在現實的學習、工作中，彙報的應用範圍越來越廣泛，彙報必須有情況的概述和敘述，最重要的是結果，經驗總結也是必不可少的，怎樣寫彙報才能避免踩雷呢？以下是小編整理的徵兵工作彙報，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
徵兵工作彙報1
在縣武裝部的直接領導下，在鎮黨委、鎮政府的關心支持下，在全鎮有關單位的大力支持配合下，我們緊緊圍繞確保新兵質量這個核心，加大了國防教育宣傳力度，嚴把徵兵操作環節，較爲順利地完成了兵員徵集任務。今年共向部隊輸送優秀青年35名，其中團員34名，大專以上學歷7名，高中文化23名，新兵綜合素質較往年有了顯著提高。在今年的徵兵工作總結，主要有以下幾個特點：
一、領導高度重視，切實把徵兵工作作爲一項嚴肅的政治任務來抓。
今年是中央軍委頒佈夏秋季徵兵命令的第二年，也是全面實行網上報名的第一年，我鎮在客觀上存在着適齡青年基數減少，而兵員任務數大幅增加的矛盾。爲確保高質量完成夏秋季徵兵工作，鎮黨委高度重視，把徵兵工作階段性列入中心工作，明確黨政主要領導親自抓、親自管。鎮上成立了由鎮長任組長，武裝部長任副組長，派出所、醫院、教育、民政、宣傳等職能部門負責人爲成員的徵兵工作領導小組，明確各自職責，實行嚴格的責任制，通過有關部門的密切配合，形成齊心協力抓徵兵的良好局面。6月15日，我鎮召開了專題徵兵會議，鎮主要領導在徵兵工作會議中作重要講話，明確任務，明確要求。同時，還多次瞭解調度、聽取徵兵工作進度的彙報。武裝部長周厚兵同志召集村支部書記代表召開徵兵座談會，爲順利圓滿完成今年的徵兵工作奠定了堅實的基礎。
二、強化措施，嚴把徵兵操作環節關。
一是嚴把兵役登記關，確保適齡青年登記一個不漏。 兵役登記是徵兵工作的一項基礎工作。今年，按照“一季徵兵，全年準備”的要求，我們從五月一日開始搞好兵役登記工作，鎮成立了由宣傳、文教、工青婦職能部門負責人組成的領導小組，嚴把兵役登記質量關，確保了適齡青年登記率達100%。
二是嚴把政審體檢關，確保各項條件一絲不差。
今年，鎮上抽調紀委、派出所和衛生院等部門成立了政審、體檢兩個工作組，並按照上級關於政治、身體條件的有關規定，對政審、體檢的人員專門進行學習培訓，真正做到上級政策明，標準掌握細。7月26日，在鎮目測過程中，體檢醫生都能盡心盡職，嚴格執行政策，正確掌握標準，確保了初檢的質量。到站目測121人，目測合格97人，確保了到體檢人員的質量。在政審過程中，我們嚴格執行政治條件規定，做到政策嚴把關，調查細到位，現場表現清見底。在具體操作中，真正做到嚴而又嚴，細而又細，慎而又慎。如雙塘村一名叫王某某的青年參軍熱情很高，多次到武裝部要求應徵入伍，但是體檢不合格，右胳膊有十釐米的疤痕，根據這個情況，我們堅決予以淘汰。由於對各項條件的嚴格把關，確保了政審、體檢不出絲毫差錯。
三是加強廉潔徵兵，認真抓好優撫政策的落實。
今年，鎮武裝部與接兵部隊密切配合，相互協作，妥善處理好徵兵過程中的各項問題。走訪時介紹預徵對象的個人信息，按照公開、民主、擇優定兵的原則，配合縣武裝部做好定兵工作，確保兵員質量。同時，大力宣傳安徽省和市、縣的優撫政策，算好“三筆賬”激發青年參軍入伍熱情，同時，積極協調上級民政部門確保優撫金的及時發放，促進了徵兵工作順利開展。
三、多渠道、多形式開展宣傳教育，激發廣大應徵青年參軍報國熱情。
一是深化國防教育，抓好兵役法規的宣傳。今年，我們緊緊抓住徵兵工作的各種時機，利用網絡、宣傳車和宣傳單等形式，把國防教育作爲重點，通過宣傳優撫政策和優秀退伍軍人，引導廣大適齡青年樹立正確的'國防觀念，依法服兵役觀念。製作並懸掛宣傳條幅80幅，散發宣傳明白紙5000餘份，激發了應徵青年踊躍參軍的熱情。
二是積極做好思想動員工作，有針對性地解決各類思想矛盾。
在政審過程中，我們對體檢合格人員挨家挨戶進行了見面走訪，及早摸清他們的想法、思想動態，根據各個家庭的實際情況，有針對性地同他們交流思想，幫助應徵青年入伍動機。如西門社區青年張某某在上大學，通過武裝部的宣傳和做他的思想工作，張某某決定自願參軍，接受部隊接受鍛鍊。
今年的徵兵工作，我鎮圓滿完成了上級賦予的各項任務，但對照標準，也上級領導的要求還存在一定的差距，我們決心在下一步工作中改進不足，再接再厲，把明年的徵兵工作做得更好。
徵兵工作彙報2
一、20xx年徵兵工作基本情況
XX街道20xx年徵兵工作從6月1日正式開始，經過3個月的不懈努力，較順利地完成了各階段的徵兵工作任務。街道去年共有487名的適齡青年，經過居（村）目測篩選出378名應徵青年進行體檢。通過嚴格規範的體格初檢、複檢，共有89名青年初檢合格，32名縣檢合格。其中26名體檢合格青年經過“三方政審、五方聯審”，取得了體檢政審雙合格資格。應徵青年雙合格人數與往年基本持平，佔總人數的13%。經過街道徵兵辦和基層居村委工作組的深入細緻的走訪調查，本着“公開、公平、公正、透明”和“五滿意”的徵兵工作目標，在雙合格青年中共徵集23名，完成了縣徵兵辦下達給我街道年度兵員徵集任務。
二、當前徵兵工作存在的矛盾問題和解決方案
1、兵役登記存在一定難度。辦事大廳不提供適齡青年花名冊，兵役登記都由各村居民兵連長在戶口簿中抄錄，難免有極個別人員遺漏。特別是居委會人員，因住址變動較大，幹部與村民互不認識，發放通知書難度較大。
2、網上預徵報名情況不理想。現在學校多，分佈廣，適齡青年流動性大。許多學生大學畢業後村裏很難掌握情況，且因年齡增大，當兵積極性不高。建議在兵役優待金上是否可適當考慮文化程度高的.家屬享受待遇高一點，提高高學歷人員的參軍熱情。
3、體檢過程存在一定問題。因部分醫生不願承擔責任，造成體
檢過程中一些優秀青年因某些小問題而被淘汰。另外，在出兵前複檢時間安排上不甚合理。去年按部隊分批進行，我街道兵員較多，從複檢開始至結束基本上每天都有人員在檢，精力牽制較多。今年能否按鄉鎮分批進行體檢，這樣我們精力較爲集中，又便於在體檢全程中進行管理。
4、人員定兵鄉鎮自主權少。城區許多青年越過鄉鎮人武部直接向縣人武部託關係定兵，造成街道在定兵過程中比較被動。去年，因其他人員關係較多，我街道有一名大專畢業生在初定兵上沒有入選。後通過街道主要領導出面，將兵員增加後才定上。鄉鎮定兵需要綜合考慮各方面因素，既要滿足上級要求，又要照顧村級幹部層面，所以希望縣領導在人員定兵上多給鄉鎮一點自主權。
三、今冬徵兵的初步打算
今年我街道適齡青年約有500人，目前外出打工、經商的約有300人，同去年相比略有增加。18歲週歲青年有295人，其中在校生約190人。對於下一步徵兵工作的具體計劃，一是強化宣傳動員，組織人員深入到村（居）、企業、學校當中，宣傳徵兵新政策，激發適齡青年的參軍熱情，吸引高學歷青年參軍入伍。二是在街道武裝部設立徵兵諮詢辦公室。切實加強對徵兵工作的宣傳，接受羣衆的諮詢。三是做好兵役登記和預徵工作，深入摸底調查，嚴格遵守徵兵的工作程序，堅持公正、公開、公平的原則，確保廉潔徵兵，把好兵員質量關。四是做好定後兵員管理工作，利用新兵親屬朋友、村幹部等相關人員做好青年的飲食、娛樂等教育管理，確保定後兵員無一例因身體、政審出現意外淘汰。
徵兵工作彙報3
根據會議安排，我就田家湖生態新區xxxx年夏季徵兵工作的有關情況向大家做如下彙報：
一、前期徵兵工作情況
前段時間以來，爲認真貫徹落實上級徵兵工作會議精神，我們按照“徵兵一季，全年準備”的工作思路，提前入手，在做好兵役登記的基礎上，深入到村、社區及應徵對象的家庭做好了相關宣傳工作，動員適齡青年應徵入伍。截至目前，網上報名預徵對象xx人，其中大專以上學歷x人，高中學歷x人，國中學歷x人。
二、存在的問題
一是兵源數量不足。新區轄一個社區和兩個村場，在籍人口xxxx餘人，受人口比例的制約，符合兵役登記的適齡青年逐年減少，再加之高校擴招人數和適齡青年外出務工增多，造成兵員青黃不接的現象。
二是應徵熱情不高。現在的適齡青年家庭和生活條件普遍優越，且大都是獨生子，普遍存在不願當兵、怕吃苦的錯誤觀念，導致適齡對象在依法履行兵役義務的思想認識上出現偏差。
三、下一步工作安排
徵兵工作是各級黨委、政府的一項重要職責，在今年的徵兵工作中，我們將按照縣人武部的工作部署和安排，圍繞“確保兵員質量、確保完成任務”的目標，嚴格落實徵集任務和徵集要求，做到以下三點。
1、多宣傳。把宣傳教育貫穿徵兵工作的全過程，採取召開座談會，開廣播、張貼標語、懸掛橫幅等多形式，全覆蓋加大對適齡青年、在校大學生及應屆高中畢業生的.宣傳力度，特別是要把當兵的意義和好處宣傳到位，幫助他們算好政治賬、榮譽賬、經濟賬、素質賬和機遇賬，使“一人當兵、全家光榮、終生受益”的觀念家喻戶曉，深入人心。
2、勤跑腿。組織召開徵兵工作會議，要求各村、社區對適齡青年的基本情況、思想動態瞭如指掌；區人武部也要下村入戶，走訪調查，及時掌握適齡青年第一手情況，嚮應徵青年及家人講解徵兵政策法規和優惠待遇條件，進一步做好動員工作，切實提高適齡青年報名參軍的積極性。
3、嚴獎罰。新區成立以來，我們在徵兵工作中連續三年兌現了獎罰措施。今年，將一如既往地落實徵兵責任制，把徵兵任務分解到每個村和社區，實行送檢人數和入伍人數定額分配，嚴格按照目標管理責任書兌現獎懲，徵集任務沒完成的每少一人罰款xxxx元，徵集完成任務的每超額一人獎勵xxxx元，並對徵兵任務完成情況予以通報，做到一級對一級負責，確保完成上級下達的徵兵任務。
徵兵工作彙報4
爲確保高質量完成今冬徵兵工作，鎮黨委、政府高度重視，把徵兵工作作爲第四季度中心工作任務來抓，根據州、縣徵兵會議精神，結合我鎮實際，我鎮嚴格按照上級的部署和要求，加強組織領導，採取有力措施，紮實開展工作。目前，徵兵工作已全面展開。現彙報如下：
一、工作開展情況
（一）加強領導，明確責任，把徵兵工作作爲一項政治任務來抓
爲確保高質量完成今冬徵兵工作，鎮黨委、政府高度重視，把徵兵工作作爲第四季度中心工作任務來抓，明確黨委主要領導親自抓、親自管。鎮成立了由鎮長任組長，武裝部長任副組長，派出所、黨政辦、教育、民政、醫院等職能部門負責人組成的徵兵工作領導小組，並明確了各自職責，實行嚴格的工作責任制。通過有關部門的密切配合，形成齊心協力抓徵兵的良好局面。鎮專門召開黨政聯席會研究部署今年的徵兵工作，明確單位一把手爲徵兵工作第一責任人，哪個單位不履行職責，在哪個環節出問題，都要嚴肅處理。同時還多次瞭解、聽取徵兵工作彙報，親自關心過問有關應徵青年家庭實際情況，鎮人民政府鎮長王梅還利用下村組的機會，深入應徵青年家中做好應徵青年及父母的.思想工作，爲完成今冬徵兵工作奠定了堅實的基礎。
（二）多渠道、多形式展開宣傳，激發廣大應徵青年參軍報國熱情
一是充分利用黑板報、橫幅標語、各種會議等多種渠道和時機有效地開展好全民國防教育，宣傳《國防法》、《兵役法》、《民兵法》和《徵兵工作條例》以及一系列優惠政策。通過宣傳本鎮優秀現役、退役軍人等典型事例，引導廣大適齡青年樹立正確的國防觀念和依法服兵役的觀念，充分調動了適齡青年的參軍積極性。
二是組織人員深入各村進行前期宣傳和調查摸底工作，開展國防教育宣傳活動，營造了“一人當兵、全家光榮”的濃厚氛圍。按照優中選優的原則確定文化素質高、身體條件好的適齡青年爲預徵對象，爲確保新兵質量奠定了堅實的基礎。同時，把兵役法宣傳爲重點和以優秀適齡青年爲重點，加大宣傳力度，激發了應徵青年踊躍參軍的熱情。截至目前，全鎮共張貼標語50餘條，製作橫幅標語4條，發放宣傳資料200餘份。
（三）強化措施，嚴格把關，確保今年兵員質量
鎮設立徵兵辦公室。並嚴把初審關，對預徵對象的身高、體重、畢業證等信息進行了初審。
二、當前徵兵工作中主要存在的問題和不足
一是適齡青後選擇就學和外出務工人員增多，可徵兵員減少。隨着高校持續擴招和社會多層次辦學，加之市場經濟利益趨動，且外出務工人員返鄉參加體檢的路費，未能入伍後的復工等問題不易解決，使徵集難度明顯增大。
二是徵兵宣傳內容老套，形式單一，難以有效激發適齡青年及家長的應徵熱情。目前，多年來形成徵兵宣傳停留在張貼標語、廣播等傳統模式和做法，形式單一，內容陣舊。沒有鮮明的時代
特色，針對適齡青年及家長的思想實際，有針對性做好一人一事、一家一戶的宣傳發動工作，略顯力度不強。
三是無法落實拒服兵役政策。目前《兵役法》《徵兵工作條例》中的條款在鄉鎮缺乏可操作性，對應服兵役青年，缺少了應有的威懾力和約束力。
三、今後的工作打算
一是加強領導，確保徵兵工作落到實處。各村要做到支書親自抓。各村要深入到適齡青年家中，開展走訪活動，掌握真情實況，有針對性地採取對策施，紮實深入地做好平時徵兵準備工作落實，爲向部隊輸送高素質兵員打下堅實基礎。
二是加大宣傳力度，確保徵兵工作順利開展，在村人流量大的位置張貼標語，增大標語張貼的數量；在廣大黨員和羣衆中宣傳徵兵政策，利用身邊參軍人員和退伍人員的成功事蹟，動員廣大適齡青年積極報名。
三是認真確定預徵對象，確保徵兵工作的質量。各村要及時跟進、主動作爲，重點抓好20xx年應屆畢業生和20xx年畢業班學生的報名應徵和初檢初審，切實把思想覺悟高、身體條件好、學習成績優秀、積極報名參軍的學生確定爲預徵對象。
