現今很多公民的維權意識在不斷增強，人們運用到合同的場合不斷增多，簽訂合同是爲了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那麼我們擬定合同的時候需要注意什麼問題呢？以下是小編收集整理的企業競業限制勞動合同，歡迎大家分享。
企業：___________________
營業執照碼：___________________
員工：___________________
身份證號碼：___________________
鑑於員工知悉的企業商業祕密具有重要影響，爲保護雙方的合法權益，雙方根據國家有關法律法規，本着平等自願和誠信的原則，經協商一致，達成下列條款，雙方共同遵守：
1.員工義務
1.1 未經企業同意，在職期間不得自營或者爲他人經營與企業同類的行業;
1.2 不論因何種原因從企業離職，離職後______年內不得到與企業有競爭關係的單位就職。
1.3 不論因何種原因從企業離職，離職後______年內不自辦與企業有競爭關係的企業或者從事與企業商業祕密有關的產品的生產。
2.企業義務
從雙方勞動合同約定的.合同履行期限到期後第二天起，企業應當按照競業限制期限向員工支付一定數額的競業限制補償費。年經濟補償費的金額爲員工離開企業單位前一年的工資收入的1/3;不滿一年的按月平均工資推算。補償費按季支付，由企業通過銀行支付至員工銀行卡上。如員工拒絕領取，企業可以將補償費向有關方面提存。
3.違約責任
員工不履行規定的義務，應當承擔違約責任，一次性向企業支付違約金，金額爲員工離開企業單位前一年的工資收入的______倍。同時，員工因違約行爲所獲得的收益應當還企業。
4.爭議解決
因本協議引起的糾紛，由雙方協商解決。如協商不成，則提交蘇州仲裁委員會仲裁。
5.合同效力
本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須採用雙方同意的書面形式。
雙方確認，已經仔細審閱過合同的內容，並完全瞭解合同各條款的法律含義。
企業：(簽章)_______________
員工：(簽章)_______________
_________年_______月_______日
