在現實生活或工作學習中，大家都有寫事蹟的經歷，對事蹟很是熟悉吧，事蹟是對先進集體、先進人物的模範事蹟進行綜合整理所形成的總結性書面材料。到底應如何擬定事蹟呢？下面是小編收集整理的工會先進事蹟(範例)，僅供參考，大家一起來看看吧。
工會先進事蹟(範例)1
xxx自1997年開始，擔任廠工會副主席職務。從事工會工作5年多來，能堅持以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論武裝頭腦，刻苦鑽研工會工作，不斷總結工作經驗，紮紮實實做好工會工作，能夠創造性地開展工作，受到了上級領導和工會會員們的一致好評。
該能夠始終堅持黨的基本路線，貫徹執行黨的各項方針政策。爲了勝任工會工作，她利用業餘時間，刻苦鑽研新頒佈的《工會法》，學習瞭解“依法治會”及“維權”等新內容。動員和組織工會會員做好單位的各項工作，在開展建設職工之家活動中，她不辭辛苦，認真負責，創造性地開展了各項活動，工作成績突出，XX年5月，被區總工會授予了“先進職工之家”的榮譽稱號。
該對工作業務較爲熟悉，從事工會工作多年，熱愛工會工作，有着較強的事業心和高度的責任感。能夠密切聯繫羣衆，工作紮實細緻，堅持爲工會會員說話辦事，敢於和善於維護工會會員的合法權益，在職工中有較高的威信。一是認真負責地搞好職工的福利發放工作。這是牽涉到每個人利益的好事，如何用有限的資金把好事辦好，是個傷腦筋的問題。xxx克服人手少，工作頭緒多的困難，每次發放福利，她都既當領導，搞好組織，又當辦事員，親自參與落實的全過程，做到“貨比三家”，讓機關幹部能得到最大的實惠。二是切合時機的搞好各項文體活動。由於活動場所較少，平時文體活動的開展受到一定限制。xxx能夠多動腦筋，克服困難，積極尋求領導和駐區單位的協助，解決資金和場地問題。近年來，先後組織了運動會、游泳比賽、籃球比賽等大型活動，開展了廣播操、健美操培訓，還根據形勢需要開展了豐富多彩的文藝演出，有效地提高了職工的身體素質，活躍了職工的工作氛圍，受到了領導及職工的讚譽。
該能夠以身作則，廉潔奉公，團結，作風民主，敢於和善於創新。能夠堅持講政治、講學習、講正氣，黨性強，作風正，不僅和領導關係融洽，也能和職工部廣泛接觸，傾聽他們對工會工作的意見，不計較個人得失，努力改進工會的工作，在工會會員的心中樹立了較好的形象。
工會先進事蹟(範例)2
xx，女，45歲,漢族，文化，中共黨員，年xx月在電力部門(運輸部)工作，主要是負責統計、車輛用車費用覈算、網頁及辦公室的日常工作。她在工作中，以“做一個合格電力人“來嚴格要求自己，緊緊圍繞中心工作，認真履行工會職能，充分發揮橋樑和紐帶的作用，努力構建和諧的企業氛圍，通過開展形式多樣的寓教於樂活動，充分調動了公司廣大員工參
與勞動生產的積極性，從而推動企業生產經營工作再上新臺階。
她具有較高的思想政治素質，具備堅定正確的政治方向，具有良好的職業道德和敬業精神，愛崗敬業，勇於創新，開拓進取，憑着豐富的專業技能、塌實認真的工作態度、精益求精的工作精神，在電力運輸部工作中取得優異成績。
加強學習，提高自身素質。榜樣的力量是無窮的,不論是平時的統計工作，還是辦公室的日常工作中，她始終注重加強自身的思想品德修養和職業道德修養，以自己無聲的行動影響和凝聚職工羣衆，並注重要求其他黨員幹部在各項工作中率先垂範，搞好“傳、幫、帶“，從培養良好的工作作風入手，堅持做到完成任務幹在前、思想工作做在前、困難當頭搶在前、執行任務走在前、團結互助搞在前，爲增強企業的凝聚力打下堅實的基礎。
以身作則，加強思想政治教育，努力提高員工隊伍素質。作爲一名電力部門運輸部，她始終把學習放在首要位置，並貫穿到工作的全過程，通過各種方式努力提高自身綜合素質和工作水平。在她的影響下，領導班子團結一心，氣氛和諧，經常深入生產一線，聽取職工的意見呼聲，對員工反映的實際問題，不管能否及時解決，都能滿腔熱情、主動關心、盡力幫助。職工羣衆自覺地把履行崗位職責、兌現崗位承諾作爲自己的奮鬥目標，同志之間講團結，崗位之間講協作，工序之間講配合，不斷增強了班組的向心力、凝聚力。某局成爲一個奮發向上、不怕困難、敢打硬仗的戰鬥集體。
積極活動，凝聚人心，不斷豐富職工文化生活。她忠於工會組織，熱心工會工作，積極協助工會主席組織並策劃好工會的的各項活動。玉樹地震發生後，她積極響應上級號召，以實際行動支援抗震救災工作，組織員工捐款、捐物;組織動員職工參加紅十字會的“義務獻血“活動;積極動員職工參與扶殘助殘的愛心捐款活動。這些活動既活躍了職工的業餘文化生活，培育了團隊精神，又增強了企業員工的向心力和凝聚力，提升了職工的社會責任感和使命感。
愛崗敬業，忠於職守，充分發揮工會職能作用。她積極維護職工合法利益、爲職工辦實事辦好事、實施送溫暖活動。一方面關心職工羣衆的生活，不僅爲職工，還爲他們的家庭排憂解難，從思想政治工作、生活上都給予幫助和關心。遇到職工孕產或生病住院，她都要親自去慰問;另一方面在各種節日期間，開展慰問走訪活動，竭盡所能地幫助職工排憂解難，使職工全力工作無後顧之憂。
打造文化品牌，開展巾幗建功競賽活動。她還積極引導女工委員們獨立自主地開展工作，認真組織學習宣傳貫徹《工會女職工委員會條例》《女職工勞動保護規定》和《女職工權益保障法》，堅持對她們進行“四自“教育，並積極開展“四個一“的巾幗建功競賽活動，使廣大婦女在兩個文明建設中發揮半邊天作用。開展“創爭“活動。積極拓展學習型企業創建活動新思路、新經驗，充分發揮“學習俱樂部“這個青年員工成長平臺，以“五個打造，五個強化“，創建具有電力特色的““品牌。
一分耕耘，一分收穫。她關心、愛護職工，用真情感召職工，幫助他們解決工作、生活中的實際困難，使全員的工作積極性得到了很好發揮，未發生任何安全事故，保證了日常工作順利進展，全面實現了公司下達的年度目標。她的辛勤努力得到了領導和廣大職工羣衆的認可和肯定。在工作中，她本人多次被公司評爲先進工作者、優秀女工等榮譽。
工會先進事蹟(範例)3
年74歲的何xx老人是一名中共黨員，居住在長沙市老幹局宿舍，系市總工會退休幹部，是一位熱心、熱情、熱忱的老人。退休後，一直不忘發揮餘熱，爲社區建設，爲居民羣衆，爲黨和政府的事業儘自己的盡力。
說起何xx老人，市老幹局宿舍4棟的居民會異口同聲的告訴你——是我們的老棟長;市老幹局宿舍的4位棟長會告訴你——是我們的領頭人;社區會如此評價——是我們的好組長，是社區與居民羣衆的橋樑和紐帶。何老有着高尚的人格魅力，凝聚着周圍居民羣衆參與社區的建設。
藩后街社區自成立起就一直將文明社區的建設作爲工作的中心，在多次棟組長會議上，都作爲一項議程進行探討。作爲棟組長的何老理會這種意圖，積極引導居民參與文明社區的創建，自己更是走在創建的潮頭。
文明社區創建是一個龐大的工程，綠化方面小到一花一草的種植，硬件建設到宣傳一條街的打造，何老都走在參與隊伍的最前頭。由於整體建設的安排，社區的綠化工程沒有趕上最佳時期，正當炎炎夏日，爲了使綠化的成果能保證質量，何老對花、樹品種的選擇栽培的方式都提出了許多寶貴的意見。爲了使剛栽的樹苗能夠成活，何老每天常領着10餘位組棟長一道澆水施肥，烈日下汗水浸溼衣背，可臉上卻是一臉憐惜和幸福的表情。居民羣衆都發出感嘆，這麼惡劣的天氣，綠化成活率這麼高，真是難得。
對於居民羣衆，她扶危濟困，關心他人疾苦，她深入羣衆，反映羣衆心聲。周圍羣衆誰家有個難事，何老伸出援手，義無反顧。蔡鍔中路寧時若家，夫妻倆都沒有工作，帶着一個4歲的孩子，生活困難，何老得知後，與寧家結成“一幫一”幫扶對，給她家給予了極大的幫助，生活物質、小孩的零食和衣物，何老都經常送上門。她經常說小孩不上幼兒園也不能不學習，何老買來兒童讀物教其小孩識字，把她當親孫女一樣。爲了從根本上解決這種困難的局面，何老向社區反映，經過多方努力，爲寧時若其夫陳強找了一份工作，生活狀況明顯好轉。
作爲一名共產黨員，她時時不忘黨和政府的委託，表現出高度的主人翁姿態。在芙蓉區第三屆人大代表選舉期間，她積極配合社區的宣傳工作，向居民羣衆宣傳選舉的意義，並一家一戶的上門通知在選舉日去選舉大會上投票。在選舉大會上，她同街道、社區的工作人員一起維護了選舉的秩序，讓每個選民都爲自己心中的人大代表投上了神聖的一票，選舉工作取得了圓滿的成功。
作爲一名共產黨員，她無愧於人民，無愧於黨、無愧於政府，是一名值得我們大家學習的好黨員。
工會先進事蹟(範例)4
擔任X部工會小組長以來，熱愛工會工作，充分履行工作職責，時時以爲部門員工服務爲宗旨，處處以黨員的標準嚴格要求自己，不斷加強思想政治學習和工會業務知識的學習，工作中勤勤懇懇，當好領導與員工的橋樑，積級組織好員工參與工會活動，紮紮實實做好工會工作，較好的完成了各項工作任務，在工會工作中受到肯定，被推薦爲優秀工會工作者。
一、加強學習，努力提高個人政治素質和理論水平。
作爲一名工會小組長，在日常工作中，她認真學習工會的各項章程，認真理解和領會工會的各項制度，不斷加強政治思想學習，在工作中把每一位老黨員、優秀黨員當作自己的折射鏡，她對領導及工會交給的每項任務，始終以大局爲重，團結同事完成好各項工作。工作之餘積極在參加社會公益結對幫扶活動，用自身的努力踐行科學發展觀，努力提高個人政治覺悟和政治素質，在自己平凡的崗位上爲建立和諧社會默默貢獻自己的力量。
二、創先爭優，努力提升工作能力。
自開展創先爭優活動以來，在日常工作中認真踐行“五帶頭”承諾書上的內容，並且將創先爭優的理念深入到工作的各個方面。先後完成了全國專業巡檢、系統建設等保障工作，部門創先爭優，爲民服務的各項配合工作。作爲支部的宣傳委員，積極配合支部開展爭先創優活動，通過及時印發學習材料、組織落實學習活動方案，建立部門宣傳板報，公開黨員承諾、進行學習記錄、總結等方式，營造了良好的學習環境和氛圍，並採用多種形式進行爭先創優活動的宣傳。以爭先創優活動爲載體，結合部門工作特點，逐步開展了崗位技能達標工作，協助部門領導完成了X部立足崗位爭當“業務能手”和“技術標兵”競賽活動專欄的宣傳和評比工作，共評出5期10人次的業務能手和技術標兵，通過樹立模範典型，帶動羣衆做好本職工作，不斷提升服務支撐水平。在圍繞“創先爭優”這一主題，爲X部廣大員工立足本職講奉獻、比貢獻，提高整體隊伍的戰鬥力，做好自己的綿薄之力。
三、服務員工，積極爲員工排憂解難。
工會是會員大家庭，作爲小組長她將關心會員的生活和工作作爲工作的首要職責，X部共有員工40多人，同時還有幾家現場服務的廠商近40人，她在日常工作中本着對內“服務於員工，對外服務於現場”的服務宗旨，認真完成好部門內及現場集成廠商的各項後勤保障工作，努力營造和諧的勞動氛圍，只要員工在工作中遇到大小事，遇到難事，她總會想辦法與相關部門及時溝通協調幫她們解決。部門員工及家屬如遇到難事困事，她也及時部門領導溝通，並多次探望生病員工及家屬，及時送去公司工會對會員的關懷和慰問。同時對員工權益密切相關的工作，做好與工會組織的溝通，將員工反映情況及時反饋給工會組織，發揮好員工與工會組織的橋樑紐帶作用。
四、熱心於工會事業，積極主動做好工會各項工作。
爲進一步增強部門員工的凝聚力和向心力，在部門領導的帶領下，凡直屬工會舉辦的各項活動中，都能夠要積極響應，以飽滿的熱忱組織會員報名參與，並身先士卒積極參加。先後組織部門會員參加了元宵節猜燈迷、趣味籃球賽、游泳比賽、棋類比賽、拔河比賽、陽光長跑等十幾項文體活動。在慶祝建黨90年的活動中，始終積極主動參與，克服生產任務重，人員緊等困難，積極聯繫指導老師，多方協調，放棄了休息時間，自己主動接送排練老師，精心爲隊員挑選演出服裝等工作，出色完成了建黨90週年，唱紅歌的組織工作。同時配合領導開展了登山、健身等部門活動。通過組織員工參加一系列的活動，既增強了職工的體質，又培養了員工良好的心理素質和身體素質，給公司員工注入了活力。
作爲一名共產黨員，在今後的學習、生活和工作中，我們堅信她會更進一步加強學習，在平凡的崗位上，發揮一個共產黨員的模範帶頭作用，樹立起了一個工會工作者的良好形象。爲公司業務發展和工會工作奉獻自己的更大的力量。
工會先進事蹟(範例)5
20xx年在黃灣鎮工會領導的關心下，我公司建立了工會領導小組，並在工會領導小組的宣傳動員下，使廣大職工深入學習《工會法》，讓職工從不熟悉工會組織到積極參加工會組織，並參加工會組織的各項活動，全面瞭解和認識工會組織實爲“職工之家”，是一個爲職工辦實事的組織，到目前止公司員工入會率達95%以上。
公司本着“以德服人”、“以人爲本”的信仰；建立了以“誠信爲本”，“優質高效”，“開拓創新”，“追求卓越”的質量方針。加強職工對《勞動法》的學習，讓廣大職工知法、懂法；用法律來維護自己的權益，積極開展勞動工資集體協商，並簽訂相關的協議，確保職工勞動報酬隨企業業績的增長而增長。依法爲職工參加基本社會養老保險、失業保險和工傷保險；還爲每位員工參加了意外傷害保險，使職工得到相應的社會福利；公司與每位職工簽訂了合理、規範的勞動合同，並與公司工會簽訂了集體勞動合同；到目前止勞動合同履約率達100%；爲了職工在作業時能安全生產，我公司“以人爲本”，始終貫徹着“安全生產，預防爲主”的基本方針，對職工進行了安全生產知識培訓，使廣大職工深刻認識人是社會永恆的主題，安全重於泰山，培訓後還對每位從業人員進行書面考試，合格率達到85%以上；爲了職工業務技能的提高，公司專門從上海等地請來了專業的技術人員，對職工進行專業的理論培訓和實際操作指導；使公司的質量大幅度提高；公司還將專門制定相關的獎勵辦法，積極表彰先進，對部分任勞任怨，工作表現突出的員工給予表彰和獎勵。
我公司關心職工的身心健康，組織職工進行體檢，並對每位員工建立個人檔案，定期進行檢查，確保消除“職業病”的發生，並增加了車間的通風設施，消除粉塵污染和有害雜質、氣體的污染；給職工營造了一個安全舒適的工作、生產環境。
時逢一年一度的“迎國慶”、“度中秋”的十月佳節，公司工會領導給分別來自雲南、山東、吉林、湖北、安徽、江蘇等地的外來員工送去公司的溫馨，使他（她）們遠方的親人收到公司工會的慰問和祝福。另外，爲進一步提高工會組織的凝聚力，豐富職工的精神文化生活，公司購置了許多文體用品，讓員工工作之餘在公司內進行一些有益的文體活動，如乒乓球、羽毛球、象棋等；使企業文化得到了進一步的發展。
工會先進事蹟(範例)6
我叫xx，中教二級教師。自參加教育工作以來始終堅持教學一線工作，兢兢業業，任勞任怨，師德高尚，贏得了廣大師生的的讚揚和喜愛;熱愛學習，刻苦鑽研，努力把自己打造成爲新一代學習型、研究型、學者型教師;矢志教學改革，求實創新，敢於拼搏，勇於奉獻，團結協作，憑着強烈的事業心和嚴謹的治學態度，取得了可喜的成績。我以高尚的人格感染學生，言傳身教。忠於黨的教育事業，無私地奉獻自己，受到了學生的肯定和全校教職工的稱讚。我積極參與學校工會開展的各項活動，從各方面鍛練自己，努力實現自身價值。
一、積極學習黨的理論政策，堅持用理論武裝頭腦。
平時我在思想上、言行上嚴格要求自己，日常工作中能按照工會工作有關指示精神，堅持原則，講求公道，不徇私舞弊。能以工會工作中的模範人物爲榜樣，工作遇到困難不叫苦，總是想辦法積極完成。
二、協助開展豐富多彩的羣衆文化體育活動，增強教職工的凝聚力和向心力。
爲了增強職工的凝聚力和向心力，工會把精神文明建設和工會的創建活動結合起來，積極組織教職工開展各種形式的文化體育活動，既增強了職工的體質，又培養了職工頑強拼搏、積極向上的作風。在這些活動中我都積極配合學校並協助有關教師開展工作。爲了慶祝“三八婦女”節，我校積極開展了婦女趣味運動，豐富女教師的業餘活動，提高教師隊伍的凝聚力。我響應工會的號召積極參加，擔任女子乒乓球裁判，其間不時爲女教師喝采，支持她們。
“教師節”我是學校工會一年一度的盛事，當工會戴老師、毛老師跟我說，希望我做教師節的男主持人，我沒有推辭，認真準備寫稿子和同事對練，通過自己的努力，在晚會上我幽默風趣的口才給與會教師留下了深刻的印象，受到廣大教師的好評。在“十一”期間，協助工會舉行自行車、象棋、排球和乒乓球比賽，豐富職工文化生活，增強職工身體素質，努力培養職工頑強拼搏、積極向上的作風。十一月份，學校貫徹縣裏的精神開展“遠離毒品、倡導廉儉、共建和諧”的演講朗誦活動，我積極參加，最終在全校的教師中脫穎而出，代表學校參加縣裏比賽，可惜在縣裏比賽時間沒有把握好，只得了三等獎。元旦期間我校開展長跑活動，我積極參加並協助工會組織，使活動取得圓滿成功。
總之在工會組織的活動中都我積極參加並配合學校的工作，既提高了自己的能力，也密切了我和同事之間關係。
三、努力工作、認真學習，勤於鑽研。
作爲一名工會會員，不僅要積極參加學校和上級組織的活動，更要把自己教學質量搞好。在這一年裏，我在教學上取得一定的成績。上半年，與戴新法老師緊密合作，共同努力，在x年的會考中我教的三(8)班語文平均分達到120分，在全縣居於前列，贏得家長和學校教師的稱讚。下半年，我擔任七年級八班和七年級七班的教學工作，並擔任七年級八班的班主任。在這期間我注重學生的養成教育，強調行爲道德的重要性，狠抓班級作風建設，經過半年的努力形成了良好的班風，培養了像葉君一樣的優秀班幹部，而且在期會考試中班級綜合成績在全年級中名列第一，自己也深受學生的喜歡和教師的好評。在教學比賽上也取得讓人高興的成績，我在縣第九屆國中優質課評比中榮獲語文一等獎第一名，在縣命題比賽中獲三等獎，在縣教師演講比賽中獲三等獎。爲了進一步提高教學質量購買大量書籍和雜誌以提高自己修養。雖然在教學上取得了一定的成績，但是還要不斷努力爭取更大的進步。
x年已成爲過去，作爲工會的委員我要協助戴主席把工會搞好，讓領導和廣大教師滿意，使自己成爲一名優秀的教師，一名優秀的工會幹部。
工會先進事蹟(範例)7
回首xxxx年的工作中，作爲公司行政工會的一名會員，一方面立足本職好自己的本職工作，認真完成公司領導安排的工作外，另一方面積極主動參與公司工會組織的各種活動，同時還調動工會會員積極參與工會組織開展的各項活動，充分發揮工會會員的作用。主要事蹟如下：
1、做爲公司的行政部的工會成員，充分發揮自身工作的優勢。在xxxx年公司組織的第四屆“湖泉杯”男子籃球邀請賽中，作爲工會會員當擔任觀衆組織組長，在擔任觀衆組織組組長的過程中認真執行公司工會對每爲組長的工作職責，督促所申報比賽所用的物資是否能按時到貨，對每類物資的到貨前的進行認真清點保證數量和質量以申報時無誤，在比賽時保證比賽所用物資的各類物資發放無誤。對公司員工觀看比賽時進行認真組織保證觀衆能準時、有序的觀看比賽及對觀衆助威口號的統一，確保能比賽能正常進行。
2、在xxxx年公司組織的“聖誕迎新晚會”中擔任道具的組工作人員。積極主動的配合好現場的演職人員，對演出道具進行認真檢查，做好對演出道具的清點及對演出過程中每項道具的發放做到準確無誤，並做好對現場突發事件的處理工作，保證晚會的順利進行。
3、在紅河集團廠工會組織的車輛安檢工作中，代表公司工會擔任車檢秩序員工作人員，作爲代表公司工會參加集團工會組織的工作。首先時刻注意自己的工作態度，耐心聽取集團領導對自己的工作安排，在工作有不懂的地方主動諮詢領導，帶頭做好上下傳達的各項工作，保證車檢工作秩序得以良好的進行。
4、在紅河集團組織的“過年七天樂”中，代表我司工會擔任工作人員，在此次活動中除了認真完成公司工會領導對安排的各項任務，對觀衆的組織及公司員工入場秩序維護，認真貫徹執行公司工會對活動要求，爲公司員工提供周到、細心的服務，使公司員工能夠全身心的投入到公司此次活動中去。
5、在20xx年紅河集團組織的“20xx春聯歡晚會”中，代表公司工會擔任工作人員，這次活動中負責對公司對觀衆的組織及公司員工入場秩序維護，認真貫徹執行公司工會對活動要求，爲公司員工提供周到、細心的服務，讓公司員工在春節來臨之際能更好體會到工會溫暖，讓員工能井然有序的過程中觀看紅河集團組織的“20xx春聯歡晚會”。
以上爲xxxx年作爲公司行政工會會員的一些事蹟，當然在以後的工作中我會更積極主動參與公司工會組織的各種活動中，同時利用自己的工作優勢調動工會會員積極參與工會組織開展的各項活動，充分發揮工會會員的作用。
工會先進事蹟(範例)8
xxx同事自擔任市xx局機關工會主席以來，一方面認真學習《工會法》及相關的政策法規、工作原則，另一方面積極主動與老領導及市總工會的領導幹部請教學習，同時調動工會會員積極參與工會組織開展的各項活動，充分發揮了局機關工會組織的作用，切實維護了職工的合法權益，有效促進了局屬各單位黨的思想建設、組織建設和作風建設等各項工作的順利開展。
作爲局機關工會主席，她首先是狠抓了幹部職工的理論素質和政治思想教育提高工作。一是以黨的政治理論和國內外重大事件爲學習重點，教育職工堅定信心，保持正確的政治觀點和立場，強化幹部職工的理想信念、宗旨意識。二是因地制宜，制定符合局機關工會實際的學習制度,周密部署並認真堅持緊抓不放，現在已形成習慣，每週五的學習幾乎做到了雷打不動。三是充分調動幹部職工參加學習的積極性和主動性，增強學習效果。四是加強職業道德教育，鼓勵職工愛崗敬業，在工作中鼓足幹勁，爭先創優。通過加強政治思想教育，顯著提高了職工隊伍的整體素質，爲開展工會工作奠定了堅實的思想基礎。其次積極組織開展了各項活動，豐富了幹部職工的業餘文化生活。創造性地將局機關精神文明建設和工會的創建活動結合起來，積極組織機關職工開展各種形式的文化體育活動，凡是市上舉辦的各項活動都能積極組織職工參加，既增強了職工的體質，又培養了職工頑強拼搏、積極向上的作風。在行政領導的大力支持下，建立了工會活動室，購置了活動器材，每週五下午向職工開放，並有意識地開展一些比賽活動，通過活動的開展，凝聚了人心、增強了合力。
通過爲職工辦實事辦好事、實施送溫暖活動維護職工合法權益。一是關心職工身心健康。職工家中的紅白喜事以及職工生病等，都能親自上門探望、慰問,並將慰問退休老職工定爲局機關工會的一項制度。通過這些活動的開展使機關各族職工和睦相處、團結友愛，充分體現了大家庭的溫暖。二是積極創造條件，豐富職工的業餘生活，組織辦公室職工和離退休人員外出旅遊、參觀。三是關心困難職工，開展“送溫暖”活動。在各種節日期間，開展慰問走訪活動，竭盡所能的爲職工搞好福利，幫助職工排憂解難，使職工全力工作無後顧之憂。
狠抓了基礎工作。爲使各項工作做到有始有終，從年初的計劃、各個時期的總結及檢查，都能做到親自過問、親自督查落實。
爲了調動和發揮基層組織、各工會幹部和廣大會員的積極性，在已創建了職工之家的基礎上，她進一步加強局工會自身建設，努力提高工會幹部素質和整體工作水平，保證創建職工之家活動的持續性。一是健全和完善了工會組織機構。二是建立完善各項規章制度，做到了工會工作有章可循。制定了“工會主席職責”、“工會委員會職責”、“女工委員職責”等規章制度，使工會工作逐步走向制度化、規範化。三是在水利局黨總支的支持下，在創建先進“職工之家”活動中，投入大量資金，加大了工會活動室建設力度，購置了電視、VCD、書籍器材，建成了工會活動室，使職工們在業餘時間有自己的活動場所，爲工會開展工作活動提供了良好的條件。四是工會工作機制不斷完善。制定了工作職責和工作目標，做到工作有計劃、有檢查、有總結，完善了工會工作機制，提高了工會工作水平。
爲樹立幹部職工廉潔自律、文明服務的隊伍形象，她注重把創建先進“職工之家”活動與各項工作充分融合，並根據不同時期的不同要求，不斷推出新的載體，賦予新的內容，做到常建常新。先後在職工中開展爭做文明公民、文明職工、文明家庭等活動，動員每個職工從自身做起，爭做羣衆滿意公務員，積極爭創羣衆滿意部門，切實轉變機關工作作風和工作方法，爲羣衆排憂解難，密切黨羣、幹羣關係，樹立良好的水利形象，以各種創建載體，促進創建先進“職工之家”活動上層次上水平。她還注意發揮好考覈的導向激勵作用，積極配合行政，制定了年終考覈評比辦法，每年年底在全機關職工範圍內進行考覈，按小組分別評選出2－4名先進工作者，給予一定物質獎勵，提高了職工的工作積極性和責任感，營造全機關爭創先進職工之家的良好氛圍。
從事工會工作11年來，她始終嚴格要求自己，始終保持謙虛謹慎的工作作風，團結同志，樂於助人。能夠經常深入基層進行調查研究，貼進職工，貼進羣衆，熱心爲廣大職工羣衆辦實事、辦好事，真心實意爲職工服務，在職工中樹立了良好的形象，深受廣大職工羣衆的信賴和好評。
工會先進事蹟(範例)9
該同志自擔任縣政府機關工會主席以來，一方面認真學習《工會法》及相關的政策法規、工作原則，另一方面積極主動與老領導及縣總工會的領導幹部請教學習，同時調動工會會員積極參與工會組織開展的各項活動，充分發揮了政府機關工會組織的作用。
今年以來，作爲縣政府機關工會主席，他首先是狠抓了幹部職工的理論素質和政治思想教育提高工作。一是以黨的政治理論和國內外重大事件爲學習重點，教育職工堅定信心，保持正確的政治觀點和立場，強化幹部職工的理想信念、宗旨意識。二是因地制宜，制定符合政府機關工會實際的學習制度,並認真堅持緊抓不放，現在已形成習慣，每週五的學習幾乎做到了雷打不動。三是充分調動幹部職工參加學習的積極性和主動性，增強學習效果。四是加強職業道德教育，鼓勵職工愛崗敬業，在工作中鼓足幹勁，爭先創優。通過加強政治思想教育，顯著提高了職工隊伍的整體素質，爲開展工會工作奠定了堅實的思想基礎。
其次積極組織開展了各項活動，豐富了幹部職工的業餘文化生活。創造性地將政府機關精神文明建設和工會的創建活動結合起來，積極組織機關職工開展各種形式的文化體育活動，凡是縣上舉辦的各項活動都能積極組織職工參加，既增強了職工的體質，又培養了職工頑強拼搏、積極向上的作風。在行政領導的大力支持下，建立了工會活動室，購置了活動器材，每週五下午向職工開放，並有意識地開展一些比賽活動，通過活動的開展，凝聚了人心、增強了合力。
三、通過爲職工辦實事辦好事、實施送溫暖活動維護職工合法權益。一是關心職工身心健康。職工家中的紅白喜事以及職工生病等，都能親自上門探望、慰問,並將慰問退休老職工定爲政府機關工會的一項制度。通過這些活動的開展使機關各族職工和睦相處、團結友愛，充分體現了大家庭的溫暖。二是積極創造條件，豐富職工的業餘生活，組織辦公室職工和離退休人員外出旅遊、參觀。三是關心困難職工，開展“送溫暖”活動。在各種節日期間，開展慰問走訪活動，竭盡所能的爲職工搞好福利，幫助職工排憂解難，使職工全力工作無後顧之憂。
四、狠抓了基礎工作。爲使各項工作做到有始有終，從年初的計劃、各個時期的總結及檢查，都能做到親自過問、親自督查落實。
五、積極協調各方面的關係，爭取工會工作經費。由於財政撥付的工會經費一直不能到位，爲保證工作開展，他通過多方協調，爭取資金1萬元。保證了工會的必要經費。
工會先進事蹟(範例)10
自20xx年開始從事基層工會工作。從事工會工作以來，他能堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，刻苦鑽研工會工作，不斷總結工作經驗，紮紮實實地開展基層工會工作，受到了公司領導和工會會員們的一致好評。20xx年7月經過黨組織的考驗已培養成爲一名中共黨員。20xx年，他工作求真務實，兢兢業業，勤奮踏實，並且能以實事求是的工作態度創造性地開展工作，以黨的組織原則規範自己的行爲，出色地完成組織上交給的各項工作任務。現將其事蹟簡介如下:
一、熱愛工會工作，熟悉工會業務，自覺學習政治理論和工會業務知識
他非常熱愛工會工作，身爲一名兼職工會主席，能很好的處理工會工作與專業工作的矛盾，有很強的事業心和責任感，工作勤奮，作風正派、民主，從不計個人得失，能出色的完成上級交辦的各項工作任務。
一個工會工作者，首先要具備良好的理論修養和思想素質，要有良好的職業道德和業務水平，才能把握好正確的航向。爲此，始終把政治理論學習放在第一位。多年來，他認真學習黨的路線、方針、政策，學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，不斷提高自己的思想素養和政治理論水平。通過學習樹立堅定正確的政治立場和理想信念，用先進的理論指導自己的行爲，保證在政治立場，政治方向、政治紀律、政治鑑別力、政治敏銳性等方面表現出較強的政治意識，時刻保持清醒的頭腦，使各項工作不偏離正確的軌道，始終同黨中央保持高度一致。
他在工作中能不斷總結經驗，遇事虛心向公司工會領導請教，不斷熟悉工會業務，提高理論水平。自從任基層工會主席以來，他嚴格要求自己，努力工作，隨身的背袋裏時刻裝着相關法律法規書籍和對工會工作有幫助的資料，如：《勞動法》、《女職工權益保護法》、“工會目標考覈責任書”等，利用空閒時間認真學習，提高了政治理論和工會業務知識水平。
二、能切實履行工會職責，關心職工疾苦，做職工的貼心人
他是一個辦事認真，工作嚴謹，勤政務實的人，他講求工作效率，更講求工作質量，經他手中處理的事情，總是一絲不苟，井井有條，從不馬虎。他就是這麼一個實實在在的人，一個默默無聞、踏踏實實幹實事的人。一直以來，他對職工的幫扶、慰問工作非常重視，把關心職工生活與工會工作緊密結合，及時把工會的關心和溫暖送到了廣大職工的心坎上。在他的領導下S基層工會現已建立健全了困難職工檔案、困難職工子女檔案。在職工因工受傷住院、生病住院或家庭親人去世時，他積極主動聯繫公司工會及組織部門領導到醫院看望慰問，深入職工家庭進行看望慰問，並根據基層工會實際對工傷、生病住院職工送達每人150元、100元的慰問金，對親人去世職工送達200元慰問金。在20xx年中共組織看望慰問15人〃次。
在春節、中秋、國慶節日期間，他認真協助公司工會做好對困難職工的“送溫暖”工作，共看望慰問困難職工5人次。把黨的溫暖，組織的關懷及時送到了急需幫助的人們手中，增強了廣大職工的凝聚力和向心力。
他深入職工家庭，及時幫組解決存在的困難和問題，把職工的事情當作自己的事情來辦，及時反映職工的意見和要求，敢於和善於爲職工說話、辦事，維護職工的合法權益。職工老婆AAA身患惡疾，多次組織向他們送溫暖，切實幫助他們解決困難。AAA身體康復後他又主動和社區聯繫給予幫助解決工作，現社區已將安排在BBB殘聯專職。一年期合同工PPP的女兒上國小報不了名，他積極幫助協調想辦法，將此事反映到公司工會，最後得到妥善解決。
正是“把心放在職工身上，把實事辦在職工急需上，把溫暖送到職工心上”的工作作風和態度，受到基層職工高度好評，公司工會領導對S基層送溫暖工作給予了充分肯定。
三、精心組織，積極開展各項活動，按時完成公司工會交辦的各項工作任務
一是春節來臨之際，精心籌備，認真組織全體會員在DDD開展“象棋擂臺賽、跳棋比賽、套圈搶禮品、燒烤、聚餐”等一系列迎新春活動，豐富了基層活動內容，增強了基層職工活力;
二是222期間舉辦了基層工會男女混合籃球運動會，豐富了職工文化生活，營造出團結、和諧的工作氛圍，通過舉辦文體活動達到了強身健體的目的;
三是在公司組織的運動會中，他認真組織職工參加，並每天最早到場組織布陣，S基層在“20xx年職工乒乓球、羽毛球運動會”中獲得羽毛球女子組第一名和第三名，男子組第二名，乒乓球男子第二名的優異成績;在“20xx年職工足球、籃球、排球、氣排球運動會”中獲得獲得足球第二名，男子排球第二名，女子氣排球第三名的優異成績;
四是“三八”節中，協助公司工會組織女職工到MM公司(JJ)進行交流學習，爲女職工提供一個交流平臺，讓大家在交流中進取，在進取中開闊視野，做到心情愉快，健康向上，樹立“自信、自尊、自立、自強”的精神，凡事以包容、顧大局的方式來處理，爲促進公司和諧發展提供強有力的保障。
五是積極宣傳動員做好第八期職工醫療互助活動，S基層工會符合參與活動人員184人，實際參加148人，參與率達80.4%;
六是號召發動全體會員向YYYY的女兒ZZZ(患“系統性紅斑狼瘡”)伸出援手和愛心，募集善款4589.10元;向盈江地震災區獻愛心募捐2313.30元;
四、嚴格要求自己，積極發揮橋樑紐帶作用，爲黨政領導分憂
始終堅持以黨員的標準嚴格要求自己，自覺抵制各種不良思想的影響和腐蝕，自覺做到個人利益服從公司和分廠的利益，自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規，發揚艱苦奮鬥的傳統，保持端正的工作態度和嚴謹的工作作風，較好地保持了一個共產黨員的先進性。
在討論《SS方案》時，他積極組織職工參加並將意見和建議提交物業公司，讓職工積極參與和監督，擴大職工知情權，發揮職工建議權。
對人力部下發的YYY考勤休假管理辦法(試行徵求意見稿)、DD公司退休人員管理制度(試行徵求意見稿)、DD公司員工勞動紀律管理辦法(試行徵求意見稿)、DD公司員工流動管理制度(試行徵求意見稿)進行認真的討論及審議，及時將結果反饋公司工會。
在平時的工作、生活中，他深入職工羣衆、家庭，瞭解員工的所思所想，瞭解公司生產經營工作開展情況，瞭解員工的心聲，幫助解決員工關心的熱點、難點問題。20xx年配合部門領導和職工交心、談心9人〃次。
通過長期的積極努力，奠定了良好的羣衆基礎，受到了廣大會員的一致好評。在平凡的工作崗位上真正起到了職工羣衆和黨政領導的橋樑和紐帶作用。
工會先進事蹟(範例)11
在工作崗位上努力奉獻，退休後依然再辛苦的爲了社會奉獻自己的力量。
在北京市朝陽區小關街道的高原街社區，人們常常會見到一位頭髮花白、臉上掛滿微笑的老人，人們都稱呼她葛老師。初來社區辦事的人都以爲她是社區幹部。其實不然，她就是熱心社區工作的退休幹部、高原街社區“創建文明城區形象大使”—葛xx。
老黨員的新作爲
葛xx是一位有着30多年黨齡的老黨員，退休前是北京市勞動與社會保障局培訓中心高級工程師，是電視設備製造和維修方面的專業人士，曾撰寫過60多萬字的專業論著。退休前，她在培訓中心開辦的學習班講學授課，學生遍佈全國各地。
20xx年，葛xx退休在家。但幾十年工作的經歷，讓她難以適應閒下來的生活。一次偶然機會，她去社區辦事，從此，她便和社區結下了難解的緣分。“社區組織的許多活動，她都積極參與。由於她對社區工作的熱心加之她和藹開朗的性格、淵博的知識，社區的同志們都非常喜歡她，他們都尊敬地稱她爲葛老師。”在見到葛xx之前，高原街社區主任曹立新對記者說。
“退休回到家真的是心不甘，我覺得自己還不老，還能幹好多事情呢，來到社區後，我發現自己能幫着做一些事情，況且我還是一名老黨員，社區應該是我們這些老黨員發揮餘熱的地方。”見到葛xx時，她的爽朗給記者留下了深刻的印象。
“這兩年總會有剛剛畢業的學生來到社區工作，因爲他們都剛剛離開學校不久，在處理一些社區事務上缺少經驗和方法，常常被誤解，難免在工作中會有一些情緒和思想上的波動，平時書記和主任都很忙，這個時候我就會主動地和這些年輕人聊天，給他們講解社區工作的重要性，鼓勵他們一定要樹立正確的思想觀念，把社區工作當成一項事業去做。”葛xx說時間一長，她便成爲了高原街社區幹部們的“知心姐姐”了。
在近兩年的社區工作中，讓葛xx最難忘的是去年的“第六次全國人口普查”工作。“因爲轄區人口多，普查員人數比較少，加之酷暑，我們還必須一戶一戶的上門調查摸底，我們很多工作人員都會吃閉門羹。”葛xx說面對吃閉門羹的情況，她首先亮出的是自己黨員的身份，加上自己是社區裏的老住戶，人緣不錯，所以自己的入戶工作開展的非常順利。
葛xx告訴記者，她參加社區活動，不圖任何回報，就是爲了讓自己的老年生活有些事情做，在愉悅自己內心的同時，也能讓別人感到快樂。
我的“低碳環保經”
在高原街社區，葛xx稱得上是“低碳環保第一人”。多年來，她通過自己的親歷親爲，念響了自己的“低碳環保”經。
葛xx告訴記者，年輕時在大學裏學的專業是無線電，後來之所以走上環保之路，完全是受到了在國家環境保護部工作的丈夫的影響。退休以後，她經常幫愛人翻譯整理資料，逐漸地對環保產生了興趣並熱愛上了這項利在當代，功在千秋的事業。她和愛人一起利用積累多年的環保資料和經驗，爲中國科協科普知識競賽題庫編寫題目，其中節約能源知識問答1000題，環境保護知識問答1000題，受到中國科協的好評。
今年3月，葛xx在高原街社區自費舉辦“垃圾分類宣傳週”活動。一週的時間她都不厭其煩地向社區居民和各小區外來務工人宣講垃圾分類的重要意義、國外大城市垃圾分類概況、生活垃圾如何分類等等。她說，北京正在逐步成爲國際化大都市，推廣垃圾分類，倡導低碳生活，號召居民把垃圾分類作爲己任，養成垃圾分類好習慣，減少垃圾對環境造成的污染，這樣才能爲自己創造一個工作、學習、生活的好環境。
葛xx說她還是個愛花之人，在她家的幾個陽臺擺滿了各種花卉和自己種植的能吃的蔬菜，今年春天，她利用廢舊的塑料奶瓶繁殖了五十多盆各式各樣的花卉送給了樓內的居民和原單位的同事。“我這樣做的目的就是就是讓大家看到廢舊物品再利用的效果，既節能又環保。”葛xx說做這樣的事情對大家的生活非常有意義。
“現在我們天天在說要節能、要低碳、要環保，可生活中大家的一些不好習慣還在繼續，如果我們大家都身體力行地做低碳環保的踐行者，那我們的生活會變得多麼美好啊。”葛xx說這麼多年來，她上街購物、買菜都自帶布袋或竹籃不用超市的塑料袋。爲了喚起大家不用塑料袋的意識，她還自費做了200個無紡布購物袋，免費發給社區和學校使用。近年來，她還圍繞“低碳生活”這一主題，在社區、學校開展形式多樣，內容豐富的.科技活動。使大家在節約用水、節約用電、節約糧食、節約能源方面從簡單的感性認識上升到更加深刻的理性行爲。她還身體力行，總結出一套“省水洗碗法”在社區宣傳、推廣。用這個方法洗碗，一日三餐，至少能夠節約18升水，一年能節約6——7噸水。爲了節約電能，她家的電器儘量用小功率的，室內照明全部改用12瓦以下的節能燈。在同樣亮度下，使用節能燈比白熾燈節約用電80%。每天節約兩度電，一年就能夠節約720度電。
由於在生活垃圾的分類工作中表現突出，20xx年葛xx獲得了北京市市政管理委員會頒發“城市生活垃圾分類優秀家庭”獎盃。在20xx年北京科技周的“主題活動優秀創意設計大賽”中，她的“省水洗碗法”設計方案榮獲三等獎。
在採訪即將結束的時候，葛xx告訴記者，退休後的社區生活有辛苦有快樂，從多年來的義務宣傳環保低碳生活到大家不良生活習慣的改變，從一位退休在家的鄰家大媽到社區“創建文明城區的形象大使”，再到大家公認的“社區之星”，多年下來雖然辛苦，但辛苦的值得。
工會先進事蹟(範例)12
xx是實驗室的普通員工，兼管實驗室工會工作，他在工會工作中，憑藉良好敏銳的思想政治素質，充分發揮一名共產黨員的模範帶頭作用，積極履行工作職責，以良好的工作作風熱心爲職工服務，在工會工作中受到全體會員的肯定，被推薦爲20xx年工會活動積極分子。
他在認真完成本職業務工作這餘。首先做好工會工作的上傳下達以及安排佈置工作，團結工會小組長積極開展會費收繳、愛心捐助、分會工作宣傳等工作，他在工作中認真負責，把每件事都落實到位，如在今年實驗室的反聘職工小家創建工作中，他按實驗室書記李新的安排積極幫助制訂建家方案，並在建家過程中協調解決存在的問題，幫他們出謀劃策，建成了具有家庭氛圍的職工小家，讓離家的職工在最短的時間內感覺到了組織的溫暖。
其次是做好每年職工代表提案工作，努力將職工關注的、迫切需要解決問題向職工代表大會提出。第三是落實民主管理工作到位。每月監督落實政務公開工作，今年，先後組織職工代表討論了績效實施細則，參加了實驗室搬家落戶，危險藥品押送等工作。
同時依據新的工作環境，新的工作要求，將民主管理工作到位，會員之間相處和諧。他熱心爲職工服務。工會工作事無鉅細，每一項工作落實到位就是爲職工辦了實事、好事。
在今後的工作中，他將會更加努力,堅持不懈,不斷加強提高自身各方面的修養,發揮特長,勤於磨鍊,在火熱的工作中汲取營養,在實踐中充實。
工會先進事蹟(範例)13
我校教育工會組織自2001年11月建立以來，在上級工會和學校黨總支的領導下，認真履行職責，充分發揮學校工作中的橋樑作用，從積極維護教職工的權益出發，組織大家積極參與學校各項制度的健全工作；參與調整優化學校制度的建立和完善；參與學校各項工作的落實和完成；參與學校改革發展的規劃和實施。爲學校在短短的8年辦學歷程中從一所普通中學順利躍升爲省一級重點中學作出了應有的貢獻。
1、開好教代會，發揮工會的監督功能。教職工是學校的主人，教職工代表大會是實施民主管理的有效途徑。我校一系列的重大決定都是由教代會誕生，如：《學校管理制度》，《學校三年規劃》，《培養青年教師“一三五工程”計劃》、《吳興高級中學分配製度改革方案》、《教師教育教學事故處理辦法》、《班主任管理條例》等等。學校每次教代會都做好充分準備，確定大會主題。會前由學校黨支部及工會委員會商榷列出教代會討論的提案要點，比如上屆教代會，列出了“學校發展目標”，“管理體制的改革與設想”，“校園文化建設”，“青年教師培養”，“名師工程建設”，“學校食堂管理與師生生活”等近二十條提案要點，讓全體教師參與討論，特別是分配製度改革方案，經過幾上幾下，多次反覆討論修改，最終以無記名投票的形式，通過了《吳興高級中學分配製度改革方案》；大會還通過了《吳興高級中學三年發展規劃》。教職工的提案，學校能做到的儘量滿足要求，暫時未能實現的努力創作條件實現。所以大家都以學校主人翁態度，參與學校全方位的民主管理。正是由於羣策羣力，我校呈現一派欣欣向榮景象。
2、堅持校務公開，實施民主管理。我校工會全面貫徹市教育局、教育工會關於“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。《吳興高級中學分配製度改革方案》以及學校黨建、財務、基建、職評、評先、考覈、教學、政教、後勤等工作情況，都張榜公佈或公佈在校園網上。同時每學期分別召開座談會，傾聽全校師生對學校工作的意見和建設，設立學校校長意見箱，佈置學校“校務公開”公佈欄等。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理方法、工作的程序等都有全面深入的瞭解，極大地調動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設和廉政建設。
3、加強師德建設，實施青年教師“一三五”。制定文明辦公室公約，開展爭創“文明辦公室”活動，制定了《吳興高級中學文明辦公室考評辦法》，組織一月一評比，一月一通報；積極響應市婦聯的號召，在女教職工中組織開展“巾幗”賽活動，我校歷史組組建的“求真崗”小組被湖州市婦聯評爲“巾幗文明崗”；組織舉行“青年教師師德演講比賽”和“學習科學發展觀，又好又快發展學校”演講比賽；每年爲貧困地區捐贈衣物，印度洋海嘯，組織教職工中募捐18536元，四川地震捐贈44040元，爲災區人民貢獻了一份熱心和愛心，並藉此進一步提升了廣大教師的精神境界。配合學校行政實施青年教師“一三五”工程計劃，採用“老幫青”的方法，師徒結對。由於長年堅持“一三五”工程，幾年來我校年輕教師成長很快。肖亮、嚴惠峯、費穎、史慧蘭、李紅宇、潘新強等二十位年輕教師迅速成長爲學科骨幹帶頭人。嚴惠峯、肖亮老師省優質課評比中分獲一、二等獎，在市教研室組織的各項業務考覈、比賽等活動中，青年教師成績突出，爲學校爭得榮譽。
4、豐富教職工的業餘生活，活躍校園氣氛。加強與兄弟學校的交流溝通，組織工會委員到南潯中學、海鹽中學等兄弟學校參觀學習，組織校籃球隊與湖州二中、湖州一中進行籃球友誼賽；爲豐富教工業餘生活，組織卡拉OK、打紅五星、書畫、校園攝影等比賽；爲了鼓勵教職工鍛鍊身體，工會每年除組織教工運動會外，還組織乒乓球、排球、跳繩、踢毽子等比賽，通過競賽活動不僅增進了友誼，還增強了主人翁意識，培養了愛校精神。
5、想教工所想，把工會建成溫暖的家。首先，關心職工身體健康、幫助教職工解決實際困難。自建校以來每年組織已婚婦女體檢，組織全體職工二年一次體檢，做到有問題早發現早治療；學校有二位職工生大病造成家境困窘，工會常年跟蹤，建立幫困制，從精神上和物質上給與幫助。2005年，學校沈子榮老師換腎，妻子沒有固定收入，工會組織發動全校師生捐款39300元，使他感受集體的溫暖；2006年，我校周毅英老師的愛人忽然生病去世，面對突來的巨難，工會擔心周老師無能承受，多次派人看望慰問，幫她度過難關。其次，關注青年教師的成長。學校發展很快，每年都要招進一批年輕的教師。爲了幫助青年教師迅速成長起來，工會召開“新教師座談會”，瞭解新教師的思想狀況和生活困難，給他們以溫暖的關懷。學校教職工遇有婚喪產假，工會都組織人員前去慰問；又爲每位教職工贈送生日蛋糕，把學校的關心送到每個教職工的心坎上；還注重關心退休教師的學習、生活，每年重陽節都組織退休教師活動，每逢節日轉達學校領導的關心和全體在職教師的親切問候。再次，工會還十分關心困難學生。我校招生的對象大部分是農村學生，有好些學生家境貧寒，學校在開學初就召集班主任瞭解哪些學生屬於貧困家庭，給於減免；並組織與問題生結隊，開展“一助一”活動，幫助其成長並完成學業。
2013年2月校教育工會被湖州市總工會評爲“先進教職工之家”，並達到了“五星級標準”。
工會先進事蹟(範例)14
總務處工會是在原江浦校區工會和原後勤管理處工會小組的基礎上，合併組建的，是原有黨組織下的基層羣衆組織。在各自的黨政領導下，積極貫徹執行學校黨政工作要點和校工會工作總體思路，認真配合黨政領導開展構建和諧校園，開展爭先創優活動，履行基層工會的職能，積極參加校工會組織的各項工會活動，利用自有條件，開展多種形式的職工活動，在三年的工會工作中，主要做了以下幾方面的工作：
一、全面履行工會職責
1、校區工會和後勤處工會小組在學校近幾年來的重大活動中，堅決執行學校的總體思路，動員和組織廣大職工投身到學校建設與管理任務中，積極參政議政，支持認真落實黨政領導佈置的一切工作。對學校的機構調整，組織重建，配合黨政領導進行正面宣傳、引導，使大家能夠很快適應和踐行新組建的總務處的各項機構設置、幹部配備和工作連續，要求廣大職工相信學校、相信總務處的正確領導、集中精力做好各自承擔的工作，明確有爲纔能有位，學會在新的邊界條件下，如何開展總務處的工作。同時工會及時收集和反映教職工的願望和意見，架起黨政與羣衆聯繫的橋樑，充分發揮兩家工會在各自原有較好工作局面的基礎上，努力開拓新氣象、新面貌，實現總務處工會民主管理、民主監督的職能。
2、兩家工會組織健全，定期召開工會委員、工會小組長會議、佈置任務、互通信息、傳達上級工會指示。會議有記錄，有佈置，委員之間團結協作，任務有分工，分工不分家，齊心協力完成校工會下達的任務。在歷年的校運動會、乒乓球比賽、大合唱比賽、文藝活動，以及福利發放中，全體委員、小組長帶頭參加，任勞任怨，取得過09年校工會“改革開放三十年”羣衆大合唱比賽一等獎，08、09年校運動會總分第2名等好成績，較好地完成工會佈置的各項任務。
3、兩家工會組織積極支持校工會開展的“優質服務窗口”競賽和“文明家庭”評比活動，每次都向黨政領導彙報，取得黨政支持，廣泛發動，收集意見，認真評比。三年來共評選出7爲個人，3個家庭，1次集體。他們的當選，爲大家做出了榜樣，起到了示範，樹立了正氣。
二、因地制宜開展羣衆活動
1、三年來，兩家工會組織，積極爭取黨政領導的支持，創造條件，開展多種形式、因地制宜的羣衆活動。原江浦校區工會，多次組織教職工暑假旅遊，活動開展得很成功，既娛悅了心情，領略了祖國的大好河山，調整了自己的身心，增強了集體凝聚力，又打到了促進工作的效果。
2、兩家工會組織，取得領導支持。幾年來，堅持對生病職工進行家訪，送上一份組織的關懷和溫暖。每年年底，都組織教職工聯歡活動，讓剛打教職工在年終歲末感受到大家庭的溫暖，集體組織的凝聚，增進同志們之間的友誼和向心力。
工會先進事蹟(範例)15
20xx年，上新莊收費站分工會積極響應局工會號召，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想爲指導，緊緊圍繞局工會工作，以建設學習型、服務型、創新型職工隊伍爲目標，以創建“五型班組”和“先進職工之家”相結合爲載體，緊密團結，紮實工作，全面履行工會職能，切實維護職工的合法權益，有效促進我站的思想建設、組織建設和作風建設，爲站各項工作的正常運轉做出了積極貢獻。
一、分工會組織建設基本情況
我站按《工會法》建立了基層工會組織，現職工總數44人，工會會員44人，職工入會率達100％。從20xx年建站以來，累計發展會員47人；我站分工會共有工會幹部5人，均爲兼職，由站領導兼任工會主席，並已建立了經費審查小組和女職工委員會，工會幹部年齡、文化結構基本上合理。
二、積極發揮分工會組織作用，全力開展“五型班組”創建。
1、創建“學習型”職工隊伍，抓好職工素質提升工程。爲了更好的適應收費運營管理工作的要求，提高服務質量和水平，保障暢通，突出公路帶動經濟發展的樞紐地位，我站分工會堅持以人爲本，不斷創新學習理念、創新學習機制、創新學習方法，創新學習形式，加強職工培訓，努力創建學習型隊伍，精心打造高素質職工團隊，提高職工隊伍整體素質。分工會利用多種途徑和手段，開展形式多樣的教育活動，在全體職工中開展三義三德教育、民族團結教育、“五五”普法教育、理想信念教育和學習《工會法》、《勞動法》等一系列法律法規，讓職工明確自己的責任和義務，不斷增強工作的原則性、預見性和創造性，依法保護自己的合法權益。並積極創造條件，結合站各年度職工培訓計劃，組織職工參加各種形式的學習和培訓，不斷提高職工的政治思想素質和工作業務能力。
2、全力抓好安全生產和應急“雙基“建設，打造安全高效的工作環境。我站堅持“安全發展”爲原則，遵循“安全第一、預防爲主、綜合治理”方針，深入落實安全生產和應急“雙基（基層、基礎）”建設活動，不斷開展職工安全生產教育和各項安全競賽活動，努力提升活動的質量，拓展活動領域，豐富活動內容，進一步提高全站職工的安全意識，提升安全生產工作水平，嚴格落實安全生產責任制，切實加強防範，整治各項隱患，構建組織健全、職責明確、基礎完善、監管有力、運轉高效、服務文明、反應快捷的安全生產和應急體系，充分發揮分工會勞動保護、安全監督的目的，確保國家、集體財產不受損失，切實維護職工的安全健康權益。
3、堅持民主管理，實行站務公開，保障職工權益，促進站區和諧穩定。我站堅持職工大會和站務公開制度，進一步拓寬民主渠道，增強職工參政、議政觀念，主動參與民主管理和民主監督。本單位的工作計劃、各項制度、重大決策均經過職代會表決通過，使職工羣衆積極參與到企業的民主管理工作中去；其次是通過開展徵求合理化建議等活動，廣泛徵求職工和對工會各項工作的意見、建議和要求，增強職工的主人翁意識，提高行政決策的科學性和準確性，保證職工民主監督制度的有效實施；再次是站分工會突出維權職能，關心職工生活，聽取和反映職工的意見和建議，積極爲職工辦好事辦實事解決實際困難，充分調動職工的工作積極性；並通過開展“交心談心“活動，全面瞭解職工心中所想、心中所需，掌握職工思想動態，努力解決職工生活和工作中存在的實際問題，把職工思想狀態中的不安定因素消滅在萌芽狀態，幫助大家樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，讓大家在生活和工作中積極、健康、向上。四是配合局工會積極推行集體合同和勞動合同制度，建立了有效的監督檢查機制，保證了集體利益和個人利益的有效統一，切實保障了職工的權益。
4、圍繞“創建五型班組，爭做新型職工”主題，不斷豐富活動載體，開展了豐富多彩的創建活動，如開展了“創建學習型班組”活動；“創建一個示範班組、制定一個學習計劃、營造一個學習環境、總結一套收費經驗”的“四個一”競賽活動；“學習一門新知識，創造一項最佳操作法，總結一種新的服務模式，提出一項優秀合理化建議”的“四個一”創新活動等，進一步推動了我站創建“五型班組”活動深入開展。
三、緊緊抓住“四個根本”，促進各項工作全面發展。
在當前以構建和諧社會爲主旋律的時代背景和青海高速快速發展的新形勢下，我站分工會全力抓好基層工會隊伍建設、緊密聯繫中心工作、構建和諧基層工會、創新工作方法等四個方面的根本性工作，凝聚人心、勃發生機，全力開展“五型班組”創建，促進本單位的各項工作踏上又好又快發展的新進程。
1、緊密聯繫收費工作是工會發揮各項職能的根本
工會工作具有相對的獨立性，但在收費站，工作的核心任務是收費運營管理，工會工作面對的是參與收費工作實際的廣大職工，因此，必需貼近核心，圍繞核心，服務核心，把各項活動融入到核心任務之中，這樣工會才能夠充分發揮自己的職能。
（1）發揮參與和維權職能。
根據收費工作的性質和特點，基層工會工作人員均爲兼職，我們職工既是工會工作人員又是行政人員，平時工作中直接參與運營管理各個環節的研究和決策，既完成了管理工作又開展了工會工作，這樣就把不利因素變爲了有利因素，凡觸及職工切身利益獎金分配，考覈辦法制定，都由職工大會討論，經班子研究後施行，經過這些措施和辦法爲工會參與企業管理奠定了堅實的基礎組織保證，並很好地保護了職工合法權益，調動了職工參與企業管理的積極性，有力推進了各項管理工作。開站以來，我站分工會參與制定站各項規章制度、管理措施及實施辦法等30餘項，全面履行了工會職能，突出維權參與職能，推進了民主管理，加強文化建設，提高職工素質，保障安全生產，維護職工權益，關心職工生活，爲增強職工隊伍凝聚力和戰鬥力做了大量的工作，爲我站各項工作的正常有序開展起到了積極作用，
（2）發揮激勵作用
一是通過開展“崗位技能比武”等各種勞動競賽活動，充分調動職工工作積極性，營造“比、學、趕、幫、超”的競賽熱潮，激勵大家努力學習業務知識，刻苦鑽研業務技能，積極爭當青年崗位能手，在本職工作上建功成才。二是規定凡在各項活動中爲本單位爭得榮譽者，均視具體情況給予適當的物質和精神獎勵，並作爲職工績效考覈和年底評先評優的重要依據。三是同時重視發現和樹立典型，發揚職工在工作和生活中的閃光點，在職工中營建立足崗位做奉獻的氛圍。通過以上多種措施，增強了職工的自信心和集體榮譽感，有力地促進了職工業務水平的不斷提高。
（3）發揮橋樑紐帶作用
工會要選擇好活動載體，既能夠爲職工展示自我的平臺，也能夠爲管理者與職工、職工與職工在優良的氛圍中進行思想交換和感情溝通的極好機會。因而我們重視細心設想載體，根據不同職工的不同興趣愛好，分工會充分利用現有文體設施、積極開展豐富多彩的文體娛樂活動，職工在活動中健強體魄、陶冶情操、煥發精神，從體力和智力兩個方面發展個性、展示才能。四年多來，我站分工會本着繼承傳統活動、豐富智力活動、推進健身活動、打造特色活動的思路，先後開展職工演講比賽、知識競賽、辯論賽、體育競技比賽、趣味運動會、女工剪報比賽、女職工刺繡比賽、職工猜謎語活動、“慶國慶、迎兩節”職工健身活動等共12期。積極參加廳、局舉辦的“青春風采”活動、職工書畫比賽、紅歌合唱比賽、知識競賽和其他體育文化娛樂競賽活動，獲舞蹈類三等獎和優秀獎各一個，獲知識競賽優秀獎一個、合唱比賽優秀獎一個；在廳書畫、攝影比賽中，我站獲得比賽優秀獎三個；積極給局高速期刊投稿，我站3篇文章、8幅照片和2幅書畫作品被採用刊登。
職工活動的大力開展，不僅更好的親密了幹羣關係，而且豐富了職工的業餘文化生活，爲職工展示才華創造了平臺，增強了職工的集體觀念和團隊意識，努力創造出職工追求進步的氛圍。
2、以加強基層工會隊伍建設爲各項工作有序開展的根本（1）加強工會組織自身建設
爲適應收費工作發展的新形勢、新要求，進一步發揮工會聯繫職工羣衆的橋樑紐帶作用，更好的支持和配合站各項目標任務的圓滿完成，我站分工會不斷強化自身建設，建立健全了分工會組織機構，建立健全了分工會管理制度32項，組織機構的健全和各項制度的確立，保障了分工會依法獨立自主的開展工作。
（2）加強工會幹部的培訓和工會幹部的思想政治教育
對於基層工會組織來說，由於人員較少，工會人員大都是兼職的，而且不少是外行，不瞭解工會的工作內容和工作方法，更談不上工作的創新了。因此，定期進行業務培訓也是極爲必要的。分工會在努力加強組織建設基礎上，不斷提高工會幹部的理論水平和實際工作能力，強化工會幹部的政治意識、創新意識、羣衆意識、責任意識和服務意識，不斷增強工會組織的服務水平和管理能力，下大力氣建立培養出一支素質高、能力強、熱心爲職工羣衆服務的工會積極分子隊伍，工會工作做到有安排落實、有檢查評比、有總結提高，切實爲職工羣衆服務，維護了廣大職工的合法權益。幾年來，我們通過參加上級工會的集中輪訓、本單位的日常培訓學習以及同其他單位交流學習和知識競賽等形式進行了較爲系統的專業知識培訓，使工會人員基本掌握了工會工作的基本方法和要求，使得分工會的各項工作得以順利開展。
爲做好分工會工作，突出分工會各項職能，提高工會幹部的思想政治素質是重要基礎。爲此，我站努力加強分工會幹部思想政治教育，實施“三個意識強化”工作：強化政治意識。教育工會幹部堅持理想信念，思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，緊緊圍繞黨和政府的工作大局、緊緊圍繞收費站核心開展工作；強化責任意識。我站要求工會幹部樹立強烈的事業心、責任感和敬業精神，淡薄名利，樂於奮獻，做甘於奉獻的鋪路石；強化羣衆意識。我站要求工會幹部必須時時牢記“兩個務必”，發揚優良傳統，改進工作方法，置身於羣衆，懷着深厚的階級感情，傾聽職工羣衆的呼聲和要求，瞭解他們的安危和冷暖，敢於爲職工羣衆說實話、辦實事，全心全意地爲羣衆服務。
通過組織加強、工會幹部業務和思想理論素質的提升，分工會工作積極有效的全面開展，只要是與職工利益相關的事，分工會都認真開展參與，積極認真解決。開站至今，爲職工辦好事辦實事解決實際困難20項，職工滿意率99%。
（3）加強職工隊伍素質提升工作
工會十五大要求：“各級工會要進一步解放思想，深入落實科學發展觀，以黨的十七大精神爲指導，把提高職工隊伍素質，組織職工爲促進和諧社會發展做貢獻作爲重要任務來抓”，20xx年全省交通工作會議也提出：“要把提高行業軟實力、促進職工的全面發展作爲根本，科技興交戰略，迫切需要建設一支高素質的職工隊伍”。我站分工會始終把職工的教育培訓作爲重要任務來抓，經常組織職工學習基本國情、法律法規、鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發展觀理論知識，宣傳先進人物事蹟，倡導職工充分發揚“紮根高原、艱苦創業、獻身交通、造福人民”的交通行業精神，始終堅持局職工培訓要求，加強對職工的教育培訓，集中學習培訓內容有“三觀”“三德”“三義”教育、廉政教育、局、站各項規章制度、法律法規、崗位技能和紀律、安全常識、社會主義榮辱觀、隊列訓練、安全健康知識以及應急演練等。在學習教育培訓活動中，每個職工寫出上萬字的學習筆記，寫出心得體會500多篇。通過學習教育培訓活動，增強了職工的愛崗敬業精神和文明服務意識，爲收費工作注入了新的生機和活力，職工的精神面貌、技術水平、業務素質有了顯著的提高，有效地促進了收費工作服務質量的全面提升。
不僅如此，分工會還成立自學小組，通過各種方式積極鼓勵職工自學成才，目前我站職工業餘文化學習蔚然成風，約20%的職工都在通過各種方式提升自己的文化程度和學歷層次，職工隊伍整體素質、業務技能水平和完成工作的能力有了很大提高。
3、堅持“以人爲本”是構建和諧基層工會的根本
（1）強化民主管理意識，注重暢通信息，爲構建和諧基層工會提供參與平臺。
只有通過各種途徑不斷提高職工對企業管理的知情度、參與度、滿意度，才能減少職工不必要的誤解，化解各種不穩定因素，確保企業的發展。在加強民主管理中，除了必須堅持職工大會制度、行政與工會委員聯席會議制度及堅持職工代表提案制度外，還必須堅持站務公開制度。
我站分工會本着有利於開展民主管理、民主監督、民主參與，有利於黨羣、幹羣關係的雙向溝通，有利於調動廣大職工及女職工的積極性、主動性、創造性，有利於保障職工合法權益，有利於促進黨風廉政建設，積極主動參與收費站日常管理工作，制定並推行站務公開制度，成立了站務公開領導小組，對外實行“六公開、一監督”（即公開收費站名稱、公開審批機關、公開收費單位、公開收費標準、公開收費起止年限、公開監督電話和接受社會監督）的同時，對內實行考勤、考覈、獎勵、經費支出、計劃安排、總結等公開制度，站上的重大事項、財務開支情況、伙食費以及職工關心和敏感的重要事情如獎金分配方案、管理人員的任用、黨員發展等，及時向職工公開，接受職工監督，認真聽取職工的意見和建議，實行幹部職工相互監督、相互考覈的辦法，形成民主管理、民主決策、民主參與、民主監督的有效管理機制，羣策羣力，充分發揮職工參政議政的作用，增加管理工作透明度，並在管理人員的選撥等關係到職工切身利益的問題時，都在工會監督和職工參與的前提下，陽光操作，充分體現了政治文明，維護職工的合法權益，爲各項工作創造了穩定的羣衆基礎。
幾年來在上級工會的正確領導下，我分工會始終把實行站務公開作爲加強民主管理，規範生產經營，體現民主決策，落實“三個代表”的重要組成部分認真組織實施。在實行站務公開過程中，注意把握關鍵，突出重點，把站務公開的觸角向運營管理等深層次領域延伸。堅持大隊重大決策和關係職工切身利益的重大問題都及時提交職工大會討論通過的原則，通過“站務公開欄”、“意見箱”、“談心活動”等形式及時公開本單位的重大決策、人事任免、工資福利等事關職工切身利益的信息，讓職工清楚地瞭解本單位的各項工作進展，保證了廣大職工重大決策前的知情權、決策中的自主權和決策後的監督權，提高了我站的透明度，使廣大職工感到自己主人翁地位得到了充分的尊重，加深了職工心中單位是家、崗位是根、敬業是魂、奉獻是本的企業情結。
（2）工會工作堅持面向職工、以人爲本，努力提高職工參政議政水平。
在召開職工大會前，工會都要組織職工專門就職工代表大會的性質、任務及權利、民主管理、職工代表的權利和義務、維權等方面進行專題講課，使廣大職工代表對自身作用有了更深刻的認識，加強了職工代表參政議政的能力。開站至今，我站已組織召開職工大會五次，審議答覆職工提案58項；參加局職工代表大會四次，上交提案11項。通過職工參政議政平臺的有效擴展，充分體現了我站的民主化管理，保證了工會職能的有效發揮，維護了廣大職工的權益，推進站務管理民主化、制度化和規範化的形成，對於推動我站各項工作的順利開展起到了積極的促進作用。幾年的實踐證明，廣大職工在會上，都能夠暢所欲言，正確反映職工關注的熱點、難點問題。對於職代會提案，工會都能認真對待，積極與有關部門取得聯繫，並及時將信息反饋給職工代表；因目前政策、條件所限而未能解決的提案，也能及時向提案人作出解釋。這一方法受到了職工羣衆的好評，增強了職工的主人翁意識，有效地促進了大隊的民主建設。
此外，分工會還積極組織職工開展“提合理化建議、創一流業績”活動，通過活動充分調動職工積極性，發揮職工創造性，運用職工集體智慧不斷創新，把創新成果轉化爲謀劃工作的思路，促進工作的措施，領導工作的本領，創造業績的行動。此項活動以《關於開展提合理化建議活動的工作安排》爲藍本，以《合理化建議工作條例》爲保障，做到了安排部署到位，工作措施到位，開展落實到位，確保不走過場；合理化建議記錄詳盡、採納精準、實施及時，最大限度發揮了合理化建議對工作的促進和改善作用；開站至今，採納職工合理化建議18項，實施效果良好。
（3）堅持配合上級工會簽訂勞動合同，爲構建和諧勞動關係提供法律依據。
勞動合同作爲一項法律依據，不僅具有協調勞動關係，維護企業和職工正當權益的重要作用，而且也是開展勞動爭議調解的重要依據。我站分工會根據《勞動法》規定，堅持平等協商制度，以職工關心的勞動關係方面的熱點、難點問題爲重點，在做到維護職工的合法權益和維護單位整體的合法權益相統一的基礎上，積極配合上級工會，爲職工簽訂勞動合同，並在簽訂勞動合同後，加強對合同履行情況的監督檢查力度，充分發揮分工會勞動監督檢查小組的作用，保障勞動者應該享有的合法權利。
（4）突出維護職能，提高勞動保護意識，爲構建和諧勞動關係提供有力保障。
完善組織制度，健全安全生產勞動保護網絡。完善局、站、班（組）三個層面的勞動保護監督檢查網絡，並根據不同層面的工作特點賦予不同的職責，做到組織落實，分工明確，制度健全，資料齊全，活動有記錄，充分發揮工會組織在安全生產活動中的民主管理和民主監督作用，充分發揮職工羣衆羣防羣治的自我管理、自我教育作用，使職工的生命安全健康權利得到保障，同時，強化宣傳教育，營造安全生產勞動保護氛圍，圍繞從“要我安全”到“我要安全”、“我會安全”、“我能安全”的轉變，大力開展富有“人性化”的安全思想教育，利用各種載體和形式，宣傳安全事故的“政治賬、經濟賬、人情賬”的“三本賬”原理，不斷增強職工的安全意識，自覺培養和提高自身的安全防護能力，並貫穿於構建安全文化體系的始終。
我站分工會積極參與站安全生產和管理工作，成立了安全相關領導小組，制定了《安全生產管理辦法》、《雨雪等惡劣天氣保通應急預案》及《特大安全生產險情及事故應急處理預案》等10餘項安全生產製度和10項應急處理預案；根據不同崗位，簽訂了《安全生產責任書》，並認真組織職工學習《安全生產法》、《道路交通安全法》、《消防法》等一系列安全生產法律知識。
在每年的“安康杯”競賽和“安全生產月”活動中，都認真開展了“消防演練、火災逃生、地震自救、車道保通”等一系列應急預案演練，開展安全宣傳諮詢日活動，並通過在站區懸掛安全宣傳橫幅、給過往司乘人員發放宣傳材料、出辦黑板報等形式，充分的激發了廣大職工學習掌握安全生產知識的積極性，提高安全文化理念，營造出“關注安全、關愛生命”的氛圍；此外，安全工作在分工會安全監督檢查小組的牽頭下，認真開展了消防隱患自查、安全隱患大家查、安全大檢查等活動，加強重點部位的安全排查力度，認真檢查制度的落實情況，有關收費操作、應急預案等的熟悉情況，各種應急設備、消防儀器掌握使用的熟練情況等；認真執行巡邏制度，時時提高警惕，做好防火、防盜、防疫、防食物中毒和防事故隱患等工作；並定期對站區進行全方位安全檢查，發現問題及時督促整改，決不留死角，杜絕隱患，訪患於未然。
通過以上工作，提高了職工的安全素質和安全意識，職工的安全防範意識進一步增強，安全監管能力進一步提高，在工作中做到了各項事務的安全處理；行政的重視，分工會組織的積極參與，使我站安全生產工作責任明確、制度落實、預案健全、記錄完善，爲推進收費管理工作安全有序發展打下了堅實的基礎。
（5）關愛職工生活，特別關注弱勢羣體，爲構建和諧勞動關係解除後顧之憂。
企業工會要以關心職工、體貼一線生產人員、幫扶特困家庭爲己任，儘自身的最大能力去做好這些方面的工作。注重發揮工會羣衆組織作用的優勢，體察職工情結，傾聽職工呼聲，反映職工要求，替職工辦實事，爲職工排憂解難，力求把不穩定因素消滅在萌芽狀態。
一通過座談會、談心活動等各種形式，傾聽職工的意願和心聲，瞭解他們的情況，把帶有普遍性和代表性的問題及時向上級反映，提出意見和建議。對單位中結婚、生子、生病的職工，及時慰問，對於生活困難的職工，在力所能及的範圍內予以幫助和解決。二是幫扶救助弱勢羣體，開展“送愛心、送溫暖”活動。按照局黨委統一安排，在做好“一幫一”扶貧解困工作的基礎上，每年都利用春節等節假日，走訪慰問困難職工，送去慰問品和慰問金，2006—2010年，慰問職工12人次。對遇有特殊困難的職工，積極組織捐款捐物，爲他們解決實際困難。四年來，我們共組織多次獻愛心捐助行動，愛心捐款近10000元。三是做好女工維權和關心女職工身心健康工作，充分調動女職工的工作積極性。在女職工特殊利益維護中對已婚女職工在孕期（七個月）照顧上正常班，堅持做好女職工體檢制度的落實和女職工保健及疾病預防工作，積極組織已婚女職工參加婚育、婦科保健知識講座及培訓，不斷提高廣大女職工的維權意識和能力。爲確保職工在生產過程中的人身安全和生命健康，我站工會更是主動協助行政解決職工的實際困難，改善職工的勞動保護條件，通過督促協調，爲職工提供符合國家規定的勞動安全衛生經費和必要的勞動保護用品。我站所處拉脊山地區氣候條件艱苦，爲解決冬天上班寒冷和宿舍潮陰的困難，分工會申請給每位職工配發了棉鞋、棉帽，並增配褥子各一牀，配發棉大衣10件；另外，收費島配發了安全反光背心、交通指揮燈等必要的安全防保用品和暖風機等取暖用品，並督促行政每季度按計劃發放職工勞保用品。分工會的大量實質性工作，切實保護職工的安全健康權益，充分發揮了工會工作職能。
4、創新是基層工會保持活力的根本
維護職工權益要創新工會工作，創新主要表現在工會維護職工合法權益內容的創新、維權方法的創新以及制度的創新等等。其本質要求就是在勞資關係的矛盾中找到平衡點。創新必須是一種理性的行爲，是審時度勢、順應時代、有效解決實際問題的一種理性的活動。
（1）深入開展建設“先進職工之家”活動，真正把分工會建成“思想穩定、民主管理、溫暖和睦、團結奮進、效益雙贏”的職工之家。爲了形象、生動地表現工會組織與職工羣衆之間血肉相連、親密無間的關係，集中地表達職工羣衆對工會組織的信賴和要求，增強職工羣衆對工會組織的期望，增強工會活力，使工會真正成爲廣大職工信賴的“孃家”，我站分工會在局工會和站行政的重視、幫助和支持下，制定了分工會工作計劃、創建“先進職工之家”實施方案和女工工作計劃，落實工作責任，在工作中突出重點，推進工作循序漸進，認真堅持活動考覈，講求實效。通過“先進職工之家”創建活動，使分工會成爲全員開展民主管理、搞好思想政治工作、增強職工團結、提高職工“兩個素質”的陣地，成爲“維權到位、工作活躍、黨政支持、職工依賴”的職工之家，成爲“文明、民主、溫暖、安全”的職工之家。
（2）加強基層工會的規範化建設，努力保證工會組織的鮮活戰鬥力。首先，我站完善和規範基層工會組織領導體制，建立健全工會委員會、經費審查委員會和女職工委員會。同時，選好配強分工會領導班子，把有事業心、責任感、辦事公道、熱愛工會工作、對職工羣衆有深厚感情的職工選拔到工會領導班子中，並加強工會積極分子隊伍建設，努力培養一支“專、兼、羣”相結合的工會工作者隊伍。
（3）加強和規範分工會民主制度和工作制度建設，不斷推進工會羣衆化、民主化和法制化進程。一是我站努力健全和規範分工會組織制度，如職工大會制度、工會會員（代表）大會制度、民主選舉工會領導人制度、民主評議工會領導班子制度等；二是我站努力健全分工會工作制度，如各項管理責任制度、監督考覈制度等等，現已建立健全分工會各項工作制度32項，分工會獨立自主開展工作提供裏重要依據；三是我站努力強化和規範工會維權機制，認真推行職工民主管理制度、平等協商、簽訂勞動合同制度、勞動爭議調解制度、勞動法律監督檢查制度等等，切實維護好職工的合法權益。通過卓有成效的規範化建設，使工會真正成爲廣大職工羣衆喜愛的“職工之家”。
（4）堅持黨的領導，爭取行政的支持。實踐證明，黨委重視、行政支持是增強基層工會活力、切實發揮基層工會作用的重要保證。近年來，我站行政對分工會工作高度重視，並將此作爲固本強基工作列入了議事日程抓緊抓好。通過召開行政工會聯席工作會議，以行政名義下發文件，對積極做好分工會工作作了全面部署，要求堅持“以黨建帶工建，以工建促黨建，黨建工建一起抓，共同發展”的思路，有效促進了收費運營管理和分工會工作的健康發展；行政工會堅持聯席會議制度，共同研究並幫助解決分工會工作中的實際問題。由於行政的重視和支持，職工的積極配合，逐步形成了“行政支持、工會運作、各方配合”的齊抓共管工作格局。
20xx年，我站分工會逐步增強活力，把收費工作的發展和維護職工利益統一起來作爲落腳點，始終把握“樹立大局意識、服務中心目標、堅持以人爲本”的工作思路，在“新”字上求突破，在“深”字上求發展，在“實”字上求效果，緊密圍繞收費運營管理目標，改進作風，真抓實幹，務求實效，積極開展工作，充分發揮了分工會的“五項職能”，在“五型班組”建設工作中，以實實在在的工作效果取信於職工羣衆，有效地調動和發揮了廣大職工的積極性和創造性。
