[提要]勞動者學歷、資格及工作經歷的審查;覈實個人資料的準確性，以免發生不可預測的訴訟風險...
一、審查勞動者的.主體資格
A、勞動者年齡審查;
B、勞動者學歷、資格及工作經歷的審查;覈實個人資料的準確性，以免發生不可預測的訴訟風險
C、查驗勞動者與其他用人單位是否有勞動關係;(招用勞動者時，要求其提供與前單位的解除或終止勞動合同證明，並保留原件。如不能提供需要與我單位簽定一份承諾書)
D、查驗勞動者身體健康證明
二、履行告知任務
簽訂勞動合同前如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況。 (應當以書面形式告知勞動者，並保留相關證據，我們公司在《入職聲明》中有體現)
三、簽署勞動合同
簽署勞動合同時應先讓勞動者簽署，用人單位統一蓋章。這樣可以防止空白勞動合同流失及勞動者單方修改合同。
四、發放勞動合同，建立職工名冊
根據《勞動合同法》規定，勞動合同應雙方各執一份，如用人單位未交付給勞動者，可受到行政處罰，並賠償由此給勞動者造成的損失。故此，用人單位應讓勞動者簽收《勞動合同發放簽收表》，並對簽收勞動合同的勞動者進行登記，統計，建議職工名冊。
