●沒有簽訂勞動合同，工作中受傷是否屬於工傷？
劉先生諮詢：他受僱於某老闆修築圍堤，雙方沒有簽訂勞動合同。在修建過程中，劉先生受傷，導致雙腳殘疾。他問，這是否屬於工傷，能否向老闆主張賠償？
答：他與僱主之間屬於僱傭關係，而不是勞動合同關係，因此，不適用工傷的相關法律規定，但是，依據《民法通則》和人身損害賠償相關法律規定，他可以向僱主主張醫療費、誤工費、殘疾賠償金等的賠償。
●單方面終止合同，能否獲得經濟補償？
江先生諮詢：他是一名國企的臨時工，１９９９年進廠，進廠時與廠方簽訂了一年一簽的'合同，至今已經連續簽了６年。今年合同即將到期，但是，江先生認爲，他們從事的工作要接觸化工產品，長時間會對身體造成影響，所以今年他不想續簽合同。他問，如果他同廠方終止合同，能否得到廠方給予的經濟補償？
答：如果合同期滿，合同自動終止，江先生向廠方要求經濟補償是沒有法律依據的。如果江先生經鑑定因長期接觸化工產品而患有職業病，則可以依法向廠方主張經濟賠償。 （本報記者 吳燕彬 整理）
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