在當今社會，人們對合同愈發重視，很多場合都離不了合同，它可以保護民事法律關係。那麼制定合同書有什麼需要注意的呢？以下是小編爲大家整理的試用期公司解除勞動合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
甲方：
法定代表人：
乙方：身份證號：
甲乙雙方於________年____月____日簽訂勞動合同，合同期至________年____月____日，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
一、甲方提前解除與乙方勞動合同的原因是：乙方在試用期內被證明不符合錄用條件。雙方一致同意於________年____月____日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。
二、甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續後，應當支付乙方包括工資、津貼、福利待遇在內的所有費用。
三、甲方爲乙方繳納的社保、住房公積金到________年____月____日爲止。
四、雙方在此基礎上確認彼此的權利義務已經履行，並且未違反法律法規的規定。一次結清，乙方也自願放棄包括經濟補償金在內的其他所有訴求，並承諾爲甲方保守商業祕密。甲方應當在離職手續辦完後給乙方提供相應的離職證明。風險提示：
經濟補償按勞動者在本單位工作的.年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在____市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。
五、本協議經甲方蓋章，乙方簽字後生效。本協議一式二份，甲、乙雙方各一份，均具有同等的法律效力。
甲方（蓋章）：
________年____月____日
乙方（簽字）：
________年____月____日
