有了一些收穫以後，可以將其記錄在心得體會中，這樣可以幫助我們分析出現問題的原因，從而找出解決問題的辦法。但是心得體會有什麼要求呢？以下是小編爲大家收集的工作重在盡職心得體會，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工作重在盡職心得體會 篇1
忙碌了一天，回到辦公室，赫然發現辦公桌上躺着一本厚厚的書，鮮豔的紅色，刺目耀眼。走進看看，書名是《工作重在盡職》。拿到手裏掂量了一下，恩，正版書籍，精美的印刷，字跡清晰而舒服，紙質厚實而有質感，有淡淡的書香傳來。其實，心裏是牴觸的，有點嗤之以鼻，思索着又發了一本讓我們變成工作狂的書，我們都已經是工作狂了!據說還是人手一本，每人必讀。隨手扔進抽屜，有空再說吧。
兩三日後，尋找資料，再次看見它，靜靜地躺在那裏，寂寞孤高。突然心血來潮，拿出來隨手翻了一翻，於是就這樣被吸引了。或許它的確是教我們如何做工作狂，但其中的道理卻的的確確簡單，明瞭，實用。甚至於每個道理的後面都羅列了一個兩個的具體案例，簡單，卻發人深思。而其中的有些案例，的的確確引發了我的共鳴。那麼好吧，即使不放在工作中，在生活中它也是有用的，有必要讀一讀。
一口氣讀完這本書之後，心靈彷彿被洗滌過，通透明瞭。它雖是一本企業員工熱讀的書籍，但卻對如我一般的教育人帶來同樣的觸動。這本書中的理念於我而言並不是很新，有的甚至已化爲我生命中的元素，我正踐行着，並不斷地朝向它。但我依然想借這本書，把那些已植入生命的感悟整理出來，與大家共享。
一、拋棄抱怨
其實，不只是我，在我的周圍，經常會聽到許多牢騷與抱怨的聲音，要麼工作太累，要麼待遇太低，要麼工作環境太差，要麼得不到領導的賞識......在不絕於耳的抱怨聲中，心情越變越糟。記得兩年前，每天晚上拖着疲憊的身體回家，心裏也窩着一肚子的火。於是總是喜歡和另一個同事天天抱怨自己班級的學生，抱怨學生的家長，越是抱怨，卻越是煩亂，似乎生活中沒有稱心如意的事。漸漸的，我們自己也意識到了這一點，於是儘量避免湊在一起抱怨，久而久之，似乎工作學生生活也不是那麼糟，也有快樂可言。
《工作重在盡職》一書告訴我們：看一個人是否能做好事情，只要看他對待工作的態度。工作本身並沒有貴賤之分，但是對工作的態度卻有高底之別。一個人若不認真思考工作對生命的意義，即使再多優厚的條件，也不會帶來更多的快樂，人生依舊會有很多遺憾與不滿足。
所以，我們現在要做的是：停止抱怨，改變自己的態度來改變自己的生活，從而從工作中獲得快樂。
從工作中獲得快樂、成功以及滿足感的祕訣，並不在於專挑自己喜歡的事情做，而是喜歡自己所從事的工作。有些人，或許工作了一輩子，都沒有體會到工作的樂趣，相反工作還成了他一項沉重的負擔，讓他苦不堪言。而愛迪生卻說：“我這一輩子從來沒有工作過，我只是在玩而已。”愛迪生深信，工作的目的應該是樂趣和滿足感。而愛迪生一生所成就的事業，更是這套工作哲學活生生的印證。我們也可以像愛迪生一樣，做最出色的工作，並從中獲得最大的樂趣。
二、責任感很重要
責任感是人走向社會的關鍵品質，是一個人在社會上立足的重要資本。在書中，我讀到了這樣一個例子：有一個頗有才華的年輕人，他本來可以在工作上施展自己的才能，但他卻缺乏敬業精神。一次報社急着要發稿，他卻摟着稿件回家睡大覺去了，結果影響了整個報紙的出報時間。
這種人他或許真的很有能力，但卻沒有絲毫的責任感，這種人永遠得不到尊重和提升。人們只會尊敬那些盡職盡責的人，哪怕他的能力並不那麼強，卻盡力做好每件分內之事，而不會尊敬一個能力一等，但不負責任的人。
在我們的周圍其實也有這樣的人，出現了問題總是爭於爲自己找藉口，而不願承擔責任，遇事先考慮自己，而不考慮對公司，對全局的影響。而一個負責任的人，無論發生什麼問題，他都會想辦法解決，都要達到預期結果，而不會給自己找任何藉口。
還有這樣一些人，他們每天看起來忙忙碌碌，似乎盡職盡責了，但是他們把本應一個小時完成的工作變得需要半天的時間甚至更多。因爲工作對於他們而言，只是一個接一個的任務。他們尋找各種各式各樣的藉口，拖延逃避。
作爲一名員工，要想不被淘汰，我們必須把藉口哲學——現在的情況我無法控制——改成責任哲學。遇事敢於承擔責任，這是一名優秀員工必備的品質。一個沒有責任感的員工，不可能獲得同事的信任和支持，也不可能獲得領導的信賴和尊重。
三、永遠帶着一顆感恩的心
感恩是一種生活態度。我們的學校，給了我們一個機會，一個平臺，提供了工作環境、辦公設施，各種便利、福利，成就了我們的事業，成就我們的價值。沒有如此好的環境和平臺，我們不可能獲得如此快速的成長，所以，我們應由衷地感謝學校的賜予。
猶記得2007年，我像只無頭蒼蠅，四處忙碌着找工作，想要做自己喜愛的教師工作，卻處處碰壁。正在這時，我來到了橫沙中心校的招聘臺前。還記得校長和書記的滿面笑容，給我迷茫的未來注入一絲光明。當得知我可以正式做老師時，漫天的迷霧全部撥散開來，我清楚的看見未來展現在我面前。現在我可以每天忙碌着，充實着，我懷着感恩的心，感謝學校給我的工作，感謝學校給我的機會，感謝學校給我的歷練和培養，我在工作上一天天的成熟，老練。我感恩着，我快樂着。如果你每天能帶着一顆感恩的心去工作，相信工作時的心情一定是積極而愉快的。
書中有趣，有用的道理和實例不勝枚舉，重要的是從自己做起，從今天做起，從我們對生活、對工作的態度的改變做起，從每一件與學校息息相關的小事做起，把書中的理念變成真正的行動，不斷將自己鍛造成爲一名最有價值，最優秀的員工。
工作重在盡職心得體會 篇2
《工作重在盡職》這本書裏總結的盡職需要“五顆心”，我覺得總結的極爲到位和貼切。
第一顆心：責任心
作爲一名稅務幹部，首先就是要對自己遇到的納稅人負起全部的責任的。對於納稅人的一切合理的要求和需要，我們都要盡全力去滿足，爲納稅人做到最好的服務，這就是對工作責任心最起碼的體現。而我在這方面就做的遠遠不夠。今後我一定要多站在納稅人的角度爲納稅人着想，沒一件事情，無論大小，都能爲納稅人設想到最周到，同時提高工作效率，在納稅人面前塑造一個負責的稅務幹部形象。
第二顆心：忠誠心
雖然作爲稅務幹部，我現在並沒有什麼跳槽的念頭。但是通過對本書的研讀，我更深刻體會了忠誠心對一個人的重要。下級對上級忠誠，上級也會給此感到驕傲，這樣就形成了一股巨大的凝聚力，衆人一心，其利斷金，整個單位必然也能取得良好的發展。而單位的發展也會給每個人帶來利益。這樣就形成了雙贏的局面和良性的循環。
第三：敬業心
“工作就是人生的價值，人生的歡樂，也就是幸福的所在。”看到羅丹用這樣有力的句子來形容他對工作的熱愛，我頓時覺得很慚愧。自入職以來，雖然在各方面工作上成績似乎還是有一些的，但是，隨着入職時間越來越長，當初剛參加工作時的熱情已消磨殆盡。每天似乎都只是把工作當成一項必須完成的任務，一項機械性的事情。其實這樣怎麼能把工作做好呢?敬業就是對工作隨時保持一種強烈的熱忱，熱忱是一種巨大的精神力量它能讓人們爲了自己的夢想而不斷奮鬥，有了這種態度，枯燥的工作也會變得興趣盎然。我現在急需的正是這種對工作的熱忱。
第四：誠信心
“做不到的事情不要輕易允諾”“說到做到纔算是守信”這是我學到的最重要的東西。我們不能隨意答應納稅人辦不到的事情，因爲如果我們答應了納稅人之後，如果不能跟納稅人兌現。這將使稅務幹部的形象在納稅人眼裏大大的打了折扣。這可能後來做多少的不救措施都補救不回來的。抱着一顆“誠信的心”面對納稅人，這是稅務幹部的一個最基本的要求。
第五：感恩心
“抱怨”似乎在很多地方，都成爲不可避免的事情。在不斷的抱怨着薪水、職位、福利等等這些的同時，似乎很多人忘記了我們在這個單位得到了什麼。我可以說，青浦稅務局給了我很多。讓我從一個徘徊在十字路口迷茫的畢業生迅速成長爲了一個漸漸能夠獨當一面的稅務幹部。在這點上我應該感激一所及三所和所有給予我幫助的領導和同事。而只要深刻的明白這一點，一切對工作細節上瑣碎的抱怨就都不會存在了，我相信通過和領導以及同事的充分溝通和合作，我們一定能夠解決所有的問題的。
以上僅是拜讀《工作重在盡職》後我自己的一些切身的感受，“盡職不僅是一種工作的態度，更是做好一切工作的基礎，創造美好生活的源泉。”所以在今後的工作中，我一定時刻用這本書鞭策我自己，做一個盡職的納稅人經理，爲納稅人提供更好的服務，爲青浦稅務局貢獻更大的力量，爲自己邁向成功付諸更大的努力。
工作重在盡職心得體會 篇3
讀了《工作重在盡職》這本書，對工作意義有了新的領悟，對人生觀、價值觀有了更深刻的認識-----做事要盡職盡責，做人亦要盡職盡責，工作如此，人生亦如此。
離開學校後我們的重心就是工作。那什麼是是工作呢?工作不僅是我們出到社會之後的基本謀生手段，更是我們實現個人價值的重要平臺。書中說道工作盡職是盡心盡力、拒絕浮躁、踏踏實實地把工作做透;但盡職不是一味埋頭苦幹、傻幹，這是講究方式和方法的。懷着一顆感恩的心去工作，用盡職盡責的態度去努力把每件事做好，才能在工作中享受工作。
如何在工作中盡責呢?思想決定行動，行動造就習慣，習慣決定成功。一個好的習慣會給我們帶來一個更大的成功。
我覺得員工要對自己的公司存有一顆感恩的心，因爲公司爲我們提供了實現自我人生價值的舞臺。當我們懷有一個對父母感恩的心的時候纔會時刻惦記父母現在的冷暖;當我們懷有一個對公司感恩的心的時候，纔會在工作中站在老闆的、公司的立場去思考問題、思考自己的行爲是否可行等，我一直都相信付出就有回報。當我們通過公司爲我們提供的舞臺去創造價值的時候，公司會相應的回給予我們價值回報。當我們爲公司創造的財富更多的時候，我們的回報纔會更多。
當我們懷着一顆感恩的心去工作的時候，我們的心情是愉快的，我們跟領導的關係是默契和愉快的，員工之間的關係時開心互助的。我們就會建立真誠的合作伙伴關係。這樣我們纔會學得更多的知識，
我們的能力纔會得到提高，這樣我們才能勝任更高的職務，這樣我們才能爲公司創造更多的價值，我們的回報就自然而然更多。我們的價值跟我們的貢獻是掛鉤的，在現代的社會，我們的成功是在幫助別人的成功之後的，就是我們幫助公司成功了，我們的價值才能更好的體現。
上天是公平的，我們只需去努力了，用心做好我們的工作，相信領導會看到我們的用心，我們的價值，我們的價值，公司會賦予我們更多機會。
工作重在盡職心得體會 篇4
有人說，書中自有黃金屋，書中自有顏如玉；有人說，沉醉在書本中的人是最平和的。於是，不知從何時起，總習慣放上一兩本書在包裏，在閒來無事時或是車上翻看些許頁，即使再漫長的路途也不再遙遙，即使再喧雜的世界心也能尋見一片清靜。
英國哲學家弗朗西斯培根曾說，讀史使人明智。想來確是如此，歲月匆匆而過，太多的時光經了上千年的沉澱，有心自然讀懂學會許多道理。歷史，釀了千年，濃郁香醇，即使近日來在看《工作重在盡職》，也總是下意識的懷念起那些人那些傳了一年又一年，一世紀又一世紀的故事。
禹，治水由冀州始，經13年，三過家門而不入，耗盡心血體力。對他而言，治水，讓百姓免受洪水摧殘便是他最重要的工作。因爲盡職，他終於完成了這得以名垂青史的大業，更因此舜將帝位禪讓與他，終建立夏王朝。
越王勾踐，臥薪嚐膽，不忘國辱，奮發圖強。爲君者，不可一日忘國忘民。治國強國，是他沒有終結的工作，而他亦不曾有一刻怠慢。因爲盡職，終滅吳。
司馬遷，雖受宮刑，仍忠於自己的職責，身爲史官，他用一支筆，一卷卷竹筒，書寫當朝與前朝，剛正不阿。因爲他的盡職，纔有了史學鉅著《史記》。
也許，付出不一定有回報，但不付出一定無所得，凡事盡心盡職，不求它日有如鴻鵠高飛，但求心無所愧。
“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂。”，盡職離不了責任心。
“一個人若是沒有熱情，他準一事無成，而熱情的基點正是責任心。”責任心是一個人能夠在社會上立足的重要品質，它猶如一剔透的露珠，折射人性的善惡，它亦猶如一凝重的砝碼，稱量人生的份量。
“人生自古誰無死，留取丹心照汗青。”，盡職離不了忠誠心。
“怒髮衝冠。憑欄處，瀟瀟雨歇。擡望眼，仰天長嘯，壯懷激烈。三十功名塵與土，八千里路雲和月。莫等閒，白了少年頭，空悲切！靖康恥，猶未雪；臣子恨，何時滅？駕長車，踏破賀蘭山缺。壯志飢餐胡虜肉，笑談渴飲匈奴血。待從頭，收拾舊山河，朝天闕”岳飛精忠報國的典故已年代久遠，但他的精神卻一直激勵着我們。忠誠是一種非常崇高的感情，他會讓你內心深處產生一種激情，讓你的血液沸騰不已，會促使你去矢志不移地做一件事，不達目的不罷休。這種精神即使在工作中亦是不可缺少的，任何一位領導都希望員工對工作和公司忠誠，只有忠誠才能讓員工在工作中盡職。
“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始幹。”，盡職離不了敬業心。
敬業心，讓人們對工作始終懷有滿腔熱忱，熱忱是一種巨大的精神力量，可以調動人們積極主動地工作，有了這種態度，枯燥的工作也使人興趣盎然。一個人只有自始至終懷有一顆敬業的心，才能總是全心全意地投入到工作中，才能明珠不蒙塵。
“內不欺己，外不欺人。”盡職離不了誠信心。
“失足，你可以馬上恢復站立；失信，你也許永難挽回，”一國，若失信於世界何以立足世界，若失信於人民何以長存；一企業，若失信於客戶何以久安，若失信於員工何以得人心；人若失信於友人何以求知己，若失信於工作何以有前程。誠信自古以來就是基本的道德準則，失了誠信，就失了被別人信任的資本，一個不講誠信的員工必然得不到同事領導的信任，誠信是企業和個人得以發展的基石。
“知恩圖報，善莫大焉。”，盡職離不了感恩心。
感恩是精神上的一種寶藏，懷着一顆從容、坦然和感激、喜悅的心去對待工作，所有的困難便會一點點散開去。
人生不會因爲個人的喜好而改變，與其抱怨倒不如懷着這樣五顆心，盡心生活，盡職工作。
盡職讓生活美好，讓人生璀璨，讓生命綻放。
工作重在盡職心得體會 篇5
在本書的第三篇中，提到了想要在工作中實現完美盡職，需要具備的“五顆心”，即責任心、忠誠心、敬業心、誠信心、感恩心。這“五顆心”，在任何行業都非常重要，尤其是從事銀行一線櫃員的我們，更是做好本職工作的基石。
一，只有具備了責任心，才能夠以“對客戶負責、對自己負責、對工行負責”的態度去面對每一天工作
只有擁有忠誠心，才能在企業利益有可能受到損失的時候，挺身而出；只有秉承着敬業心，才能始終對自己的工作抱有滿腔熱忱，爲了工行、更是爲了自己的職業理想而不懈努力；只有堅守着誠信心，才能在銀行這個將“信譽”奉爲最高遵旨的行業裏生存和發展，對“您身邊的銀行，可信賴的銀行”形象的塑造，將是我們38萬多名工行員工共同的追求；只有懷着感恩心，才能驅散心中的困惑和原本無足輕重的得失帶來的失落感，在平凡的工作中尋找到樂趣，輕裝上陣，朝着夢想的方向繼續前行。
二、盡職工作，需要嚴格遵守操作規範
“不以規矩，不能成方圓”，這句看似淺顯的哲理，在本書中被反覆提到和引證，還特地收錄到第四章小結之後的“盡職箴言”一欄，重要性可見一斑！
其實，在我看來，“不以規矩，不能成方圓”在工行工作當中體現的尤爲淋漓盡致：員工需要盡職盡責、按部就班做好本職工作的同時，需要嚴格遵守業務流程和操作規範，避免風險。以我們一線櫃員爲例，無論是對“先收款，後記賬；先記賬，後付款”準則的執行還是“票款當面點清並複覈”的遵守，都在最微小的細節方面確保了銀行和客戶的利益。
同樣地，對於空白重要憑證和業務印章的保管、領取、使用、清點和銷號，也需要嚴格遵守操作規範，空白重要憑證要做到“專人使用、專人保管、專人負責”；印章保管要做到“專匣保管、固定存放；臨時離崗，人離章收”。
三、盡職工作，需要貫徹“客戶至上”的宗旨
我對省行舉辦的入職培訓“文明禮儀和服務規範”課程至今記憶猶新：大家按照講師所提倡“換位體驗”的方式，先後扮演客戶、大堂引導和銀行職員等角色，在切身感觸的基礎上，從最基礎的見面問候、握手交談、引領示意學起，循序漸進地逐步掌握瞭如何同客戶有效溝通、爲客戶答疑解惑、處理突發事件等等……
現在想來，培訓的目的是爲了讓我們能盡職工作，培訓的成效則是讓我在臨櫃工作當中能夠同客戶建立彼此信任的關係、得心應手處理業務。
其實，僅僅是“您好，請問您需要辦理什麼業務呢？”這樣一句簡單而主動的問候，就能讓客戶因爲等候焦躁的心情舒緩下來；處理完當筆業務之後，一句“請問還有什麼需要幫助的嗎？”同樣能夠讓客戶感受到我們的盡職盡責和貼心關懷。
“客戶至上”這四個字，看似簡單，但是通過我三個月來的工作歷練，就愈發體會到需要更多的辛勤付出和全心投入，只有對工作盡職，才能讓客戶的合理要求得到滿足、讓客戶對工行產生髮自心底的信賴。
四、盡職工作，需要不斷爲自己充電
鳳凰花開的時節，我告別了象牙塔；落葉紛飛的金秋，我踏入了職場，距今也只不過三個月的時間，卻已被工行“工於至誠，行以致遠”的企業文化所深深折服。
“工行是一個大舞臺”，只要你才華出衆，你就可以成爲耀眼舞臺的主角；
“工行是一所大學校”，只要你刻苦鑽研，你就可以不斷地收穫學識、得到成長。
“天行健，君子以自強不息”，作爲一名職場新人，自己在工行的征程纔剛剛邁出了第一步，往後的道路還很漫長，或許並不平坦，或許荊棘密佈，唯有像書的結尾中所言，“在工作中，通過學習，不斷提高自身的工作能力和綜合素質，從而爲自己的脫穎而出奠定基礎，並且不斷贏得新機會，開闢出一片更廣闊的天地”，才能早日成爲職場中的強者！
遙望窗外，已是燈火闌珊時分，掩卷沉思，心潮萬千：
三個月前，初入工行，感恩縈懷的我，寫下了《選擇工行，讓夢想遠航》的序曲，標誌着自己的職業生涯揚帆起航；
三個月後，融入職場，青澀漸褪的我，拜讀了《工作重在盡職》的教誨，爲今後自己的職業發展指明瞭航向。
“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。在領會了本書作者的良苦用心之後，更需要用實際行動和成績爲自己作證。我將滿載着責任心、忠誠心、敬業心、誠信心和感恩心，在工行這片熱土上盡情揮灑青春，用滿腔熱忱去迎接每一天的朝陽。盡職工作，精彩生活！
工作重在盡職心得體會 篇6
是去年，還是前年？在電視裏看到了這樣一個報道：一位國小生早上沒來上課，她的班主任很是認真負責，給學生的家長打電話查詢原因，結果學生家長的電話欠費停機，班主任還是不放心，去給家長的電話充了十塊錢的話費，打通家長的電話，原來學生的一家人都被煤氣薰暈了，是班主任的一個電話救了學生一家人的命。看了報道我很感動，思緒良多，我們一般人能做到的可能也就是打個電話儘儘職責，有幾個會像這位班主任一樣執着、負責到底，雖然她做的不是什麼大事，卻是那樣難能可貴。當時我就有寫一篇關於責任的文章的衝動，由於工作忙和自身的惰性，就放下了。今天讀了《工作重在盡職》中有關責任心的篇章，又勾起我對責任問題的思考。
世界上有許多事情必須做，但你不一定喜歡做，這就是責任的涵義。俄國偉大的文學家托爾斯泰說過，“一個人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任心。有無責任心，將決定生活、家庭、工作、學習成功和失敗。這在人與人的所有關係中也無所不及。”可以看出具備責任感是人走向社會的關鍵品質，是一個人在社會上立足的重要資本。
《工作重在盡職》一書也告訴我們責任心是做好工作、成就事業的根本，有了責任心，你就會在你的崗位上竭盡全力去做好每一件事，完成每一個細節，具有主動承擔的精神，爲工作負責，爲自己負責。在書中，我讀到了這樣一個例子：一個頗有才華的年輕人，他本來可以在工作上施展自己的才能，但他卻缺乏認真、負責的敬業精神，在公司的一個重要項目中頻出低級錯誤，導致項目失敗，使公司利益受損，大家的辛苦付之東流。這種人或許真的很有能力，但缺乏責任感，是不會得到尊重和提升的。一個對工作沒有責任心的人根本不會爲工作盡力，更難以贏得別人的信任和重用。人們只會尊敬那些盡職盡責的人，哪怕他的能力並不那麼強，卻盡力做好每件份內之事。《工作重在盡職》一書再一次讓我們看到責任的重要。責任勝於能力，小事決定成敗，對小事負責，遇事敢於承擔責任，這是每一名優秀員工必備的品質。
腔熱忱。是的，一個滿懷熱忱的人，工作纔會充滿鬥志和活力，才能讓自己的才能發揮到極致。可是現實生活中又有多少人能將自己的興趣愛好作爲事業，對所從事的工作充滿了喜愛和熱情？大多數人或多或少都會對自己沒能從事心儀的工作，而有小小的抱憾。儘管從事的不是自己喜愛的工作，其中卻也不乏工作表現出色者，爲什麼會這樣呢？是因爲他們自始至終懷着一顆敬業的心，懂得工作是人生的一種權利和榮耀，從不輕視自己的工作，才能拒絕浮躁，盡心盡力，踏踏實實把每件該做的事做好；不是興趣使然，而是秉着一種“既然做了就要做好”樸素的、認真負責的工作態度，追根溯源是高度的“責任心”，“責任感”使之出類拔萃，責任在於他們已經成爲一種習慣，一種素養。
一個有責任心的人能把簡單、枯燥、瑣碎的工作日復一日、年復一年的幹好而不出差錯；一個負責任的人，無論發生什麼問題，他都會想辦法解決，都要達到預期結果，而不會給自己找任何藉口；強烈的責任心會使人對工作、對生活表現出熱情和活力。一個有責任感的，凡事盡職盡責的員工，是最受企業歡迎的，也是企業發展必須的。
作爲東興員工，我們每個人都肩負着企業發展的重任，我們必須在崗位上竭盡全力去做好每一件事，爲工作負責，爲自己負責，爲他人負責，讓責任成爲一種習慣，一種氛圍，在平凡的崗位幹出非凡的事業來，實現企業突圍，騰飛。
工作重在盡職心得體會 篇7
擁有一份工作，是一個人融入社會，實現人生價值的通道。透過問題的表面，我們才能真正地理解所謂“工作”的含義。工作是人的一種權利，如果一個人全身心地投入到適合自己並且真心喜歡的工作，毋庸置疑，他將會發揮出自己最大的潛能，並且進一步在自我實現和發展的過程中滿足自我價值實現的需要。
對工作盡職才能最終得到領導的認可和同事的尊重，才能走向成功。因此盡心盡力地做好自己分內的工作就成了成功的最基本的前提。如果總是在工作中得過且過、敷衍了事，那麼即便能力強或者經驗足抑或學歷高，也不可能發揮出自己的才幹，更不可能達到成功
生活中每個人的大部分時間總是會和工作不可避免地聯繫在一起。有人曾說：如果你非常熱愛自己的工作，那麼你的生活將是天堂；但若是相反，你對自己的工作不喜歡甚至討厭，那你的生活將是地獄。
有人說，工作就是爲了獲得物質報酬，滿足自己的生活需要；也有人說，工作是爲了滿足自己的精神需求，實現人生的理想和抱負。事實上，工作就是付出努力以達到某種目的。拋開工作本身，任何工作都沒有什麼不同，它們具有相同的實質。也許你的工作看起來瑣碎、卑微，但是如果你能夠讓自己全身心地投入，在工作中全力以赴，那你就能在工作中發揮出自己的潛力，實現自己的人生價值。
如果你是一名圖書管理員，每天在重複地整理書籍的間隙，你有沒有感覺到自己在進步呢？如果你是一所學校的老師，你有沒有在看到自己學生的一剎那間，將所有的疲勞拋到九霄雲外呢？任何一份工作在精彩的背後難免會讓人感到厭倦，但是既然它已成爲你的工作，你就有義務將這份工作做得完美，而不是一味地毫無意義地貶低自己的工作。如果有人貶低你的工作，你只能說這個人是膚淺的；但如果是你貶低自己的工作，那別人更沒有理由不輕視你的工作，更重要的是他們將不會看到在工作中實現人生價值的你。任何一份工作，也許差別很大，但只要存在，它就是有意義的，它就值得你尊重。
如果你輕視你的工作，工作中的你實現盡職的可能性就不存在。與其如此，倒不如對自己從事的工作保持獨有的`鍾情和持續的熱愛，讓自己與周圍的人區別開來。即使工作“卑微”，也有人能在其中發掘出珍貴的“寶藏”，但若是對待工作的態度卑微，相信誰也不會對你抱有希望。
全身心投入工作對工作盡職盡責，最容易獲得領導認可、實現自我價值的方法並不是頻繁跳槽，而是盡心盡力，拒絕浮躁，踏踏實實地把工作做透；工作盡職並不是一味埋頭苦幹、傻幹，而是講究方式方法，巧幹、會幹加實幹。我們要懷着一顆感恩的心去工作，用盡職盡責的態度去努力把每件該做的事做好實現自身的價值。
工作重在盡職心得體會 篇8
近期，我們中心路支行爲每位員工發了一本《工作重在責任心》。全員在空閒之餘、班前班後會及每週學習日都會捧起這本書。在讀完這本書後，我認爲責任心在工作中體現在三個階段：做事之前要想到後果；做事過程中儘量朝好的方向發展，防止壞的結果出現；一旦出了問題要敢於承擔責任。
如何經營員工的責任心，增強員工的責任感呢？其實是考驗各級管理層執行力的問題，歸根結底要落到實處，要靠管理層去做一些實實在在的事情，通過外部壓力和內在動力，以一種長效機制來督促和激勵員工提高認識，增強責任心，保證工作質量不斷提升。
1、首先從細節抓起，要制定嚴格的工作流程和工作標準，用規範的業務流程和科學的標準保證崗位職責的實現，約束員工的操作行爲。工作流程也要在工作過程中不斷的優化、細化，不斷地進行強化。
2、要有嚴格的制度來監督和管理。制度是一種約束，也是一種教育，既是強迫員工盡職盡責的手段，也要使員工充分認識到沒有盡職盡責的後果，認識到出現問題帶給自己和單位損失。
3、領導要敢於負責、承擔責任。如果只是要求一般的工作人員如何按照流程和標準來做，要求一般工作人員嚴格按制度辦事，而作爲領導者超越制度，出了問題，領導率先逃避責任，那麼無論怎麼培訓教育，員工的行爲也不會好到哪裏去。只有領導敢負責任，員工才能敢負責任。
4、要以深入人心的企業精神、統一的價值觀、先進的企業文化來引領員工、凝聚員工、激勵員工，形成團隊精神，激發員工積極性，明確自己的發展目標，增強自我管理意識和責任意識。
工作重在盡職心得體會 篇9
我經常聽到一些同志報怨自己的工作勞累，要麼是枯燥，要麼是平淡，又或者是瑣碎。他們總是費盡心思地想“跳槽”，覺得別人的工作崗位比自己的好，有時竟會被這種心態折磨得痛苦萬分。每當見到此種情景，我都會很同情他們，理解他們。但是在我讀了《工作重在盡職》這本書後，我的想法徹底改變。書中說得好：任何一份工作在精彩的背後難免會讓人感到厭倦，但是既然它已成爲你的工作，你就有義務將這份工作做是完美，而不是一味地毫無意義地貶低自己的工作。如果有人貶低你的工作，你只能說這個人是膚淺的；但如果是你貶低自己的工作，那別人更沒有理由不輕視你的工作，更重要的是他們將不會看到在工作中實現人生價值的你。任何一份工作，也許差別很大，但只要存在，它就是有意義的，它就值得你尊重。
我覺得這段話說得太有哲理了，其實一樣的工作，不同的人做起來就會有不同的體驗，不同的效果，決定因素在哪裏，就在於你的心。你的責任心、忠誠心、敬業心、誠信心、感恩心是否具備，如果這“五種心”具備，一定會完美盡職的。由此我聯想到作爲紀檢監察幹部，我們應如何將“五種心”落實在自身的工作崗位上呢，這讓我陷入了深深的思考。
責任心是盡職的核心。責任心可以說是一個人能夠在社會上立足的重要品質。尤其是紀檢監察工作，面臨着風險和挑戰。如果膽小怕事，明哲保身，缺乏責任心，就不會將滿腔的熱忱投入到工作中，那麼即使能力再強，也很難得到領導的重用和別人的信任。所以責任心要求我們，只要在紀檢監察工作崗位上，就應當竭盡全力去做好每一件事，完成每一個工作細節，勇於擔當，甘於奉獻，加強修養，增長紀檢監察業務知識，積累工作經驗，用汗水和心血來完成紀檢監察的使命。
忠誠心是維護企業利益的法寶。忠誠是一種非常崇高的感情，它會讓你內心深處產生一種激情，它會讓你去矢志不移地做一件事，不達目的決不罷休。在紀檢監察工作中，我們首先就要做到在思想上忠誠，帶領廣大黨員幹部多開廉政課，參加培訓班，增強反腐敗的能力和意識，真正做一名黨的忠誠衛士；在行動上忠誠，這就要求我們深入工作一線，多爲廣大職工做實事，做好事，勇於面對惡勢力的威嚇，秉公執法，不畏艱難；在作風上忠誠，我們就要做到切實維護羣衆利益，一身正氣，清正廉潔，加強制度建設，糾正不良風氣，杜絕腐化墮落。所以說，真正地成爲了一名忠誠的員工，也就融入了企業當中，最終也維護了企業的利益。
敬業心體現出人生的價值與快樂。工作的目的是什麼？其實我覺得工作不僅在於可以獲得一定的報酬，得到領導的賞識，更重要的是工作是社會性的需要，能夠體現出我們生存的價值，能夠讓我們在付出中品味奉獻，體味快樂。作爲紀檢戰線上的一員，我知道這項工作不容易產生轟轟烈烈的戰績，也不容易見到卓絕的成果。但是我們以滿腔的熱情注入到紀檢監察中，在不知不覺中，潛移默化地推動工作的開展，無形地維護企業的利益，我們一樣感到幸福和快樂。世上從沒有卑微的工作，只有卑微的工作態度，所以一定不要輕視自己的工作，要全身心地投入，奉出自己的敬業心。
誠信心是得以長遠發展的基石。馮玉祥將軍曾說過：“對人以誠信，人不欺我；對事以誠信，事無不成。”工作中一個不講誠信的員工必然得不到同事、領導的信任，而一個不講誠信的領導也不會得到員工的尊敬和擁戴。所以在工作中要學會落實，把工作切切實實做得盡善盡美就是誠信。而在紀檢監察工作中，就要落實六個誠信：誠信於黨和政府，誠信於法律法規，誠信於羣衆信訪，誠信於案件查辦，誠信於監督檢查，誠信於獎罰考覈。
感恩心是根治報怨的良藥。帶着感恩的心去工作，員工和領導之間就能默契配合；帶着感恩的心去工作，你就能學會包容同事或領導的過失；帶着感恩的心去工作，你就不會計較一時的得失、成敗，體會到的只有快樂和滿足。而我們紀檢監察幹部要常懷感恩之心，感恩黨和國家的栽培，感恩社會的成就，感恩父母的養育，感恩領導的關照，感恩同事的理解，感恩生活的磨礪。只有這樣，我們才能對治報怨，以寬廣包容的心去對待自己的工作。
工作是上天賜給我們的最好的禮物，我們只有在工作中盡職盡責地不斷完善和提升自己，不斷的學習和積累，才能達到自我完善。那麼從現在起，讓我們擺正自己的心態，努力成爲企業不可或缺的人才吧！
工作重在盡職心得體會 篇10
幾個月前買了一本書，書名是《工作重在盡職》，後來因爲沒有時間就束之高閣了，上週打掃衛生，赫然發現書櫃躺着一本厚厚的書，鮮豔的紅色，刺目耀眼。
於是突然心血來潮，拿出來隨手翻了一翻，於是就這樣被吸引了。或許它的確是教我們如何做工作狂，但其中的道理卻的的確確簡單，明瞭，實用。甚至於每個道理的後面都羅列了一個兩個的具體案例，簡單，卻發人深思。而其中的有些案例，的的確確引發了我的共鳴。那麼好吧，即使不放在工作中，在生活中它也是有用的，有必要讀一讀。一口氣讀完這本書之後，心靈彷彿被洗滌過，通透明瞭。
它雖是一本企業員工熱讀的書籍，但卻對如我一般的教育人帶來同樣的觸動。這本書中的理念於我而言並不是很新，有的甚至已化爲我生命中的元素，我正踐行着，並不斷地朝向它。但我依然想借這本書，把那些已植入生命的感悟整理出來，與大家共享。一拋棄抱怨其實，不只是我，在我的周圍，經常會聽到許多牢騷與抱怨的聲音，要麼工作太累，要麼待遇太低，要麼工作環境太差，要麼得不到領導的賞識……
在不絕於耳的抱怨聲中，心情越變越糟。記得兩年前，每天晚上拖着疲憊的身體回家，心裏也窩着一肚子的火。於是總是喜歡和另一個同事天天抱怨自己班級的學生，抱怨學生的家長，越是抱怨，卻越是煩亂，似乎生活中沒有稱心如意的事。漸漸的，我們自己也意識到了這一點，於是儘量避免湊在一起抱怨，久而久之，似乎工作學生生活也不是那麼糟，也有快樂可言。
工作重在盡職心得體會 篇11
“在其位，謀其政；司其職，負其責。”這一古訓，是對從政者的要求，也是衡量我們是否稱職的標準。作爲國企員工，公司賦予我們一定的職權，自己就應該在工作和事業上盡心盡力，盡職盡責。這是員工最基本的要求，也是做人做事的基本要求。
盡職，就是要用最大的力量去做好本職工作，認真履行自己的責任。盡責是行使職權目的，職權是履行職責的手段。職權要服從職責，職責是第一位的。完成本職工作是盡職的基本要求。盡職，是一種精神境界。人是要有一點精神的。但更重要的是要有對事業極端負責、極端認真的精神。“一個人能力有大小，但只要有這點精神，就是一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益於人民的人。有了這種精神，做到盡職盡責就有了根本保證。
能夠踏實工作的人，他們會放棄那些高不可攀、不切實際的目標，不會憑藉僥倖去瞎碰，而是認認真真地走好每一步，踏踏實實地用好每一分鐘，甘於從基礎做起，在平凡中孕育和成就夢想。他們甘於凡人小事，肯幹肯學，多方向求教，他們出頭較晚，卻在各種不同的職位上增長了見識，擴充了能力，學到了許多不同的知識。踏踏實實工作是人生在世求得生存和發展的基本準則，有些人想快速發達，但是卻不明白做一切事都必須老老實實地努力纔能有所成就，我們大多數人只是平凡的人，那種取巧、碰運氣的心態會使得我們做事很難全力以赴，一夜之間發達的夢想都只能是中彩票頭等獎的概率。
在日常工作中，從一點一滴的小事做起，不斷地提高自己的能力，才能夠爲自己的職業生涯積累雄厚的實力。沒有根基的大廈，很快就會倒塌；沒有踏實的工作，成功永遠只能是空想。我們如果想在未來走得更遠、更好，首先要腳踏實地，把基礎打牢。這就要求我們去掉浮躁，把心放穩，正視現實，應該關注工作本身，關注能夠在工作中學到什麼、該怎麼學習，學會學習，才能夠有好的發展。無論多麼不起眼的工作，只要你真正地重視它，那麼你終究會實現自己的價值。
我們選擇做什麼事情並不是最重要的，最首要的是：踏踏實實，從一點一滴乾起，切忌讓浮躁的性格困擾我們的人生。踏實苦幹的人，隨處都可以立足，在哪裏都有希望。"一分耕耘，一分收穫"，工作給予你的回報，就是對你做事結果的反映。每項工作都有各自的意義和價值。一旦我們從事某種職業，就要努力去愛所做的工作，要在工作中打起精神，不斷勉勵自己，訓練自己，控制自己，才能提升自己。對個人而言，無論我們從事哪個行業，也不論我們是單位的管理者還是普通員工，都不要輕視自己的工作，你可以不喜歡你的單位，可以討厭你的領導，但你在工作的時候一定要努力去愛你的工作。在職的每一天，都要踏踏實實盡心盡力地工作，每一件事情都要力爭高效地完成。不論你現在的工作多麼微不足道，也不論你對工作如何不滿，只要你用盡職盡責的認真態度、飽滿的熱情、主動積極的精神去工作，那麼，你就會從平凡的工作崗位上脫穎而出。
許多人剛入職場，就夢想明天當上總經理；剛創業，就期待自己能像比爾·蓋茨一樣成爲富人之首。要他們從基層做起，他們會覺得很丟面子，甚至認爲這簡直是大材小用。儘管他們有遠大的理想，但缺乏專業的知識和豐富的經驗，缺乏腳踏實地的工作態度，這樣的人，必須轉變工作態度，不然成功只能是遙遠的風景。故此，職場中的每個人要想實現自己的夢想，就必須調整好自己的心態，從一點一滴的小事做起，在最基礎的工作中，不斷地提高自己的能力，爲開始自己的職業生涯積累雄厚的實力。
作爲一名員工，要想不被淘汰，我們必須不找藉口，遇事敢於承擔責任，盡職盡責，這是一名優秀員工必備的品質。一個沒有責任感的員工，不可能獲得同事的信任和支持，也不可能獲得領導的信賴和尊重，更不可能成功。
工作重在盡職心得體會 篇12
花了一個多月的時間，終於把《工作重在盡職》一書讀完。合上書頁，感觸頗深，收益匪淺。
盡職需要“五顆心”
第一顆心，責任心。它是晶瑩的露珠，折射出精神光芒；它是凝重的砝碼，真實地稱量出人生價值。責任心要求我們在工作崗位上竭盡全力地去做好每一件事，完成每一個細節。一個有責任感的人會有主動擔當的精神，會爲了將工作做到最好而付出自己最大的努力。正如列夫托爾斯泰所說的那樣，“一個人若沒有熱情，他將一事無成”，而熱情的基點正是責任心。
第二顆心，忠誠心。它是一種崇高的感情，它會讓你的內心深處產生一種情愫，讓你的血液沸騰不已，會促使你矢志不移地做每一件事情。對企業的忠誠就是時刻保持對工作的積極、熱情，這樣就會在平凡的崗位上做出不凡的業績。我們對企業的絕對忠誠會形成一股巨大的凝聚力，衆人一心，給我們的大家庭帶來很好的良性循環發展。
第三顆心，敬業心。它是熱忱的精神力量，它能讓人們爲了自己的夢想而不斷奮鬥，讓困難的工作也變得簡單易做。如果我們始終懷着一顆敬業的心，就能全心全意地投入到工作當中，那麼我們會因爲自己出色的表現而爲自己贏得更多的發展機會。
第四顆心，誠信心。它是個人和企業得以長遠發展的基石。所謂一諾千金，在工作中信守承諾不僅是個人人格魅力的體現，更是實現自己工作盡職中非常重要的一步。信守承諾的人會給人們帶來一種安全感，大家願意並希望同信守承諾的人一起合作。
第五顆心，感恩心。它是一種生活態度，在工作、生活中帶有一顆感恩的心，就不會過多的去計較個人得失，會懷着一顆從容、坦然、感激和喜悅的心去對待工作，那麼生活中的一切就會變得快樂和令人滿足。
盡職需要把握“五準則”如書中所說，工作盡職需要把握五項準則：“馬上去做；不打無準備之仗，不享無總結之功；規範的重要性；寫下來，問清楚，說明白；工作一定要落實。”
一個人如果以主動的、有準備的、有規矩的、有條理的、有落實的態度對待工作，那麼在付出更多努力的同時，一定也會比其他人得到更多的機會和更大的收穫。盡職需要知識，需要給自己適時充電
美國職業專家經過研究指出，所有的高薪者如果不繼續學習，用不了5年的時間，他們就會變成低薪者，也就是職業半衰的週期越來越短。正如中國的古話“活到老學到老”，我們需要不斷地學習，不斷地充實自己。人只有不斷地更新自己，不斷擴充自己的知識面，掌握工作所需的新知識、新技能，才能使自己站在時代的前列，爲未來的脫穎而出奠定基礎，才能在工作中盡職盡責，不斷贏得新機會，爲自己的人生搭建更美更大的舞臺。
