出納的面試技巧與注意事項
一、保持情緒穩定
不要輕易出現煩躁、激動、反感、高興、不屑等負面情緒，感情化太濃厚的求職者，往往不會給面試者留下好印象。職場是高度利益化和複雜化的場所，過於感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相對來說不容易理智處理各種關係，對工作會產生比較大的影響。
二、聽面試官說話適當點頭
在面試官說話的時候，點一到三下頭，不要太多，一到三次就行，而且頻率不宜過快。表示對面試官話比較認可，且在認真傾聽。頻率不快能給人穩重的感覺，表示你是認真思考過才同意的，而不是敷衍面試官，不會產生輕浮的印象。
三、回答問題直切要點
最好是三到五句話將問題說明白。這樣會給面試官留下思維清晰、有條有理、性格果斷、富有效率、理解能力過人等印象。太過於囉嗦的人，一般給人沒有條理、斤斤計較、優柔寡斷、做事情拖沓、惹人厭煩、八卦心強等負面印象。
四、不要有小動作
不要有小動作，身體保持放鬆，姿勢略微固定幾分鐘，再稍微活動。太多的肢體動作，會透露你內心的不安，也會給面試浮躁、不自信、輕浮等負面印象。可以慢慢觀察四周，但是不能給人一種東張西望、輕浮隨便的感覺。
五、不要問太多問題
面試官讓你問問題，問題一定不能超過三個，而且要先告訴他有三個問題要問。三個是方面的問題，你可以在問一個的時候，再在此基礎上問很多小問題。這樣面試官情緒不會波動。也不要在太多的小節計較太多。你可以問細節問題，但是最好在面試官回答後，不要再繼續反覆糾纏，即便這個問題是你很想知道的。
六、說話實事求是
不放狂言不說滿話，但語氣要厚重、肯定，給人自信的感覺。面試官都比較喜歡實事求是的人，這樣的人以後在工作中往往更踏實肯幹。
七、明確你的技能
做一個列表，清晰羅列出你所希望得到的工作需要員工具備的技能，比如：計算機技能，技術能力，溝通水平，研究技能和解決問題的能力，讓對方覺得，你就是他們所需要的那個人。
面試能否成功決定了大家能否進入一家理想的企業做一份理想的工作。多瞭解一些面試技巧才能在面試中事半功倍。
出納面試常見問題
1.在財務管理、預算管理、投資融資等方面，你有哪些經驗，請詳細介紹。請介紹工作中的具體事例。
2.你覺得自己最大的長處爲何？你覺得自己最大的弱點(缺點)是什麼？
3.在目前的工作上，你覺得做的比較好的.是哪些方面？比較困難的部分在哪裏？
4.請談談在工作時曾經令你感到十分沮喪的一次經驗。
5.你覺得你的經理(或同事)會給你什麼樣的評語？
6.對於工作表現不盡理想的人員，你會以什麼樣的激勵方式來提升其工作效率？
7.你與同事之間的相處曾有不愉快的經歷嗎？
8.請描述目前xxx行業內的財務管理狀況是怎樣的？
9.你對於我們公司瞭解多少？
10你認爲這個xxx行業在未來5年內的趨勢如何？
11.你的工作通常能在時限內完成嗎？
12.對於明知實施後會引起反彈的政策，你仍能貫徹到底嗎？
13.你認爲成功的定義是什麼？
14.你覺得他人的肯定對你很重要嗎？以預算與成本覈算這樣性質的工作而言，通常是容易引起各部門的一些意見的，你如何讓自己保持衝勁、堅持原則呢？
15.請談談工作中比較會令你感到無力感的部分。
16.什麼樣的管理風格是你所欣賞的？
17.你如何做出決策？如果上級不同意你的決策時你會如何處理？如果下級不服從你的決策時你會如何處理？
18.談談最近一次因爲工作而情緒失控的情形。
19.如果你接到某個部門的抱怨電話，要求追加部門費用預算，你確知無法立即解決他的問題時，你會如何處理？
20.你曾經與晉升的機會失之交臂嗎？以後你對這類事情會如何處理呢？
