從國小、國中、高中到大學乃至工作，很多時候都離不開彙報，彙報可以是任務開始前，也可以是任務結束之後進行的，每個階段的彙報重點不一樣，那麼，彙報應該怎麼寫呢？以下是小編爲大家整理的“先進職工小家”彙報材料，歡迎大家分享。
“先進職工小家”彙報材料 1
在上級黨委和工會組織的領導下，xx公司按照創建職工小家的標準，不斷加強工會建設，工作中以物業經營爲中心、以維護職工合法權益爲職責、以爲職工排憂解難辦實事爲落腳點、以創建先進職工小家爲目標，積極開展內容豐富、有益於職工身心健康的各項活動。經過幾年的努力，xx公司工會在建設團結文明、溫暖幸福的“職工小家”方面取得了一定成績，建立了一支有親和力和凝聚力的團結集體。下面就xx公司創建“職工小家”的具體情況彙報如下：
一、基本情況
xx公司現有職工44人，全部爲工會會員。其中黨員17名、團員6名。公司主要從事物業經營管理工作，所轄土地面積共計xxxx餘平方米，其中經營面積xxxx平方米，非經營性面積xxxx平方米。2013年，xxx公司考覈收入xxxx萬元，實際完成xxx萬元，超計劃收入160.1萬元，完成考覈計劃的109%。2013年考覈利潤xxx萬元，實際完成xxx萬元，超計劃xxx萬元，完成計劃的121.6%，
建設先進職工小家，組織是關鍵。多年來，“建家”活動作爲工會建設的一個部分，受到xx公司黨政領導的高度重視，把建小家工作納入企業管理的工作範疇之中，形成了黨政工齊抓共管、共建一個家的良好局面。同時，結合工會工作、“建家”活動，打造了一支生產經營衝在前，熱心爲職工服務幹在前的工會積極分子隊伍，使xx公司工會組織在生產經營中，在建設職工小家活動中，發揮應有的責任，組織工會會員爲企業發展做出了一定的貢獻。
二、加強民主管理，聽取職工的合理化建議
工會組織職工積極參與企業的經營活動，組織召開職工大會，聽取公司行政報告，對年度計劃、主要經營工作、年度經營成果學進行討論，建言獻策。組織職工積極參與企業民主管理活動，遇到企業有重大事件時，大家集思廣益，獻計獻策，提高了職工參與民主管理的工作積極性，增強了企業領導幹部的責任感。
工會組織積極參加公司召開的民主管理會，堅持企業各項制度公開化並設立了廠務公開欄。在民主管理企業中，注意聽取職工的合理化建議，提高了職工參與意識和主人翁意識。工會積極組織職工開展徵集合理化建議活動，對職工提出的合理建議根據實際情況進行篩選，對其中三項合理化建議予以實施，三項建議共節約資金xx萬元。一是建立義務勞動制度：工會在黨支部發起組織的義務勞動中，積極參與，協同組織，20xx年組織工會會員參加了3次義務勞動活動，共有61人次參加，對xxx寫字樓A座、B座衛生間潔具、樓道、樓梯進行保潔和維修，節約保潔費和維修費xxx元。二是小型工程維修材料自行採購制度：對xx二部5項工程通過自行採購材料節約工程預算費用10萬元。三是xx二部引進道閘項目：xx二部通過設立廣告，由廣告公司免費安裝道閘，節約了購置資金3500元，同時對停車場的規範管理起到了積極的促進作用。
三、關心職工生活，依法維護職工合法權益
我們在工作中，注意時刻關心職工生活，依法維護職工合法權益。工會配合其它部門積極落實工資集體協商制度，帶薪年休假制度，企業年薪制度。對按時發放職工工資、獨生子女費、獨生子女一次性獎勵費、住房供暖費、防暑降溫費和補充醫療費，按時發放勞保用品進行監督保障。組織職工以及退休勞模體檢，對職工自助食堂加強監督和管理，組織職工到食堂幫廚以及定期爲食堂保潔，爲職工提供良好的就餐環境。這些都體現了工會依法維護職工的合法權益。
目前，xx公司有女工11名，佔職工總數的25%，多年來，工會作爲女工的“孃家人”，積極維護了女工的利益，聽取和尊重女工的意見和建議，保障女工的合法權益。每年組織女工進行身體檢查，落實了女工的“五期”保護政策，做到了從尊重、理解、愛護和關心女工的角度出發想問題、辦事情、做工作，相信女工、依靠女工、爲了女工，最廣泛最充分地發揮一切積極因素，形成和諧發展的局面。工作中注意發現女職工中的佼佼者，對那些思想成熟，業務熟練的女職工進行重點培養，使其在工作中發揮作用。2013年，我們根據工作需要，經過考察，按照幹部使用規則，提拔了2名女幹部，在發揮女性“半邊天”積極作用的同時，還注重提高女職工的綜合素質，增強女工的競爭能力，鼓勵女工開展團隊學習、培養終身學習的意識，使工作學習化、學習常態化，弘揚了“自尊、自信、自立、自強”的精神，爲建設一支高素質的企業女工隊伍做出了努力。
四、圍繞“十二五”開展勞動競賽活動
在總公司統一部署下，按照“十二五”勞動競賽規劃實施方案安排，圍繞企業經營發展，在全體職工中開展了勞動競賽和每季度評比
“風範員工”的活動。今年有三名同志和兩個班組被推薦到總公司參加評比活動。通過勞動競賽活動，樹立了企業經營、管理和服務的先進典型和先進班組。如xx一部，加強對水、電、維修費的管理，嚴格控制成本支出，通過自購材料、自行維修，降低成本費用開支xx萬元，被推薦爲節能降耗班組。xx二部通過加強精細化管理，增加經營面積，對合同到期的租戶，續租和退租提前通知，努力做到新老租戶合同無縫對接，減少房屋閒置期。加強對停車的管理，防止一證多車使用的現象。嚴格控制水、電、氣各項指標。制定管理系則，加強服務管理，被推薦爲管理創效班組。
五、做好離、退休職工、困難職工、勞模兩節慰問工作
20xx年的兩節送溫暖活動，針對我們是老企業，退休職工一千多名，現在又是社會化管理，對他們的現狀掌握的不是太多的特殊情況，我們採用多種渠道瞭解他們的最新信息，制定出對特種病、重病、孤老、困難家庭、勞模、軍烈屬、三八紅旗手的慰問辦法，並兵分兩路進行了爲期兩週的送溫暖活動。其行程遍佈京城各個角落，將各級黨組織、企業的祝福關懷以及慰問金、慰問品及時送到他們的家中，受到了職工廣泛好評，保證了企業的和諧、穩定。此次送溫暖活動共慰問121人次，發放慰問金慰問品xxxxx元。加強對崗下兩名患有疾病人員的'管理，對他們所住轄區的街道和派出所進行調查和摸底，掌握第一手資料，建立臺賬並與其監護人保持聯繫，實時掌握他們的動態，保證了企業和社會的和諧穩定。
六、組織開展豐富多彩的文體活動，豐富職工生活。
xx公司工會積極響應上級工會組織的號召，組織職工積極參加了總公司舉辦的“迎春”健步走活動、慶“七一”攝影展覽活動、“xx物業杯”撲克牌聯賽活動等一系列文體活動，並取得了較好成績。爲了加強企業凝聚力，利用傳統節日組織了“端午節”消夏晚會，“春節商企聯誼會“活動。由老職工手把手向年輕職工傳授包糉子的技巧，使我們的傳統文化在年輕人中得到發揮與傳承。在商企聯誼會上職工與商戶自編自演文藝節目，營造了歡樂祥和的氛圍。增加了企業的凝聚力和向心力，拉近了企業與職工、企業與商戶間的距離，豐富了職工的文化生活，提高了職工文化素質，營造了溫馨和諧的人際關係，體現了積極向上的精神。
幾年來，我們在建設“職工小家”的工作中，取得了一定的成績，得到了會員的廣泛認可。但也存在着不足，比如在民主管理企業方面還有一些差距，職工民主管理的意識有待提高；在提高職工生活水平方面同職工的要求還有一定的距離；職工隊伍的綜合素質有待進一步提高等，仍需進行不懈的努力。
20xx年在總公司工會的領導下，我們按照工會工作的職能，在企業經營、職工維權、福利待遇、文體宣傳等方面做了一些工作，保持了企業的和諧、有序、穩定、向上良好的局面，但與上級領導要求有一定差距。20xx年把圍繞完成經營目標、保持企業穩定、提高職工生活幸福指數做爲思想政治工作的目標，以調動職工的積極性，提高職工素質，幫助解決職工實際困難，豐富職工業餘文化生活和保護職工合法權益爲己任，大力宣傳企業文化，繼續開展豐富多彩的文體。
“先進職工小家”彙報材料 2
在xx醫學院第二附屬醫院產科有這樣一名優秀的醫生和教師，她以博愛的胸懷溫暖着每一位患者的心、她以精湛的醫術挽救了無數個家庭，她如天使般無私地將醫學知識和經驗傳播給每一位學生，她把幸福和健康帶給了廣大孕產婦，她被人們親切地稱爲“天使百合”。來到醫院的每位準媽媽和新媽媽都認識她，她就是xx醫學院第二附屬醫院知名婦產科專家、醫院產科事業的承繼者和發揚者---產一科主任xx。
從醫二十多年，她在臨牀上是一名被病患譽爲“醫者父母心”的好醫生、管理上是一名真抓實幹的優秀主任，教學上更是一名誨人不倦的好教師。她始終堅持以科學發展觀爲指導。臨牀工作中，“對待患者，不分地位高低，不分貧賤富貴”的原則，把患者的生命安全放在第一位，對待每一位患者做到認認真真檢查、治療。作爲科主任，她身先士卒，以實幹促管理，作爲醫者用最簡捷的方法爲患者解除病痛。作爲教師，她理論聯繫實際，授課思路清晰，講課生動具體，連續8年承擔醫院《婦產科》教學任務。
醫生的職業是平凡的，平凡的似路邊的一棵無名小草，普通的似大海里的一滴水，而作爲產科醫生也就更加平凡和普通。但是，細緻的她仍選擇了產科工作。是因爲她執着地認爲：“在這神聖的工作裏，所蘊藏的是溫情、是愛心、是責任;因爲我們的產科，是兩個細胞結合孕育生命的搖籃，是人之初生命誕生的起始，是希望冉冉升起的開端。”工作中，她用一份醫生的仁愛之心，堅守着一切爲患者着想的行醫準則，全心全意的爲患者服務，認真平等的對待每一位患者，凡診治的疑難危重患者，從詢問病史開始到痊癒出院，認真檢查，仔細分析病情，詳細耐心與家屬溝通，力求達到最滿意的治療效果。積極參加並指導科室危重患者搶救工作，判斷準確，操作規範，用藥合理，療效顯著，充分保障了母嬰安全，無一例醫療事故發生。
近年來隨着人們生活水平的提高，巨大胎兒、臍帶繞頸、多胎等特殊病例逐年增加，難產率上升。同時，在產婦分娩過程中變數很大，有可能出現併發症和合並症，如妊娠合併心臟病、肝炎、糖尿病、腎病、高血壓疾病、子癇、前置胎盤、胎盤早剝、羊水栓塞等很多突發和意想不到的'事情發生，都能危及母子的生命安全。但是患者和家屬均認爲：生孩子不是患病，到醫院去分娩，就等於進了保險箱，沒有任何問題。一方面承擔着性命攸關的重大責任，另一方面又面對着家屬的不理解，在外人眼裏看似簡單的工作，由於醫患雙方認識的差距，給產科醫生增加了無形的壓力。所以在業務上，她精益求精，刻苦鑽研，一方面向上級醫院同行虛心請教，汲取着前輩們的營養，一方面加強理論聯繫實踐，藉助於她本人思維敏捷、勤奮好學的個性，不斷總結和完善臨牀工作經驗。她訂閱了很多婦產科方面的雜誌，自費購買了很多專業書籍，在閱讀時特別注重個案分析、疑難病案和誤診病例分析，領悟要領，逐漸形成“準確、幹練”的臨牀風格，在科室起到了學科帶頭人的作用。她把學習到的新技術廣泛應用於臨牀，利用自己掌握的醫學知識，儘量減輕患者的痛苦和經濟負擔。如她在產科率先開展的腹膜外剖宮產手術，解決了用老手術方法創傷較大、出血量多的難題，採用新的手術方法幾乎不用輸血，這樣既爲患者減輕了痛苦，節約了醫藥費用，且術後患者恢復快，切口疤痕小，現已廣泛應用於臨牀。
xx年6月的一個下午，一位外地腹痛患者來院，突然發生暈厥，接到科室急診通知後，她迅速趕到，發現患者面色蒼白、神情淡漠，血壓爲70/40mmhg，通過簡短詢問病史並查體，初步診斷她爲胎盤早剝失血性休克。於是，馬上啓動產科應急綠色通道，帶領科室急救小組人員積極搶救，在組織抗休克的同時，急送手術室，進行急診手術。因患者失血過多，需要立即輸血，而患者家屬沒有足夠的錢，於是她立即親自聯繫輸血科配血輸血。當手術快結束時，800ml血也及時給輸上了，看着患者轉危爲安，家屬感激地放聲哭了。
xx年3月的一個晚上，一例產婦身材肥胖、胎兒較大，值班醫生在她宮口開全一小時後發現胎心監護出現頻繁晚期減速，說明胎兒生命危在旦夕，就立即打電話向xx主任彙報，而她這時正在吃飯，但她二話不說，馬上放下碗筷，以最快的速度趕到醫院，在問清情況後，當機立斷，冒着巨大的風險採用產鉗助娩，當胎兒娩出後，發現僅有微弱的心跳，呼吸、肌張力、喉反射均無，臉色蒼白，apgar評分僅爲1分，她沉着冷靜，立即組織麻醉科、新生兒科等醫務人員全力以赴、奮力搶救，經過氣管插管、補液糾酸等強有力的措施後，小生命轉危爲安，產婦親人感激萬分。
產科是醫院臨牀科室中風險最高的科室，在醫療管理工作中，她吃苦耐勞，顧大局，識大體，有着高度的責任心，工作勤勤懇懇，力求嚴謹，在科室管理，從未出現任何醫療差錯或事故。當遇到患者或家屬不理解時，不厭其煩地耐心做好解釋工作，詳細解說病情。同時，作爲科主任，有很多的行政管理工作，幾乎固定的節假日都沒有正常休息，且常常因會診或做手術在醫院飯堂吃飯，睡在值班室，但不管多累她都堅持每天下班前詳細查看每一位患者，掌握患者的病情變化，無論白天黑夜，無論颳風下雨，只要患者和科室需要，她都會及時出現在科室，出現在患者身邊，經常深更半夜在家中被急促的電話鈴聲驚醒。當家庭和工作出現衝突時，她毅然“舍小家顧大家” ，義無反顧趕到醫院.....，就連兄弟醫院遇到危、急、重病患者搶救，只要接到會診通知，便第一時間趕到現場協助搶救患者。通過多年的臨牀實踐和知識的積累，對待不同患者，不同病情，都能沉着應對，以良好的醫德，以精湛的醫術，處理好產科領域各種複雜的病情，贏得了患者與同行的敬重。
作爲產科主任，她精益求精，造就了一個團結，和諧，積極向上，技術力量強大的科室。她通過嚴格管理和言傳身教，不斷提高醫務人員的技術水平，努力夯實母嬰保健的技術基礎。對於臨牀工作每一個病例，她都仔細研究，不斷總結，力求做出最合理、最科學的救治方案，本着執着的專業精神，影響和帶領同事，爲生命開始的地方把關，爲母嬰安全和婦女生殖健康營造最穩妥、最安全、最便捷的綠色通道。在具體的工作中，她一方面加強產科質量建設工作，帶領大家加大母乳餵養的宣傳力度，鞏固愛嬰醫院的創建成果。另一方面，她對產科急救中心設置按照《產科愛嬰醫院評估標準》進行了仔細研究並規範，以確保達到設置規範要求。同時她注重強化員工培訓並使之常規化，以自身的努力爲醫院婦幼衛生工作建設和發展作出了應有貢獻。
一份耕耘，一分收穫，近些年，她帶領的產一科爲醫院創造了良好的社會效益和經濟效益，產科在周邊地區的影響力日益提升，科室也多次被醫院評爲先進科室，她本人連續8年被評爲院級先進個人。
教學工作中，xx連續8年承擔xx醫學院《婦產科學》理論授課任務，她授課思路清晰，語言流暢，內容豐富，課堂氣氛活躍，每節課她儘可能地展現靈活多變的教學方法，努力創設問題情境，精心鋪設臺階，把學生引導到設疑—探索—分析—發現—解決問題中來。實習帶教過程中，她認真負責，對每一位學生嚴格要求，規範操作，通過理論聯繫實踐操作，拓展學生知識面，增加了學生對本專業知識的瞭解和認識，提升學生學習熱情。
正是她的這種務實進取的精神和身體力行的影響，醫院婦產科教研室也形成了團結向上、嚴謹求實的作風，多次被xx醫學院校評爲優秀教研組。爲了適應新課程改革的需要，xx老師參與了多項教育廳科研課題。還發表了教研論文7篇，連續5年被評爲校級、院級優秀教師。
多年來，xx一直在自己的崗位上踏實地工作，她的青春在無怨無悔中默默地奉獻，生活也由此變得更爲精彩和充實!而今的她依然在自己平凡的工作崗位上辛勤耕耘着，“患者至上，工作第一”是她的奮鬥目標;“任勞任怨，精益求精”是她的工作作風;“無私奉獻，竭誠服務”是她無悔的追求!
“先進職工小家”彙報材料 3
xxx，女，漢族，甘肅x人，中國共產黨黨員，19x學校年5月出生，20xx年9月參加工作，現任x教務科教師。
20xx年4月，教務科被x工會授予“巾幗建功示範崗”，x作爲示範崗負責人，在x工會的領導下，組織全科女職工立足崗位，巾幗奉獻，爲職工培訓和教育教學工作作出了積極的貢獻。
一、加強政治學習，提高自身政治思想素質
在20xx年的政治學習中，該同志能夠認真學習馬列主義、毛澤東思想及中國特色社會主義理論，按照羣衆路線教育實踐活動的要求，對黨的十八大、十八屆三中全會重要精神進行學習。同時，該同志積極參加處黨委和教務科組織的各類政治學習和公益活動，學習《教育法》、《教師法》等教育法規，豐富了知識儲備，完善了知識結構，打牢了在巾幗建功示範崗上履職盡責的知識基礎，樹立了良好的道德規範。通過學習，在思想上對女工工作有了更深的理解，自身素質有了更進一步提高。
二、紮實組織開展“巾幗建功示範崗”活動，立足崗位， 巾幗奉獻
x支部現有教師35名，其中19名爲女姓教師，女性比例 達到了54%。女職工工作認真負責，愛崗敬業，熱愛教學管理服 務育人，發揮了“半邊天”作用。
爲了充分調動女職工工作的積極性和主動性，充分發揮“半邊天”的作用，教務科結合科室實際情況，把開展“巾幗建功示範崗”創建活動與職工培訓、教育教學工作結合起來，與單位的科學發展結合起來，組織女職工開展了聽課、觀摩教學、優質教案評比、優質課競賽、計算機操作比賽等教學競賽活動，一年來，聽課160人次;開展公開課和觀摩教學6人次;通過各項活動的開展，增強了女職工學習的意識、競爭的意識、發展的意識，營造了一個人人思進、人人上進的氛圍，促進了教學培訓質量的提高。
三、愛崗敬業、甘於奉獻，熱情工作
1、圍繞教學整改活動，緊密配合科室做好整改工作
教育教學工作是x的中心工作，職工培訓工作更是重中之重，一年來，x緊密配合科室，做好各項與教學相關的工作並在今年的教學整改活動中積極建言獻策，參與教學各項制度的完善工作並認真完成科室教學督導工作。
針對教務科教學事故造成的影響，教務科多次組織相關人員召開座談會，認真學習公司《關於進一步加強員工教育培訓和考覈工作的通知》及處務會精神。根據x《關於開展培訓教學管理專項整治活動的通知》中“第一階段”的相關要求，x協助教務科整理排查出教學管理、班主任管理及科室管理等9個方面的問題，並積極向科室建言獻策。在進一步的完善工作中按照x《關於開展培訓教學管理專項整治活動的通知》中“第二階段”的相關要求她參與制定了“教學管理”辦法、參與整理了“教師管理”辦法、“班主任管理”辦法及“學員管理”辦法，將這些辦法上報處行政。
爲了保證各項管理制度的有序運行，教務科爲每項管理辦法配套了相應的落實措施。教務科成立了“教務科督導小組”，每天至少進行3次不定時抽查，主要檢查課堂紀律、環境衛生及班主任職責、教師職責的履行情況，做到自查、自省，及時整改科室、教學、教師等方面的各項內容。她在接到領導安排成爲督導組成員後，認真梳理教學工作中常出現的漏洞，與其他督導組成員一起按時到崗，嚴格執行督導任務，對短訓班學員的到課率、教師出勤情況、班主任管理情況進行3次以上檢查。同時，要求教研室主任、教研組組長嚴格教案的審覈工作，做到課前有書面和電子教案，培訓結束後有總結。她在每月的精細化考覈中嚴格審覈各項責任落辦情況，做到工作無差錯、無漏洞。爲x打造一支執行力強、業務素質高的教師隊伍做好督促服務工作。
2、積極參與“四德教育”到現場、到基層活動
爲進一步貫徹落實集團公司關於開展“四德”教育的重要部署，促進“四德”教育在集團公司的'全面深入開展，x經過20xx年一年的精心準備。於20xx年“四德”教研組、“心理”教研組的多名教師在工會副主席的帶領下，深入各個生產礦進行了爲期一個月的教學活動。她積極參與了該活動，與教研組教師一起着重從思想認識導入，剖析“四德”教育對社會進步、集團建設、家庭幸福、個人成長等方面的重要性，並結合生動事例重點講解“四德”教育的內涵、層次、重要性等，以拓寬廣大職工幹部的思想認識領域，全面提升對“四德”教育的理解、掌握和實踐。
3、熱忱工作，積極參與“情繫安全手拉手”一幫一結對安全互助活動
今年根據x工會“情繫安全手拉手”一幫一結對安全互助活動的要求，x積極響應x女工小組的要求。從三月份第一次與結對人聯繫開始至年底，每月督促女職工打一次電話或發一次短信，在重要的節日發送節日問候;在法定假日中確定結對對象是否加班;在平時正常班時囑咐安全上崗。能夠在生活上給予結對對象關心，工作上給予支持，用“安全”聯繫彼此。從一個個安全知識的傳遞中建立友誼，從一句句提醒安全的話語中溫暖對方，真正做到了“情繫安全手拉手”。
4、協助科室加強外出進修教師的管理
20xx年教務科完善了外出培訓教師轉型管理工作，今年上半年有5位教師外出培訓歸來後與業務精、能力強的煤礦主體專業教師簽訂了《主講、副講教師協議書》，通過“傳幫帶”方式將專業學習進一步加深;下半年教務科派出8名年輕有潛力，要求上進的教師分別赴蘭州x和甘肅xx學校進修學習。針對外出進修教師學習地點分散、難管理的特點，她參與制定了《外出進修教師考覈辦法》。該辦法於今年九月份開始實施，她每月月末參加“外出進修教師座談會”並做好記錄與各項資料的收集工作，與教務科相關負責人一起嚴格對外出進修教師進修情況進行月考覈，本年度考覈外出進修教師4次，召開“外出進修教師座談會”4次，達到監督外出進修教師學習的目的。
四、加強專業理論學習，提高教學質量
作爲教師擁有愛心固然重要，但僅有愛心是不夠的，還要具備過硬的本領，才能培養全面發展的人才，所以爲了加強專業理論學習，促進專業成長，教研組每月有計劃地組織教師開展公開教學，這樣就給每一位教師提供了學先進、趕先進的學習機會，學其長處，補自己短處，進一步提高教學質量。在擔任護理技術操作示教課的教學過程中，x能夠認真備課，認真鑽研教材，學習新知識，創新教學方法，調動了護士班學生的積極性、趣味性和動手能力，並與臨牀實踐相結合，靈活應用。爲使學生能熟練掌握過硬的操作技能，尤其是對難度大的操作，指導學生相互之間親身體驗進行練習，如各種注射法中肌肉注射，靜脈注射等，她都是手把手指導學生練習，在教學中不厭其煩，因材施教，耐心指導學生的操作技能練習，努力做到讓學生滿意。
“先進職工小家”彙報材料 4
在20xx年工作中，xx能夠本着積極、主動、熱情的工作原則，認真履行航行情報員的工作職責;主動完成情報崗位的日常工作程序和個人負責的專項工作;按時完成飛行服務室和管制運行部領導交代的各項事宜。
三亞鳳凰國際機場航班流量隨着三亞知名度的擴大而不斷增加。20xx年更是達到了創紀錄的年旅客吞吐量1000萬人次，本場航班量不斷突破歷史新高。面對航班量大，全國天氣條件複雜，航行通告量大增，該同志每天接班後，及時瞭解本場的飛行計劃和飛行動態，針對外航臨時包機，公務機飛行，提前準備，按照站調崗位提供的 FPL電報，製作提供PIB。
安全審計工作是今年各項工作的重中之重，它直接關係到空管站全年安全責任目標的落實。在安全審計準備階段，該同志一心撲在工作上，犧牲了很多休息時間，做了大量的資料分類歸檔工作，協助飛服室領導健全了航行情報崗位各項規章制度，使得飛服室航行情報崗位以優異成績順利通過安全審計。
今年以來，由於航班量大增，需要上機延伸服務的航班量也大增，所需要的PIB同時大量增加。該同志認真做好CNMS系統的報文檢查，及時修改報文，作到所提供的航行資料及時、準確、完整。
在專機和重要飛行保障工作中，該同志能夠認真完成專機和重要飛行的保障工作。收到每一項重要飛行計劃，該同志都能及時瞭解飛行動態，根據飛行計劃提前製作PIB航線數據，爲專機和重要飛行任務提供了航行情報保障。
除了完成航行通告處理工作外，還及時給塔臺、站調提供三xxx報區內的.數據資料(包括一級航行通告，三亞航線光盤數據，明語摘要，三亞飛行程序換頁資料等)。當遇到特殊航行通告時(如機場關閉、跑道關閉、禁航等通告)，該同志在信息通報工作方面，及時、準確地向塔臺、站調等部門提供 重要信息的航行通告。
在做好本職工作的前提下，積極配合飛行報告席位的工作。做到互相提醒，互相彌補。航行情報工作對航行資料的準確性、及時性和完整性要求極高，該同志在每次收到總局下發的換頁資料時，都能在第一時間及時修訂航行資料，保證了航行資料的準確、完整。
這兩年新進同志較多，該同志在和新同志一起工作時，能夠做好傳幫帶，把自己多年的工作經驗與新同志進行分享，幫助新同志較快地勝任了航行情報崗位工作。節假日，航班量增多，工作量也隨之增大。爲了保障節假日的飛行安全，該同志把渴望與家人團聚的念頭深深地埋在心底，從未在這時候提出休假，都能以工作爲重。
該同志思想穩定，積極參加管制運行部組織的各項技能培訓和業務學習，不斷提高自身的業務素質。熱愛生活，熱愛集體，生活態度端正，在工作中能夠發揮團結協作的精神，配合其他同志完成飛行服務室的各項工作。
希望該同志再接再厲， 紮實工作，求實創新，一步一步地向着更高、更新的目標奮進，爲民航的空管事業做出應有的貢獻。
“先進職工小家”彙報材料 5
煤炭建設施工行業，特別是百米井下，通常都是男同志“指點江山”、一統天下，而她巾幗不讓鬚眉，硬是在這個男人天地裏女人撐起了半邊天。作爲一個煤礦施工行業的專業技術人員，她自一九八一年徐州煤礦學校畢業後，分配到xx第三建設有限責任公司三十工程處計劃科工作，這一干就是二十八年。二十八年來她硬是在適合男人工作的環境裏闖出了一片天下，而且做出了突出的成績。而她自己也從一個普通的中專生成長爲一個年產值十多億元的全國煤炭施工行業龍頭企業的計劃科副科長。
她所在的三十處也經歷了從全國知名國企落入到上世紀九十年代工資都發不出的谷底，再到今天成爲全國煤炭施工企業龍頭這樣一個曲折的發展過程。她隨着企業的發展有過歡笑，有過淚水，伴隨着企業的興衰一起成長。她就是，回族，中共黨員，年度獲得安徽省“三八紅旗手”殊榮的傑出女性。
一、“男同志能做到的，我也能”
在回憶起剛到三十處工作時，她說，煤炭施工單位一線女同志很少，特別是女專業技術人員更少，曾有人勸我改行，家人也曾給我聯繫了政府部門讓調回去工作，但我就是不服這口氣。被分配到工地後，她曾轉戰兩淮煤炭建設的主戰場上，濉溪的臨渙煤礦、任樓煤礦等礦山一線都留下了她曾經忙碌的身影。作爲一個女同志，她說“信心很重要，男同志能做到的，我也能”。
那時井下的條件異常艱苦，井下的一條大巷有好幾公里長，沒有專門運人的車可搭乘，上下井及跑大巷全部要靠雙腿來回跑，下一次井要來回走上十幾公里，而且有時還是上下十幾度的陡坡，全身負荷着自救器、礦燈、膠靴、安全帽等，每下一次井回來都會累得精疲力竭。可硬是堅持了下來，直到後來機關遠離了工地，下井的次數才少了。
工程計劃與統計有大量的案頭工作，需要精密的計算，而當時工地條件差，生活艱苦，並沒有電腦等現代化的辦公設備，只有靠手寫。長期超負荷的工作，造成了她頸椎及腰椎都留下了疾患，每到陰雨天，都疼痛難忍。目前，隨着三十處工程量的增多，她一人擔負着施工計劃、統計、招投標、合同管理等多項工作，近年招投標工作任務的不斷加大，工作量是以前好幾個人都難以完成的，她的勞動強度更是比以往增強了好多倍，現在在三十處的辦公樓，每個熟悉她的人都知道，她的辦公室的燈光總是經常亮到深夜，節假日也很少休息。
二、“不及格”的母親
在計劃科由於她負責的工作較多，科里人手少，工作量大，加班是常事，她每次下井回來，雖然已是滿身疲憊，她總要把採集到的數據及當天的工作都幹完纔回家。隨着家庭的建立，孩子的降生，日常的家務事增多了，但她從沒有因爲孩子和家庭影響過工作。丈夫是她的最大支持者，默默無聞的分擔了許多家務。她開玩笑地說，丈夫是個“賢內助”。
由於工作的原因，生孩子剛休完產假，她就回到了工作崗位上。孩子不滿一週就送進了單位的幼兒園，然而幼兒園卻因爲孩子小，不滿三週歲，不願意收，她和園長好歹商量，纔算作爲特例收下，但因孩子太小，嗑嗑碰碰也是難免的事，現在孩子頭上光是嗑傷後縫合的傷疤就有四處。有一次孩子從玩具車上摔下來，右眉角處劃了一個大口子，鮮血直流，差點傷及了眼晴，孩子受傷時她正在井下，等她上井知道後，孩子已做好了縫合和包紮手術，看着孩子頭上纏滿了紗布和已經熟睡的孩子，禁不住的眼淚流了下來，作爲母親，心裏有着對孩子深深的愧疚和遺憾，但是想到手頭還有大量的工作，她抹着眼淚又匆匆地投入工作中去了。孩子右眼角處的疤痕現在成了她心中永遠的痛。
在她的言傳身教下，懂事的孩子學習一直都很優秀，順利地考取了全國重點大學。她說：總想抽些時間多陪陪孩子，卻總是因爲工作忙，連給孩子做點好吃的都沒有時間，孩子長這麼大，作爲母親虧欠孩子的很多。
三、不讓鬚眉的女“標王”
之前的十年，煤炭建築施工企業不景氣，嚴重拖欠工資，許多專業技術人員紛紛跳槽，一家企業願意聘請她，她經過反覆權衡，認真考慮後毅然回絕了對方的盛情，繼續留在了企業。她常說：是企業多年來培養了我，我要與企業共患難。多年來她從不計較個人得失，默默地爲企業奉獻着。在做好本職工作的同時，她還兼任了機關女工、計劃生育等多項工作，不遺餘力地爲企業的發展默默地付出着。
近年來煤炭建築施工企業逐步好轉，大量的招投標工作，對於已過不惑之年的她來說既是機遇，也是新的挑戰。編制標書是一項細緻而複雜的工作，爲了趕製標書常常工作到凌晨，天亮後還要趕往開標現場，只能在車上休息一會。由於她一貫的嚴謹、認真，從未因標書的編制錯誤而出現過廢標，另外加上三十處在社會上的良好信譽等各方面的原因，近幾年中標率在同行業中一直很高，三十處即中標12項中標金額達xx億元，其中巴基斯坦杜達鉛鋅礦工程xx億元，內蒙古主副斜井工程xx億元，陝西郭家河煤礦xx億元。爲此單位裏的同事們都戲稱她爲“標王”。所負責的計劃統計工作年年都獲得上級主管部門和本單位領導的.好評。不論領導需要什麼資料或是上級主管部門到三十處檢查工作，要是需要什麼資料，她總是伸手就能拿出來。
她認真負責，一絲不苟的工作態度，換來了豐碩的回報。曾多次被邀請參加煤炭部統計年報匯審工作，獲得同行和領導的一致好評，爲此，煤炭部負責統計年報的同志還向她發來了感謝信。多年來在工作上她一直嚴格要求自己，在專業上總是精益求精，爲了不斷地充實自己，她通過自學，順利通過全國高等教育自學考試取得大學文憑，還分別獲得了造價、會計等多項任職資格。
四、大夥稱她是“熱心人”
由於同志爲人熱情，工作踏實，領導和同志們都比較信任她，在做好本職工作的同時先後兼任了共青團、辦公室、工會、女工、計劃生育及黨支部等多項工作。對待每一項工作她都努力認真地去做好，她所負責的每項工作都受到了上級主管和領導的一致好評。
同事們把她當成了自己的知心朋友，和她年齡相仿的同事都親熱的喊她“王姐”，剛上班的年輕人都親切地喊她“王姨”。平時總見她樂呵呵的，給人一種親切感，所以大家一有什麼困難都喜歡找她幫忙，她總是不厭其煩地熱情地爲他們排憂解難。誰的思想有疙瘩了都想找大姐敘敘，年輕人有了解決不了的問題總喜歡找阿姨聊聊，同事之間有矛盾了也喜歡找她去調解，於是大夥都親切尊稱她是“熱心人”。
她總說，年輕人剛參加工作，雖然理論知識有，但是社會經驗卻不足，作爲幹了一輩子專業技術工作的人，該把經驗多傳授給年輕人，以後企業的發展，還要靠這些年輕人來支撐。近年來，計劃科分來的一批一批的大學生，都受到過她的幫助。
自參加工作以來，同志曾多次被評爲三十處和集團 “先進生產工作者”、“優秀知識分子”、“優秀共產黨員”，“工會積極分子”、“優秀計生幹部”；一九九二年被淮北市婦聯授予“三八紅旗手”；二0及被淮北市統計局評爲“統計工作先進個人”。光榮地出席過安徽省總工會第十次代表大會，淮北市第四屆青年聯合會，在一九九六年淮北市創建“五好文明家庭”活動中被授予“好夫妻”榮譽稱號；年度，她獲得安徽省“三八紅旗手”榮譽的先進個人。
她常說，工作上要不斷進取，生活上則要知足常樂。
“先進職工小家”彙報材料 6
在社會主義經濟飛速發展的今天，企業女職工作爲工人階級的重要組成部分，在三個文明建設中都發揮着十分重要的作用，切實做好女職工的合法權益和特殊利益的維護工作具有十分重要的歷史意義和現實意義。隨州市x服飾有限公司是一家集服裝研發設計、生產銷售爲一體，具有獨特的“軍隊+學校+家庭+球隊”企業文化及優質做工品質的服裝企業，因爲行業的特殊性，女職工人數佔全公司人數的80%以上，且大部分女職工均在不同的崗位上承擔着相對獨立的工作，多年來，公司一直把實現女職工合法權益和特殊利益與保障女職工長遠發展相統一，重點強化女工組織建設、女工素質建設，全面落實勞動保護舉措，切實保護女職工合法權益不受損害。
組織健全保權益
“工欲善其事，必先利其器”，爲達到現階段對全面實現維護女職工合法權益和特殊利益目標的要求，x公司充分發揮女工組織作用，結合具體工作實際，積極探索維護女職工合法權益和特殊利益的有效工作途徑和方法，對女職工維權工作奠定了有力的組織保障。
一、健全女工組織，發揮組織職能作用。公司爲工會配備了一名專職的女工幹部，女工工會代表全公司女工行使參與公司民主決策、民主管理的法定職能，並全方位開展民主監督，認真落實女職工的知情權、參與權、選舉權和監督權，把發揮參與職能作用作爲維護女職工合法權益和特殊利益的重要途徑進行落實。
二、宣傳法律常識，落實女職工合法權益。x公司女工組織將女職工特殊保護工作納入了常態管理，積極組織開展法律法規宣傳，提高女職工的法律意識，在女職工中廣泛開展以《勞動法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護規定》、《婦女權益保障法》等法律法規宣傳爲主的培訓活動，真正使廣大女職工知法、守法，依法落實女職工的合法權益和特殊利益。
素質建設保地位
有爲纔有位，多年來，x公司一直堅持鼓勵女職工在依法維權的情況下更要在本職工作崗位上建功立業，以優異的'工作成績奠定自身在企業發展中的重要地位，把做好本職工作作爲主動維權的有效途徑。
一、引導女職工樹立以作爲求地位的觀念。x公司女工組織始終鼓勵女職工立足本職工作崗位成才做貢獻，以出色的工作成績樹立女職工的威信，奠定女職工的“半邊天”地位。
二、培養企業女職工的“四自”能力。公司經常組織女職工研討會，邀請全體女職工參加，相互交流，相互探討，並積極引導作爲企業“半邊天”的女職工培養“自尊、自強、自立、自信”的“四自”能力，發揚“四自”精神，發揮優勢主動接受市場經濟的考驗。
三、組織女職工在本職工作崗位上建功立業。女工組織圍繞公司年度工作目標和經濟技術指標創造性開展工作，利用女職工的優勢，發揮聰明才智，爲公司適應市場經濟競爭出謀獻策，充分調動女職工在公司建設中的積極性。
措施到位保落實
爲全力維護女職工的勞動權益，進一步爲女工的工作、生活營造良好的環境，充分調動廣大女職工爲企業發展建功立業的積極性，x公司根據實際情況，制定了《隨州市x服飾有限公司女職工勞動保護實施辦法》，並經職工代表大會通過實施，切實維護了女職工的合法權益。
一、落實女職工定期健康體檢制度。定期給女職工進行體檢，及時掌握女職工的身體狀況，意義不僅在於疾病的早發現、早預防、早診斷、早治療，防患於未然，更重要的還在於此舉充分體現企業“以人爲本”的企業經營理念。x公司堅信羣衆利益無小事，把關心女職工、維護女職工利益落到實處。爲此，公司拿出一部分資金爲全體女職工進行婦科健康檢查。規定每年一次爲女職工進行體檢，並設立健康檔案，對查出有婦科病的女工及時通知進行治療，並進行跟蹤，切實保障女職工的健康。
二、落實女職工孕期特殊保護制度。對於懷孕女職工，x公司建立了懷孕女職工登記簿，對懷孕７個月以上的不安排她們上夜班和從事過重的體力勞動。爲了保證懷孕女職工的營養，職工食堂還給她們開小竈，不斷變換口味，使她們不僅吃得飽而且吃得好。同時，公司對女職工產假也做了明確規定，只要符合計劃生育條件的都享受90天或150天產假。爲了母嬰哺乳方便，公司還在生活區設立了母嬰哺乳室，使哺乳期的女職工可以定時給嬰兒哺乳。另外，爲更好地維護女職工的特殊利益，公司還爲女職工辦理了生育保險。
三、落實女職工信息反饋渠道。一是女工組織在女職工中選聘信息員，暢通女職工信息反饋渠道，及時掌握女職工的動態。女工組織對基層反饋的信息及時進行分析歸類，對急發性事件超前制定工作方案，保證女職工的事情及時得到解決。二是建立女職工檔案，對女職工的家庭情況、健康狀況和‘四期’記錄在檔，及時對女職工進行維權幫助和協助。保證女職工維護合法權益和特殊利益的工作長足健康發展。
x公司自成立至今，堅持以人爲本，高度重視女職工工作，將維護她們的合法權益作爲公司發展的重要內容，營造出了關心支持女職工權益保護工作的和諧氛圍，對公司健康有序發展起到了積極的助推作用。
“先進職工小家”彙報材料 7
一．在教學和科研的管理和服務崗位上努力工作
xxx是農學院工會女工委員，在辦公室擔任科研祕書和函授教學祕書工作。她工作勤奮，業績突出。
辦公室是農學院對外的窗口，工作人員的言行代表着農學院的形象。xxx嚴格要求自己，遵守學校和學院的各項規章制度，工作積極主動，熱情服務於全院教職工和外來客人，與辦公室人員情同手足，使辦公室成員每天都在團結友好的氣氛中工作，提高了工作效率。院辦公室雖然只有三個人，無論誰不在，只要有來辦事的，都能互相協調，幫助解決問題，使每一位來辦事的同志都能得到一個圓滿的答覆。真正體現了“我愛我家”的團隊精神。
辦公室工作十分複雜瑣碎，xxx在工作中不計得失，任勞任怨，有條不紊。分管科研管理工作，諸如每年申報項目，如國家自然科學基金、省科委項目、科研報表、申報成果等。都能夠及時有效高質量地完成。
xxx自接管函授學生的教學管理工作後，從函授招生宣傳、面授前排課表、聯繫安排授課教師、落實教室、領發教材、收費、試題試卷管理，上成績等。因函授生大部分都在職，工作任務重，不好管理，但xxx方方面面都能很好地處理，認真負責地完成函授教學管理工作。
xxx在管理和服務崗位上工作了很多年，積累了很多工作經驗，注重材料的收集和整理，做好檔案管理工作。井然有序，特別是xx年全國農業推廣碩士評估工作，xxx每晚加班到深夜，不辭辛苦，任勞任怨。在規定時間內把所有評估材料整理完畢。使評估工作順利圓滿地完成。她卓有成效的工作獲得研究生處和學院的一致好評。
二．響應學校號召，積極主動做好工會各項工作
xxx自擔任女工委員以來，關心和愛護全院女同志，積極組織和參加學校工會組織的各項活動，如給女職工買安康保險、訂閱健康報紙、發放獨生子女費，育齡婦女的.節育措施也經常過問，農學院至今未有超計劃生育的女職工。今年迎評工作也是校工會的主要工作，結合迎評，校工會先後組織了迎評接力知識競賽、足球賽，青年崗位素質大賽、攝影比賽，師德徵文比賽等活動，xxx在辦公室接到通知後，都能及時組織院裏一些同志積極參與，並在競賽中取得優異成績。
今年我校是迎評年，在本科教學工作水平評估工作中，xxx同院辦公室其他同志一道積極組織整理支撐材料、收集實物，如各種作物近幾年推廣的品種標本、獲獎證書、着作、教材、發表的論文、獎狀、獎盃等。並親自佈置展室和會議室 ，經常加班不計個人得失有時工作到晚上10點以後，爲迎評工作付出了較多的艱辛和努力。
三．愛崗敬業、孝敬父母、助人爲樂
xxx是我院中年女性的典範，xx年她的父母因有病先後住院手術治療，爲了不影響工作，她讓二個姐姐從牡丹江和遼寧興城來哈市照料兩位老人，在住院其間白天兩位姐姐輪流值班，夜晚她和她愛人護理、照料。自己身體也十分不好，但她還是堅持照顧父母。
由於夜晚在醫院休息不好，白天還來院裏上班，人整個瘦了一圈，特別是在她母親住院手術期間，她怕打擾同事和其他人，默默地承擔着困難和壓力，她的兩位姐姐和我們講“我們離父母遠，這些年她們夫婦二人照顧父母，我這個妹妹真是孝順的女兒”。
在教育子女健康成長過程中也付出了偉大母親的辛勤汗水，她女兒也沒辜負父母的培養和期望，在xx年大學聯考會考取了吉林大學醫療系本碩連讀班。
另外，她還特別關心離退休老同志，西區退休的很多老人因離校本部遠，子女大多不在學校上班，學校發放的福利物資，大多都是xxx親自給送到家，老同志們對此都十分感動。
她是熱愛生活，熱愛家庭、品質高尚，愛崗敬業的好同志。農學院黨委、行政、工會一致同意推薦xxx爲“先進女教工”。
“先進職工小家”彙報材料 8
大家好！我來自於吉林同鑫熱力集團股份工會，我們集團公司成立於2003年，2006年12月26日改製爲民營股份制公司。公司是以集中供熱生產效勞爲主，兼營熱力設計、工程監理、供熱管道安裝、建築施工、地產開發、保溫材料、空心磚生產、鋼管制造、煤炭生產、能源開發於一體的大型公用綜合性民營股份制公司。供熱面積近1600萬平方米，供熱用戶有近1100戶企事業單位和近13萬戶居民住宅。幾年來，在上級工會和集團公司黨委的領導下，公司工會組織全面履行着各項職能，在企業開展中發揮了重要作用。作爲民營股份制公司，我們把創立職工之家做爲出發點和落腳點，把“職工之家〞建設定位在爲員工謀利益辦實事上，定位在維護員工合法權益上，定位在促進企業開展上，用真心真情使“職工之家〞真正成爲員工信賴、依靠的“家〞，員工滿意凝心聚力的“家〞。我們的具體做法是：
一、完善制度，創立民主之家
我們首先從健全組織機構入手，選舉了一批政治素質高，業務技術精，員工口碑好的工會專、兼職人員，保證了工會委員會、經費審查委員會、女工委員會等組織人員到位，責任明確，制度健全，各負其責。設立了十個分會，我們把思想端正，工作積極，要求進步的同志吸收到工會組織中來，目前共有會員744人。設立了工會專用帳戶，配備了專職會計，按時足額上繳工會經費。制定並實施了工會工作制度、工會財務管理制度、合理化建議管理制度、職代會制度、民主管理與廠務公開制度、平等協商和集體合同制度等，維護員工的合法權
益。自2006年開始，公司管理方與員工方每年召開平等協商會議，就員工關心的工作時間、節假日加班、勞保福利、勞動保險等問題進行商討，標準雙方行爲，有效維護了企業和員工的合法權益，促進了企業勞動關係的和諧穩定。在2021年金融危機、2021年用工荒等不利因素的影響下，同鑫沒有辭退一名員工，沒有一名員工要求離開公司，極大地穩定了員工隊伍。爲了讓廣闊員工羣衆參與企業管理中，我們每年在召開員工代表大會之前，收集員工的合理化建議，發放員工調查問卷、召開不同級別的員工座談會，把員工們提出的問題、想法形成議案，讓員工代表參與表決，並將形成的決議刊登在?同鑫人?報上，讓全體員工瞭解公司的動態。
二、以人爲本，創立溫暖之家
公司成立以來始終堅持以人爲本，在爲政府及社會效勞的同時，更加註重對員工的培養與關愛，一是爲了表達公司大家庭的溫暖，能夠更好的爲員工解決實際困難，公司各分會爲員工建立愛心檔案，做到“七清八必到〞。“七清〞，即性格脾氣清、身體狀況清、特長愛好清、思想現狀清、技能水平清、工作狀態清、家庭情況清；
“八必到〞，即生病住院必到、談心家訪必到、家庭糾紛必到、解決困難必到、節日慰問必到、婚喪嫁娶必到、子女升學必到、買房搬家必到，每月爲當月過生日員工舉行慶生會。每逢父親節、母親節到來之際，爲每名員工父母致一封家書，送上一份特製的禮物及節日祝福。二是爲員工的開展提供崗位成長平臺。在同鑫，只要員工勤奮工作，品行端正、有能力、有水平、責任心強，就能很快得到提升重用。三
是爲員工的進步建立培訓機制與鼓勵機制。建立培訓制度，在米沙子成立了員工培訓基地，對全體員工系統地分階段組織培訓，每年投入50萬元用於員工培訓，快速提高員工技能。每年評選“勞動模範、最正確員工〞等數名，鼓勵廣闊員工，進一步增強員工的整體戰鬥力和凝聚力，促進企業健康、快速開展。四是及時瞭解員工的生活，關心員工生活質量。公司積極實施“送溫暖〞工程，每年走訪和探望特困員工，並於春節前夕向他們發放慰問金。2021年8月成立“愛心基金〞，截止目前愛心基金已經達70萬，該基金廣泛開展幫助方案，向需要幫助的員工、貧困員工伸出援助之手，目前該基金已經用於員工的支出達8萬餘元。
三、依法維權，創立溫馨之家
在公司的改制過程中，公司定位是以人爲本，把尊重人、開發人、依靠人、鼓勵人作爲一項重要工作來抓。集團公司不但嚴格執行國家的有關法律政策，爲員工提供養老、醫療、工傷、生育、失業五大社會保險和住房公積金，而且始終致力於改善員工生活品質，企業的成果首先惠及全體員工。充分發揮工會組織的作用，將大多數員工的利益擺在最前面，建立員工培訓基地、員工休閒娛樂基地，成立員工愛心基金，成立關心下一代工作委員會，2021年、2021年公司確定的每年爲員工辦十件實事有：每年爲員工上調10%工資；
每年免費爲全體員工進行體檢；
爲員工發放各種實物福利21種；
全體員工午餐免費；
每年投入50萬元實施員工培訓；
爲員工的子女大學聯考考入不同院校，從4000元到1000元分別給予獎學金；
對員工遇有婚喪嫁娶的，公司將一次給予1000元補助；
對員工子女全日制本科畢業後在同等條件下優先錄用；
爲公司有突出奉獻和榮獲勞動模範、最正確員工等榮譽稱號的優秀員工提供帶薪輪流度假；
爲專業技術人員增加崗位津貼；
通過爲員工辦一些實實在在的事情，真正實現了“讓我們的員工都富有，讓我們的用戶都溫暖〞的企業使命，營造了一個溫馨的家。
四、增強活力，創立文化之家
集團公司高度重視企業文化建設，以寬廣的眼界和與時俱進的精神，全面推進企業文化建設工作，以文化激發企業開展活力，以文化打牢企業開展壯大的根基。集團公司每年結合企業實際開展不同的企業文化主題活動。自2007年以來每年開展不同的企業文化主題系列活動，增強了員工“忠誠、感恩、奉獻〞的精神，在公司上下創造“家〞的氣氛，增強員工的主人翁意識和集體責任感，激發員工的積極性、創造性和團隊精神，在公司內創造“親〞的氣氛，每一名員工，都能以公司爲“家〞，人與人之間就是兄弟姐妹，員工像保護眼睛一樣保護同鑫，像關愛家庭一樣關愛同鑫，真正做到能夠與公司同心同德，同舟共濟，共同爲這個家努力奮鬥！爲緩解員工工作壓力，營造輕鬆愉快、健康活潑的工作氣氛，公司經常舉辦演講比賽、知識競賽、徵
文比賽、乒乓球賽、羽毛球賽、拔河比賽、卡拉ＯＫ大賽、書畫展、攝影展等各類文體活動，豐富員工業餘文化生活，增強了企業凝聚力和號召力。另外，每年的公曆5月21日是公司的感恩日，12月26日是公司的'成立紀念日，公司已經連續5年舉辦大型感恩日紀念活動和廠慶聯歡會活動，通過紀念活動的開展，使員工更加懂得了感恩和親情，並不斷體驗和感悟在同鑫成長的快樂和收穫，在活動中增強員工間的友誼，增進員工彼此間的默契，更好地爲同鑫的開展壯大奉獻着自己的力量。
五、創先爭優，創立效益之家
抓好勞動競賽，重視發揮典範的作用，最大限度地調動廣闊員工勞動積極性，我公司工會將員工的勞動競賽與黨內的創先爭優活動相結合，2021年開展以“比奉獻、賽業績、爭先進、創優秀〞爲主題的創先爭優勞動競賽活動，爲廣闊員工積極投身公司生產經營和管理活動提供了最正確途徑。在全集團內形成了轟轟烈烈的“比學趕幫超〞競賽熱潮。例如：各單位通過開展本次活動，員工們都加班加點忘我的工作。其中涌現出1個先進單位及94名先進員工，這些先進單位及先進個人在公司的整個生產經營管理中既是中流砥柱，又起到了很好的模範帶頭作用。2021年爲推動企業穩步開展，公司工會聯合黨委、董事會、行政班子再次發文，在2021年創先爭優勞動競賽根底上繼續組織開展以“創品牌、爭效益、樹典型、促開展〞爲主題的創先爭優勞動競賽活動，調發動工的勞動潛能。
“建家〞活動推動了企業各項工作的有效開展，促進了企業的凝聚力
和向心力，公司員工屢伸援手協助公司共度難關，以實際行動回報這個“家〞，使集團公司形成良好的開展態勢。2021年夏季，公司黨委建議員工“冬煤夏儲〞籌集資金，僅僅30天的時間裏，就收到員工無息借款919.1萬元。2021年集團投資工程大，資金緊缺，集團再次發出“手拉手，心連心，共渡難關，再鑄輝煌〞的建議，向員工無息借款，在短短15天內收到借款2647.19萬元。2021年，由於“暖房子〞工程，時間緊、任務重、資金投入大，不過這次黨委、工會沒有發動也沒有特殊要求，7天內幾乎全員參與，共收到3548萬元無息借款，甚至員工有的錢是從親戚朋友那借來的。企業的凝聚力和向心力在企業“危難〞之時，迸發出了前所未有的積竭力量。這種力量，如一股洶涌強勢貫入企業的心扉，滲透於企業生產經營活動的方方面面，我們同鑫員工用實際行動和真心做到了衆志成城，同舟共濟。
作爲民營企業，我們在建設“職工之家〞方面雖然取得了一點可喜的成績，主要是上級工會的幫助，集團公司黨委的重視，行政的支持，我們集團公司黨委書記親自兼任工會主席。每年在工會重大活動中都是董事會、黨委、行政班子與工會聯合開展，由於我們活動場所的暫時限制，在硬件方面我們還有欠缺，但我們在軟實力方面，在關愛員工，維護員工權益方面做了大量工作。我們的工作得到了省、市、區領導的認可和指導，2021年1月12日中央電視臺“新聞聯播〞、人民日報等中央五大媒體對我公司進行了報道。2021年2月24日，新華社等12家中央、省直媒體團集中對同鑫集團創先爭優勞動競賽活動進行了報道。公司相繼被吉林省工商業聯合會、吉林省人力資源和社會保障廳、吉林省總工會聯合評爲全省促進就業保障權益創立和諧企業先進單位、被長春市委市政府評爲2021-2021年度精神文明建設先進單位、2021年被長春市總工會評爲長春市五一勞動獎狀等百餘項榮譽稱號。公司現已成爲長春市第二大專業化熱力公司，是目前吉林省最大的專業化民營供熱企業集團，是全國唯一的以供熱爲主，多元開展供熱附業的供熱企業集團。形成了“供熱產業鏈+現代企業制度+黨建+工建+企業文化+社會責任〞的一種新的開展模式。
總之，在創立“職工之家〞活動中，我們還存在一些缺乏，有待於今後工作中不斷完善和改良，我們相信，在上級工會組織的領導下，在公司全體員工的共同努力下，我們一定會把建家工作抓好抓實，努力把同鑫的工會組織建設成爲職工信賴、認可、滿意的模範職工之家。
“先進職工小家”彙報材料 9
我們石臺礦業是1976年建成投產，礦井建設年生產能力爲60萬噸。自1983年實現產量翻番後，年產量一直穩定在120萬噸左右。20xx年破產重組。截止到目前，我公司共有在冊職工3157人；離退休職工3256人；傷病亡職工配偶713人。由於歷史原因，企業負擔比較重。
近年來，我們公司工會牢固樹立“以人爲本、爲職工解困、爲職工服務”的工作宗旨，認真落實職工大病醫療互助工作的各項政策和措施，有效地保障了困難職工的基本生活，爲石臺礦業創建和諧平安礦山貢獻了力量。
現將我們的具體做法和體會彙報如下：
一、開展職工大病醫療互助工作的背景和過程
20xx年至今，全公司職工醫療互助xxx已連續成功舉辦七年。從這幾年的xxx的實施情況看，醫療互助xxx越來越深入人心。一位基層科區領導說：“過去每碰到職工身患大病重症，有時全區發動募捐仍不能解決實際問題，而職工醫療互助xxx則從根本上爲職工提供了保障。對大病職工家庭的資助是及時有效的。每年每人繳30元，即使再困難的職工也是有能力擠出來的”。短短几句話道出了醫療互助xxx在惠及廣大職工羣衆醫療保障中的積極作用，這也正是大病醫療互助工作不斷探索和努力的結果。
在沒有開展大病醫療互助之前，礦工會天天都有大病職工或家屬哭哭啼啼，或要求生活補助，或提出一些政策不允許的要求。面對這種局面，我們感到壓力很大，作爲職工集體利益的維護部門---工會，在大病職工困難面前心急如焚、一籌莫展。
集團公司20xx年出臺的大病醫療互助辦法，讓我們看到了解決問題的希望。大病醫療互助xxx突出人性化服務，使參與人數和受益人數不斷增加。參加互助xxx的職工呈現出了穩步上升趨勢。七年來，石臺礦業工會共收到職工大病醫療互助金萬元，累計參加大病醫療互助職工46835人，基本實現了全覆蓋。爲職工大病醫療互助工作的順利開展奠定了良好的基礎。七年來，石臺礦業工會共救助患大病職工1030人次，金額萬元。及時解了職工的燃眉之急，確保職工羣衆不能因病而使生活陷入困境。維護了職工的合法權益，推進了公司和諧穩定發展。使很多因大病致困的職工生活壓力得到一定的緩解。同時，大病醫療互助xxx也得到公司領導的充分肯定，並作爲石臺礦業創建和諧平安礦山的具體措施和目標寫入文件。
二、開展職工大病醫療互助工作的具體做法和實施效果
（一）加強組織領導，密切配合，建立健全職工大病醫療互助管理體系
公司成立職工大病醫療互助工作管理領導小組，由工會主席任組長，權益部負責具體工作，下設辦公室，擬定、完善本公司職工大病醫療互助工作管理的各項制度；負責指導各車間工會的組織、宣傳和動員工作，以提高參與率。權益部作爲大病醫療救助工作的歸口管理部門，在石臺礦業公司zhengw、行政、工會的領導下，切實承擔起救助工作的職責和任務，認真調查研究，掌握情況，建章立制，完善管理辦法，嚴格按照規定抓好各項工作的落實，注重加強與社保科、離退休職工管理科等部門的聯繫和溝通，共同推進大病救助工作。構建以基層車間工會爲基礎，上下貫通，整體聯動，高效運作的職工大病醫療互助服務網絡。
（二）廣泛宣傳，深入動員，提高職工羣衆知曉度
豐富形式，加大宣傳引導，營造濃烈的xxx氛圍。採取文藝演出、專題座談會、錄製宣傳影像資料等多種形式，向職工廣泛宣傳開展職工醫療互助xxx的重要性和必要性，以及參加方式、交費辦法及可享受到的保障和權利，樹立“健康保險帶”的工會大病醫療保障品牌。提高大病救助政策的透明度和知曉度，努力營造良好的社會輿論。xxx伊始，我們發現部分職工對大病醫療互助xxx的認識還有差距，認爲既然交了錢就應得到實惠，如果自己的醫療費用達不到救助比例，得不到任何救助，自己就很吃虧，不如不入。我們就有針對性的召開了職工大病醫療互助動員會，在全礦掀起了聲勢浩大的宣傳熱潮。各車間工會在組織職工參加大病醫療互助會xxx中發揮了重要作用，做了大量工作。迅速召開了職工大會，傳達貫徹全礦動員大會精神，對本單位的xxx組織工作進行精心的安排和部署。各級工會幹部紛紛深入基層、深入職工羣衆，採取各種方式，宣傳此項xxx的目的、意義、內容和有關規定，釋疑解惑，積極組織和發動職工參加xxx；全礦領導幹部還主動捐款，大力支持這項公益性xxx的開展。公司電視臺和網站也都通過專題報道、領導訪談、電視臺採訪、編者述評等形式，大力宣傳團結互助、扶貧濟困的社會風尚，使每個職工認識到，實施職工大病醫療互助，是對職工的幫助，更是社會保障體系的延伸。“人生難測風和雨，一朝有難衆扶你；平時獻出一片愛，難時擁有互助情；患病職工莫發愁，大病救助解憂愁；團結友愛力量大，幸福和諧奔前程。”的思想，很快被廣大職工所理解和接受，職工由“要我入”轉變爲“我要入”，在全礦形成支持開展職工大病醫療互助的良好氛圍。
（三）是深入基層，加大協調調研力度，確保xxx爲廣大職工服務以促進全公司互助xxx整體工作發展爲宗旨，創新工作方法，拓寬服務理念，每年舉辦一次公司車間工會主席互助xxx專題座談會，就有關工作中遇到的問題、困惑、意見和建議，以及一些好的經驗做法進行廣泛交流，推動互助xxx最大限度的爲患病職工服務。逐戶走訪，摸查致貧情況。對各車間工會進行認真部署，以節前走訪爲契機，對大病家庭進行調查摸底，深入細緻做好慰問了解，並將致病原因、疾病花費、家庭收入以及子女情況進行登記彙總，爲有針對性制定幫扶計劃奠定基礎，確保做到不漏報、不瞞報、不多報。
（四）制定方案，採取針對措施根據摸底情況，彙總職工羣衆意見，整合救助資源，按照集團公司工會的統一要求，結合實際情況，認真制定工作方案和實施辦法，使這項工作有法可依、有章可循，確保按時實施。結合工會表彰xxx，對大病救助工作積極主動、表現較好的車間工會進行表彰。
（五）規範服務行爲，及時、準確地做好救助審批工作及時、準確的爲職工辦理大病救助，減輕職工的醫療費用負擔，是我們開展職工大病醫療互助工作的目的，也是檢驗我們這項工作成效的重要標準。在做好具體工作上：
第一，我們要求權益部和各基層車間工會的工作人員堅持做到方便、及時、清楚、準確，做到環環相扣，萬無一失，讓職工從及時的幫助和周到的服務中體會到工會組織的溫暖。爲提高工作效率，我們與社保科醫保站達成了職工住院（門診）醫療（藥）期間費用情況信息共享意向，做到了查詢迅速、審覈快捷、管理規範有序。
第二，要求工作人員嚴格按照辦理程序和標準進行審批，按照工作標準和規定整理歸檔，細緻、準確的爲職工算好賬，確保職工利益的實現。
第三，要求工作人員注意總結審批過程中的經驗和教訓，對出現和可能出現的情況及時反映，及時研究解決。及時向集團公司工會權益部領導請示，確保萬無一失。第四，要求工作人員按照石臺礦業工會制定的《工作職責》、《大病醫療互助管理規程》等制度規定，依照最大限度的方便和有利於職工的原則，爲職工辦理大病救助。
第五，注意規範大病救助的申請、審查、審覈、審批等各個重要環節，落實兩榜公示制度，杜絕暗箱操作等違規問題的發生，嚴格機制，保證規範運行。對於大病救助人員名單，採取車間工會初審—公開公示—複覈上報的工作程序，要求有2名及以上工作人員共同家訪，及時對職工羣衆救助需求和家庭實際情況做到實時掌握。工會權益部工作人員對上報的救助人員的生活情況再次進行詳細的摸底，經二次審覈通過後辦理手續上報集團公司工會權益部。2名及以上工作人員聯合按照先退休後在職的順序及時分批將救助金髮放到大病職工手中，解職工羣衆燃眉之急，並耐心細緻地做好集團公司大病救助政策的宣傳解釋工作。
（六）強化互助工作管理，狠抓服務水平的提高我們在實際工作中牢固樹立了“四心”服務意識，那就是面對救助工作要滿懷熱心，對待大病患者要付出真心，做好大病工作要堅持細心，搞好優質服務要保持耐心。在大病醫療互助管理體系建設上狠下功夫，取得了明顯成效。
第一，對大病醫療互助工作職責任務進行明確和規範，進一步健全和完善崗位責任制。要求各基層車間工會必須指定專人爲職工辦理救助申報手續，不能讓職工親自辦理，儘量減輕職工羣衆的負擔。
第二，對大病醫療互助業務程序進行規範，將有關規定印製成冊，發放到各單位，做到工作程序化、規範化。辦理過程儘可能的做到方便、快捷。七年來共開辦專題培訓班5期。
第三，注意加強同地方民政部門的工作溝通聯繫，爭取地方民政部門對礦山大病困難職工家庭的幫扶，結束“雞犬之聲相聞，老死不相往來”的狀況，基建四區困難職工倪家智妻子無工作、20xx年癌症手術（導致術後憂鬱症），倆孩子上大學，生活陷入困境，倪家智急的眼淚直流。考慮到他家的特殊困難情況，我們在集團公司大病救助的基礎上，想方設法到石臺鎮民政部門爭取到1萬元救助，幫他家度過燃眉之急。採煤預備區困難職工豆遠明本人肝佔位、妻子無工作、患癌症，在集團公司大病救助的基礎上，我們積極到朔裏鎮民政部門爲他家爭取到1萬元救助。
第四，及時做好大病救助退回職工的思想工作，爲大病救助工作營造良好氛圍。一是講清政策規定。工會幹部在上報之前，對大病職工進行集團公司有關政策的教育，以便讓他們心中有數，在材料被退回後，不埋怨，心平氣順，正確看待。二是講明退回原因。權益部安排所在單位車間工會主席及時向他們做好解釋和安撫工作。並通過“愛心超市”盡力幫助他們解決一些實際困難，同時把他們心中的“？”拉直，把道理給他們講透，工作做到有始有終。對離退休的老同志，特別是年齡偏大的，對政策理解有難度的，我們通過和他家人的溝通聯繫，首先做通家人的思想工作，通過家人來做老同志工作，取得良好效果。
第五，積極建立大病醫療救助對象家庭備案制度。每半年，各車間工會對本單位職工所患大病情況進行了摸底排查。並對患病時間、支出的醫療費用等一併列入患者備案表內，爲大病救助實施奠定了良好的基礎。
第六，針對部分困難職工家中存在的實際困難，特別是親人患有大病有可能隨時發病的，這部分職工因爲在井下工作，短時間內趕不回來，家中親人的安危讓他們時刻牽腸掛肚不放心的.難題，公司工會權益部製做發放了“關愛在身旁，情融你我他”服務名片，解決了大病職工的後顧之憂，並鄭重承諾：“安全生產交給您，家庭困難交給我”。困難職工在崗期間一旦家中突然有了緊急困難需要幫助解決時，家裏人就可憑此服務名片聯繫權益部求助。
（七）成效顯著，成果豐碩
1、解決了職工的實際難題，有利於促進公司改革、發展和穩定。職工患了大病後，特別是困難職工家庭更是雪上加霜，更需要得到經濟上的幫助。在集團公司大病救助的基礎上，我們通過“愛心超市”對這些職工又給予一定的物資幫扶，(石臺礦業“愛心超市”以遭受重大災害、患重大疾病、因工受傷的特困職工爲救助對象，爲他們免費發放生活必需品，切實解決困難職工的燃眉之急。同時，對行動不便的困難職工和孤寡老人由“愛心超市”工作人員將救助物品送到他們的家中，進行上門服務，使幫扶服務更加方便、更加快捷。救助物品有米、面、油、餐具、鞋帽、被褥、專業技能書籍、學習用品、日常生活用品等等。)從而有效地緩解了他們的經濟負擔，調動了職工的積極性，增強了企業的凝聚力。例如保運二區職工王培超，低保戶，20xx年7月份經醫院檢查最後確診爲尿毒症，腦出血導致偏癱。患病後，他一家爲給他治病花費了近30萬元，目前仍舊需要藥物維持，並且定期透析，他多次住院大病救助共計萬元，是公司工會“愛心超市”的“老顧客”。
2、弘揚了工人階級團結友愛、互助互濟的優良傳統，促進了和諧社會的共建。職工大病互助的開展有效地緩解了職工的經濟困難，發揚了工人階級團結互助的優良傳統，體現了“人人爲我，我爲人人”的互助精神，密切了企業與職工羣衆的血肉聯繫，真正做到了把企業對職工羣衆的關心和愛護，把職工之間的階級友情送進千家萬戶，維護了礦區和諧穩定。例如退休職工韓偉，患肺癌，20xx年住院進入統籌自付費用元，大病救助7236元，另外集團公司工會送慰問金1000元和價值700元的生活必需品，大大減輕了家庭的經濟負擔。3、提升了工會組織的社會地位和社會影響，帶動了基層工會作用的發揮。職工大病醫療互助從組織發動到實際運行，都是由工會組織來運作。各級工會組織和工會幹部，懷着對職工羣衆的深厚感情，深入實際，深入基層，密切聯繫職工羣衆，關心職工羣衆的疾苦，幫助職工羣衆解決實際困難，有效地提升了工會組織的社會地位和社會影響，實現了工會工作的創新，增強了工會組織的凝聚力，提高了工會組織服務職工的水平。例如社區中心困難職工李孝才，工資低，妻子無業，兒子上大學，女兒讀高中，本人癌症，多次到上海治病，爲此，他不僅耗盡了全部積蓄，並且債臺高築，李孝才患病三年來共獲得大病救助萬元。近日，當得知他從上海轉回淮北礦工總醫院的消息後，公司工會幹部和單位領導又特意到醫院看望，並送上慰問金。公司領導結對子慰問，工會大病救助，基層單位關心，形成全方位，立體式幫扶，這從根本上解決了他因無錢看病帶來的煩惱。每談及此事，李孝才一家感動之情溢於言表。
三、開展職工大病醫療互助工作的基本經驗和體會職工大病醫療互助是堅持以人爲本、落實“科學發展觀”，圍繞企業中心工作，爲職工羣衆辦實事、做好事的一項重要舉措，是工會組織打造的品牌工程。石臺礦業職工大病醫療互助之所以能夠成功實施，主要是：
（一）有集團公司工會的有力指導和公司zhengw的堅強領導、行政的大力支持工作的順利開展，首先是離不開集團公司工會領導和石臺礦業公司黨政領導的親切關懷、有力支持和幫助。集團公司工會權益部領導自始至終全過程跟蹤指導，給予了大力幫助。公司領導多次過問xxx的進展情況，及時幫助解決存在的重點、難點問題。並帶頭參加互助xxx。11名公司領導主動與大病困難職工結成幫扶對子，公司基層黨政領導也都帶頭參加xxx，全公司科區級幹部在工會的組織下與大病困難職工結成幫扶對子。公司zhengw高度重視，定期檢查考覈幫扶工作落實情況，並與“星級黨支部”創建xxx掛鉤。
（二）有廣大工會幹部熱烈響應和精心組織、紮實推動公司各級工會把組織實施好職工大病醫療互助，作爲實踐“科學發展觀”，圍繞中心，服務大局，緊貼職工，創新發展的重要任務來抓，不怕困難，不講條件，開拓進取，勤奮工作，全面履職，無私奉獻，確保了工作目標的實現。
四、下一步工作打算：
2013年，石臺礦業工會將進一步轉變思維方式，創新工作方法，不斷提升大病醫療救助工作的服務能力和水平。2013年大病醫療救助工作的總要求是：深入貫徹落實黨的十八大精神，認真落實“集團公司工會2013年權益保障工作意見”，以保障和改善民生爲重點，以加強和創新管理爲抓手，充分發揮大病醫療救助工作在構建和諧平安礦區建設中的積極作用，進一步提升職工羣衆的滿意度和幸福感，努力使工會權益保障工作成爲“民主、維權、幫扶、和諧”的工會品牌。
謝謝大家！
“先進職工小家”彙報材料 10
一、認真努力學習，切實提高業務素質
綜合部工作瑣碎繁雜，包羅萬象，看起來是平常普通的工作，卻需要一定的政策水平和業務知識才能做好工作，獲得上級部門、公司領導和職工羣衆的滿意。爲此，綜合部女員工牢記“立身以立學爲先，立學以讀書爲本”的古人名言，始終做到認真努力學習，以政治上高標準、思想上高境界、業務上高水平、工作上高成效爲目標，樹立終身學習的理念，端正學習態度，講求學習實效，在學習中工作，在工作中學習，做到學以立德、學以增智、學以長才，把自己打造成學習型員工。“書山有路勤爲徑，學海無涯苦作舟。”爲了抓好學習，取得學習成效，爭當學習型員工，綜合部女員工做到一個勤字，一個苦字。勤就是利用工作間隙、零碎時間和一切業餘時間認真學習國家法律法規、政策精神和業務知識，苦就是每天晚上抽出一定時間鑽研相關工作問題，以此來提高自己的理論水平和業務技能。通過認真努力學習，綜合部女員工有效提高了自己的業務素質，牢固掌握各方面知識，能夠按時正確、保質保量完成各項工作任務，取得良好工作成績。
二、加強自身修養，培養良好職業道德
“己不正難以正人”，綜合部女員工深刻認識到要服務好公司和員工，必須有大公無私、樂於奉獻的精神，有嚴於律己、寬以待人的胸懷，有虛懷若谷、光明磊落的品質，有禮賢下士、聯繫羣衆的態度，有不驕不躁和冷靜處事的頭腦，才能充分履職，做好工作，取得工作成績。爲此，綜合部女員工加強自身修養，培養良好職業道德，
一是認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀等黨的理論和精神，認真學習公司工作精神和工作紀律，保持政治上的清醒和堅定，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，不斷提高自己的思想道德品質，始終堅持敬業之德、求真之德、實幹之德、創新之德，忠實履行自己的工作職責，踐行“我的崗位我負責、我在崗位您放心”，認真努力、盡心盡職工作，全面完成工作任務，促進各項工作發展。
二是認真學習中華民族優秀傳統文化和社會主義核心價值體系，加強思想情操、職業道德、社會公德和個人品德建設，做到崇德修身，明禮誠信。崇德就是崇尚文化，尊崇品德，重視教育，以學習爲本，以知識爲榮;修身就是加強個人品行和職業道德建設，不受世俗行爲和腐朽風氣的侵蝕，提高思想修養，成爲一名完善的人。明禮就是要知書識禮，講文明、懂禮貌、知禮節;誠信就是要做到忠誠老實、誠懇待人，以信用取信於人，對他人給予信任。通過加強自身修養，綜合部女員工培養了自己的良好思想道德品質，爲做好各項工作打下了堅實的基礎。
三、刻苦勤奮工作，取得優異工作成績
綜合部女員工牢記莊嚴使命，承擔工作職責，做到刻苦勤奮工作，努力取得優異工作成績，爲公司科學發展作貢獻。她們要求自己有勤業務實精神，腳踏實地、勤奮努力工作，不敷衍塞責，不做表面文章，增強崗位責任心，勇於承擔責任，認真做好每一件工作。要求自己講究工作成果，按時完成工作任務，做到日清月結，努力實現工作的高效。要求自己強化時間觀念和效率意識，做到人在崗位一分鐘，辛勤工作60秒，提高工作效率和工作質量。
(一)巧排工作時間，按時完成各項日常工作任務
綜合部作範圍廣，工作任務重。綜合部女員工制定每月、每週、每日工作計劃，巧排工作時間，按工作的輕重緩急，全面做好公司營業執照、法人代碼證年檢、招標資質延續、動態考覈與年檢、每月勞動工資計算與統計、社保醫保年金的計算繳納、職工檔案管理，人力資源管理，勞動合同管理、專業技術人員考覈、招標資質註冊類人員延續繼續教育和各種材料信息的上報下發工作。每日裏，綜合部女員工從不離開辦公室，總是伏案工作，一心一意、全神貫注地投入到工作中，象“春蠶吐盡青絲，蠟燭燃爲灰燼”，把自己的全部時間和精力用在工作上，在平凡的工作崗位上幹出不平凡的業績，獲得公司領導和同事們的衆口稱讚。
(二)堅持精益求精，認真做好招標業務檔案管理工作
整理招標業務檔案工作量大，特別備案資料數量巨大費事費力;整理招標業務檔案工作要求高，要確保檔案完整、齊全、正確。xxx深知招標業務檔案的重要，整理好招標業務檔案，不僅可以方便今後查閱利用，有時還是解決問題的主要依據。xxx堅持“一絲不苟、精益求精”的精神，認真細緻整理好每一份招標業務檔案，時間不夠，就放棄個人休息時間，加班加點幹。有一份招標業務檔案，xxx計劃晚上加加班把它整理好，想不到吃完晚飯，突然身體不適，躺在牀上爬不起來。過了一小時，身體稍微有些恢復，xxx掙扎着爬起來，硬是支撐着身體，到公司加班，完成了該份招標業務檔案的.整理工作，以自己的實際行動實現了“當日工作當日畢”的誓言。
四、弘揚奉獻精神，積極服務公司和員工
綜合部女員工平時認真向先進典型人物學習，樹立公司一盤棋思想，做到工作分工不分家，弘揚奉獻精神，積極服務公司和員工。凡是公司安排的額外工作，凡是公司其他各部門要求協助的工作，凡是員工要求幫助解決的困難和問題，她們從不推辭，都樂意承擔，把工作做完做好，把困難和問題解決好，確保獲得大家的滿意。xxx負責公司辦公用品的採購、管理、發放工作，她根據工作需要制定辦公用品採購計劃，報公司領導審批後認真採購，做到貨比三家，確保價美物廉，節省公司辦公用品開支。她認真做好服務工作，把辦公用品發放到公司每個部門，確保公司各項工作能夠正常順利開展，絕不因辦公用品短缺而延誤工作。她加強對辦公用品的管理，要求大家節約使用辦公用品，努力爲公司節約費用開支，提高公司的經濟效益。
綜合部女員工愛崗敬業建業績，服務企業作貢獻，樹立了自身良好形象，獲得了公司領導和廣大員工的充分肯定和一致讚譽。在取得成績的基礎上，綜合部女員工深刻知道成績只說明過去，並不代表將來，決心“百尺竿頭更上一步”，更加振奮精神、認真努力工作，全面完成工作任務，力爭取得優異成績，爲公司的進一步發展，作更大的貢獻。
“先進職工小家”彙報材料 11
xx公司女職工工作在省總、市總女工委的正確領導下，在公司黨政的關心支持下，公司工會女工委用時代發展的要求審視自己，以推進“三大工程”爲載體，緊緊圍繞公司中心任務，不斷提高女職工自身素質和工作能力，走出了一條富有企業特色，操作性強的女職工工作的新路子，顯示了生機和活力。先後榮獲了全國“三八”紅旗集體、河南省女職工工作示範單位、河南省石化系統先進女職工委員會、開封市女職工工作示範單位等多項榮譽稱號。20xx年，公司被授予全國模範勞動關係和諧企業，女職工工作有了質的飛躍。 下面，我就xx公司工會女職工工作思路及具體做法向各位領導及姐妹們彙報如下：
一、結合企業發展大局，確定女職工工作思路
xx公司是一個流動、分散，機構、人員變化頻繁，施工足跡遍佈全國23個省市和地區，有六十多個施工項目部，職工聚少離多的建設單位，近年來已大步走向了國際市場，女職工佔職工總數的28%。女職工工作如何適應企業施工的流動性，開展富有企業特色的女職工工作，完成好上級工會組織安排的任務，成爲確定女職工工作思路的出發點。結合企業發展形勢及工會工作要求，公司工會女工委不斷調整工作思路，形成了一個與女職工工作定位相適應的，重務實、抓落實的工作格局。
女職工工作思路的確立與企業生產實際緊密結合。如：在企業施工任務相對不飽和時期，我們確立了以開展待崗女職工技能培訓爲主題的工作思路；在企業施工任務相對緊張繁忙時期，我們確立了以開展文明家庭創建xxx爲主題的工作思路；在企業承攬工程任務多且艱鉅、大工程集中的時期，我們確立了以親情爲紐帶促安全，保平安爲主題的工作思路。由於我們工作思路清晰，定位明確，開展的xxx有針對性，參與xxx的人羣也在不斷變化，使女職工工作做起來得心應手。
二、聯繫工會整體工作，創新女職工工作方法
工會工作涉及公司方方面面，大到企業安全生產，不斷掀起施工高潮，小到職工生老病死，以及困難家庭的救助，工會都有責任和義務將有關工作做到位。女職工工作是項軟指標，完成的好壞沒有硬性規定，如何將女職工工作滲透在工會工作中，並讓其充分發揮作用，我們嘗試着做了許多具體工作，取得了良好的成效。
1、轉變觀念，超前思維設計女職工工作新內容
公司工會女職工工作注重與上級女職工組織溝通聯繫，與公司各部門密切合作，借力運作、借勢推動、藉機發展。如通過藉助公司教育培訓中心、職工xxx中心和市總幫扶中心，組織開展了女性健康知識、如何經營家庭和待崗女職工計算機培訓、女職工技能培訓等一系列xxx，構建了開放式企業女職工工作格局。
文明家庭dv影像成爲品牌工程。每年公司都要評選出“文明家庭”，這些家庭光榮是肯定的，而發揮文明家庭的典型示範作用纔是最重要的。女工委除了在企業報、網站上刊登他們的照片和事蹟，與公司電視臺攜手推出“文明家庭dv影像”，我們深入到施工一線、家庭拍攝，用電視的直觀手法，讓公司文明家庭的典型事蹟通過公司閉路電視走進每一個家庭，用身邊人教育感染身邊人，使觀看的職工羣衆學有榜樣。
工會網站成爲女職工工作交流平臺。公司工會在中國能源化學工會網站、河南省總工會網站創立了編輯室後，女職工工作開展情況都及時在上面展示出來。今年，考慮到公司各分會較爲分散，集中開會佈置或彙報工作不現實，在工會主席的積極運作和大力支持下，公司工會在互聯網上建立了網站，使得女職工工作直接在網站上發佈和交流，各分會女職工工作得以及時溝通，下發的文件在發佈當天就能夠與女工委員見面，達到了迅捷便利，直線聯絡的目的，在引導教育女職工，佈置安排xxx，總結督促工作的同時，提升了企業的知名度。
“紅絲線”xxx使一線技術骨幹倍感溫暖。“紅絲線”xxx是女工委結合自身工作，爲公司穩定隊伍、留住人才、持續發展、構建和諧企業所做的實事、好事。近幾年，公司陸續分來一些大中專畢業生，爲公司增添了新生力量，但隨之而來的婚姻家庭大事也亟待解決。爲配合公司“人性化管理”的施政方針，女工委開展了“紅絲線”xxx，通過多方聯繫，爲他們牽線搭橋，使這些一線技術骨幹感到很溫暖。我們是這樣做的：確定了“兩條腿走路”的工作要點，即：一方面通過聯誼xxx----搭建交往平臺；使男女青年在開展xxx中交流知識，交流情感，觀察對方，瞭解對方，相互審視，促進多人交往。另一方面，通過編寫男員工個人情況彙總表，將能夠公開的個人資料與女方單位互動，有意者單獨安排他們約會、見面。xxx的開展體現了公司的以人爲本理念，受到未婚員工的歡迎。許多被邀請來參加xxx的單位和個人，對此項xxx的參與熱情高，評價好，感到公司的確了不起，能爲職工着想，很難得。有個別姑娘是在家人的陪伴下來的，有的姑娘先後兩次來到現場，的確想在公司找尋心中的白馬王子。xxx無論在公司還是外單位反響都很好。旗幟鮮明地維護女職工的合法權益和特殊利益。女工委開設了女職工愛心熱線，解答女職工在生活、家庭、工作中出現的煩惱和困惑，熱情接待因家庭和鄰里糾紛來解決問題的女職工，沒有一起矛盾糾紛激化爲刑事案件。通過女工委與分公司領導多方聯繫，先後使多名單親女職工重返工作崗位，返崗率達到98%以上；每年春節和六月救助月裏，堅持對困難女職工家庭實施救助。在河南省首批簽訂了《女職工特殊權益保護專項集體合同》，20xx年又重新修訂，使女職工維權工作有章可循。“親情話安全”xxx讓一線與基地親情互動。以爭創文明家庭xxx爲契機，加強與一線施工現場聯繫，爲在外施工的職工家庭排憂解難，盡最大努力使家庭矛盾通過做工作，消失在萌芽狀態，成爲家庭滅火器和調節催化劑。號召職工家屬在家庭中營造“遵章守紀是幸福，愛崗敬業是幸福，家庭和睦是幸福”的和諧理念，通過組織開展“親情故事、和諧鄰里”徵文xxx和親情故事大賽，推進公司家庭文明建設，促進鄰里和諧，讓職工家庭成爲協管安全，促進公司安全生產的堅強後盾。
2、建章立制，嚴格規範實施女職工工作新模式工會女工委在制度上創新，逐步形成了促進女工委員想幹事、會幹事、幹成事、幹實事的工作機制。建立指標考覈、量化評估工作機制。健全科學合理的指標考覈體系，合理評估女工工作的質量和效益。在組織開展女工工作目標管理考覈方案中，緊扣“素質提升工程”主題，不斷完善年度女工工作目標管理考覈內容，把涉及女工工作的目標、責任、標準量化後，作爲年終評估依據，使考覈工作避免盲目性，克服隨意性，增強了目標管理考覈的針對性、操作性和實效性。建立典型引路和示範引導機制。上下聯動、突出特色，合力打造示範典型。每年組織開展評選女職工先進集體、優秀女職工、文明家庭、先進女職工工作者、先進女職工之友xxx。“爭做優秀女職工、爭創女職工工作先進集體”已成爲公司女職工及女工委員的努力方向。建立定期講評和獎勵激勵機制。以完善的獎勵激勵機制充分調動女工委員的積極性和創造性。工會女工委建立了定期制度，每月初第一個星期一下午爲工會女工委例會時間。組織理論學習、經驗交流、工作指導、意見反饋等主題xxx，通過建立和例會制度，使女職工工作每階段、每項xxx都有小結，既方便了年終，又交流了女職工工作經驗，溝通了工作信息，佈置了工作內容，表彰了先進，鞭策了後進。
3、健全組織，比學趕幫培養女職工工作新成員工會女工委共有15名成員，除1人爲專職人員外，均爲兼職人員。面對分散在國內外幾十個項目部的女職工，以及單親困難家庭需要多方幫助的女職工，女工委一方面開展多種xxx鼓舞士氣，巾幗建功；一方面還要爲女職工解決後顧之憂，穩定後方，工作難度和工作量之大可想而知。正是靠着健全的組織，使女職工工作忙而不亂，有序進行。女工委員成爲工會工作重要力量。做到了哪裏有女職工，哪裏就有女職工組織開展xxx。每年年初制定全年女工工作要點和計劃，制定女工工作競賽評比方案，讓女工委員對全年開展的工作做到心中有數。幾年來，女工委員隨着工作的變動，幾乎換了一遍，由於女工組職注重素質培養，女工委員們工作中暗自加油，自發競爭，不甘落後。目前，女工委員已經成爲工會工作的中堅力量，“有事情就找女工委員”，在工會工作中發揮着重要作用。強調了抓重點、抓關鍵的工作方法。女工委在女職工所需上下功夫，在女職工所能上創出特色。如：先後開展了以“親情”爲主題的系列xxx，參與xxx的職工積極踊躍，被市總樹爲女職工工作示範工程，提高了女職工的修養和素質，促進了家庭和睦。形成了一個與女職工工作定位相適應的工作格局。把女工委員由過去的號召者、指揮者變成身體力行的服務者。組織的每項xxx，女工委員都是直接的`參與者，她們或是領隊，或是以隊員的身份參加，增強了xxx的親和力和感染力，調動了廣大女職工參加各項xxx的熱情。去年年末，由公司工會女工委牽頭組織的“堅定信心和諧穩定發展，團結實幹展示精神風貌”職工大合唱比賽得到二級單位高度重視，黨政工領導帶頭參賽。帶着在國內外施工一線艱苦征戰的一路風塵，14個代表隊共735人蔘加了比賽。領導和職工、家屬歡聚一堂，同唱一首歌，一起分享了這場文化盛會帶給大家的歡樂。表達了幹部職工在全球性金融危機嚴峻形勢下，與企業同舟共濟，迎接挑戰的必勝信念。女職工隊伍是維護企業穩定發展的一支不可替代的、更是不可或缺的重要力量。她們不僅在做女職工、家屬的工作方面，而且在企業改革發展的各個方面，尤其是在開展安全教育和做職工羣衆一人一事的思想政治工作方面，具有許多獨特的自身優勢，發揮着重要的作用。xx工會女工委將切實擔負起自己的光榮職責，繼續圍繞工會中心工作，認清形勢，堅定信心，突出重點，抓住關鍵，真正把科學發展觀貫穿於各項工作之中，以創新的思維和務實的作風，把自身的優勢和作用發揮好，創出女職工工作品牌，在新的起點上實現新的突破。
“先進職工小家”彙報材料 12
煤炭建設施工行業，特別是百米井下，通常都是男同志“指點江山”、一統天下，而她巾幗不讓鬚眉，硬是在這個男人天地裏女人撐起了半邊天。作爲一個煤礦施工行業的專業技術人員，她自一九八一年徐州煤礦學校畢業後，分配到xx第三建設(集團)有限責任公司三十工程處計劃科工作，這一干就是二十八年。二十八年來她硬是在適合男人工作的環境裏闖出了一片天下，而且做出了突出的成績。而她自己也從一個普通的中專生成長爲一個年產值十多億元的全國煤炭施工行業龍頭企業的計劃科副科長。她所在的三十處也經歷了從全國知名國企落入到上世紀九十年代工資都發不出的谷底，再到今天成爲全國煤炭施工企業龍頭這樣一個曲折的發展過程。她隨着企業的發展有過歡笑，有過淚水，伴隨着企業的興衰一起成長。她就是，回族，中共黨員，獲得安徽省“三八紅旗手”殊榮的傑出女性。
一、“男同志能做到的，我也能”
在回憶起剛到三十處工作時，她說，煤炭施工單位一線女同志很少，特別是女專業技術人員更少，曾有人勸我改行，家人也曾給我聯繫了政府部門讓調回去工作，但我就是不服這口氣。被分配到工地後，她曾轉戰兩淮煤炭建設的主戰場上，濉溪的臨渙煤礦、任樓煤礦等礦山一線都留下了她曾經忙碌的身影。作爲一個女同志，她說“信心很重要，男同志能做到的，我也能”。
那時井下的條件異常艱苦，井下的一條大巷有好幾公里長，沒有專門運人的車可搭乘，上下井及跑大巷全部要靠雙腿來回跑，下一次井要來回走上十幾公里，而且有時還是上下十幾度的陡坡，全身負荷着自救器、礦燈、膠靴、安全帽等，每下一次井回來都會累得精疲力竭。可硬是堅持了下來，直到後來機關遠離了工地，下井的次數才少了。
工程計劃與統計有大量的案頭工作，需要精密的計算，而當時工地條件差，生活艱苦，並沒有電腦等現代化的辦公設備，只有靠手寫。長期超負荷的工作，造成了她頸椎及腰椎都留下了疾患，每到陰雨天，都疼痛難忍。目前，隨着三十處工程量的增多，她一人擔負着施工計劃、統計、招投標、合同管理等多項工作，近年招投標工作任務的不斷加大，工作量是以前好幾個人都難以完成的，她的勞動強度更是比以往增強了好多倍，現在在三十處的辦公樓，每個熟悉她的'人都知道，她的辦公室的燈光總是經常亮到深夜，節假日也很少休息。
二、“不及格”的母親
在計劃科由於她負責的工作較多，科里人手少，工作量大，加班是常事，她每次下井回來，雖然已是滿身疲憊，她總要把採集到的數據及當天的工作都幹完纔回家。隨着家庭的建立，孩子的降生，日常的家務事增多了，但她從沒有因爲孩子和家庭影響過工作。丈夫是她的最大支持者，默默無聞的分擔了許多家務。她開玩笑地說，丈夫是個“賢內助”。
由於工作的原因，生孩子剛休完產假，她就回到了工作崗位上。孩子不滿一週就送進了單位的幼兒園，然而幼兒園卻因爲孩子小，不滿三週歲，不願意收，她和園長好歹商量，纔算作爲特例收下，但因孩子太小，嗑嗑碰碰也是難免的事，現在孩子頭上光是嗑傷後縫合的傷疤就有四處。有一次孩子從玩具車上摔下來，右眉角處劃了一個大口子，鮮血直流，差點傷及了眼晴，孩子受傷時她正在井下，等她上井知道後，孩子已做好了縫合和包紮手術，看着孩子頭上纏滿了紗布和已經熟睡的孩子，禁不住的眼淚流了下來，作爲母親，心裏有着對孩子深深的愧疚和遺憾，但是想到手頭還有大量的工作，她抹着眼淚又匆匆地投入工作中去了。孩子右眼角處的疤痕現在成了她心中永遠的痛。
在她的言傳身教下，懂事的孩子學習一直都很優秀，順利地考取了全國重點大學。她說：總想抽些時間多陪陪孩子，卻總是因爲工作忙，連給孩子做點好吃的都沒有時間，孩子長這麼大，作爲母親虧欠孩子的很多。
三、不讓鬚眉的女“標王”
之前的十年，煤炭建築施工企業不景氣，嚴重拖欠工資，許多專業技術人員紛紛跳槽，一家企業願意聘請她，她經過反覆權衡，認真考慮後毅然回絕了對方的盛情，繼續留在了企業。她常說：是企業多年來培養了我，我要與企業共患難。多年來她從不計較個人得失，默默地爲企業奉獻着。在做好本職工作的同時，她還兼任了機關女工、計劃生育等多項工作，不遺餘力地爲企業的發展默默地付出着。
她認真負責，一絲不苟的工作態度，換來了豐碩的回報。曾多次被邀請參加煤炭部統計年報匯審工作，獲得同行和領導的一致好評，爲此，煤炭部負責統計年報的同志還向她發來了感謝信。多年來在工作上她一直嚴格要求自己，在專業上總是精益求精，爲了不斷地充實自己，她通過自學，順利通過全國高等教育自學考試取得大學文憑，還分別獲得了造價、會計等多項任職資格。
四、大夥稱她是“熱心人”
由於同志爲人熱情，工作踏實，領導和同志們都比較信任她，在做好本職工作的同時先後兼任了共青團、辦公室、工會、女工、計劃生育及黨支部等多項工作。對待每一項工作她都努力認真地去做好，她所負責的每項工作都受到了上級主管和領導的一致好評。
同事們把她當成了自己的知心朋友，和她年齡相仿的同事都親熱的喊她“王姐”，剛上班的年輕人都親切地喊她“王姨”。平時總見她樂呵呵的，給人一種親切感，所以大家一有什麼困難都喜歡找她幫忙，她總是不厭其煩地熱情地爲他們排憂解難。誰的思想有疙瘩了都想找大姐敘敘，年輕人有了解決不了的問題總喜歡找阿姨聊聊，同事之間有矛盾了也喜歡找她去調解，於是大夥都親切尊稱她是“熱心人”。
她總說，年輕人剛參加工作，雖然理論知識有，但是社會經驗卻不足，作爲幹了一輩子專業技術工作的人，該把經驗多傳授給年輕人，以後企業的發展，還要靠這些年輕人來支撐。近年來，計劃科分來的一批一批的大學生，都受到過她的幫助。
自參加工作以來，同志曾多次被評爲三十處和集團“先進生產工作者”、“優秀知識分子”、“優秀共產黨員”，“工會積極分子”、“優秀計生幹部”；一九九二年被淮北市婦聯授予“三八紅旗手”；及被淮北市統計局評爲“統計工作先進個人”。光榮地出席過安徽省總工會第十次代表大會，淮北市第四屆青年聯合會，在一九九六年淮北市創建“五好文明家庭”活動中被授予“好夫妻”榮譽稱號；，她獲得安徽省“三八紅旗手”榮譽的先進個人。
她常說，工作上要不斷進取，生活上則要知足常樂。
“先進職工小家”彙報材料 13
xx廠裝配班共有十八名組員，其中女職工十三人，佔全廠女職工總數的三分之一，一年來， xx廠裝配班在車間的正確領導下，在全體職工的共同努力下，超額完成了年初公司下達的各項生產任務，取得了優異的成績，並得到了公司領導的一致好評。
裝配班負責託輥生產的.最後一道工序——託輥的組裝。裝配班雖然女職工多，可在生產上她們一點也不比男同志示弱，生產作業和勞動強度也不比男同志低，可她們充分發揚了巾幗不讓鬚眉的優良品質，勇於拼搏進取，不怕苦、不怕累，敢和任何一名男工媲美。
在過去的日子裏，她們在班長xxx的帶領下，不斷調整自己、保持積極的工作心態，擺脫了弱勢人羣的思想，真正撐起了半邊天，特別是在車間生產忙時，她們緊密團結充分發揚了主人翁的精神，舍小家、顧大家，放棄了節假日休息和做家務、照顧孩子的時間，生產繁忙時，她們加班延點搶任務，從沒有因爲個人生活瑣事而影響整體，也從沒有一個人叫苦喊累，而是緊緊抱成一個團，形成一個團結向上的整體。正是在她們這種精神的帶動下，託輥廠上下生產士氣高漲，從而提前並保質保量的完成全年的各項生產任務。一年來，共生產三連輥238841掛，直輥28518件，還有各種特出託輥總計148900餘件託輥，創造了自託輥廠成立以來的歷史新高，同時，優質的產品也贏得了廣大用戶的信賴和好評。xx廠裝配班也多次被公司授予先進班組和三八紅旗集體的光榮稱號。
時光流逝，歲月如梭，轉眼又迎來了新的一年，在過去的一年裏，xx廠裝配班取得了可喜的成績，但成績只能代表過去，在新的一年，特別是迴歸後她們決心迎接新的挑戰。當前託輥生產量不斷增長，在車間的正確領導下，繼續發揚優良的傳統美德，用實際行動主睛、讓鏗鏘玫瑰一詞在她們身上得到完美的詮釋，並努力完成公司下達的新的工作任務，在她們的心中、眼中、手中那片天將會更加紅紅火火。
