尊敬的各位領導：
大家好！我代表濟寧碳素辰光集團歡迎市政協領導蒞臨我單位指導工作！下面我簡要介紹一下辰光集團的情況：
濟寧碳素辰光集團是隸屬於濟寧碳素工業總公司的現代化、高標準熱電聯產工業園區，是總公司實施推進“做精、做大、做強”發展戰略的充分體現，是實施二次創業，加速企業發展的又一力作。集團現建有6000KW/H機組熱電廠和20萬噸煤焦油深加工兩個項目，於2004年底正式投產，運行狀況良好，經濟效益和社會效益顯著，2017年被評爲市級文明單位。
我集團秉承了碳素公司“發展企業，豐富自我，貢獻社會”的企業精神，高度重視“兩個文明”建設，不僅着眼企業的經濟效益，更重視企業對社會、對職工貢獻，帶動一方經濟發展的同時，也力爭爲和諧社會的建設做出貢獻。在各級政府的正確領導下，辰光集團始終堅持以人爲本，強化整體意識、主體意識、載體意識，不斷優化企業內部環境，促進企業精神文明建設健康、協調地發展。堅持在集中精力搞安全生產和經營管理工作的同時，突出精神文明建設的地位不動搖，促進了精神文明建設紮實有效的的開展。主要作了如下工作：
一、重視職工教育，提高職工素質。我集團的職工入廠前要接受入廠教育，主要內容包括：勞動法知識、廠規廠紀、安全知識等；定崗後要接受在職教育，包括崗位職責、操作技能、安全保護、緊急情況處理、自救知識等；集團還不定期組織舉辦法制教育講座、安全消防演習等培訓。
二、健全組織結構，維護職工權益。
我集團現建有職工代表大會、工會、生活監督委員會、婦女權益維護協會四個職工組織。職工可以通過每年一度的職工代表大會向集團提出自己的建議和意見；可以向工會反映日常工作中遇到的各種問題；可以向生活監督委員會提出後勤保障方面的意見和建議；女職工
的特殊情況，如懷孕、產假可以向婦女權益維護協會要求幫助。力求做到職工的問題有人問、出了事情有人管、反映情況能解決。
三、依法辦事，保障職工利益。
1、我集團有職工608人，合同簽約率爲100％，我集團與每一名正式員工都依法簽訂了勞動合同。有了勞動合同這個大保障，職工安心、家人放心、領導也舒心，集團穩定和諧的氛圍有了保證。
2、我集團爲每名職工繳納了養老保險、意外傷害險，疾病情況有大病救助金，爲職工全心工作解除了後顧之憂。
3、職工工資按時、全額發放，絕不拖欠職工工資。我集團的工資每月15日準時發放（假日順延），已明確寫入規章制度，由總公司監事會監督執行。無特殊情況，每拖延一天，罰責任人100元。可以這麼說，我們集團沒有拖欠過任何員工一分錢工資。
4、競爭上崗，營造公平競爭、能者多得的氛圍。集團爲激勵職工勞動積極性和創造性，對空缺的好崗位實行公開競聘、競爭上崗制度，爲員工自我提升、合理晉升鋪平了道路，獲得了職工的一致好評。截至到目前，共通過競聘上崗的有50餘人。
四、積極組織各種活動、豐富職工生活，提高職工的滿意度。
1、集團多次組織職工運動會、籃球賽、春節晚會、演講比賽等豐富多彩的活動，鼓勵職工積極參與，豐富文娛生活。
2、集團建浴室、籃球場、閱覽室、健身場等公共設施，使職工工作之餘生活更舒適。
辰光集團建設生產三年以來，各級領導多次來視察指導工作，對我們給予了深切關懷，使我們各方面的工作都有了長足的進步。相信在我們的不斷努力下，經過全體幹部職工的努力，辰光會成爲經濟效益、文明建設的雙優企業，會爲市、區和諧社會的建設做出新的貢獻！
政協彙報材料發言稿 [篇2]
尊敬的各位政協領導：
大家好！
首先我代表三裏畈高中對各位領導百忙之中蒞臨我校指導工作表示衷心的感謝。下面我代表學校向各位領導彙報工資。
我校始建於1956年，是黃岡市示範高中，學校佔地90餘畝，建築面積30000多平方米。目前，學校有35個教學班，近2000學生，228名教職工，其中黨員52人，具備研究生學歷的2人，具備本科學歷的160人；高級教師36人，縣十大名師2人，縣級教學能手3人，縣級以上骨幹教師26人，3人被聘請爲黃岡師院兼職碩導。近幾年來，在黨和政府的大力關懷和支持下，在全體教職工的共同努力下，我校積極應對農村普高生存發展困局，努力探索多樣化發展之路，取得了令人矚目的成就。先後被評爲《湖北省防震減災科普示範學校》《黃岡市市級示範學校》《市級文明單位》《黃岡市高中教學成績進步獎》《黃岡市高中教學成績優秀獎》《市平安和諧校園》《羅田縣教育工作進步獎》《羅田縣先進基層組織》等省市縣榮譽稱號。我們的辦學成就被《中國消費者報》《湖北日報》、湖北電視臺、鳳凰網、荊楚網、《黃岡日報》、《鄂東晚報》等省市媒體追蹤報道，收到了良好的社會效應。
《政協彙報材料發言稿》全文內容當前網頁未完全顯示，剩餘內容請訪問下一頁查看。
