爲了確保工作或事情能高效地開展，常常要根據具體情況預先制定方案，方案是書面計劃，具有內容條理清楚、步驟清晰的特點。制定方案需要注意哪些問題呢？下面是小編收集整理的教師培訓方案，希望對大家有所幫助。
建設一支高水平的職教教師隊伍是推進職業教育改革和發展的關鍵。爲了增強培訓的針對性、適用性，在調研基礎上，結合全市職業院校教師隊伍現狀和發展規劃，同時考慮到區劃調整和宿州對接，以提高含山、和縣雙師型教師比例爲目標，以專任教師專業技能培訓爲主，以兼職教師教學能力培訓爲補充，全力提升全市職教教師教育教學水平。
一、培訓目標
爲教師的專業發展搭建平臺，形成“教壇新星、專業學科骨幹、名師專業學科帶頭人”的教師成長梯隊，促進教師隊伍建設；加強班主任隊伍建設，增強職教德育工作的.針對性和實效性，進一步提升職教德育管理工作的層次和水平；進一步提升教師的高一層次學歷水平，努力建設一支“崇德尚技、一專多能”的教師隊伍。今年計劃組織300名左右的教師參加通識培訓、專業教師企業實踐培訓、骨幹教師培訓、青年教師培訓、班主任培訓等。
二、培訓類別與內容
（一）“雙師型”專業教師分層培訓：“雙師型”教師培訓以各職業工種高級工及以上職業資格標準爲依據，旨在提高專業課教師的專業技能水平，培養具有高級工及以上職業資格的“雙師型”教師。
1．骨幹專業教師培訓。以機械（數控）、電工電子、汽修、計算機、現代服務業等專業爲重點，參加對象根據教育局要求，由學校推薦。培訓內容以職業教育理論、專業教育內容分析、專業核心課程教材教法和專業教學實踐等爲主要內容，旨在提高專業課教師的專業教學實踐能力，促進專業教學改革，提高專業教學質量。
2．企業實踐。安排八大類專業教師參加企業培訓，重點學習操作技能，專業教師考證培訓，鼓勵教師參加各類職業技術資格證書考證培訓，並取得相應證書。
3．中外合作或境外培訓。選拔部分優秀教師或特殊專業的教師參加中外合作或境外高端培訓。
（二）教師通識培訓。今年是職業教育改革全面推進年，精品課程建設全面啓動，計劃通過集中培訓、教研活動落實新課改的通識培訓，通過開展學校優質選修課評比，省市級精品課程建設和優秀校本教材評比活動，努力打造一支高素養的教師隊伍。參加對象爲各校專兼職教師。
（三）青年教師適崗培訓。引導學校1-3年教齡教師通過認真學習新教育理念，掌握所教學科的教學目標、課堂教學常規。通過崗前通識培訓、學科專題培訓、校本研修和教師個人的自主成長計劃四大載體完成培訓任務。培訓方式以導師制、集中培訓、基本功考覈爲主。
（四）教學負責人培訓。以課程改革、新教材實踐、學分制管理、教科研方法等爲內容，以提高其教學管理水平和實踐探索能力爲目的，深化職業教育教學改革。參加對象爲各校教務實訓主任、教科室主任、教研組長、專業負責人、學科骨幹等。
三、培訓保障機制
（一）組織保障
加強領導，完善培訓網絡。由局人事科統籌協調各部門、學校的師訓工作，堅持以人爲本，加強師訓工作調研，把握培訓工作的方向。制定培訓規劃和有關計劃，有效組織培訓、管理和考覈，進一步完善教師繼續教育檔案分級管理制度、校本研修的考覈驗收標準及學分管理辦法。
（二）經費保障
各學校制訂的培訓計劃報市教育局，由人事科、職成教辦、職教研究室研究確定報局辦公會通過後，列入教育局職教教師繼續教育專項經費預算，所需經費按相關文件規定執行。教育局確保教師繼續教育經費的落實，實行專款專用，爲高質量開展教師培訓提供有力保障。
（三）考覈保障
一要建立必要的檢查評估制度。把教師繼續教育工作的檢查評估納入學校年度考覈內容，將教師參加繼續教育學習的情況，列入教師考覈的必備內容，作爲教師職務聘任、職稱晉升、評優評先的必備條件之一。
二要加強教師培訓的信息化管理。明確部門的培訓任務與職責，規範培訓計劃的科學制定，培訓過程的檔案記錄和考覈評估的績效管理。
