈，確保公平公正公開。以賽區爲單位，開展學科大教研活動，其中必選動作包括“三個一”：教研員進行一次集中點評、做一場學科專題報告、賽課一等獎教師分享個人成長故事，鼓勵各賽區以“高效課堂”研究爲主題，結合實際開展更多紮實有效的大教研活動，活動辦每年要分學段各出版一本高質量的優秀教師成長故事集。
（五）“大比武”獎項設置。區級賽課活動設個人獎和集體獎。個人設一、二等獎，2個等次獲獎按一定比例評選，頒發優質課獲獎證書；獲個人一等獎的，設輔導教師獎（在證書上標明，限1名）。集體設一、二、三等獎，依據各單位參賽教師獲獎情況綜合評定。
六、組織實施
（一）強化組織領導。爲確保活動順利實施，區教體局成立了臥龍區“教師全員課堂教學大比武活動”領導小組（見附件1），並下設兩個辦公室，分別設在臥龍區基礎教研室和臥龍區職業和成人教育研究室，具體負責所屬學校“大比武”活動的組織協調和推進實施。各鄉、校要高度重視，成立領導機構，明確工作目標，制定活動方案，有序推進“大比武”活動。各級各單位的“大比武”活動要嚴格按照疫情防控要求組織實施。
（二）強化獎勵機制。設立“臥龍教育基金”，主要用於全區“教師全員課堂教學大比武”活動的獎勵。區教體局根據每年區級賽課結果，進行物質獎勵。對獲得市級賽課一等獎、二等獎的教師，在進行榮譽獎勵同時，給予物質獎勵；對獲得區級賽課一等獎的教師，進行榮譽獎勵。同時，按鄉、校獲獎等級和獲獎數量，分別賦分並計算出鄉、校總分值，對成績優秀的鄉、校進行通報表彰，同時對鄉中心校校長、業務副校長，區直各級各類學校校長、業務副校長等給予榮譽和物質獎勵。
（三）強化保障措施。各鄉、校要爲活動提供經費、平臺等方面的支持；要組建評委會，抽調骨幹力量組成“大比武”指導委員會和評委專家庫；要建立激勵機制，對積極參與、榮獲獎項的個人、集體給予表彰獎勵，並將活動參與情況納入年終目標考評。
（四）強化宣傳引導。各鄉、校要組織教師認真學習，吃透“大比武”活動的精神和實質，不能因賽課而賽課，要切實把思想和行動統一到深化課堂教學改革上來、統一到轉變質量增長方式上來、統一到提升臥龍教育整體發展水平上來。在教師“大比武”活動中遇到的問題，要及時引導、及時指導、及時解決，特別是堅決不能因賽課而影響正常的教育教學工作。
（五）強化紀律要求。區活動辦將根據各鄉、校工作方案，進行常態化工作檢查，創設好中國小教師真改革、注重平時改革的氛圍，讓那些能改革、會改革、出成效的基層教師脫穎而出，選樹典型，引領全區中國小教學改革工作向縱深發展。對沒有按規定開展全員“練兵”、“比武”的鄉、校，或者無一線教師參加評委、沒有現場統計亮分的鄉、校，一經發現，取消評先評優資格，並在全區進行通報批評；對沒有經過層層選拔、人爲指定到上級參賽的，一經發現，取消教師優質課評選資格，並在全區通報批評，同時對相應單位和個人進行處理。
青年教師大比武活動方案12
我園根據大豐市教育局對幼兒園青年教師基本功大賽的要求，結合我園實際，特制定以下“盈萬鎮第二中心幼兒園青年教師基本功大賽”實施方案：
一、指導思想和目的：
依據《指南》和教育局文件精神，爲了讓幼兒教師學習教育教學理論，練就紮實的教育教學基本功，結合我園教育工作實際及教師隊伍狀況，堅持“合作、務實、創新、爭效”的園風建設思路，力爭通過此次活動，提升教師的羣體素質，加快教師隊伍的規範化、專業化、特色化建設，提高教育教學水平，塑造二園教師新形象。
二、參賽對象和時間：
35週歲以下青年教師，時間暫定：4月12日上午8：00
三、比賽內容及辦法
1．教育活動設計
在給定的題目中進行選擇，獨立完成教育教學活動設計，時間爲40分鐘。
2．教育活動組織
課堂教學的課題與教學設計的課題一致。上課形式是模擬上課，但不與評委互動。模擬教學的時間爲15分鐘。
3．自彈自唱
在規定曲目中現場抽籤，經短時間準備後現場彈唱。要求：演奏方法正確，彈奏準確、流暢，準確把握音樂風格，演唱具有一定的音樂表現力與感染力。
4．即興演講
選手抽籤選定演講順序和話題。準備3分鐘，演講3—5分鐘。
5．專業理論
在同一時段，採取閉卷、筆試的方式進行，時間爲90分鐘。內容包括教育學、心理學、遊戲、科研方法、保育常識、教育法規等，要求選手注重理論和實踐的結合。
6．繪畫和摺紙
根據故事內容畫圖，摺紙表現一定的情節，繪畫摺紙時間爲70分鐘。
四、評分標準
教育活動設計20%；教育活動組織20%；鍵盤彈唱權重20%；即興演講權重10%；專業理論權重20%；繪畫和摺紙10%。
五、成立領導小組和評審小組
沈毅平任組長，李琳任副組長，負責本方案的制定與實施。加強對“幼兒園教師基本功大賽”工作的領導，落實領導責任和工作責任。組長要切實履行第一責任人的職責，投入足夠精力、人力和物力做此項工作。全園上下同心，力爭在提高我園全體教師綜合素質的基礎上，在全市“幼兒園教師基本功大賽”中取得優異的成績！
六、獎項設置
本次比賽設一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，第一名代表幼兒園參加市級比賽。
青年教師大比武活動方案13
一、組織領導
1、組長：XXX，副組長：XXX、XXX。
XXX、XXX具體負責落實相關工作。
擬聘評委：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX。
2、評分標準及計分辦法
講課評比採取現場評分，去掉一個最高分和最低分，取平均分的辦法進行計分。
二、參賽人員：
全校語文教師
三、活動內容：
現場講課評比。獨立完成1課時內容的備課。國中教師備課範圍爲八年級上冊語文教材（同課異構）；高中教師備課範圍爲語文必修三教材（同課異構）。
四、活動安排
1、各年級教研組分別進行組內以公開課形式開展的初賽，由組內人員推薦參賽人員（每一個年級至少1名教師參賽）。
2、（10月20日——11月11日）通知、組織全體教師瞭解本活動相關內容。
3、12月4日參賽教師到教研室抽取上課序號，做好賽課相關準備。評比細則詳見附件。
4、12月5日組織參賽教師舉行競賽活動。按照抽取的順序、抽取的班級借班上課。上課課件交由XXX留存。
五、獎項設置
根據報名參賽情況，分國中、高中兩組別，分設一、二、三等各1名。
附件：課堂教學競賽評分細則
青年教師大比武活動方案14
爲貫徹落實連城縣教師進修學校“立足教師基本功，凸顯崗位大練兵，促進教師大發展”的工作主題，根據上級的精神，結合校情，紮實推進全員教師崗位練兵活動，進一步提高教師實施新課程的專業能力與水平，促進我校教育事業又好又快發展，特制定本實施方案。
一、指導思想
以提高教師專業能力爲主線，以教研組爲基本單位，開展基於崗位、基於問題、基於教師發展需求的學習與研究，全面深化校本研修，着力提高教師教書育人的能力與水平，努力爲新課程改革服務，爲促進學生的全面發展服務，爲辦好人民滿意的教育提供優質的師資保障。
二、活動目標
1、通過開展教師崗位大練兵活動，進一步提高教師適應新課程要求的專業能力。
2、通過開展教師崗位大練兵活動，構建信息技術環境下，有效教學的行爲模式，切實提高課堂教學的有效性。
3、通過開展教師崗位大練兵活動，進一步提高教育教學質量。
三、基本原則
1、以校爲本 全員參與
教師崗位大練兵活動是教育改革與發展的客觀需求，是進一步推進繼續教育和校本教研，有效促進教師專業化成長，全面提升教師整體素質的重要內容。我校要求教師人人蔘加，人人練兵，通過崗位練兵，深化校本研修的內涵，拓展校本研修的外延。
2、注重過程 強化實效
教師崗位大練兵活動必須在過程上下功夫，注重過程的針對性和連續性。
立足教師崗位確定練兵的內容，真正提高教師教學的有效性。使練兵的成效體現在課堂教學中，落實到每位學生的身上。
四、途徑與內容
我校依據《連城縣姑田中小教師崗位大練兵活動實施方案》，結合我校實際，制定練兵的內容，採取分步實施，分模塊達標的原則。大練兵的主戰場離不開課堂教學，離不開教研組，我校要充分利用有效的研修方式開展練兵活動。
1、同伴互助
開展有效的聽課、說課、評課活動，對課堂教學進行深度研究。以教學課例爲載體，以課標研讀、教材分析爲重點，加強同伴交流，促進教師的專業成長。
2、師徒結對
在專家的引領下，充分發揮學校各級骨幹教師的輻射作用，加強對新教師、青年教師的引領，強弱整合，優勢互補，共同提高。
3、實踐反思
教師要制定“教師個人專業能力發展規劃”，確定發展目標，通過專業閱讀、課堂教學實踐，撰寫教育敘事，開展反思性教學，將崗位練兵活動貫穿與課前系統，課中系統，課後系統，實現教學技能的提高與自我超越。
五、培養能力
1、解讀課標與分析教材的能力
熟悉“新課程標準”，深刻把握教材內容，理清知識間的內在聯繫；科學合理的處理教材。（各教研組校本教研實施）
2、學情分析能力
能對本學科學生學習現狀進行具體分析，指出存在的問題，提出具有針對性、可操作性的改進措施。
3、教學設計能力
熟練進行學科課程的構思和設計，合理創設教學情境，科學設計問題的發生過程、知識探究過程、知識應用過程和師生互動過程。
4、教學管理能力
能熟練地掌握課堂的管理技術，注重羣體學習行爲的養成，實現有效教學。每學期每人上一堂公開課。
5、教學反思能力
能夠對教學設計、教學過程，自身教學行爲和課堂教學整體行爲及教學評估進行反思，要求每位教師按要求認真寫好教學的案例、反思。
6、教研、科研能力
積極學習鑽研教育理論，並能與同伴合作探索研究，運用各種教學方法開展基於問題的研修，開展課題研究，並撰寫一份教學論文，參加各級各類的論文、案例、反思的評選。
7、要求每一位教師根據安排，積極主動地參加各級各類學校組織的崗位練兵活動，並能認真寫好教學設計、說課稿、評課稿、課堂教學評析、心得體會，保證每一次都能至始至終地參與活動全過程。
六、活動安排
1、準備階段（20xx.9）
制定第二階段崗位練兵活動方案，成立領導小組，確定崗位練兵的對象及標準要求，各位科任教師制定個人練兵計劃。
2、啓動階段（20xx、10）
3、實施階段（20xx.11-20xx.6）
採用集中培訓、專業引領、自主練習相結合的形式，積極開展各項練兵活動；組織人員對教師個人的練兵成果進行考評，達成“人人蔘與，項項考覈，逐項過關”的目標要求。
4、總結階段（20xx.7-20xx.8）
認真進行階段性總結，提煉大練兵的成功經驗，發現存在的問題。
七、領導機構
1、崗位練兵活動領導小組
組 長：
副組長：
成 員：
八、工作要求
1、教師崗位大練兵活動是加強教師隊伍建設、提高教育教學質量的重要舉措，全體教師要統一思想、提高認識，切實增強工作的主動性，自覺將個人練兵與技能競賽相結合，立足本職崗位，強化教學技能，內增素質，外樹形象。
2、教務處及活動指導小組應統籌協調，加強對大練兵活動的檢查、監督和指導，並及時反饋。各教研組、年級組要切實配合學校行政領導，認真制定活動的具體方案，做好宣傳動員和組織工作，做到全員參與、共同提高。
3、崗位技能練兵中全體教師應本着“全面提高，重點突破”的思想，在各項技能訓練中，爭取均有提高，對自己薄弱的技能要狠下苦功，力求有所突破。
4、教師崗位練兵重在務實，旨在提高，練兵及競賽內容要重點放在教師崗位基本功及課堂教學訓練上，切忌華而不實，突出教學實際。
九、保障措施
1、教學專業理論和技能培訓的出勤納入正常考勤管理，教師每參加一項練兵活動，嚴格按照教育局有關文件規定，作繼續教育課時登記。
2、學校將爲崗位練兵活動提供必要的物質條件和經費保障，確保此項工作不走過程，抓出成效。
3、利用宣傳欄、校訊通、“與課改同行”校刊適時宣傳報道我校崗位練兵信息，及時總結推廣崗位練兵的經驗及成果，創新提供學習交流平臺，促進交流，達到相互借鑑、共同提高的目的。
4、爲達到活動預期目標，校活動領導小組將對各階段工作開展隨時進行督促檢查、指導評估。
5、每一學年末，學校對每一位教師的崗位練兵活動進行考覈，考覈結果作爲年度評優評先重要依據。
青年教師大比武活動方案15
爲了貫徹落實《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》和教育部關於《基礎教育課程改革綱要》精神，全面提高教師實施新課程的專業能力和實踐能力，打造一流教師隊伍，促進我校教育事業又好又快發展，結合我校實際，特制訂我校教師全員崗位大練兵活動實施方案。
一、指導思想
以提高教師專業能力、實踐能力爲目的，以學校爲主陣地，以教研組、備課組爲基本單位，開展基於崗位、基於課堂、基於問題、基於教師發展需求的學習與研究，全面深化校本研修，着力提高教師教書育人的能力，努力爲新課程改革服務，爲促進學生的全面發展服務。以科學發展觀爲指導，以“構建有效課堂，提升實踐能力”爲主題，以教師專業成長爲主線，以提高教師教育教學水平爲重點，以提高教學質量爲目標，認真研究和探索新課程背景下的學科教學。通過大練兵、活動進一步更新教師的教學觀念和教學行爲，提高教育理論水平，綜合檢驗廣大教師課堂教學能力和水平,推進課堂教學改革，不斷提升學科教學質量和新課程實施水平，培養和造就一大批名優特教師。
二、總體目標
堅持“面向全員，突出重點，注重實效”的原則，認真開展崗位大練兵、教學大比武活動，進一步增強廣大教師教書育人的使命感，提高教育教學水平。
三、活動安排
第一階段（20xx年6月）宣傳動員 提高認識
爲提高認識，學校將要召開崗位練兵活動動員大會，營造崗位練兵的活 1
動氛圍。認真組織全體教師學習“橫山縣中國小教師崗位大練兵活動實施方案（試行）”和“橫山縣中國小教師崗位大練兵工程指導手冊”，明確崗位大練兵、大比武活動的重要意義，立足校本實際，制定出科學、合理的活動方案與練兵活動計劃，動員並組織廣大教師學習。
第二階段（20xx年9月—11月）崗位練兵 提高技能
崗位練兵，提高教育教學技能是這次活動的核心。要求教師全員參加，紮紮實實地開展好各種活動。
1、理論學習大練兵。組織廣大教師學習教育理論，基礎教育課程改革和新課程標準及各種教育教學法規文件。認真落實教育教學管理常規，遵循教育規律，規範施教行爲。要堅持將理論學習貫穿於活動始終。
2、崗位技能練兵。結合學校實際，認真開展職業技能訓練，組織全體教師開展現代教育技術培訓等各種活動。
3、課堂教學大練兵。課堂教學大練兵是這次活動的重點。每位教師要高度重視，積極參與，人人都要上一節公開課，由學校評課組從備課、上課、說課、課後反思及評課等方面給予評價。不合格都要定期補課。
4、教育科研大練兵。要以學習教育理論爲主，積極動員教師在學中練，練中學。結合教育科研課題，以教研組爲主陣地，進行專題討論。
5、崗位比武，強化素質。在全員崗位大練兵的基礎上，學校要層層開展崗位大比武活動。每個教研組要在11月底前，按學科組織本組內大比武活動，並推薦一名優勝者參加學校組織的優勝者進行決賽，具體時間另行通知。
第三階段（20xx年12月）總結評比
各教研組要在活動完成後，開展全面的自查總結。學校將對每位教師參加崗位練兵活動情況進行綜合性評價，樹立典型，並與評優和評職掛鉤。
四、組織管理
學校成立“崗位大練兵、教學大比武”活動領導小組，負責各項活動的組織管理、指導協調和監督評價工作。
組長：
副組長：
成員：
五、工作要求
1、充分認識，積極推進。崗位大練兵、教學大比武活動是提高教師素質的重要途徑，各教研組要組織本組教師認真學習教育理論，轉變思想，更新觀念，求真務實，積極主動參與這項活動。
2、健全組織，認真規劃。這次活動的陣地是課堂，目標是增強教師綜合素養，促進教育質量的全面提高，學校活動領導小組要全過程領導和指導活動的開展、考評、總結等項工作，保證活動健康有序開展。
3、突出重點，搞好課堂教學。各教研組校要把“崗位練兵、提高技能”階段作爲重點來抓，把着眼點放到課堂教學行爲的轉變上，放在課堂教學效果的體現上，堅持做到“全員參與、骨幹引領、個人研修、同伴互助、問題研討”，積極開展各類競賽活動。
4、強化過程，講求實效。這次活動重在練兵，目的是提高教師素養。開展崗位練兵活動，要堅持做到“五個結合”：一是學習與練兵相結合。學習是爲了更好的教學，練兵是教學實踐中的學習，堅持做到以學促練，以練促教；二是分散與集中相結合。要充分發揮骨幹教師的示範、引領作用。始終堅持羣體學與個人練相結合，個人學與羣體評相結合；三是實踐與討論相結合。
各教研組要把提高課堂教學質量作爲開展這次活動的出發點和落腳點，狠抓教師學科教學業務和課堂教學能力的提高；四是會內與會外相結合。以“校本教研”促“專業發展”，實現羣體互動，整體推進；五是練兵與比武相結合。各教研組要及時開展各類競賽活動，促進練兵活動的持續開展。
六、保障措施
1、學校將爲此次活動提供必要的物質條件和經費保障，確保此項工作抓出實效。活動領導小組要定期召開會議研究部署好練兵活動，隨時檢查指導，發現問題及時糾正。
2、各教研組要及時通報本組活動情況，樹立先進典型，推廣先進經驗，及時推動此次活動深入、全面、有效的開展。
3、學校領導小組對各教研組的活動開展情況進行跟蹤檢查、指導、評估，堅決杜絕搞形式、走過場。
