總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料，它是增長才乾的一種好辦法，因此我們要做好歸納，寫好總結。總結怎麼寫才能發揮它的作用呢？以下是小編幫大家整理的客服實習工作總結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
客服實習工作總結1
“您好，請問有什麼可以幫您？”“感謝來電，再見！”。這兩句話伴隨了我一個半月的時間。在電力公司市東供電公司，我在熱線話務員的崗位上實習了一個半月。在這段時間內，通過師傅們的言傳身教、循循善誘，把積累了多年的人生財寶和實踐閱歷毫不保留地傳給了我，很好地發揮了“傳、幫、帶”作用，使我受益匪淺，收穫頗豐，在思想熟悉、工作力量等方面都有了長足的進步和提高，也爲我今後的學習打下了結實的基礎。
由於我是新手，所以，我就更要付出比別人的精力和時間來學習，從而跟上大家的步伐。在剛上平臺的時候，憑藉着自己努力、刻苦、任勞任怨的工作態度，我除熟識了語音平臺的操作和處理流程外，還更深一步地瞭解到設備的整個運作流程，讓我在工作時更能得心應手。
然而平臺作爲一個羣衆服務窗口，我作爲一名一般的接線員，除了要懂得一些簡潔的技術和專業學問外，更重要的是需要與客戶進行溝通、溝通，解答客戶的詢問和疑問。因此，我更需要具備的是把握全面的業務學問和良好的服務、溝通技巧。在平常的工作中，對於新下發的各種新業務、新學問，我都仔細學習，充分領悟其精神，並且牢記；對於一些基礎業務學問，我常常會翻出來看看，做到溫故而知新，熟能生巧。假如說業務學問是做菜的原料的話，那麼良好的服務、溝通技巧、就是技藝超羣的廚師，只有具備超羣的廚藝，才能讓原料呈現出良好的品質和口味，服務也是同樣的道理。假如沒有良好的語言表達力量和溝通力量，知道的再多，把握的再全面，也只能是茶壺裏煮餃子——肚子裏有倒不了來。所以我經常在網上學習相關服務、溝通技巧，並將其運用到服務工作中去。
在與來電人的開頭幾分鐘交談中，我聚精會神傾聽來電人的信息，保持禮貌態度，提高工作質量。遇到反饋看法，要聽清晰來電人的全部要求，精確……理解來電人的.意思，要抓住問題中心，儘可能避開多講無關緊要的事並做好相關記錄工作便利日後和用戶聯繫，爲正常的工作狀態保駕護航。還要做好事後的回訪工作，當用戶反映表示不滿足時，應悉心仔細的用戶述說，儘可能的替用戶排解問題，做到急客戶之所急，想客戶之所想。
在不斷的學習中，我發覺自己的生活充實了很多，也精彩了很多，原來那個悄悄無語的我也變得嘰嘰喳喳了，以前總被遺忘的我也得到了大家的認同。但是由於自己性格方面的缺陷，也使我錯過了很多機會。所以在新一天，我要再接再厲，做得更好。
日子過得真快，一刺眼的工夫，我不知不覺已在客戶服務中心忙勞碌碌的工作了一個半月。回首過去，展望將來，回顧這段時間來的點點滴滴，取他山之石，對於我而言，沒有，只有更好。
客服實習工作總結2
客戶效勞部擔當着物業公司對客效勞的主要工作，包括了客戶關係協調以及公司內部各部門的協調工作。是表達效勞檔次，展現和樹立公司治理品牌的窗口。是實現優質效勞，使客服滿足的關鍵性職能部門。
通過近期對本公司各工程客服部的走訪巡查，發覺各工程客服部能夠較好的完成客服部所擔當的'客戶效勞工作。同時也存在的一些問題如：
1、員工業務水平偏低和效勞素養偏低，主要表現在處理問題的方法和技巧不太成熟。
2、部門治理制度、流程不夠健全，使部門工作效率、員工責任心和工作積極性受到肯定影響。
目前根據總公司的要求完成物業公司整合，設立物業公司總客服部及下屬各工程客服中心。我部門經過開會和爭論提出以下規劃。
1、客服部做好每月客戶繳費統計及各工程收支明細繪製成表，上交總公司，讓總公司能清楚的看到物業公司資金運作狀況。
2、客戶部建立完善公司收支檔案，以及完善各工程業主檔案。
3、狠抓客服部團隊內部建立，工作紀律，完善客服制度和流程，部門根本實現制度化治理。
4、定期召開部門效勞質量評定會，標準客服人員效勞。進展思想溝通，豐富、充實專業學問，爲業戶供應更優質的效勞。
5、親密協作各部門工作，準時、妥當的處理客戶糾紛和意見、建議。
客服部工作存在諸多缺乏，有新的問題，老的頑症。但是在總公司的領導的指導和關心下，我信任我部門全體員工有信念做好接下的全部工作。
客服實習工作總結3
從10月份開始人力資源部投入了大量的人力和物力實施客服實習生的校園招聘，進入多所大中專學校開展校園專場招聘，參加雙選會，先後完成三批實習生的招聘，目前，擁有實習生220人，人員情況如下：
實習生人數第一批36人學歷性別男61人，女159人招聘渠道自招124人，華夏代理招聘96人本科生11人，大專第二批93人220人生110人，中專生99人第三批91人前一階段客服實習生的校園招聘已結束，爲積累經驗，指導今後的校園招聘工作，總結如下：
一、招聘總結
1、學校的選擇
1）從校園招聘情況看，客服實習生的校園招聘還應考慮河北境內的學校。河北境內學校的學生大多是河北生源，在廊坊工作離家近，學生和家長容易接受。由於目前學生就業觀念和生活理念發生變化，不再青睞於都市的工作和生活，對於省外學生來說，除非具有競爭力的薪酬福利待遇，否則學生不會選擇離家較遠的地域工作。
2）從校園招聘情況看，公辦和民辦學校各有利弊。公辦學校的就業辦老師沒有就業指標的壓力，對企業招聘工作支持有限。另外公辦學校學生的離校時間相對固定，不具彈性，時間上可能無法保證企業的用人需求。民辦學校的就業辦老師承擔就業壓力，因此會主動走訪企業，對企業校園招聘工作很負責，支持力度會更大，而且民辦學校離校時間可根據企業需求伸縮，在企業急需用人時有所幫助。
3）從管理來看，民辦學校類似軍事化管理，有各方面的紀律約束，學生言談舉止尊規守矩，易於企業日後管理。公辦學校的軟硬件條件相對較好，學生對知識的掌握相對民辦學校較全面和深入，但公辦學校基本鬆散型管理，進入企業後在紀律方面需要強化管理。
2、學歷的選擇
從校園招聘情況看，客服實習生的校園招聘的學歷選擇應考慮以下兩方面：
1）大專生的學習能力和領悟能力較強，但是對未來工作的期望值也較高，無法潛心長期做客服，對於學生來說能夠接受客服崗位的時間不超過一年。因此招聘大專生，企業需要設定一整套培養計劃，以客服作爲學生培養期內的定崗，培養期後提供多條職業發展的機會，這樣既解決客服的用人問題，同時在公司內形成良性用人機制，解決其他體系內的人員輸送問題。但同時公司在大專生培養期內承擔的管理成本較高，人員流失的風險也較高。
2）中專生的學習能力和理解能力稍弱，但中專生對客服崗位的認知程度和接受程度較高，相對大專生來說，能夠腳踏實地做好客服，培訓中態度端正、積極努力，易於管理，相對於大專生，招聘難度小。
3、專業的選擇
依據客服的工作性質，客服實習生的校園招聘時可以傾向性地選擇工商管理、連鎖經營管理、市場營銷、物流管理、電子商務、酒店管理、計算機幾大專業。這些專業的學生在擇業時，沒有明確的專業方向，就業範圍較寬，有利於招募到合適的人員。專業性較強的學生往往選擇與專業相關的職位，不易接受客服崗位。
4、校園招聘形式的選擇
客服實習生需求量大，組織校園專場宣講的招聘效率較高，主要原因：
1）雙選會參加企業多，學生的選擇機會多，會出現腳踏多隻船的現象，對企業的忠實度和認同感不強。
2）雙選會上學生往往關注社會知名度較高的企業，目前公司品牌在學生這個羣體中關注的人數有限，很難與知名企業形成競爭優勢。
3）相比較雙選會投入的人力和物力，招聘效率不高，很難招到大量合適的人選。
5、校園招聘渠道的選擇
1）此次校園招聘是自招和華夏代理招聘相結合的方式實施。由於考慮到與神州租車建立長久、緊密的合作關係，華夏對此次的校園招聘非常重視，領導帶隊進校招聘，從招聘的學校渠道，招聘過程的配合，招聘時效、招聘費用等方面具有優勢。
2）從自招和通過勞務公司代招比較看，自招在進校前人力和時間投入大。進校實施招聘階段，自招和代招區別不大，都需要企業派人進行宣講和麪試。因此，是否需要代招，要視實習生需求量的大小來選擇。
6、招聘渠道的建立、維護和管理
1）進校前邀請就業老師來公司實地考察，介紹企業情況和具體用人需求。進校招聘時要與校方就業老師直接溝通，互相交換意見，公司重在掌握學生以往就業心理和就業方向，進校前校內公司及職位宣傳的效果，學生的信息反饋。
2）無論是自招還是代招建立的學校資源，都要重視日常的渠道維護，可以考慮：在培訓期內、培訓結束、上崗等不同的'階段邀請學校就業老師來公司回訪，幫助學校及時掌握學生實習期內生活、學習和工作情況，對學生進行相應的心理輔導；從公司方面來說，在培訓結束、上崗實習後分階段向學校提供學生培訓總結、上崗實習階段性總結。通過這兩種保持與學校的信息反饋和溝通。
3）項目結束時要求勞務公司進行招聘項目總結，出具分析報告，公司對勞務公司的項目執行情況進行評估。
二、存在的問題
1、與校方的溝通不足
校園宣講是校園招聘的終端環節，進校前與校方的溝通非常重要。由於經驗不足，此次校園招聘前期聯絡中，與學校溝通的信息不全面、不深入，對學生以往就業心理和就業方向等信息掌握不足，因此在實施招聘時缺乏針對性地輔導和宣傳。
2、宣傳方式單一
校園宣講是校園招聘的終端環節，宣講前校園內對公司和職位的宣傳至關重要，可以在學校宣傳欄內張貼海報，在校內網站、社會招聘網站校園專區、BBS進行職位宣傳，這些方式可以增強學生對公司和職位的認可和關注度，同時也是公司及其產品的有效宣傳途徑。由於經驗不足、時間緊迫，此次校園招聘主要關注宣講本身的內容，前期的校內宣傳不到位，影響宣講效果。
3、缺少學校信息的蒐集和積累
平時缺少對學校資源的蒐集和積累，因此校園招聘選校時有些盲目、比較倉促，缺乏針對性，選擇的餘地小。日常工作中應注意留意和蒐集各類學校的信息，包括專業設置、生源情況、專業特長、就業情況、實習及畢業時間安排等信息，建立學校信息庫，不斷開發新的學校資源，維繫原有的資源。
4、缺少完整的策劃
實習生的校園招聘是系統性的工作，需要提前制定完整的計劃，對校園招聘的時間進度、任務分工、學校選擇、資料準備、宣傳手段、公關方式等都應有具體的計劃安排。但此次校園招聘時間緊迫，缺少周密的計劃，也直接影響招聘效率。
三、校園招聘的建議
1、考慮定向招生和培養
各學校學生的實習安排基本固定在冬季12月左右和來年的春季34月，因此反季節招生難度很大，即使有學生，但也無法離校，依然難以滿足部門的用人需求。但對於公司而言，通常公司的業務高峯時段正是校園招聘的淡季，因此，HR和用人部門還是要提前進行人員計劃和人員儲備，考慮選取一所學校定向招生、定向輸送，這樣可以解決校園招聘淡季時人員補充問題。
2、考慮招聘成本
1）各企業經過金融危機後，業務增長、人員短缺，都希望通過校園招聘及時補充大量人才，因此學生選擇的機會較多。在這種情況下，就業老師和班主任的支持和引導很有幫助，可以引導學生對公司和職位的正確理解，因此招聘時，尤其是在公辦學校招聘時，公關費用必不可少，尤其是今年企業花錢買人已成慣例，最終提高了企業的招聘成本。對於實習生的校園招聘而言，雖然上崗後的人工成本相對低，但實際上公司在校園招聘過程中要投入大量的人力、物力和財力，甚至還有隱形的招聘成本。
2）由於實習生在企業實習期間仍然是學生身份，因此參加各種校內考試、畢業前信息採集、參加校內活動不可避免的，企業要考慮這方面的時間成本。
3、提供良好的生活環境
目前，學生實習及就業都是雙向選擇，除了公司、崗位、薪資福利等因素外，學生也會考慮工作和生活環境。尤其是學生從學校進入一個陌生的城市，能夠很好地滿足學生的基本生活需求，在招聘時也是極具吸引力的。
4、重視首批實習生
由於實習生缺乏社會工作經驗，因此到達基地後，會出現心理落差、崗位認識的偏差、生活不習慣、環境陌生等問題，因此需要後勤保障人員安排好學生的食宿、班主任關注每個學生的思想起伏和適應情況，並且針對性地輔導，要做到“扶上馬再送一程”。各校的首批實習生的傳播和影響力不容忽視，甚至比校園宣講的作用更大，幫助企業在學校內樹立良好的口碑，這樣會有更多的學生願意加入公司，同時也對今後的招聘有所幫助。
客服實習工作總結4
從學校進入到公司，從學生變成了工作人員，我也是感受到社會的挑戰比在學校難多了，而且遇到的問題也是隻能靠自己去解決，同時我也是感受到這次實習裏面，自己的努力，是有進步的，同時也是讓我更多的看到自己身上能力的不足，也是要繼續的去努力，去做好工作，來鍛鍊，提升自己，在公司網店的客服工作，我也是來對實習期做個總結。
學習成長，進入公司，雖然是比較基礎的客服崗位，但是要去學，要去了解的知識其實也是蠻多的.，開始的一週都是在學習，學習行業的一些情況，平臺的規則，我們公司的產品知識，和客戶去溝通的一個技巧，這些知識很多，要學好不是那麼的簡單，同時也是讓我明白，和學校的學習偏重於理論不同，工作裏頭的學習的所有東西以後都是要用到的，和客戶的溝通，要有一定的話術，懂得如何運用技巧，對於產品的知識瞭解了，客戶的問題才能更好的來解決，並且也是在學習裏面，我也是對於電商這個行業有了更多的瞭解，知道前景廣闊，自己其實去發展的空間也是很大，但是也是需要自己好好的去積累知識，去不斷的進步才行的。
工作鍛鍊，進入崗位之後，我旁邊也是坐着一位經驗豐富的同事來帶着我，我遇到了問題也是可以隨時的問，同時和客戶的溝通之中，我才發現，之前所學的，想要靈活的運用好，不容易，並且也是需要自己多和客戶溝通，多去嘗試，才能真的熟練，開始分配給我的客戶不是很多，我也是漸漸地掌握，慢慢的溝通，雖然沒有什麼成交，但是也是熟練了，漸漸的客戶分配給我多一些了，也是讓我有些忙亂，不過我也是能夠適應，慢慢的做好溝通，漸漸的我也是有了一些成交，特別是第一單完成之後，我也是感受到自己的努力付出是有收穫的，並且也是在這之後更加的有信心去做好了，三個月的客服實習，我也是能把工作做好了，自己也是感受到自己的成長。
收穫的知識，工作的自信也是有了，但是我也是意識到自己和優秀同事之間也是有差距的，除了經驗也是還有一些知識方面還是不足的，也是要繼續的努力學習，不斷的工作去改善，來讓自己的客服工作做得更好一些，和優秀的同事距離去拉近。
客服實習工作總結5
時間匆匆，轉眼快半年了。回憶這五個月，真的百感交集。其簡單標識如下：
一次偶然的時機，我接了淘寶客服的工作。知道這件事已經半年了，感覺時間過得很快。我坐了一天一週一個月。有時候感覺很好，什麼都不需要做，就是覺得太無聊了。但是我學到了很多，遇到的人也很有趣，因爲買家來自世界各地。
上班第一天，旺旺就掛了，但是沒人和我說話，反覆看資料，熟悉產品，但是好似沒有方法深入記憶，遇到問題還是無從下手做客服的時候經常會遇到這個工程能不能打折，能不能郵寄等問題。我自己也在網上購物，想買一些實惠的東西。這個我能理解，所以我能理解客戶的心情，但是我現在的立場不一樣了。我不再是購物者，而是賣家。當然我可以不打折做交易，我想不打折做交易。我當然不同意這種問題。
所以，針對這樣的問題，我覺得我們應該善意委婉的告訴對方不能優惠。要告訴對方我們的寶貝價格都是實價賣的，請諒解。如果發貨出現問題給客戶造成麻煩，我們要抱歉，認錯，在客戶面前裝可憐。大多數人都會心軟，我親身經歷過。不過客戶根本都挺理解的，收到貨後很滿意的.告知。
後來我們慢慢開始熟悉一些面料。我們第一次知道這麼多面料。我們以前買衣服從來不知道面料這個詞。我們看着就買，也沒想爲什麼同樣的衣服價格差異那麼大。現在終於知道哪些面料好，哪些面料透氣有彈性，哪些面料價格不一樣了。現在我們對店裏的衣服有了大致的瞭解，也知道哪些是出自哪些太小了。剛做客服的時候，發現賣一件衣服就有成就感。後來我用熟練的語氣和方法慢慢賣了更多的衣服。與客人交流是對人的腦力、適應能力和說話技巧以及耐心的鍛鍊。我們應該認真對待每一位顧客，讓每一位顧客帶着極大的興趣回家。
客服實習工作總結6
通過實習的一個多月裏，我學到了許多，但也深感自己的缺乏。在剩下的大學生涯或者說接下來的日子，我會在以後的學習中更加努力，取長補短，虛心請教。
(1)不斷學習，不斷充實自己。多關注一些時事，多看一些雜誌新聞，不斷學習理論、和社會學問，不過要注意實踐。大學只是單純的學習學問，而社會實踐則意味着連續學習，並將學問應用於實踐。
(2)學好專業學問，堅持與實踐相結合。實習一個月，我慢慢明白有時實際要比理論簡潔直接的多，但大多數狀況下實際操作還是比理論要簡單、間接，而且學問面要廣，要不然處理起問題會有些困難。值得慶幸的是在一個月的.時間裏，公司的同事都賜予了我熱忱的指導和幫忙，在理論運用於實踐的同時，也在實踐中更加深刻地理解了以前沒有理解透徹的學問。
(3)要學會有急躁、樂觀、要常常與其他人溝通溝通。對於剛剛出社會的我們，不管到哪家公司，一開頭都不會給我們佈置過多的工作任務，一般都是先讓我們熟識公司的工作環境，在這段時間裏或許我們會覺得很無聊，沒事可做，便會產生離開的念頭。在這個時候我們肯定要堅持，不能輕易放棄。上班被客戶批是正常的事，承受力量差的同學很簡單放棄。這時我們要直面問題，要樂觀，笑笑而過，切忌跟客戶頂嘴，此時溝通技巧很重要。
客服實習工作總結7
第--周我要在客服中心做話務員的業務培訓，爲期--天，負責培訓我們的是--師姐。我們就從--師姐的身上感受到--員工無微不至的人文關懷，同時也感受到--員工全心全意服務顧客的服務精神，師姐們在培訓過程中始終向我們強調：我們的工作目標就是熱忱的服務客戶，追求客戶滿足。從參與培訓的.第一天起，我們就培訓了作爲一名專業的--話務員服務所需要了解的流程規範，在培訓期間我感受到--對員工的要求，同時也感受到公司對員工的關懷，第一次親身感受到--溝通從心開頭的企業精神。
在上一週瞭解了作爲一名專業的--話務員的流程規範後，這周我們系統的學習了移動業務基礎服務學問，有公司優秀的內訓師給我們進行培訓，聽了每個老師的課程之後，更具體的瞭解了移動的基礎業務，其中包括入網、品牌互轉、檔案修改、停機保號及復機、補卡換卡、過戶、服務密碼、預銷戶重開機、申請銷戶、卡類業務等等，讓我們瞭解到在受理這些業務過程中需要留意的地方。在培訓過程中老師還支配了有關基礎業務的課堂練習，更好的鞏固培訓所學的學問，同時也提高了我們的學習效率。
在這周的學習課程中，老師主要給我們具體講解了BOSS學問庫的運作技巧與常用的操作，隨着業務進展及系統功能的不斷完善，我們從前臺使用的學問庫的常用功能入手對菜單和界面功能進行熟識，提升了學問庫的操作便捷性和界面友好性，熟識學問庫查閱的操作和對各項功能實現集中使用，提高了查詢的速度。
客服實習工作總結8
兩次輪崗我被分到客服部實習，後四個月的實習時刻我在客服部度過，7月份開端正值於旺季，酒店入住率很高，所以我去到客服前幾天是邊作業邊訓練，客房部人手不行，後來加上暑假工還好一點，天天汗頰背流，滿頭大汗，真實領會到錢的來之不易。
客服部的首要作業是做房、保潔、和對客服務。每一件作業都要十分細心仔細去完結，不然將呈現服務漏洞，給入住客人留下欠好形象，有損酒店傑出形象。一般主管或工頭組織我們兩個人一棟樓共有20間房左右，天天鋪牀、洗廁所、拖地、搞清潔、配一次性用具、保潔、對客服務，天天重複相同的作業，正是由於如此，才訓練了我吃苦耐勞和重視細節的性情。面臨客人的百般刁難我並沒有畏縮，而是主動地淺笑着耐性跟客人解說清楚。面臨客人的要求，我儘可能去滿意。面臨對好意客人對你（服務員）的關懷，我感動備至。面臨主管或工頭的作業纖細要求，我儘自己最大的`盡力去完結。
在六個月的實習時刻裏，我各取得了酒店頒佈的x月份和x月份優異實習生榮譽稱號，作業得到了認可，頗感欣喜。我從一個大學生轉換到社會作業人員的人物大轉變，半年的鍛鍊使得我的適應才能大大進步，體驗到社會競賽的嚴酷，實踐的無法。
在這次實習中，我傍邊有許多實習生取得了酒店評的優異實習生、優異職工……等等獎章，可是我們實習生都不知情是怎樣評出來的？有些獲獎的同學我們實習生竟有過半的同學不滿意，有些同學勤勉盡力支付卻一無所得。所以主張酒店評獎應該選用辦理層考評和實習生投票相結合的方式，做到公平公平通明，讓實習生實習得更有熱情更有意義。
客服實習工作總結9
由於前一段時間xx訓練服務有限公司開設的課程和組織的活動都比較多，所以客服部的工作量會比較大，x老師問我是否情願過去幫忙。雖然這學期原來沒預備做兼職的，但老師說最主要的還是讓我到公司學習的，提早接觸企業畢竟對自己將來就業有好處麼！其實說心裏話，我是很寵愛這家公司的，接觸這家公司也有將近一年的時間了吧！在這裏學習的一年時間裏，我參預了很多主題課程和素養拓展活動，這些對於我的成長以及人生都是很有關懷的；此外我（愛）xx訓練的這些老師們，與其說老師，我更寵愛說他們是伴侶、是貴人，在這個平均年齡24歲的團隊裏，我可以看到年輕人努力拼搏的幹勁，可以看到他們對於自己事業的熱忱，他們也大多數剛剛走出高校（校內）一兩年的年輕人，但每個人都特殊的優秀，從他們的身上我可以學到很多；此外我更寵愛他們的親和力，這點與我是很相像的，每次看到我時所表現出來的熱忱，和對我的關懷照看，我都覺得倍感溫和，我覺得離開家這麼遠來到長沙上高校，能熟識你們對於我來說是一筆財寶，我特殊（珍惜）你們帶給我的這份感動。這些也是我之所以在那麼低的工資下接受這份工作的緣由，我寵愛這個團隊，我愛這裏的每個有幻想的年輕人。記得第一天去公司上班是在10月28日那天吧！我們是早晨9點上班，到公司樓下那擠電梯的場面真是讓我至今難忘啊！我和田老師是第三次才擠進去的，好在沒有遲到，下次確定早點來，避開這個高峯期，哈哈！到了公司，我們首先開了個早會，每個老師總結前一天的工作狀況以及新一天的工作支配，每個人的目標都是那樣明確。工作就是要有方案性，盲目的工作會鋪張很多不必要的時間，所以這點也很值得我借鑑，確定要有明確的目標，清晰的思路和執着的追求。接下來就等甘老師支配工作任務了，由於是做客服工作，所以主要還是以打電話通知學員和儲幹參預活動和課程爲主要工作內容啦！當然還要涉及到資料的統計和彙總等一些工作。之前始終不瞭解打電話的威力，這次真的體驗到了，一天打了三（四百）的電話整個人都是暈的，到下班後很久始終都是暈的啊！我不是一個說話很清晰的人，語速比較快，又由於南北方的差異，所以我必需把話說的很好，這也是我的工作目的之一，說好一般話，走遍全天下，哈哈！面對那些怎麼打都不接電話的真是無語，還有那些在吵鬧環境和信號不好地方接電話的人更是頭疼，好在我是個比較有急躁的人啊！那天也有一段小插曲，就是我對於x老師支配的一個工作任務特殊不滿意，就是覈實調查問卷信息的真實性，我覺得這是對於高校生誠信問題的不敬重，而且調查問卷這個工作之前也找到過我，不得不說我對這個比較排斥，尤其是覈實的方式更是讓我接受不了，所以我沒過一會就被惹火了。x老師有她自己的想法，在某種程度上也有確定的道理，不過與我的價值推斷還是不同，我到現在也是接受不了的，這也可以說是我這八天工作遇到的最大問題吧！聽田老師的課，講到有一點是對於上級支配的工作是要不說"做不到'、"不行能'、"我不幹'的，聯想到這件事，還是比較糾結的。x老師也可能是由於這個工作不費嗓子、不用說那麼多話才支配給我的吧！
不過由於自己的一些因素真的不情願做這件事，還請老師多多包涵。之後支配給我的那個工作，也就是給老儲幹打電話，通知一個不確定的上課信息，目的在於看這些號碼是否照舊有效我不知道公司的電話費要不要錢，應當不要吧！由於一張紙的成本會考慮而不會考慮這個，我覺得應當是免費的其實看這些號碼是否有效，完全可以確定開課時間地點後，一起完成的，我知道還有新儲幹要通知，（六百）多個老儲幹一起通知工作量很大，但開課信息是週三左右就可以出來的，每一次通知儲幹上課不也都是週六一天搞定再加上之前和老師（報名）的麼，我覺得這完全是在做無用功，不過我也不想再說什麼，我也只不過是一名兼職的同學而已，不管與老師們的關係多好，多說不宜，這樣的工作記得貌似還用了一兩天呢吧！之後通知學員們參預活動時也有類似的狀況，就是沒最終確定就開頭通知了，當然我也知道開一次課、舉辦一次活動都是特殊不簡潔的，有很多的不確定因素會發生，但是我想還是應當在把事情落實好後再去通知吧！要不真的很鋪張時間的。正常晚上是六點就要下班的，但看老師們還都連續着自己未完成的工作，這種愛崗敬業的精神很值得我去學習，所以我也就連續着自己的工作了，很晚纔回學校，第一天上班結束後用一個字形容最恰當，那就是：暈~~之後的工作也無外乎就是打電話通知學員、儲幹開課和活動、錄入儲幹信息、彙總報名和上課的狀況等一些工作，收穫確定是有的，不管是溝通力氣還是資料彙總力氣，甘老師也會時常給我做一些工作總結和指導，我覺得也是很受用的。而且我也體會到工作中確定要留意的一些細節問題，都是對將來自己真正處於職場很有關懷的。在打電話的過程中，還是有一些問題能夠反映出來的，一般被打電話通知上課的都是不主動報名的，或者說是學習興趣不高的，有的`打電話在不同時段打了三次還不接的，我只想說真是腦袋有泡！在招學員或是儲乾的時候，我覺得還是有必要在重質的基礎上再重量的，對於讓同學主動學習、主動了解開課信息這一點還是要加強的，打電話通知真的是費時費勁。還有老師和我說的社會角色問題，在平常我們是師生、伴侶的關係，在工作中你是領導，每個人都有不同的社會角色，這一點也讓我知道職場是很現實的，但就我個人而言，我很能夠把握這個度。這也激勵我確定要更加努力拼搏，在將來我不想去做一個看別人臉色的打工仔，我要去創辦自己的企業，在社會中能夠立足，就確定要有地位。
一個月的工作一晃過去了，還有不到五十天的時間也該放寒假了。一方面期末的接近，我也該全身心的投入到學習中去了，另一方面公司在這學期的活動和課程也將告一段落了。我的兼職也就此畫上了一個句點。工作的這一個月，覺得還是挺辛苦的，但是苦中有樂，我收穫到了很多，學到了很多，不管是儲幹報到時x老師的講話方式、新來的那位老師的（面試）方式和應聘者的一些應答方式，還是x老師、 x老師在籌辦活動的流程、以及x總講的一些職業生涯規劃方面的理念而且老師們對我也都特殊的照看，都讓我感到特殊的溫和，使我覺得在這個團隊裏工作很（幸福）、很歡快。也很珍惜和你們共處的這一個月的時間，以後假如有機會，我照舊情願和你們共同工作、學習，你們是我特殊好的榜樣，希望你們在將來的每一天都工作順當、（生活）幸福。也希望我們一同努力，年輕就是資本，認爲正確而不懷疑我們都能擁有我們想要的將來，都能實現我們的幻想，不斷締造人生的輝煌，我愛xx這個年輕的團隊的每一個人，誠意的祝福你們。
客服實習工作總結10
實習的第一個星期，老闆並沒有讓我做什麼事情。我只是一個新手，對於網絡也並不生疏，但是老闆爲了更好的體現服務理念，肯定要經過兩個星期的培訓，才讓我上崗。
這一個星期，每天都是等老闆忙完重要的事情，然後開頭給我們培訓。培訓的內容，無非就是了解——客服的.重要性，以及——客服所需要具備的力量。對於一個網店而言，客戶看到的往往都是一張張圖片，而看不到產品，無非用手用眼睛去推斷產品的好壞，難免會產生懷疑感和距離感。這個時候，客服的重要性就體現出來了。
客服熱忱的回覆，或幽默，或懇切的答覆，都會讓客戶覺得自己不是在跟一臺冷冰冰的電腦打交道，從而在客戶心目中樹立店鋪的形象，促成交易。客服需要的不僅僅是快速的錄入力量，還要具備肯定的商品專業學問。我所在的公司，賣的是真絲服飾，老闆也給我們上了專業課。
關於真絲的褪色，是由於真絲染色採納的是活性染化料，所以色牢度相對化纖面料會差一些，特殊是顏色豔麗的，退色會較明顯一些，但是洗過幾次以後就不會有了。這個星期，我學到了許多關於真絲服飾的學問，也對——客服有了一個比較全面的了
客服實習工作總結11
一、實習內容
1、 接待實習
第一印象效勞的實習前臺最能表現公司的形象，由於客戶對公司第一印象非要求前臺工作人員必須面帶微笑，讓客戶常重要，怎樣給客戶美好的第一印象呢?一看到你就感覺親切和熱情，有種賓至如歸的感覺!其實我認爲這個並不是很困難，因爲笑想想開心的事情就能笑了，但是要一整天都保持這樣的微笑就不是一件易事了。記得我剛入職實習的時候笑容非常的不自然，用我同事的話講就是把嘴角的肉拼命地往兩邊扯，是扯皮而不是笑。爲此我向店裏的微笑天使請教了。她告訴我笑得自然、燦爛是需要技巧的。首先要自信，只有自信你的笑容才能透出陽光的味道，才能自然。其次，想象。可以想想自己開心的事情.
2、電話與客戶交流
在 21 世紀，只有深具效勞精神的企業才能生存。如何完成優質效勞具效勞精神的個人才能成功。如何完成優質的效勞，鑄造個人的成功呢?
(1)要有甘做僕人的心態。人都習慣於以自我爲中心，然而，當你面對客戶的時候，你必須從自我爲中心的位子上走下來，多一點僕人的意識，這是優質效勞的前提。尤其是我們這些天之驕子，只有把自己的架子放下才能往上爬。當然這裏的“僕人〞是要做一位自信的僕人，而不是萎萎 縮縮的感覺低人一等的傳統僕人.
(2)熱情接待你的客戶，效勞是面對面與客戶交往的過程，需要熱情周到。熱情是自我形象的推銷，表現出對客戶態度的尊重，是一種最直接 的感染力.
(3)個性化效勞 個性化效勞最能打動客戶.
3、產品銷售
在這期間，我深深瞭解到，一個產品的質量對於銷售是多麼的重要。好的產品可以吸引回頭客，在令使用者滿意的同時，也能讓廠家具有成就感，而劣質產品不但不能贏得尊重，反而會讓廠家銷售越來越低，最終舉步爲艱
二、實習結果
在實習的這段時間內，我們穿街走戶接觸各種各樣的人和事，這些都是在學校裏無法感受到的'，在學校裏也許有老師分配說今天做些什麼，明天做些什麼，但在這裏，不會有人會告訴你這些，你必須要知道做什麼，要自己地去做，而且要儘自己的努力做到最好。在學校，只有學習的氣氛，畢竟學校是學習的場所，每一個學生都在爲取得更高的成績而努力。無論是學習還是工作，都存在着競爭，在競爭中就要不斷學習別人先進的地方，也要不斷學習別人怎樣做人，以提高自己的能力!記得老師曾經說過大學是一個小社會，但我總覺得校園裏總少不了那份純真，那份真誠，儘管是大學高校，學生還終歸保持着學生的身份。接觸那些剛剛畢業的學長學姐，他們總是隊我說要好好珍惜在學校的時間。在這次實習中，我感受很深的一點是，在學校，理論的學習很多，而且是多方面的，幾乎是面面俱到;而在實際工作中，可能會遇到書本上沒學到的，又可能是書本上的知識一點都用不上的情況。
客服實習工作總結12
愉快而又辛勞的三個月實習工作結束了。
這三個月是辛苦的三個月、幸福的三個月。之所以辛苦是因爲我不斷地從內心去學習、理解、完善工作中的新事物;之所以幸福是因爲戰勝困難是我不變的目標，的喜悅是我永恆的追求。在這三個月裏，我已順利地完成了從學生到員工的角色轉換。雖然時間不長，但我感受頗多，主要有以下幾個方面：
一、對營業廳內的工作人員有了更深入的瞭解
我們知道，中國的是"正德厚生、臻於至善"，這就要求我們的員工不僅是業務方面的能手，而且還應該是有愛心、有熱心、有恆心的高素質員工。在實際的工作中，我已真實地見證了這一切。營業廳的就是其中的一位。
她不顧平時工作的繁忙，積極地參加社會愛心活動。作爲一名優秀的社會義工，只要一有時間，她就會抽空去敬老院、孤兒院，給那些孤寡老人和殘障帶去幸福和溫暖。從這些同事的身上，我已深深地感悟到加強自身的道德修養是對每一位中國員工的根本要求。
二、對營業廳內的業務流程有了更深入的瞭解
理論實踐，實踐能更好地檢驗理論。說起容易做來難。在理論的學習過程中，我們總是不以爲然。當自己上臺操作時，這才發現不是丟東就是落西。
可想而知，在以後的實際工作中，一定要腳踏實地，戒驕戒躁，時刻保持謙虛謹慎的態度。此外，在熟悉流程之後，我發現有些流程過於繁瑣。這就導致了客戶需求效勞的短時間性與操作相對長時間性產生了矛盾。
也許這一矛盾引起了很多客戶在業務受理過程中的不耐煩。在工作中我已遇到屢次，由於長時間的等待讓他們產生了不滿的情緒從而造成了衝突。所以，這一矛盾應引起我們的深思。
三、對需要效勞的客戶有了更深入的瞭解
通過跟來訪客戶的不斷接觸、交流後我發現，來訪客戶主要有三種類型：
1、客戶確實不瞭解相關業務，經諮詢並瞭解後表示滿意，隨即離開。
2、客戶完全不瞭解相關業務，經再三解釋後仍不明白，因此不情願離去。
3、客戶對相關業務半知半解，由於消費費用個人感覺過多，因此心裏稍不平衡，經解釋後即使明白也不情願離開。
針對這幾類客戶，爲了提高辦理業務的效率和客戶滿意度，我感覺可以適當地採取一些措施，如後兩種客戶在辦完相關業務後可直接讓值班經理進行諮詢接待。
基於上述對營業廳的幾點認識，我感覺營業廳是否優秀直接取決於營業員的表現，因此好的營業廳內的營業員必須具備如下幾點要素：
1、熟練的業務能力。業務操作的熟練掌握是對每一位營業廳的員工的最根本要求，這也是員工核心競爭力的根本表達。
2、思想統一，目標明確。即俗話說："大家的心要齊".切不可各懷心思，南轅北轍。因爲思想指導行動，只有大家的思想高度統一了，纔會真正把目標落實到行動中來。
3、團隊作戰的精神，不強調個人英雄主義。因爲每個員工的績效是與營業廳掛鉤的，整體不好，局部再好，也沒表達你的優秀。木桶原理已很好地詮釋了這一切。
4、強烈的.責任感。個人要在團隊中找好自己的位置，明確自己的職能。一旦發生問題，千萬不可相互推委，要有勇於承擔責任的勇氣。如果缺乏這點，那團隊將無法凝聚，也就更加談不上發揮超強戰鬥力了。
三個月的實習工作不僅是對我動手能力的一次提高，更是對我思想上的一次洗禮。在接下來的三個月我將更加勇往直前，愈挫愈勇，向成爲一名優秀的營銷者而不斷奮進。
客戶效勞部承擔着物業公司對客效勞的主要工作，包括了客戶關係協調以及公司內部各部門的協調工作。是表達效勞檔次，展示和樹立公司管理品牌的窗口。是實現優質效勞，使客服滿意的關鍵性職能部門。
通過近期對本公司各工程客服部的走訪巡查，發現各工程客服部能夠較好的完成客服部所承擔的客戶效勞工作。同時也存在的一些問題如：
1、員工業務水平偏低和效勞素質偏低，主要表現在處理問題的方法和技巧不太成熟。
2、部門管理制度、流程不夠健全，使部門工作效率、員工責任心和工作積極性受到一定影響。
目前按照總公司的要求完成物業公司整合，設立物業公司總客服部及下屬各工程客服中心。我部門經過開會和討論提出以下方案。
1、客服部做好每月客戶繳費統計及各工程收支明細繪製成表，上交總公司，讓總公司能清晰的看到物業公司資金運作情況。
2、客戶部建立完善公司收支檔案，以及完善各工程業主檔案。
3、狠抓客服部團隊內部建立，工作紀律，完善客服制度和流程，部門根本實現制度化管理。
4、定期召開部門效勞質量評定會，標準客服人員效勞。進行思想交流，豐富、充實專業知識，爲業戶提供更優質的效勞。
5、密切配合各部門工作，及時、妥善的處理客戶糾紛和、建議。
客服部工作存在諸多缺乏，有新的問題，老的頑症。但是在總公司的領導的指導和關心下，我相信我部門全體員工有信心做好接下的全部工作。
客服實習工作總結13
一年又匆匆結束了。作爲客戶服務部的一員，在公司的這一年裏，我們經歷了巨大的挑戰，承受着巨大的壓力。現在是年底。事實上，它真的很快就被記住了。回顧過去，我發現幾乎每個月都現在，好像還在昨天。無論如何，我非常感謝今年的經歷，這給我增添了一張自信的臉。
一、思想上
我知道客戶服務工作不是一項簡單的工作。自從我進入這份工作以來，我意識到做好這份工作需要不斷的努力和堅定的決心。因此，在這一年裏，我確立了自己的目標，不斷提高自己的`思想高度，保持有節奏的進步。通常我也爲自己制定了一些原則和要求，比如無論如何保持微笑服務，用舒適的語氣互相交流，不要有一些小脾氣，這是這份工作中最禁忌的事情。二是保持理性的自我工作，不要因爲小事而失去大事，也不要因爲衝動而失去更多的機會。
二、行動上
今年我在自己的行動上取得了進步。例如，在售後部分，我認爲我表現得很好。我還記得有一次，一個客戶一直無理取鬧。不管我怎麼說，他都不聽，一直大喊大叫。大約半個小時後，我周圍的人都覺得累了，但我仍然可以保持良好的態度與他溝通。最後，爲了我良好的服務態度，他選擇了妥協。這件事我得到了領導最肯定的讚揚，也是我成長道路上一個非常難忘的里程碑。
三、未來計劃
下一年，是一個全新的階段，對我們部門的每個人來說，其實都是一段新的旅程。我一直認爲我更適合這份工作，所以未來的計劃是繼續保持良好的狀態，繼續創造一些新的成就，投入我的目標和理想，然後投入我所有的精力。我還很年輕，還能闖一闖，拼一拼。在接下來的一年裏，我希望領導們能更期待我的表現。我會盡我最大的努力提升自己，讓自己在明年年底看到一個全新的自己。
感謝公司領導和同事今年的寬容和鼓勵。我將繼續努力，勇敢地開始，肯定自己，重建未來。我相信我可以通過我勤奮的身體爲自己創造一個更美好的未來，而不辜負公司的培養。
客服實習工作總結14
實習主要內容：
首先，第一個階段，也是所有實習生必備的階段，進入公司的初期，由企業導師給我們進行了專業化的培訓，由來自全國各地的老師來講解他們各自省市內的地理情況和郵政速遞業務，主要針對業務知識進行了重點培訓。
第二，在經過了爲期兩週的業務培訓後，開始試上線，實習崗位爲前臺坐席，主要負責福建、湖北和浙江三省的郵政速遞攬收業務。主要把客戶寄郵件的需求通過系統反饋到攬收員的PDA手持終端或者手機上，這樣我們就瞭解了郵政速遞攬收業務流程。第三，第三階段的職位仍然是前臺坐席，但會負責安徽、甘肅、廣西、貴州、海南、黑龍江、湖南、吉林、江西、內蒙古、寧夏等20個後上線省市的郵政速遞查詢服務，跟進了解郵政速遞查詢系統，把客戶的需求及郵件在運輸途中的問題反饋到相關部門，使我們深入瞭解郵件在運輸途中的操作，以及客戶對郵政的意見和建議。
第四，根據集團公司下達的任務指標和劃分的責任範圍，我們開始了內部改革，即把郵件查詢業務劃給了11185服務熱線，而我們11183則主要負責全國的上門取件和投訴建議，所以我們查詢組則更傾向於向投訴業務的轉變，在大趨勢引導下，我報名了投訴組的培訓，接受更有挑戰性的任務。
第五，兩週的業務培訓後，開始了投訴的工作，主要負責全國客戶對郵政速遞EMS的投訴建議工作。主要把客戶的郵件的問題通過信息平臺傳達給相關責任部門去核實和調查，再根據地方速遞部門反饋回來的信息整理覈對後答覆給客戶，這樣不僅能夠了解到郵政速遞EMS存在的缺陷和不足，更能很好的鍛鍊自身的'處理能力和人際溝通能力以及提高自己心理素質。實習收穫與體會：
1、人際交往是生存的基礎。縱觀古今，人類的歷史可以說是一部人際關係史。人是社會性動物，其自我意識和各種職能也都是社會性的產物。人只有置身於社會環境中，通過社會獲得信息才能不斷的得以修正和發展。反之，如果剝奪其與人的交往機會，這個人的身心就會受到極大的傷害，甚至成爲心理殘疾的人。良好的人際交往能力以及良好的人際關係是人們生存和發展的必要條件，也是一個人在學習、生活乃至工作之中不可或缺的，可以毫不誇張的說，人際交往是一個人生存的基礎。
2、良好的心態爲成功保駕護航。心態影響着人的情緒和意志，心態決定着人的工作狀態與質量。在工作中，有些員工常常抱着一副事不關已，我行我素的態度，他們問自己最多的問題就是：公司能爲我做些什麼？怎麼樣才能讓自己得到最多好處？殊不知，這種態度與做法不僅給單位造成了損失，也同時扼殺了自己的進取心和創造力，於公於私都毫無裨益，貽害深遠。沒有根基的大廈，很快就會倒塌；沒有踏實工作的心態，成功永遠只能是空想。每位員工都應該將心態擺正，戒除浮躁，勤奮敬業，腳踏實地，拋棄藉口；將每一次任務都視爲一個新開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門；要多關注工作本身，多關注在工作中能夠學到的知識與經驗。實際上，無論什麼工作，你如果能秉持一個良好的心態，真正積極的重視它，它都一定會帶給你真正想要的一切——幸福，快樂，成功與榮耀。
大多數人都認爲客服是很輕鬆的事，不就是接電話的麼，其實接電話也是很考驗人的，特別是經歷了客服中心投訴組的人，每天面對的都是客戶的抱怨、牢騷、甚至謾罵，而我們不管遇到什麼問題都要保持自己的服務質量，都要不慍不火地向客戶解釋、道歉並提出正確解決方案，所以一個良好的心態，也是自身發展的前提和保障。
3、學習，永無止境。在沒有接觸這個行業前，對於呼叫中心，似乎總是隔着一層面紗，甚至在初到公司時，對於自己要擔負的責任也不是很瞭解，但經過這一個多月的實習，我們不僅對呼叫中心有了一定了解，更重要的是初步瞭解了中國郵政速遞物流EMS的攬收、分揀、打包、運輸、中轉以及其中我們所學到的物流技術，例如條碼技術，自動分揀技術等。然而，學到的東西越來越多，遇到的問題也越來越多，不論是在實習中還是以後正式的工作，我都要端正學習態度。學習並不是一勞永逸的事，像呼叫中心，每天都會有新的通知，讓我們靈活掌握，以備不時之需。人生也是一樣，總要爲自己留條後路纔不會走上絕路，學習是一條路，更是一種生活態度，是需要我們爲之奮鬥一生的事業。
所以，不論我們是不是還在學校，或者正處於人生中的哪個階段，學習，應該是永恆不變的，只有不斷學習，不斷提升自己，才能達到作爲一個人的人生目標，也才能更好更充分地實現自己的價值。
客服實習工作總結15
作爲物業客戶服務，現在一年過去了，感覺時間很快啊。今年，我在物業客戶服務方面的整體工作相對順利，但我在工作中也會遇到一些不滿，但最終結束了。以下是我們今年的工作：
一、完成接待工作
我是物業的前臺客服，不僅要打電話，還要接待客戶。每天至少有x人接待客戶，我會認真爲客戶服務。如果有客戶來訪，我通常先登記客戶信息，然後請人引導客戶。在電話裏，我也認真接待客戶，努力爲客戶提供他想要的信息、微笑服務和禮儀，給客戶留下好印象。每天都能接待好客戶，這樣就能得到領導和客戶的信任，都很欣賞我的認真工作。
二、服務好業主
當業主需要幫助時，我會盡力幫助業主解決問題，首先問業主有什麼問題，記錄業主提出的問題，留下業主的信息，然後找人解決業主的問題。今年，由於業主多次丟失鑰匙，他們幫助他們重新處理鑰匙。業主的房子有問題。我們第一次去業主家瞭解情況，發現問題後立即解決。簡而言之，我們應該以業主爲準，努力爲業主服務，讓業主生活舒適，管理瑣碎的事情。
三、學習禮儀規範
我是客服，也是前臺，所以是我們物業的立面。爲了給業主和客戶留下更好的印象，我還努力學習各種禮儀，逐步規範服務和行爲，努力做好客戶服務。我參加了禮儀培訓，從身體、面部表情和語言中學習禮儀，把自己變成禮貌、服務良好的客戶服務，專注於物業服務，讓禮儀深入全身。爲我們的物業創造更好的形象。
四、學習專業知識
即使是客戶服務，我也在積極學習，特別是我自己的專業知識，我掌握不夠，所以我在業餘時間，或努力閱讀，努力學習知識，讓自己的'工作更專業，爲業主和客戶提供更好的服務工作。新年即將來臨，我有希望迎接，我期待着明年的良好發展，在客戶服務崗位上取得更好的成績，成爲我們物業的優秀客戶服務人員。然後我會爲這個目標加油，努力前進，這樣我的能力就可以再次提高，真正成爲一個強大的客戶服務能力。在未來，我來了，不會退縮，會得到自己的成就。
