開展覈查工作的基本情況彙報員村國小

機構編制實地核查工作是加強機構編制管理的一項重要基礎性工作。爲了深化事業單位人事制度改革，根據《關於印發廣州市機構和人員編制覈查工作實施方案的通知》（穗編字[2017]120號）和區編委《關於印發廣州市天河區機構和人員編制覈查工作實施方案的通知》（穗天編字〔2017〕21號）的要求，我校於2017年6月25日至2017年7月25日對對實名制系統的機構編制和人員信息進行了校覈，現將此項工作的開展情況作如下彙報：

一、我校機構編制的基本情況

我校爲隸屬天河區的公辦國小，工作職能是依法履行義務教育階段1至6年級的學校教育教學工作。舉辦單位爲天河區教育局，機構規格爲副科級，屬財政經費全額撥款的事業單位。區編辦下達的編制方案（區編委發[2017]30號），2017學年覈定事業編制數爲77人，學校實有人數74人；覈定正副科級領導職數爲1人，實有正副科級領導數1人；實有內設機構數爲0；無其他行政編制人員在本單位工作情況；無編外用人及借用在職人員情況。

按2017年9月報表統計口徑，現有正式在編在崗教職工 74人，專業技術人員74人，其中國小高級職稱 67人；國小一級職稱 7人，根據本單位工作實際，按照專業技術崗位不低於90%的規定要求，設置管理崗位、專業技術崗位20個，其中：管理崗位0個，佔0%；專業技術崗位20個，佔71%。

本年人員變動情況：

因病不能上班的1人（陳婧患有精神分-裂症長期病休治療）。 其他我校在崗不在編的編外聘用人員有：校車司機1人。

1、崗位設置情況：專業技術崗位28個。高級崗位8個，中級崗位11個，初級崗位2個。

2、崗位聘用情況：國小高級崗位7個，國小一級崗位11個，其中八級崗位1人，九級崗位3人，十級崗位3人，初級崗2個。 通過自查，我校實名制系統反映的編制使用情況和領導職數使用情況與實際相一致；實名制系統實有人員數據與工資發放名冊、公務員管理系統和幹部人事等管理系統相關數據相一致；在編人員、減少人員（4月1日之後）、編外人員的數據完整、規範。實名制系統數據完整、真實和準確。實際設置的機構與機構編制部門批准的機構個數、機構名稱、設置形式相一致。我校嚴格按照機構編制的精神設崗，沒有違規設置機構，沒有擅自加掛牌子；沒有違反規定超編進人、超職數配備幹部；不存在“吃空餉”的情況。

二、 我校開展機構編制覈查工作的主要做法

1、 認真學習有關文件精神，提升對編制覈查工作的重視度，細緻佈置覈查工作。

我校充分認識到機構編制實地核查工作的重要性和複雜性，對本次編制覈查工作高度重視，加強了領導。學校人事幹部認真參加區教育局組織人事科召開的核查工作會議，第一時間將有關文件及會議精神帶回學校。學校召開校務會議，仔細研讀文件，領會上級精神，明確覈查工作的重要性，建立了人事編制覈查工作領導小組，組長劉葉

校長作爲本單位覈查工作第一責任人對本校的核查工作負總責，副組長黃豔釧副校長負責組織協調開展覈查工作，工作小組成員由學校中層幹部組成，按照上級部門制定的時間節點部署各環節工作，將之納入到學校管理工作的議事日程。從而確保覈查工作取得實效。

2、切實自我覈查、自我糾錯，重重審覈，嚴格把關。

按照覈查工作方案，學校檔案室及時整理了歷年的機構編制批准文件，建立機構編制文件檔案，學校人事幹部學校登錄廣州市天河區機構編制實名制系統，查閱檔案室幹部人事檔案，逐一認真核對覈實機構編制實名制系統中的編制數據，修正完善了機構編制實名制系統中我校人員實名制信息，使得學校實有人員的信息規範、屬實。

3、 及時將覈查基本信息在本單位進行公示，接受廣大羣衆監督。 完成自我覈查和審覈後，按照覈查方案的要求，，我校於2017年7月15日至2017年7月25日將《天河區員村國小機構和人員編制覈查情況公示表》、《天河區員村國小）在編實有人員情況覈查公示表》和《天河區員村國小編外人員覈查情況公示表》張貼於位於校園醒目位置的政務公開欄上進行公示接受廣大羣衆的監督。在公示期間，我單位沒有接到有關機構和人員編制事項以及實有人員情況方面的異議或投訴，圓滿完成了本次編制覈查工作。

公示完成後人事幹部將覈查公示證明材料留存備查，同時在網上填寫有關覈查工作表格和核查數據確認函，提請校領導審覈後送教育局人事科審覈，將誰覈查、誰簽字、誰負責制度落實到位，確保覈查數據的真實性和準確性，。

三、近期我校在編制管理方面的做法

《開展覈查工作的基本情況彙報員村國小》全文內容當前網頁未完全顯示，剩餘內容請訪問下一頁查看。