產線實習心得

我們從一些事情上得到感悟後，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣就可以通過不斷總結，豐富我們的思想。應該怎麼寫才合適呢？下面是小編爲大家整理的產線實習心得，希望對大家有所幫助。

在這實習的時間裏，我收穫了很多的東西，這些都是我在學校裏和課本上找不到的，現在我們即將踏入社會，這些實踐性的東西對我們來說是至關重要的，它讓我們脫離了書生的稚氣，增加了對社會的感性認識、對知識的更深入的瞭解。

在以前的頭腦中，我認爲的工作都是很美好的，我想企業和工廠應該都是挺漂亮、挺大起的。現在不都是在講環保、講生態化嗎，將來的工作環境肯定是整潔美麗的，工作應該也是有趣輕鬆的。我就是懷着這種憧憬到了我們的實習工廠。一下車我就傻眼了，天哪！這個地方到處都是刺鼻的氣味，第一天由工廠領導帶我們參觀了生產線、工人師傅給我們進行了入廠安全講座。第二天我們就正式進入車間參加生產。我們四人一組，每個車間的師傅負責帶我們生產學習，現在的化工廠自動化程度比較高，工人勞動相對比較輕鬆，但是一般一個崗位一班就一個人，一班的時間是8個小時，也就是說，工人師傅要一個人在一個崗位上一呆就是八個小時。一開始我們都覺得不可思議，對於我們來說，在學校裏有豐富多彩的娛樂活動和同學朋友，這八個小時單調的工作難以想象，但是隨着與工人師傅共同工作的時間久了才知道自己的想法是多麼的幼稚，我們現在吃穿不愁，但是真正到了社會上，首先我們的自己養活自己！然後的爲家庭擔起相應的責任！我們必須靠自己的勞動來實現這些！這時我們就不會覺得這八個小時是多麼的漫長了，因爲這八個小時的背後是我們勞動換來的收穫。

在實習時的工作學習同時讓我認識到社會是殘酷的，沒有文化、沒有本領、懶惰，就註定你永遠是社會的最底層！但同時社會又是美好的，只要你肯幹、有進取心，它就會給你回報、讓你得到自己想要的！

總之，雖然實習的時間很短，但對我來說，收穫是很大的。我會更加珍惜我的學習，並且用實習的心得時時激勵自己！

20xx年7月1日，我與同學們一起進入了深圳鴻富錦精密工業有限公司，在這裏進行了爲期1年的實習。

在進入SMT技術委員會的一個多星期後，我從產線調到了我如今的部門-報修中心。

在保修中心實習中，前四個月主要是在進行學習。20xx年7月和8月主要是在本部門(SMT技術委員會保修中心)進行SONY貼片機機臺的相關知識的瞭解。主要是瞭解SONY貼片機的原理，電路，基本構造等等。9月和10月在SMT技術委員會加工廠工程程式組學習SONY貼片機的CPS離線編程。11月份回本部門進行工作。

先在保修中心的教育訓練室做助理。教育訓練主要是對本部門或者其他事業羣提報的工作人員進行關於SONY貼片機相關知識的培訓。我主要是進行培訓人員的出勤和課件內容的統計，還有關於製作SONY貼片機CPS的課件。如有需要相關SONY貼片機離線編程進行學習，可對我部門進行提報，之後，我會對其學員進行離線編程的培訓。也會根據各部門需求，對各部門進行電話支援，或者上門支援。

如今，除了以上工作外，我在本部門主要處理SONY無償品和管理部門小倉庫。無償品也就是當客戶購買SONY貼片機後，當在合同規定的時間內貼片機的相關硬件出現損壞，可寫無償品報告交於我，然後由我整理後以郵件的形式傳給SONY相對應的聯繫人，待他們處理並確認後將好的部品寄回並進行更換。小倉庫主要是用於存放無償品、架線工具和治具。而我主要是管理這些東西。其次，部門的海關單、快遞單、派車單、領料單以及出貨等事項都是由我處理。

在實習過程中，首先要了解生產線上的工作流程;其次要掌握辦公軟件。用到了學校期間學習過的SMT基礎知識。自己在完成頂崗的工作過程中瞭解了SONY貼片機的結構，學會了SONY系列的CPS離線編程，比以前熟悉了辦公軟件。還增強了個人溝通交流的能力。

實習了才發現自己懂得好少，學的好少。覺得在學校的時候學得好少，工作了想看書的時間都沒有多少了。且這不是學校，現實了很多。工作了，就不像學校那樣，老師會全心全意教學生了，很多東西要靠自己去學。而且工作了做人比做事更重要。

從原來一個什麼都不會到現在，大多數時候能做到獨當一面。因爲經歷的事多了，處理的事也多了。我學會了很多。不管是技術還是做人。

在這工作的這段時間裏，感觸比較深的是工作讓我總是在極限中超越自我。如果一開始就讓我做這麼多工作，我肯定做不下來。但從最開始的少量的工作到逐量的增加，讓我接手工作就沒有這麼困難了。這也讓我感受到，富-士-康不是個用閒人的地方，而且這裏推崇的就是一個人幹兩個人的事。

在這裏我體會到了一個大公司的規模。富-士-康是一個好學習的地方。首先，他有一套完善的培訓系統。其次，富-士-康公司本身就是一個學習的好素材。他的經營理念，他的企業文化，他的用人之道，他的投資戰略，還有他的很多很多都是值得我們學習的。

在富-士-康實習的這段時間裏，我體會到了他嚴格的規章制度，比如在進三線門崗時，我們是禁止帶智慧型受機或移動硬盤等的。而要去生產線上就必須穿靜電衣和靜電帽等。靜電環的測試，上班前的早會，環境的清潔都讓我看到了一個公司的規範化的系統。我也體會到他了軍事化的管理。每天在去上班的路上可以聽到只有在部隊裏的軍歌。

富-士-康總裁郭臺銘是一個很了不起的人。從他開始選擇在深圳建廠到他全球化的佈局，就註定了他的成功。他是一個外貌不起眼的人。他經常在深圳，但他就穿着富-士-康工衣在原區裏行走，不注意且不認識的人很難把他與總裁能聯繫到一起。他的《郭臺銘語錄》記錄了很多經典的語句，也是富-士-康能走向成功的祕訣。

對於處於富-士-康供應鏈上的廣大供應商，富-士-康在經營上的最大特色就是JIT送貨。既是富-士-康要貨時才送貨，不要貨時就絕對不能送(這和訂單交期無關，JIT送貨時間即可能大大晚於訂單交期，也可能大大早於訂單交期，甚至連供應商正常的備料生產週期都不夠)。這樣使得富-士-康有更多的餘地來處理自己庫存，同時將庫存呆滯在供應商的倉庫裏。

富-士-康在成本上最成功的管控就是工單管控。每一個工單，物控超額請購物料會被追究;製造現場超額領料會被制止;人員不適當加班會被否定。於是，幾乎每個工單都可以做到帳面上，至少是計劃內盈利。

富-士-康爲避免下屬公司各自爲政，設置了很多集團單位，集團採購就是其節約採購成本的最好執行者之一。一般而言，集團採購彙總下面各部門的需求，以一個較大訂單的形式和供應商討價還價，自然可以獲得較優的價格。

集團採購在運作上受採購高層和所服務部門主管雙頭管轄。其績效由採購主管評估，但工資卻來源於所服務部門。這也是富-士-康成本獨立覈算之最基本思想。

走在上班的路上經常可以聽到廣播，在食堂吃飯時，也能聽到一些文化。有很多的關於員工的，像員工出現工傷的情況下怎麼辦，還有關於員工勞動合同的，員工法律諮詢的。很多都是以員工爲話題，讓我們瞭解更多的知識來維護自己的合法權利。

富-士-康在資源上很節約。任何地方能用到IE手法的，都會想辦法運用上去。像辦公室用紙，用二手紙打印資料是大家習以爲常的事。爲了節約水資源和佔地面積，公司提倡員工的衣服進行投洗，由公司承包洗衣公司。這樣也給員工節約出了更多的時間。

富-士-康是一個看重安全的企業，不僅僅是人身安全，還有財物、信息安全，富-士-康都有專門的組織和運作方案，乃至預演，如經常的消防演習。

富-士-康內的任何重大現象都是經過精心計劃而設計的，其工廠佈局和建築風格就是典型。富-士-康標準廠房是160*80米的長方體，高不過3～4層。一般而言，廠房正中就是生產場所;而圍繞生產場所周邊的，則是倉庫、品檢室、辦公室、衛生間、供電房等等，這使得生產現場活動能最快得到相關周邊的反饋和響應。

富-士-康雖然在資源上節約，但在其他一些方面，他又是很捨得的。像20xx年的平安夜開始，富-士-康花了15萬在原區佈置了美麗的燈景，給富-士-康員工一個熱鬧的節日氣氛。在聖誕節期間還開展了一系列的活動。讓富-士-康員工有活動可以參加。

然而，富-士-康也有負面的一面。從最近的“福記問題雞蛋”到如今的“十連-跳”，都是很有影響力的負面新聞，這隻能說他在管理上還有着一定的缺陷。

“十連-跳”至今都還是人們探討的問題，雖然很大程度上跟自身的心理素質相關。但在我看來，這不僅和自身有關係，和公司的管理制度也是有一定的關係的。特別是流水線上的員工，應該給予較高的重視。但同時我們也要增強自身心理抗壓能力，提高自我保護意識。

在學校期間，學校最好能具體且根據實際情況來給學生安排課，而且課程要工作中用得多一點的，能跟上時代步伐的課程。那些過時的軟件就沒有必要教了，因爲學了出來別人都不用那種軟件了。學校應多開展一些給同學展現自己機會的活動，給他們更多鍛鍊自己的機會。

學生在校期間就應該儘量的培養學生的就業意識，讓他們在校就能有目標，只有有了目標他們纔去學習更多知識。

學校也可以開展一些關於辦公軟件的選修課，也可以增加更多英語和日語的選修課。

在學校時，都比較盲目，沒有重點，根本就很難想象到底是怎樣的一個工作。現在有一些設備已運到學校，校方應與住校工作人員多溝通，看能否開動設備，讓在進行富-士-康組合班培訓的同學瞭解一下具體一點工藝流程。最好能和住校的校企合作的工作人員溝通，看能否提供工作流程的部分視頻。

在實習期間，我瞭解到一個公司的企業文化是很重要的。他可以讓我們瞭解到一個公司的成功與否與他的企業文化是分不開的。

富-士-康從選址，到經營理念，到全球佈局。都投射出他的長遠目光。這是值得我們學習的。

富-士-康的用人之道也是很有道理的。經常換工作崗位是富-士-康長做的事。也許很多公司都是用熟悉某項工作的人，但富-士-康的理念是要一個在許多崗位都能勝任的人。而且這樣還可以避免員工因一個崗位做久了會出現缺乏工作熱情的現象。

通過這次的實習，讓自己瞭解了企業生產，在實踐中增長見識，鍛鍊了自己的才能，培養自己的刻苦耐勞的習慣，更重要的是發現了自己的不足之處，使自己補習了那些在學校沒有學好的課程，同時也學到了在學校永遠學不到的知識和經驗。這樣使我認識到社會實踐和生產實習是大學生活必不可少的一部分。只有通過生產實踐，把所學的知識運用到實踐中去，才能真正掌握知識，應用知識，發揮出知識的應有作用。

通過現在的工作我發現我的專業知識不是很牢固，在語言方面還應該加強。像英語和日語，在這裏都是經常用到的。辦公軟件方面也應該再多學習學習，而且還要能熟練運用。還需要增強自己的溝通能力。

工作不只是做事，更重要的是與人相處，我發現，如果不與自己的同事交流，那麼有些工作就很難做好，如果不和上級交流，永遠也不會有深造和發展的機會。但，只要多問、多與同事溝通，就能學到更多的知識，就能與同事更加接近，更好的相處。只要和上司多溝通、多交流就能使他更多地瞭解自己的長處與不足，使他們更好地安排自己工作，更好地幫自己彌補不足和發揮長處。

爲期半個月的生產實習結束了。這半個月來，我們經歷了很多，學到了很多，同樣也領悟了很多。

俗話說實踐是檢驗真理的唯一標準。我們生活學習都在學校，接觸的是課本是公式，很難有機會接觸工廠的實物以及流程，我一直覺得我們學的漫無目的，我們所學的到社會就是雞肋。但通過這半個月的生產實習，我的這些錯誤觀點都改變了。書本上的知識是基礎是保障，沒這些知識公式的支持你在工作崗位上會很迷茫會不知所措的去摸索結果還會是一隻半解。

我們是在1002工廠實習的，該工廠屬於軍工廠，在我們心裏它是很神聖的。該工廠主要致力於測量的研究，生產各種型號的水準儀廣角儀經緯儀。在實習的先前幾天是由幾位老師給大家講解儀器的使用方法，我學到了s3水準儀，j6經緯儀的使用方法。其間，我們還自己動手拆裝儀器，瞭解了儀器的基本構造。通過前幾天的實習我明白了要不斷的豐富自己的專業知識和專業技能才能使你的工作更加得心應手。一個人在自己的職位上有所作爲，一定要對自己職業的專業知識有所熟悉，不僅要學習先進的技術他要要學習好基礎知識，同時對自己業務所在範圍內的業務技能也要熟練掌握。

隨後幾天我們戴上鞋套走進了生產一線，我們走了4個車間，不僅參觀了總裝車間，檢修車間，也參觀了打磨車間等基本生產線。在生產車間裏，我們都收起了往日的懶散，各個都很嚴肅認真的聆聽學習着師傅的教誨和每一個基本動作。師傅在休息之餘，還和我們講起了工廠的見聞，教導我們要認真學習專注每一個學習的機會。通過對生產車間的觀察學習，使我意識到在工作崗位上一絲不苟的重要，你自己的一個閃失一個不注意就會導致很嚴重的後果，會影響一個團隊的正常工作。

實習的最後2天我們一起進行了實地測量。這個任務單靠一個人的力量和構思是遠遠不夠的，只有小組的合作和團結才能讓實習快速而高效的'完成。這次測量也培養了我們同學間的分工協作的能力，增進了同學之間的感情。測量中我們每個組員都分別獨立的觀察，記錄每一站，並準確進行計算。做到每步都檢查無誤，這樣做不但可以防止誤差的積累，及時發現錯誤，更可以提高測量的效率。我們懷着嚴謹的態度，認認真真完美的做好每一步，直至符合測量要求爲止。培養了我們嚴謹的科學作風。

半個月的實習真正做到了讓我們從一個學生到一個公司職員的轉變，使我們體會到什麼纔是真正的社會，真正的工作。實習時間不長，但卻教給我們在學校永遠學不到的，在實習期間，感謝各位領導老師對我們實習提供的幫助，在你們的幫助下，我們學到了很多，是我們深知，畢業只是求學的一小步，社會纔是真正的大學。

初來富士康，對於這個前世界500強的公司，我們都充滿着好奇，它的文化精髓，它的管理模式，都想一一去了解。進廠之前，我們對產線的一切都充滿好奇：管理、訓練方式、工作內容……，而當我深入去了解富—士—康的產線管理模式時，覺得它更像是一個部隊。在CNE裝配工作時，每一個人負責一個工站，並有相應的SOP（操作手法），而且每一個對於自己經手的產品流出時如果遇到不良，需要擔負相應的責任，雖然每個工站的工作內容極其簡單，但卻需要操作者熟練的手法和極強的責任心，特別是像我所做的擔任全檢的工作，所流出的產品要保證它無不良，因爲直接面對的是裝箱出貨，所以全檢的壓力最大，也是出貨檢查的關鍵一步。初當全檢時，因爲產品質量的問題，幾乎每天都要去辦公室開品質檢討大會。雖然自己自認爲已經做的很仔細，但還是會有意想不到的不良。有時候自己也會很鬱悶，但隨之就會找原因並去改進，我想這就是剛進入一個新工作所要經歷的一個過程，要勇於探索，並在錯誤中不斷學習和成長。

在產線工作兩週後，我們第一次來到員工關愛中心，主要是在各組前輩們的授課中去了解關愛中心的細則，以及工作內容。最初的我很自信，相信自己對於這些事一定可以很好的完成，但接觸後並不是如此，記得第一次去面試新進員工時，自己竟比面試者還緊張。第一次接電話時，大家都很緊張，但忐忑之餘，每個人更想去不斷學習新的東西，觀察前輩工作，儘快去適應。這個過程，我們學習到很多，也很快的在進步。這應該算是實習一個很好的開始！

第二階段：適應學習

從最初的好奇，到慢慢適應這種3+2的工作模式，在產線上對產品的質檢會因爲熟悉而有所怠慢，也沒有之前那麼認真，可想而知，問題隨之出現。每當此時，我都會思考自己的過錯，同時不斷提醒自己不可懈怠。在員工關愛中心，我們可以幫助員工解決生活、工作中的問題，雖然只是通過熱線和關愛下鄉的方式提供有限的幫助，但想到自己可以幫助他們依然很高興。在員工接待組，我們需要掌握足夠的職業資源；在處理組時，我們需要高超的溝通能力；在心理組，我們需要良好的心理學專業知識。

第三階段：成長收穫

轉眼實習期就要結束了，我更加深刻的意識到自己已不再是一個學生，需要歷練的，需要面對的，需要承擔的還有很多。做事要認真負責，不可敷衍了事，同時也應開闊自己的視野，認真去思考每一件事，在思考之中不斷成長。每一件事都有它存在的價值，只有當你認真的去完成時，你纔會真正的受益。我會一直堅持自己的信念，收穫成功或者失敗賦予我的一切。我相信我可以的，也會不斷努力去做好。

20xx年7月5日加入永祥，讓我實現了從一名學生到一名企業員工的轉變。

半個月前我還是一名無憂無慮的學生，而且大四下學期除了畢業設計已經沒有了其他課程，在大學這種高度自由的氛圍中，每天毫無規律的生活着，特別是到了6月以後，畢業設計在老師辛勤的指導下已完美收官，而無所事事的我，每天睡覺睡到自然醒，遊戲玩到手抽筋，每天做着些毫無意義的事，現在回想起來我都不知道那半個月是怎麼過來的，渾渾噩噩的讓我有時候靜下來都有點不知所措，好在這種頹廢的生活並沒有持續多久。

7月5日加入了永祥多晶硅的大家庭，讓我結束了以往頹廢的生活，使我的人生再次出現了轉折，不只有行爲上的，更有思想、心態上的轉變。

初入永祥，那是非常的不適應，因爲這裏有着極其嚴格的規則、紀律：早上7點就得起牀（在學校裏完全不敢想象）；上下班、甚至中午吃飯都得去打卡；進入生產區間全身上下都需要穿戴好勞保服裝，更有甚者走路都被規則限制着。完全沒有大學裏那麼輕鬆自在的氣氛，每個人都嚴格的執行着這些規則，不敢有半點逾越。我抱着“既來之，則安之”的心態，機械的服從着這些紀律，但從來沒有思考過公司爲社麼會制定這些規則來約束我們的行爲。

轉變開始是在通過一週的安全培訓後，讓我對生產中的安全知識、安全事故有了深刻的認知，讓我認識到安全性、可靠性是多晶硅行業的生命線，生產必須安全，安全促進生產。我慢慢開始思考：我們的行爲準則，公司那繁瑣的規章制度都是爲了什麼——安全；我們每個員工的安全，這些規章制度爲我們提供一個安全的工作環境，讓我們能安心，認真的去工作。現在的我已經不再一味機械的服從規則，而是去學習它，理解它，讓這些安全規則成爲我的意識，不用刻意去做，而是在日常每個不經意的行爲動作中表現出來。

通威和多晶硅企業文化、發展歷程讓我瞭解到了公司深厚的底蘊。良好的工作環境，優越的職業發展道路，人性化、剛性化相互結合的管理制度和嚴謹的獎懲規則讓我有了在此長期工作、發展的期待。

因此，現在的我考慮的已經不僅僅是如何遵守公司的各個規定，而是如何成爲一名合格，甚至優秀的企業員工了。

公司優秀員工與我們的分享、交流，使我感悟良多，讓我感覺找到了成爲優秀員工的捷徑——用心工作，用智慧工作，用只爭朝夕的精神工作；這不只是句口號，更是一名優秀員工的真是寫照。無論在哪個崗位，我們都應該做好本職工作，做到我的崗位我負責，我的工作請放心，這其中不僅要學習相關的知識和技能，更要學習優秀的工作方法，每天做總結，計較得失。

7月18號星期一，正式完成入職考覈進入生產崗位學習，此時的我已經不再像剛進公司時那麼浮躁，沉下心態，跟着師傅，以及崗位上的各個前輩學習，從零開始，一直以優秀員工的行爲準則來要求自己。讓我在這一個周的學習中受益良多，瞭解了空分、三廢處理的基本流程，原理，以及一些儀器設備。雖然辛苦，但是非常充實。

借用一句話來勉勵年輕的自己：別在能吃苦的年紀選擇安逸。