【熱門】公司勞動合同範文集錦八篇

在人們愈發重視契約的社會中，我們用到合同的地方越來越多，合同協調着人與人，人與事之間的關係。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，以下是小編爲大家收集的公司勞動合同8篇，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

1、勞動合同法第82條規定：

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。

2、不簽訂勞動合同在什麼情況下可以獲得雙倍賠償?

勞動者同意並且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂;

未簽訂合同的情形發生在20xx年2月1日以後;

並且從進入公司滿一個月以後即第二個月開始計算。

3、勞動者不與公司簽訂合同

公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月2倍工資。

如果是勞動者故意或者不願意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用改條款。

職工故意或者不願意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。

編號：

勞 動 合 同 書

（固定期限）

甲 方：_________________________

乙 方：

簽訂日期： _____ 年 _ 月日

勞動合同雙方當事人基本情況

甲 方______________________________________

法定代表人 __

注 冊 地址 ___________________________

經 營 地址 ________________________________

乙方 性別

戶籍類型（非農業、農業）

居民身份證號碼

在甲方工作起始時間年 月 日

家庭住址 郵政編碼 在滬居住地址 郵政編碼 戶口所在地省（市） 區（縣）街道（鄉鎮）

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本着自願、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

一、合同的類型和期限

第一條 本合同的類型爲：有固定期限合同。期限＿＿＿＿ 年，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。

二、試用期

第二條 本合同的試用期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。

第三條 試用期限內，根據乙方的實際能力或表現，甲方可縮短本合同第二條規定的試用期限。

第四條 錄用乙方的具體錄用及考覈條件由甲方事先告知乙方，其包括但不限於《崗位工作職責》、專門的試用期考覈標準、或簽訂的《勞動合同》上的有關規定。

第五條 試用期內經考覈乙方未達到甲方錄用及考覈條件即視爲不符合錄用條件，甲方可以依法解除本合同。未達到甲方錄用及考覈條件的情形包括但不限於：

4。1乙方體檢未達到崗位身體健康要求的；

4。2乙方的用工手續不完備；

4。3乙方未能達到甲方事先告知的錄用或試用期考覈條件等。

三、工作內容和工作地點

第六條 乙方的工作內容爲： 。

第七條 乙方的工作地點爲：____________

四、工作時間和休息休假

第八條 乙方所在崗位執行

標準工時制 □，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每週不超過40小時。

不定時工作制 □，工作時間一般由乙方個人或工作任務所決定，不計加班加點時間。

五、勞動報酬

第九條 本合同的工資計發形式爲： 計時形式。乙方的月工資爲：＿＿＿＿元（其中試用期間工資爲：＿＿＿＿元）。

第十條 甲方每月 _ 日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第十一條 本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定。

第十二條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

六、社會保險

第十三條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規定爲乙方參加社會保險。

第十四條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

第十五條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

七、勞動合同的履行和變更

第十六條 甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，並按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，並親自完成本合同約定的工作任務。

第十七條 甲、乙雙方經協商一致，可以變更本合同的內容，並以書面形式確定。

八、勞動合同的解除

第十八條 經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

第十九條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一） 未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二） 未及時足額支付勞動報酬的；

（三） 未依法爲乙方繳納社會保險費的；

（四） 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使本合同無效的；

（六）法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第二十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反甲方的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使本合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第二十二條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除本合同：

（一）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。

第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本合同：

（一）乙方如從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方爲疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在甲方工作期間患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

九、勞動合同的終止

第二十四條 有下列情形之一的，本合同終止：

（一）本合同期滿的；

（二）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產的；

甲方(用人單位)：

法定代表人(委託代理人)：

乙方(勞動者)姓名:

甲方因業務擴展需要，招(僱)乙方爲本公司職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自願基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同

第一條?合同期限

本合同期從 20xx 年 3 月15日起至 20xx 年 3 月 15 日止，1 年。其中試用期從?20xx?年??月??日起至??年??月??日止，共?3?個月。

第二條?工作任務

甲方安排乙方從事????? 工作。

乙方同意按甲方工作需要，在????崗位，承擔???任務，擔任??工種。

乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：

第三條?工作安全、衛生條件

1. 甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，採取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規章制度，保證安全生工作和職工健康。

2甲方不得安排未成年工(16歲以下)不宜從事的工種。

第四條?勞動管理

1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，並根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。

2. 甲方有監督乙方遵章守紀、安全工作、職業道德及工作任務完成情況的權利。

3. 乙方應嚴格遵守公司紀律和規章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關的文件泄露給他人,若發現並對本公司已造成客戶流失經濟損失的，應根據後果及責任大小給予賠償。

工作中應服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條?工作時間和勞動報酬

1.甲方應實行每日8小時工作制每月有薪假爲3天，因工作需要確需延長工作時間的，經雙方協調而定。

2. 甲方應當每月按期給乙方發放工資(特技殊情況除外);每月??10 號爲發薪日。

3.甲方應當根據公司的工程發展及乙方的業績優異程度、工作效率、在公司的表現程度逐步提高乙方的工資水平。(具體工資調整爲:(1)文員:每月800元;注:若有業務引進即加上本月提成。(2)設計師:每月20xx元加上本月所設計的業務提成。(3)業務員:若是新員工每月600元加提成,3個月試用期,試用期間如果有業績的即在原來的底薪上加200元,並升爲正式員工:工資爲800元加本月業務提成,但每月要保證有一個業務來往。)注:以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人

第六條 保險

爲了員工的人身安全,本公司爲各員工所買的保險爲:中國人民保險公司的團體人身意外傷害保險,具體如下

(1)此保險的保險對象:凡公司事業單位的在職人員，身體健康，能正常工作或正常勞動的，都可以作爲被保險人，由其所在單位(鵬躍裝飾公司)向保險公司集體辦理投保手續。

(2)保險期限爲一年，自起保日的零時起到期滿日的二十四時止。期滿時，另辦續保手續。

(3)保險金額最低爲壹仟元，最高爲五仟元。在此限度內，一個單位選定一個保險金額。保險金額一經確定，中途不得變更。

(4)保險責任,本保險爲定期意外傷害保險。被保險人在保險單有效期間，因意外傷害事故以致死亡或殘廢的，保險公司按下列各款規定給付全部或部分保險金額。

A.因意外傷害事故以致死亡的，給付保險金額全數。

B.因意外傷害事故以致又目永久完全失明或兩肢永遠完全殘廢：或一目永久完全失明同時一肢永久完全殘廢的，給付保險金額全數。

C.因意外傷害事故以致一目永久完全失明或一肢永久完全殘廢的，給付保險金額半數。

D.因意外傷害事故造成本條二、三兩款以外的傷害以致永久完全喪失勞動能力、身體機能，或永久喪失部分勞動能力、身體機能的，按照喪失程度給付全部或部分保險額。 (5)被保險人在保險單有效期間，不論由於一次或連續發生意外傷害事故，保險公司均按第四條的規定給付保險金。但給付的累計總數不能超過保險金額全數。給付金額累計總數達到保險金額全數時，保險效力即行終止。

(6)除外責任由於下列原因所致被保險人的死亡或殘廢，保險公司不負給付保險金的責任：

A.被保險人的自殺或犯罪行爲;

B.被保險人或其受益人的故意或詐騙行爲;

C.戰爭或軍事行動;

D.被保險人因疾病死亡或殘廢。 (7)在保險單有效期間，投保單位(鵬躍裝飾公司)如因人員變動，需要加保或退保，或因被保險人要求變更受益人，應填寫變動通知單一式三份，送交保險公司據以簽發批單，作爲保險單的附件?第十一條?在保險單有效期間，投保單位如因人員變動，需要加保或退保，或因被保險人要求變更受益人，應填寫變動通知單一式三份，送交保險公司據以簽發批單，作爲保險單的附件。

(8)被保險人中途離職，不論已否辦理批改手續，均自離職之日起喪失保險效力，保險公司應退還已繳的未到保險費。而且員工離開公司辭職以後無論發生怎樣的人生意外,都與本公司無關。

(9)被保險人或受益人在申請給付保險金過程中如有欺詐行爲，保險人除追回已給付的保險金外，有權向被保險人或受益人追償因調查覈實過程中所造成的經濟損失。

第七條 合同的變更、解除、終止和續訂

1. 甲方因轉產、調整經營項目，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

2. 在下列情況下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內經發現不符合用工條件的;

(2) 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作又無法安排其他工作的;

(3) 參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬於應予辭退的;

(4) 甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。

3. 在下列情況下，乙方可以解除合同：

(1) 甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

(2) 甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的;

4. 合同期限屆滿，應即終止執行。由於經營、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。

第九條?違反勞動合同應承擔的違約責任

1. 甲乙雙方任何一方違反時，應向對方支付違約金，違約金標準是? 元。

2. 甲乙雙方任何一方違反合合同，給對方造成經濟損失的，應根據後果及責任大小給予賠償。

第十條 勞動爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議後，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

第十三條 本合同經雙方簽訂後，之日起生效

單位(簽章):

法定代表人(簽章): 乙方(簽章):

根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，爲了建立勞動關係，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，與共同遵守執行。

　　第一條 本合同一致性確認

甲乙雙方對本合同、合同附件、公司規章制度已認真閱讀並理解一致，在自願、平等、協商一致的基礎上籤訂本合同。

甲乙雙方一致同意：本勞動合同、合同附件、員工手冊及乙方向甲方自願交來的承諾保證書共同構成對雙方有約束力的合同。

　　第二條 勞動合同期限

本合同期限按第 項執行

1、合同期限爲自 年 月 日至 年 月 日止。

2、自 年 月 日至完成該項任務時止。

3、試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第三條 工作內容

3。1、甲方安排乙方從事 工作，合同附件A更詳細說明乙方工作內容。

3。2、甲方確因生產經營需要和乙方的能力表現，可變更調整乙方的工作或安排乙方兼任其他崗位。乙方有關反映本人意見的權利，但未經甲方批准，必須服從，乙方對此表示同意甲方的管理和安排，並保證不就此向甲方提出任何費用補償或變更任何合同條款。

3。3、乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質、按量完成生產或工作任務

第四條 勞動保護和工作條件

4。1、甲方根據生產和工作的需要，按照國家和公司有關規定向乙方提供必要的勞動防護用品。

4。2、勞動合同、員工手冊已告知了乙方公司的工作規章，乙方對此必須時刻遵守。如果乙方違反了工作規章或本勞動合同條款，甲方有權按勞動合同和員工手冊規定對乙方進行處分。如果乙方的工作行爲或乙方的工作失誤使甲方受到損失的，乙方要負責賠償甲方損失。如乙方嚴重違反或屢次違反勞動合同或公司的規章，甲方就有權單方終止合同，並且不會支付乙方除工資外的任何其他費用，乙方對此表示同意。

4。3、乙方對外代表甲方的任何簽字都必須得到甲方的書面授權，否則造成的一切損失由乙方承擔，甲方有權在乙方的工資及一切費用中支付第三方由於乙方未經授權而簽字引起的一切費用，乙方對此表示同意。

第五條 工作時間和工作職責

5。1、甲方安排乙方每週工作 天，休息 天。

5。2、甲方確因工作需要乙方加班時，按照公司有關規定給予乙方一定的補償或者給予相應時間的調休。但乙方未按規定完成工作任務而加班除外。

5。3、乙方有權享受的有薪節假日、年假、其他事假、病假和其他福利將依照公司的規定享有。

5。4、因工作及職責需要，甲方對部分職位實行不定時工時制或綜合計算工時制。乙方的職位實行 工時制

5。5、本勞動合同有效期內，乙方應遵守國家的各項法律規定及公司隨地制定的各項規章制度，熱愛公司、維護公司利益和榮譽，服從公司管理。如果乙方違反公司的規章制度，公司有權視情節給乙方以經濟或行政處罰，直至開除。如果乙方觸犯刑律，公司將把乙方開除。

5。6、乙方如有正當理由，經過申請批准，可請事假，甲方不負責發放事假期間的工資、獎金和各種補貼。

5。7、甲方對乙方的一切經批准的休假只發放基本工資，不發放獎金及各種補貼。

發包方（以下簡稱甲方）：

營業執照號：________________

住所：________________________

法定代表人：________________

電話：________________________

公司裝修或建築資質等級證書號：_________________________________

法人代表家庭住所：_________________________________________

身份證號：_________ _________________________________

承包方（以下簡稱乙方）：

姓名：_______________

電話：_______________

乙方家庭住所：_________________________________________

經甲、乙雙方友好協商，就乙方承接甲方的裝飾工程業務達成如下協議：

一、甲方權利：

1、 甲方有權監督裝飾工程的現場管理及文明施工。

2、 甲方有權對乙方施工質量進行抽檢與檢驗。

3、 甲方有權對乙方的施工材料進行封樣及審覈。

4、 甲方有權對乙方的不規範行爲提出相應的整改意見。

二、甲方責任：

1、 甲方負責向乙方提供裝飾工程項目，20xx年工程量不得低於___________萬元，以後每年工程量在___________萬元以上。

2、 開工前甲方負責向乙方提供經裝飾工程項目單位簽章確認後的施工圖紙、工程報價及施工工藝說明，並向乙方進行交底，須雙方簽字認可。

3、 甲方負責按照本協議中規定的付款方式及時給乙方撥付工程款項。

三、乙方權利：

1、 乙方在本協議簽訂之日起______日內向甲方交納定金__________元作爲履約保證，乙方提出終止合作時甲方應於當日全額退還給乙方此定金。

2、 乙方有權要求甲方協助工程施工隊與客戶溝通,確保工程的順利進行。

3、 乙方有權要求甲方按照協議及時撥付工程款,確保工程的順利進行。

四、乙方責任：

1、乙方派出人員須遵守合理的規章制度。

2、乙方所派出人員應能勝任施工中各個環節的相應工作任務。 身份證號： __________________________________ _______________

3、乙方對所派出人員進行甲方企業文化的學習與教育。

4、 乙方應遵守甲方現場施工管理中提出的各項合理要求。

五、工程變更

在施工期間對合同約定的工程內容如需變更，雙方應當協商一致。由合同雙方共同簽訂書面變更協議，同時調整相關工程費及工期。工程變更協議，作爲竣工結算和順延工期的根據。

六、工期延誤

6.1對以下原因造成竣工的日期延誤,經甲方確認，工期應當順延：

(1)工程量變化或設計變更；(2) 根據現場實際施工情況或經業主單位或甲方同意工期順延及其它情況的；(3)不可抗力；

6.2對以下原因造成竣工的日期延誤，工期應當順延：

(1)甲方未按合同約定完成其應當負責的工作而影響工期的；

(2)甲方未按合同約定支付工程款影響正常施工的；

(3)因業主單位原因或因甲方責任造成工期延誤的其他情況。

6.3因乙方責任不能按期完工的，工期不順延；因乙方原因造成工程質量存在問題的返工費用由乙方承擔，工期不順延。

七、 質量標準

7.1工程施工質量按甲方與業主簽署的相關協議及甲乙雙方施工前認可的相關標準執行；

八、工程驗收

8.1在施工過程中分下列階段對工程質量進行聯合驗收:

(1)材料驗收；(2)隱蔽工程驗收；(3)竣工驗收。

九、工程款支付方式

9.1合同簽字生效後，甲方按下列表中的約定向乙方支付工程款：

十、 違約責任

10.1一方當事人未按約定履行合同義務給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。

10.2一方當事人無法繼續履行合同的，應當及時通知另一方，並由責任方承擔因合同解除而造成的損失。

10.3由於乙方責任延誤工期的，除按照每延誤一日向乙方支付100元的罰息外，還應當承擔由此造成的工期延誤等其它相應的違約責任。

10.4由於甲方未按合同約定期限支付工程款違約的，除按照每延誤一日向乙方支付100元的罰息外，還應當承擔由此造成的工期延誤等其它相應的違約責任。

十一、協議終止

甲 、乙任何一方終止合作協議，須提前10天通知對方。合作協議終止時，甲方應於當日全額退還給乙方此前向甲方交納的作爲履約保證的定金。如甲方不能按期退還視爲違約，除按日支付1‰的罰息外還需承擔相應違約責任。

十二、其它

本合同經甲乙雙方簽字（蓋章）後生效。其它未盡事宜，按照相關法律、法規的有關規定執行或雙方另訂補充協議，補充協議與本合同具有同等的法律效力。若甲、乙雙方因本合作協議產生的糾紛，應友好協商解決，協商不成提請當地仲裁機構仲裁，仲裁不成的，可向當地法院提起訴訟。

十三、合作期限：

自 ___________ 年 _____月______日， 至 __________ 年_____月_____日。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

日期：__________ 年 _____月______日

甲乙雙方資料與試用期一致，（乙方保證自己在本合同中所述信息完全真實可靠。如果存在任何虛假成分，一經查實，甲方有權隨時解除本合同並不需支付任何補償費，賠償金，乙方對此表示同意）。

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條

本合同有效期爲年，自年月日始，至年月日止，其中試用期個月。

第二條 職務和工作內容

2.1 甲方聘任乙方在部門，擔任職務。

2.2 乙方應按照甲方的要求，按時完成甲方交給的各項工作任務，達到規定的質量標準。其工作數量和質量標準以及具體的工作要求將在《崗位職責說明書》中規定或由甲方隨時對乙方進行指示。

2.3 甲方根據業務經營需要可隨時調整乙方的工作，乙方需服從，如果乙方不同意甲方的決定，甲方有權解除本合同。

第三條 工作時間

3.1 乙方的工作時間爲週一到週五，每天8小時，每週共40小時。

3.2 乙方每天的工作時間爲9:30-18:30,12:00-13:00爲午餐時間。如遇工作旺季，導致甲方業務量增大時，乙方的工作時間應以完成甲方所分配業務爲準進行安排。

第四條

4.1 甲方安排乙方加班的，應依法向乙方支付加班費或安排倒休。但乙方因個人原因未能在工作時間內完成工作任務而需延長工作時間的，甲方不支付加班費。

4.2 在一般情況下，乙方應在8小時內完成工作。因工作性質或完成某個項目，乙方的工作時間難以計算的，甲方不單獨支付加班費，但可視乙方業績對其進行單獨獎勵。

4.3 甲方爲乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全勞動安全衛生制度。

4.4 甲方負責對乙方進行職業道德，業務技術，勞動安全，勞動紀律和甲方規章制度的教育。

第五條 勞動報酬

5.1 乙方轉正後的工資爲每月元人民幣（稅前），其中包括乙方的基本工資及全部法定的津貼和補助。甲方每月以人民幣形式支付乙方工資，在每月十五日前支付。

甲方可根據其實際經營情況，有關規章制度，對乙方考覈情況以及乙方的工作年限，獎懲記錄，職位變化等相應調整乙方的工資水平，乙方最低工資不得低於國家規定的最低勞動保護和勞動條件 合同期限

工資標準。

5.2甲方根據本合同第2.3條款規定調整乙方工作崗位時，可根據實際情況調整乙方工資，乙方需服從。如果乙方不同意甲方對其工資的調整決定，甲方可解除合同。

5.3根據乙方的工作表現及甲方的經營狀況，甲方可以自主決定是否給乙方加薪。加薪的具體時間和數額由甲方決定。

5.4甲方根據中華人民共和國的有關法律法規代扣代繳乙方的個人所得稅及需由乙方個人負擔的社會保險費用等。

第六條

6.1甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老，失業，醫療，工傷，生育（按北京市規定政策）保險費及住房公積金等費用。甲方爲乙方辦理有關社會保險手續。

6.2因乙方原因不能在甲方辦理社會保險者，由乙方與甲方另行簽訂協議，作爲本合同的附件。

6.3乙方患病或非因工負傷，需要停工治療時，須出示醫院有效證明，其病假工資和醫療待遇按照國家，北京市和甲方的有關規定執行。

6.4乙方因工負傷的，待遇按國家和北京市有關規定執行。

第七條

7.1乙方應遵守《員工守則》及甲方制定的各項規章制度，服從甲方的安排及指示，嚴格按照甲方的要求完成各項工作。此外乙方須愛護甲方的財產，遵守職業道德，並積極參加甲方組織的培訓和各項活動。

7.2乙方違反勞動紀律或甲方的規章制度，甲方可視情節輕經予一定的紀律處分，降職，降薪，扣薪。情節嚴重者，甲方有權開除乙方而不需支付任何賠償金，並有權依法追究乙方的法律責任。

7.3乙方在受僱於甲方期間，未經甲方事先書面同意，不得在其他與甲方相競爭的公司中任職或在其中擁有直接或間接的經濟利益，或從事與甲方相競爭的活動；不得到其他單位兼職。違反此條款者，甲方有權隨時解除勞動合同而不支付任何補償金，並可追究乙方的法律責任。

7.4乙方對甲方負有保密義務。具體規定見附後的《保密協議》。《保密協議》是本合同的組成部分，與本合同具有同等效力。

第八條

8.1甲乙雙方協商一致可變更本合同，但需以書面形式作出並經雙方簽署後生效。

8.2訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答覆對方，15日內未答覆的視爲不同意變更本合同。

8.3訂立本合同所依據的法律，行政法規發生變化，應依法變更本合同的相關內容。

第九條 合同的解除

9.1甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。 合同的變更 勞動紀律 保險及福利待遇

9.2乙方有下列情形之一時，甲方有權立即解除本合同，無需提前通知乙方且不需支付乙方任何經濟補償：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，按甲方規定或者本合同約定可以解除勞動合同的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（4）被依法追求刑事責任的；

（5）未經甲方同意，爲其他機構或個人提供服務而接受任何方面之報酬的；

（6）試用期滿後，被發現在應聘過程中向甲方提供的材料與事實不符的；

（7）甲方根據本合同的約定調整乙方職位時，乙方不服從甲方工作安排的。

9.3下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工負傷，規定的醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。

（2）乙方不能勝任本崗位工作，經過培訓或調整工崗位，仍不能勝任工作的；

（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化的，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的。

9.4乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第9.3條規定解除本合同：

（1）患職業病或因工負傷並被確認達到傷殘等級的；

（2）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內；

（3）女職工在孕期，產期，哺乳期內的.。

9.5甲方根據本合同第2.3或第5.2條規定解除本合同的，應提前30天以書面形式通知乙方。

9.6鑑於乙方系掌握甲方商業機密的人員，故乙方要求解除本合同，應當提前壹個月以書面形式通知甲方，以便甲方採取相應的脫密措施。乙方須在該壹個月內做好交接工作及按甲方的規定辦理離職手續。如果乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或未按本合同約定承擔違約責任或因其他問題正在被甲方審查期間，乙方不得依據本條款解除本合同。

9.7有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

（1）在試用期內的。

（2）甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；

（3）甲方不能按照本合同規定向乙方支付勞動報酬的。

乙方要求解除本合同的，必須按照甲方的規章制度和工作情況的有關規定完成交接工作後方可離職。

第十條

10.1有下列情形之一的，本合同自行終止：

（1）合同期限屆滿的；

（2）合同約定的終止條件出現的；

（3）乙方達到法定退休條件或乙方死亡的；

（4）乙方完全喪失勞動能力或者被宣告失蹤或死亡的；

（5）甲方依法破產，解散的；

（6）法律，法規，規章規定的其他情形。

10.2本合同期限屆滿前，甲方應提前30日將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方，經協商辦理終止或續訂勞動合同手續。

10.3有下列情形之一的，應續訂本合同並及時辦理續訂手續： 合同的終止、續訂

（1）甲乙雙方同意續訂勞動合同的；

（2）本合同期限屆滿後，因甲方原因未辦理終止勞動合同手續，乙方與甲方仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動合同的，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字起不少於12個月。

第十一條經濟補償與賠償

11.1依本合同的有關條款或國家法律的規定，在勞動合同解除時應由甲方支付經濟補償

的，甲方應予一次性支付，並事先扣除任何乙方對甲方的欠款或賠償款。

11.2有下列情形之一的，甲方應根據乙方在甲方的實際工作年限，每滿1年發給相當於1

個月工資的經濟補償金，其數額爲乙方解除本合同前12個月的月平均工資，最多不超過12個月：

（1）經於乙方協商一致，甲方解除勞動合同的；

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除勞動

合同的；

（3）甲方根據本合同第2.3條或第5.2條規定解除本合同的。

11.3有下列情形之一，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方實際工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，其數額爲乙方解除本合同前12個月的月平均工資。

（1）乙方患病或非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

（2）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的；

（3）甲方裁減人員的。

11.4乙方提出解約或因合同期滿終止合同的，或由於乙方的過錯而導致本合同終止時，

甲方不擔負任何經濟補償金或賠償金。由於乙方的違約而給甲方造成損失時，乙方應依法承擔賠償責任。

11.5甲方出資培訓和出資招/接收的乙方，因違反本合同的約定解除本合同的，應向甲方賠

償培訓和招/接收費，具體事宜按甲、乙雙方另行簽訂的培訓協議或勞務協議執行。 11.6乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反保守商業祕密事項，對甲方造成經

濟損失的，應依法承擔賠償責任。

第十二條工作交接

12.1本合同無論何種原因終止時，乙方均須返還甲方全部的文件，圖紙，客戶清單，財

務報表，記錄，軟件，存儲數據，設備，市場信息，制服及其他提供給乙方或在乙方手中的甲方財產。乙方未按上述規定返還，甲方有權在最後支付給乙方的工資或經濟補償金中適當扣減，並採取其他措施追究乙方的責任。

12.2本合同終止時，乙方應提前做好交接工作以保證甲方工作的延續性。乙方如未按要

求執行，乙方可追究其相應的責任。

第十三條勞動爭議處理

因履行本合同發生的勞動爭議，應由雙方協商解決，協商未能達成一致的，任何一方均可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十四條合同的完整性

本合同爲雙方就合同所涉事宜達成的完全理解，取代雙方此前所達成的一切口頭或書面的協議和理解。

第十五條當事人約定的其他內容

甲乙雙方約定下述條款：

如本合同其他內容與本條特別約定不一致，以本條特別約定爲準。

第十六條合同附件

《員工守則》，《薪酬考覈方案》，《保密協議》

第十七條其他

17.1 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

17.2 本合同自甲乙雙方簽字並由甲方加蓋公章之日起生效。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

委託代理人（簽字）

簽訂日期：年月日年月日

甲方：XXX（通常爲用工單位）

乙方：XXX（姓名、性別、年齡、住址）

用工形式：XXXX

鑑證編號：XXXX

甲方因生產經營需要，經考覈，錄用乙方XXX（姓名）爲XXX（工程名稱）工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本合同。

第一條 甲方錄用乙方從事XXX（工作名稱）。

第二條 勞動合同期限從X年X月X日起至X年X月X日時止。其中試用期限爲XX個月，至X年X月X日止。

第三條 甲方的基本權利義務是：

一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。

二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

三、做好乙方上崗前的培訓工作並提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。

四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。

第四條 乙方的基本權利義務是：

一、享受XXX待遇（寫明待遇的內容）。

二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。

三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。

第五條 工資待遇（要寫明確具體）

第六條 工作時間（每週不超過多少小時）

第七條 勞動保險及福利待遇

第八條 勞動合同的變更和解除

（寫明變更和解除的條件。如雙方可以規定，合同生效後，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前X天通知對方，方能解除合同，並辦理有關手續。）

第九條 本合同一式 份，甲乙雙方各執 份，報鑑證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方：XXX（簽章）

乙方：XXX（簽章）

簽證日期：年月日

20xx年12月底，我與一家科技公司簽訂了爲期3年的勞動合同。20xx年4月，公司被另一家公司併購，合併成一家新的網絡公司。新的網絡公司成立後不久，以原來的科技公司已經不存在，原勞動合同已經無法正常履行爲由，要求與我解除勞動合同。請問，合併後的網絡公司能否單方解除我與原科技公司簽訂的勞動合同？讀者：邢先生

律師解答：

我國《勞動合同法》第34條規定：用人單位發生合併或分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。第36條也明確規定了用人單位單方解除勞動合同的法定事由，在勞動者有下列情形之一時，用人單位纔有權單方解除勞動合同，即“在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的，或者用人單位提出，拒不改正的；因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在背離真實意思的情況下訂立或變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。”

根據您陳述的情況，新的網絡公司以原來的科技公司已經不存在，原勞動合同已無法正常履行爲由，要求解除勞動合同，該理由並不屬於法定的解除事由，不能成立。因此，在沒有法定解除事由的情況下，新成立的網絡公司無權單方解除您與原科技公司簽訂的勞動合同，新成立的網絡公司作爲原科技公司的權利義務承繼主體，應當承擔繼續履行原勞動合同的義務。