公司精神文明創建彙報材料參考
公司是以鐵礦開採及其深加工爲主的大型冶金礦山企業,年產鐵精粉160萬噸,總投資10億元,銷售收入10億元,企業從業人數達到4000人,已進入國內大型冶金礦山企業10強行列,,被霍邱縣授予“優秀民營企業”和“納稅工業大戶”稱號,,躋身於全省民營企業20強,,經中國新型工業與工業國際合作高峯論壇大會組委會評定爲“全國質量、誠信、管理先進企業”。兩年來,公司始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針,在搞好物質文明建設的同時,狠抓精神文明建設。
在組織建設方面,總公司抽出一名副總經理,專門負責精神文明建設工作,集團公司下屬各單位指派有精神文明建設專項負責人;此外,公司學制定了《精神文明創建個人考覈表》,對各單位定期進行考覈,並把考覈成績作爲集團及下屬員工年終評優、評獎的依據,這樣,層層抓落實,處處見成效,使公司精神文明建設活動逐步走上經常化、制度化、規範化的發展道路。
在環境衛生方面,公司投入近百萬元,爲選廠各單位統一配置了垃圾箱、垃圾池、垃圾車和灑水車,並派有專人負責垃圾清理及打掃的管理工作;在生活住宿方面,公司,投資300多萬元,建造了現代化的職工公寓和食堂,使職工食宿實現了公寓化。此外爲了實現“花園式礦山企業”的管理目標,公司投資近千萬元,在三選廠前修建了現代化的花園和象徵公司四通八達的“景觀大道”,每當夜幕降臨時,站在景觀大道上,放眼望去,路邊花團錦簇,園中綠樹蔥蘢,噴泉射出的七色水柱,在路燈映照下,蔚爲壯觀。同時,每個礦區的門前路旁都修建有綠化帶,真正給職工營造了一個綠化、美化、亮化的工作生活環境。
在文化、體育方面,公司主辦了《億愛源》礦報,以便及時向職工宣傳黨的路線、方針和政策;爲了活躍職工的文化生活,公司成立了“文藝創研組”,並投資近10萬元製作了各項精神文明建設標牌和宣傳欄等,在樓前建造了“科技長廊”,使職工在繁忙的工作之餘,還可以享受到文化、科技知識的薰陶。此外,公司還組建了籃球隊和乒乓球除,並在每季度舉行一次籃球和乒乓球比賽,這樣,既豐富了職工的業餘生活,又增強了職工的團隊意識和集體榮譽感。在職工素質方面,公司從言談舉止到衣着穿戴都作出了具體要求,每個員工不但代表他個人的行爲,而且還代表着公司的形象,爲了提高職工的整體素質,公司還組建了員工培訓中心,對職工分期、分批地進行專項培訓,目前,根據工作需要,培訓中心開設了:黨員政治學習培訓、骨幹分子學習培訓、特種工操作培訓、安全生產培訓等近十個培訓項目。力爭通過培訓樹立起一個開放型、創新型、科技型、學習型的嶄新礦山企業新形象。
在歷年來的精神文明創建中,我們堅持以學習型企業爲載體,推進人力資源創新,用一流的人才幹一流的事業,企業擁有的自然資源是有限的`,有用限的資源人創造無限的價值是我們追求的目標,公司今天的輝煌是大家共同努力的結果,公司未來事業的發展,仍離不開方方面面的智慧和力量,我們堅信,有優良的投資環境作後盾,在地方各級政府的扶持下,我公司一定能夠取得物質文明和精神文明“雙豐收”。
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