無論在學習、工作或是生活中，大家總少不了要接觸或使用事蹟吧，事蹟具有觸發力大、感染力強的特點。擬起事蹟來就毫無頭緒？以下是小編收集整理的優秀老人先進事蹟材料（精選5篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
優秀老人先進事蹟材料1
雲勝民，男，1969年6月1日出生，在職研究生，2009年從部隊轉業，現任市政協辦公室老幹科副科長。23年的軍隊生涯，鑄就了他的思想素質，鍛鍊了他的業務能力，增長了知識才幹。從部隊到地方工作後，他很快就適應了新的環境和工作，並且延續了在部隊上養成的優良作風，始終保持着軍人嚴謹認真的工作態度、一絲不苟的工作作風，時刻牢記全心全意爲人民服務的宗旨，勤勤懇懇，兢兢業業，甘於奉獻。他嚴格執行離退休人員管理工作政策，注重規範管理，創造性的開展工作，促進了市政協機關離退休人員管理服務工作的良性發展。
一、 注重學習，努力幹好本職工作
2009年，雲勝民同志從部隊轉業，任市政協老幹部工作科副科長，負責市政協離(退)休人員的管理服務工作。上任後，他找來離退休管理方面的政策文件，認真學習，不斷地用知識充實自己，並很快熟悉了業務，使個人的工作能力水平大大提高，在接待離退休人員來訪、解答問題諮詢、理解方針政策、爲老幹部排憂解難已經得心應手。雲勝民同志從事離退休人員管理服務工作以來，從不言苦，總是想辦法克服困難，盡職盡責的幹好自己的本職工作。
雲勝民同志，初到地方又從事老幹部工作，他就把這當作是組織上他的信任，他就下決心從頭學起，從頭做起，決心做好組織交給他的工作。他認爲不管做好什麼工作，沒有一定的理論政策水平不行，沒有業務知識不行，不瞭解工作情況也不行。首先他從學習基本知識開始，認真學習了黨的老幹部工作方針、政策，並結合單位的實際，邊幹、邊學、邊思考，逐步從一個老幹部工作的門外漢進入角色，也逐漸感受到自己身上承擔的工作份量不輕，切實認識到了注重學習是平時做好本職工作的前提。
二、加強管理，切實強化服務意識
雲勝民同志針對老幹工作出現的新情況、新問題，本着“愛心、誠心、虛心、耐心”的工作宗旨，對原有的一些工作制度作了修改完善，擬製下發了《政協安陽市委員會關於進一步加強老幹部工作的意見》，起草了《市政協機關離退休人員住院探視、後事辦理工作規範》、建立健全了離退休人員外出療養制度、重大節日和離退休幹部生病住院走訪慰問制度等一系列制度，使離退休人員管理服務工作有章可循、有據可依，做到了規範管理。因爲管理措施得力，市政協機關在離退休人員管理服務工作上沒有出現執行政策上的偏差而引起不穩定事件，市政協機關老幹部工作贏得了市政協機關老幹部的交口稱讚，得到了市政協黨組、市政協機關黨委的好評。
雲勝民同志對離退休人員管理服務工作有着強烈的責任感、使命感，他經常組織召開離退休人員代表座談會,聽取離退休人員的意見和建議，並要求自己在離退休管理服務工作中，轉變觀念，切實增強服務意識，做到主動、熱情、耐心、周到，像對待自己的親人那樣對待老同志，爲老同志排憂解難。他是這樣要求的，也這樣做的，離退休人員找到他，無論事情大小，無論是否合理，她都熱情接受，耐心解釋，盡力解決，決不講條件，推諉或迴避矛盾，躲避問題。
三、突出重點，認真落實老幹部待遇
雲勝民同志按照市政協總體部署要求，把落實老幹部生活待遇作爲工作重點，以落實醫藥費報銷爲根本，有效保證了老幹部“老有所養”、“老有所醫”，使老幹部充分享受到了政策規定的生活待遇。
雲勝民同志，關心老幹部政治生活，認真落實老幹部政治待遇。根據市委老幹局的要求和安排，堅持對老幹部的走訪慰問，組織市政協機關離退休擔任過地廳實職的幹部加市裏組織的迎春茶話會、老人節座談會、市年度廉政建設情況通報會、市政府工作報告徵求意見座談會等;市政協機關組織離退休老幹部參加市政協春節團拜會，組織召開老幹部代表座談會，組織市政協機關老幹部集中上了一次黨課、組織老幹部學習了有關文件和會議精神、組織離退休工作人員分別到洛陽和上海世博會參觀學習。
“老幹部工作無小事，要幹好，必須認識到位，感情到位，工作到位，服務到位，多一些體貼，多一份關愛。”他始終以此爲工作宗旨，以高度的責任意識和大局意識、良好的精神狀態、務實的工作作風，紮實做好政協機關老幹部工作，爲推動政協機關老幹部工作的科學發展做出了積極貢獻。
優秀老人先進事蹟材料2
57歲的祖合熱古麗是阿依墩社區一名普通居民，2016年退休，在三尺講臺上默默奉獻了26個春秋，一生爲教書育人而感到光榮。退休後，祖合熱古麗同志從學校課堂走進阿依墩社區，滿腔熱情地爲居民服務，幫助社區幹部組織了各類文體活動，無償奉獻的在社區文明夜校中爲轄區居民授課，受到廣大居民的尊敬和愛戴。
心甘情願爲社區奉獻餘熱
2018年，退休閒在家的祖合熱古麗在和社區幹部交談中瞭解到，社區要組織開展文明夜校，但是苦於沒有老師，她就主動聯繫社區領導，想要發揮自己的餘熱，擔任文明夜校的老師，從這以後，祖合熱古麗就成爲社區文明夜校的授課老師，在社區的大力支持下，以國語教育爲核心，以法制培訓爲重點，她積極積極備課，收集上課材料，堅持爲居民講好課。
說實話，祖合熱古麗老比以前當老師的時候還要忙，每天每天白天準備教案，下午將授課內容拿到社區審覈，晚上進行授課，有時忙的連飯都顧不上吃，他的辛勤付出得到了社區領導的認可，得到了廣大居民的支持與配合。
讓自己的每一天過的有意義
祖合熱古麗除在阿依墩社區文明夜校任授課老師外，他還是阿依墩社區第一網格的聯戶長。在這三年裏，祖合熱古麗從未請過一天假，在家人的全力支持下，常常幫助轄區居民協調解決一些生活問題。
祖合熱古麗老師對居民的熱心、愛護，得到了大家的認可與尊重，2018年被阿依墩社區評爲優秀聯戶長。
爲了回報黨和政府及居民的信任，祖合熱古麗老師用自己的實際行動無私奉獻回報黨和人民，回報社會，今年56多歲的他，不求什麼，只是希望能把自己的微小力量奉獻給社區居民們。
優秀老人先進事蹟材料3
鍾瓊，女，1963年11月23日生，大學文化，現任墊江縣人事局副局長，分管退休管理工作。作爲分管領導，她嚴格執行國家和市裏的退休管理工作政策，注重規範管理，創造性的開展工作，促進了墊江縣機關事業單位退休管理工作的良性發展。
一、加強學習，努力幹好本職工作
2001年，鍾瓊同志調任人事局副局長，分管工資、福利、退管工作。走馬上任後，她找來退休管理方面的政策文件，認真學習，不斷地用知識充實自己，並很快熟悉了業務，使個人的退管工作能力水平大大提高，在解答羣衆諮詢、理解方針政策已然得心應手。此後，只要有退管方面的新政策、新文件出臺，她都及時組織從事退管工作的人員學習，確保工作不失誤。鍾瓊同志從事退管工作以來，從不言苦，總是想辦法克服困難，盡職盡責的幹好自己的本職工作。
二、加強管理，強化服務
鍾瓊同志針對退管工作出現的新情況、新問題，提出“加強管理、強化服務”的口號，對原有的一些工作制度作了修改，建立健全了退休人員外出療養制度、重大節日和離退休幹部生病住院走訪慰問制度、退管經費使用監督制度等一系列制度，並將退管工作納入年度考覈，使退管工作有章可循，做到了規範管理。目前，全縣所有鄉鎮和縣級部門都有專人從事退管工作，都成立了老委會等機構，建立退休職工活動中心，積極組織退休人員豐富多彩的文化娛樂活動。每年劃撥退管經費近10萬元到鄉鎮和教委，用於修建活動中心，改善活動環境，開展文體活動和看望慰問貧困多病的離退休職工。因爲管理措施得力，我縣在退管工作上沒有出現執行政策上的偏差而引起不穩定事件，得到了縣政府的好評。
鍾瓊同志對退管工作有着強烈的責任感、使命感，年年親自主持召開離退休職工座談會，聽取離退休職工的意見和建議，並要求負責離退休工作的同志，要轉變觀念，樹立服務意識，要主動、熱情、耐心、周到，像對待自己的親人那樣對待老同志，爲老同志排憂解難。她這樣要求，也這樣做，退休人員找到她，無論事情大小，無論是否合理，她都熱情接受，耐心解釋，盡力解決，決不講條件，推諉或迴避矛盾，躲避問題。爲了摸清離退休人員的生活思想狀況，鍾瓊同志經常深入離退休幹部當中，主動解決他們面臨的實際困難，力所能及地幫助解決困難，最大限度地讓他們滿意。對離退休老幹部提出的不符合政策，難以滿足的要求，也要耐心地說服引導，據理說清，從而拉近與離退休老幹部之間的距離，貼近與離退休老幹部之間的感情。
三、加強組織工作，大力開展品味高雅的文體活動和外出健康療養
爲了使退休人員“老有所樂、老有所養、老有所爲”，我縣有針對性地組織一些形式多樣、健康活潑、積極向上的文化體育活動，組織退休人員外出健康療養，豐富他們的晚年生活。重點開展以下幾個活動：一是五一國際勞動節開展離退休職工體育活動，項目有門球、麻將、羽毛球、釣魚、象棋、柔力球、派思激靈圈、氣排球等，參加人次600餘人次。二是九九重陽節開展離退休職工遊園活動，項目有文娛表演、猜謎語、摸福摸壽、義診、盲人按摩、川劇座唱、老年法律諮詢、商品圖書展銷等，參加人數2500餘人次。三是春節開展慰問活動。向全縣機關事業單位的離退休職工每人發放價值40元左右的`慰問品，讓廣大離退休職工感受到黨和人民的關懷。四是每年組織退休職工三批90餘人次外出健康療養，主要路線有北京北戴河；長江三峽華東五市；港澳，廣州，深圳，珠海；海南，北海。讓退休幹部開闊視野，增加知識，提高修養。
四、加強引導，創造性地開展二次人才資源開發工作
鍾瓊同志帶領退管辦工作人員，組織退休職工發3000餘元用於扶助此項目，2003年確定的養豬、白柚管理兩個項目受到廣大羣衆好評；二是鼓勵部分退休職工回到農村發展種植業、養殖業和第三產業。通過第二次人才資源開發，繼續爲國家創造財富，同時也減輕了財政負擔。
“老幹部工作無小事，要幹好，必須認識到位，感情到位，工作到位，服務到位，多一些體貼，多一份關愛。”鍾瓊同志這樣要求，也爲樣做。正是在她的努力下，墊江縣的退休管理工作開展得有聲有色，年年上新臺階。面對未來，鍾瓊同志信心滿懷！
優秀老人先進事蹟材料4
在工作崗位上努力奉獻，退休後依然再辛苦的爲了社會奉獻自己的力量。
在北京市朝陽區小關街道的高原街社區，人們常常會見到一位頭髮花白、臉上掛滿微笑的老人，人們都稱呼她葛老師。初來社區辦事的人都以爲她是社區幹部。其實不然，她就是熱心社區工作的退休幹部、高原街社區“創建文明城區形象大使”—葛慧英。
老黨員的新作爲
葛慧英是一位有着30多年黨齡的老黨員，退休前是北京市勞動與社會保障局培訓中心高級工程師，是電視設備製造和維修方面的專業人士，曾撰寫過60多萬字的專業論著。退休前，她在培訓中心開辦的學習班講學授課，學生遍佈全國各地。
2000年，葛慧英退休在家。但幾十年工作的經歷，讓她難以適應閒下來的生活。一次偶然機會，她去社區辦事，從此，她便和社區結下了難解的緣分。“社區組織的許多活動，她都積極參與。由於她對社區工作的熱心加之她和藹開朗的性格、淵博的知識，社區的同志們都非常喜歡她，他們都尊敬地稱她爲葛老師。”在見到葛慧英之前，高原街社區主任曹立新對記者說。
“退休回到家真的是心不甘，我覺得自己還不老，還能幹好多事情呢，來到社區後，我發現自己能幫着做一些事情，況且我還是一名老黨員，社區應該是我們這些老黨員發揮餘熱的地方。”見到葛慧英時，她的爽朗給記者留下了深刻的印象。
“這兩年總會有剛剛畢業的學生來到社區工作，因爲他們都剛剛離開學校不久，在處理一些社區事務上缺少經驗和方法，常常被誤解，難免在工作中會有一些情緒和思想上的波動，平時書記和主任都很忙，這個時候我就會主動地和這些年輕人聊天，給他們講解社區工作的重要性，鼓勵他們一定要樹立正確的思想觀念，把社區工作當成一項事業去做。”葛慧英說時間一長，她便成爲了高原街社區幹部們的“知心姐姐”了。
在近兩年的社區工作中，讓葛慧英最難忘的是去年的“第六次全國人口普查”工作。“因爲轄區人口多，普查員人數比較少，加之酷暑，我們還必須一戶一戶的上門調查摸底，我們很多工作人員都會吃閉門羹。”葛慧英說面對吃閉門羹的情況，她首先亮出的是自己黨員的身份，加上自己是社區裏的老住戶，人緣不錯，所以自己的入戶工作開展的非常順利。
葛慧英告訴記者，她參加社區活動，不圖任何回報，就是爲了讓自己的老年生活有些事情做，在愉悅自己內心的同時，也能讓別人感到快樂。
我的“低碳環保經”
在高原街社區，葛慧英稱得上是“低碳環保第一人”。多年來，她通過自己的親歷親爲，念響了自己的“低碳環保”經。
葛慧英告訴記者，年輕時在大學裏學的專業是無線電，後來之所以走上環保之路，完全是受到了在國家環境保護部工作的丈夫的影響。退休以後，她經常幫愛人翻譯整理資料，逐漸地對環保產生了興趣並熱愛上了這項利在當代，功在千秋的事業。她和愛人一起利用積累多年的環保資料和經驗，爲中國科協科普知識競賽題庫編寫題目，其中節約能源知識問答1000題，環境保護知識問答1000題，受到中國科協的好評。
今年3月，葛慧英在高原街社區自費舉辦“垃圾分類宣傳週”活動。一週的時間她都不厭其煩地向社區居民和各小區外來務工人宣講垃圾分類的重要意義、國外大城市垃圾分類概況、生活垃圾如何分類等等。她說，北京正在逐步成爲國際化大都市，推廣垃圾分類，倡導低碳生活，號召居民把垃圾分類作爲己任，養成垃圾分類好習慣，減少垃圾對環境造成的污染，這樣才能爲自己創造一個工作、學習、生活的好環境。
葛慧英說她還是個愛花之人，在她家的幾個陽臺擺滿了各種花卉和自己種植的能吃的蔬菜，今年春天，她利用廢舊的塑料奶瓶繁殖了五十多盆各式各樣的花卉送給了樓內的居民和原單位的同事。“我這樣做的目的就是就是讓大家看到廢舊物品再利用的效果，既節能又環保。”葛慧英說做這樣的事情對大家的生活非常有意義。
“現在我們天天在說要節能、要低碳、要環保，可生活中大家的一些不好習慣還在繼續，如果我們大家都身體力行地做低碳環保的踐行者，那我們的生活會變得多麼美好啊。”葛慧英說這麼多年來，她上街購物、買菜都自帶布袋或竹籃不用超市的塑料袋。爲了喚起大家不用塑料袋的意識，她還自費做了200個無紡布購物袋，免費發給社區和學校使用。近年來，她還圍繞“低碳生活”這一主題，在社區、學校開展形式多樣，內容豐富的科技活動。使大家在節約用水、節約用電、節約糧食、節約能源方面從簡單的感性認識上升到更加深刻的理性行爲。她還身體力行，總結出一套“省水洗碗法”在社區宣傳、推廣。用這個方法洗碗，一日三餐，至少能夠節約18升水，一年能節約6——7噸水。爲了節約電能，她家的電器儘量用小功率的，室內照明全部改用12瓦以下的節能燈。在同樣亮度下，使用節能燈比白熾燈節約用電80%。每天節約兩度電，一年就能夠節約720度電。
由於在生活垃圾的分類工作中表現突出，2008年葛慧英獲得了北京市市政管理委員會頒發“城市生活垃圾分類優秀家庭”獎盃。在2009年北京科技周的“主題活動優秀創意設計大賽”中，她的“省水洗碗法”設計方案榮獲三等獎。
在採訪即將結束的時候，葛慧英告訴記者，退休後的社區生活有辛苦有快樂，從多年來的義務宣傳環保低碳生活到大家不良生活習慣的改變，從一位退休在家的鄰家大媽到社區“創建文明城區的形象大使”，再到大家公認的“社區之星”，多年下來雖然辛苦，但辛苦的值得。
優秀老人先進事蹟材料5
北京市順義區勝利街道怡馨一社區離退休幹部黨支部隸屬於中共北京市順義區勝利街道工作委員會，共有黨員42名。
怡馨一社區離退休幹部黨支部，以創建 “五好”黨支部、爭當“四好”離退休幹部黨員爲建設目標，把黨的要求與老幹部的奉獻熱情結合起來，圍繞堅定理想信念、增強凝聚力和建設和諧社區的主題，組織老幹部學習在社區、奉獻在社區、快樂在社區，把黨支部建設成爲離退休幹部黨員的精神家園，彰顯了離退休幹部黨員老有所爲的風采。
圍繞堅定理想信念創先爭優
創先爭優活動中，怡馨一社區離退休幹部黨支部積極引導老幹部保持和發揚注重學習、關心時事的優秀品質，通過創新理論學習和組織生活形式，使老幹部信念堅定、思想常新。一是建立規範的政治理論學習制度。堅持每月最後一個週三集中組織學習，通過學習重要文件精神、觀看理論學習輔導光盤，滿足了不同年齡段老幹部的學習需求。二是改變“你讀我聽”的傳統學習模式。通過舉辦社會焦點問題討論會、理論知識競賽等活動，調動老幹部學習的積極性，使每名老幹部都主動參與其中，讓理論學習的課堂活躍起來。三是豐富組織生活方式與內容。通過主題展覽參觀、主題黨日活動等方式，使組織生活更加生動活潑。2011年4月，怡馨一社區離退休幹部黨支部組織開展了“綠色社區我的家”主題黨日活動，在參觀綠色示範家庭的陽臺小花園後，老幹部們紛紛行動起來，從綠化自家陽臺做起，在社區內廣泛宣傳倡導綠色環保理念，爲美化社區作出了積極貢獻。2011年7月，怡馨一社區離退休幹部黨支部組織開展“迎七一頌黨情跟黨走”主題當日活動，老幹部們共同排練了詩朗誦“九十載的讚歌”，通過憶黨史、頌黨情，激發退休不退黨，永遠跟黨走的熱情。四是學習由課堂延伸到家庭。針對一些老幹部身體不好無法參加學習的問題，怡馨一社區離退休幹部支部建立了“黨員一助一”學習機制，由支部班子成員負責送學上門，保證了學習的覆蓋面。
圍繞增強凝聚力創先爭優
爲使更多的離退休老幹部融入到社區，增強黨組織的活力和凝聚力，怡馨一社區離退休幹部黨支部以“三勤”工作法爲抓手，紮實開展創先爭優活動。一是“勤動口”。怡馨一社區離退休幹部黨支部一方面做好活動意見的反饋整理，另一方面設置“金點子”意見欄，通過徵集老幹部的意見和建議，做到知老幹部之所想，做老幹部之所需，怡馨一社區離退休幹部黨支部共收到“金點子”建議38件，“黨員一助一”等建議已落地成金，轉化爲工作機制。二是“勤動腦”。爲便於老幹部參加，在策劃活動時換位思考，做到“常規活動不斷線，小型活動每月見，大型活動主題響”。怡馨一社區離退休幹部黨支部組織的活動，小到開心生活笑話比賽，大到共建和諧社區鄰里節等，吸引了越來越多的老幹部加入到黨支部活動中來，不斷增強了黨支部工作的感召力。三是“勤動腿”。爲便於溝通與服務，怡馨一社區離退休幹部黨支部對每位老幹部的基本情況成冊立卷，建立了支委月走訪、重要事項上門通知、生日送祝福、生病送溫暖等工作機制，堅持平時登門助學、節日上門拜訪，用點點滴滴的關愛凝聚每一名黨員，使黨支部成爲離退休黨員幹部的“孃家”，切實增強了黨組織凝聚力，爲老幹部服務社區、奉獻社區奠定了堅實基礎。
圍繞建設和諧社區創先爭優
怡馨一社區離退休幹部黨支部通過調動、發揮離退休黨員奉獻社區的熱情和積極性，努力推動和諧社區建設。一是發揮離退休幹部善做羣衆工作的優勢。怡馨一社區離退休幹部黨支部在社區成立“居民順氣室”，每週三對社區居民開放，負責接待的老幹部根據具體問題，或做調解工作，或向居委會反映，協助調解問題。“順氣室”成立至今，已成功化解各類矛盾23件。如今，在老幹部的帶動下，一些社區年輕黨員也主動加入到義務調解的隊伍中。二是發揮離退休幹部黨性強的示範作用。在抗震、抗洪、抗旱等多項救災獻愛心活動中，老幹部們積極帶頭，紛紛爭做社區行動最快、捐款最多的人。爲教育培養好下一代，使社區的孩子們得到鍛鍊，居委會在社區開辦了“假期小廣播”，引導中國小生記錄、撰寫社區的好人好事並在社區進行廣播。離退休黨員幹部得知後，紛紛給予大力支持，自覺組織捐款購買了廣播設備，幫助居委會辦起了“小小廣播站”，不僅使孩子們得到鍛鍊，同時宣傳了社區先進典型，得到了居民的廣泛讚揚。三是創新老幹部在社區發揮作用的途徑。2011年5月，怡馨一社區成立了“老幹部志願服務隊”，開展了對本社區孤寡老人“老幫老”關懷慰問、重點時段和重要時期的巡邏維穩、社區綠化美化和衛生監督等活動，離退休黨員幹部紛紛帶起了紅袖標，積極投入到服務居民、服務社區建設的工作中，讓社區居民多了一份踏實，更多了一份感激和敬佩。
