在日常學習和工作生活中，彙報和我們的生活緊密聯繫着，彙報是將某個項目的工作情況和工作結果向領導進行彙報，那麼，彙報應該怎麼寫呢？下面是小編爲大家整理的IT工作彙報，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
IT工作彙報1
尊敬的各位領導，各位專家：
您們好！
首先，我代表xx鄉人民政府向各位領導、專家來我鄉檢查指導教育工作表示熱烈歡迎和衷心的感謝。近年來，我鄉教育工作在縣委，縣府的領導下，在上級業務主管部門的指導下，在相關部門的配合和全鄉各級幹部、羣衆的大力支持下，堅持“以人爲本、科教興鄉”的戰略方針，努力辦好人民滿意的教育，使我鄉近幾年的教育工作取得了優異的成績，回顧歷程，我將前幾年以來的教育工作彙報如下：
一、全鄉基本概況
xx鄉地處xx縣西面，距縣城22公里，屬龍泉山脈尾端（低山區），全鄉幅員面積41平方公里，所轄12個行政村、1個居委會，108個社、總人口19997人、全鄉有中心國小校1所，村級國小校3所，有教學班21個、國小生701人、教職工53人、專職教師50人。
二、認真履行職責，層層實行目標管理，把教育工作放在首位
xx鄉黨委、政府積極履行幹部教育管理職責，把辦好人民滿意的教育工作作爲全鄉工作的重中之重，堅持做到在制定國民經濟的發展規劃時，把教育工作放在優先位置，每個5年社會經濟規劃，教育工作都體現了出來。每年黨委、政府在年初制定各項目標考覈時，教育工作都拿出相當高的分數比率來進行考覈，體現了教育工作在社會發展中的重要地位。具體做法是：
1、堅持政府定期“議教”制度
我鄉每年都擬定了教育工作黨政一把手負總責、分管領導具體抓，相關責任單位抓落實的工作機制，每季度或半年有一次“議教”工作例會，在“議教”工作時認真查找問題對查找出來的問題一一進行疏理，限期解決，做到件件有落實、事事有迴音。
2、明確考覈機制、確保此項工作落實到位
每年3月份鄉政府同各部門及村委會都要簽定教育專項管理目標責任制，制定考覈方案，年終對照考覈方案一一檢查，對檢查出來的問題嚴格打分；對教育工作的管理單位及相關部門總分達不到80分以上的實行一票否決，取消當年評優資格，扣除年終綜合目標獎，從而提高了各部門各單位抓教育的.積極性。
3、實行政府部門及派出所的聯校機制，確保學校的安全和穩定
政府民政部門每年對貧困生進行摸底，對摸出來的貧困生由政府領導和幹部對口進行幫扶。婦聯在每年慶“三·八”國際婦女節時，都要將學校的女教職工列入慶祝活動範圍，使她們感到全鄉“三·八”節的快樂與喜慶，融入到全鄉的女幹部和羣衆之中，對評選出來的“三·八”紅旗手進行表彰。團委每年在慶“五·四”青年節活動時，把學校青年教職工也列入活動範圍之內，同他們一起聯歡。鄉綜治辦每年對學校周邊環境要不定期的進行治理，對存在的問題會同派出所一道進行解決和處理，落實法制副校長、派出所每學期由所長或指導員親自講法制教育課，提升警校共育的成果。近幾年來，學校的周邊環境明顯好轉，在校師生沒有一人違反國家的法律法規行爲，增強了師生的法制觀念。
4、嚴格學校管理，加強學校上學、放學的警、校共管聯動機制，防止意外事故的發生。
從XX年起，派出所早、中、晚派警車到校，至少有兩名警察維護上學、放學的秩序。嚴格進、出校的登記制度，盤查可疑人員和精神分裂者，凡是到學校周邊的可疑現象人員和精神分裂者進行控制，保證師生安全，維護學校的治安秩序。
5、重視安全工作，創建平安校園
以創建“平安校園”活動爲主題，構建和諧的育人環境。加強了學生安全知識的宣傳，落實排查機制和問責制。每學期政府都要組織專人對國小、幼兒園進行安全教育、安全管理和校舍安全檢查，一旦發現隱患，立即協調部門和學校落實專人負責，限期整改，消除不安全隱患。鄉內學校都配備了必要的安全器材，設立了校園警務室，聘請了專職保安，配備了法制副校長，確保了校園平安和教學的正常秩序，加強了學校食堂食品安全監管，杜絕過期食品，近幾年來，沒有發生一起食物中毒的安全事故。
6、很抓“控輟保學”，不斷鞏固“兩基”成果
每年的2月、9月由政府牽頭，派出所、鄉政府文教部門、學校都要組織車輛或散發宣傳單，加強對“義務教育法”的宣傳，同時給各村簽定了“控輟保學”的責任書，落實專人，實行校長包校，班主任包班，科人教師包人，鄉幹部包片、包村、包校，村幹部包社的勸說機制。鄉政府加強對“兩免一補”的檢查，組織黨政幹部、社會各界捐資助學，加強對失學兒童的家長教育，做好耐心細緻的工作，對輟學學生重新迴歸學校學習，對他們的實際困難由鄉“控輟保學”領導小組進行幫扶和解決，每學期開學初，鄉上分管領導都要到校瞭解全鄉學生上學或轉學情況，發現問題及時解決，幾年來沒有一例學生因各種原因和困難輟學的，保證了義務教育階段的學生有書讀，上學率達到了100%。
7、加強“三亂”治理，確保正常的收費秩序
鄉政府在治理“三亂”中，採取了一查二抽三治理的管理機制，鄉各部門、派出所嚴禁向學校收取各項費用，堅決取消不合理收費，學校嚴格按照九年制義務教育法的收費標準，不準向學生搭車收取各種費用，確保義務教育正常進行。
8、做好成教工作和實用技術的培訓，基本實現了成人都有一門實用技術。
根據縣委、縣府對成教工作的安排，我鄉成立了成人教育領導小組，很抓成教工作的落實，並做到成教“五有”，即有牌子、有陣地、有機構、有教師、有經費。在開展掃盲工作時，做到一堵二掃三提高的工作要求，幾年來共培訓成教技術人員68期共5792人、掃盲8人，掃盲鞏固率達100%。原則上做到了掃盲範圍內的文盲有一掃一個。在服務“三農”技術方面，農、科、教相結合，既發揮成效基地的作用又搭建新的至富平臺，進一步發揮農村遠程教育優勢，有序組織農民學技術、學文化，掌握使用技術，近幾年通過成人教育及技術培訓，出現了大批的學科帶頭人。其中，養殖大戶11戶、種植大戶246戶，典型戶3戶，使成人教育技術培訓取得了實質性成果，達到了共同致富的目的，縮小了貧富差距。
三、認真搞好學校“爭先創優”活動、提高學校教職員工的工作極枳性
自開展“爭先創優”活動以來，我鄉黨委把學校開展“爭先創優”作爲提升學校教學質量的主題課程，把學校黨組織“爭先創優”活動開展得有聲有色，分別在活動中找差距、學先進，每一個黨員教職工至少寫出不低於三千字的心得體會，對照自己找出工作中的不足，對自己今後的工作作出承諾，在活動中參觀了特級英雄黃繼光烈士紀念館，通過參觀和學習懂得了做人的理念和標準，要求學校領導通過學習，要改進作風，不奢侈浪費，清政廉潔，作一名領導幹部的表率作用，提高了教職員工的工作積極性，增強了班子的凝聚力和教師的向心力。XX年在同類學校中，xx鄉中心國小校獲得了全縣一等獎，提升了廣大教職員工的工作積極性，確保了xx小校的教學質量進一步提高。
四、重視和關愛留守學生、保障在外務工家長安心工作
近幾年來，我鄉共有留守學生384人，給我鄉的教育工作增加了不少的問題和矛盾。但是，鄉黨委、政府針對這一情況，冷靜思考，針對問題和矛盾不畏懼、不迴避，制定相應化解問題的方案。首先，對留守兒童的家庭逐戶走訪摸底，瞭解他們家庭的具體情況，對無親無故家庭困難的由學校落實專人在衣、食、住、行和學習進行全程照顧和輔導，定期與家長取得聯繫，通報他們的子女學習和各方面情況，讓他們能夠在外安心工作。學校設立留守學生電話直通車，24小時全程開通，隨打隨接，方便他們與子女的溝通，留守學生家庭的生產由村組織一支義務幫扶隊，確保他們的糧食生產搶、種、收有人管，化解了留守學生家庭的困難和矛盾。
五、政府積極爲學校辦實事、解決學校的辦學條件
1、“兩基”教育取得的成果。按照省市縣的安排部署，我鄉狠抓“兩基”工作，“四率”穩中有升。6—12週歲的入學率100%；國中輟學率爲0%；國小輟學率爲0%；國小畢業率100%；15週歲完成率99%；6—15週歲殘疾兒童入學率100%；13—15週歲完成率98.9%；國中畢業率100%；17週歲完成率98%。我鄉近三年脫盲人數8人，鞏固提高8人；15週歲文盲率爲0，表壯年非文盲率爲99.65%。
2、改善辦學條件情況。XX年5.12的大地震給我鄉各所學校的校舍造成了重創，不少的教學樓和學舍嚴重存在瀕臨倒坍的局面，給學校的師生生命帶來了很大的安全隱患，爲此，鄉黨委站在對廣大師生生命負責的態度，省事度時，積極想辦法，爭取各方資金，解決教學危房的改造，先後爭取：
四川德瑞集團捐資200萬元，國家投資190萬元，佔地8.1畝，總建設面積17000平方米的中心國小教學樓，現已基本竣工。
北京嘉華汽車銷售有限公司捐資50萬元，國家投資40萬元，佔地4.25畝，用於xx鄉禾豐村國小教學樓及附屬設施的建設，總建設面積360平方米，運動場200平方米等設施。
國家投資93萬餘元，用於松柏村老教學樓400平方米的維修加固和新修綜合辦公樓140平方米及附屬設施650平方米的建設和改造。因此，極大的改善了全鄉辦學條件和師生居住學舍，排除了安全隱患。
IT工作彙報2
尊敬的考覈組各位領導、同志們：
首先，我謹代表姬岔便民服務中心黨工委、服務中心對各位考覈組領導的到來表示熱烈的歡迎，並致以崇高的敬意！下面，我將姬岔便民服務中心20xx年工作及20xx年打算作一簡要彙報，不妥之處敬請批評指正。
一、20xx年工作回顧
20xx年，我中心在縣委、縣政府的正確領導下，以農民增收和新農村建設爲突破口，一手抓發展、一手抓穩定，實現了姬岔經濟社會又好又快發展的目標。全中心生產總值達8862萬元，較去年增長22.7%，固定資產投資達到1688萬元；服務業增加值達到5376萬元，非公有制經濟增加值達6852萬元，完成重大項目推進任務2個，社會消費品總額達到1115萬元，農民人均純收入達到7382元，較去年增長19.1%。
（一）農業農村工作全面發展
1、農業產業化建設步伐加快。全年共播種農作物34374畝，其中糧食作物30104畝（優質馬鈴薯10340畝，小雜糧16201畝）。油料作物1400畝，蔬菜瓜果類作物558畝，其它農作物1605畝。糧食總產量達到6026噸。新建沼氣池110口，結合沼氣實施“四改”（改廁、改圈、改廚、改院），能源消耗得到了有效控制，村莊環境得到了美化。結合農業科技示範田推廣，免費推廣脫毒紫花白馬鈴薯薯種60噸。配合縣供銷社發尿素165噸，磷肥75噸，碳銨178噸，基本滿足農民對肥料的需求。發展“一村一品”，畢家渠地膜綠豆連片種植140畝。
2、林業工作紮實推進。姬岔共有退耕還林9502畝，其中經濟林5900畝。今年全中心共綠化造林1420畝，組織幹部、羣衆、學生義務植樹4.8萬株；在林業和農業部門幫助下，新增紅棗種植面積8XX畝，發展成片標準化山地果園2400多畝。井家河村實施“千里綠色長廊”工程200畝；圪凹店村投資20萬元，新造林110畝，完成低產果園改造200畝；李家溝村新栽果樹300畝、棗樹200畝；小寺則村栽種核桃樹300畝。封山禁牧工作全面落實，與各村簽訂了封山禁牧目標責任書，由封山禁牧隊牽頭，駐村幹部配合，齊抓共管，有效地遏制了偷牧、夜牧現象；進一步完善了林權改革工作。
3、基礎設施、農田水利建設明顯加強。全年共爭取各類項目資金累計達1000多萬元。加固、維修淤地壩5座；實施了新莊、圪凹店、燕圪臺三個村口糧田建設項目；新修改造農田200多畝；實施了圪凹店村水地自流澆灌工程；實施了小寺則、畢家渠、新尚溝、燕圪臺等村的安全飲水工程。姬岔村實施的.小水項目中，改造耕地200多畝，實現自流灌溉；修路5條，打壩一座，維修水庫一座。劉盤溝、姬岔、新尚溝各建大橋1座。實施“兩聯一包”幫扶項目2個涉及資金20萬（圪凹店村幫畔造田、申楊崖村幫畔修路）。投資40萬元實施了8個村的“一事一議”工程。在秋冬農田水利建設中，服務中心有點子（一是黑圪塔村小流域建設和高標準農田集約化治理示範點工程；二是姬岔村高標準農田建設和新修生產道路示範點工程。），村村有工程，戶戶有任務。各村對老壩、舊壩進行排查，做好補修、加高，清理排洪道工作；根據各村情況，新修、改造梯田，加強寬幅梯田的保護；全中心累計補修梯田1500畝，新修和維修臺壩地500多畝；努力開創全中心水利建設新局面，爲實現全中心水資源的可持續利用和經濟社會可持續發展提供支撐和保障。
4、道路交通日臻完善。在實現“村村通”的基礎上，通過多方爭資，切實加快生產路的維修拓寬，今秋維修改造生產道路和水泥路共計110公里，新修生產道路XX條、40公里，大大改善了農民生產條件。中心高度重視道路養護工作，中心與所在村及道路養護員簽訂了養護責任書，對轄區的28.7公里道路定期清理邊溝，剷除路肩雜草，清掃路面，對各村內生產道路進行維修，真正做到道路民用、民養、民護，保證道路安全整潔暢通。
5、畜牧經濟快速發展。全年新增人工種草面積1720畝，，羊子飼養量達1XX02只，豬飼養量達到10050頭，牛存欄455頭，雞2.93萬隻，畜牧產值將達到1482萬元。劉盤溝村投資600多萬新建一處年出欄達3000頭的大型養豬場，另寺村投資400多萬元新建養豬場1處年出欄達2000頭的大型養豬場，兩個村分別成立了權偉養殖專業合作社和永昌養殖專業合作社，帶動廣大羣衆發家致富。高度重視動物防疫工作，成立了動物防疫領導小組，由中心畜牧站牽頭，各村設專職防疫員，定期對牲畜檢查防疫，做到村不漏戶，戶不漏畜，防疫密度率達100％，動物防疫率、掛標率均達100%。
6、新農村示範村與土地流轉規範運行。2個縣級新農村建設重點村（圪凹店村、姬岔村），按規劃健康發展，正在向市級新農村標準努力。這兩個村已列入縣扶貧辦20xx年整村推進項目計劃。爲了積極推廣“孟岔模式”，加快土地的整合和合理流轉，我們發展了3個試點村（申楊崖村集體棗園承包給個戶、李家溝村將果園承包給大戶統一管理，黑圪塔村土地集約化治理），合理流轉土地750畝，解放了剩餘勞動力，爲發展特色農業打好基礎。同時加大勞務輸出和培訓力度，通過各種途徑加大勞動力技能培訓，注重由體力型向知識型、技能型轉變，加強農村實用技術培訓，來增加農民經濟收入。
7、“五新村”建設情況。對去年的“五新”村申楊崖村進行“規範、鞏固、完善、提高”。今年在“一類支部”中選抓了劉盤溝村和圪凹店村爲“五新”村重點推進村，制定出了農村社會經濟綜合發展規劃，抓基礎設施建設和產業結構調整，不斷帶動農戶增收、致富。圪凹店村幫畔造田，植樹造林；劉盤溝村新修生產道路，規模養殖業不斷髮展壯大，初步形成產業；不斷強化班子隊伍建設，改善農民生產條件，努力提高農民的收入，促進村子經濟建設再上新臺階。
IT工作彙報3
一、主要工作成效及做法
（一）、重點老區貧困村整村推進工作取得了顯著的成效。
1、重點老區貧困村產業開發發展迅速。
今年我縣老區項目規劃以農業產業化爲重點，努力增加羣衆收入。xxxx年用於重點老區村產業發展資金300萬元。其中：重點老區村發展花椒基地、藥材基地等1600畝118萬元；新修、改造產業區間道40公里164萬元。柑橘產業用水建水池500立方米18萬元。這些成績的取得，一是老百姓的積極性高，二是幫扶部門的鼎力
支持。項目竣工後能解決老百姓行路難、飲水難、就醫難的問題。從根本上改善了老區人民的生活環境和醫療條件。
2、金果坪鄉中心老區是扶貧開發的重要基地，
特色產業發展壯大。今年啓動的下村灣村、江家村茶園改造和新修茶葉產業區間道6公里50萬元，充分發揮科技在特色產業中的引領作用。金果坪是xxxx省27個重點老區鄉鎮之一，是一個特色資源性大鄉，素有"煙海、糧倉、油庫、礦山、茶鄉"之美稱，可謂"最豐富".下村灣村、江家村是金果茶文化的發源地，海撥在410至800米之間，長年氣候溫和，特適合茶葉的生長，兩村現有茶葉1500餘畝，茶葉已成爲農民致富的主要途徑。該村正在加快產業結構調整步伐，降低茶葉加工中的運輸成本，努力提高經濟效益，爲老百姓增收服務。新修的產業區間道爲提高村、戶的經濟收入打下了基礎。
3、努力提高老區人民的文化素質，大力開發老區人力資源。
農民文化素質偏低，觀念落後，發展意識淡薄，接受新技能新事物能力差，導致扶貧、培訓效益不明顯，有時產生的邊際效應也在一定程度上挫傷了羣衆搞產業開發的積極性。一年來，全縣老區鄉鎮、村共培訓410多人次，培訓費用13萬多元。例如金果坪鄉連天村根據地域特點、立地條件和經濟發展基礎，着重加大產業開發、提高能力和改善民生；堅持基礎設施和產業培育並重；和毗連相連的貧困村，統籌規劃，連片開發。全面實施"新農民培訓工程",着力培育有文化、懂技術、會經營的`新型農民，實現戶均1名科技種養明白人。制定全村農民培訓計劃，激發廣大羣衆學知識、學技術、學經營的積極性，營造文明現代的社會風氣，引導廣大農民羣衆樹立科學、文明、進步的鄉風觀念；大力開辦"田間課堂"實地解決生產難題，組織農林牧等部門的技術員深入田間地頭搞培訓，現場解決農民在生產中遇到的技術難題，逐步提高農民發展現代農業的技術本領和發展生產的能力；開展建設"農家書屋"提高農民素質，豐富農民生活，增強知識面，不斷提高農民的生產技能和致富能力，確保能力建設落到實處。
（二）、溪丘灣鄉十個村彩票公益金項目實施結束並取得了顯著成效。
1、項目實施情況。目前，我縣彩票扶貧項目已通過國辦和省辦驗收。主要體現在以下幾個方面：
一是道路建設。完成村組道路38條，其中整修道路33.6公里，硬化道路18.5公里。
二是飲水工程。修建水池（水窖）13口，牽引自來水管道19.8公里。
三是農田水利。已新修灌溉渠道7000米，新修堰塘1個。
四是公共服務設施。5個項目村的文化廣場已基本建成；三個項目村的文化活動室已建成；農村書屋與衛生室建設也已完工。
五是產業發展。我縣把財政扶貧與彩票扶貧整合起來，幫助項目村發展地方特色產業。魏家樑子村已發展核桃500畝，樹苗基本成型，兩年後即可發揮效益。
2、資金使用情況。根據項目進展情況和合同規定，目前，我縣彩票公益金項目資金已劃撥1111萬元，整合部門投入資金900餘萬元，羣衆投工投勞和自籌資金達70多萬元。
3、主要作法。強化領導，明確責任；堅持原則，羣衆參與；嚴格程序，精心組織；完善機制，確保實效。
二、存在的問題和不足
1、老區重點村資金的投入力度還需要進一步加大。
2、子女就學難，羣衆就醫難問題有待進一步改善。
3、彩票公益金項目後期管理維護缺乏保障機制；缺乏穩定的致富的產業。
IT工作彙報4
公司領導：
今年公司大型設備到大修週期的有以下幾種：
1．羅茨鼓風機2#、3#、4#，共3臺；
2．烘乾牀變速箱23臺（原有24臺，今年已更換一臺新的）；
3．1#清水泵大修後還存在問題，有待繼續完成；2#基礎斷裂需大修；
4．烘乾牀鏈輪軸4根嚴重磨損，還有4根有不同程度磨損，都有待改造大修；
5．各皮帶滾筒每年需大修一次，共10臺；
6．炭化爐風機1#、2#、3#按期限每年需大修一次；
7．石灰窯工程接收後的完善工作量也比較大；
8．煤焦皮帶大修，振動篩大修，粉碎機大修；
對於這些問題，我們設備部準備自己動手修理，任務重，工作量太大，靠一家是無法完成的`，只有集中大家的力量才能夠完成，所以要求各車間從人力、物力上給予支持，爭取完成80%。
IT工作彙報5
六安分公司在全市開展打擊信息詐騙專項活動中，認真落實省公司、通信管局和市政法委等部門打擊防範電信詐騙專項治理活動會議精神，積極配合市打擊防範電信詐騙活動綜合治理等部門聯合專項行動，公司黨委以高度負責任的態度，從維護廣大人民羣衆根本利益出發，保護人民羣衆切身利益爲基礎，本着行業部門技術業務特徵爲着力點，各司其職，密切配合，主動作爲，迅速有力，採取有效的打擊辦法與技術措施，全面落實了打擊治理活動，竭力推動了活動有效開展，效果顯著，成績裴然。
一、黨委重視、成立組織。
成立了以黨委書記、總經理貝學斌爲組長、分管領導爲副組長，相關部門爲成員的綜合治理領導組；爲有效開展打擊防範電信詐騙綜合治理有效性和組織保障，及時轉發並制定了具體的打擊信息詐騙行動方案與措施，嚴格按照市委和政發委和上級主管部門會議精神和行動方案要求，規定內容不走樣，在自主安排的內容中，我們措施緊密結合通信信息支撐和技術優勢，做出了既有行業特徵進行治理，又通過對典型信息詐騙的犯罪作案的案例進行分析總結，提出具體防範措施；各技術業務部門主動出擊，緊密跟蹤，密切注意往來通信業務進出入端口，業務異常變動，遇有特殊情況，立即彙總彙報，做到有組織、有秩序、有預案，活動開展有力、有序、有效。
二、技術優勢，追根求源。
公司打擊辦公室各成員單位，特別是業務部門，根據本部門技術特徵，各司其職，突出特色，一旦發現犯罪嫌疑及時報告打擊辦公室，及時彙總、分析整理信息，找出詐騙的犯罪信息依據，對有犯罪嫌疑，證據確鑿，及時報告，及早防範，保障信息安全。
三、積極配合、整體動作。
各部門通力協作，互通有無、制定防範技術方案，整合資源，落實責任，網運部整合後端技術支撐部門的優勢力量，探求從技術手段，刨析可疑信息、大批量信息，從中研究其異常來源和批量分析，並通過網絡優勢，判斷信息策源地，判斷信息始作俑者的出入地網址等；號碼百事運營和客戶服務中心，利用信息平臺和人工信息呼叫等多種方式，尋找信息發佈資源，分析是否存在詐騙嫌疑，總之，從組織、制度、責任把專項行動，變成爲日常監管，始終把綜合治理作爲電信企業的一項重要社會義務與責任。
四、整合信息、發揮專長。
充分利用自由渠道、門戶網站、公益短信等傳播形式，多形式、多管道、多側面的進行防範電信詐騙活動宣傳，我製作了宣傳防範信息詐騙宣傳手冊2500冊，分發17個農村電信支局，在營業場所向用戶宣傳防範信息詐騙，提高防範技能和意識，在公司主要顯著位置張貼大幅標語，利用網絡向社會發佈防詐騙典型案例，教育公衆，提醒公衆，時刻警惕不法分子的非正常信息，利用信息平臺向用戶發佈防信息詐騙信息上萬條，做流動電子宣傳廣告牌多處，時間週期半個月之多，集中行業優勢，把握自身特色，主動出擊協助綜聯兄弟單位，做好信息收集整理、分析通報工作，協助兄弟單位做好信息詐騙宣傳教育工作，爲打好防信息詐騙活動，公司做出應盡的'社會義務與責任。
五、強化宣教、立足長遠。
不僅在當前活動，積極行動，而且在實踐中，摸索打擊信息詐騙手段的長效機制，通過把活動，變成日常監管、通過短期宣傳教育，到成爲日常常識教育，普及大衆對其危害性的認識，從根本上提高公衆的防詐騙意識與技能，才能保障打擊防範工作有序、有力、有效、及時、長久。
IT工作彙報6
一、前期氣候概況
今年1月上旬到3月上旬我市出現了歷史少見的低溫寡照天氣，2月26～28日出現了一次寒潮過程。直到5日下午到6日凌晨我市出現了今年首次較大降雨過程，全市大部有中到大雨，局部暴雨，24小時雨量超過50毫米的有14個站，49～25毫米的有14個站，最大降雨出現在XX區板八鎮，雨量爲88.9毫米。
20xx年1月1日到5月10日，全市降雨量如下：港口236毫米、防城304毫米、東興387毫米、上思223毫米，與歷年同期相比偏少3～5成。
二、20xx年防汛備汛工作開展情況
(一)基本情況
XX市現有水庫148座，其中，大型水庫2座(那板水庫、小峯水庫)，中型水庫5座(小陶水庫、鳳凰水庫、白石牙水庫、黃淡水庫、三波水庫)，小型水庫141座(小一型25座、小二型116座)，總庫容11.38億立方米，有效庫容5.52億立方米，設計灌溉總面積28.87萬畝，實際灌溉面積22.37萬畝;山塘786座，總庫容0.21億立方米，設計灌溉總面積8.21萬畝，實際灌溉面積4.89萬畝。
現有海河堤防172.86公里，其中，海堤152.67公里，河堤20.19公里;水閘156座，其中，中型水閘13座，小型水閘143座。保護人口24.08萬人，保護耕地面積18.72萬畝。已建成標準海河堤防40.6公里，佔現有海河堤防總長的23.5%，其中，10年一遇防洪標準的有19.06公里，20年一遇防洪標準的有21.54公里。
保護面積萬畝以上海堤有共2個，一是榕樹頭海堤，總長2.98公里，保護耕地面積3.6萬畝，保護人口1.07人萬;二是北侖河口海堤，總長4.57公里，保護耕地面積1.08萬畝，保護人口1700人。保護面積千畝以上的重要海堤有馬正開海堤、沙潭江堤閘、防城城南聯圍、防城城區防洪西堤、萬尾護島堤、防城河防洪工程等。
(二)調整機構、培訓人員、完善管理
由於今年氣候異常，我市各級防汛部門牢固樹立防大汛搶大險的思想，按照“安全第一，常備不懈，以防爲主，全力搶險”的防汛抗旱工作方針，做到早安排、早部署、早行動做好防汛抗旱各項工作。一是調整充實各級指揮部成員。由於換屆的原因，市防汛抗旱指揮部成員變動較大，今年3月底前對市本級、市直屬單位及各縣(市、區)的防汛指揮機構進行了調整;二是對防汛值班人員和各水庫值守人員進行培訓。2月23日，利用全市水利工作會議時間，對各縣(市、區)水利局局長、副局長，各大中型水庫領導，各鄉鎮水利站長進行防汛知識培訓，培訓51人。3月27日，市防汛辦舉辦了全市各縣(市、區)水利局分管領導和防汛辦值班人員、各大中型水庫防汛辦值班人員培訓班，培訓45人。 4月6日，利用全市水電工作會議的時間，培訓全市32座總裝機容量500千瓦以上的水電站業主代表和各縣(市、區)水利局分管領導、電力站長，培訓40人;4月12日通過防汛會商視頻系統舉辦了一期全市水利系統防汛抗旱業務知識培訓班，參加培訓人員65人;計劃於5月中旬，市防汛辦將在官山遼水庫培訓衝鋒舟駕馭員20人;各縣(市、區)防汛辦也組織培訓了水庫值守人員近300人;三是4月20日及時召開全市防汛抗旱工作會議，全面安排和落實了防汛抗旱各項工作;四是及時組織修改完善了防洪搶險、抗旱救災、防颱風等各項預案;五是安排落實了水利工程安全度汛措施、防汛物資儲備、抗洪搶險救災隊伍，全市按計劃已儲備編織袋16萬隻、紡織布(土工布)5.11萬平方米、衝鋒舟18艘、發電機12臺、樁木750立方米、救生衣1070件，鏟鋤1500把，搶險用的泡沫板20張。落實防汛搶險隊伍共3000人;六是認真落實了防汛責任行政首長責任制，5月5日在防城港日報上公開刊登了全市148座大、中、小型水庫的行政領導責任人、管理負責人、技術責任人。市防汛抗旱指揮部於4月上旬分別向各縣(市、區)行政首長髮出了履行行政首長防汛抗旱工作職責的通知;七是堅持24小時防汛值班制度，及時安排落實了全天候二十四小時防汛值班制，確保了防汛指令和汛情上傳下達;八是落實小型水庫管理人員和經費。全市141座小型水庫全部建設有值班房和落實管理人員，XX區水庫管理人員小(一)型水庫每座落實2人，每人每月財政補助1000元，小(二)型水庫每座落實2人，每人每月補助550元;XX區無小(一)型水庫，小(二)型水庫每座落實2人，每人每月補助600元，特別是企沙鎮每座小型水庫落實2名公益性崗位人員值守，每人每月補助1100元;XX市小型水庫每座落實3人，每人每月財政補助800元;XX縣小型水庫落實養殖承包者值守水庫，每座落實2人，每人每月財政補助200元。
(三)開展汛前各種安全檢查
5月3日，市委書記、市人大常委會主任劉正東深入XX市、XX區檢查防汛備汛工作。在檢查中劉正東強調，各級各部門萬萬不可麻痹大意，萬萬不能掉以輕心，要時刻緊繃防汛防地質災害這根弦，積極主動做好防汛備汛各項工作，以“一萬”防“萬一”，嚴陣以待確保安全度汛。
4月10日，市長莫恭明在副市長朱勝勇、市政府祕書長張惠強的`陪同下，率市水利局等有關部門負責人，前往三波水庫、小峯水庫、白石牙水庫檢查指導工作，要求以高度責任感做好今年的防汛工作，確保水庫安全。
從3月上旬開始，市水利局組織三個檢查組深入各縣(市、區)進行安全檢查，第一組檢查水庫，對每一座大中型水庫進行檢查，並抽查小型水庫;第二組檢查海河堤防，重點檢查保護面積千畝以上的堤防，對保護面積千畝以下的進行抽查;第三組檢查水電站，對水電站存在隱患的當場進出整改意見，限期整改。各縣(市、區)水利局也組織了檢查組對轄區內的水利工程進行了安全大檢查。自治區水利廳在3月下旬也派出了督查組對我市的防汛抗旱工作進行了督促檢查，確保備汛工作的落到實處。
5月2日-12日，市防汛抗旱指揮部決定，派出4個督查組分別到縣(市、區)督查防汛備汛工作開展情況。
(四)加快推進水利工程建設，確保工程防汛效果和安全度汛。
今年第一季度完成水利固定資產投資1.25億元，佔全年目標任務的27.8%;向上爭取資金0.8億元。
一是全力推進病險水庫除險加固工程建設。市水利局切實把水庫除險加固工程作爲水利建設重要任務來抓。已經全部完成25座小(一)型水庫除險加固，正全力開展大中型水庫(黃淡水庫、三波水庫)和38座重點小(二)型水庫的除險加固工作，計劃今年完成投資2.01億元。
二是大力推進海河堤防工程標準化建設。正在施工的海河堤防工程主要有沙潭江二期防洪防潮工程、XX市萬尾護島海堤、XX區沙螺遼海堤工程。其中沙潭江二期防洪防潮工程累計完成投資0.31億元，佔總投資的45%;萬尾護島海堤累計完成投資0.25億元，佔總投資的40%;沙螺遼海堤工程累計完成投資0.31億元，佔總投資的81%。
三是認真做好水電站的增效擴容改造。全區36座水電站增效擴容改造工程我市有小峯水庫江口電站一個，總投資750萬元，更新改造電站機組3750千瓦。工程於4月6日開工建設，今年底全部完成建設任務。
(五)存在問題
我市近年不斷加大防洪工程建設力度，抵禦洪澇災害能力有所提高，但從近年工程運行和防汛督查的情況來看，從防大汛、抗大災、應付突發性災害能力來看，仍然存在不少工程隱患：
一是水利基礎設施薄弱，小型水庫病險問題仍然突出，大部分堤防存在安全隱患，我市78座一般小(二)型水庫尚未進行除險加固;
二是防汛抗旱隊伍能力建設滯後。去年換屆後，各部門的領導新手多，未經歷過防大汛抗大旱的考驗，經驗不足，影響到防汛抗旱工作開展;
三是部分水利項目推進不太理想，個別項目監管不夠到位，存在安全隱患。少數項目如金灣堤、東興萬尾海堤由於徵地拆遷等原因，不能按時間節點推進，影響到防洪工程效益發揮;
四是基層水利服務體系不健全，管理體制不順，特別是縣級以下的基層水利工程管理單位人員缺少，制約了基層防汛抗旱工作的開展。
IT工作彙報7
xx市法院緊緊圍繞“公正與效率”工作主題，以構建和諧社會爲目標，在工作中進一步解放思想、更新觀念，不斷創新工作方法，健全信訪工作機制，強化信訪工作管理，加強信訪工作力度，妥善處理各類信訪案件，努力化解社會矛盾，着力構建涉訴信訪防控一體化工程，進一步完善院長接待日製度，信訪工作呈現初訪結案高、接待質量高、羣衆滿意率高和重複
信訪率低、越級上訪率低、集體上訪率低的“三高、三低”良好局面。
楚雄市人民法院新建綜合審判大樓落成投入使用後，就如何創新工作方法，合理利用良好的辦公條件更好地爲轄區羣衆提供更加方便、優質、高效的服務，楚雄市人民法院黨組經過認真研究、反覆推敲、統一規劃，從實現法律效果與社會效果的有機統一，“最大限度地增加和諧因素，最大限度地減少不和諧因素”的角度出發，提出了着力構建涉訴信訪防控一體化工程，進一步完善院長接待日製度的四項措施：
1、健全和落實首問接待責任制、日常接訪和節假日接待制度，全天候接待涉訴信訪。
在新建綜合審判大樓的值班室設立信訪接待處，節假日不休、二十四小時安排專人負責信訪接待工作，熱情接待每一位來訪當事人、對每一件信訪件進行認真登記、回覆、轉辦、督辦。
2、改革完善院長接待制度，零距離傾聽羣衆呼聲。
實行從週一至週五，由院長和四位副院長輪流接待來訪當事人，形成天天都有院長接訪、天天都是院長接待日的接訪工作機制。
3、在大廳設立值班點，建起法官與當事人、律師的隔離帶。
案件當事人、律師來訪，由值班法警直接通知法官助理到辦公樓一樓大廳接待。案件審理前，法官不得與當事人和律師見面，建立起法官與當事人、律師之間的隔離帶，杜絕“人情案”、“關係案”、“金錢案”的產生。
4、以優質的服務取信於民。
要求接訪人員增強服務意識，在工作中使用文明禮貌用語，堅持熱心接待、耐心傾聽、誠心解答、真心辦理的“四心”方針，規定凡因工作態度不好、工作不負責任、解決信訪案件不力而引發上訪的將嚴格追究責任，堅決杜絕有訪不接、久拖不復、敷衍應付、態度生硬、作風粗暴的現象，運用說服教育、耐心引導和熱情服務的'方法，及時、合理地依法處理和答覆羣衆反映的問題，努力減少重複信訪和越級上訪。
xx市法院通過進一步解放思想、更新觀念，創新工作方法，加強涉訴信訪工作規範化、制度化建設，着力構建涉訴信訪防控一體化工程，完善院長接待日製度，徹底解決了羣衆反映的“門難進、人難找、事難辦”的問題；建立起了法官與當事人、律師之間的隔離帶，有效防止了金錢案、關係案、人情案的發生；更加充分地關注訴訟羣體的司法需求，滿足訴訟羣衆的合理願望，爲轄區羣衆提供更加優質、高效、便捷的法律服務，進一步彰顯了司法人文關懷。這一舉措得到來訪羣衆和案件當事人的一致好評，得到了上級領導的充分肯定，同時也形成了以立案庭爲中心，各庭室、各部門各司其職、密切配合、上下聯動、齊抓共管的大信訪格局，出現了“人人關心信訪、人人蔘與信訪、大事小事有人管、矛盾不上交、問題解決在本院”的良好信訪工作局面，形成了和諧有序的信訪秩序，促進和諧社會建
IT工作彙報8
按照安管部年度工作計劃，爲確保五.一放假期間的安全工作，20xx年4月29日下午，由公司總經理組織安全領導小組成員對公司的安全生產工作作了全面檢查，檢查結果如下：
1、聚酯車間：員工均佩戴勞保用品，車間秩序井然，物品擺放較好，設備周圍無障礙物，地面衛生良好，不足之處：用於加強通風的排氣扇未全開，沒形成較好的空氣對流效果，增加了職業危害度；三輥機未及時進行保養，滾筒表面有鏽斑；車間周圍原料空桶堆放過於零散，略顯凌亂。（現場糾正措施：要求王火明班長打開排氣扇，限於本日內對三輥機進行保養，並對車間大門外的原料空桶進行分類整理堆放。）
2、水性車間：員工均佩戴勞保用品，總體情況良好，但也存在改進之處：機臺投料平臺衛生情況較差，主要是粉料投完後未及時清掃作業現場。單獨的`小試驗室器具擺放凌亂，未及時清洗。（現場措施：對現場作業人員進行教育，強調了相關產品的作業程序，並
1 要求員工鄭德旺組織班組員工對單獨的小試驗室進行全面整理。）
3、倉庫、包裝、研磨、調色車間：該區域總體情況較差，包裝車間員工部份未佩戴勞動防護用品，包裝作業場所同時包裝鐵調，包裝桶大量堆積在油漆儲罐底下，安全疏散通道過窄，且影響作業效率，倉庫車間所用的手動叉車擺放隨意，研磨車間研磨降溫效果較差，洗過濾網處溶劑過滿，有溢出危險，調漆處衛生情況較差，所用器具擺放凌亂。（現場措施：對包裝員工進行職業衛生教育並要求立即佩戴好勞保用品，建議生產部要按照4.25安全生產會議的精神儘量不要安排兩個組同時包裝大儲罐的油漆，確實有特殊情況時，務必留下安全疏散通道。要求搬運組員工對叉車的擺放要注要擺放位置，避免佔用通道和造成人員的意外傷害。要求湯萬丁對降溫水池進行檢查並予以補水，組織其屬下員工在本日內將溶劑池過多的溶劑打至其它空桶內並蓋上封蓋。要求調色組員工在30日下午下班前搞好本作業區內的衛生工作）。
5、反應車間（包括鍋爐車間）：反應車間總體情況良好，員工均有佩戴勞保用品，物品堆放有序，衛生情況較好，設備保養均有按計劃進行，設備正常運轉。需改進之處：使用完後的空桶未按要求堆放整齊。（要求鍾平昌在30日下班前組織班組員工對空桶堆放處進行重新整理）
6、檢查後山溶劑儲罐區、儲罐區與車間管道閥門、排水溝、山體、配電房、其他安全通道，檢查結果：相關區域均正常。
7、安全設施方面：經查，公司內安全設施除有三具滅火器已失效，
2 其他均正常。（放假回來後由採購部負責外送重新充裝）
8、技術部室驗室：外部物品（樣品）堆放不夠規範，室內器具不夠整潔有序。（要求陳志剛和吳德文在30日下午下班前整理好）
9、公司辦公室：情況良好，要求各部門經理監督做好30日下班前關好門窗，收拾好資料，做好防火防盜防潮工作。
xx化工有限公司
二O一一年五月四日
IT工作彙報9
一、強化人才培養質量，就業工作“固本疏源，重基求新”。
“固本”就是抓提高人才培養模式改革這個根本，以培養創業型人才爲目標，全面提高我校人才培養質量，提高就業創業能力。“疏源”就是與社會用人單位廣泛聯繫，取得社會用人單位的瞭解和信任，擴大畢業生就業的源頭。“重基”就是重視就業的根本規律，瞭解人才市場的基本行情和社會用人的基本要求，將其反饋到人才培養實踐和就業準備工作中。“求新”就是在畢業生就業推薦中，根據不同行業不同部門的用人特點，採取靈活多樣的就業營銷策略，經常找新路、出新招;在學生就業指導與服務中，根據學生不同專業與不同年級特點，有針對性的開展相應的就業指導和引導。
二、建立創業型人才培養機制，創業教育過程“一條龍”。
建立“三個課堂聯動，三類實踐互促，培養具有‘信敏廉毅’素質的創業型人才”的人才培養的機制，努力提高畢業生就業、創業競爭力，實現學生創業教育過程“一條龍”。第一課堂重視“學思統一”，夯實創業知識和技能。開設創業課程，傳授創業知識;強化課程實驗，培養創業技能;創新教學方法，培育創業素質。第二課堂重視“素質拓展”，突出創新創業實訓。突出專業實訓，進行創業模擬;支持學科競賽，激勵創新精神;鼓勵科學研究，培養創業潛能。第三課堂重視“知行合一”，豐富創業經歷和體驗。積極支持在校生開展創業實踐;鼓勵學生社團校外行動，豐富創新創業體驗。
三、完善就業工作體系，就業指導與市場培育“兩手抓”。
在就業工作體系建設上，堅持“二手抓，二手都要硬”，一手抓就業市場培育和開拓、一手抓就業指導與服務。精心培育校內校外就業市場，努力拓展就業領域。09年累計舉辦專場招聘會200餘場;在20餘個城市開拓就業市場;簽署就業基地合作協議企業100多家。推行就業指導和服務全程化、人性化、全員化、專業化、信息化“五化”工程，完善就業工作體系。金融危機非常時期“八管齊下”，努力拓寬畢業生就業渠道。
鄭州大學：
鄭州大學黨委、行政高度重視畢業生就業工作，認真實施“一把手”工程，發展定位明確，各項措施得力，就業、招生和人才培養工作良性互動、環環相扣。努力實現“一個確保、兩個提高”，大力加強“三個基地”建設，充分發揮了就業的導向作用，促進教育教學改革，促進培養結構轉變，創新能力培養和自主創業教育成績顯著。
1.學校重視辦學與社會需求相結合，學校招生-人才培養-就業鏈條良性互動，環環相扣。
①招生看就業，就業促招生。就業率低於全校平均數的15%的專業，要停招、限招、隔年招。招生計劃體現地區需求。同時在招生中宣傳高就業率，吸引優秀學生報考。
②以提高人才培養質量爲關鍵，增強畢業生就業競爭能力。學校以人才培養模式的創新爲抓手，重視本科教學改革和質量工程建設，推行“平臺+模塊+課程羣”培養方案，實現了教育部質量工程項目全覆蓋。如電子信息工程學院，以促進學生就業創業爲目標，嵌入企業運行模式專業人才培養的創新實踐方案;化學基礎班提高人才培養質量，每年考研率達到95%以上;旅遊學院實行總經理導師制和教師掛職輪訓等，都取得了明顯成效。
③學校注重實踐能力的培養。學校加大對實驗教學的投入和建設，全校共26個共享實驗室，1000萬元以上的實驗室共有12個。整合教學實踐資源，啓動了創新實踐基地，提升畢業生就業競爭力。
④校外實習就業基地、創業見習基地建設成效明顯。就業指導中心、教務處、團委、研究生部聯手推進實習實踐基地、創新創業基地建設，進一步強化了學生實踐能力和適應能力，形成穩固的用人單位資源。2007年，學校在河南率先開設KAB課程，2008年，成立了河南第一個KAB創業俱樂部。
⑤大學生就業教育、創新創業教育成效顯著，通過就業指導中心、教育學院，形成大學生就業教育良好局面。學生在職業規劃大賽、挑戰杯大賽等活動中多次獲得國家、河南省獎項。學校總體考研率達到30%，就業率連續5年達到92%以上，學生對學校滿意度達到92.8%。
2.大學生就業服務工作重視加強就業場地建設，強化服務意識，爲畢業生提供一站式服務。根據本科生和研究生特點，分別在畢業生就業指導中心和大學生活動中心建立2000平米和1000平米集中的服務大廳。另外在其他校區還建有專門場地。學校以畢業生就業服務大廳爲基礎，形成了信息發佈、諮詢指導、宣講展示、筆試面試、手續辦理、資料文印等功能爲一體的就業服務平臺。吸引了更多的用人單位，爲用人單位和畢業生提供便捷服務，提高了效率，降低了求職成本。近一半的畢業生通過一站式服務實現了就業，92.2%的學生對學校就業工作表示滿意和非常滿意。
綜上所述，鄭州大學的畢業生就業工作在全國高校特別是河南高校中產生了較大影響，具有典型的推廣意義和價值。中央電視臺1套分別於2009年3月29日和2010年3月9日予以專題報道。
河南職業技術學院：
河南職業技術學院於1954年建校，1999年被國家教育部批准爲高等職業技術學院，2008年被教育部和財政部確定爲國家示範性高職院校建設單位。多年以來，學院一貫重視學生技能培養和學生就業工作。1999年以來，連續被評爲河南省大中專院校畢業生就業工作先進集體。學院堅持 “三轉一響”的辦學理念， 即“行政圍繞教學轉，教學圍繞就業轉，就業圍繞市場轉”和“力爭同類一流，打造就業品牌”，學校堅持“學而優則工”，爲生產、服務和管理一線培養高技能人才的辦學定位，並把辦學理念和定位融入人才培養全過程，逐步形成了“六雙”的就業工作特色。
1、堅持辦學與市場雙向結合。以市場爲導向，確立了“根據市場需求設專業、依照崗位標準設課程”的辦學思路，出臺了就業率、就業質量與各專業招生規模嚴格掛鉤的政策，實現了學校培養與企業需求的對接。例如先後停招了勞動與社會保障、景區開發與管理、金融保險等5個市場需求較低的專業。學院目前所開設的47個專業和專業方向，均與社會需求緊密結合，爲畢業生順利就業打下基礎。
2、緊密校企雙向結合。構建以“訂單”式培養爲特色的“2+1”培養模式，把企業需求全方位引入人才培養全過程。自2004年以來，先後與山東海爾集團鄭州工貿有限公司、鄭州宇通重工、廣東三正集團、上海華普汽車、鄭州煤礦機械集團等37家企業簽訂了5200多人的訂單。不僅使學生提前接受企業文化的薰陶，還可以享受企業提供的助學金和獎學金，深受企業和學生的好評，使學校、企業、學生三方共嬴。學校每年都進行市場調研，根據市場需求確定招生規模。學院每年投資1千多萬元用於購買教學儀器和實訓設備，建立了機電、汽車、餐旅等8個校內實訓中心，同時還建立了183個校外實習、就業基地。學校通過兩年在校學習和一年的校外實習、就業基地實踐和頂崗實習，全方位鍛鍊學生能力，促進學生就業。
3、重視理論與實踐雙結合。創立了“講、演、練、評” 的高等職業教育教學模式。不片面追求知識的完整性、系統性，專業理論課堅持“必須、夠用”的原則，堅持理論與實踐結合、一體化。理論課與實訓課的比例達到了1∶1，重視現場教學、模擬教學和案例教學，使畢業生進入企業後很快就能適應崗位需求。學生多次在全國、全省職業技能大賽中獲獎。
4、建設“雙師”型教師隊伍。學院採取了“走出去，請進來”的辦法，專職教師每年均利用1至2個月的時間到企業進行實習鍛鍊，同時把企業的技師、工程師請進校園做客座教授。在收入分配上向“雙師”型教師傾斜。目前，學校“雙師”型教師比例達到70%以上。
5、着力培養“雙證書”人才。自2002年起，每年畢業生“雙證書”率達到92.5%以上，其中高級技能證書比例達到了29.6%以上。學院堅持能力本位，要求學生畢業時除獲得畢業證之外，必須獲得相關專業技能證書，使學生在畢業時即達到上崗技術要求。
6、努力體現“雙百”的畢業生就業服務理念，即通過百分之百的努力，爭取百分之百的就業率。學院提出“畢業生就業一個都不能少”和“將就業工作進行到底”的服務理念，秉承“走千山萬水，歷千辛萬苦，施千方百計，話前言萬語”的“四千”工作思路，從建造2000平方米標準化就業指導中心到建立一支相對穩定的專業化就業指導隊伍;從每兩週一次就業工作例會制度的建立到每年對各院系的就業工作評估機制的運行;從創業孵化園的建設到爲創業學生擔保小額貸款;從職業職介所的'成立到校園內建立畢業生就業市場;從幫助貧困生的“雨露計劃、金藍領”工程的實施到獎勵爲畢業生提供就業信息的全院教職工;從“雙選會”與技能展示會的聯合舉辦到成立就業聯盟活動的開展，學院形成了領導重視、全員參與的工作氛圍，創造了持續三年就業率達98%的好成績。
綜上所述，河南職業技術學院畢業生就業工作在全國高校，特別是高等職業技術院校具有示範性作用，有典型的推廣意義和價值。就業工作多次被中央電視臺新聞聯播、人民日報、中國教育報等多家媒體報道。
華中農業大學：
學校以社會需求爲導向，以創新人才培養模式爲着力點，在持續提高人才培養質量和學生核心競爭力的同時，全力構建“全校同心、師生同力、校企同盟、學生同行、保障同步”的就業工作模式，深入推進人才培養創新和畢業生就業工作，切實促進了廣大畢業生充分就業、持續發展。
一是全校同心，以提高質量、充分就業爲目標創新人才培養模式和畢業生就業工作機制。
各學院充分利用各類校友聯誼會，發揮校友企業吸納畢業生的作用，同時在學院辦公區設置《就業進展一覽表》，每週更新數據，動態反映就業狀況。
二是師生同力，以專業教育、推薦就業爲主要內容構建全方位導學機制。
學校及各學院都設立了“畢業生就業工作貢獻獎”，對推薦畢業生成功就業的老師予以表彰並獎勵。僅2009年，全校共有100多名專家教授提供近千條就業信息，成功推薦兩百餘名畢業生就業。
三是校企同盟，以聯合培養、定向就業等方式開拓就業市場。
學校先後選擇了一批效益好、規模大、社會知名度高的企事業單位作爲“校企同盟”的就業基地進行建設，同時圍繞市場和企業急需人才，在相關專業的二、三年級學生中開辦特色班級，與用人單位簽訂聯合培養協議，實行定向就業。
四是學生同行，以信息共享、組團就業等方式實現共同就業。
在學校各方面爲畢業生就業謀出路的同時，畢業生中也自發地形成許多“學生同行”的互助模式，實行就業壓力共擔、就業信息共享，實現共同就業。衆多畢業班還開展“組團”求職，實行互用就業資源，將就業信息差異化利用，有效拓寬了信息渠道，確保了就業安全，提高了信息利用率和簽約成功率。
五是保障同步，以全方位的指導與服務爲廣大畢業生就業保駕護航。
學校設立了家庭經濟困難畢業生就業專項援助資金，重點補貼家庭經濟困難畢業生在求職過程中所產生的交通費、住宿費、通訊費等。學校制定了《鼓勵畢業生到基層就業的意見》，出臺了一系列優惠政策，涌現出了一批面向基層就業的畢業生先進典型。
湖北工業大學：
學校開拓進取，創新了就業工作長效機制、評先工作量化考覈、關愛就業弱勢羣體等多項就業工作，深受社會好評，在歷次湖北省就業工作評比表彰中屢獲“先進單位”、“湖北省資教先進集體”以及“先進個人”等諸多榮譽稱號。在湖北省近幾年召開的三次就業工作大會上，連續三次作典型發言，並得到出席會議湖北省政府領導的高度讚揚。2009年底，學校被教育部授予“全國普通高校畢業生就業工作先進集體”榮譽稱號。
一、科學定位錯峯發展，着力培養應用人才。學校樹立“以就業爲導向”的辦學理念，從源頭到過程着力培養應用型人才：一是合理佈局專業結構，順應社會需求;二是科學設計培養方案，合理構建知識體系。爲了強化學生的實踐能力，學校一方面突出實踐教學環節，不斷探索實驗教學改革，一方面積極建設校內工程實訓中心，不斷創建就業實習基地(現已建成150個)。爲了培養學生的創業能力，學校建立了800平方米的創業實踐平臺，提供模擬仿真設備，開闢企業孵化場所，提供創業諮詢服務，收效良好。
二、持久推進素質教育，全力塑造特色人才。對“大學生素質發展研究”課題進行了長達九年深入、系統的研究與實踐，將大學生素質分6大類14項，對各項素質及其子元素的涵義和發展途徑進行了系統闡述，提出了“合格+特長”大學生素質發展模式。
三、科學構建立體機制，有效保障就業工作。學校高度重視就業工作，確保“三到位”，每年都將就業工作納入年度工作要點予以部署，制定各層次的年就業率目標和就業困難學生的幫扶率目標，分解至職能部門和各學院，並將就業率目標納入年度考覈指標體系進行考覈。
四、大力豐富教學體系，全程推進就業指導。學校在完善課程教學大綱的基礎上，充分考慮就業指導課程的特點，出臺了《就業創業指導課程考試實施細則》，創新了考試辦法;構建起了較爲豐富的就業創業教學體系，極大地加強了學生創業能力培養。
五、不斷尋求合作伙伴，借力繁榮人才市場。畢業生中近60%是通過校園人才市場成功應聘求職的。學校着力於有形市場建設，也注重無形市場建設，學校就業信息網的年點擊率達20餘萬次。
六、銳意創新政策措施，全面推進就業工作。
1.嚴格實行就業工作評先量化考覈制度
2.實行二級管理考覈機制3.建立就業狀況實時監測反饋體系
4.評選優秀就業實習基地
5.關愛弱勢羣體就業(2009年230名就業困難畢業生求職成功，幫扶率達92.37%。)
6.劃分專題開展跟蹤調查工作。
中南大學：
一、“六位一體”鞏固拓展就業基地建設，成效顯著。學校就業一盤棋以基地建設爲龍頭，依託“3+5”( 醫療、鐵路、有色3個+冶金、兵器、建築、裝備製造、電子通訊5個行業)的行業優勢，打造“10+20”區域合作鏈，通過就地引進校內學科性企業，邀請校友企業聯動招聘等辦法，使學校在全國的動態就業基地達到了628家，畢業生就業信息源得到充分保障，僅2009屆畢業生，學校就業信息網就發佈需求崗位4.8萬餘個，畢業生人均需求比達到1：4.03，基地建設呈現出穩中有升的發展態勢。
二、努力探索創業教育新思路，成果豐碩。以創業教育與專業教育相結合，以各類校園和社會實踐爲載體確立創業教育大綱，強化了“注重能力，創新爲本”的創業教育理念;完善了創業教育的“目標體系、教學體系、實踐體系、服務體系、科研體系、保障體系”等六大體系，探索出“規範化培訓、主題化活動、社會化實踐、項目化資助、基地化依託、專業化輔導、網絡化促進、多樣化激勵”八條創業教育有效途徑。這些探索、研究和實踐，培養了大學生的創業精神，激發了大學生的創業熱情，提高了大學生的創業能力。
三、根據市場需求，探索人才培養模式改革。學校成立了本科人才培養模式改革領導小組，主動邀請企業參與人才的培養過程，通過企業設立獎學金和“3+1”定向訂單式培養等方式使畢業生提前簽訂就業意向，目前學校共設有企業專項獎43個，與中鐵五局等35家單位開展了定向訂單式培養項目。2009年下半年，學校更在全國首開“創新型高級工程人才實驗班”，採用“4+1+1”的6年校企聯合培養模式，與19家單位聯合培養目前社會急需的工程一線領軍人才，在高級工程人才的培養模式改革上走在了全國的前列。
四、以人爲本，大力幫扶特殊羣體就業。學校就業工作着眼“就業一人，幫扶一家，溫暖一片”的社會效益，高度重視家庭經濟困難和少數民族畢業生的就業問題。僅2009年就幫助並實現了120名城鎮零就業家庭畢業生高質量100%的就業。學校也非常重視民族畢業生，根據少數民族學生特點，幫助民族學生“量身定做”一系列職業輔導，並適當給予經濟補助。截止2009年7月，新疆民族班學生就業率達96.3%。已畢業的三屆西藏民族班學生就業實現了三個百分百，即：就業率100%、回家鄉工作率100%和就業滿意率100%。 湖南交通職業技術：
一、教職員工爲學生就業服務，全員踐行“人人都是就業工作者”理念。學院將就業工作放在“關乎學院生存與發展”的戰略高度加以重視，成立了以彭元書記和王章華院長爲組長的就業工作領導小組，系部也成立了就業工作領導小組及畢業生工作辦公室。實施了“一把手”工程，提出了“人人都是就業工作者”的口號，切實做到了工作機構、人員、經費、場地“四到位”，形成了“一把手親自抓、分管領導專門抓、就業處具體抓、相關部門配合抓、各個系部主體抓”的畢業生就業工作機制。
二、教育教學爲就業質量服務，全方位提升畢業生職業能力。“校企聯合、訂單培養”。一是創新人才培養模式，培育企業滿意人才。學院堅持以服務爲宗旨，以就業爲導向，深化教育教學改革，形成了專業特色鮮明的人才培養模式。如，道路橋樑工程技術專業根據南方“春夏多雨，秋冬乾燥，工程施工主要集中在秋季”的特點，實施了“秋去春回”工學交替的人才培養模式;交通安全與智能控制專業啓動了在安全系統、監控系統、收費系統等三個系統方面循環地培養學生的系統集成與維護能力、技術管理能力、設備操作能力的“3+3大循環”模式。同時，學院大力倡導融“湖湘文化、交通文化、企業文化”於一體的“四好”(好品德、好技能、好形象、好使用)文化。二是深化教學改革，以教學質量保障就業質量。依據“工學交替、系企一體”的專業建設模式，構建了“公共素質課程模塊+專業平臺課程模塊+專業核心課程模塊+專業拓展課程模塊”的具有工學結合特色的課程體系。按照專業基礎實訓、專項技能實訓、專業綜合實訓和頂崗實習四個層次，建成了具備“系統性、生產性、開放性”的實訓基地。實施“雙證融通”，學院要求學生在取得畢業證書時必須取得一門與專業相對應的職業資格證，從根本上提升學生的職業適應力和就業競爭力。三是加強教師崗位能力培訓，促進教師教學質量的提高。學院實施了“百名教師下企業、百名教師赴海外、百名技師進課堂”項目。培養了一支 “既拿教鞭，又拿扳手”的“雙師型”教師隊伍。
三、就業教育爲職業發展服務，全過程對學生進行科學的就業指導。在全國高職院校中率先建立了“全員、全方位、全過程”的就業指導與服務工作體系，架構起“組織、隊伍、課程、網絡、活動、保障”“六位一體”運行模式，對就業工作進行了精細化和科學化管理。成立了就業指導教研室和就業指導專家委員會，有專職就業工作人員20人，建立了一支以就業指導專職人員爲主，學院領導、系部及處室領導、專業教師、學生輔導員爲輔，企業專家廣泛參與、專兼結合的達100餘人的就業指導師資團隊。
IT工作彙報10
我鎮按照縣委、縣政府對招商引資工作的目標和要求，在縣商務局的大力支持下，鎮黨委、政府高度重視，以十八大精神爲指導，深入貫徹落實科學發展觀。鎮黨委、政府把招商引資工作列入政府經濟工作的長遠規劃來抓，立足鎮情，創新工作方法、機制和體制，並努力改善投資經營環境，做好服務和協調工作，以經濟發展爲中心，舉全鎮之力，凝心聚氣抓招商。通過全鎮廣大幹部職工和企業的共同努力，原店鎮的招商引資工作再上了一個新的'臺階，現將工作開展情況彙報如下：
一、招商引資工作的措施
1、加大招商引資宣傳、突出招商重點。全民發動，人人蔘與，營造全民招商的濃厚氛圍。利用各種形式宣傳我鎮招商政策和招商項目，如在今年的鎮兩會期間，鎮黨委書記楊書記要求黨員代表、人大代表和鎮村幹部在節假日親朋相聚時，利用親情、友情擴大招商引資宣傳，引薦客商到我鎮投資興業。
2、加強招商引資領導、強化招商促發展。一是在招商引資領導上，主要領導親自抓，分管領導具體抓，各部門齊努力，形成上下聯動的良好招商引資局面。二是加大外出招商力度。我鎮成立招商領導小組及由書記、鎮長親自帶隊外出招商；抽調專職工作人員成立招商小分隊，分赴沿海經濟發達地區外出開展定點招商。三是進一步落實招商引資責任制，做到項目到位、考覈到位、獎懲到位。
3、加大科技投入、創新招商手段。我鎮利用本地豐富的資源優勢編制了全鎮各類資源招商項目庫，建立網絡平臺，運用網絡向外發佈，利用高科技手段實現網絡招商。
4、落實措施強服務、打造環境立誠信。在招商引資環境上做到“硬環境逐步提高，軟環境客商滿意”，打造一流環境。引商、親商、安商、富商，形成共同發展的良好局面。
二、2014年招商引資工作具體做法及打算
1、依託資源優勢，開展特色農業招商。利用新建村石榴種植優勢，打造石榴種植觀光園，加快資源開發利用。
2、打造兩大平臺，開展平臺招商。依託在建的化工園區及專用汽車園區，加大園區對外的宣傳推介，依照園區規劃，引進汽車零件及化工企業1-3家。
3、開展旅遊招商。利用須高陽山景區形成的獨特風景，招商開發精品旅遊度假項目。
4、繼續加大外出招商力度，鎮財政拿出專項經費，帶着項目開展有目的的招商。
三、招商引資工作成效
年初以來，全鎮上下迅速行動，狠抓招商引資工作任務的落實。全鎮共落實招商億元項目2個。
一是簽約招商項目1個，總投資1.5億，佔地2.4萬平方米，七棟樓254套房的原店鎮城中村改造項目，已完成備案，正在規劃中，五月份準備開工建設，計劃今年完成投資6000萬，已上報爲2014年陝縣重點項目。
在談項目1個，投資1.2億元的北京現代汽車4S店落戶陝縣專用汽車園區辦廠事宜正在洽談中。
總之，我鎮的招商引資工作在縣委、區縣政府的正確領導下，在各部門的大力支持下完成了縣下達的招商引資任務，也拉動了鎮域經濟的快速增長。面對競爭日益激烈的招商形勢和全面實現小康鎮的目標，要求我們要搶抓機遇，迎難而上，紮實工作，使我鎮招商引資工作再上新臺階。
IT工作彙報11
目前我鎮列入日常監管單位的共有91家，租賃企業共計18家，在建工程項目三個，目前已覈查的有一個。通過這次的`排查，大部分企業都能按照《勞動法》和《江蘇省工資支付條例》按月足額支付員工工資，但仍有一家企業未按時支付員工工資。
1、欠薪單位：
（1）華辰印刷（xx）有限公司，法定代表人黃磊（82396888），人力資源負責人勞積勇（15851359888），檢查日在職職工55人，目前拖欠工資月份爲八、九、十，三個月，涉及金額31萬元，已納入政府重點企業監管範圍內。
2、在建工程：
（一）已列入在建工程監管臺賬：
（1）xx市金玉花苑，發包方爲xx市廣宇房地產開發有限公司，施工單位爲xx華建建築安裝工程有限公司，工程負責人爲邱劍波（13815221100），工程總投資6000萬元。
（二）未列入在建工程日常監管臺賬
（1）xx市正信房地產開發有限公司嘉隆苑，開發商：xx興江建建安集團有限公司
（2）xx市糧食局四甲糧管所骨幹糧庫改擴建工程，開發商：xxf成建設集團有限公司。
針對此次的專項行動，我們通過走訪的方式，向企業發放《用人單位工資支付情況覈查表》，並認真檢查各企業提供的員工工資表，力求準確有效地排查企業欠薪情況。
IT工作彙報12
11月在忙碌和緊張中就快過去了,又即將踏進寒冷的12月,我們體育部將一如既往地堅持全心全意爲同學服務的宗旨，積極組織、開展豐富多彩的體育活動，爲同學們提供一個展現自我、團結協作的平臺，豐富同學們的課餘生活，活躍學院的體育氣氛，增強學院的凝聚力，在發揚傳統的基礎上積極創新。
我們體育部將在吸取以前的經驗基礎上，根據具體情況設計方案，務求一次成功的拔河比賽。同時，在競賽中促進各年級間的溝通與交流，加強班級的團隊合作精神。本月進行的工作如下：
早操方面：應確保早操的出勤率。在確保了出勤率的基礎之上，還應保證早操的質量，體育部會落實到一個部門負責一個班的制度，全力配合我部做好檢查工作。點到方面，還是沿用上一界的方法。早操方面，體育部會嚴格的按照公平，公證的原則彙總每天的情況。體育部會在每月彙總一次各班早操的成績，給予改版相應的加分。
活動方面：我部本月舉行了拔河比賽，是針對大二和大一的同學。當然，每個班級都積極的參加，並且帶動全班的同學充當啦啦隊。本次活動中無論是組織方面，還是紀律方面我們做得都很到位，在這方面我們每個部員做的很到位，也很認真。本次拔河比賽共安排5天時間，由於近期天氣原因所以活動還沒結束，希望這種工作質量能繼續保持下去。
爲改善本部門內部溝通不足的`問題，體育部也正努力加強部門成員之間的溝通。主要通過平時組織聯誼活動來增強部門同事間的溝通及友誼，使大家成爲一個團結的整體。完善部門內部的工作制度，加強幹事的公文寫作水平，打造一個在完善制度指導能高效運作的體育部。
體育部會是一個團結的集體，也會是一個有組織、有紀律的集體 。體育部的所有成員每天早上提前一刻鐘到早操地點，負責配合各班做好整隊工作。在課餘活動時，體育部會提前落實每個人的負責項目，保證比賽的各項正常進行。
爲培養本部門新進幹事的組織策劃的能力，體育部計劃在組織各個體育活動的時候，安排11級幹事與12級幹事分別參與負責各個活動的組織、策劃、運行和實施。讓他們真正成爲活動的負責人，在實踐中不斷培養自己的組織思維，提高自己的策劃能力。
以上是我部11月的工作總結，我們會根據具體的情況執行開展，不斷的調整我們的方案，力爭把每項工作做到點子上，全心全意的爲廣大同學服務。
光陰如梭，忙忙碌碌的一年很快過去了，回顧20xx年工作主要有以下幾點：
一、注重師德師風建設
本人平時能認真學習時事政治，學習各項規章制度，能準時參加學校的政治學習，工作中，具有高度的責任心、嚴謹的工作作風和良好的師德修養，熱愛和關心全體學生。平時能服從學校的分工，按照要求做好各項工作。
二、精心施教，形成特色
德、智、美皆寄於體，體育是學校教育的重要組成部分，在體育教學方面，我能按照大綱和教材的要求，認真備課、上課，體育課上不但教他們體育知識，同時還教他們學會做人，養成良好的意志品質；今年上半年九年級學生參加體育會考98%的學生都得了滿分。下半年我們按照國家要求對學生進行了學生體質健康標準的測試。這樣，使他們的身心真正得到發展，使學生的整體素質都能得到提高。爲了上好體育課，緩解學生緊張的學習壓力，爲了使學生對我們的體育課有一種嚮往，一種期待，我用心“經營”每一節體育課：課前認真備課，在每堂課前我都要對學生有一個大概的心裏目標;在課堂上用我的愛心、細心和責任心使每一個學生都能受益，要求學生之間互相幫助，互相觀察指導，做到課課有進步，堂堂有提高，使學生們在進步中體驗體育課的精彩和樂趣;每一次課後我和學生都要進行及時的總結和反思，寫出心得與體會，增強了信心，提高了能力。
三、精心組織，開展好體育活動
在抓好自己體育教學的同時，我和體育組的同事一道認真組織課間操和活動課，利用業餘時間抓好校田徑運動隊的訓練，爲學校的體育工作更上一個新臺階作出我的一份貢獻。
四、適時衝電，潛心鑽研
由於我們處在知識快速更新時期，所以我在工作的同時，經常看有關體育方面的專業刊物，積極參加學校的課題研究。增強自蓄能力，對教育做長期投資教學活動是一個複雜的智力活動、社會活動，更應該與時俱進，展望未來。這就要求教師具有終身學習的觀念，培養終身學習的能力。時刻要注意精神充電，不僅需要業務理論知識的更新、教育理論的更新，更需需要教育技能的。
總之，一年來，我從不遲到、早退、無事假、病假，待人誠實，認認真真做事，踏踏實實工作。當然由於我本身能力有限，工作中還有許多不如人意的地方，在以後的工中我將會爭取做好。
IT工作彙報13
在全國糧食流通體制改革不斷深入，糧食行政管理職能相應轉換，糧油工業實行屬地管理的背景下，我們順應時勢加速自身職能由直接管理向行業管理的調整，於xxxx年8月成立了xxxx縣糧食行業協會，當時在全市縣級(市)糧食系統是第一家。3年多來，本着“辦好實事、辦出特色”的宗旨，精心架設農商聯合、工商聯合、農工聯合三座橋樑，全方位打造服務型協會。今年我們緊緊圍繞落實xxx、xxx關於建設社會主義新農村和實施食品放心工程爲中心，開展工作。在上級協會的關懷和指導下，各相關單位的支持協助下，全體會員的共同努力，爲協會工作的順利開展，創造了良好條件；
現就xxxx年的協會工作作總結匯報：
一、根據“xxxx縣糧食行業章程”我們在充分準備的基礎上於xxxx年5月召開了一屆四次常務理事會，審議通過了協會人事調整方案，與會代表聽取了協會成立以來的“工作報告”、“財務收支情況說明”並組成了新的協會領導班子。
爲會員做好各項服務，根據上級有關精神，參照市糧食行業協會經費管理辦法，結合本協會的實際，制定了協會的經費管理辦法，同時在一屆四次常務理事會上通過。爲保證協會正常開展工作，根據協會章程規定，6月份對會員單位收取了會費。
二、爲了促進企業的經濟發展，激發會員單位的爭創意識繼續開展了“行業之星”的評選活動，以企業年銷售收入比上年增加且不虧損爲參評的基本條件，以當年銷售收入和利潤各佔50%的比例計算企業兩項指標比上年增幅百分比由高到低排序，在全縣50家企業中評選出前幾位“行業之星”，評選即將揭曉。通過這一活動在全行業營造爭先創優的濃烈氛圍。
三、組織參加了南通市xxx、市總工會、市勞動和社會保障局聯合組織的糧油質檢員技能大賽，歷時5個月的分階段準備工作，我們通過精心組織、集中培訓、嚴格要求、熱情服務，參賽的5名選手，有3名進入前十名，分別獲得第三、第五、第八名的好成績，同時獲得“市技術能手”稱號。爲此，我縣xxx榮獲(市xxx、市總工會和市勞動和社會保障局聯合頒發的)優秀組織獎牌。
四、在今年的菜籽上市前，召開協會中的油脂生產、收購企業進行菜籽市場分析，產銷對接座談會，推進工商橫向聯合，在企業之間架設一座橋樑，這是我們行業協會的一項重要職能。通過這一活動加強了工、商企業聯手，促進了產銷銜接。二是增強了市場意識、協會意識、互補意識。三是達到了分析行情、溝通信息、履行職能、提供服務的效果。會員們達成共識：工商聯手、互惠互利、助農增收、力爭雙盈、內外結合、縣內爲主、價格適中、不哄不掄。
五、“十一”、“中秋”兩大節日來臨之際，爲做好兩大節日期的食品安全監管工作，確保人民羣衆的食用健康安全，我們對七個大米加工廠抽樣大米180噸、原糧稻穀3790噸進行了質量、衛生檢查。並對證、照、標籤的使用、計量器具的精準等方面一併進行了檢查，對檢查中發現的問題發出了整改通知書。通過檢查爲保障兩大節日期間的大米加工環節的食品安全，增強生產者的食品安全意識，防範重大食品安全事故的發生，起到了警示作用。經過一段時期的整改，還組織了複查，驗證了檢查的效果。
六、爲進一步所作所爲維護糧食正常流通秩序，保證一個良好的流通環境，根據省、市要求進行了兩次糧食流通統計執法檢查。對本縣轄區內的.從事糧食收購、銷售、儲存、加工的糧食經營企業，以及糧食轉化用糧企業等進行了爲期一週的糧食流通統計執法檢查，進一步規範了糧食統計行爲。
在夏糧收購前，我們主動配合、主動出擊，與縣工商部門聯手對全縣的夏糧收購市場組織了專項檢查，對無證、無照的船隻收購點、路邊收購點等違規行爲進行了整治，有效規範了夏糧收購市場，維護了糧農的切身利益。
七、爲了促進“放心工程”的有力推進，今年我們開展了申報國家級“放心糧油產品”、“放心糧店”的工作。今年新進入國家級“放心糧油”的有2個企業，7個產品，1個“放心糧店”和1個全國小品種糧油知名品牌，獲全國“放心糧店”和國家知名品牌在我縣尚屬首次。
爲了加強社會監督職能，整合社會資源優勢，我們聯合了縣質量技術監督協會、縣消費者協會，三家共同開展了全縣“放心糧油產品”和“放心糧店”的申報評審工作，並對xxxx年的第一批“放心糧油產品”到期的複審工作，授予了5家單位爲縣“放心糧油店”，3家單位的6個產品爲縣“放心糧油產品”，9家單位的10個“放心糧油產品”複審合格。
xxxx年工作思路：
1、繼續積極開展糧食行業協會工作，發揮好行業協會在政府與企業之間的橋樑和紐帶作用。
2、積極推進“放心糧油工程”，聯合質監、消費者協會對獲得放心稱號的企業和產品進行服務和監管。
3、加強糧食行業協會自身建設，逐步發展會員單位，使會員單位逐步實現制度化、自律化。
4、加大縣級“放心糧油產品”和“放心糧店”的培植工作，有重點的把符合條件的產品和糧店推薦加入市級“放心糧油工程”先行列，同時爲申報更多國家級“放心糧油”和“放心糧店”打好基礎。
5、繼續做好協會信息資料的收集與發佈工作。
IT工作彙報14
11月25日，張家口市紀委積極組織全市紀檢監察幹部認真學習省紀委工作報告，大家表示堅決貫徹黨的十八屆六中全會和省第九次精神，全面落實省紀委工作報告部署要求，認真踐行忠誠乾淨擔當，切實強化監督執紀問責，推動中央紀委和省委、省紀委決策部署落到實處。
要保持不忘初心、繼續前進的精神狀態，進一步錘鍊黨性，樹牢核心意識，堅持“兩個務必”，持續推進黨風廉潔建設和反腐敗工作。
要樹立挺紀在前、標本兼治的`全局思維，堅持常態化抓實紀律建設，規範化運用“四種形態”，系統化加強黨內監督，把“樹木”與“森林”的關係貫穿監督執紀問責始終，體現“懲前毖後、治病救人”，着力構建“不敢腐、不能腐、不想腐”的長效機制。
要強化黨要管黨、從嚴治黨的責任擔當，抓住“關鍵少數”，踩着不變步伐，持續加強紀律建設，嚴厲懲治頂風違紀行爲，扛穩抓牢全面從嚴治黨的政治責任。
要打造忠誠履職、乾淨幹事的紀檢鐵軍，以更高的標準、更嚴的紀律規範自身、鍛造隊伍，爲全市改革發展提供堅強的紀律保障。
IT工作彙報15
轉眼兩個月就過去了。回想這兩個月，從準備面試到面試再到最後被確定進入了文體部，一個簡單的過程卻經歷了種種。這兩個月裏認識了很多朋友，也學會了很多以前從未接觸過的事情。
在文體部的兩個月裏，很開心。認識了一羣可愛的大小朋友，四位部長帶領我們共同建設文體部，給了我們每一次學習的機會。還記得迎新晚會的一審二審，工作的時候還有部長們的糖水喝；還記得榕正彩排被罵，師姐爲了維護我們也一起被罵的場景；還記得我們大家一起爲院運熬夜做表格；還記得迎新晚會結束後我們每個人發自內心的微笑······
很想說，文體部真的是一個溫馨的家。那個家裏的每一個人都是一本書，值得我們去細細品讀的一本書。我發現，我要學習的真的很多。部裏每個人對待工作的態度，他們工作時不竭的熱情，他們在學習和工作上的各種協調，他們爲人處世的方法······我想，這兩個月我學會的不只是怎麼跟進節目怎麼催場怎麼做運動會的表格，更多的是其他人帶給我的震撼和驚喜。
言歸正傳，院運會和迎新晚會剛剛落下帷幕，可以總結的經驗和教訓很多。 首先，在院運會方面我的經驗不是很足，所以很多方面都做得不夠好。尤其是在院運當天，主要是不熟悉自己組究竟應該幹什麼，要怎麼樣開展工作，所以在組長也沒分配具體任務的時候就有點無所事事的感覺。今年院運會的表格也是這樣，因爲做得很急所以沒有足夠的時間來審覈，很多錯誤都沒有及時改正過來，一直拖到最後一天才弄好。這次的院運會的準備工作顯得很倉促，包括前期的報名表的統計各種比賽表的製作還有最後一天的場地劃線和佈置。所以，以後不論做什麼事情做什麼活動都應該有一個詳細的計劃，這樣纔不會像無頭蒼蠅一樣漫無目的。需要強調的是，計劃一定要提前做好，這樣纔有足夠的時間去思考它去完美它。
在迎新方面，跟節目做節目保姆其實是一件不簡單的`事情，因爲只有把這個角色做好才能聯繫好節目方面和審覈方面的人。要及時反饋審覈結果並幫助改進還要反饋節目的需求給負責舉辦晚會的學生會。在晚會當天也需要節目保姆和節目負責人的溝通和各組聯繫。之前榕正彩排的時候真的是不知道怎麼做，不知道自己的職責究竟是什麼，所以纔會被總監罵的那麼慘，仔細想想確實是我們沒做好，沒讓自己處於工作狀態。
總的來說，要做好一項活動，就必須讓自己做好全面的準備，包括心理準備和其他物質方面的準備等。提前讓自己進入工作狀態，計劃好工作中的所有項目熟悉所有過程，預計這個過程中會出現的問題並且要提出解決方案。我想，做好了這些，成功會青睞我們的。
