上世紀80年代日元經濟橫掃全球之際，日本企業獲得廣泛的讚譽，終身僱傭制和集體主義成了國際企業的樣板。下面是小編爲你帶來的 面試日企服裝注意事項，歡迎閱讀。
日企面試服裝注意事項
日企面試服裝注意事項一：西裝
女性一般爲灰色的套裝，對自己身材有自信的女性朋友們，建議以裙裝爲宜。一身好的西裝能讓人神采奕奕，增加個人氣質和自信心，不要因爲穿着機會少而選擇價格便宜的套裝。面試時，要選擇自己最中意的那套爲宜。有些企業在面試通知上會寫“*服で”，本身“*服”指的是便衣，但是日本人基本沒有人在這種情況下穿t恤和牛仔褲參加面試的，而是採用西服套裝參加，所以還是以套裝爲宜。面試前一天，要保證套裝的平整，如有需要，及時送洗衣店進行專業的熨燙。
日企面試服裝注意事項二：襯衫
不必拘泥於白色和其他素色。但是要注意色澤花紋和西裝的搭配，最重要的是一定要選擇合身的號碼，同時做到袖口和領口的整潔。最好參考一下面試公司員工的襯衫顏色和款式。在面試前一天也應該把襯衫熨燙平整。
日企面試服裝注意事項三：鞋襪
日本人行禮習慣鞠躬，第一眼看到的就是對方的腳，所以，他們認爲，光潔的皮鞋代表一個人的精神面貌，是形象上僅次於面孔的重要因素。這一點與中國“腳上沒鞋，人窮半截”的俗語倒也頗有相近之處。不過，日本這方面的講究不僅止於鞋，而且及於襪，就比中國要苛刻多了。對襪子的要求不僅僅是沒有異味，還要特別小心不能穿帶洞的襪子–這個要求我們很不好理解，襪子有洞當然不是好形象，但是面試還要脫鞋檢查麼？
原來日本一些公司如果面試順利，有的老闆會請中意的應聘者吃頓飯，而很多日本餐館是要脫鞋入席的，據說有不少不幸的被淘汰者，就是在這時被襪子上的一個破洞毀了前程。
日企面試服裝注意事項四：頭髮
頭髮不要染色，保持黑色是最基本的。爲了讓別人看見你的表情，最好是短髮。有些公司會在意應聘者頭髮的顏色和長度。所以應在參加說明會時或者是私下對面試單位整體公司氛圍進行調查，從對方角度出發，以易於被對方接受的髮型和髮色形象參加面試。
日企面試服裝注意事項五：圍巾
一條漂亮的圍巾有畫龍點睛的妙用。一些女士喜歡藍灰色服裝，但穿藍灰色衣服往往會使面部發暗，如果配上一條色彩濃郁、風格熱烈的'尼龍圍巾，就能達到生氣勃勃的效果。如果穿一套藏青色的西服，應圍一條純白的圍巾，既能顯託紅脣黑眸，又能保持藏青色清爽如水的氣質，襯托出女性的敏捷和果斷。另有一些女青年，喜歡穿銀灰色的衣服。銀灰色是高雅大方的色彩，但若圍巾搭配不當，便會顯得呆板平淡。
此外，過來人提醒，日企面試服裝要得體外，女性應化淡妝。素面朝天和濃妝豔抹都是不合適的。同時應避免使用含亮粉的化妝品，以自然妝形象爲佳，素雅爲宜，這樣顯得乾淨、得體、大方。女性如果不是太過誇張的首飾是可以佩戴的。簡單的設計，非耀眼光澤的飾物可以增添女性的魅力。最好提上公文包或手提小包。在多數面試場合，攜帶公文包比手提小包體現出更多的權威。你可以把手提包的基本內容放進一個無帶小提包，然後把它裝進公文包內，但不要裝包塞得滿滿的。
日企面試注意事項
日企面試注意事項一：知己知彼
瞭解招聘方最想了解什麼，對於日企來說，招聘者在提問求職者時，最想搞清楚的是——求職者是否能夠在這裏長期工作。
正是基於這一目的，日企在招聘過程中的提問非常細緻，細到你的生活習慣、性格和愛好等。日企招聘者與非常注意求職者簡歷上的工作經驗，會一一詢問求職者離職的原因，尤其是一些求職者在兩份工作之間有一段時間是空白的，招聘者會對這段“空白”表現出極大興趣。另外，日企招聘者非常希望在招聘交談中雙方能夠互相充分了解，這不僅是招聘方對求職者的提問，還包括求職者對招聘企業的瞭解，日企希望求職者通過對企業的瞭解自我判斷是否能夠長期工作。
日企面試注意事項一：着裝正式
鋼鐵人才網提醒，您要記住日本人眼裏可沒有普通面試，穿得很隨便在日企中是行不通的。再熱的天，男孩子也得西裝革履，並打好領帶，頭髮整潔清爽。女孩子不能穿露肩裝，起碼要穿半袖襯衣。着正式褲裝沒什麼不妥，着裙子一定過膝蓋。不能化濃妝，清新淡雅的裝扮最合時宜。
日企面試注意事項二：背熟簡歷
面試前您一定要備幾份自己的簡歷而且必須是中日文雙份簡歷。簡歷儘量簡單，標明姓名、年齡、性別、出生年月、職業經歷，再簡單寫幾句爲什麼要到這家公司應聘。最重要的是您一定要把日文簡歷背得滾瓜爛熟，決不能結巴，語速參照日劇或日語新聞的速度，只能比其快，不能比其慢。否則，剛開場你就會被認爲口語不好。
日企面試注意事項三：多用敬語
日本人喜歡禮儀和客套，所以無論你的日語水平如何高超，此時還是穩重一點爲好。記住，一定用敬語與考官交談，不要用簡體語，免得給自己惹出不必要的麻煩。進 門時，要和考官打招呼，說：“給你們添麻煩了。”出門時，切記要深鞠一躬，彬彬有禮地說：“謝謝您，失禮了。”
日企面試注意事項四：面試結束禮儀
起身，記得要鞠個躬，說聲謝謝之類的。然後可以打探一下，大致上什麼時候可能會有日企面試複試的通知什麼的。記住！把坐過的椅子推回原位。離開辦公室時說聲失禮します，背對着門把門打開，鞠躬，後退出門，關上門（這套動作有難度，但是最好練練，標準的日本式商務禮節）特別是女孩子，多練練這些動作，顯得很有禮貌，容易讓人留下好印象。
中國員工發展空間拓寬
很多人認爲，在日企中，中國員工的上升空間非常有限，在很多日企中，本土員工做到中層管理崗位已是司空見慣的事情，而本土出身的總經理也在增加。這是因爲，日企越來越意識到，採用本土的員工，不僅能夠大大節約企業的人力成本，而且能夠使企業更加適應本土市場，從而有利於在激烈的市場競爭中取勝。其次，因爲日企對人才的認可需要一個較長期的過程，經過前期的培養和考察後，一批本土員工終於被認可並得到重用。雖然日企對人才的觀察期較長，但是一旦認定了你，就不會輕易更換。
