業務員想要快速提升自己的十條法則
今天參加一個媒體舉辦的討論會,與會人員有企業老總、業務經理、業務員等,但最後都集中在“爲什麼好多業務員提升很慢?”,更有甚者“我當了40歲了,還是業務員”,對於業務員提升慢的討論也很多,但都是站在業務員自身討論的,如果業務員要發展,就要站在企業的角度來考慮問題,自身才可以得到發展,今天,我和大家討論12條法則,有助於我們一起成長。
一、管理團隊法則。管理團隊是公司發展的核心力量,要提升公司的核心競爭力,就必須要有一支有膽有識、有謀有略的精英管理團隊。管理人員要樹立必贏的信念,重點是要規範工作行爲,工作要高標準並嚴格要求自己,樹正氣講原則。
管理團隊並非業務員就沒有團隊了,你所處的市場上的客戶也是你的團隊,你能管好就是你的能力。
1、管理團隊是企業戰略方向及目標的決策者,企業能否在激烈的競爭中生存和發展,管理團隊起着決定性的支撐與主導作用。
2、管理團隊要樹立科學發展觀的信念,以促進企業發展爲使命,不斷的總結改進和創新,制定正確的決策和策略,打造和培育以人爲本的企業文化,營造正氣上升及團結合力的團隊氛圍。
3、加強團隊管理和團隊建設,帶領團隊成員樹立信心、決心和必勝的精神理念,確保團隊具有朝氣和活力,勇於參與市場競爭,不斷的提高市場競爭力和贏利能力,確保在競爭中獲勝。
4、每個管理人員都是一面旗幟,要起到火車頭的帶動作用,首先對自己要高標準嚴要求,事事講原則,要成爲執行公司制度的典範,要以個人的形象去影響和感召下屬。
5、管理人員要德才兼備、績效兼優。管理團隊要善於發現人才、培養人才,不斷的更新和補充優秀人員以增加新鮮血液,不斷的加強公司的核心力量和提高管理質量。
二、團隊建設法則。團隊建設工作是管理人員的第一職責,必須打造一支具有良好的`素質能力、高效執行力和旺盛戰鬥力的營銷團隊,確保在市場競爭當中能夠打硬仗、打勝仗,加強績效考覈堅持末位淘汰,保質保量完成目標是每個營銷人員的職責。
1、企業以及品牌要想在激烈的市場競爭當中生存和發展,就必須要培育和打造一支能打硬仗和勝仗的營銷團隊,所以,團隊建設和團隊管理工作非常關鍵和重要。
2、團隊建設工作是管理人員的第一職責,管理人員必須做到以身作則,樹好榜樣當好表率,要提高團隊成員的自身素質、歸屬感和凝聚力,體現熱愛營銷的激情和熱情。
3、管理人員要當好指揮員、教練員和戰鬥員,要不斷的組織團隊成員加強學習、培訓和實踐,不斷的提高理論知識、業務能力和實踐經驗,不斷的提升和熔鍊團隊精神。
4、營銷團隊要有使命感、責任感和良好的素質能力、高效執行力和旺盛的戰鬥力。加強服務營銷提高服務質量,確保在市場競爭當中能夠打硬仗、打勝仗,從而不斷的提高金星在市場的競爭力。
5、建立、健全和完善各項工作標準、規章制度和工作流程,營銷人員要加強組織紀律性,養成自覺遵守規章制度的良好習慣。
內部要提倡賽馬機制,培育和打造人人爭當先進、爭當標兵的良好氛圍。
三、管理法則。管理重在督導和檢查,關鍵是要堅持原則,一切工作都要按照制度、標準和流程嚴格執行。重合同、講信譽,杜絕亂承諾、亂許願、亂批條子的不良行爲,確保客戶賺錢、客戶滿意,通過嚴格的管理來實現廠商雙贏的目標。
1、業務員要加強渠道和終端的管控,與客戶簽訂價格管理協議,杜絕亂價及低價傾銷現象,確保市場秩序穩定、價格穩定。加強過程管理和結果管理,確保廠商共同努力拓展市場,共同向市場要利潤。
2、要重合同、講信譽,杜絕亂承諾、亂許願、亂批條形象。與客戶簽訂合同的同時,要與客戶簽訂《銷售政策確認協議書》,確保客戶清楚和明確公司的有關制度和規定,杜絕一切遺留問題的發生。
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