大學生求職面試有什麼注意事項

學生求職面試是找工作的重點之一，那麼你知道關於大學生求職面試有什麼注意事項呢?今天小編分享的是大學生求職面試的注意事項，希望能幫到大家。

一是個人信息要保護。畢業生在填寫個人簡歷時，不要在規定的表單以外的地方填寫自己的聯繫方式，這樣會導致不安全情況發生，其中尤其建議求職者只留本人聯繫電話並保持暢通，若非必要最好不留家庭電話。

二是面試地點要留意。大學生在面試時一定要認真確認面試地點，正規單位招聘一般會將招聘地點設在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作爲應聘地點的單位要警惕。不要輕信招聘者在指定的街道或酒店接待，應該自己主動找到招聘單位所在辦公地址或辦事處。

三是遭遇“強制性”體檢時要注意。如遇到單位要求必須體檢才能上崗的，提醒求職者注意：單位不應當指定某醫院，而此類醫院也不應該是私立醫院或者診所。如遇到此類情況，請不要相信，發現被騙應及時報警。

四是非法費用不要交。任何招聘單位，以任何名義，向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等行爲都屬非法行爲。招聘單位培訓本單位的職工，也不準收取培訓費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，並向招聘單位所在地區舉報，以確保自己的合法權益不受侵害。

五是不要輕信外地上崗的'承諾。對外地企業或某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多麼好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾。一是不去，二是到勞動保障部門諮詢，並辦理相關的手續，否則會吃大虧，悔之晚矣。

六是簽訂勞動合同須謹慎。與用人企業籤合同時，求職者要“三看”：一看企業是否經過工商部門登記以及企業註冊的有效期限，否則所籤合同無效;二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達;三看勞動合同是否有一些必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。必須籤書面合同，試用期內也要籤合同。

1、自我定位不清晰：很多大學生出來找工作，對於自己想做什麼，能做什麼都不清楚，在好面試的時候被問及相關問題時回答含糊不清，所以導致求職失敗，大學生一定要清楚自己要做什麼崗位，有什麼特長，否則求職很可能失敗。

2、穿着不得體：現在很多人追求非主流什麼的，面試時，穿着是你的第一個印象分，還有很多行業需要化妝的，在面試時可以化妝，不管是男生還是女生，面試時首先應該穿着得體，不要標新立異。

3、缺乏自信：由於大學生沒有什麼工作經驗，所以回答面試官問題的時候沒有底氣，吞吞吐吐，這是沒有自信的表現，面試官就會認爲你沒有足夠的能力勝任這個工作。

4、過分強調薪資：在面試官問及大學生對薪資有什麼要求的時候，有的大學生獅子大開口，一開口比許多有經驗的社會人士要的還多，但是如果要的太低，公司又會覺得你沒什麼能力，這也是導致求職失敗的原因。

5、期望太高：很多大學生的滿懷着希望去找工作，基層工作不想做，覺得工資低沒前途，高層工作，沒經驗，又不能做，挑來挑去，總是選不到一家合理的公司，就一直在挑選工作。

1、依附心理

自己不急着找工作，整天想着攀關係，買職位，這樣買來的職位恐怕難做長久。

2、羞怯心理

在求職現場丟了自薦書就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，難受用人單位的賞識。

3、造假心理

假學歷、假證書、假榮譽，假的終究長不了，反而只會誤了自己名聲，毀了自己前程。

4、鄉土心理

這些人不出遠門，只願在家就業，或因愛情畢業後爲與另一半死守一方。這樣的人鼠目寸光，難有作爲。

5、仕途心理

覺得當官纔是正途，學而優則仕。哪知這些地方是實力和關係的大比拼，遠非常人所能進入，結果大都碰得頭破血流。

6、低就心理

與保守心理相反，這些人總覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風，對於一些單位開出的不平等協議也閉着眼睛簽訂，給日後工作帶來嚴重隱患。

7、依懶心理

一些大學生缺乏獨立意識，出外見工總愛拉父母、同學相伴，或一幫學友共同應聘共一單位，想日後相互照應，這種無主見和無魄力的畢業生只會被用人單位拋棄。

8、攀比心理

一些學生覺得在校園期間我成績比你好，榮譽我比你多等等，理所當然工作也應比你好。卻不知用人單位並非以此作爲評判人才的惟一標準，熱衷於攀比人最終只能體會孤苦冷清。