安全自我評價15篇

無論是在學校還是在社會中，我們很多時候都不得不用到自我評價，自我評價不僅影響社會中人與人的交往方式，而且影響社會中人的心理健康程度，影響人的價值觀和人生觀的合理程度。相信很多朋友都對寫自我評價感到非常苦惱吧，下面是小編精心整理的安全自我評價，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

安全是企業興亡的基石，是企業的生命線，效益的前提，安全生產事關職工生命和企業財產安全，事關社會穩定，所以作爲一名開磷化工裝備工程公司的員工，更應當加強安全技術培訓學習，增強自身的安全意識。

經過這次公司下發的《安全生產事故案例通報》的學習，使我意識到在工作中要強化“超前意識”，“預防爲主”的理念。經過《安全生產事故案例通報》裏的幾個案例我明白，生產安全事故一旦發生，將會帶來一系列的社會問題和不可挽回的經濟損失，即使多加幾個“不放過”也時爲晚矣。在貫徹“安全第一”工作中必須遵循“預防爲主”的原則，經過對設備的狀態，檢修管理，有效防止設備維修過或又維修，從而保證設備的正常運行，提高設備利用率。再者，要加強個人安全技術培訓，提高自身安全防範意識。提高自身素質不僅僅是安全生產管理的要求，也是企業發展的需要，在班組績效考覈中要把自身的安全知識，安全技術水平，業務本事相結合，使自我具有較高的技能，較強的分析確定和緊急情景處理本事，實現安全工作“要我安全-我要安全-我懂安全-我會安全”的轉變。

安全生產是企業的頭等大事，在今後的工作中，我會認真貫徹落實公司的安全生產方針，認真執行公司安全生產管理理念，並將安全生產工作放在自我的職業價值中去。

1、安全生產管理工作始終貫徹執行“安全第一，預防爲主”的方針，堅持“管生產必須管安全”、“誰主管誰負責”的安全生產責任制，全面提高全體作業工人的科學管理和文明施工意識，建立有效的安全生產保障體系。

2、組建安全生產領導小組，健全安全生產管理制度和項目經理部各崗位安全職責，繪製了安全生產網絡圖，制定了一系列安全生產保障措施、各項操作規程和技術要求，規範了作業工人的行爲，使安全工作有章可循，並在生產管理中得以落實，保障安全生產管理的有效運行。並制定了《安全生產事故應急救援預案》，讓每一個作業工人都掌握了救援知識和基本技能，使得安全工作的實施得到徹底的保證。

3、安全生產領導小組經常深入施工現場進行檢查，及時向公司領導彙報安全生產情況及所採取措施，消除潛在的安全隱患。

4、公司把安全生產工作放在第一位，各職能部門和各項目經理部加強對安全生產工作的重視。公司應經常組織人員對各職能部門及各項目經理部對安全工作責任人考覈檢查安全生產記錄，及深入現場檢查，把檢查結果作爲業績考覈的依據之一記錄在案。

5、爲了促進作業工人學習安全生產法律法規，加大安全生產宣傳力度，在項目部設置專職安全員。規定對項目部安全生產的宣傳、教育工作認真負責，對新上崗作業工人會同相關部門進行上崗前的安全教育，協助處理搞好本項目特種作業人員培訓工作。

6、公司質量安全保障部每半年組織一次安全工作大檢查。項目經理部每月組織一次全面的安全生產大檢查。安全檢查由項目經理負責，有關職能部門的負責人和項目專職安全員參加。對查出的事故隱患，事故苗頭，有關部門制定整改計劃，做到定人、定措施、定完成日期，條條有落實，款款有交代，在隱患未消除間，採取可靠的防護措施，若危及職工人身安全的應立即停止作業。

7、加大對特殊工種操作的檢查頻率，降低危險係數。配備足夠的安全檢查人員，做到按制度、按規定監督檢查，及時記錄，每月彙總。

8、公司安全教育工作全面落實執行，定期對各級施工人員和新作業工人進行了不同形式的安全教育：項目經理、專職安全員在上崗前都必須進行安全培訓，參加施工的所有作業工人必須進行上崗前的安全教育，教育內容包括：安全劃識、各種操作規程、安全制度等，經培訓合格後，方可上崗作業；特殊工種作業工人，除進行一般安全教育外，還必須進行本工種專業培訓，經考試合格持證後，方可獨立操作。

9、項目部每月或每季度都對安全生產工作進行總結或評價，對錶現優秀的安全生產班組和個人應給予表彰和物資獎勵。獎勵積極參加上級和公司組織的各項安全活動，對本項目、本班組的事故隱患治理提出改進措施和合理化建議，堅持原則，敢於制止“三違現象”，排除事故隱患，使作業工人人身和國家財產免受損失。

10、事故處理堅持“四不放過”原則，即事故責任不清不放過，事故當事人及相關人員沒有受到教育不放過，事故責任人沒有受到處理不放過，沒有制定防範措施不放過。

安全對於每個企業來說都顯得尤爲重要，它不僅關係到企業員工在生產中的自身安全，還涉及到因工程的施工質量對廣大用戶使用後的安全。爲此，爲加強我公司的安全生產監督管理，提高安全生產的管理水平，我公司專門對本公司的安全生產製度、能力進行了全面詳細的自我評價，現將評價情況彙報如下：

一、安全生產管理方面

我公司於今年取得了房建工程施工總承包、市政工程專業總承包叄級資質，並取得了與企業施工資質相應的建築業企業安全資格證書。公司自成立起就建立了安全生產管理機構，下設安全生產科。公司總經理對公司安全生產管理工作全面負責，副總經理對公司在建項目部安全生產管理工作負責，安全生產管理具體工作由安全生產科長負責。項目經理部根據業主或監理工程師的要求，在工程管理部的管理體系下成立項目安全生產領導小組。

爲了確保工程施工安全，我公司建立了規範的安全生產責任制，實行各級、各部門層層控制，明確安全生產指標和各項安全保證措施，制訂了各項安全管理制度：如安全崗位責任制、安全教育培訓制度、安全資料管理制度、特種作業管理制度、安全檢查評比制度、事故追究處理制度等，使安全生產有法可依、有章可循、管理有序、從而保證了國家有關安全生產規定和技術規程，得到落實和嚴格執行。

二、安全生產教育方面

公司安全教育工作全面落實執行，定期對各級施工人員和新工人進行了不同形式的安全教育。項目經理、副經理、專職安全員在上崗前都必須進行安全培訓，參加施工的所有人員必須進行上崗前的安全教育，教育內容包括：安全劃識、各種操作規程、安全制度等，經培訓合格後，方可上崗作業。電焊工、起重工、爆破工及各種機動車輛駕駛等特種作業人員，除進行一般安全教育外，還必須進行本工種專業培訓，經考試合格持證後，方可獨立操作。

項目專職安全員除進行日常的一般安全教育、宣傳外，還應充分利用廣播、警示牌等各種形式進行安全普及宣傳，運用典型事故案例對職工進行教育，要求員工嚴格執行本工種(崗位)安全操作規程，不違章冒險作業，拒絕違章指揮，制止違章操作。

我公司通過落實安全技術措施，增加安全防範意識，明確各級人員的責任，建立和健全監督制約機制，把安全管理各項工作貫穿整個施工過程，在今年的安全生產工作中，我公司取得了一定的成效，截止目前，公司建設至今未出現任何等級的安全事故。

光陰似箭，歲月如梭，轉眼間20__年即將過去，回顧這一年來的工作，我在公司領導及各位同事的支持與幫忙下，嚴格要求自我。按照公司的要求，較好地完成了自我的本職工作使本人在理論和實踐等方面都取得了新的提高，從根本上擺脫了過去只能埋頭苦幹，不知評價經驗的現象。現就將今年的工作情景評價如下：

一、日常工作方面

同時還進取配合其他科室同事做好工作，並在其他同事有事時能夠頂崗。例如：廠區泵房清垃圾的工作裏，原本計劃是請外面的人清的，因爲相關原因人家不做，所以就在廠區領導的帶領下全廠人員進取配合，用了2天時間就把泵房的垃圾清理了，並進行了對水泵的維護。還有就是對3#4#生物池的維護、粗格柵的整改、1#二沉池導杆刮板的維護、廠區防雷設施的安裝、南門塘泵站要安裝5#泵時進行對進水截流、聯繫離心機廠家，並配合維護科對1#2#離心機的維修工作，讓濃縮車間儘快恢復正常出泥。安裝調試泵幹保護裝置，讓濃縮車間設備能更安全、放心使用操作。並能夠在生產作業中出現的小問題能夠及時處理，例如雨天江水倒灌能及時作出應急解決辦法保證了廠區的正常指標。

二、學習方面

進取討論每週班組會議討論學習，隨時瞭解和聽取各種會議精神，並進取地獻言獻策，及時探討和解決日常工作中的各項難題。進取主動的學習污水處理專業知識。遇到難題不怕麻煩，向領導請教，向同事學習，自我摸索實踐，不斷提高自我的理論水平和綜合素質。

三、作風上

能遵章守紀，團結同事，求真務實，樂觀上進，始終堅持嚴謹的工作態度和一絲不苟的工作作風。勤勤懇懇，任勞任怨，勤儉耐勞，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事。

在一年工作與學習中，主要收穫有以下幾點：

（1）虛心學習，勤於實際操作，理論接合實踐，能熟練操做所崗位工作。

（2）認真、按時、高效率地做好各級領導交辦的其它工作。同時，我還進取配合其他科室同事做好工作。

四、存在的不足及改善方法。

儘管有了必須的提高和成績，但在一些方面還存在着不足。比如有創造性的工作思路還不是很多，個別工作做得還不夠完善，在工作中比較粗心，在理論方面還是瞭解的太少。

今後的日子裏，我會將紮實的工作作風，認真的工作態度，成熟的工作經驗帶入工作中，並不斷克服工作中的不足之處。力爭做優秀員工，爲公司做出更大的貢獻！

安全生產是一項實打實、硬碰硬的工作，來不得半點虛假。xx廠自建廠以來就堅持在環境文化、管理文化、人文文化方面下功夫，以強化現場管理和深入推進事故超前預控爲抓手，狠抓各項制度和措施落實，安全管理無縫銜接、閉環相扣，構築起了以“人本管理”爲主要特徵的安全管理長效機制，全面推進xx廠本安體系建設。現對今年工作進行總結。

一、澆鑄企業之魂在安全環境上下功夫

走進xx廠廠房，規範統一的護欄、醒目的管道識別色，整齊擺放的工具，甚至連滅火器擺放和水管盤放等均以定製化管理，處處給人以整潔、規範、有序的感覺。另外xx廠還全面推行標準化管理，組織管理人員赴行業內先進單位學習標準、借鑑經驗，逐步統一現場視覺化、透明化和界限化管理，讓職工逐步規範日常行爲，樹立以“讓標準成爲習慣”的理念鑄魂，以“使習慣貼合標準”的行爲育人，以“結果到達標準”的習慣塑形的觀念，自覺養成良好的安全行爲習慣，提升安全防範本事。

抓環境薰陶，促習慣養成。爲了將安全文化理念“內化於心、強化於行、固化於制”，xx廠在廠區醒目位置安裝led顯示屏對“安全文化理念”進行滾動播放，辦公樓牆壁懸掛有安全文化標語牌，廁所文化袋內放有安全文化理念，在生產場所的'醒目位置張貼安全警示標語，在廠區草坪將安全理念與愛護花草相糅合製成提醒標識牌，經過多種形式的安全理念宣傳，使職工們在工作和生活中時刻感受到安全文化的氣息，促使安全理念入腦入心。

二、築牢企業之基在安全管理上下功夫

以“抓安全採取任何手段都可是分”爲宗旨，衆志成城抓安全，齊心協力保安全，將“規範操作、嚴格考覈”和“抓三違、查隱患”作爲抓安全促生產的主線，以強化現場管理爲着力點對標檢查，以“規範操作月”和“安全生產月”爲契機，從標準化管理和規範化操作兩方面着手，全力保證管理工作的科學化和常態化。同時堅持“安全管理上寸土必爭、寸步不讓”、“獎罰並舉、重獎重罰”和抓安全“鐵面無私、不折不扣、小題大做、上綱上線”的原則，進一步提高了作業人員的安全意識和安全技能，提升了“上標準崗、幹標準活、做本質安全人”的整體水平，實現了關口前移抓安全。

三、固企業人之本在人文關懷上下功夫

提煉理念、培育理念、讓安全理念深入人心已成爲xx廠員工的自覺行動和日常活動。每當從新聞媒體上看到安全事故的報道，xx廠總要進行及時傳達，提高員工警示教育，舉一反三，融會貫通。同時，xx廠在日常工作中組織開展安全文化活動、預案演習、安全徵文、安全警示教育片等豐富多彩的活動，使職工在寓教於樂中認同企業安全文化理念。

xx廠經過不斷的探索、實踐，纔有了今日的碩果累累。如今，廠區綠樹成蔭，文化理念隨處可見，安全文化滲透到每一個崗位，每一位職工的心中，職工隊伍的素質不斷提升，安全生產實現了有序可控。

我公司安全生產管理工作始終貫徹執行“安全第一，預防爲主”的方針，堅持“管生產必須管安全”、“誰主管誰負責”的安全生產責任制，全面提高全體員工的科學管理和文明施工意識，建立有效的安全生產保障體系。截止目前，公司建設的工程項目未出現任何等級的安全事故。

公司自開始從事工程項目施工起就建立了安全生產管理機構，組建了安全生產領導小組，小組下設辦公室，辦公室設在工程部。公司總經理對公司安全生產管理工作全面負責，副總經理對公司在建項目部安全生產管理工作負責，安全生產管理具體工作由工程部負責。各項目經理部根據業主或監理工程師的要求，在工程管理部的管理體系下成立項目安全生產領導小組。

健全了安全生產管理制度和項目經理部各崗位安全職責，繪製了安全生產網絡圖，制定了一系列安全生產保障措施、各項操作規程和技術要求，規範了員工的行爲，使安全工作有章可循，並在生產管理中得以落實，保障了安全生產管理的有效運行。並制定了《安全生產事故應急救援預案》，讓每一個員工都掌握了救援知識和基本技能，從而使安全工作的實施得到徹底的保證。

在建的各項目經理部都成立了以項目經理爲組長，副經理爲副組長，各組、各施工隊負責人爲成員的安全生產領導小組，有針對性地簽定了安全生產責任制，層層落實。安全生產領導小組經常深入施工現場進行檢查，及時向公司領導彙報安全生產情況及所採取措施，消除潛在的安全隱患。在項目經理部的直接領導下，認真貫徹執行上級有關的安全生產方針、政策、法規、制度等，推動本項目的安全生產工作。

公司把安全生產工作放在第一位，各職能部門和各項目經理部也都加強了對安全生產工作的重視。公司經常組織人員對各職能部門及各項目經理部對安全工作責任人考覈檢查安全生產記錄，及深入現場檢查，把檢查結果作爲業績考覈的依據之一記錄在案。公司爲了促進員工學習安全生產法律法規，加大安全生產宣傳力度， 在項目經理部設置專職安全員。規定對項目經理部安全生產的宣傳、教育工作認真負責，對新上崗人員會同相關部門進行上崗前的安全教育，協助處理搞好本項目特種作業人員培訓工作。

公司工程部每季度組織一次安全工作大檢查。項目經理部每月組織一次全面的安全生產大檢查。安全檢查由項目經理負責，項目副經理牽頭，有關職能部門的負責人和項目專職安全員參加。對查出的事故隱患，事故苗頭，有關部門制定整改計劃，做到定人、定措施、定完成日期，條條有落實，款款有交代，在隱患未消除間，採取可靠的防護措施，若危及職工人身安全的應立即停止作業。 加大對特殊工種操作的檢查頻率，降低危險係數。配備足夠的安全檢查人員，做到按制度、按規定監督檢查，及時記錄，每月彙總。各項目經理部制定防洪防汛措施，成立了以項目副經理爲組長的防汛領導小組，簽定安全責任書，密切注意汛情，做好各類臨時防護和排水設施，雨天安排專人巡視施工地段，不允許有半點疏忽。

公司安全教育工作全面落實執行，定期對各級施工人員和新工人進行了不同形式的安全教育：項目經理、副經理、專職安全員在上崗前都必須進行安全培訓，參加施工的所有人員(包括臨時工、實習生、學徒工、民工等)必須進行上崗前的安全教育，教育內容包括：安全劃識、各種操作規程、安全制度等，經培訓合格後，方可上崗作業；電工、焊工、起重工、爆破工及各種機動車輛駕駛等特殊工種工人，除進行一般安全教育外，還必須進行本工種專業培訓，經考試合格持證後，方可獨立操作。

項目專職安全員除進行日常的一般安全教育、宣傳外，還要充分利用廣播、電視、錄像、警示牌等各種形式進行安全普及宣傳，運用典型事故案例對職工進行教育，要求員工嚴格執行本工種(崗位)安全操作規程，不違章冒險作業，拒絕違章指揮，制止違章操作。

項目經理部在生活區、施工區掛安全標語，設置標誌牌，即起到了警示作用，又煥發了公司的精神面貌，企業採用安全文藝、安全漫畫、安全文學等手段進行寓教於樂的安全文化建設，，不斷營造強烈的安全文化氛圍，使員工牢固樹立了安全生產意識，規範了自我行爲，在工程施工中安全操作，預防各類事故的發生。安全生產工作常抓不懈，把安全生產政策、法規落實到生產的第一線，人人重視，全員參與，使依法生產在每個人的大腦中警鐘長鳴。

公司主管安全部門質量安全保障部開展了以“我施工，我安全”和“安全在我心中”爲主題的兩屆安全生產知識競賽活動，以靈活的形式促使員工學習安全技能，捉高自我防範意識。

我公司根據《施工企業安全生產評價標準》（JGJ/T77）進行年度自我考覈評價工作，對評價的五個方面進行彙總（詳見以下表格），評價結果爲合格。

爲了搞好公司的安全生產工作，保證企業施工作業的正常進行，特制定本公司安全生產自我評價制度，各工地、項目應按公司的自我評價指標進行檢查、評定，公司將採用月度檢查、季度檢查進行覈查和評價工作。

一、安全管理制度及安全生產責任制評價指標

1、公司應有完整的安全管理制度和安全責任制度。安全管理制度應有安全組織機構及各種人員的安全責任制，明確各自責任，具有可檢查性、可操作性。安全管理制度應有以下相關內容：

（1）安全生產人員教育及培訓制度

（2）安全生產檢查整改制度

（3）安全方案編制、檢查制度

（4）安全設施搭設、檢查驗收制度

（5）安全用電管理制度

（6）機械安全使用管理制度

（7）安全事故調整、整改、落實管理制度

（8）安全經費投入審批制度

2、安全生產責任制應含下列內容：

（1）公司安全科安全生產責任

（2）分管安全的領導安全生產責任

（3）工地項目經理安全生產責任

（4）工地項目技術負責人安全生產責任

（5）施工員安全生產責任

（6）安全員安全生產責任

（7）施工班組長安全生產責任

（8）班組工人安全生產責任

（9）各種機械操作人員及特種作業人員安全生產責任

3、施工操作規程及規範標準的執行檢查

（1）應有施工安全操作規程

（2）應有施工安全驗收規範

（3）應有強制性標準條文

4、安全生產事故的應急救援及調查處理制度。

二、安全生產管理制度及責任制評價辦法

1、組織機構

公司安全評價的組織機構及人員組成。

自我評價小組由分管安全的領導任組長

公司安全科科長任副組長。

各項目部安全生產負責人、項目經理爲評價小組成員。

2、評價依據及整改要求。

由評價小組根據公司制定的各項指標，制度進行對照檢查，按國家行業標準JGJ59-99建築施工安全檢查標準進行對照評分，達不到標準的進行整改。

整改後由安全科進行復查。確保工地達到安全生產的要求。

貴陽市第一建築工程公司

20xx年3月5日

爲主”的方針，推動本項目的安全生產工作。

施工過程中安全管控採取的措施，取得的成效，對不足處提出意見並提出改進辦法內容如下：

一、用電安全措施：

1、施工用電，電工人員：⑴根據有關規定，本工程從事電工作業及維護人員，需持證上崗。⑵安裝、巡查、維護、拆除等工具，必須由專業電工作業，其它人不得進行相關操作。⑶在進行設備維護中，應對電源採取有效的措施，確保作業安全，嚴禁僥倖作業、違章作業。

2、用電配電線路佈置：⑴臨時用電線路佈置主要採用絕緣導線架設在橫擔和絕緣子上，架空線敷設高程距地面不低於2.5m。⑵電纜線路應採用架空敷設，不得沿地面明設；⑶施工用電實行開關箱配電裝置，配電箱的安裝位置應設在支架上，嚴禁在地面上拖放。⑷施工用電開關箱應實行“一機一閘”制，不得設置分路開關，配電箱、開關櫃要求設電源隔離開關、短路保護器、過載保護器，其額定值和動作整定值應與其負荷相適應。

二、高空作業：

1、參加高處作業人員應按規定要求戴好安全帽、紮好安全帶且“高掛低用”，衣着符合高處作業要求。

2、高處作業中所用的物料必須堆放平穩，不可放置在臨邊或孔口附近，對作業中的走道、通道板和登高用具等，必須隨時清掃乾淨。拆卸下的物料、剩餘材料和廢料等都要加以清理及時運走，不得任意亂置或向下丟棄。

3、高處作業的工作平臺的腳踏板必須綁紮牢固，安全網隨砼升高跟隨提升，且安全網寬度要足夠。

4、豎井攀登作業必須設置專用的通道，所有各類人員的上下都必須在規定的通道行走，不允許利用臂架或腳手架杆件與施工設備進行攀登。

三、洞室圍巖：

1、對洞室圍巖有可能掉塊、跨蹋的部位，進行標識，並經常性觀察，發現有變化的，及時上報上級主管領導並進行排除。

2、對於有重大安全隱患的洞室圍巖部位，建立測量安全點，定

期對其進行測量觀察，並及時統計分析數據，發現有異常的，及時上採取相應措施，排除隱患。

項目部對安全生產工作非常的重視，項目部給施工人員配備了安全防護用品，安全資金投入也非常的多。在施工過程中禁止疲勞作業，進入施工現場必須正確佩戴安全帽，這些措施體現了項目部對廣大員工的關愛。項目部在各級領導的支持下安全管控取得了明顯的效果，沒有發生一起安全事故。

不足及改進方法:

1、有配電箱帶有感應電，且鋼架帶有感應電，存在安全隱患。對電線與配電箱接觸的部位加大絕緣。

2、有臨時動力電源線線與線間沒有安全距離，存在安全隱患。將動力電源線分開，線與線之間留一定的安全距離。

3、有施工人員在施工過程中沒有正確佩戴安全防護用品（安全帽、安全帶“高掛低用”）。進一步加強施工人員的安全教育，進入施工現場必須正確佩戴安全防護用品。

4、調壓井爬梯無休息平臺過少，調壓井的爬梯不穩定，安全網未隨砼升高跟隨提升，且安全網寬度不夠，有部分腳踏板未固定以上幾項都不符合安全規定。爬梯每升高8米做一個休息平臺，爬梯要進行加固處理，安全網隨砼升高跟隨提升，加寬安全網寬度。對未固定的腳踏板兩端進行綁紮固定。

5、洞室圍巖有危石，存在安全隱患。要求施工人員對危石處理，確保沒有危石。

6、有部人員在施工過程中出現違規作業，而且還不聽取現場管理人員管，進一步對施工人員進行安全培訓和教育，實行班組教育和班前五分鐘教育制度，對屢教不改者進行相應的經濟處罰。

回顧這兩年來的工作，我在項目部領導的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照要求，較好的完成了自己的本職工作，但是有些地方做的還有不足之處，工作能力有待進一步提高，對待工作我應該更努力，對於存在的問題進行反思，對於這幾年的工作和生活，我做一下簡單總結。

1.工作作風

在對待工作中嚴格要求自己，努力工作。對待工作一絲不苟努力完成領導交代的各項任務，全身心的投入到工作中，但是有時候也存在放鬆自己的時候，工作中合理安排各項工作，努力提高自己的工作效率和激情，更好的對待工作對待生活，應積極面對

2.勞動紀律

上班遵守崗位要求，嚴格要求自己做好各項工作，處理好同事關係，積極的和同事溝通交流，爲工作增添完美的氛圍。遵守上班下班紀律，在良好的氛圍中完美的工作。

3.團結協作

項目部的每個成員對於項目部都是至關重要的，項目部的工作靠各位同事的集體努力，正值中日釣魚島矛盾之際，我們更應該團結合作，更好的完成工作任務。用自己更大的工作熱情和效率完成工作，理性愛國。

4.廉潔自律

正確對待權力，認真履行好職責。按照黨風廉政建設落實情況切實履行好自己工作職責，嚴格執行崗位職責努力做好本職工作，積極配合領導做好工作，不斷強化自己的知識，廉潔自律，積極面對工作。

5.愛崗敬業

對待工作不怠慢，用正確的態度面對自己的工作，雖然有時候也會感到煩燥，但是完成工作後也會莫名的欣慰，通過這次自我評價我也逐漸認識到自己的缺點和不足，雖然工作時間短，但是工作中仍有不足，在今後的日子裏我會逐漸改正，努力做好自己的工作。20xx年裏我爲自己制定了新的目標，那就是要加緊學習，更好的充實自己，以飽滿的精神狀態來迎接新時期的挑戰。在工作中站穩腳步。踏踏實實，目光不能只限於自身周圍的小圈子，要着眼於大局，着眼於今後的發展。我也會向其他同事學習，取長補短，相互交流好的工和經驗，共同進步。爭取更好的工作成績。請領導監督批評，再次感謝領導和同事給予我各方面的支持，謝謝。

物資部：韓納

根據股份公司下發的《關於開展__年“安全生產月”活動的通知》，結合我站實際情景，本月組織開展了“安全生產月”活動，我站對本次活動進行了具體安排。現將本次安全月活動評價如下：

一、領導重視，組織措施到位。

爲了加強本次安全月活動的組織領導，確保安全生產月活動的有效落實，站領導成立了“安全生產月”領導小組，負責本次安全月活動的組織實施。爲提高管理層對安全月活動的重視，在安全例會上針對當前電站生產及施工情景組織電站領導、安全小組成員、專職安全員發動主題爲“安全職責，重在落實”的專題動員會。

二、開展形式多樣的宣傳教育活動。

活動期間我們召開安全例會大力學習宣傳《安全生產法》、《電站安全管理制度》和《國務院關於進一步加強企業安全生產工作的通知》。組織全站所有員工在電廠進行安全知識培訓，對安全生產事故應急救援進行演練，進一步加強了電站安全管理力度。同時經過宣傳教育到達辦公區、生活區和生產區。防護用具、機電設備及配件貼合有關安全生產法律、法規、標準和規程的要求。利用張貼宣傳標語50餘張，安全學習書籍等相關方面的安全知識宣傳資料，發放到各名員工，組織其學習。教育員工“關愛生命、安全發展”，提高員工自我防護本事。

經過宣傳安全生產月活動，營造濃郁的安全禮貌生產氛圍，從而提高全體員工的安全禮貌生產意識。

三、大力開展安全生產大檢查活動。

並與開展安全生產隱患排查治理專項行動結合起來，進取做好安全生產檢查和重大隱患的整改檢查活動，及時指出生產過程中存在的安全問題並提出整改意見，進一步落實各項安全措施，消除事故隱患，有效遏制了重特大事故的發生，取得了明顯成效。檢查主要針對前池高邊坡，首部樞紐，升壓站變壓器及消防設施、機房機組和高低壓櫃、滅火器擺放、廚房衛生、安全保通、綜合樓等方面，參檢人數10多人次，查出安全隱患1處，真正做到不留死角，不留盲點，職責到人，整改到位。

總之，此次“安全生產月”活動，緊緊圍繞建立安全生產的長效機制，落實各項規章制度，堵塞安全管理上的漏洞，完善各項防範措施，對重點事故隱患部位，建立健全安全事故應急救援預案，做到防患於未然。爲提高全職工安全意識，大力弘揚安全文化，營造人人講安全、人人重安全、人人保安全的和諧社會氛圍，起到了進取有效的促進作用，爲促進全項目部安全生產工作不斷穩定好轉打下了堅實基礎，到達了預期效果。

在公司的工作時間已經有x個月了，時間過的很快，在這x個月當中，我完成了從一個校園學子到一個單位工作者的轉變。x個月的工作時間雖不長，但我在xx收穫卻不少。

自x月加入xx公司這個大家庭，看到經理部每一個員工積極努力，無私奉獻，開拓創新，就被這個偉大的團隊、良好的氛圍所感染，領導的關心和同時的幫助使我快速的融入新的工作和生活。

由於崗位分工，我從事的是安全管理工作，剛開始的陌生感，並沒有使我害怕，而使我更加沉着冷靜。

首先，我認真學習公司、經理部的各項規章制度，安全部門的系列制度、規範、文件，每天積極的做好師傅交給自己的任務，同時堅持剩餘時間學習相關規範。

其次，決不錯檢查鍛鍊的機會，抓緊一切機會向各位前輩們學習和請教，使自己在安全知識的理論和實踐應用能力方面有了很大的提高。

實習期間，主要工作業績和工作亮點：

1、熟悉安全部門的工作職責，能夠獨立完成一系列的安全資料、文件等，具備基本的業務能力。

2、初步掌握建築施工現場安全檢查的重點，以及現場標化管理的基本經驗。

3、協助完成了某項目文明工地的申報和驗收工作。

同時在工作之餘，我還主動的尋求更多的知識，與新員工之間互相學習，互相幫助；主動幫助前輩員工做些力所能及的事情，遇到自己努力還不能解決的問題時主動的問他們，認真的向他們學習，請教。

總之，在這x個月的時間裏，自己成長了很多，無論是在實際工作方面、理論知識方面還是待人接物方面，都已更加的成熟和穩重。自覺已達到公司的要求，並且還在快速的成長和提高。

在以後的工作中我會一如繼往，不斷的提升自己的業務水平及綜合素質，以期爲公司的發展儘自己的一份力量。

我出生農村，吃苦耐勞是成長經歷帶給我的最大的財富，我自學能力強，較好的溝通和協作能力，極強的執行力，具備良好的服務意識，具有良好的團隊合作精神,集體榮譽感強,積極配合上級工作,以團隊爲準,從組織出發，適應能力好,能很快地接收新的事物,學會新的技術和新知識，有強烈的求知慾望，我對工作積極熱情，執著認真負責,有突出的創新能力。工作態度塌實,時間觀念強,不遲到曠工。

爲認真貫徹落實國家及上級部門《關於開展20xx年“安全生產月”活動的通知》精神，按照修理廠安排，結合生產實際，修理廠緊緊圍繞“加強安全法治、保障安全生產”的活動主題，紮實開展20xx年“安全生產月”活動。進一步提高了員工的安全意識，促進修理廠安全文化建設，爲下一步的安全生產打下了堅實的基礎。現將今年“安全生產月”活動評價如下：

一、領導高度重視，精心部署

爲確保本次“安全生產月”活動的各項工作有效落實，使活動收到最大實效，修理廠高度重視，x月x日，公司召開“安全生產月”活動動員大會，會上修理廠成立了以廠長爲組長，分管安全的副廠長爲副組長，各車間、辦公室爲成員單位的“安全生產月”活動領導小組，負責組織、監督、檢查、協調“安全生產月”活動的全過程，制定出活動資料、方案和活動時間表，做到有組織，有領導，有條不紊地組織開展“安全生產月”活動。同時修理廠領導對20xx年“安全生產月”提出了具體的工作要求和部署，要求各車間、辦公室負責人，要廣泛發動全體職工，進取參與修理廠組織的各種“安全月”活動，努力提高員工的安全生產意識和安全操作水平。並且要求各部門也相繼組織員工召開安全月動員大會，各自成立了“安全生產月”活動領導小組，根據車間安全生產實際，制定出活動資料和實施方案，以保證“安全生產月”活動的有效開展。

二、廣泛宣傳，注重實效

爲了做好“安全生產月”活動的宣傳工作，公司於x月份就進取蒐集、整理各項安全月活動資料，並及時下發車間進行宣傳、學習，同時，將“安全生產月”活動主題和相關宣傳標語，製成x條宣傳橫幅，於x月x日分別懸掛於修理廠的醒目位置，營造了良好的活動氛圍，拉開了“安全生產月”活動的序幕。修理廠於x月x日組織員工在文化廣場宣傳安全生產月活動，發放傳單xx餘份，製作展板x塊。x月x日組織了一次以安全月活動爲主題的黑板報競賽，本次黑板報競賽主題鮮明，版面新穎，形式多樣，資料豐富，廣泛宣傳了黨和國家安全生產法律法規、方針政策和企業管理制度，以及安全生產技術知識，推動全員牢固樹立“加強安全法治、保障安全生產”的理念，爲“安全生產月”活動的順利開展做好了鋪墊。

三、進取開展安全知識教育培訓活動，不斷提高員工安全素質

x月中旬由安全部牽頭組織對全體員工分層次進行安全知識教育培訓，一是經過組織企業管理人員學習有關安全生產法律法規、方針政策的培訓學習，使管理人員牢固樹立科學發展、安全發展的理念，提高履行安全管理職責的自覺性，依法、按章、規範地抓好安全生產管理。二是組織對員工進行修理廠安全管理規章制度、崗位安全操作技能、安全生產事故案例分析和現場應急處置預案等資料的安全培訓和警示教育，使員工能夠熟練掌握崗位安全技能和自救互救措施。三是由辦公室牽頭做好特殊工種、特種作業人員的清理建檔和教育培訓管理工作，做到特種人員100%持證上崗。進一步提高了全員安全素質。

四、組織事故演練，提高全員風險防範意識和應急救援本事

爲加強對危化品突發事故應急處置和員工自救互救本事，在“安全月”活動期間，修理廠各作業區有選擇性的開展了各項事故救援預案演練，經過事故應急救援預案的演練，提高員工的事故防範意識和事故救援與處置本事，提高應急預案的有效性和操作性，爲進一步健全完善企業事故預警和應急處置機制打下了良好的基礎。

x月x日，車間成功組織了x名員工進行乙炔泄漏應急救援演練，經過演練，對企業危險化學品應急救援預案進行了實際的操作，進一步提高了全體員工對危險化學品事故處理的報警和前期應急處理本事，鍛鍊了應急救援隊伍的實戰本事。另外還於x月x日至x日舉行防護服和空氣呼吸器穿戴競賽，競賽資料包括防護服穿戴、空氣呼吸器佩戴，進一步提高了員工的應急救援本事。

五、開展安全隱患排查治理行動，落實安全生產職責制

活動期間，企業結合自查自糾、組織開展了每週一次的專項安全檢查。x月x日組織職業衛生安全專項檢查，重點對職業衛生、作業現場環境、員工勞保穿戴等方面進行檢查，x月x日，由各車間牽頭，組織了設備安全檢查、電氣安全檢查，主要從“容、管、特”、機電設備、配電室現場及管理等方面進行隱患排查；x月x日組織了三季度綜合安全檢查，主要從安全職責制落實、現場管理、危化品以及重大危險源管理、消防安全等相關管理規定或標準進行檢查，各車間部門對存在的問題進行了認真分析，嚴格按照“三定四不推”的原則進取整改，同時進一步加強設備設施包機制管理，加強安全生產職責制的落實，有效防範了安全事故的發生。

六、開展“我爲安全獻一策”安全合理化提議活動

安全月活動期間，修理廠還組織了“我爲安全獻一策”安全合理化提議活動，要求各部門、車間要發動全體員工進取參與安全生產合理化提議活動，充分發揮廣大員工創新本事，從制度管理、操作規程、工藝、設備、職業危害防治等方面，提出安全生產合理化提議，推廣安全生產先進經驗，促進工藝、設備改善，提高安全技術裝備和本質化安全水平。企業下一步將對這些安全合理化提議進行評選，並適當予以獎勵，以提高員工共同參與安全生產的進取性，對這些合理化提議公司將進取採納，不斷完善安全管理，排查安全隱患，減少安全事故的發生。

七、存在的問題

1、經過“安全生產月”活動的開展，暴露出公司的安全宣傳工作及員工的安全意識還有待進一步加強和改善；

2、各項事故應急救援預案還需經過不斷的演練來進一步完善，提高事故應急演練的真實性和預案的可操作性。

總之，今年的“安全生產月”活動，得到了修理廠領導和全體員工的大力支持，各車間、部門圍繞“強化安全基礎，推動安全發展”的活動主題，認真開展了各項安全生產宣傳教育和安全文化建設活動，增強了企業員工的安全意識和事故防範與處置本事，強化了基層班組安全文化建設，進一步夯實了安全基礎管理工作，爲企業安全生產持續、平穩的運行供給了堅實的保障。

按照哈建安字（20xx）9號《關於開展建築施工企業安全生產標準化考評工作的通知》的要求，根據《建設工程安全生產管理條例》、《安全生產許可證條例》、《施工企業安全生產評價標準》（JGJ/T77-20xx）等法律條文及現行行業標準的有關規定，結合我公司的實際，於12月中旬組織了全公司範圍內的安全大檢查，現將自我安全生產評價報告如下：

一、安全評價的目的

本次安全評價是針對公司各工程項目的安全現狀進行的安全評價，通過評價查找其存在的危險有害因素並確定危險程度，提出合理可行的安全對策措施及建議，使公司在生產運行期間的安全風險控制在安全、合理的程度內。

二、安全評價的內容及結果

按照《評價標準》的規定本次評定的主要內容分爲兩大類，安全生產條件的單項評價；安全生產業績單項評價，；由以上兩項單項評價組合而成的安全生產能力綜合評價。共計六項表格評分得出結果。

<一>企業安全生產條件評價

1、安全生產管理制度分項評分

該項目經過評分得分爲90分

2、資質、機構與人員管理分項評分

該項目經過評分得分爲87分

3、安全技術管理分項評分

該項目經過評分得分爲85分

4、設備與設施管理評分

該項目經過評分得分爲80分

<二>企業安全業績單項評分

該項目經過評分得分爲80分

以上兩項單項評價均符合《評價標準》規定的75分和個分數，所以兩分項均評定爲合格。根據《評價標準》公司的安全生產綜合能力評價等級定爲合格。

三、對策、措施與建議

通過本次評價活動，雖說最後評價結果爲合格，但是經過系統的檢查還是折射出公司安全管理方面存在的不少問題，爲了及時將這些問題解決掉，使我公司的生產系統正常運轉，現將存在的問題及對策建議列出如下：

1、安全管理制度重在落實，不僅要制定制度，更重要的是執行制度。公司應加強對管理層人員對制度理解能力的培訓。能夠做到以制度管人，人人按照規章制度辦事，特別是獎罰制度更應該嚴格遵照執行這樣才能起到約束的作用，利用這種手段，達

到一定的目的。另外在本次檢查中發現項目部對公司安全部門下發的隱患整改通知單回覆不夠及時，造成資料不能閉合，管理系統出現斷層，項目部應在整改完成之後及時向公司回覆，以便使安全部門複查後閉合管理資料。

2、公司對項目經理等項目管理人員的安全培訓不夠、時間過短，每年僅有一次。公司有關部門應加大考覈力度，制定制度，考覈成績要與經濟掛鉤，考覈不合格堅決不允許上崗。另外項目部應要求50人以上的勞務分包隊伍配備專職安全管理人員參與項目部的安全管理。

還有一個比較突出的問題是項目部對安全資金投入仍然有所保留，購買的防護用品及安全設施多爲不合格產品、而且數量不足，直接影響作業人員的施工安全，公司應制定行之有效的措施保證項目安全資金的正確使用和落實，並配合監督機制。

3、公司各項目部對應急救援預案的制定還不夠重視，多數工地沒有獨立的應急救援體系，公司應抓緊督促項目部制定救援預案，購置應急救援設備；另外，各項目部對危險性較大的分部分項工程的專項施工方案制定的不完善、缺項，或者是不能有效的指導施工，施工方案抄襲沿用漏洞百出，雖說有一紙方案，工人還是按照經驗施工，遺留安全隱患較多。項目部應自覺加強技術力量，充實技術管理人員，把方案做成能夠確實指導施工的技術文件。

4、各施工現場設備與安全設施相關的管理制度不夠完善，

安裝設備及設施後未進行相應的驗收程序即投入使用，造成資料不完備，施工過程中形成的安全生產事故隱患不能夠及時被發現。個別現場的安全警示標牌配置數量、位置不滿足要求，公司應要求各工地設置安全警示標牌平面佈置圖，按照佈置圖的要求進行現場的安全標誌的懸掛，能讓警示牌切切實實的起到警示安全的作用。

5、公司正在努力地貫徹落實安全生產管理體系標準，採用“策劃、實施、檢查、改進”動態循環的模式，結合自身特點，建立並保持安全生產標準化系統和安全生產的長效機制。綜合以上內容，經過各單項評價得分彙總，公司本次年度自我安全生產評價，安全生產能力綜合評價等級評定爲合格。

今後我們要在上級主管部門和領導監督關心下，遵循“安全第一、預防爲主、綜合治理”的方針，再接再勵，戒驕戒躁，消除僥倖心理和麻痹思想，堅持各項規章制度的完善和落實，以隱患排查治理爲基礎，提高安全生產水平，減少事故發生，保障員工的人身安全健康，保證生產經營活動的順利進行，使公司的生產系統始終在風險最小的情況下運行。

黑龍江省利德建築工程有限責任公司

二0XX年十二月十八日

在企業安全生產活動中，人們通常把管理者對員工提出安全規範要求稱之爲“要我安全”，而把員工的自覺安全行爲稱之爲“我要安全”。兩種提法，不僅僅表述了語言概念不一樣，且安全實現方式和管理效果也不一樣。“要我安全”，是從客體出發，由外因發出安全生產約束控制信息，作用於安全生產行爲的主題，最終到達生產安全；“我要安全”則是從主體出發，由內因產生安全生產的動機，主觀能動地實現安全生產。從管理角度來說，“要我安全”和“我要安全”是辨證統一的關係，“要我安全”是外因，是動力；“我要安全”是內因，是根據。兩者相互關聯，相輔相成，從不一樣方應對實現安全生產起到推動或決定作用。

如何實現從“要我安全”向“我要安全”的轉變呢？筆者工作在電力建設企業，立足於生產第一線，對於安全是永恆的主題，安全是生產的保障，有了安全才有效益，有着深刻的認識和體會。

首先、着眼人的安全心理進行安全教育安全心理是人在生產勞動這一特定環境中的心理活動的反映，是勞動過程中伴隨着生產工具、機械設備、工作環境、人際關係而產生的安全需要與安全意識。主要包括：勞動生產中的安全心理、職業安全心理、安全管理過程中的安全羣體心理、安全組織心理等。經過對安全生產工作中心理現象的，能夠提高安全教育的質量，產生安全教育的心理效應，到達抓住人心、震撼人心、深入人心的效果。所以，安全教育應抓住以下三個重點：一是利用安全心理的優先效應，抓好對新員工進廠後的安全教育，以先入爲主的第一印象給新員工打下安全生產烙印。二是利用安全心理的近因效應，以本單位的典型安全案例對員工進行安全教育，用活生生的事實影響員工、激勵員工。三是利用安全心理的暗示效應，運用含蓄的、間接的辦法，對員工的心理和行爲產生潛移默化的影響，進行常規教育。不管採用哪種教育方法，只要密切聯繫實際，堅持從人的安全心理出發，牢牢抓住人的安全心理傾向，抓住不一樣時期人的安全心理狀態，抓住不一樣類型人的安全心理活動，進行因時而異、因人而異的安全教育，就會使教育和心理構成共鳴，強化人的自我安全保護意識，使員工產生“我要安全”的強烈傾向。

其次、把握人的安全行爲貫徹安全制度

安全行爲是人們在勞動生產過程中保護自身和保護設備、機器等物質的一切動作。在我們電力建設行業逐步實現科學化管理、自動化操作、現代化生產的條件下，安全行爲不僅僅是個體自我保護行爲，並且是生產要素相互關聯、相互影響、相互制約的總體行爲。要建立起總體的安全防範系統，離不開個人的自我安全保護，這就需要有一套能夠把個人安全與總體安全密切聯繫起來的制度規範人的安全行爲。這套制度要站在安全行爲者的角度來編制和操作，由安全行爲者從內因產生“我要安全”的行爲。就我們公司整體來說，因爲企業生產性質不一樣，存在着多工種聯合、多工序交叉、多環節銜接作業的特點，所以就應當從各自的實際出發，緊緊把握員工生產過程中的安全行爲，建立和健全個人自我安全保護制度。主要是：員工有權對違章的生產指揮不執行；有權對違章的生產工序不交接；有權對違章的生產設備不操作；有權不在違章的生產環境中作業。這就從行政法規上確立了員工勞動過程中的主觀能動性，使之自覺地遵守安全規章制度，自覺地進行安全保護。員工們說得好，事故不難防，重在守規章；最大禍根是失職，最大隱患是違章。只要我們真正把規章制度、操作規程當成生命之友，安全之傘，就能夠站在安全生產的主題地位上，實現安全生產。

第三、針對人的事項障礙展開安全活動

安全生產活動中的思想障礙是影響員工“要我安全”的重要問題，是各種不安全因素中的主要因素。在抓安全生產的過程中發現，一般情景下，員工都會爲滿足自我的安全需要而採取自我保護措施，遵守安全生產規程，但有的時候，有些人則可能因爲存在某些思想障礙，不僅僅忘記了“我要安全”，並且做不到“要我安全”。這類思想障礙歸納起來，大體上有以下幾種：對安全生產規程並沒有真正理解，看不到違章操作的嚴重危害性；對安全生產規程感到麻煩，圖省事、求簡便而不去遵守；因搶時間、趕進度，而忽視、忘記安全生產規程；對自我的熟練技術過分自信，心存僥倖，麻痹大意；逞強好勝，表現爲膽大妄爲的衝動，明知故犯；因爲身體疲倦，精神鬆懈，注意力分散而顧不上安全生產規程等。近幾年來，某些單位主管生產的領導和個別員工明知是違章作業，但他們爲了趕生產進度而在不安全環境下操作，違反操作規程，結果發生了嚴重的事故，給個人或家庭帶來極大痛苦，也給企業造成重大的經濟損失。所以，各級領導和工作人員在生產過程中必須要注意從消除員工思想障礙入手，對症下藥、有的放矢地開展安全活動。例如：開展安全規章制度教育，讓員工明確遵章的必要性、違章的危害性；開展安全知識培訓，提高員工的安全技術素質；推行標準化作業和安全職責制，強化員工的安全保護；進取搞好均衡生產，使員工堅持旺盛的精力、體力，控制和減少不安全行爲等等。經過這些方法，使員工逐步消除牴觸、違反、消極、僥倖、鬆懈、逞能等思想障礙，增強“我要安全”的自覺性。

總之、從“要我安全”向“我要安全”的轉變，需要安全生產行爲的主體——廣大員工從思想認識到心理、行爲都來一個大的轉變，實現這兩個轉變，離不開很多的宣傳、教育、檢查、督促、獎懲等工作。依靠“要我安全”的外因動力，促進“我要安全”的內在變化，使安全生產成爲廣大員工的自覺行動，這樣，我們的安全生產就必須會到達一個新水平。