大學生必看的求職面試注意事項
面試,是即將進入職場的大學生的必須經歷的環節。百聞不如一見。面試是用人單位招聘時最重要的一種考覈方式。面試是供需雙方相互瞭解的過程。面試是一種經過精心設計,以交談與觀察爲主要手段,以瞭解被試者素質及有關信息爲目的一種測評方式。面試實際上還是你與其他條件相當的應聘者競爭的過程。
因此,爲了獲得所求的工作,求職者應該充分做面試的準備,在面試中適度地表現自己,要善於展示自己的知識、能力、特長、性格等情況,給招聘者留下滿意的印象,爭取最後的勝利。有的應聘人數比較多的用人單位,初試後還要進行復試,最後確定錄用名單。面試沒有固定的形式、問題和答案。一般來說因招聘的目的、主試人的價值觀不同而不同。下面僅將常見的一些問題列出來,供大家參考。
一:面試評分要點與對策
①表達能力
用人單位一般觀察求職者能否將要向對方表達的內容有條理地、完整地、準確地轉達給對方;引例、用語是否確切;發音是否準確,語氣是否柔和;說話時的姿勢、表情如何。
作爲被試者在面試時應注意以下幾點:談話是否前後連貫;主題是否突出;思路是否清晰;說話是否有說服力。
②思考判斷能力
用人單位一般觀察被試者能否準確、迅速地判斷面臨的狀況;能否恰當地處理突發事件;能否迅速地回答對方的問題,且答案簡練、貼切。
作爲被試者應在準確、迅速、決斷方面重點準備。對自己的判斷應該有信心,還要分析對方是邏輯判斷還是感性判斷。
③操作能力
用人單位主要在於考察對方對於已認定的事情是否進行下去;工作節奏是否緊張有序;對於集團作業的適應性;是否具備組織領導能力。
這樣,被試者就應該強調自己的動手能力和寫作能力,對於想到的事儘量明確地表達出來。
④品德
用人單位主要在於考察對方責任感是否強烈;能否令人信任地完成工作;考慮問題是否偏激;情緒是否穩定;對於要求較高深的業務能否適應。
被試者回答時應該突出自己的自信心,堅強的意志,強烈的責任感,很強的與人交往能力,以及有預見性和計劃性。
⑤態度
用人單位主要在於觀察被試者遇到難堪問題後的反應;能否讓人親近,對他人有無吸引力等。被試者應該注意着裝得體,舉止文雅、大方,表情豐富,回答問題要認真、誠實。
二:面試中經常出的問題
介紹你自己及你的家庭
你有什麼優缺點
你是否有出國、考研究生等打算
你有什麼特長和愛好
你對自己的學習成績是否滿意
你如何評價你的大學生活
你懂何種語言、熟練程度如何
你擔任過何種社會工作、組織或參加過什麼社會活動
你爲什麼應聘本單位
你找工作重要的考慮因素是什麼
你認爲你適合什麼工作
如果單位的安排與你的`願望不一致,你是否願意服從
如果工作安排與你的專業無關,你怎樣考慮
如果本單位與另一單位同時要聘用你,你如何選擇
你還有什麼想問的
三:面試中應該做
準時
表現自然、大方
態度友善、積極
主動參與
精神煥發、充滿活力
言簡意賅
回答準確
溫文爾雅、有教養
耐心傾聽別人意見
集中注意力
穿着得體
提問富有建設性意見
自我表現適當
有幽默感
突出工作方面的事
在面試中,你可以向HR問的幾個問題:
向招聘人員詢問的問題
與該職位相關的問題:
對於擔任該職位的員工,公司有什麼期望和要求呢?
與該公司相關的問題:
未來幾年,公司會有什麼新的發展計劃?
對公司員工進修的看法:
公司對於員工在業餘時間的進修是什麼態度?
問題解析:
這個時候是應聘者表現自己的最後機會,因此應聘者應該籍此機會對自己之前的失誤或者不足加以補救,同時表現 出你的最大誠意。同時你也可藉此機會對用人單位作進一步瞭解,來作爲你應聘與否的參考。 在提出薪酬謝時不能操之過急,應由招聘方提出,同時對薪酬應該做到心中有數,而不給人以斤斤計較的感覺。
應聘之前應該做到對相關行業及相關職業的薪酬有個大致瞭解,同時最好先能確定一下自己的底線,但除金錢外, 應聘者還應該將該單位的員工福利如假期,發展空間,行業前景等因素考慮進去,這樣作決定時才能不目光短淺, 才能符合自己事業發展的整體規劃
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