職場人際交往原則

在職場中最重要的就是人脈關係，如何在人際交往中游刃有餘的處理各種性格資源呢?這就需要在職場中明白幾個必要的人際原則，下面是小編給大家整理的職場人際交往原則，希望對大家有所幫助!

第一個是讚美原則。讚美的外在表現便是誇獎，有效地誇獎便是看誇獎者是否能達到動機和效果的統一。當你和被誇獎者屬於陌生距離時，就需要適當的注意語言的恰當準確性，以男士對女士的讚美話語爲主，比如：男士在對女士進行讚美時應該儘量避免身材、腿型、絲襪等詞語。如果處於陌生距離時談論上述話題會給女士留下輕浮的印象。所以男士讚美女士時要注意以下要點：

1、不能太具體，一定要抽象一點。比如，男士讚美女士有一個萬能的公式：你看起來很有氣質，這會讓很多女士對你的第一印象大大提升。

2、詞彙的選擇。讚美男士的詞語不要套用在女士身上，比如不要和同事隨便開玩笑，因爲當同事把你的玩笑當真時，你就變成了無效溝通甚至爲後來職場交際留下不好的印象。一定要選擇有利於交往目的實現的話語。

3、用心讚美，不要人云亦云。重點是誇獎不要從衆，當你誇獎那些別人說了很多遍的語言，被誇獎者不會有深刻的印象，你也沒有達到有效地誇獎，所以不要吝惜讚美，但更重要的是用心發現他人的美!

第二個是真誠原則。真誠既真心，但真誠不是需要向對方全部交出自己所知道的信息，而是有選擇的`保留自己的私人故事，既告訴對方對他有利的資源也是真誠的體現。

應當對朋友資源共享，在職場中你的資源共享既能留下好人緣，又能避免他人有意的詆譭，因爲你的好人緣會變成保護牆，幫助你在職場中獲得豐富的人際資源。

不要做職場中的兩面派，用真誠去打動同事，因爲職場關係複雜多變，不如用心經營自己!

第三個是尊重原則。尊重的總原則是尊重所有的人，不要用有色眼鏡去看待他人，否則你也會被區別看待的。

尊重更重要的是尊重你所不喜歡的人，當你堅持和一個你不喜歡的人打招呼10次以上，你和他有機會變成朋友，其實你認真世界就輸了，在人際交往中，你不可能做到讓所有人都喜歡你，但是你要做到讓大多數人都喜歡你、願意走進你!

理解原則。理解是理解他人的處境，換位思考，可能會從另一個角度考慮朋友的關係，或許你理解他了、關心他所關心的，交往關係就能更進一步了!

在理解中要做到放下自己的私慾，去成全別人，你就是人生的贏家，有舍必有得，放下了個人私慾，或許友誼也隨之而來了!

寬容原則。在人際交往中的大家都能忍別人不能忍，容別人所不能容的事情，可能我們普通人達不到大家的境界，但是我們要是在小事中忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，得饒人處且饒人，你的人際資源可以運用的遊刃有餘。

寬容原則中也是有交往法寶的，那就是做到面帶微笑、善待他人。做到這兩項，大是大非面前你依舊可以脫穎而出!

世上沒有不可交的同事

如果你對一個人看不順眼，或與他話不投機，但這個人並不一定是“小人”，他們也有可能成爲對你有所幫助的君子，如果你一律拒絕，將來未免感到可惜。

相逢一笑萬事了

如果他人因爲某事得罪了你，或者你曾得罪過別人，雙方心裏確實有點不愉快，但絕對沒有必要結仇;如果你覺得有必要，應主動化解僵局。俗話說，不打不相識，有了這次相交，也許你們會因此成爲好朋友，或者關係不再那麼僵化，至少你少了一個潛在的敵人。

不是對手就是朋友

有些人奉行一個原則，“不是朋友就是對手”，如果這樣，敵人就會一直增加，朋友一直減少，最後讓自己變得孤立;應該改變一個原則，“不是敵人，就是朋友”，這樣朋友就會越來越多，敵人越來越少!

沒有永遠的敵人，也難有永遠的朋友

世上的一切都處於變化的狀態之中，敵人會變成朋友，朋友也會變成敵人，這是一種社會現實。當朋友因某種緣故成爲你的敵人時，你不必過於憂傷感嘆，因爲有一天他有可能再成爲你的朋友!有了這種心態，你就能以一顆平常心來交友!

放下你的身價

身價是交往的一大阻礙，也是樹敵的一個原因，你千萬不要以爲你是博士，就不去與日俱增一個勤雜工，在“交朋友的彈性”這件事上，這種自我標榜的身價會使交不到真心的朋友!

對上司——先尊重後磨合

任何一個上司(包括部門主管、項目經理、管理代表)，幹到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑑的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。但每一個上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽並無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的臺階纔是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍裏，有禮有節有分寸地磨合。不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計劃。

對同事——多理解慎支持

在辦公室裏上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態，都有了一定的瞭解。作爲同事，我們沒有理由苛求人家爲自己盡忠效力。在發生誤解和爭執的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上爲人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。任何背後議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的牴觸。同時，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支持。支持意味着接納人家的觀點和思想，而一味地支持只能導致盲從，也會滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層的信任。

對朋友——善交際勤聯絡

俗話說得好：樹挪死，人挪活。在現代激烈競爭社會，鐵飯碗不復存在，一個人很少可能在同一個單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閒的時候給朋友掛個電話、寫封信、發個電子郵件，哪怕只是片言隻語，朋友也會心存感激，這比邀上大夥撮一頓更有意義。

我有個朋友在一個大公司一時難展才華，心情鬱悶。朋友得知後，邀他到一家略小的企業試試，結果如魚得水，半年之內就榮升部門主管,這就是交朋友的好處。一個電話，一聲問候，就拉近了朋友的心，如此親切的朋友，有好機會能不先關照你嗎?

對下屬——多幫助細聆聽

在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是一個領頭帶班而已，沒有什麼了不得的榮耀和得意之處。幫助下屬，其實是幫助自己，因爲員工們的積極性發揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹立了開明的形象。

而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，爲準確反饋信息、調整管理方式提供了詳實的依據。美國一家著名公司負責人曾表示：當管理者與下屬發生爭執，而領導不耐心聆聽疏導，以至於大部分下屬不聽指揮時，我首先想到的是換掉部門管理者。

向競爭對手——露齒一笑

在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會在背後冷不妨地“插上一刀踩上一腳”。這種極端，只會拉大彼此間的隔陔，製造緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。其實，在一個整體裏，每個人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。當你超越對手時，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進;當人家在你上面時，你也不必存心添亂找茬，因爲工作是大家團結一致努力的結果，“一個都不能少”。無論對手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心幹好手中的工作吧!說不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業績。露齒一笑，既有大度開明的寬容風範，又有一個豁達的好心情，還擔心敗北嗎?說不定對手時早已在心裏向你投降了。