廣東勞動合同精選 - 合同協議百科知識

隨着法治精神地不斷髮揚，人們愈發重視合同，合同的使用頻率呈上升趨勢，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。那麼正式、規範的合同是什麼樣的呢？以下是小編精心整理的廣東勞動合同，希望能夠幫助到大家。

廣東勞動合同 1

根據國家、省、市有關規定，甲方招用乙方並實行非全日制用工形式，經雙方協商一致，同意簽訂本合同。

甲方（用人單位）乙方（勞動者）名稱：姓名：法定代表人（主要負責人）：身份證號碼：公司地址：住址：通訊地址：聯繫電話：聯繫電話：

一、合同期限自年月日至年月日止。合同期內，乙方在甲方每天工作小時。

二、乙方的崗位（工種）爲，職務爲，從事的工作內容爲根據本公司公佈的崗位職責確定。乙方的工作地點爲根據本公司的崗位職責確定。

三、甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。甲方應爲乙方提供國家規定的勞動保護條件，乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的各項規章制度。

四、乙方在工作期間的工資標準爲每小時元，甲方應以貨幣形式按時足額支付乙方應得的工資報酬。

五、甲方支付的小時工資中已包含其應繳納的基本養老保險、基本醫療保險費用。乙方可依照國家和地方有關規定自主參加基本養老、基本醫療保險。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

㈠甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在公司工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，並按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

㈡甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品。

㈢甲方按照國家、省和當地的有關規定，做好女職工的勞動保護和保健工作。

㈣乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》、《廣東省勞動合同管理規定》等規定執行。

七、合同期內如甲方未按合同約定支付勞動報酬或未按國家規定提供勞動條件；或乙方不能勝任合同約定的工作或嚴重違反甲方依法制定的規章制度和勞動紀律的，另一方可以提出解除勞動合同。

八、甲乙雙方可以隨時解除勞動合同。勞動合同中雙方已約定提前通知期、違約賠償責任等事項的，按約定辦理；沒有約定的，雙方均不需支付經濟補償金或違約金。

九、雙方認爲需要約定的其他事項：

乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，本合同到期後，如沒有另外約定，則按原待遇以無固定期限合同續約。

十、雙方約定下列文件爲本合同附件，與本合同具有同等效力：

㈠《中山市華勁塑料機械製造有限公司規章制度》、《員工手冊》、《培訓合同》、《保密協議》、《競業限制協議》。㈡包含但不限於以下規章制度：考勤管理制度、績效考覈管理制度、薪酬管理制度等。十一、本勞動合同的條款與國家、省、市的新頒佈的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：乙方(簽章)：

法定代表人(簽章)：

合同簽訂日期：年月

合同簽訂日期：年月日

廣東勞動合同 2

根據國家、省、市有關規定，甲方招用乙方並實行非全日制用工形式，經雙方協商一致，同意簽訂本合同。

甲方：乙方：性別：委託代理人：身份證號：單位地址：現居住地：

一、合同期限自年月日至年月日止。合同期內，乙方在甲方每天工作小時。

二、甲方根據工作需要，安排乙方在崗位（工種）工作，具體內容爲。乙方須根據甲方規定的工作崗位職責要求，按時完成工作任務。

四、乙方在工作期間的工資標準爲每小時元，甲方應以貨幣形式按時足額支付乙方應得的工資報酬。支付的小時工資標準不得低於政府規定的最低小時工資標準。乙方在法定休假日提供勞動的，甲方支付的小時工資按不低於約定的小時工資的300%確定。

五、甲方支付的小時工資中已包含其應繳納的基本養老保險、基本醫療保險費用。乙方可依照國家和地方有關規定自主參加基本養老、基本醫療保險。

六、合同期內如甲方未按合同約定支付勞動報酬或未按國家規定提供勞動條件；或乙方不能勝任合同約定的工作或嚴重違反甲方依法制定的規章制度和勞動紀律的，另一方可以提出解除勞動合同。

七、甲乙雙方可以隨時解除勞動合同。勞動合同中雙方已約定提前通知期、違約賠償責任等事項的，按約定辦理；沒有約定的，雙方均不需支付經濟補償金或違約金。

八、雙方需要約定的其他事項：

九、甲乙雙方因履行合同發生的爭議，應當協商解決，協商不成的按勞動爭議有關規定和程序處理。

十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方蓋章：乙方簽名：

委託代理人

簽名或蓋章：簽約日期：

簽約日期：

廣東勞動合同 3

第一章總則

第二章勞動合同的訂立和履行

第三章勞動合同的變更、解除和終止

第四章勞動合同爭議的解決

第五章附則

第一章總則

第一條爲保障員工與用人單位的合法權益，規範用人單位的用工行爲，維護深圳經濟特區(以下簡稱特區)勞動力市場秩序，促進經濟發展，制定本條例。

第二條勞動合同是用人單位與員工之間確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。

第三條本條例所稱員工，是指被特區內用人單位招用的人員，但公務員或者參照享受公務員待遇的人員除外。

本條例所稱用人單位，是指特區內招用員工的企業、國家機關、事業組織、社會團體、個體經濟組織。

第四條訂立勞動合同，應當遵守法律、法規的規定，貫徹平等自願，協商一致的原則。

第五條勞動合同依法成立，即具有法律約束力，當事人雙方應當嚴格履行。

第六條本條例由深圳市勞動行政主管部門(以下簡稱勞動部門)負責組織實施並進行監督。

第二章勞動合同的訂立和履行

第七條建立勞動關係應當訂立勞動合同。勞動合同應當採用書面形式，由當事人雙方各執一份。

用人單位招用員工三十日以上不訂立書面勞動合同的，由勞動部門責令限期補籤;對拒不補籤的，勞動部門按未簽定勞動合同的員工人數處以每人五十元的罰款;因用人單位未簽訂勞動合同，對員工造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。

用人單位不給員工持有勞動合同的，勞動部門依前款規定作出處理。

第八條員工與用人單位雙方依法就勞動合同條款協商一致並簽字，勞動合同即告成立。

第九條勞動合同應當具備下列條款：

(一)生產(工作)內容;

(二)勞動合同期限;

(三)勞動保護和勞動條件;

(四)勞動紀律;

(五)勞動報酬及其支付方式、支付時間;

(六)社會保險、福利待遇;

(七)違約責任;

(八)勞動合同終止的條件;

勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

第十條勞動合同的期限，由用人單位與員工按下列方式之一確定：

(一)固定期限;

(二)無固定期限;

(三)以完成一定工作爲期限。

員工在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，應當訂立無固定期限的勞動合同。

深圳戶籍的員工，男性連續工齡滿二十五年、女性連續工齡滿二十年，且本單位連續工齡滿五年，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，應當訂立無固定期限的勞動合同。

第十一條用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期，試用期不超過三個月;對技術、業務有特別要求的，試用期可以延長，但試用期最長不得超過六個月。

第十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業祕密的有關事項。

員工違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

第十三條有固定期限的勞動合同，用人單位和員工雙方同意在勞動合同期滿後延續勞動關係的，應當在勞動合同期滿前三十日內依本條例的規定重新訂立勞動合同。

在勞動合同期滿後，用人單位繼續留用員工又不重新訂立勞動合同的或者不給員工持有勞動合同的，由勞動部門責令限期改正;對拒不改正的用人單位，由勞動部門按未續簽勞動合同的人數處以每人五十元的罰款。

第十四條下列勞動合同條款無效：

(一)違反法律、法規規定的;

(二)採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部門無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分依然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

第十五條因簽訂無效勞動合同或勞動合同部分條款無效造成損害後果的，有過錯的一方應向對方賠償損失。

第十六條勞動合同中的無效條款經雙方協商修改後，雙方當事人應予履行。

第三章勞動合同的變更、解除和終止

第十七條當事人雙方經協商同意，可以變更或者解除勞動合同。

第十八條員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，影響工作、生產的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的;

(五)法律、法規規定的其他情形。

第十九條

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知員工本人：

(一)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原單位工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的;

(二)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客

廣東勞動合同 4

甲方(用人單位) 乙方(員工)

名稱________________________ 姓名________________________

住所________________________ 性別________________________

法定代表人(主要負責人)____ 身份證(護照)號碼__________

聯繫人______________________ 住址_________________________

聯繫電話____________________ 聯繫電話____________________

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

2、無固定期限：從________年_____月_____日起。

3、以完成一定工作任務爲期限：從________年_____月_____日起至__________________________________________工作任務完成時止。完成工作任務的標誌是__________________________。

(二)試用期爲_______(試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”)。

二、工作內容和工作地點

乙方的工作內容(崗位或工種)______________________________________________________________________。

乙方的工作地點________________________________________。

深圳市勞動合同 (適用全日制用工) 深圳市勞動和社會保障局編制甲方(用人單位) 乙方(員工) 名稱________________________ 姓名________________________ 住所________________________ 性別________________________ 法定代表人(主要負責人)____ 身份證(護照)號

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作_______小時(不超過8小時)，每週工作_______小時(不超過40小時)，每週至少休息一日。

2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

(二)甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

(四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。

四、勞動報酬

(一)甲方依法制定工資分配製度，並告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公佈的當年度最低工資。

(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________________執行。

(三)甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

(五)甲乙雙方對工資的其他約定定____________________________________________________________________________________________________。

五、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

(三)乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

20xx年深圳市勞動合同範本20xx年深圳市勞動合同範本

(四)甲方爲乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家

安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

(三)乙方從事________作業，可能產生___________職業危害，甲方應採取____________________________________防護措施，並每年組織乙方健康檢查____次。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行爲，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

七、規章制度

(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

八、合同變更

甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同

九、合同解除和終止

(一)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法爲乙方繳納社會保險費的;

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;

7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的;

8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，並將裁減人員方案向勞動行政部門報告後，可以裁減人員：

1、依照企業破產法規定進行重整的;

2、生產經營發生嚴重困難的;

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產的;

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

十、經濟補償

(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

1、甲方依據本合同第九條第(一)項規定向乙方提出解除勞動合同並與乙方協商一致解除勞動合同的;

2、乙方依據本合同第九條第(三)項、第(四)項規定解除勞動合同的;

3、甲方依據本合同第九條第(六)項規定解除勞動合同的;

4、甲方依照本合同第九條第(七)項規定解除勞動合同的;

5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第(八)項第1目規定終止固定期限勞動合同的;

6、依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規定終止勞動合同的;

7、法律、行政法規規定的其他情形。

20xx年深圳市勞動合同範本默認分類

(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。

十一、合同解除和終止手續

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，並在十五日內爲乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

十二、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十三、雙方認爲需要約定的其他事項:

_____________________________________________________________

十四、其它

(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。

(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。

璧合

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)

法定代表人(主要負責人)：

____年__月__日 ____年__月__日

廣東勞動合同 5

超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務爲期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。）

二、工作內容和工作地點

（一）乙方的工作內容：

（二）乙方工作內容確定爲（填“是”）（）管理和專業技術類/（）工人類。

（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作爲本合同的附件。

（四）乙方工作地點：

（五）除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。

三、工作時間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作小時，每週工作天，每週正常工作不超過40小時，並至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每週至少休息一天。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）年（）半年（）季（）或月（）爲週期的綜合計算工時工作制。

（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（三）甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，並按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。

四、勞動報酬

（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數），按下列第（）種形式執行，並不得低於當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

1、計時工資：元/月（元/周）；

2、計件工資：（70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方爲成立）；

3、其他形式： .

（二）乙方試用期工資爲元/月（不得低於第（一）款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，並不得低於本市最低工資標準）

（三）甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。

（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

（五）甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。

（六）甲方給乙方發放工資的時間爲：每月日（或周）如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

五、社會保險

（一）甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定爲乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，並應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。

（二）甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每（年/季/月）免費安排乙方進行體檢。

（三）甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

（四）如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，並可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行爲，乙方有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。

七、勞動合同的變更、解除、終止

（一）符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作爲期限合同。

（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作【網絡綜合 - 廣東合同範文】

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勞動合同的主體與其他合同關係的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同；其二，勞動合同簽訂後，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。

廣州市勞動合同範本

使用說明

一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委託代理人）和職工（乙方）親自簽章，並加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方爲有效。

三、合同參考文本中的空欄，由雙方協商確定後填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。

四、乙方的工作內容及其類別（管理或專業技術類/工人類）應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的範圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

五、工時制度分爲標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批准實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中註明並約定其具體內容。

六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，並不得低於本市當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協議。

七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低於集體合同的約定。

八、雙方經協商一致後，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協議；另行簽訂的補充協議，作爲勞動合同的附件，與勞動合同一併履行。

九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，並不得單方塗改。

十、本文本不適用非全日制用工使用。

甲方（用人單位）乙方（職工）

名稱：姓名：

法定代表人（主要負責人）身份證號碼：

戶籍地址：

經濟類型：

通訊地址：通訊地址：

聯繫人：電話：聯繫電話：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自願，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作爲期限：從年月日起至工作任務完成時止，並以爲標誌。

（二）試用期限

雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）

1、無試用期。

2、試用期從年月日起至年月日止。

（合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

（三）《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。

八、經濟補償金、醫療補助費的發放

解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規定執行。

九、通知和送達

甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。

十、因履行本合同發生糾紛的解決辦法

乙方認爲甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒佈的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

十二、雙方需要約定的其他事項

本合同（含附件）一式兩份（鑑證時需一式三份，其中鑑證機構留存一份），雙方簽字後，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視爲尚未與乙方簽訂本勞動合同；發生糾紛時，不得以已簽訂本合同爲由對抗乙方的主張，並由甲方承擔相應的法律責任。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

法定代表人

（委託代理人）

年月日年月日

廣東勞動合同 6

企業自行擬定的勞動合同文本，必須報當地勞動行政部門審查，廣東省勞動合同管理。

第十四條勞動合同期限分爲：

（一）有固定期限的（臨時工合同期不得超過１年）；

（二）無固定期限的；

（三）以完成某一項任務爲期限的。

勞動者在同一用人單位連續工作滿１０年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

無固定期限勞動合同，適用於常年性技術崗位和工種。簽訂無固定期限勞動合同，必須明確終止和解除合同的條件。

第十五條勞動合同雙方可以約定試用期限，試用期最長不得超過６個月；勞動合同期限１年以內的，可不實行試用期。

實行全員勞動合同制的單位與原有職工簽訂勞動合同，如工種、專業對口的，可不實行試用期。

重新就業的合同制工人，如工種、專業對口的，可不實行試用期。

第十六條屬下列情況之一的，可以變更勞動合同：

（一）雙方協商同意的；

（二）訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章已經修改的；

（三）企業合併、停產、轉產或依法宣告破產的；

（四）因工緻殘，部分喪失勞動能力不能從事原工作的。

任何一方要求變更勞動合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。被通知方接到通知後，應在１５日內作出答覆。逾期不答覆，視爲同意變更勞動合同。

第十七條勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規定以外的工作或調換崗位。但下列情況除外：

（一）發生事故或災害，需要及時搶修或救災；

（二）因生產、工作需要，單位內部機構或工種、崗位之間的臨時調動；

（三）法律、法規和規章規定的其他情況。

第三章勞動合同的解除和終止

第十八條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第十九條屬下列情況之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）試用期內證明勞動者不符合錄用條件的；

（二）勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）用人單位歇業、停業、依法宣告破產或瀕臨破產處於法定整頓期間的；

（五）勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（六）因生產經營、技術條件發生變化，經勞動行政部門確認，用人單位無法調劑安置的富餘人員；

（七）勞動合同所約定的解除勞動合同條件出現的。

第二十條企業解除勞動合同應當徵求本企業工會的意見。

第二十一條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前３０日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。

用人單位依據本條規定裁減人員，在６個月內需錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

第二十二條用人單位依據本規定第十八條、第十九條第（四）、（五）、（六）、（七）項以及第二十一條的規定解除勞動合同的，應當按國家有關規定給予勞動者經濟補償，合同範本《廣東省勞動合同管理》。

第二十三條屬下列情況之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）經國家有關部門確認，用人單位勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的；

（三）用人單位不履行勞動合同約定條款，或者違反法律、法規和規章，侵害勞動者合法權益的；

（四）用人單位不按勞動合同規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的；

（五）經用人單位同意，自費考入中等專業以上學校學習的；

（六）符合國家和我省有關規定，轉移工作單位的；

（七）勞動者出國自費留學、出境定居的；

（八）法律、法規和規章規定勞動者可以解除勞動合同的。

第二十四條勞動者被開除、除名、辭退、勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。

第二十五條屬下列情況之一的，用人單位不得解除勞動合同：

（一）勞動合同期限未滿，又不符合第十八條、第十九條、第二十一條規定的；

（二）勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或者醫療期雖滿但經縣級以上醫院確認仍在住院治療的；

（三）勞動者患有職業病或因工負傷，並經勞動鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期間的（國家另有特別規定的除外）；

（五）勞動者在享受法定休假、探親假期間的。

第二十六條任何一方解除勞動合同（本規定第十九條第（一）、（二）、（三）項，第二十三條第（二）、（三）、（四）項除外），必須提前３０日以書面形式通知對方。

用人單位未能提前３０日通知勞動者的，應當支付該勞動者當年１個月的月平均工資的補償金。

第二十七條符合下列條件之一的，勞動合同即告終止：

（一）勞動合同期限屆滿的；

（二）勞動合同所約定的工作任務已經完成的；

（三）無固定期限勞動合同約定的終止合同條件出現的；

（四）企業關閉或依法宣告破產的；

（五）勞動爭議仲裁委員會裁決終止合同的；

（六）法律、法規、規章另有規定終止合同的。

第二十八條勞動合同期限屆滿終止後，如確需留用，經雙方協商同意，可重新簽訂勞動合同。

第二十九條對在本單位轉爲合同制職工的１９８６年９月３０日（含本日）以前參加工作的原固定工（含幹部，下同），其勞動合同期滿時，用人單位不願以原勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件作爲最低標準續簽勞動合同的，應按其在本單位的工作年限一次性發給生活補助費（修訂）。

第三十條生活補助費標準爲原固定工在本單位工作年限每滿１年補助１個月的工資。月工資標準按本人原勞動合同期滿前１２個月的月平均工資計算，但本人月工資超過所在市上年度職工月平均工資３００％的，按所在市上年度職工月平均工資３００％計算（修訂）。

第四章集體合同

第三十一條企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同方案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。

集體合同期限最長不得超過３年。

第三十二條集體合同簽訂後應當在７日內報送勞動行政部門審查；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起１５日內未提出異議的，集體合同即行生效。

第三十三條依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低於集體合同的規定。

廣東勞動合同 7

甲方：_____________________________________________ 法定代表人或主要負責人：____________________________ 委託代理人：________________________________________ 住所地：____________________________________________ 聯繫電話：__________________________________________

乙方：_____________________________________________ 證件類型：____________證件號碼：_____________________ 住址: ______________________________________________ 聯繫電話：__________電子郵箱：_______________________

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，甲、乙雙方本着平等自願、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，建立勞動關係，並承諾共同遵守。

一、勞動合同期限

第一條合同期限

雙方同意按以下第___________種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從_____年______月______日起至______年______月______日止

2、以完成一定工作任務爲期限：從_____年______月______日起至_________________________________工作任務完成時止。

二、工作內容和工作地點

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任___________崗位（工種）工作，乙方的工作任務或職責是______________________________。

第三條甲、乙雙方確認工作地點在___________，根據甲方的工作需要，經甲、乙雙方協商一致，可以變更工作地點。

第四條甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，經甲、乙雙方協商一致，可變更本合同。

第五條乙方應按照甲方的要求，按照甲方制定的崗位職責履行職務，按時、按質、按量完成規定的工作。

三、工作時間和休息休假

第六條甲、乙雙方同意按以下第___________種方式確定乙方的工作時間：

1、每週工作______日，每日工作___________小時；

2、以完成_________________________工作任務爲工作時間，折算平均每日工作______小時，累計每週不超過二十四小時。

第七條甲方因生產(工作)需要，經與乙方協商後可以延長工作時間，但應當按照法律規定支付延長工作時間的勞動報酬。

第八條甲方應按規定給予乙方享受國家規定的假期。

四、勞動報酬

第九條甲方按下列第______方式，以貨幣形式支付乙方工資：

1、按小時計酬，不得低於當地政府規定的最低小時工資標準，標準爲每小時______元；

2、按完成一定工作任務計酬，標準爲______元/ (日/項)。

第十條甲方按______（日/周/）支付乙方工資，工資結算支付週期最長不得超過十五日。

五、社會保險

第十一條甲、乙雙方應當按照國家法律法規及有關政策規定參加社會保險。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十二條甲方應當建立、健全勞動衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十三條甲方必須爲乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期爲乙方進行健康檢查。

第十四條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。

七、勞動合同的變更

第十五條有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同的內容，變更後的勞動合同，文本由甲、乙雙方各執一份：

1、雙方協商一致同意變更的；

2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，甲、乙雙方

協商一致同意變更的；

3、由於不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

4、勞動合同訂立時所依據的法律、法規被廢止或修改的；

5、法律、法規規定的其他情形。

八、勞動合同的終止

第十六條有下列情形之一的，本合同終止，合同終止甲方依法可不支付經濟補償：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產的；

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第十七條甲、乙雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，甲方不向乙方支付經濟補償。

九、特別約定

第十八條乙方可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但是不得影響本勞動合同的履行。

第十九條乙方應當保守甲方的商業祕密。

第二十條乙方在勞動合同解除或終止後三日內，應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續。

第二十一條乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、

工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求瞭解的其他情況。

第二十二條甲方依法制定的規章制度（包括員工手冊）作爲本合同附件一併執行，乙方確認已充分閱讀甲方規章制度並願意遵照執行。第二十三條乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下（包括但不限於乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫的住址爲甲方郵寄送達地址。

十、勞動爭議的解決

第二十四條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起六十日內向______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、勞動合同的生效

第二十五條本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

第二十六條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今後國家法律、行政法規有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十七條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，均具同等法律效力。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

年月日年月日

廣東勞動合同 8

甲方（用人單位）：

法定代表人（主要負責人）：

通訊地址：

聯繫電話：

乙方（勞動者）：

身份證號碼：

聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

（一）合同期

雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

2、無固定期限：從________年_____月_____日起至法定終止條件出現時止。

3、以完成一定工作任務爲期限：從________年_____月_____日至____________________。

（二）試用期

雙方同意按以下第_________種方式確定試用期（試用期包含在合同期內）：

1、無試用期。

2、試用期從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）

　　二、工作內容和工作地

（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）爲____________________。

（二）乙方的工作任務或職責是__________________________________________。

（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書或通知書作爲本合同的附件。

（四）如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

　　三、工作時間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時工作制，即每日工作小時，每週工作天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以________爲週期，總工時________小時的綜合計算工時工作制。

（三）甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並應按本合同約定的工資標準支付工資。

　　四、勞動報酬

（一）乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執行，並不得低於當地最低工資標準。

1、計時工資：

（1）乙方正常工作時間工資按執行，初始工資額爲________元/月或________元/時；

（2）乙方試用期工資爲________元/月（試用期工資不得低於甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，並不得低於甲方所在地的最低工資標準）；

2、計件工資：

（1）計件單價；

（2）勞動定額（確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成）；

3、其他形式（如實行年薪制或者按考覈週期支付工資）：

4、甲方根據本單位的生產經營狀況、物價水平和政府頒佈的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配製度。經甲乙雙方協商或者以集體協商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。

（二）乙方的績效薪酬或獎金的計發辦法爲：

（三）乙方的津貼、補貼的發放標準和辦法爲：

（四）工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

（五）甲方每月______日發放（當月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

（六）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。

　　五、社會保險和福利待遇

合同期內，甲方應按國家、省和本地區的有關規定，依法爲乙方辦理參加養老、醫療、社會保險的手續，按規定的繳費基數和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費，並按規定從乙方的工資中代爲扣繳應由個人承擔的社會保險費。甲方應將爲乙方辦理參加社會保險手續和扣繳社會保險費的.情況如實告知乙方。

　　六、合同的變更

（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

（二）甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

（三）甲方發生合併或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

（四）甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，並辦理書面變更手續。變更後的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

　　七、合同的解除

（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。

（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、乙方被依法追究刑事責任的；

5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的；

6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的；

9、本合同約定的解除條件出現的。

甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

（三）乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的；

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

4、法律、法規規定的其他情形。

（五）解除本合同後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

　　八、調解與仲裁

雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不願協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解；調解無效的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。

甲方（蓋章）：

_________年______月______日

乙方（簽名或蓋章）：

_________年______月______日

廣東勞動合同 9

甲方（用人單位）名稱：___

性質：___

地址：___

法人代表（單位負責人）：___

乙方（勞動者）姓名：___

性別：___

年齡：___

常住戶口地址：___屬於：農業人口（___）非農業人口（___）

居民身份證號碼：___

《勞動手冊》號碼：___《外來人員就業證》號碼：___

甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批准，同意招用乙方到本企業工作，根據國家和省的有關規定，經雙方自願協商同意訂立本合同。

第一條合同期限

合同期限自__年__月__日起至__年___月___日止。

第二條生產（工作）任務

乙方同意服從甲方的生產（工作）需要，在___崗位，承擔___生產（工作）任務。

第三條生產（工作）條件

根據工作崗位需要，並參照國家和省的有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：___，併發給乙方勞動保護用品：___，保健食品費：___。

第四條勞動紀律

甲方應依據國家和省的有關規定製定各項規章制度；乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。

第五條勞動時間與勞動報酬

勞動時間：甲方實行每週___日工作制，每日___小時制，因生產（工作）需要加班時，每月加班不得超過___小時。確需超過，須經乙方及企業工會同意方能安排加班。

勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定爲每月（日）___元。加班工資：法定休假日爲___元，休息日爲___元，平日爲___元；夜間工作的，每晚（班）發給乙方夜餐費用___元；獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定爲每月___元至___元。在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給___元。作爲基本生活費用。

甲方每月___號定期足額發放工資。如超過規定日期，從第___日起計算拖欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。

第六條社會保險福利待遇

1、在本合同期內，甲乙雙方應按勞動保險規定，向省勞動保險機構繳納養老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標，可招爲勞動合同制工人，所繳納的養老保險金可隨同轉移，合併計算投保時間，其在本單位的工齡可連續計算。

2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同。因工負傷醫療終結，由縣、市勞動能力鑑定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待；部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。

3、乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過三個月。醫療期內待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方應發給一次性醫療補助費元。乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費___元，一次性發給供養直系親屬救濟費___元。

4、乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期爲___天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期爲有薪假期，超出規定日期的，經批准按事假處理。

第七條合同的變更、終止、解除

1、甲方因轉產，調整生產項目或者由於情況變化，經乙方同意可以變更合同的相關內容。

2、合同期滿勞動合同即行終止，應辦理終止合同手續。如生產（工作）需要，甲方繼續招用乙方，需經乙方同意，並經勞動部門批准，雙方重新簽訂勞動合同。

3、在合同期內，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。

（2）按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬於應予辭退的。

（3）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。

（4）被依法追究刑事責任的。

4、在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（1）經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重損害工人身體健康的；

（2）甲方不按合同約定發放工資或連續兩個月不支付工資的；

（3）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的。5、在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：（1）合同期未滿，又不符合本條第3款規定的；

（2）患職業病或因工負傷並經縣、市勞動能力鑑定委員會鑑定的；

（3）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（4）女工在孕期、產假和哺乳期間的。

6、一方要求解除合同，必須提前30日通知對方。但因本條第3款第（2）項、第四款第（1）、（2）項規定解除合同的除外。

7、乙方被開除、勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。

8、解除勞動合同時，乙方如不屬違紀的，應允許其另找工作。如屬違紀或本人願意回原籍的，甲方必須收回《勞動手冊》、外來人員就業證》及《暫住證》，並出具證明領回其全部保險金。所交的養老保險金，乙方屬城鎮戶口的，保險關係予以保留；農村戶口的，除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5%的管理費後，一次性全部退還本人作爲還鄉補助費，不再享受其它補助金。

第八條雙方認爲需要約定的事項：

第九條違約責任任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當依照國家和省的有關規定給予對方經濟補償。

第十條因履行本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生15日內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效，可在60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一條本合同條款現國家和省新頒佈的法律、法規、規章有牴觸的，按新的法律、法規、規章執行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑑證機關保留一份。塗改或未經合法授權代簽無效。

甲方蓋章乙方簽章法定代表人（主要負責人、委託代理人）簽章：___

合同簽訂日期：___年___月___日

簽證人：___（簽章）

簽證機關：___（蓋章）

合同鑑證日期：___年___月___日

廣東勞動合同 10

聘用方：律師事務所

受聘方：姓名性別出生年月日

身份證號碼住址

第一條合同依據。

(說明：根據《廣東省律師事務所聘用合同管理辦法》及《聘用合同標準格式及必備條款》、本律師事務《______規定》制定本合同。)

第二條受聘方申請在聘用方從事工作。

(說明：內容限定爲專職律師、兼職律師、特邀律師、實習律師、律師助理及行政輔助人員。)

第三條聘用方同意受聘方的申請，並負責爲受聘方辦理律師執業證及律師助理工作證、實習律師證。

(說明：如因法律規定或政策變化致使受聘方所欲從事的工作無法獲得政府有關部門的許可，則本合同終止。但如果受聘方系申請行政輔助人員工作，且受聘方自願在無政府有關部門頒發的行政輔助人員工作證的情況下繼續爲聘用方工作，則本合同仍然有效。)

如因受聘方未能如實依規定提供有關個人資料或隱瞞事實致使聘用方無法爲受聘方申請政府有關部門的從業許可，則本合同終止。且聘用方可以保留追償因此而發生的法律責任的權利。

第四條本合同有效期爲_____年。自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。其中試用期爲_____個月。試用期計入合同期。

(說明：合同期限不得少於1年。可以不約定試用期。但如約定試用期，則最長不得超過6個月)。

第五條受聘方的工作內容。

(說明：具體內容由律師事務所自定。)

第六條受聘方在事務所工作期間的報酬支付與計算方式爲：

(說明：須具體寫出支付與計算方式。如按月、年領取固定工資;按業務收入的一定比例或其他計算方式領取報酬;固定工資加提成;固定工資加獎金;等等)。

報酬的支付時間爲：

固定工資的數額爲：月薪;年薪

其它可報銷的費用：

(說明：如年餐、電話費等。由律師事務所自定。)

第七條律師事務所爲受聘人員設立下列保險或社會統籌保險基金;

(說明：除醫療保險和養老保險爲必設外，其它保險種由律師事務所自定。其中兼職律師和特邀律師可以不設立保險條款。)

保險條款的生效期：

(說明：考慮到申請辦理各類證件的期間，律師事務所可以特別規定保險條款的生效期。)

第八條受聘人員調離律師事務所時保險的處理辦法。

(說明：由律師事務所自定。)

第九條受聘人應遵守的工作紀律：

(說明：由律師事務所自定。)

第十條受聘人在合同規定的報酬外所享有的福利：

(說明：由律師事務所自定。)

第十一條合同解除條款

(說明：《北京市律師事務所聘用合同管理辦法》第十條、第十一條、第十二條、第十三條。律師事務所可增設其它內容。)

第十二條由於受聘人原因致使律師事務所產生經濟損失的賠償方式：

(說明：由律師事務所自定，但應符合《律師法》的規定。)

第十三條本合同自______生效。

聘用方：______律師事務所(公章)

法定代表人(簽字)

日期年月日

受聘方：我已詳細閱讀本合同，並承諾在律師事務所工作期間依法履行職責，遵守規章制度。若出現違約情況，自願接受律師事務所的處理。

______(簽字)

日期：年月日

廣東勞動合同 11

甲方（用人單位）名稱：_________

法定代表人：_________

地址：_________

經濟類型：_________

聯繫電話：_________

乙方（職工）姓名：_________

身份證號碼：_________

現住址：_________

聯繫電話：_________

根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

雙方同意按以下第_________種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2、無固定期限：從_________年_________月_________日起至本合同約定的終止條件出現時止（不得將法定解除條件約定爲終止條件）。

3、以完成一定的工作爲期限：從_________年_________月_________日起至_________工作任務完成時止。

（二）試用期限

雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：

1、無試用期。

2、試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

（試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。）

二、工作內容

（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）爲_________

（二）乙方的工作任務或職責是_________

（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作爲本合同的附件。

（四）如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

三、工作時間

（一）甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作_________小時，每週工作_________天，每週至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_________爲週期，總工時_________小時的綜合計算工時工作制。

四、工資待遇

（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（_________）種形式執行，不得低於當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資_________元/月；試用期滿工資_________元/月（_________元/日）。

2、其他形式。

（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

（三）甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視爲同意。

（四）甲方每月_________日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

五、勞動保護和勞動條件

（一）甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每（_________年/_________季/_________月）免費安排乙方進行體檢。

（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行爲，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。

六、社會保險和福利待遇

（一）合同期內，甲方應依法爲乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

（四）甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本合同約定的工資標準支付工資。

七、勞動紀律

（一）甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

（二）甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考覈和獎懲。

（三）如乙方掌握甲方的商業祕密，乙方有義務爲甲方保守商業祕密，並作如下約定：

_________

八、本合同的變更

（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

（二）甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，並辦理變更本合同的手續。

九、本合同的解除

（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。

（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、乙方被依法追究刑事責任的；

5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的；

6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的；

9、本合同約定的解除條件出現的。

（三）乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的；

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

4、法律、法規規定的其他情形。

（五）解除本合同後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

十、本合同的終止

本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。

本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，並及時辦理有關手續。

十一、違約情形及責任

（一）甲方的違約情形及違約責任：

_________

（二）乙方的違約情形及違約責任：

_________

十二、調解及仲栽

雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。

十三、其他

（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。

（二）下列文件規定爲本合同附件，與本合同具有同等效力：

1、_________

2、_________

3、_________

（三）雙方約定（內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：

_________

甲方：（蓋章）_________ 乙方：（簽名或蓋章）_________

法定代表人：_________

（或委託代理人）

_________年____月____日 _________年_____月____日

鑑證機構（蓋章）：_________

鑑證人：_________

鑑證日期：_________年____月____日

附件

使用說明

一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委託代理人）和職工（乙方）親自簽章，並加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方爲有效。

三、本合同中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上“／”。

四、工時制度分爲標準工時、不定時、綜合計算工時三種。

實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作爲本合同的附件，與本合同一併履行。

六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，並不得擅自塗改。

七、本合同（含附件）簽訂後，甲乙雙方各保管一份備查。

廣東勞動合同 12

甲方（用人單位）__________ 乙方（勞動者）____________

名稱：______________________ 姓名：______________________

法定代表人（主要負責人）身份證號碼：________________

____________________________ 戶籍地址：__________________

通訊地址：__________________ 通訊地址：__________________

經濟類型：__________________

聯繫電話：__________________ 聯繫電話：__________________

　一、勞動合同期限

（一）合同期

雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：

1.固定期限：從______年___月___日起至______年___月___日止。

2.無固定期限：從______年___月___日起至法定終止條件出現時止。

3.以完成一定工作任務爲期限：從_______________________起至_________________________工作任務完成時止。該工作任務完成的標誌爲___________________________________________________________.

（二）試用期

雙方同意按以下第____種方式確定試用期（試用期包含在合同期內）

1.無試用期。

2.試用期從______年___月___日起至______年___月___日止。

二、工作內容和工作地點

（一）乙方的工作部門爲_____________________________________，

崗位（管理技術崗位或生產操作崗位）爲___________________________，

職務（或工種）爲______________________________________________.

（二）乙方的工作任務或職責是______________________________________________________________________________________________.

（三）乙方的工作地點爲_____________________________________.

（四）甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協商一致並按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書作爲本合同的附件。

　三、工作時間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間：

1.標準工時工作制，即每日工作____小時，每週工作___天，每週至少休息一天。

2.不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以______爲週期，總工時______小時的綜合計算工時工作制。

（三）甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並應按本合同約定的工資標準支付工資。

　四、勞動報酬

（一）乙方正常工作時間的工資按下列第________種形式執行，並不得低於當地最低工資標準。

1.計時工資：

（1）乙方正常工作時間工資按______________________執行，初始工資額爲_____元/月或_____元/時；

（2）乙方試用期工資爲_____元/月（試用期工資不得低於甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，並不得低於甲方所在地的最低工資標準）；

2.計件工資：

（1）計件單價________________；

（2）勞動定額________________（確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成）；

3.其他形式（如實行年薪制或者按考覈週期支付工資）_____________________________________________________________________.

4.甲方根據本單位的生產經營狀況、物價水平和政府頒佈的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配製度。經甲乙雙方協商或者以集體協商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。

（二）乙方的績效薪酬或獎金的計發辦法爲：_______________________________________________________________________________.

（三）乙方的津貼、補貼的發放標準和辦法爲：_____________________________________________________________________________.

（四）工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

（五）甲方每月____日發放____（當月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　五、社會保險和福利待遇

（一）合同期內，甲方應按國家、省和本地區的有關規定，依法爲乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，按規定的繳費基數和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費，並按規定從乙方的工資中代爲扣繳應由個人承擔的社會保險費。甲方應將爲乙方辦理參加社會保險手續和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費，數額爲__________元/月（不低於當地最低工資標準的80%）

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，並按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每_____（年/季/月）免費安排乙方進行體檢。

（三）甲方按照國家、省和當地的有關規定，做好女職工的勞動保護和保健工作。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行爲，有權對甲方提出批評並向有關部門檢舉、控告。

（五）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

　七、合同的變更

（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

（二）甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

（三）甲方發生合併或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

（四）甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，並辦理書面變更手續。變更後的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

　八、合同的解除和終止

（一）解除

1.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規定支付經濟補償。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）乙方嚴重違反甲方規章制度的；

（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；

（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的；

（6）乙方被依法追究刑事責任的；

（7）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（8）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（9）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的；

甲方按照第（7）（8）（9）項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方（或者額外支付乙方一個月工資），並按規定向乙方支付經濟補償，其中按第（7）項解除本合同並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

3.有下列情形之一，甲方在履行規定程序後，可以裁減人員，並按規定支付經濟補償：

（1）甲方依照企業破產法規定進行重整的；

（2）甲方生產經營發生嚴重困難的；

（3）甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的；

（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

4.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內的，提前三日通知甲方。

有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規定支付經濟補償：

（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；

（3）甲方未依法爲乙方繳納社會保險費的；

（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協議無效的；

（6）甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的；

（7）甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同無效的；

（8）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的；

（9）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方有上述第（8）項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

5.有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除本合同：

（1）乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（2）乙方在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

（3）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（5）乙方在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律、行政法規規定的其他情形。

（二）終止

1.本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。

2.本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規定向乙方支付經濟補償：

（1）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的；

（2）甲方被依法宣告破產的；

（3）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

（4）法律、行政法規規定的其他情形。

3.乙方有第八條第（一）項第5點情形之一，合同期滿的，甲方應當續延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但乙方在甲方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規定執行。

（三）甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同不能繼續履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。

（四）合同解除或者終止的手續

甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

　九、調解與仲裁

　十、服務期與競業限制

（一）如甲方爲乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方作如下約定：_______________________________________________________________________________________________________________.（乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數額不得超過甲方提供的培訓費用，並不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用）

（二）如乙方掌握甲方的商業祕密和與知識產權相關的保密事項，雙方作如下約定：_______________________________________________________________________________________________________________.（乙方負有保密義務的，甲方可與其約定競業限制，並約定在解除或者終止本合同後，在競業限制期限內按月給予乙方經濟補償。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。競業限制的人員僅限於甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。解除或者終止本合同後的競業限制期限不得超過二年。）

　　十一、其他

（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。

（二）下列文件規定爲本合同附件，與本合同具有同等效力：

1._______________________________________________________.

2._______________________________________________________.

3._______________________________________________________.

4._______________________________________________________.

5._______________________________________________________.

（三）雙方約定（內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）

_______________________________________________________________

甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：

（或委託代理人）

____年__月__日 ____年__月__日

鑑證機構（蓋章）

鑑證人：

鑑證日期：____年__月__日

變更勞動合同協議書

甲、乙雙方經平等協商，一致同意對本合同作以下變更：

______________________________________________________________

甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：

（或委託代理人）

年月日年月日

　使用說明

一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委託代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，並加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）

三、本合同中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上“/”。

四、工時制度分爲標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作爲本合同的附件，與本合同一併履行。

六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，並不得擅自塗改。

七、本合同（含附件）簽訂後，甲、乙雙方各執一份備查。

甲方（用人單位）__________ 乙方（勞動者）____________

名稱：______________________ 姓名：______________________

法定代表人（主要負責人）身份證號碼：________________

____________________________ 戶籍地址：__________________

通訊地址：__________________ 通訊地址：__________________

經濟類型：__________________

聯繫電話：__________________ 聯繫電話：__________________

一、勞動合同期限

（一）合同期

雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：

1.固定期限：從______年___月___日起至______年___月___日止。

2.無固定期限：從______年___月___日起至法定終止條件出現時止。

（二）試用期

雙方同意按以下第____種方式確定試用期（試用期包含在合同期內）

1.無試用期。

2.試用期從______年___月___日起至______年___月___日止。

二、工作內容和工作地點

（一）乙方的工作部門爲_____________________________________，

崗位（管理技術崗位或生產操作崗位）爲___________________________，

職務（或工種）爲______________________________________________.

（二）乙方的工作任務或職責是______________________________________________________________________________________________.

（三）乙方的工作地點爲_____________________________________.

三、工作時間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間：

1.標準工時工作制，即每日工作____小時，每週工作___天，每週至少休息一天。

2.不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以______爲週期，總工時______小時的綜合計算工時工作制。

（三）甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並應按本合同約定的工資標準支付工資。

四、勞動報酬

（一）乙方正常工作時間的工資按下列第________種形式執行，並不得低於當地最低工資標準。

1.計時工資：

（1）乙方正常工作時間工資按______________________執行，初始工資額爲_____元/月或_____元/時；

2.計件工資：

（1）計件單價________________；

（2）勞動定額________________（確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成）；

3.其他形式（如實行年薪制或者按考覈週期支付工資）_____________________________________________________________________.

（二）乙方的績效薪酬或獎金的計發辦法爲：_______________________________________________________________________________.

（三）乙方的津貼、補貼的發放標準和辦法爲：_____________________________________________________________________________.

（四）工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

（五）甲方每月____日發放____（當月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

五、社會保險和福利待遇

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每_____（年/季/月）免費安排乙方進行體檢。

（三）甲方按照國家、省和當地的有關規定，做好女職工的勞動保護和保健工作。

（五）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

七、合同的變更

（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

（二）甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

（三）甲方發生合併或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

（四）甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，並辦理書面變更手續。變更後的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

八、合同的解除和終止

（一）解除

1.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規定支付經濟補償。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）乙方嚴重違反甲方規章制度的；

（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；

（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的；

（6）乙方被依法追究刑事責任的；

（7）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（8）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（9）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的；

3.有下列情形之一，甲方在履行規定程序後，可以裁減人員，並按規定支付經濟補償：

（1）甲方依照企業破產法規定進行重整的；

（2）甲方生產經營發生嚴重困難的；

（3）甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的；

（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

4.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內的，提前三日通知甲方。

有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規定支付經濟補償：

（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；

（3）甲方未依法爲乙方繳納社會保險費的；

（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協議無效的；

（6）甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的；

（7）甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同無效的；

（8）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的；

（9）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方有上述第（8）項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

5.有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除本合同：

（1）乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（2）乙方在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

（3）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（5）乙方在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律、行政法規規定的其他情形。

（二）終止

1.本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。

2.本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規定向乙方支付經濟補償：

（1）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的；

（2）甲方被依法宣告破產的；

（3）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

（4）法律、行政法規規定的其他情形。

（四）合同解除或者終止的手續

甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

九、調解與仲裁

十、服務期與競業限制

十一、其他

（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。

（二）下列文件規定爲本合同附件，與本合同具有同等效力：

1._______________________________________________________.

2._______________________________________________________.

3._______________________________________________________.

4._______________________________________________________.

5._______________________________________________________.

（三）雙方約定（內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）

_______________________________________________________________

甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：

（或委託代理人）

____年__月__日 ____年__月__日

鑑證機構（蓋章）

鑑證人：

鑑證日期：____年__月__日

變更勞動合同協議書

甲、乙雙方經平等協商，一致同意對本合同作以下變更：

______________________________________________________________

甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：

（或委託代理人）

年月日年月日

使用說明

一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委託代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，並加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）

三、本合同中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上“/”。

四、工時制度分爲標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作爲本合同的附件，與本合同一併履行。

六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，並不得擅自塗改。

七、本合同（含附件）簽訂後，甲、乙雙方各執一份備查。

廣東勞動合同 13

甲方(用人單位)名稱：性質：地址：法人代表(單位負責人)：

乙方(勞動者)姓名：性別：年齡：

常住戶口地址：屬於：農業人口()非農業人口() 居民身份證號碼： (勞動手冊)號碼： (外來人員就業證)號碼：

甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批准，同意招用乙方到本企業工作，根據國家和省的有關規定，經雙方自願協商同意訂立本合同。

第一條合同期限合同期限自__年__月__日起至__ 年_ 月_ 日止。

第二條生產(工作)任務乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在崗位，承擔生產(工作)任務。

第三條生產(工作)條件根據工作崗位需要，並參照國家和省的有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：，併發給乙方勞動保護用品：__ ，保健食品費：_ 。

第四條勞動紀律甲方應依據國家和省的有關規定製定各項規章制度；乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。

第五條勞動時間與勞動報酬勞動時間：甲方實行每週日工作制，每日小時制，因生產(工作)需要加班時，每月加班不得超過小時。確需超過，須經乙方及企業工會同意方能安排加班。

勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定爲每月(日) 元。加班工資：法定休假日爲元，休息日爲元，平日爲元；夜間工作的，每晚(班)發給乙方夜餐費用元；獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定爲每月元至元。

在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給元。作爲基本生活費用。

甲方每月號定期足額發放工資。如超過規定日期，從第6日起計算拖欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。

第六條社會保險福利待遇 1、在本合同期內，甲乙雙方應按勞動保險規定，向省勞動保險機構繳納養老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標，可招爲勞動合同制工人，所繳納的養老保險金可隨同轉移，合併計算投保時間，其在本單位的工齡可連續計算。

2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同。因工負傷醫療終結，由縣、市勞動能力鑑定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待；部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省人政府確定的具體辦法辦理。

3、乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過三個月。醫療期內待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方應發給一次性醫療補助費元。乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費元，一次性發給供養直系親屬救濟費元。

4、乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期爲天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期爲有薪假期，超出規定日期的，經批准按事假處理。

第七條合同的變更、終止、解除 1、甲方因轉產，調整生產項目或者由於情況變化，經乙方同意可以變更合同的相關內容。

2、合同期滿勞動合同即行終止，應辦理終止合同手續。如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需經乙方同意，並經勞動部門批准，雙方重新簽訂勞動合同。

3、在合同期內，有下列情形之一的，甲方可以解除合同： (1)患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。

(2)按照(國營企業辭退違紀職工暫行規定)屬於應予辭退的。

(3)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。

(4)被依法追究刑事責任的。

4、在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同： (1)經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重損害工人身體健康的； (2)甲方不按合同約定發放工資或連續兩個月不支付工資的； (3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的。

5、在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同： (1)合同期未滿，又不符合本條第3款規定的； (2)患職業病或因工負傷並經縣、市勞動能力鑑定委員會鑑定的； (3)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的； (4)女工在孕期、產假和哺乳期間的。

6、一方要求解除合同，必須提前30日通知對方。

但因本條第3款第(2)項、第四款第(1)、(2)項規定解除合同的除外。

7、乙方被開除、勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。

8、解除勞動合同時，乙方如不屬違紀的，應允許其另找工作。

如屬違紀或本人願意回原籍的，甲方必須收回(勞動手冊)、外來人員就業證)及(暫住證)，並出具證明領回其全部保險金。所交的養老保險金，乙方屬城鎮戶口的，保險關係予以保留；農村戶口的，除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5%的管理費後，一次性全部退還本人作爲還鄉補助費，不再享受其它補助金。

第八條雙方認爲需要約定的事項：第九條違約責任任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當依照國家和省的有關規定給予對方經濟補償。

第十一條本合同條款現國家和省新頒佈的法律、法規、規章有牴觸的，按新的法律、法規、規章執行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑑證機關保留一份。塗改或未經合法授權代簽無效。

甲方蓋章乙方簽章法定代表人(主要負責人、委託代理人)簽章：合同簽訂日期：年月日簽證人：(簽章) 簽證機關：(蓋章) 合同鑑證日期：年月日

廣東勞動合同 14

第一章總則

第一條 爲加強勞動合同管理，保證勞動合同的法律效力，保障用人單位和勞動者雙方的合法權益，維護正常的生產秩序，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，制定本規定。

第二條 本規定適用於我省境內的各類企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)與勞動者(含在我省境內就業的外國、無國籍及港、澳、臺勞動者，以下統稱勞動者)簽訂的勞動合同。國家機關、事業單位、社會團體與勞動者簽訂的勞動合同，適用本規定。

第三條 勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議，建立勞動關係應當訂立勞動合同。

第四條 勞動合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規和規章的規定。

第五條各級勞動行政部門主管本行政區域內的勞動合同管理工作。

第二章 勞動合同的訂立和變更

第六條 勞動合同的訂立和變更，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、法規和規章的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

第七條 用人單位招用勞動者必須在30日內簽訂書面勞動合同。用人單位招用勞動者在30日內以上不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。

第八條 勞動合同雙方當事人訂立勞動合同，經協商達成協議後，雙方應在勞動合同上簽名蓋章。勞動合同自雙方當事人在勞動合同上簽字之日起生效。

第九條 有下列情況之一的，勞動合同無效：

(一)違反法律、法規的;

(二)當事人的意思表示不真實，或採取欺詐、脅迫等手段訂立的;

(三)損害國家、集體和社會利益的;

(四)限制或侵害當事人一方基本權利，合同條款顯失公平的。

第十條 無效勞動合同不受法律保護。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。無效勞動合同由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。

第十一條 用人單位招用的勞動者必須年滿16週歲、具有勞動權利能力和勞動行爲能力(從事文藝、體育和特種工藝等工作，根據國家有關規定，確需招用未滿16週歲的人員除外)，從事繁重體力勞動或有毒有害工種的，必須年滿18週歲。招用從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗人員，年齡不得低於20週歲。未成年工及女工的禁忌勞動範圍，按國家規定執行。

第十二條 勞動合同應具備以下內容：

(一)合同期限(含試用期限);

(二)工作任務和工種、崗位;

(三)生產、工作條件;

(四)教育與培訓;

(五)勞動紀律;

(六)勞動保護;

(七)勞動報酬;

(八)勞動保險福利待遇;

(九)工作時間與休息、休假;

(十)違反勞動合同應承擔的責任;

(十一)勞動合同終止的條件。

勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定保守用人單位商業祕密的有關事項以及其他內容。

第十三條 勞動合同文本，由省勞動行政部門統一制定。經省勞動行政部門同意，各市勞動行政部門可以參照統一文本自行制定本地區勞動合同文本。

企業自行擬定的勞動合同文本，必須報當地勞動行政部門審查。

第十四條 勞動合同期限分爲：

(一)有固定期限的(臨時工合同期不得超過1年);

(二)無固定期限的;

(三)以完成某一項任務爲期限的。

勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

無固定期限勞動合同，適用於常年性技術崗位和工種。簽訂無固定期限勞動合同，必須明確終止和解除合同的條件。

第十五條 勞動合同雙方可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月;勞動合同期限1年以內的，可不實行試用期。

實行全員勞動合同制的單位與原有職工簽訂勞動合同，如工種、專業對口的，可不實行試用期。

重新就業的合同制工人，如工種、專業對口的，可不實行試用期。

第十六條 屬下列情況之一的，可以變更勞動合同：

(一)雙方協商同意的;

(二)訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章已經修改的;

(三)企業合併、停產、轉產或依法宣告破產的;

(四)因工緻殘，部分喪失勞動能力不能從事原工作的。

任何一方要求變更勞動合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。被通知方接到通知後，應在15日內作出答覆。逾期不答覆，視爲同意變更勞動合同。

第十七條 勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規定以外的工作或調換崗位。但下列情況除外：

(一)發生事故或災害，需要及時搶修或救災;

(二)因生產、工作需要，單位內部機構或工種、崗位之間的臨時調動;

(三)法律、法規和規章規定的其他情況。

第三章 勞動合同的解除和終止

第十八條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

廣東勞動合同

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