在平平淡淡的日常中，需要用到彙報的地方越來越多，彙報通常是對工作的總結報告，看取得了哪些成績，存在哪些缺點和不足，總結了哪些經驗，但是，每次要寫彙報的時候都無從下手？下面是小編精心整理的工會工作情況彙報，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工會工作情況彙報1
20xx年，xxxxxxxxxxxxxxxx工會在上級工會和學校黨支部的領導下，緊緊圍繞學校教育教學的中心，發揮工會維護、建設、參與、教育四大基本職能，團結凝聚全體教職員工，爲學校創新、和諧、穩定發揮積極作用。現將一年來的工會工作總結如下：
一、做好工會常規工作
1、工會組織機構、工作制度健全，日常管理規範
學校工會制度健全，定期召開例會，討論、研究、部署工會日常事項，保證學校工會工作有條不紊地開展。
2、教代會制度化、規範化，全面落實教代會各項職權
教代會是學校教職工參與民主管理、民主決策、民主監督的基本制度，我校教代會制度化、規範化，從源頭參與學校的各項改革，重大問題提交教代會審議，涉及到教職工切身利益的政策、方案、規定都要在教代會上表決通過才能執行，全面落實教代會各項職權認真組織每年一次的教代會。工會每月廣泛收集教師意見，聽取教師的意見和建議，對老師們的提案，學校行政認真討論，給予答覆，並限期落實，使教工的民主權益得到充分保證，提高了教工參與學校管理的積極性和主人翁責任感。
3、健全校務公開制度，職責明確，操作規範
學校建立校務公開領導小組，校長任組長，中層以上幹部任組員，由工會主席任組長，負責日常工作。學校校務公開做到規範操作，一是學校重大問題堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、教師調查、會議決定”的決策程序。宣傳櫥窗設立校務公開信息欄，凡屬重大事項及教職工敏感的事項無一回避實行公示。確保廣大教職工的知情權，參與權和監督權，充分行使學校工會組織在學校管理中參政議政權。教師職務晉升、年度考覈優秀等的推薦工作中，都做到“三公開”——政策公開、過程公開、結果公開。20xx年學校工會榮獲市“先進校務公開”稱號、
二、把工會建成溫暖的職工之家。
要發揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師，切實幫助教師解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。
1、關注青年教師的成長。我校年輕教師多，這些教師活動能力強，知識結構先進，爲學校增添了新的活力。但是由於年紀輕，生活閱歷淺，容易受社會不良習氣的影響。爲了幫助青年教師迅速成長起來，工會認真瞭解年輕教師的思想狀況和生活困難，給他們以溫暖和關懷。時常找他們談話，關心他們的每一步成長，幫助他們克服好高鶩遠、燥動不安、耐挫能力差等不良情緒，逐步成長爲合格的、優秀的骨幹教師。
2、積極配合領導班子爲羣衆辦實事。
關心教職工的實際困難。如爲在職教師每人辦了一份重大疾病保險、食堂工作、健康檢查、每週一次的營養餐等福利費用。學校教職工遇有婚喪產假、生病住院，學校工會都組織人員前去慰問，定期慰問老教師、看望生病住院、生產的教師及其家人。每逢春節等重大節日，學校都要召開退休教師座談會，走訪慰問退休教師、生病教師和爲學校建設作出重大貢獻的老師，把真誠的祝福送到全體教師的心坎裏，讓工會成爲教師心裏的陽光地帶。爲教師們創造一個良好的學習、工作、活動的環境。
3、工會還協助校長室做好關心退休教師的生活，根據退協制訂的活動計劃，作好後勤保障工作。一年中多次組織退休教師活動、退休教師座談會，廣泛聽取他們意見，走訪慰問困難的.退休教師。
三、充實教職工業餘生活。
1、開展了教師職業道德培訓，消防安全知識講座及逃生演練，協助教研室開辦教師夜校學習，每月爲老師們推薦購買一本書等活動。
2、開展了各種評優活動。先後協助教務處組織開展了“創思杯”青年教師語文、數學、英語評優課活動。
3、辦公室是傳播精神文明、加強師資隊伍建設的一個重要陣地。爲了更好地加強辦公室建設，打造優質的辦公室文化，工會特制定了一套管理辦法及文明辦公室評比方案，對辦公室採取了定期與不定期檢查，每月評比一次，大大提高了教師的工作熱情。
4、抓各項活動的開展，促教教職工人心的凝聚。
鼓勵教師積極參加體育活動，不斷提高身體素質。提倡教師在組織學生進行“陽光體育”運動時，自身也參與運動。工會在教職工中開展了諸如由年級組策劃主辦的每月兩次的有益於教職工身心健康的形式多樣的活動，並通過活動的開展與教職工交友、交心，打成一片讓教職工在活動中加強了解，增進友情，達到凝聚人心的目的，進一步增強了教職員工對學校這個“家”的凝聚力。
總之，一年來，我校工會在局教育工會、校黨支部的領導下，以深化和諧校園建設爲抓手，爲教職工服務，爲學校發展服務，很好地發揮了橋樑紐帶作用，凝聚了人心，取得了成效。今後，我們將再接再厲，不斷探索工會工作新機制，提升工會工作水平，爲深化和諧校園建設作出應有的貢獻。
工會工作情況彙報2
鎮工會在鎮黨委領導下，在上級工會指導下，按照年初確定的工作計劃和目標任務，圍繞黨的工作大局，突出工會維權職能，健全創新工作機制，深化工會規範化工作，促進我鎮工會工作的進一步發展，針對上述思路今年着重做了以下幾方面工作：
一、以職工民主管理爲導向，努力推進工會維權工作
維權是工會的基本職責，是服務職工的一種重要形式，鎮工會以維權工作爲抓手，切實保障職工合法權益。一是進一步完善合同制度，加強合同的履行、管理和監督工作，凡企業在建會的同時，都及時簽訂好集體合同、簽訂率達到100%，今年10家到期的企業都及時進行續訂，真正做到了集體合同工作經常化。二是不斷擴大工資集體協商推行面，首先做到規模企業必須簽訂工資集體協議的要求，在去年45家的基礎上，今年又增加5家，累計簽訂工資集體協議50家，並對到期的協議都重新進行續訂，對變化的項目及時進行調整，更加完善協議的規範化，以後將繼續擴面來推動工資協商工作的全面開展。三是推進企業民主管理。鎮工會積極指導幫助企業建立以職代會爲基本載體的企業民主管理制度，限度地代表和維護職工的政治民主權利和經濟利益，6月份專門召開了在規模企業中推行職代會制度動員會，及時舉辦了關於如何開展職代會業務培訓班，又組織到慈一棉企業召開職工民主管理現場會，目前全鎮已有46家企業建立了職代會制度，其他企業分別實行了“勞資懇談會”，“廠務公開”、“民主評議幹部”等形式的職工民主管理制度，並在8月份對所有企業工會按照下發的廠務公開要點進行專題檢查。泰爾斯工會借鑑iso9000標準建立廠務公開質量管理體系取得初步成果。
二、以“經濟技術創新”活動爲載體，充分發揮職工主力軍作用
一是全鎮各基層工會緊緊圍繞經濟建設這個中心，根據新時期工會組織的特點，找準自己的位置，積極主動地、有針對性地開展各項勞動競賽和技術比武，開展雙增雙節合理化建設活動，組建職工技術攻關小組來開展技術攻關和革新創造，有力地推進了企業技術進步，促進企業發展。據統計，今年以來各鎮各基層工會共組織各類勞動競賽19次，參加職工達1300人次，創經濟效益83萬元，共提出合理化建議211條，採納實施125條，創經濟效益66萬元。完成技術攻關和革新項目9項，創經濟效益63萬元。二是鎮工會積極開展學習培訓，努力提高職工素質素養。首先積極推廣企業建立職工業餘文化技術夜校做法，爲職工學習科學文化知識提供平臺。在學習內容上做到“五個結合”：一是學習理論與本企業崗位工作創新相結合，重點解決觀念問題，適應時代需要；二是學習管理技術專業知識與企業需要相結合，不斷提高技術業務素質，成爲複合型人才；三是學習文化知識與社會進步相結合，拓寬知識面；四是學習科學與現代化、信息化相結合，學習新知識，掌握新技能，積蓄自身發展“能量”；五是學習法律與普法教育相結合，做到知法、懂法、守法。其次通過定期舉辦培訓班形式，對基層工會幹部及職工進行輪訓。據統計，全鎮各基層工會共舉辦各類培訓班103期，受訓職工達到2500人次。今年還在企業中開展了“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動和爭創“五一文明崗”活動。
三、以“三級聯創”活動爲抓手，不斷促進工會組織建設
首先加強對“三級聯創”活動的領導，認真制訂切實可行的創建活動方案，及時召開“三級聯創”活動動員暨工作現場會，確定10家創建重點單位，及時進行工作指導，並多次組織創建單位相互交流研討現場會。其次突破規模企業創建工作，非公企業發展及職工隊伍變化永遠處於動態，所以根據“哪裏有職工，哪裏就要有工會”的要求，着力拓展工會組織的覆蓋面，消滅“空白點”，在去年完成對銷售500萬以上的規模企業工會組建任務的基礎上，今年重新對規模企業建會情況進行調查摸底，對15家規模企業應建未建單位通過不同途徑，採取不同的方式，經過努力，已組建9家，有4家企業工會正在組建中。新增會員1850人，職代會建制數新增10家，廠務公開增加12家。最後深化工會規範化建設。在抓組建的同時，夯實工會工作基礎，具體做到“五上、五有、五同步”，“五上”即做到“目標、任務、組織、職責、制度”五上牆；“五有”即有班子、有牌子、有印子、有活動、有陣地；“五同步”即同步建立經費審查組織，同步建立勞動爭議調解組織，同步建立女職工組織，同步建立勞動保護監督檢查組織，同步簽訂集體合同和工資協議。從而進一步規範了基層工會工作，增強了基層工會的活力，全鎮已有38家工會組織達到了市級“規範化工會”的要求，今年還重點組織開展了“規範化工會”創建活動。
四、以開展形式多樣的文化活動爲牽引，逐步增強工會工作的活力和吸引力
我們緊緊抓住“五一”國際勞動節等重大紀念和慶祝活動的有利時機，充分發揮工會陣地作用。根據我鎮的實際和各企業的特點，各基層工會因企制宜組織開展了每年至少2—3次的一些職工喜聞樂見的'娛樂文體活動，使之創造一個職工受企業，企業受職工的良好氛圍。慈一棉春節期間的留廠職工系列活動：包水餃，舞會，暑期文化系列活動：“夏之約”納涼晚會、廣場舞蹈、聲樂知識培訓（請職工子女四川音樂學院的蔣薇給音樂愛好者上課）。鎮工會於“五一節”前結合掌起鎮首屆文化藝術節隆重舉辦了企業文藝匯演，參與企業17家，起到了弘揚企業精神，展示職工風采的較好作用。鎮工會在“五一”前後組織文藝小分隊到各基層工會巡迴演出，擴大了工會的影響力。亞達公司工會注重文化活動與企業生產經有機結合，按照創建市企業“規範化文化中心”的標準與要求不斷滿足職工的精神文化需求。
由於本人今年剛剛接觸工會工作，工作的方法和經驗相對缺乏，很多工作處於相對被動應付狀態，各項工作開展的進度比較緩慢，與上級的精神在理解和執行上還有一定差距。針對這些實際，下一步工作的總體設想是儘快適應，力爭主動，全面落實，打牢基礎。下步重點工作主要有以下四點考慮：
1、積極做好鎮工會換屆工作。到9月鎮工會委員會第二屆任期已滿，近階段主要是籌劃準備，初步打算在9月下旬召開鎮工會第三次代表大會。
2、協助指導一棉開展“全市紡織行業操作運動會”。目前方案制定及有關前期工作正在抓緊準備。
3、開展職工維權維穩工作，創建“和諧企業”活動。當前各類糾紛不斷，如何依託工會處理協調勞資雙方的矛盾顯得尤爲重。
4、繼續把“安康杯”競賽活動引向深入，保證職工生產安全。前階段天氣炎熱，各類事故多發，生產安全隱患較多。下一步工會繼續結合“安康杯”競賽主動參與安全工作。
工會工作情況彙報3
簽訂《集體合同》既是《工會法》的具體規定，也是“全心全意依靠職工辦企業”的根本宗旨，同時更是提高企業經濟效益，增強企業凝聚力，保障職工合法權益的有效途徑。爲此，我們市政工會組織堅持每年都同行政法人簽訂《集體合同》或《雙保合同》，使職工權益獲得真正意義上的法律保護。年初，我處職工代表與行政代表就職工關心的勞動報酬、福利待遇、勞動保護、安全生產、作息時間等方面的問題在協商一致的基礎上，起草了本年度《集體合同》共十章、四十四條。本《合同》在4月16日我處召開的職工大會上通過並簽訂，目前履行情況良好。
合理化建議活動是廣大職工羣衆參與企業管理的一種形式，是發揮職工主人翁作用，調動職工積極性和創造性的有力舉措。爲此，我們市政工會廣泛發動，積極鼓勵職工爲單位生產經營、建設管理、改革發展獻計獻策。在全處職工中開展的合理化建議徵集活動，得到了廣大職工的積極響應，下發263份合理化建議徵集表，收回235份，人均提建議1.2條，歸納疏理後共91條。應該說這91條建議是職工的91份心願，是職工對企業的關心，更是對我們工會組織和黨政領導的信任！儘管有些建議尚不切實際，但對職工的熱情和積極性我們應給予肯定和鼓勵。下一步我們將認真評審，對可行性建議付諸實施，對不能採納的建議將對職工做好解釋工作，保證做到條條有着落，件件有迴音。
工會是職工利益的代表者，行政法人則是企業整體利益的代表者，二者的最終目的都是代表職工羣衆的根本利益。工會在黨的領導下，獨立自主地開展工作，是馬克思主義工運理論的基本原則，因此，工會組織在獨立工作的同時，得到黨政領導的理解、支持和幫助，對於能否打開工作局面，開展好各項工作至關重要。基於此，工作中，我們能做到主動溝通。年初即將工會整體工作思路、活動計劃、實施方案報領導審批，並堅持經常性地向主要領導彙報工作情況，反饋職工意見，以便領導隨時掌握職工動態，更好的指導工會工作。我處黨政一把手A主任高度重視工會工作，在百忙之中堅持經常過問工會工作並定期聽取職工代表的意見，對工會組織開展的各項活動給予大力支持。在他的關注與支持下，半年來，我們組織開展了以下幾項活動：1、迎新春職工聯歡活動；2、職工經濟技術創新工程活動，在此項活動中，一方面我們緊緊圍繞單位工作實際，進行選題立項，另一方面我們廣泛發動職工開展“立足本職創新業，拼搏十五立新功”活動。今年，我們將水磨石道板磚生產確立爲創新項目。該項目從引進設備到試製生產，處主任A、分管主任B同志傾注了大量的心血和汗水，從原料配比到感光打磨等每道工序，他們都親自參與，反覆實踐，經過10余天的調試，5月8日該產品正式投入生產，目前已出成品3萬餘塊，市場前景看好。3、安康杯競賽活動。制定並下發了實施方案；在各施工與生產部門設立了安全哨；各部門負責人與法人簽訂了責任狀；除此而外，還以印發資料的形式在職工中深入宣傳《安全生產法》。4、知識武裝工程活動。結合單位開展的創建學習型組織活動，積極引導職工學理論、學技術、學業務，廣泛開展創學習型企業、建學習型班組、做知識化職工活動。總之，通過各項活動的開展，調動和激發了職工的積極性，促進並推動了單位各項事業的發展。在活動中，涌現出被市總工會授予的“崗位技能帶頭人”A、“主人翁楷模”B、C，“優秀女職工”D等一批典型人物。
“安全生產，常抓不懈”是我處和我工會組織所堅持的一貫方針。真正把安全生產工作納入工會工作議事日程，把組織、措施、規章制度等落到實處。具體體現在：第一、成立了工會安全生產領導小組，工會主席作爲第一責任人，具體工作由工會生產委員負責，在施工、生產及運營部門建立安全哨並設立了安全員，本着層層負責的原則，簽訂安全生產責任狀。第二、進一步完善了各項規章制度。第三、協助單位安全生產領導小組加強對重點部位的安全檢查，發現問題及時整改，消除隱患堵塞漏洞。第四、強化對職工的安全教育和安全管理，要求安全員經常進行崗位安全巡視，時刻提醒職工“安全生產，預防爲主”。第五、在全處開展“安康杯”競賽活動。
實行廠務公開是推進民主政治建設，加強黨風廉政建設，實現依靠工人階級辦企業方針的有力舉措。爲將此項工作落到實處，年初以來，我們進
一步規範了廠務公開的內容和形式。公開內容主要包括三方面：（一）重大決策；（二）日常管理；（三）人事任免。在公開形式上，我們以職工大會、中層幹部會和公示製爲基本形式。半年來，我們先後對道路工程施工方案、單位總體工作目標、招待費使用情況、中層幹部聘用、黨員組織發展等方面情況全部予以公開。通過公開，真正讓職工羣衆享有知情權、參與權和監督權。
在工會四項職能中，維護職能是最基本的職能。工會在履行維護職能的同時，既要維護職工羣衆的具體利益，又要維護單位的'整體利益。因此，在涉及職工經濟利益、民主權利、勞動權利等一些具體利益需要維護時，我們堅持的原則，一是盡其所能地爲職工羣衆爭取到最大利益，二是凡事從單位實際出發，做到具體問題具體分析、具體決策。比如《勞動法》第四章、第三十六條明確規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，每週工作時間不超過四十四小時的工時制度”。而市政工作的特點又是季節性施工與生產，因此，在忙季很難保證職工享受國家規定的八小時工時制待遇。爲保證職工的休息權利，幾年來，我處一直採取爲職工放冬假的辦法來補償職工的超時勞動。但這只是一項常規，沒以制度或條款的形式予以認定。爲切實保障一線廣大職工的休息和休假權利，在協商一致的前提下，將職工超時工作和休假日加班實行補休或串休的規定寫進了集體合同。爲切實維護和保障一線女職工孕期的合法權益，經協商，我們將一線女職工懷孕後可申請提前享受單位制度規定的兩年期產假待遇的規定同樣以條款的形式寫進《合同》。這樣，在既不違背《勞動法》、切實保障職工合法利益，又不影響單位正常施工生產的前提下，使職工的超時勞動問題和女職工在孕期的三級體力勞動問題得到了妥善解決。
爲職工排憂、爲羣衆解難既是工會組織的責任，更是工會幹部的義務。爲此，每當職工遇到病、困或婚、喪等大事之時，我處工會都能及時送去組織的溫暖和關懷。對病困職工實行生活上的關心和經濟上的幫助。半年來，我工會共扶助病難職工10人，投入扶助資金3,000元；慰問患病職工8人次。爲真實而準確掌握職工情況，切實將扶助困難職工工作落到實處，半月前，我們在職工中開展了一次調查活動，重點了解職工本人及其家庭成員的健康狀況和人均收入情況，在被調查的共263名職工中，自身健康的251名，佔95.4%，患有輕微血栓、心臟病、“腰脫”等一般性疾病的有12名，佔4.6%，重症疾病職工數爲O。家庭經濟情況調查結果顯示：人均收入在200元以下的只有1人，200至250元的有9人，250至300元之間的有7人。此次調查爲開展扶貧救助工作提供了詳實的依據，我們將以此爲基礎，建立職工信息檔案，實行網絡管理。
工會工作情況彙報4
一、圍繞工會中心工作、落實職代會精神
工會xx屆二次職代會結束後，我們馬上組織工區全體職工對總經理工作報告和工會工作報告進行了集體學習和由職工代表負責的分組討論，使全體職工進一步認清了工會開局年所面臨的生產經營任務。並且向職工通報了提案的答覆情況，大家都表示非常滿意。
安全生產是企業發展的前提，也是我們工作的重中之重。
年初階段，我們利用春檢的空閒時間，組織了職工技能和安全培訓。對《安規》、《運規》、《調規》，進行了集中培訓和逐一考覈，並聘請電池、開關專業的專家對運行人員進行業務知識培訓，考覈好的同志在工區簡報上給予通報表揚，對考覈成績未達到要求的職工進行了強化培訓使之達到標準，全面提高了安全意識和運行崗位的技能。通過這幾項培訓考覈工作爲工區的安全生產提高提供了保障，工區上半年做到了零差錯、無違章。
春檢開始後，工區勞動監督檢查小組對工區各個所站和作業現場的勞動保護及防護用品的發放和使用情況進行不定期檢查，使用率達到了100%結果令人滿意。在檢查的過程中，我們也高興的看到職工的安全防護意識和自我保護能力有較大的提高。
二、積極推廣廠務公開工作、繼續深入進行“四必訪”工作
在工會開展的安全生產承包工作中，我們先後多次召開會議組織職工代表及班組長對承包考覈的總體思路和各個細節部分進行討論，會上暢所欲言，提出了很多的合理化建議，使工區的安全生產承包考覈體系完善、科學。在承包考覈的執行中也得到了工區職工的支持和理解，對派遣制大學生和首席員工的鑑定與推薦工作做到了公開、公正、公平。
上半年，我們繼續關心生活有困難的職工，送去了工會和工區領導的問候。累計探望職工13人次，發放慰問金4700餘元，並建立了困難職工檔案。在工會獻愛心捐棉衣的活動，工區共捐助209件，真正體現了工區職工關愛社會的精神。
三、關愛職工生活、開展豐富文體工作
我們工會在日常工作中十分注重關心職工的利益，本着關心職工健康的原則。今年的工作重點是解決職工食堂分餐問題，克服了各種困難並完成；在春檢工作過程中，工區食堂根據職工口味進行合理配餐，並送到作業現場，充分體現了工會爲職工服務的宗旨。
根據工區人員較爲分散的實際情況，我們開展了經常性的羣衆文體工作。各所站利用去年配備的體育器材每天檢查開展體育鍛煉，乒乓球、羽毛球、檯球等活動開展的有聲有色。工區工會計劃在下半年利用生產的間隙階段開展工區範圍內的比賽，促進所站間溝通，工區的籃球隊也充分協調時間，在工會的組織下，在工區內部進行了多次的交流賽。工區足球隊也與外單位進行了友誼比賽，相互交流經驗，受益很多。我們還參加了工會舉辦的`演講比賽，並取得了較好的成績；同時積極參加“愛心活動平安工程”的攝影比賽，以及第二屆職工藝術節會徽的徵集活動，也體現了變電運行職工的良好精神面貌。做好、做實其他方面工作
按照工區工會年初的工作排版。我們完善了工區的興趣愛好小組，吸收有業餘愛好的職工入會，在工作之餘開展豐富的活動，吧職工們組織起來互相介紹經驗，提高各自的水平。此外，工區工會的網頁也完成了設計工作，進入了後期的完善和上網階段。
爲了更好的完成報道工作，今年我們專門成立了工區宣傳網及時向工會、刊物及網站發表文章，宣傳企業和工區的好人好事、新聞等，取得很大收穫。
上半年的工作結束了，我們較爲出色的完成了工會的要求和工區工會既定的工作排版，下半年我們會用更加有效的工作完成工作目標迎接工會的檢查。
工會工作情況彙報5
20xx年，車間工會在廠工會和車間黨支部的正確領導下，認真貫徹落實兩級
職代會精神，結合公司和廠工會工作的重點，認真組織，精心實施，較好的完成了上級工會佈置的各項工作，爲車間全面完成工作目標保駕護航。20xx年車間工會主要做了以下幾方面工作。
一、圍繞創建先進小家，進一步完善自身建設
20xx年，車間工會根據年初制定的創建先進職工小家的工作目標，認真對照檢查標準，逐項查找自身存在的問題，分析產生問題原因，確立了以完善小家各項工作制度、建立健全各項臺帳爲主的工作目標。通過清理，對車間包括勞動競賽、勞動保護、合理化建議等7個管理標準進行了修訂。同時，建立健全了工會會員檔案和女職工檔案，並對檔案實行了動態管理，基本做到時時更新，事事更新，保證檔案的有效性和準確性。另外，注重了工作開展的總結記錄，做到任何工作的開展都有記錄，有跡可查，並形成閉環，符合qhse認證要求。通過努力，車間職工小家在20xx年公司工會職工小家驗收中被評爲先進職工小家。
二、圍繞車間生產，開展行之有效的勞動競賽和合理化建議活動
車間勞動競賽活動的.開展始終圍繞車間安全生產這一中心。年初，結合車間20xx年的工作重點制訂了20xx年勞動競賽計劃。根據計劃我車間勞動競賽工作分日常管理競賽和專項競賽兩部分。日常管理競賽主要以車間開展的周崗檢工作爲依據，結合其他工作的完成及檢查情況，評出季度先進班組，以及廠雙十佳能手。專項勞動競賽主要是結合車間一些重點工作或公司、廠開展的一些專項活動而進行的勞動競賽。20xx年，車間根據公司即將開展的職業技能競賽活動，結合我車間特點組織開展了職業技能競賽，全車間共有11名職工報名參加了競賽。通過競賽，選拔了一批職工代表廠參加公司競賽，並最終取得了公司競賽第1、
3、6、8名的好成績。其中我車間兩名同志被選爲代表公司參加股份公司舉辦的職業技能技術比武的選手，並最終獲得一枚銅牌的好成績。通過勞動競賽的開展，使廣大職工看到了自身技術差距，提高了職工學習技術知識，熟練操作技能的工作熱情。我車間也被評爲20xx年度勞動競賽先行集體的光榮稱號。
20xx年，車間工會對如何開展好合理化建議工作進行意見徵集和討論，並對車間合理化建議管理標準進行了修訂，對合理化建議的內容，上報形式及建議的採納落實都進行了具體的規定，重點狠抓了建議的落實及答覆工作。20xx年，車間共收到合理化建議27條，落實答覆27條，答覆率100%。正因爲提高了落實答覆率，使職工的意見建議被充分採納，從而提高了職工提建議的熱情，爲車間的安全生產保駕護航。
三、做實工會維護工作，確保維護職能到位
加強維護職能，關心職工利益是工會在新形勢下的一項重要工作。車間工會根據實際情況，認爲工會的維護職能應主要突出在對職工的勞動保護、安全管理、職業病防護的工作的監督上。20xx年，根據職工反映，與車間協商對車間部分班組分析室進行調整，並對部分通風櫥進行改造，改善了職工的工作環境。入夏以來，由於氣候炎熱，工作環境溫度居高不下，爲作好職工防暑降溫工作，車間工會兩次購買西瓜、冰糖、茶葉等降暑用品，發給各個班組，保證了車間的安全生產。在加強勞動保護同時，車間還加強對職工勞動保護意識的教育和培養，加大對勞動保護用品的使用檢查，針對平時工作中的不注意勞動保護的操作進行糾正。爲此，車間工會專門組織車間職工代表，每季度對車間勞動防護用品使用情況進行檢查，通過職工代表的檢查，切身體會到勞動防護用品對職工在日常工作中的保護作用，從而提高職工的自我保護意識，確保車間安全生產的順利完成。
認真開展送溫暖活動和做好職工療養工作。20xx年，我車間共安排內地職工工齡療養4批8人次，有毒有害健康療養4批7人次。安排職工體檢106人次。另外，在三八期間，配合廠工會對女職工進行專項檢查。同時，車間工會還做好
傷病職工的慰問工作，對患重病的李峯姝同志車間先後四次到醫院進行看望，並在其手術期間派專人進行陪護，使職工充分感受到集體的溫暖。
四、開展多種形式文體活動，增強職工凝聚力
堅持開展形式多樣的文體活動，能夠激發職工奮發向上、勇於拼搏的精神和團結協作的作風，增強了職工的凝聚力。20xx年，車間工會組織參加了廠工會開展的各項活動。其中，參加了三十年廠慶元宵燈展；慶“三八”拔河比賽；廠職工男子籃球賽以及三十年廠慶大合唱比賽等活動，並在一些活動中取得了較好的成績。同時，車間工會還注重組織開展本車間的文體活動。在“三八”期間，開展了慶“三八”趣味比賽活動。在7月開展了車間排球比賽。9月組隊參加了公司組織的排球比賽，並獲得冠軍。通過比賽，既鍛鍊了職工身體，同時也增強了職工的凝聚力和集體榮譽感。
回顧20xx年的工作，雖然取得了一些成績，但還存在許多不足，20xx年需要在新的一年的工作中進行改進。主要反映在：如何使勞動競賽更有活力；提高合理化建議水平；提高職工代表素質等方面。
工會工作情況彙報6
尊敬的各位領導：
你們好!首先我代表XXX公司全體員工對各位領導的到來表示熱烈的歡迎，對考覈組蒞臨我公司指導工作表示衷心的感謝。下面我將XXX公司工會工作情況向各位領導作簡要彙報。
一、企業及工會基本情況：
XXX公司始建於1995年，原名稱爲XXX紡織廠，XX年元月由XXX公司收購，並更名爲XXX公司。公司佔地面積240畝，一期生產規模爲1。8萬錠，主要爲氣流紡和普梳，紡紗品種有氣流紡6支—10支，普梳17支-——32支等。爲進一步擴大企業生產規模，改善產品結構，提升產品檔次，提高經濟效益，增強市場競爭能力，公司在本年度實施了二期4萬錠精梳改擴建項目。
公司工會成立於XX年4月，現職工人數爲４２０人，工會委員成員7人，下設四個委員會，分別是女職工委員會、經費審查委員會、勞動爭議調解委員會、安全生產監督檢查委員會。現公司工會組織健全，人員到位，責任明確，各項工作開展有序，同時積極配合公司領導，協調幫助各車間、科室做好生產經營管理的各項工作，使公司的各項管理逐步邁上制度化、規範化的軌道。全公司人員入會率達90%，其中男會員人數爲１26人，女會員人數２５２人，女工佔總人數的70％，民族會員爲３12人，漢族會員爲１0３人，民族職工佔74%。
二、加強學習，不斷提高職工素質
因原廠停滯了近一年的時間，使職工隊伍人心不穩，造成人員流動性大，也使一線職工操作水平跟不上，產品質量得不保證。爲改變這一現象，我公司工會主要做了以下工作：
1、 提高職工整體素質。首先加強工會幹部在業務理論知識、法律法規等方面的學習和培訓力度，不斷提高幹部的政策理論水平，從思想、組織、作風等方面工會加強自身建設，切實爲企業的發展出謀獻策；其次是組織職工學習《安全生產法》，確保所有進廠職工都要做到安全“三級教育”（廠級、車間級、輪班級），保證了安全生產，杜絕了安全事故。與此同時還組織職工學習了本工種的操作規程，教育職工牢固樹立下工序是用戶的思想，將把關卡疵、防疵捉疵等工作靈活的應用在實際操作的工作中。
2、 爲在全縣創造營造尊重知識，尊重技能的良好氛圍我公司積極參加了由縣總工會牽頭，XXX、XXX公司承辦的**縣千名職工技術大練兵活動項目。我公司共有86名選手參加了清花、梳棉、電器三個工序的項目比賽。爲進一步提高職工單項操作水平，提高產品質量，降低消耗，在六月份公司還舉辦了第二屆操作大比武，此次比賽項目是清花、梳棉、並條、粗紗、細紗、加工的單項操作，參賽人員有286人。通過競賽活動，充分的調動了廣大職工“比、學、趕、幫、超”的積極性和工作熱情，爲提高職工的整體素質，提高產品質量，進一步做好節能降耗打下了基礎。
3、 積極開展豐富多樣的文體活動，豐富職工業餘文化生活。如：在三八、五四、操作比武閉幕式上組織職工開展拔河、穿大鞋、自行車慢賽、歌舞等文體活動；還開展了“爭創文明班組、先進車間”等活動，增加了企業的凝聚力和戰鬥力；
4、 極組織職工培訓、參觀。公司今年已投入近10萬元的資金用於職工培訓，現外出培訓的人員已達20人；同時還組織職工到巨鷹、庫爾勒等兄弟單位進行參觀，學習先進的業務知識和管理經驗，爲企業的良性發展增磚加瓦。
三、健全制度、規範管理。
因我公司屬新建企業，在組建工會工作中，在縣總工會的指導下，採取了“先搭臺，後充實，再完善，逐步規範”的總體安排。首先填寫了《工會會員登記表》，同時全面推行了工會標準化、規範化建設工作，強化制度、規範管理，加大了工會幹部的培訓力度，實現了工會工作的科學化、規範化、制度化管理；然後編寫了公司《大事記》、《職工來信來訪登記》、《XXX公司工會規章制度彙編》；最後是通過組織學習、版報宣傳等形式學習工會相關條例和法規，使工會各項工作的開展有了一定的.保障。
四、切實做好企業民主管理工作，維護職工合法權益
“以人爲本”是企業的發展之本。企業工會組織的發展必須依靠企業的發展才能發展，所以工會必須積極自覺履行工會維權職能，切實爲廣大職工說實話、辦實事，才能充分調動企業員工的主觀能動性，職工才能爲企業的不斷髮展出謀獻策，在這方面我公司工會的具體做法如下：
1、認真簽訂集體合同。嚴格按照《勞動法》《集體合同條例》的有關規定做好集體合同的簽訂工作。將職工的工作時間、勞動報酬、勞動保護，休息、休假、女工保護等內容都納入集體合同中，經職代會討論後，對原合同中的不妥之處，及時提出修改意見和建議，力求在遵守法律、法規的前提下，利用企業現有的條件，維護職工的合法權利和特殊利益。
2、認真落實職工代表大會制度。凡是涉及到職工切身利益的重大問題都堅持提交職工大會或職工代表討論通過後再執行，如：在完善企業經營管理、企業經營情況、設備改造、人員培訓、工資福利待遇、機構設置、人員編制等方面都充分發揮民主，積極聽取職工建議。
3、積極開展合理化建議活動。在節能降耗、修舊利廢等方面號召和鼓舞全體員工爲企業發展建言獻策，以上工作的開展極大的激發了廣大職工參與民主管理的積極性，有利的促進了企業經濟的穩定發展。
