當與客戶談及拓展培訓時，客戶總是反饋這樣一個問題：“當我們接洽每一家拓展公司的銷售經理時，各自都說自己是最專業的，師資力量是最棒的，從培訓方案上又看不出太大的區別，我們也想做拓展訓練，企業選擇合適自己的拓展培訓公司應該遵循什麼標準，這是人資部門最爲頭痛的問題。”
針對客戶的以上問題，從客觀的角度來闡述以下幾個觀點，僅供各位參考。
首先，選擇拓展培訓時應遵循這樣一個原則：拓展培訓的品質比價錢更重要。無效的拓展培訓造成的損失遠比直接支付的拓展培訓費用要高得多；
其次，拓展訓練不同於其它有形的產品，有其特性所在；
最後，拓展培訓注重的是後續的跟進及反饋，短期內培訓效果不顯著；
結合拓展培訓的特性，我們在選擇拓展訓練公司的時候可以從以下幾點判斷:
第一、公司實力。除了公司的資質以外，公司有沒有建設自己的專屬拓展培訓基地，拓展培訓公司有沒有自己的專職教練，這些都是實力的一種表現，同時也表明該拓展培訓公司有沒有在拓展訓練行業長期發展的打算。如果這邊剛做完拓展培訓，那邊拓展培訓公司就消失了，肯定不是最好的選擇。
第二、拓展培訓經驗。拓展培訓的品質是經驗的積累，我相信誰都不願花錢成爲別人的試驗品。
第三、最擅長做什麼。每個諮詢公司都有自己專工的領域，內訓做得好未必拓展訓練做的好，戶外運動很專業未必拓展培訓也專業。
第四、營銷人員的素質。營銷人員是最先和客戶接觸的，他們是否能準確理解客戶的需求，直接影響着客戶的選擇。
第五、所用的工具以及對細節問題的態度。從這兩方面可以考察出拓展培訓公司的專業化程度，同時也反映出了拓展培訓公司做事的一貫態度。對於一個平時一貫粗心的人你不用指望他作精細的工作，對於一個平時一貫不負責任的人你不用指望他承擔重任，培訓機構也一樣。
第六、看訓前和訓後的工作。有專家說：訓前比訓中重要，訓後比訓前更重要。沒有調研就出拓展培訓方案，不知道拓展培訓對象就定項目，既是不專業的表現，也是不負責任的做法。
第七、拓展教練員的專業水平。拓展訓練雖然不是以講師爲中心，但講師的引導、總結同樣重要，好的教練時而如醍醐灌頂般的使學員感受到強烈的震撼，時而像春風化雨一樣對學員產生潛移默化的影響。如果僅僅能夠帶領大家做幾個遊戲，那絕對不是真正意義上的教練員。
第八、安全保障。100%的安全源於隨時隨地的安全意識、嚴格規範的操作方法和國際認證的拓展培訓器材裝備，這一點在高空項目上最明顯，高空上先摘哪個鎖先掛哪個鎖都是有規範的。
如何選擇一家好的拓展公司 [篇2]
如果你已經打算開展戶外企業拓展，需要考慮的問題還將會有很多：時間、地點、經費、人員、效果……而最爲重要的是，你要尋求合適的拓展培訓公司。如何選擇合適的拓展培訓公司呢，那麼這裏面就包含了好大的學問了？我們建議你首先解決以下兩方面的問題：
1、確定企業拓展培訓的需求和目的
越來越多的拓展培訓公司給企業帶來了很大的選擇餘地和參考，但選擇不當所帶來的消極後果也往往讓企業難以承受，於是很多企業往往是慎重再慎重，挑選再挑選。其實這個看起來很複雜的問題最簡單有效的解決方法，就是建立一個明確的'標準：確定你們企業開展戶外拓展活動的需求和目的。
首先呢，hr要清楚明白希望這次的戶外拓展培訓體驗給企業帶來什麼好處，是否能激勵員工？增進團隊瞭解？提升企業凝聚力？提高員工素質？貫徹企業價值觀？提高員工忠誠度等等？
在做培訓之前，拓展培訓公司會向企業散發類似於《培訓需求總體分析》之類的問卷，必要時還會提供面對面的訪談調查，然後根據調查結果分析企業的現狀、培訓發展需求、受訓者組成、企業文化、培訓背景、培訓績效考覈標準及特殊培訓要求，以及以往的培訓效果等綜合條件來進行需求分析。
拓展培訓公司的培訓導師（或項目小組）將與企業一起，在“需求分析”的基礎上設計培訓計劃，以確保所設計的培訓課程與培訓目標相一致，同時與企業的戰略目標也相一致。
2、如何評估一家戶外拓展培訓公司
假如你是一個hr，你的公司需要在新的一年裏對幾個部門進行戶外拓展培訓，那麼你該如何安排這些培訓呢，該如何做一個培訓大綱呢？
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